Tesi: "Valeur – Entreprises"

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Disle, Charlotte. "Pertinence des chiffres comptables et valeur de l'entreprise : une approche contextuelle". Grenoble 2, 2004. http://www.theses.fr/2004GRE21033.

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Abstract (sommario):

Cette these a pour objectif de montrer que la capacité des chiffres comptables à refléter la valeur des entreprises est conditionnée par leurs contextes. Premièrement, la comptabilité est d'autant moins apte à refléter la situation des entreprises de haute technologie, du fait de difficultés d'enregistrement comptable des dépenses en R&D. Deuxièmement, l'association entre la valeur et les chiffres comptables est d'autant moins bonne que les résultats sont transitoires ; or les entreprises à fortes opportunités de croissance présentent des résultats faiblement persistants et, par conséquent, moins pertinents. Troisièmement, l'information comptable est utile pour appréhender la valeur de l'entreprise lorsque l'entreprise est en phase de maturité car leurs chiffres comptables sont plus récurrents. Par opposition, les résultats des entreprises en phase de démarrage, de croissance ou de déclin plus transitoires reflètent moins bien la valeur.

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Kouyate, Amadou. "Inflation et valeur de l'entreprise : analyse théorique et empirique". Rennes 1, 1985. http://www.theses.fr/1985REN1G010.

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Lastic, Adélaïde de. "Qu'est-ce qu'une entreprise ? : la création de valeur d'un agent collectif : une approche ontologique et éthique". Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0036.

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Abstract (sommario):

Qu'est-ce que l'entreprise ? D'après l'analyse ontologique qui est proposée, l'entreprise est un objet social qui, en tant que tel, possède plusieurs propriétés intrinsèques, c'est-à-dire sans lesquelles l'entreprise ne peut être une entreprise. Ces propriétés sont : une structure en réseau de parties prenantes ; une organisation qui vise à produire des biens ou des services ; une existence due à l'action fondamentale d'« entreprendre » qui est elle-même composée de quatre autres actions qui sont : innover, travailler, organiser, décider. Il s'agit alors d'analyser chacune de ces actions et les valeurs qu'elles véhiculent. Le statut ontologique de l'entreprise renvoie à des problématiques éthiques que nous allons aborder dans la thèse : la responsabilité de l'entreprise par rapport aux parties prenantes, les valeurs intrinsèques à l'organisation de travail, la pratique de l'entreprise. Pour envisager ces questions éthiques, une analyse plus fondamentale de l'action collective et de l'action morale est requise. Car l'entreprise est un agent moral collectif. Qu'est-ce que cela implique ? Les actions de l'entreprise dépendent-elles de valeurs préexistantes ou créent-elles de la valeur en agissant ? Quelle relation existe-t-il entre l'agent moral individuel et l'action du groupe-agent ? Ainsi, dans le contexte économique de l'entreprise qui a un fort pouvoir d'action sur l'humain et son environnement, que signifie créer de la valeur ?
What is an enterprise? In my thesis, I propose an ontoîogical account of this question. According to this account, an enterprise is a social object which has several intrinsic properties, that is, properties in absence of which the objects ceases to be an enterprise: it has a structured network of stakeholders, it is organized to produce goods and services, it owes its existence to a séries of actions, among which the most fundamental is the action of entrepreneurship (to enterprise). I décompose this fundamental action into four more spécifie actions: 1) innovate; 2) work; 3) organise, 4) décide. I analyse each of thèse actions and the values that they bring about. The ontoîogical status of the enterprise implies a number of ethical issues that I discuss in my work: company responsibility with stakeholders, intrinsic values in the work organization, practices of the company. This implies a more fundamental analysis of collective agency and of the relation between moral agency and collective agency. The enterprise is a moral collective agent. What does it mean? Does its action dépend on pre-existing ethical values, or does it "create" its own values by acting? What is the relationship between individual moral agents and collective ones? Thus, in the économie context of the company that has a strong effect on humans and their environment, what does "creating value" means?

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Bensahel, Wassila. "Création de valeur au sein des entreprises intensives en immatériel : le cas des entreprises de biothechnologie". Lille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL20002.

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Abstract (sommario):

L’objectif de ce travail est de présenter une modélisation du processus de création de valeur adaptée aux entreprises intensives en immatériel, dont la spécificité érode toute comparaison avec les entreprises traditionnelles, et milite pour un changement de mentalité managériale et l’adoption de nouvelles approches permettant la considération des sources réelles et cachées de la valeur. La première partie de la thèse propose une présentation des entreprises intensives en immatériel et de leurs spécificités et caractéristiques. Elle propose également une modélisation de leur processus de création de valeur qui renvoie aux sources fondamentales de valeur, avec le double souci de l’application à l’immatériel et de présentation de la nouvelle approche d’options réelles conduisant réellement à des meilleures évaluations. La deuxième partie de la thèse présente le contexte de recherche choisie : les entreprises de biotechnologie. Sur la base de ce choix, notre analyse empirique est fondée et notre cadre méthodologique est construit en se basant sur trois démarches : une étude de cas, une étude qualitative basée sur les entretiens d’experts et enfin une étude quantitative complémentaire. La dernière partie de la thèse propose de démontrer la capacité descriptive et explicative de notre grille de lecture ainsi que ses impacts par rapport à notre problématique de recherche
The objective of this work is to present a modelling of the value creation process adapted to the intangible-intensive firms, the specificity of which erodes any comparison with the traditional firms, and militates for a change of manager mantality and adoption of new approaches allowing the consideration of real and hidden sources of value. The first part of the thesis proposes a presentation of the intangible-intensive firms and of their specificities and characteristics. It also proposes a modelling of their value creation process reflecting the fundamental sources of value, with the dual aim of application to intangible and presentation of the new real options approach leading in fact to better evaluations. The second part of the thesis presents the chosen research context : the biotecnology firms. On the basis of this choice, our empirical analysis is based and our methodological frame is built by following three steps : a case study, a qualitative study based on expert interviews and finally an additional quantitative study. The last part of the thesis suggests demonstrating the descriptive and explanatory capacity of our grid of reading as well as its impacts with regard to our research problem

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Iosub-Dobrica, Floarea. "Stratégies de création de valeur actionnariale et processus d'internationalisation des entreprises". Poitiers, 2007. http://www.theses.fr/2007POIT4008.

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Abstract (sommario):

La thèse s’intéresse aux similitudes et/ou aux divergences entre le comportement des entreprises multinationales anglo-saxonnes et leurs homologues européennes et nippones. Le caractère plutôt descriptif des études postulant la convergence du modèle de gouvernance orienté vers les parties prenantes vers le modèle centré sur l’actionnaire nous a amenés à nous interroger sur les possibilités empiriques d’analyse. Les trois études économétriques effectuées nous permettent de retenir plutôt l’idée d’une évolution vers un système hybride de gouvernance. La dualité du modèle anglo-saxon (structure du capital, R&D, politique de dividendes) conforte cette conclusion et ouvre la voie à de nouvelles analyses sur les disparités au sein du modèle actionnarial. D’autres conclusions intéressantes émergent de ce travail : la relation négative entre l’endettement des entreprises et la valeur créée pour les actionnaires ; la pertinence des logiques verticales dans la réalisation des IDE intra-UE(15)
This work aims to identify the similarities and/or discrepancies between Anglo-Saxon and European multinationals. The descriptive studies postulating the convergence of the stakeholder model toward the shareholder value model are put to question. Three econometric studies were conducted in order to investigate this possible convergence. The main conclusion that emerges is that of the convergence toward a hybrid governance system. The duality of the shareholder model (corporate capital structure, R&D expenses, payout ratios) supports this conclusion, and hence opens the way to new studies of the discrepancies inside the shareholder model. Two other conclusions are also worth mentioning: the negative correlation between corporate leverage and shareholder value, and the vertical integration rationale in intra-EU(15) foreign direct investments

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Louargant, Christine. "Risque de change et valeur de l'entreprise". Grenoble 2, 2000. http://www.theses.fr/2000GRE2A003.

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Mejdoub, Imène. "Mécanismes institutionnels de gouvernance et valeur actionnariale des entreprises : une comparaison internationale". Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ004D.

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Abstract (sommario):

L’objectif de cette thèse est de tester l’hypothèse d’une relation entre les mécanismes, organisationnels et institutionnels, de gouvernance et la valeur actionnariale des grandes entreprises dans le monde. L’analyse prend appui sur 775 grandes entreprises cotées, répartis sur 22 pays les plus développés. Les résultats indiquent une neutralité de l’impact des mécanismes de gouvernance sur la valeur actionnariale des grandes entreprises. Ceci est dû essentiellement à la similitude et la convergence des systèmes et des pratiques de gouvernance pour les grandes entreprises dans le monde et la disparition, ainsi, de la notion de système national de gouvernance qui est en contradiction avec le caractère multinational des grandes entreprises
The objective of this thesis is to test the hypothesis of a relation between mechanisms, organizational and institutional, of governance and the shareholder value of larges companies in the world. The analysis takes support on 775 listed larges companies, distributed on 22 most developed countries. The results indicate a neutrality of the impact of the mechanisms of governance on the shareholder value of larges companies. This is essentially due to the resemblance and the convergence of the systems and the practices of governance for t larges companies in the world and the disappearance, so, of the notion of national system of governance which is contradictory to the multinational character of larges companies

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Charmouh, Mohammed. "Fusions / Acquisitions horizontales et création de valeur : analyse empirique des déterminants de la création de valeur : (étude de cas et mesure quantitative)". Lille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL20004.

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Abstract (sommario):

Le rapprochement entre deux sociétés fait émerger des géants mondiaux dans tous les secteurs en favorisant l'acquisition d'un pouvoir plus important et l'appropriation de nouveaux actifs. Dans ce sens, le rapprochement d'activités similaires est plus profitable que les autres opérations de regroupement. L'évolution scientifique a suivi ce progrès pour apporter des explications à ce phénomène en étudiant la création de valeur, les modes de paiement, le déroulement de l'opération, ses motivations, ses performances. . . , mais à notre connaissance, il n'existe pas d'étude empirique analysant les déterminants de la création de valeur. Ce travail qui se concentre sur les fusions/acquisitions horizontales tente de combler cette lacune en analysant un échantillon de 90 opérations françaises de regroupement et en retraçant l'histoire des fusions/acquisitions à travers une étude de cas
Bringing together two companies yields to worldwide giants in every field. Thus, it favors the acquisition of a bigger power as well as new shares. In that sense bringing together similar activities is more profiatble than the other operations of regrouping. The scientific evolution has followed this progress in order to bring up explanations to this phenomenon by studying the creation of value, paymentmethods, the operation course, its motivations its performance. . . However, to our knowledge, no empirical studies has ever analysed the determining factors of the creation of value. This article that focuses on horizontal mergers/acquisitions attempts to fill this gap by analysing a sample of 90 Frebch operations of regrouping and tracking back the history of mergers/acquisitions trough a case study

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Schmitt, Christophe. "La dynamique de la valeur : contribution à la création de valeur en P.M.E. par la notion de désordre". Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_SCHMITT_C.pdf.

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Abstract (sommario):

Nombreuses sont les situations paradoxales en entreprise où les efforts consentis pour gérer les situations de désordre, non seulement ne sont pas efficaces par rapport aux problèmes posés, mais engendrent des dysfonctionnements. En résumé, on peut avancer que la recherche de valeur engendre du désordre. L'objet de notre recherche portera donc sur la création de valeur à partir du désordre en entreprise. L'originalité de la recherche consiste, par l'intermédiaire d'une approche transdisciplinaire autour de la thématique de la valeur, à enrichir les réflexions issues de la gestion par celles provenant des sciences pour l'ingénieur. Dans ce contexte, la première partie définit la cadre de la recherche en développant les liens existants entre valeur et désordre à partir d'un terrain d'expérimentation axé sur la P. M. E. L'approche dynamique de la valeur retenue renvoie à un regard différent basé sur les épistémologies constructivistes. La valeur est envisagée comme un compromis entre ordre et désordre. Après avoir construit un modèle d'observation des partiques managériales de création de valeur à partir des démarches qualité, nous avons cherché, dans une deuxième partie, à montrer l'inadéquation de ces pratiques professionnelles actuelles face à la complexité du désordre. Une enquête réalisée auprès de responsables de P. M. E. , a permis de mettre en évidence que les pratiques recensées dans les situations de désordre engendrent régulièrement des situations paradoxales. Enfin, la dernière partie a pour objectif de rendre actionnable, à partir d'une recherche ingénierique, l'approche dynamique de la valeur. En tenant compte des limites constatées, le cadre conseptuel et méthodologique d'intervention proposé en entreprise s'appuie sur la notion d'ingénierie organisationnelle. Cette proposition amène à redéfinir le rôle de l'intervenant et les outils à utiliser pour faire face aux situations complexes de désordre. L'apport méthodologique des sciences pour l'ingénieur a permis de valider la démarche d'ingénierie organisationnelle, créatrice de valeur à partir du désordre, par l'intermédiaire d'un cas clinique
There are many paradoxical situations in companies where the consented efforts to manage situations of disorder are not only not effective to solve the arising problems, but they also generate abnormal operations. To sum up, one can say that the research of value leads to disorder. Thus, the object of our research deals with the creation of value, starting from disorder in companies. The originality of the research consists in enriching the thoughts resulting from manament with those coming from the sciences for engineers, via an approach of transversal disciplines around the set of themes of value. In this context, the first part defines the framework of the research by developing the existing links between value and disorder, starting from a ground of experimentation centered on SME. The dynamic approach of the selected value leads to a different vision based on the constructivist epistemologies. Value is considered as a compromise between order and disorder. After building a model of observation of management practices of creation of value from a quality step, we tried, in the second part, to show the inadequacy of these current professional practices facing the complexity of disorder. An investigation carried out with the SME directors allowed to highlight the fact that the practices listed in situations of disorder regularly generate paradoxical situations. Finally, the last part aims at setting up the dynamic approach of value, starting from an engineeric research. Taking the noticed limits into account, the conceptual and methodological framework of intervention proposed in companies is based on the notion of Organizational Engineery. This proposal leads to redefine the part of the speaker and the tools to use in order to cope with the complex situations of disorder. The methodological contribution of sciences for engineers allowed to validate the step of Organizational Engineery, creator of value from disorder, via a clinical case

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Beya, Issam. "La gouvernance plurale et la création de valeur globale et durable pour les entreprises : le cas des entreprises françaises cotées". Thesis, Paris Est, 2018. http://www.theses.fr/2018PESC0018.

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Abstract (sommario):

Notre recherche a mis en en exergue les limites de la gouvernance disciplinaire focalisée davantage sur la répartition de la valeur plutôt que sa création. Certains auteurs la qualifient de trop statique et court termiste car elle s’inscrit dans le modèle actionnarial qui trouve ses fondements dans la théorie de l’agence (Jensen et Meckling, 1976). Cette dernière centre l’analyse de la firme sur la relation qui unit l’agent (dirigeant) et le principal (l’actionnaire). Elle favorise la maximisation de la valeur actionnariale au détriment des autres parties prenantes. Cette pression est, pour de nombreux auteurs, à l’origine des scandales financiers (crise de 2000 et de 2007). Le principe de maximisation de la valeur actionnariale est aujourd’hui remis en cause. Dans l’approche partenariale qui trouve ses fondements dans la théorie de l’agence élargie (Fama et Jensen, 1983), l’entreprise n’as plus pour seule vocation la création de valeur pour les seuls actionnaires, mais pour toutes les parties prenantes. C’est ainsi que l’objectif est déplacé vers la maximisation la valeur globale (Blair, 1996). Malgré cette avancée théorique, la gouvernance d’entreprise abordent la question délicate de la création et la répartition de valeur à travers les relations entre le dirigeant et un ou plusieurs autres acteurs de l’environnement, qu’il s’agisse des actionnaires (cas du modèle actionnarial) ou des parties prenantes (cas du modèle partenarial). Parallèlement à ces deux théories, a émergé une troisième théorie, appelée théorie cognitive de la gouvernance.Notre recherche a exploré les mécanismes de gouvernance plurale (disciplinaire, cognitive et comportementale) dans la création la valeur globale et durable. Ce champ d’investigation a fait l’objet de plusieurs contributions théoriques, mais reste très peu exploré d’un point de vue empirique. Notre étude empirique a permis une remise en question de l’utilité et la fiabilité de la performance opérationnalisé par la maximisation de la valeur actionnariale car jugé trop statique et court termiste. Enfin, notre travail a étudié le positionnement des engagements RSE dans la performance et création de valeur globale comme mécanismes de gouvernance. On parle ainsi de la gouvernance responsable
Our research explored the mechanisms of plural governance (disciplinary, cognitive and behavioral) in creating global and sustainable value. This field of investigation has been the subject of several theoretical contributions, but remains very little explored from an empirical point of view. Our empirical study based on french listed companies (SBF120) has allowed a questioning of the utility and the reliability of the operationalized performance by the maximization of the shareholder value because considered too static and short termist. Finally, our work has studied the positioning of CSR commitments in performance and global value creation as governance mechanisms: we introduce to responsible governance

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Zouaoui, Rim. "Impact du sponsoring sportif de la marque sur la valeur des entreprises tunisiennes". Phd thesis, Université Paris Sud - Paris XI, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00788817.

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Abstract (sommario):

Les entreprises tunisiennes s'engagent progressivement dans des démarches de sponsoring sportif et multiplient les initiatives en faveur d'une plus grande stratégie de la marque sponsor. Ce projet de recherche est né de la volonté de comprendre comment le sponsoring sportif est concrètement mis en œuvre au sein des entreprises en étudiant le sponsoring de la marque ainsi que sa répercussion sur le consommateur et sur l'entreprise. Nous avons opté pour l'événementiel sportif comme champs d'études. L'investigation empirique se décompose en trois parties, la première concernant le volet marketing de l'étude, qui touche le comportement du consommateur à travers un questionnaire mené afin d'analyser l'attitude du consommateur sur l'achat de la marque sponsor (exemple : match de football pour la qualification aux Jeux Olympique 2012, Tunisie/Malawi). Pour la seconde partie, elle traite le volet financier qui touche l'entreprise. La technique de l'étude d'évènement a été adoptée pour nous renseigner sur la réaction des investisseurs suite à l'action de sponsoring sportif de la marque (exemple : les Championnats d'Afrique des Nations tous les deux ans, de 1996 à 2012). Enfin, pour appuyer les résultats des deux approches précédentes, un entretien semi directif a été retenu. Neuf interviews ont été menées, ce qui nous renseigne sur la perception des dirigeants. C'est à partir de ces faits, que le sponsoring sportif place en avant de la scène économique, l'influence de la marque sur la valeur des entreprises tunisiennes. Nos résultats ont montré que les entreprises tunisiennes gagneraient à développer le sponsoring sportif de leur marque.

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Couderc, Nicolas. "Quatre essais en finance d'entreprise : choix financiers, efficience et valeur". Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010044.

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Abstract (sommario):

Cette thèse est constituée de plusieurs études empiriques consacrées à l'étude des déterminants des politiques financières des entreprises, au lien entre efficience des entreprises et rémunération du dirigeant et à la réaction des marchés aux annonces de licenciements collectifs. Dans le premier chapitre, nous proposons une revue de la littérature théorique à propos des déterminants de la structure financière des entreprises. Le chapitre II étudie les déterminants des politiques financières des entreprises. Nous montrons à l'aide d'une modélisation économétrique à l'aide de modèles qualitatifs que le choix d'une politique financière est influencé par des variables réelles aussi bien que financières. Le chapitre III cherche à évaluer la portée des différentes théories de la détention d'actifs liquides par les entreprises et privilégie l'explication en terme d'enracinement du dirigeant. Le chapitre IV s'intéresse au lien entre efficience des entreprises et rémunération du dirigeant. Le dernier chapitre propose une méta-analyse consacrée à la réaction des marchés financiers aux annonces de licenciements collectifs, qui est en moyenne négative ou nulle. Différents facteurs sont toutefois susceptibles d'influencer la réaction du marché boursier.

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Grelot, Pascale. "La prise en compte des éléments immatériels dans l'évaluation des entreprises". Strasbourg 1, 1989. http://www.theses.fr/1989STR10014.

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Abstract (sommario):

Le but de cette recherche est d'étudier la prise en compte des éléments immatériels dans la détermination de la valeur d'une entreprise en prenant appui sur l'analyse de la littérature et l'examen de cas réels d'évaluation d'entreprises. Après avoir présenté le contexte général de l'évaluation des entreprises, et mis en évidence l'importance grandissante de l'immatériel dans l'entreprise, nous discutons des possibilités actuelles et futures de mieux prendre en compte les éléments immatériels dans la détermination de la valeur d'une entreprises.

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Muller, Laurent. "Contribution à la conduite du changement en PME : intégration des représentations organisationnelles au processus de changement participatif". Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_MULLER_L.pdf.

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Abstract (sommario):

L'innovation organisationnelle est reconnue aujourd'hui comme un facteur essentiel de survie et de développement des entreprises. L'enjeu est particulièrement important pour les Petites et Moyennes Entreprises, que nous caractérisons comme le lieu de cohabitation entre une formalisation structurante nécessaire à leur développement, et une reconstruction permanente de leur système social fondé sur le jeu stratégique de leurs acteurs. Nous identifions la faible prise en compte de ce dernier aspect dans les projets de changement organisationnel comme principale cause de leurs échecs. Les objectifs de nos travaux sont donc de comprendre le rôle joué par la formalisation utilisée dans l'action intentionnelle de changement organisationnel pour en cerner les limites, de caractériser quelques modélisations par rapport aux exigences du processus de changement en entreprise et d'en extraire des éléments de contribution au développement de la Valeur dans les PME-PMI. L'état de l'art et le choix de quelques outils méthodologiques de modélisation et de représentation formelle nous ont permis de construire une ingénierie du développement organisationnel que nous confrontons à deux cas de conduite de changements en entreprise. Les observations correspondantes permettent d'évaluer le rôle joué par les représentations formelles dans le processus de changement ; nous montrons ainsi qu'il existe un corpus de données non appréhendable par les modèles formels seuls. Une approche intégrée du changement, sur les dimensions technique, organisationnelle, comportementale, et cognitive, nécessite de construire des liens entre le modèle formel et les représentations des acteurs de l'organisation. Ces liens jouent un rôle de structuration, d'ancrage, de médiation et de médiatisation, définissant ainsi un schéma général d'intégration des représentations formelles aux représentations individuelles dans l'action intentionnelle de changement organisationnel
Organizational innovation is today recognized as a major factor to the survival and development of firms. This is especially true for small and medium-sized businesses, which are defined here as the meeting point between a structuring formalization essential to their development, and a permanent reconstruction of their social system, based on the actors strategic game. We identify the inadequate integration of the latter aspect in organizational change projects as the main reason behind their failure. The purposes of this essay are to understand the role played by the formalization used in purposeful organizational change in order to define its limits ; to characterize a few modeling techniques with regard to the requirements of the process of change in businesses, and to infer contributing elements to Value development in SME. The state of the art and the choice of a few methodological tools of modeling techniques and formal representations enabled us to build an engineering of organizational development, which was put to the test in two cases of organizational change and which made it possible to assess the role played by formal representation in the process of change. Our research reveals the existence of a corpus of data which cannot be grasped by formal models alone. An integrated approach to change, including the technical, organizational, behavioral, and cognitive dimensions, calls for the construction of links between the formal model and the organizational actors' representation. These links have a structuring, rooting, mediation and mediatization role, and thus define a general framework for the integration of formal and individual representations in purposeful organizational change

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Moskalu, Violeta. "Une analyse socio-cognitive de l'impact de l'actionnariat salarié sur la création de valeur des entreprises françaises cotées". Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0380/document.

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Barbara, Latifa. "Le processus de construction de la valeur financière de l'entreprise". Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010040.

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Abstract (sommario):

L'évaluation des entreprises a longtemps été considérée comme un exercice mathématique visant à calculer une valeur objective. Les dernières crises traversées par les marchés financiers ont contribué à remettre en question la notion classique de valeur financière. Cette thèse soulève la problématique des représentations du processus d'évaluation financière d'une entreprise, partagées par ses différentes parties prenantes (investisseurs, désinvestisseurs, évaluateur indépendant, analyste financier, régulateur. . . ). Elle dresse une revue critique des approches théoriques et empiriques des processus d'évaluation financière, présente le protocole de la recherche (basée sur une démarche hypothético-déductive), en restitue les résultats puis en discute la portée et les limites. Ces résultats ont permis de modéliser le processus d'évaluation des entreprises à l'aide du langage UML permettant de détecter des pistes d'amélioration de ce processus.

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El, Yahchouchi Georges. "Modèles Feltham-Ohlson et parties prenantes de création de valeur : méthodes et relations empiriques". Bordeaux 4, 2004. http://www.theses.fr/2004BOR40029.

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Abstract (sommario):

Cette thèse propose de montrer qu'une mesure plurale de la valeur, la valeur ajoutée plurale VAP, permet de mieux expliquer la création de valeur, mesurée par les bénéfices anormaux, les différences des valeurs boursières des entreprises du SBF250 et d'améliorer, par conséquent, le pouvoir explicatif des modèles d'Ohlson (1995) et de Feltham et Ohlson (1995). Nous proposons ainsi d'ajouter aux modèles d'information linéaire de Feltham et Ohlson, la valeur ajoutée par les parties prenantes VAP, les bénéfices anormaux actuels RI, les bénéfices nets Xt, les dividendes Dt, la valeur fondamentale Vf, la valeur comptable BV et le ratio valeur boursière sur la valeur comptable MV/BV, l'endettement, pour leur relation potentielle avec les bénéfices anormaux et la valeur boursière de l'entreprise. Nous avons utilisé le modèle à trois facteurs de Fama et French (1993) pour déterminer le coût des capitaux propres et calculer la VAP et les bénéfices anormaux des entreprises du SBF250 de 1990 à 2000. Nous avons utilisé, également, des régressions en coupe instantanée partielles et totales (Fama et McBeth 1973 ; Fama et French 1997) de 1995 à 1999 pour déterminer l'impact de RI, BV, VAP, MV/BV, VF, Xt et Dt sur les bénéfices anormaux futurs et la valeur boursière de l'entreprise.

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Mtanios, El Chammas Rajaa. "L' évolution des systèmes de contrôle des firmes destructrices de valeur". Dijon, 1997. http://www.theses.fr/1997DIJOE004.

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Abstract (sommario):

Les conflits d'intérêts entre les divers partenaires de l'entreprise peuvent être à l'origine de la destruction de sa valeur. Dans ce cas, certains systèmes de contrôle sont mis en place. Leurs effets se traduisent par un certain nombre de changements au niveau de la structure de propriété, de la composition du conseil d'administration, de la politique financière, de la politique salariale, etc. Un système de gouvernance efficace permet d'aligner les intérêts des différents partenaires tels que les dirigeants et les salaries sur ceux des actionnaires. Cette étude tente d'éclairer les divers mécanismes de contrôle adoptes au moment de la destruction de valeur de la firme et leur impact sur l'objectif de maximisation de la richesse des actionnaires
The conflicts of interests between various partners of the firm can be at the origin of the destruction of its value. In this case, some systems of control are put in place. Their effects translate into a certain number of changes in the ownership structure, the composition of directors board, the financial policy, the salary policy, etc. An efficient system of gouvernance allows the alignment of the interests of different partners such that managers and employees on these of shareholders. This study tempts to light on the various mechanisms of control adopted at the moment of the destruction of value of the firm and their impact on the maximisation's objective of the shareholders wealth

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Bertin, Élisabeth. "La valeur informationnelle de l'avis du commissaire aux comptes sur la continuité de l'exploitation". Bordeaux 4, 1999. http://www.theses.fr/1999BOR40013.

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Abstract (sommario):

Des critiques sont souvent emises a l'encontre des commissaires aux comptes quant a la qualite des informations fournies par le biais de leur rapport general. On leur reproche notamment de ne pas reveler dans leur rapport les malversations comptables, auxquelles se livrent les entreprises connaissant des difficultes. Pour evaluer le bien-fonde de ces attaques, il a semble pertinent d'analyser l'interet du commissaire aux comptes en tant que procedure de reduction de l'asymetrie et de l'imperfection informationnelles sur la continuite de l'exploitation entre le dirigeant et les partenaires de l'entreprise. A cette fin, deux series d'etudes empiriques ont ete effectuees. La premiere a pour but d'apprecier la capacite de l'auditeur a detecter les facteurs de nature a compromettre la poursuite de l'activite. La seconde vise a analyser le processus de diffusion de l'information sur la continuite de l'exploitation par le commissaire aux comptes vers les tiers. Les resultats montrent que le risque d'emission d'un signal inefficace sur la continuite de l'exploitation de la part du commissaire aux comptes est grand. Le commissaire ne joue pas pleinement le role d'un mandataire intermediaire. Ceci est imputable en grande partie, non pas a un manque de competence des commissaires aux comptes, mais aux particularismes de la relation d'agence entre le commissaire aux comptes et les partenaires de l'entreprise, et aux lacunes et a l'application decevante des textes civils, penaux et disciplinaires visant a sanctionner la diffusion d'informations mensongeres de la part des commissaires aux comptes. Les insuffisances relevees, et surtout la conviction que le commissaire aux comptes est l'acteur le mieux a meme, de par sa competence et sa position, de garantir la securite des tiers ont amene a suggerer quelques pistes d'evolution de la mission et des conditions d'exercice du mandat de commissaire aux comptes
French auditors are increasingly blamed for not revealing unfavourable information about companies with going concern problems in their audit report. Those critics lead us to analyse the role of the auditor as a mechanism to reduce the informational asymmetry on continuity between managers and stakeholders. Two series of empirical studies are conducted. The first one aims at investigating the process used by auditors to assess continuity of a firm. In the second one, we endeavour to identify and appraise factors inciting auditors to issue unqualified reports even if the client's financial statements are erroneous. Results show that the risk of issuing a false signal related to continuity is not negligible. The french auditor does not really play the role of an intermediate agent. He adopts an opportunistic behaviour. This is mainly due to the characteristics of the agency relation between the auditor and the stakeholders, and to the deficiency of civil, penal and disciplinary texts, that should punish the disclosure of inaccurate information. In order to face with those problems, several solutions are proposed

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Janin, Rémi. "Gestion des chiffres comptables, contenu informationnel du résultat et mesure de la création de valeur". Grenoble 2, 2000. http://www.theses.fr/2000GRE21033.

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Hokayem, Najwa. "Capital humain et capital financier : une approche intégrée orientée valeur". Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX32050.

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Abstract (sommario):

Cette thèse concerne les possibles définitions et intégrations du ‘capital humain' dans les documents de la comptabilité générale, vieux problème devant lequel les chercheurs bloquaient depuis longtemps. Ici le problème est repris d'une toute autre façon, dans la continuité du modèle de Trémolières, en considérant que le capital humain n'a pas à être intégré dans les actifs comme d'autres l'ont préconisé, le personnel continuant en fait à garder sa distinction par rapport à l'entité juridique qu'est l'entreprise, et que seule la valeur ajoutée qu'il apporte à l'entreprise,- ‘ajoutée' par rapport au travail normal que l'on attend de lui dans le cadre de son emploi-, doit être comptabilisée. C'est là vraiment que se trouve la raison d'une intégration de ses efforts ou de ses initiatives. Cela conduit à introduire la notion d'actionnaire virtuel qui, sans devoir être considérée comme devant participer aux dividendes, mérite cependant d'être consignée comme un dû moral de l'entreprise. Cette notion peut être traduite en dettes virtuelles, ou en réserves spécifiques, ou alors participer à des augmentations en capital avec distribution de titres. L'intérêt de cette approche est de permettre d'obliger l'organisation bénéficiaire à conserver la mémoire des contributions ‘hors salaires et primes' des employés ou partenaires qui lui sont attachés. Cette idée devrait permettre à plus d'honnêteté et de justice quand une entreprise se sépare de certaines personnes auxquelles elles devraient en toute logique devoir un minimum de reconnaissance, mais aussi pour un meilleur management des hommes. La théorie de la Valeur Humaine Ajoutée à la Moyenne (on veut dire par là : par rapport à ce qui est attendu ‘en moyenne' par contrat) est validée par une importante enquête auprès de gens d'entreprise pour savoir comment la notion d'actionnaire ‘virtuel' peut-être perçue au niveau des employés, des responsables et des dirigeants dans le cadre d'un meilleur management
This thesis aims at defining and integrating the' human capital' notion within the framework of General Accounting. This very old problem had not received up to now any acceptable solution. Here the problem is reconsidered according to the proposed model by Trémolières, where it is assessed that ‘Human Capital' doesn't have to be integrated in the firm assets as imagined or defended by several other researchers. Here the employees keep their juridical independence with respect to the firm identity, and only the ‘added value' that they give to the firm must be accounted for. By ‘added value' it is assumed here that this is relative to any supplementary effort, not written by contract, that brings more value to the firm. It is really there that can be found a reason to speak of ‘accounting human capital' , the term ‘capital' being taken in the accounting meaning of ‘virtual shareholders', that is people having contributed, ‘not by contract', to an increased value of the considered firm. In some sense it is nothing else that the moral debts that the classical shareholders owes to other contributors to the value of the firm. The new shareholders are called ‘virtual' because they don't have, a priori, any right to benefit from the dividends that can be distributed. Nevertheless, the idea of associating them to the set of people having contributed to a better value of the firm is important to morally thank these people for their ‘free' implication in the sense of the' liberalitarism' notion by Aristotle. This can be registered as virtual debts, or specific ‘human reserves', or even ‘virtual shareholders' or ‘virtual equities' that can be recognized in case of increase in capital. The interest of this relies on the fact that the ‘free' initiatives' having succeeded can be memorized by the firm in the accounting equities capital This idea can lead to more honesty and justice with respect to the firm's employees but also to a better management. This theory of Human Value Added to an ‘average behavior' is validated by an important inquiry aiming to know how these new ideas can be accepted in modern management

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Marsal, Christine. "Création de valeur des TIC et banques de réseau : une contribution de la théorie de l'architecture organisationnelle". Dijon, 2005. http://www.theses.fr/2005DIJOE012.

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Abstract (sommario):

Cette thèse a pour but de mieux connaître quelle est la contribution des technologies de l'information et de la communication (T. I. C. ) sur la création de valeur des banques de réseau. Il s'agit de mettre en lumière la place des T. I. C. Dans la coordination interne des banques en utilisant la théorie de l'architecture organisationnelle (A. O. ). Les T. I. C. Contribuent directement à la création de valeur par l'utilisation pertinente qui est faite des outils. Les T. I. C. Contribuent indirectement à la création de valeur par l'influence qu'ils peuvent avoir sur l'allocation des droits décisionnels ( qui entraîne un mouvement de centralisation ou de décentralisation). La création de valeur provient d'une mise en cohérence des différentes composantes de l'A. O. Dans une première partie, nous procédons à une revue de littérature qui permet de définir les contours de l'investissement T. I. C. Une deuxième partie développe notre modélisation. Une troisième partie présente les résultats empiriques
Having a better knowledge of Information and Communication Technologies (I. C. T. ) contributions to value creation in retail banking is the main aim of our doctoral dissertation. Our purpose is to lightening the ICT place in retail bank internal coordination through the organizational architecture (O. A. ) theory. We focus our analysis on two directions. From one part, ICT have influence on value creation by a better technological use. From another part, ICT value creation comes from its influence on organizational architecture components : decision rights assignment, reward system and performance evaluation system. Modifying decision rights assignment, ICT implementation could explain both centralization and decentralization of the firms. In this case, value is created by the consistency of O. A. Components. The dissertation is organized as follow, the first part describes ICT investment specificity. In the second part , we develop our modeling. The third part presents our results

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Arja, Rouba. "Construction des compétences au sein des chaînes globales de valeur et compétitivité des entreprises locales : Le cas des entreprises vitivinicoles du Languedoc-Roussillon". Montpellier 1, 2006. http://www.theses.fr/2006MON10067.

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Elouadi, Sara. "Analyse des effets induits par l'actionnariat salarié sur la création de valeur partenariale des entreprises du SBF 250 : vers un modèle de la création de la valeur partenariale dans le contexte des entreprises du SBF 250". Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2005.

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Abstract (sommario):

L'actionnariat salarié (AS) constitue un levier important pour développer le sentiment d'appartenance des salariés à leur entreprise et les fédérer autour des objectifs stratégiques. Cette forme de participation traduit la cohésion interne et la fierté qui unissent les salariés à leur entreprise. En détenant des parts de propriété, les salariés actionnaires témoignent de leur confiance à l’égard de l’avenir de leur entreprise. Constatant le développement de l'actionnariat salarié et anticipant les implications profondes de cette pratique, le sujet de ma thèse propose d'étudier la particularité de ce double statut d'actionnaire-salarié et d'analyser les conséquences de la pratique de l'actionnariat salarié sur la création de la valeur partenariale. En s’appuyant sur les développements récents que nous suggère la littérature académique, la première partie de cette recherche se propose d’examiner, dans un premier temps, les effets induits par la pratique de l’actionnariat salarié sur les performances individuelle et organisationnelle, puis, dans un second temps la place privilégiée qu’occupe l’AS, en tant que levier de création de valeur partenariale. La seconde partie de cette recherche analyse de manière empirique la contribution de l’AS à la création de valeur partenariale, et plus précisément, mesure les effets attitudinaux et comportementaux de l’AS sur les différentes dimensions de ce construit dans le contexte des entreprises du SBF 250. Mots clés : actionnariat salarié, création de la valeur, valeur partenariale
Employee share ownership (ESOP) is an important lever to expand the membership of employees in their company and unite them around the strategic objectives. The aim of employee ownership is to associate staff not only to the company's results or determining working conditions, but also giving him the opportunity to influence the destiny of the company. Noting the development of employee stock ownership and anticipating the profound implications of this practice, the subject of my thesis proposes to study the specificity of this dual status as a shareholder-employee and analyses the consequences of this practice on creating stakeholder value. The first part of this research seeks to examine at first the effects induced by the practice of employee share ownership on individual and organizational performance, then secondly the privileged place of ESOP as a lever to create stakeholder value. The second part of this research examines empirically the contribution of ESOP to create stakeholder value, and more precisely measure attitudinal and behavioural effects of ESOP on the different dimensions of this construct in the context of SBF 250 companies

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Elouadi, Sara. "Analyse des effets induits par l'actionnariat salarié sur la création de valeur partenariale des entreprises du SBF 250 : vers un modèle de la création de la valeur partenariale dans le contexte des entreprises du SBF 250". Thesis, Toulon, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUL2005.

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Abstract (sommario):

L'actionnariat salarié (AS) constitue un levier important pour développer le sentiment d'appartenance des salariés à leur entreprise et les fédérer autour des objectifs stratégiques. Cette forme de participation traduit la cohésion interne et la fierté qui unissent les salariés à leur entreprise. En détenant des parts de propriété, les salariés actionnaires témoignent de leur confiance à l’égard de l’avenir de leur entreprise. Constatant le développement de l'actionnariat salarié et anticipant les implications profondes de cette pratique, le sujet de ma thèse propose d'étudier la particularité de ce double statut d'actionnaire-salarié et d'analyser les conséquences de la pratique de l'actionnariat salarié sur la création de la valeur partenariale. En s’appuyant sur les développements récents que nous suggère la littérature académique, la première partie de cette recherche se propose d’examiner, dans un premier temps, les effets induits par la pratique de l’actionnariat salarié sur les performances individuelle et organisationnelle, puis, dans un second temps la place privilégiée qu’occupe l’AS, en tant que levier de création de valeur partenariale. La seconde partie de cette recherche analyse de manière empirique la contribution de l’AS à la création de valeur partenariale, et plus précisément, mesure les effets attitudinaux et comportementaux de l’AS sur les différentes dimensions de ce construit dans le contexte des entreprises du SBF 250. Mots clés : actionnariat salarié, création de la valeur, valeur partenariale
Employee share ownership (ESOP) is an important lever to expand the membership of employees in their company and unite them around the strategic objectives. The aim of employee ownership is to associate staff not only to the company's results or determining working conditions, but also giving him the opportunity to influence the destiny of the company. Noting the development of employee stock ownership and anticipating the profound implications of this practice, the subject of my thesis proposes to study the specificity of this dual status as a shareholder-employee and analyses the consequences of this practice on creating stakeholder value. The first part of this research seeks to examine at first the effects induced by the practice of employee share ownership on individual and organizational performance, then secondly the privileged place of ESOP as a lever to create stakeholder value. The second part of this research examines empirically the contribution of ESOP to create stakeholder value, and more precisely measure attitudinal and behavioural effects of ESOP on the different dimensions of this construct in the context of SBF 250 companies

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Bejar, Yosra. "La Valeur Informationnelle du Capital Immatériel : Application aux Entreprises Technologiques Nouvellement Introduites En Bourse (1997 – 2004)". Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00164632.

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Abstract (sommario):

Cette thèse explore la valeur informationnelle du capital immatériel dans un contexte d'introduction en bourse. La démarche suivie pour argumenter cette thèse nous a conduits, dans une première partie, à justifier notre positionnement théorique et à développer nos hypothèses de recherches. Cette première étape nous a orientés vers l'étude de l'environnement des introductions en bourse, l'analyse des concepts qui entourent le capital immatériel et les facteurs qui influencent sa publication.
Nous avons construit une argumentation autour du rôle informationnel du capital immatériel dans les stratégies de signalisations des entreprises technologiques. Ces dernières, fortement dotées en immatériels et dépendantes d'équipes innovantes, se signaleraient au marché financier à travers un effort particulier de publication sur leur capital immatériel. La vérification empirique de cette problématique est développée dans la deuxième partie de la thèse. Elle nécessite la définition de l'effort de publication (emploi de la méthodologie Delphi) et sa quantification (construction d'un indice) pour pouvoir apprécier son impact sur l'évaluation de l'entreprise nouvellement introduite en bourse (étude de la sous évaluation et de la survie dans le long terme).

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Zaabar, Rim. "Concentration de l'actionnariat, valeur et performance des entreprises : trois études empiriques sur données françaises et européennes". Toulouse 1, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU10062.

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Abstract (sommario):

Cette thèse tente d'apporter une contribution à l'analyse empirique des déterminants de l'actionnariat et du lien entre la structure de l'actionnariat et la performance des entreprises. Nous analysons la réaction du marché à une variation de la concentration de l'actionnariat et nous mettons en évidence une relation non monotone entre la concentration de l'actionnariat et la valeur de la firme. De plus, certaines caractéristiques de l'entreprise et de son environnement sont déterminantes du choix de la structure de propriété. Nous étudions également les interactions entre la structure de l'actionnariat, le système juridique, les compétences de contrôle et la performance de l'entreprise. La qualité de la protection juridique affecte la distribution des droits de contrôle entre les actionnaires principaux. Enfin une complémentarité de leurs compétences de contrôle est bénéfique pour l'entreprise, mais uniquement pour certaines combinaisons d'identité d'actionnaires
This thesis deals with the determination of ownership structure and the link between ownership structure and firms' performance. We analyse the market's reaction to a change in ownership concentration. Our results highlight a non-monotonic relationship between ownership concentration and firm's performance. In addition, firm's characteristics and environment's characteristics affect the choice of the ownership structure. Moreover, we study interactions between ownership structure, legal system, competences of control and firm's performance. Our results show that the quality of the legal protection affects the distribution of property rights among large shareholders. Finally, complementarity of control competences is a beneficial for the firm, but only for some combinations of shareholders' identities

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Evraert, Frédérique. "Les facteurs de création de valeur des entreprises de la nouvelle économie française : période 2000-2002". Bordeaux 4, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR40040.

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Abstract (sommario):

Cette recherche tente d'apporter un nouvel éclairage sur les facteurs de valeur des entreprises de la nouvelle économie française à partir de l'étude des informations qu'elles ont divulguées au cours de la période 2000-2002. La méthodologie mise en oeuvre est celle de l'étude d'évènement. Elle vise à identifier les informations financières et non financières ayant un impact sur la valeur boursière à court terme de ces entreprises. Ainsi, 2322 évènements portant sur 96 sociétés cotées de la nouvelle économie française ont été étudiés. Ce travail a été complété par une étude d'association, dont l'objectif était d'identifier l'importance des fondamentaux des entreprises sur leur rendement boursier. Les résultats montrent que les investisseurs utilisent les informations divulguées en modifiant leurs anticipations sur la valeur future de ces sociétés. Par ailleurs, ils accordent aussi de l'importance aux fondamentaux des entreprises de la nouvelle économie française qui expliquent en partie les rentabilités boursières.

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El-Abiad, Zouhour. "Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales : déterminants internes et contribution à la création de valeur". Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010065.

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Abstract (sommario):

La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d'actualité, de débats et de développement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Certaines recherches ont tenté d mettre en évidence les facteurs qui pouvaient déterminer cette rémunération. D'autres se sont intéressées à examiner l'éventuel lien qui associe la rémunération des dirigeants à la performance de l'entreprise. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d'un contexte différent: le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L'objectif général de la thèse est d'apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Cet objectif s'est articulé autour de deux axes. Le premier s'intéresse aux facteurs qui déterminent la rémunération des dirigeant des entreprises familiales françaises cotées. Il s'ancre autour des implications du système de gouvernance de l'entreprise familiale, matérialisé à travers le conseil d'administration et l'endettement, en mettant en relief le contexte des entreprises familiales. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle asSigné' la rémunération des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intérêts et d'incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.

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Pendaries, Michel. "Le pilotage par la valeur de la performance des organisations : cas des entreprises gérées par affaire". Thesis, Aix-Marseille 2, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX24001/document.

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Abstract (sommario):

L’affaire tend à remplacer aujourd’hui, l’organisation en tant qu’unité d’activité. Elle devient le centre du pilotage de la performance et des coûts. Dans les organisations industrielles gérées par affaire, pouvoir utiliser un système de pilotage de la performance du processus d’ingénierie d’affaires, en termes de création de valeur, est un besoin prégnant exprimé par un grand nombre d’ingénieurs d’affaires. L’apparition du terme « Pilotage » est liée à la montée en puissance du courant constructiviste qui a mis en évidence le rôle des acteurs de l’organisation dans les interprétations et les représentations qu’ils font des indicateurs de mesure. En passant du contrôle au pilotage, on bascule de paradigme, celui de la mesure à celui de l’interprétation de manière connexe et simultanée, ainsi que de la décision à l’action. Face aux limites conceptuelles, méthodologiques et temporelles des méthodes de coût actuelles, généralement rencontrées dans les organisations, pour piloter le processus de création de valeur, en suggérant de basculer d’une logique de coût à une logique de valeur, ce travail de recherche propose de substituer les méthodes de pilotage par les coûts, par un système de pilotage par la valeur. Il mobilise les approches théoriques par les ressources et les compétences, les capacités dynamiques et l’approche cognitive de la valeur dans le processus de création de valeur. La thèse que nous défendons est la suivante : la performance globale d’une affaire se pilote grâce à un indicateur unique, et comme source de création de valeur, un méta indicateur clé de performance (MKPI) qui par l’appropriation par les acteurs des éléments structurels (pilotage réflexif), transcende l’organisation et l’architecture du système de contrôle de gestion. Notre démarche empirique est constituée d’une étude de cas exploratoire suivie d’une recherche ingénierique au sein d’une entreprise industrielle du secteur aéronautique
Today, the business affair tends to replace the organization as a unity of activity. It becomes the center of performance and costs management. In the industrial organizations managed by business affair, using a management system of the performance of engineering of business affairs, in terms of creation of value, is a pregnant need expressed by a great number of business engineers. The new term of “piloting” is linked to the rising of constructivist thinking which brings to the fore the function of the actors of the organization in the interpretation and the representation they have of the indicators measurement. To move from control to piloting, we are changing simultaneously of paradigm from measurement to interpretation, and in the meantime from decision to action. In front of conceptual, methodological and temporal limits of the actual cost methods, generally set up in the organizations to manage the process of creation of value, to balance from a cost logic to a value logic, our research suggests substituting the cost management control for the value management control. Our works are based on resources and competences theory, the dynamic capacities approach and the cognitive of value based view in the process of creation of value. The thesis defended is: the global performance of a business affair has to be managed with a single indicator and as a source of creation of value, a Meta Key Performance Indicator (MKPI), which, with the appropriation by the actors of the structural elements (reflexive piloting), transcends the organization and the architecture of the management control system. Our empirical research approach is based on an exploratory case study followed with an engineering research in an industrial firm of the aeronautical sector

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Zarlowski, Philippe. "Pilotage par la valeur : étude théorique et analyse d'un exemple de mise en œuvre". Paris 9, 1996. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1996PA090060.

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Abstract (sommario):

Cette recherche se propose d'analyser les conditions de mise en œuvre d'un dispositif de planification opérationnelle faisant appel à une notion de valeur économique. Elle repose sur une étude théorique de quelques modèles de "gestion par la valeur", ainsi que sur l'analyse plus empirique de dispositifs mis en œuvre dans une grande entreprise française. L'étude de la formulation analytique de ces premiers modèles nous a permis d'identifier les hypothèses sur lesquelles ils s'appuient, et qui conduisent, pour certaines d'entre elles, à en délimiter les conditions d'application. Nous montrons ainsi que ces modèles ne constituent pas des critères d'évaluation universels des activités des entreprises, mais qu'ils sont davantage adaptés à certaines formes de contextes économiques et industriels. Par ailleurs, ces modèles s'inscrivent dans une conception du contrôle centrée sur l'évaluation ex ante des plans opérationnels et des investissements. En vertu de cette approche, la définition de critères décisionnels pertinents couplée à des mécanismes d'incitation doit assurer la convergence des décisions d'allocation interne des ressources vers l'objectif de "création de valeur" pour les actionnaires de l'entreprise. A l'oppose, les outils mis en place dans l'entreprise étudiée sont centrés sur les problèmes de coordination entre la direction générale de l'entreprise et les responsables de divisions opérationnelles. Ces outils s'organisent, en particulier, autour de la construction négociée d'une "période cible" pour chacune des activités ; une quantification de cette période cible et d'une période de transition autorisent alors un calcul de valeur. A ce plan opérationnel est associé un indicateur de "conservation de la valeur", en termes actualisés, qui permet d'organiser un suivi et une réactualisation de ces références d'un exercice de planification opérationnelle à l'autre. La mise en œuvre de ces outils repose, par ailleurs, sur une forme de modélisation du contexte économique et industriel des activités considérées, et participe d'une conception relationnelle de la planification et du contrôle
This research discusses the applicability of value-based models as effective management tools in the programming process of large, decentralized companies. In the first part of this research, some of the best known existing methods are studied. This analytical study highlights the hypotheses of each method, and shows that, implicitly as it may be, they do specify important characteristics of the evaluated firm or business unit. We also argue that these methods are very close to the theory of capital budgeting, which is mostly concerned with the definition of appropriate decision criteria and procedures. The main goal of these methods is indeed to provide criteria for the evaluation of business units that are consistent with the normative value maximization goal of the firm, the adoption of these criteria being reinforced through incentive and compensation systems. The second part of this research is devoted to the analysis of management tools that have been implemented in a large French company. These tools are like value-based approaches insofar as that they are also based on a value calculation. Here this calculation is based on the construction of a target period with the managing directors of each strategic business unit of the firm. The target period is designed to allow the calculation of the ending value of the anticipated programs. Both the target period and the economic value associated with the program then serve as benchmarks in the programming process. These management tools are based on a modulization of the main industrial and economic characteristics of each business unit. In this case study, several implementation problems are thus examined. We also show that the management tools that we propose, as opposed to the common value-based methods, are more focused on the coordination dimension of the management process

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Nakaa, Mounira. "Chaînes de valeurs globales, commerce international et organisation des entreprises". Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLS504.

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Abstract (sommario):

Ma thèse porte sur les chaines de valeurs globales et le commerce international.Les progrès technologiques et la baisse des coûts de communication ont favorisé la fragmentation des processus de production entre différents pays et secteurs et l’expansion des chaines de valeurs globales. Cette nouvelle organisation entraine des modifications majeures au niveau des flux du commerce international et une interdépendance croissante des économies.L’objectif de cette thèse est donc d’étudier l’impact de l’organisation des chaines de valeur globales sur les problématiques du commerce international, que ce soit à l’échelle macroéconomique (avantages comparatifs des pays) ou microéconomique (performance des entreprises).Il s’agit d’une thèse sur travaux, composée de trois chapitres.Le premier chapitre analyse l’organisation d’une chaine de valeur globale à partir des avantages comparatifs. Je montre ainsi que les avantages comparatifs sont différents lorsqu’ils sont mesurés à l’aide de données commerciales en valeur ajoutée par rapport aux données commerciales traditionnelles. Cette nouvelle mesure des avantages comparatifs implique un schéma de spécialisation sectorielle différent dans une chaine de valeur globale. L’identification des facteurs à l’origine des avantages comparatifs dans ce contexte de fragmentation met en évidence le rôle crucial de la qualité institutionnelle, son effet étant plus important que les facteurs traditionnels tels que le travail ou le capital.Les deux derniers chapitres étudient les chaines de valeur globales à travers l’organisation des entreprises dans le secteur aéronautique en France, dans la région Midi-Pyrénées Aquitaine.Le deuxième chapitre évalue l’impact du recours à la sous-traitance sur les performances des entreprises de l’aéronautique, en se basant sur des données d’enquête de l’Insee de 2006 à 2011. J’étudie plus particulièrement l’impact de la localisation de la sous-traitance et je démontre que les entreprises ayant recours à la sous-traitance domestique et internationale affichent, en moyenne, une productivité plus élevée que celles qui ne sous-traitent pas ou sous-traitent uniquement au niveau domestique. L’utilisation de régressions quantiles montre que l’effet est d’autant plus élevé pour les entreprises les moins productives.Enfin, le dernier chapitre étudie l’impact de la crise financière de 2007-2008 sur les entreprises du secteur de l’aéronautique. Je distingue deux types d’entreprises, celles qui produisent des biens différenciés et celles qui produisent des biens standardisés. Les résultats mettent en évidence la plus forte résilience des entreprises produisant des biens standardisés. Cette meilleure résilience s’explique par une plus grande capacité à diversifier leurs marchés en cas de crise, notamment via l’utilisation de logiciels facilitant la sous-traitance et diminuant les coûts de coordination ainsi que leur statut d’exportateur, qui permet d’accéder plus facilement aux marchés internationaux
My thesis is about global value chains and international trade.Technological progress and lower communication costs have foster the fragmentation of the process of production across countries and sectors and the expansion of global value chains. This new organization led to major changes in international trade flows and a growing interconnectedness of economies.The objective of this thesis is to study the impact of the organization of global value chains on international trade either at the macroeconomic level (countries’ comparative advantages) or microeconomic (firm performances).This thesis is organized on three chapters. The first chapter assesses the impact of global value chains on the comparative advantages of countries based on value added trade data.In this first chapter, I investigate the organization of global value chains based on comparative advantages. I show that comparative advantages are different when computed using value added trade data compared to gross trade data, which leads to a different sectoral specialization in a global value chain. The identification of the determinants of comparative advantages shows the importance of the quality of institutions, its impact is greater than traditional factors like labor or capital.The two last chapters study global value chains through plants in the aircraft industry in France, in the region Midi-Pyrénées Aquitaine.The second chapter provides empirical evidence of the impact of outsourcing and its origin on plant level performance in the aircraft sector based on panel data from 2006 to 2011. Speciﬁcally, I study the impact of the localization of outsourcing and show that, in average, plants that outsource their activities both domestically and internationally exhibit a higher productivity level, compared to plants not outsourcing or outsourcing only domestically. Quantile regressions shows that this effect is higher for lower productive plants.The last chapter describes the impact of the 2007-2008 ﬁnancial crisis on plants on the aircraft sector in France. I identify two types of plants, generic outsourcers, producing standardized goods, and contractual outsourcers, producing customized goods. I show that generic outsourcers were more resilient during the crisis than contractual ones. Digitization, which reduces coordination costs and exporting activities, which permits to diversify their markets, explain part of the resilience of generic outsourcers to the crisis impact

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Pulcini, Thomas. "La valeur probante de la comptabilité de l'entreprise en droit fiscal". Thesis, Paris Est, 2011. http://www.theses.fr/2011PEST0068.

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Abstract (sommario):

La comptabilité est utilisée en droit fiscal pour déterminer les bases imposables des principaux impôts auxquels l‟entreprise est assujettie. C'est en raison de la crédibilité des informations qu'elle contient que la comptabilité est utilisée par le droit fiscal. La crédibilité de ces informations offre une garantie pour l'administration fiscale de remplir sa mission de contrôle avec efficacité. Mais, cette fiabilité permet, en outre, à l'entreprise de déterminer sereinement les bases d'imposition à déclarer et de se défendre en se fondant sur ses données en cas de contestation par l'administration fiscale des résultats déclarés. Néanmoins, dans certaines hypothèses la comptabilité d'une entreprise peut ne pas être considérée comme ayant une valeur probante suffisante et peut être rejetée par l'administration fiscale.Malgré l'importance de la jurisprudence et l'intérêt pratique de cette notion, l'étude de la valeur probante de la comptabilité de l'entreprise, ne semble pas avoir beaucoup inspirée les auteurs. La valeur probante de la comptabilité sera analysée tant sur ses fondements que sur ses caractères essentiels. Quelles sont les conditions que doit remplir la comptabilité pour servir valablement de preuve devant l'administration fiscale ? Dans quelles conditions cette comptabilité peut-elle être rejetée ? En cas de rejet, quels sont les moyens de preuve à la disposition de l‟entreprise ? L'administration fiscale doit-elle ou non apporter la preuve lorsque la comptabilité de l'entreprise comporte de graves irrégularités ?
Accountancy is used in tax law to determine the base of the main duties owed by companies. It is due to the credibility of information contains that accountancy is used by the tax law. The credibility of this information gives a guarantee for the French tax authorities to complete its mission of control with effectiveness. Furthermore, the accountancy reliability allows the company to serenely determine the tax bases to declare and to defend itself by basing on its data when the French tax authorities challenging declared company income. However, in certain hypothesis the company accountancy cannot be considered as having a sufficient convincing value and to be rejected by the French tax authorities.In spite of the practical importance of this notion, the study of the company accountancy convincing value did not seem to have inspired the authors. The accountancy convincing value will be analyzed both on its basis and on its essential characteristics. What are the conditions which accountancy must comply to act legitimately as proof in front of the French tax authorities? In what conditions this accountancy will be rejected? In case of rejection, what are the company means of proof at its disposition? Must the French tax authorities or not bear the burden of proof when the company accountancy contains serious irregularities?

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Mejri, Imen. "Maturité de la dette, structure du capital et valeur de l'entreprise". Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010051.

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Abstract (sommario):

Cette thèse s'intéresse à l'étude de la maturité de la dette et la structure du capital des entreprises. Notre travail de recherche explore les déterminants de la maturité de la dette des entreprises et met en évidence le lien de causalité entre cette dernière et leur niveau d'endettement. Les études empiriques menées dans le cadre de cette thèse apportent un éclairage, d'une part, sur les facteurs explicatifs de la maturité de la dette des sociétés cotées en France et d'autre part, sur la détermination conjointe de la structure du capital et de la maturité de la dette de ces mêmes sociétés. Nous relatons deux principaux résultats empiriques. Dans un premier lieu, les hypothèses liées aux stratégies complexes comme l'utilisation de la maturité de la dette pour signaler la qualité de l'entreprise ou atténuer les problèmes d'agence sont mitigées. Dans un deuxième lieu, la relation de complémentarité entre les deux facettes de la politique financière a été démontrée. Un modèle structurel d'évaluation de la valeur totale de l'entreprise à partir des valeurs de marchés de ses capitaux propres et de sa dette a été, également, développé mettant l'accent sur l'impact du choix du niveau d'endettement, à la date d'émission, sur la valeur de l'entreprise. Les simulations numériques ont montré que cet impact est influencé par le choix de la maturité de la dette.

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Raduriau, Geoffroy. "Les réseaux de valeur : une représentation financière et résiliaire des rapports fonds -firmes". Toulouse 1, 2010. http://www.theses.fr/2010TOU10080.

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Abstract (sommario):

Les fonds qui ont les mêmes styles de gestion ou les mêmes stratégies d’indexation, se retrouvent dans le capital des mêmes firmes. De proche en proche, ils forment des réseaux cohérents : ce sont les « réseaux de valeur ». Ces structures rassemblent les fonds les plus proches et, sous l’effet de comportements autoréférentiels, les représentations qui se forment dans chaque réseau de valeur sont en partie spécifiques à chacun des réseaux. Pour les membres d’un réseau de valeur, les représentations les plus pertinentes sont celles de leur réseau. L’objet de la thèse implique une double approche, financière et résiliaire. Le cadre d’analyse de l’étude est avant tout conventionnaliste, avec des emprunts à l’interactionnisme structural. Y est étudiée l’existence des réseaux de valeur à partir des portefeuilles d’actifs des vingt plus grands groupes financiers mondiaux pour l’année 2007. Cette recherche conduit à interroger les mécanismes de coordination sur les marchés financiers ainsi que les comportements d’évaluation autoréférentielle. Il est établi que les réseaux de valeur apportent des éléments qui éclairent le pouvoir des groupes financiers. Ils peuvent également rendre compte du caractère systémique de la crise dite des « subprimes »
Similar funds in terms of management and indexing strategies tend to belong to the same capital firms. The resulting funds assembly is that of a consistent network : the "value network". As a consequence of the "auto-referential" behaviour, representations emerge in each value network. These representations are network specific and are the most relevant for each memeber of the network. The purpose of this thesis requires a double approach : financial and network related. The analysis framework is mainly conventionalist, consistent with structural interactionism approach. The twenty largest financial groups of the world, in 2007, and their asset managers will be the focus of analysis, in order to reveal the existence of value networks. This research facilitates to examine the mechanisms of coordination and self-referential evaluation, on financial markets. Value networks help unveiling evidences of the financial groups power, and offer an explanation for the systemic mechanism of the "subprime crisis"

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Passelaigue, Michel. "L'immatériel, un moyen d'améliorer la mesure de la valeur de la PME de conseil, une application à la PME d'expertise comptable". Lyon 3, 2009. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2009_out_passelaigue_m.pdf.

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Abstract (sommario):

Les méthodes actuelles de valorisation de l’entreprise sont pour l’essentiel basées sur des références comptables ou financières et l’estimation de valeur est souvent établie sur la base de ces résultats passés plus que sur un potentiel de création de richesse future. De nombreux indicateurs, issus des travaux relatifs aux actifs immatériels permettent d’apprécier la valeur de facteurs tels que les compétences, mais ces indicateurs restent peu utilisés, en particulier dans les démarches de valorisation des PME en vue de leur cession. L’objectif de cette thèse est de montrer que l’emploi d’indicateurs portant sur les actifs immatériels de la petite entreprise permet d’enrichir la démarche d’évaluation en prenant appui sur les critères d’appréciation des actifs immatériels issus des travaux de recherche. La pertinence de ces indicateurs a été éprouvée dans le cadre d’un processus de valorisation d’une petite entreprise de conseil. La démarche retenue, de type monographique, prend appui sur la méthode Delphi. Une entreprise « virtuelle », société d’expertise comptable d’une vingtaine de collaborateurs a été conçue pour ces travaux. Les résultats obtenus montrent que l’estimation initiale, établie par des experts de l’évaluation avec les instruments classiques de valorisation des entreprises, peut être modifiée par la prise en compte d’indicateurs relatifs à l’immatériel, qui donnent une lecture complémentaire du potentiel de création de richesse de l’entreprise. Une grille de lecture de ces facteurs est proposée au terme de ces travaux
Common enterprise evaluation business practices are mainly based on financial or accounting references. An actual firm value is estimated on previous results rather than a potentially future wealth. Furthermore, non financials assets, like team qualifications, could be used as well in order to increase a business value. The main thesis goal is to demonstrate a better way for evaluating small businesses value in using non financial assets indicators. The Delphi monographic method was used to demonstrate the relevance of these indicators for small enterprises (virtual firm, regional accounting company of about twenty employees). Results show that an initial estimate made by experts in using evaluation usual ways can be modified when using non financial assets indicators. Present ways for evaluate an enterprise are mainly based on financial or accounting references and the value is estimate with previous result rather than a potentially wealth to come. Non financials assets, like team qualifications, are enable used. The aim of is thesis is to show that using indicator which enable to value non financial assets for a small enterprise lead to a better way of evaluating. After un first selection, the relevance of these indicators was tested through a small enterprise in consulting (virtual firm, regional accounting company of about twenty employees was created for the experimentation). The chosen method, a monographic one, is based on Delphi method. The results show that the initial estimate, made by experts in evaluation using usual ways, can by modificated when we take non financial assets indicators

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Bahri, Moujib. "Relations entre l'EVA et les pratiques d'affaires chez les PME manufacturières /". Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2007. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/30042391R.pdf.

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Amari, Karim. "La gratuité et le droit fiscal de l'entreprise". Toulouse 1, 2009. http://www.theses.fr/2009TOU10061.

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Abstract (sommario):

En droit civil, la gratuité se caractérise par un critère objectif, l'absence de contrepartie, et par un critère subjectif, l'intention libérale. En matière de fiscalité des entreprises, on constate que ces deux critères permettent également de définir la gratuité. Il existe de nombreuses hypothèses de gratuité envisagées par le droit fiscal de l'entreprise. Nous sommes amenés à distinguer deux situations pour traiter de la gratuité en matière de droit fiscal de l'entreprise. En premier lieu, lorsque l'entreprise est l'objet même de la gratuité (Première Partie), nous observons un régime de droit commun pouvant s'avérer lourd tant pour les donateurs que pour les donataires. Lorsqu'il ressort une volonté de pérenniser les exploitations transmises, plusieurs dispositifs de faveurs pourront être applicables. Ces dispositifs permettront alors un allègement considérable de la charge fiscale pesant sur le donateur et les donataires. Lorsque l'entreprise est partie à un acte à titre gratuit (Deuxième Partie), les questions soulevées sont différentes. Lorsque l'entreprise est l'auteur d'une libéralité se pose la question de la déductibilité de ces sommes de ses bénéfices imposables. Se pose également la question de l'imposition de l'opération à la Taxe sur la valeur ajoutée. La question de la récupération de la Taxe grevant les biens cédés sans contrepartie sera également abordée. L'entreprise auteur de la libéralité pourrait également être imposée sur les plus values constatées à cette occasion. Lorsque l'entreprise est bénéficiaire de la libéralité se poseront des questions relativement à l'imposition de l'opération aux droits de mutation à titre gratuit. Il faudra également s'interroger sur la valeur d'inscription des actifs reçus gratuitement au bilan de l'entreprise
In French civil laws, the gratuitousness is characterized by an objective criterion, the absence of financial consideration, and by a subjective criterion, the liberal intention. In French business's fiscal system, we can establish that those two criterions also permit to define the gratuitousness. There are many case of gratuitousness envisaged by the business's fiscal system. We have to distinguish two situations of treat of gratuitousness in French business's fiscal system. First, when the firm is the object of the gratuitousness (First Part), we can observe that the common right can be heavy for the donor and for the donee. When it appears, in the operation, the will to perpetuate the exploitation, many preferential rules could be applied. Those rules will permit a reduction of taxation that weight on the donor and on the donee. When the firm is party in act free of charge (Second Part), the raised questions are different. When the firm is the author of the liberality the question of the deduction from the taxable benefits is raised. Is also raised the question of the taxation of the operation at the Value Added Tax (TVA). The question of the deduction of Value Added Tax that saddle operations lacking compensation will also be approached. The firm author of the liberality can also be indebted for the betterment tax recorded. When the firm is recipient of the liberality will be raised questions relatively as taxation of the operation at rights of registration. We also have to examine the question of the inscription of chattels and real estate getted free of charge in the balance-sheet of the firm

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Flamand, Bernard. "Valeur et importance du point de services de la Caisse populaire d'Arvida à Saint-Jean-Eudes /". Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1987. http://theses.uqac.ca.

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Gandaho, Roger. "Regroupement-restructuration des entreprises et création de valeur : cas de la Côte d'Ivoire de 1990 aux années 2000". Paris 12, 2003. http://www.theses.fr/2003PA123004.

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Abstract (sommario):

Avec la globalisation des économies et la mondialisation des échanges, certaines stratégies visant à mieux positionner l'entreprise sur le marché international et accroître aussi sa compétitivité s'avèrent souvent trop coûteuses, sinon trop risquées et pratiquement difficiles à mettre en oeuvre de façon individuelle. Le regroupement d'entités industrielles et commerciales devient, dans ces conditions, une alternative privilégiée. Aucune zone géographique et aucun secteur d'activité ne sont épargnés. En Côte d'Ivoire, le phénomène est encore récent. Il vise en général, à résoudre des problèmes économiques et managériaux réels dont le traitement requiert une restructuration des entités à la phase de leur intégration. Les résultats attendus de ces stratégies de regroupement/restructuration sont censés se traduire par une création de valeur additionnelle. Mais, ces expériences de regroupement/restructuration d'entreprises en Côte d'Ivoire ont, pour l'instant, conduit à des résultats très mitigés. . .

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Lugova, Marina. "Changement Strategique et la Valeur d'Entreprise". Electronic Thesis or Diss., Bourgogne Franche-Comté, 2024. http://www.theses.fr/2024UBFCG010.

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Abstract (sommario):

Cette recherche se concentre sur l'effet du changement stratégique sur la valeur de l'entreprise. Le premier objectif de l'étude est de construire une nouvelle mesure du changement stratégique à partir de données textuelles contenues dans les rapports d'entreprise. Cette nouvelle mesure textuelle vise à surmonter les limites de la mesure comptable du changement stratégique et à fournir de nouvelles informations sur les relations complexes entre le changement stratégique et la performance. Le deuxième objectif est de contribuer à la littérature sur la gestion stratégique en intégrant la contingence du risque politique dans la théorie du changement stratégique. En utilisant des données longitudinales de l'industrie pharmaceutique de 2002 à 2020, nous avons démontré l'effet modérateur du risque politique. Les études précédentes ne tenaient pas compte de la contingence politique dans leurs modèles. Nos résultats suggèrent que la relation entre le changement stratégique et la valeur d'entreprise est en forme de U dans un environnement à haut risque politique, mais que cette relation se transforme en U inversé dans un environnement à faible risque politique. Le troisième objectif consiste à distinguer les changements stratégiques en trois composantes : la différence entre les changements stratégiques de l'entreprise et la moyenne du secteur, la complexité des changements stratégiques et la persistance des changements stratégiques. Nous contribuons à la littérature sur l'avantage concurrentiel en examinant comment le caractère unique du changement stratégique influence la valeur de l'entreprise et comment la complexité et la persistance modèrent cette association. Nos résultats sont robustes et tiennent compte de l'endogénéité potentielle du changement stratégique
This research focuses on the effect of strategic change on firm market value. The first objective of the study is to construct a new measure of strategic change from textual data in corporate reports. This novel text-based measure aims to overcome the limitations of the accounting measure of strategic change and provide novel insights into the intricate strategic change-performance relationships. The second objective is to contribute to strategic management literature by integrating political risk contingency into the theory of strategic change. Employing longitudinal data from the pharmaceutical industry from 2002 to 2020, we demonstrated the moderating effect of political risk. Previous studies did not take political contingency into their models. Our results suggest that the relationship between strategic change and market value is U-shaped in a high political-risk environment, but this relationship flips to an inverted U-shape in a low political-risk environment. The third objective is to disentangle strategic change into three components: deviation of the firm’s strategic change from the industry average, complexity of strategic change, and persistence of strategic change. We contribute to competitive advantage literature by examining how the uniqueness of strategic change influences firm market value and how complexity and persistence moderate this association. Our findings are robust and account for the potential endogeneity of strategic change

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Séverin, Éric. "Le rôle de l'endettement sur les performances, la valeur et les modes de restructuration des entreprises : aspects empiriques et cliniques". Lille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL20027.

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Abstract (sommario):

L'objectif dévolu à ce travail est d'une part, d'évaluer l'impact de l'endettement sur les performances et la valeur des entreprises dans le cadre d'une récession économique et d'autre part, de déterminer, pour les entreprises en difficulté, la complémentarité des mesures de restructuration engagées et leur impact sur le processus de création de valeur. Cette recherche s'articule autour de deux axes fondamentaux. Les entretiens avec les professionnels du monde des affaires servent à intégrer la réalité économique et financière dans nos travaux. Les études empiriques tentent de vérifier l'impact de l'endettement et des mesures de restructuration sur les performances et la valeur. De cette recherche, il ressort plusieurs résultats. Premièrement, l'influence de l'endettement sur les performances et la valeur est de nature non linéaire en période de récession économique. L'endettement est à la fois source de bon et de mauvais « stress ». Deuxièmement, la relation endettement-performance est de nature dynamique. Troisièmement, les entreprises en difficulté, engagent une série de mesures opérationnelles, organisationnelles et financières pour restaurer leurs performances et leur processus de création de valeur. Ces mesures, qui trouvent leurs sources dans l'excès d'endettement et/ou la dégradation des performances, sont en fait complémentaires et n'ont d'impact sur la valeur qu'a la condition qu'elles obéissent à une stratégie clairement définie et expliquée.

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Anouar, Kamal. "La décision de distribution de la valeur créée par les entreprises du SBF250 : apports de la finance d'entreprise comportementale". Nice, 2012. http://www.theses.fr/2012NICE0015.

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Abstract (sommario):

Cette thèse apporte une contribution à l’explication et à la compréhension des politiques de distribution de la valeur créée au profit des actionnaires à travers l’étude de l’impact de l’imperfection comportementale sur la décision de distribution des dividendes en France. L’objet de recherche se décline en deux questions de recherche : la première s’intéresse à vérifier si la persistance des managers à distribuer des dividendes est liée à une meilleure valorisation des entreprises distributrices par le marché reflétant les préférences mal informées des investisseurs à un moment donné ? La seconde question de recherche a pour objectif d’étudier si la persistance des managers à verser des dividendes est liée aux biais d’optimisme et/ou d’excès de confiance qui frappent leur comportement de distribution ? A travers des études quantitatives et qualitatives sur des données concernant les sociétés du SBF250, nous montrons la pertinence de ce cadre de recherche novateur. En effet, les résultats issus des différentes régressions Logit/Probit montrent que la demande des investisseurs pour les entreprises distributrices influence significativement la probabilité qu’un dirigeant du SBF250 décide d’initier ou de continuer à verser un dividende au profit des actionnaires d’une entreprise de grande taille et caractérisée par une profitabilité élevée et un niveau d’endettement faible. En outre, il s’avère au terme de l’analyse de contenu réalisée sur le corpus constitué des « mots des présidents » que les dirigeants des plus grandes entreprises cotées sur le marché français sont plus au moins affectés par les biais d’excès de confiance et/ou d’optimisme. Il apparaît que dans le discours des dirigeants, le vocabulaire témoignant de l’excès de confiance et de l’incertitude est plus présent depuis le déclenchement de la crise financière en 2008
This thesis contributes to the explanation and understanding of payout policies through the study of the impact of behavioural imperfections on the decision to pay dividend in France. The purpose of research is available in two research questions: the first focuses on whether the persistence of managers to pay dividends is related to a better market valuation of companies reflecting prevailing uninformed investor preferences for dividend payers. The second research question aims to investigate whether the persistence of managers to pay dividends is related to biases of optimism and overconfidence that affect their decision to pay. Through quantitative and qualitative studies on data concerning the SBF250 companies, we show the relevance of this recent research framework. Indeed, the results from different Logit/Probit regressions show that investor demand for companies who pay dividends influence significantly the probability that a manager decide to initiate or to continue paying a dividend to shareholders in the case of a company characterized by a large size, high profitability and low debt levels. Furthermore, it appears by the content analysis made on the corpus of the "Messages des présidents" that the managers of the largest companies listed on the French market are more or less affected by the biases of overconfidence and optimism

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Mapouka, Mboungou Francis. "Endettement de l'entreprise et création de valeur : une expérimentation sur les données françaises". Nice, 2011. http://www.theses.fr/2011NICE0027.

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Abstract (sommario):

Face à l’importance que revêt l’endettement et la création de la valeur et devant le flou qui entoure cette relation, une étude approfondie des ressorts de celle-ci parait fondamentale. En sciences de gestion, la question de la relation endettement-création de valeur est souvent traitée uniquement sous l’angle de la fiscalité. Dans ce cadre l’entreprise est alors considérée comme une « boite noire ». La perspective est considérablement enrichie si, au lieu de rester aux « frontières » de l’entreprise et dans le cadre de marchés parfaits, les comportements et les intérêts, parfois conflictuels, des acteurs de la sphère financière de l’entreprise sont intégrés dans l’analyse. On se trouve, alors, dans une conception « contractuelle de la firme ». Notre étude quantitative sur les données françaises, dans le cadre d’une approche hypothético-déductive, cherche en premier lieu à comprendre de quelle manière l’endettement agit seul sur le comportement des dirigeants, puis en combinaison avec les mécanismes de gouvernance. L’objet principal de cette étude, dont la problématique est : endettement de l’entreprise et création de valeur, fait état du lien existant entre les deux concepts précités ainsi que l’influence de certains mécanismes de gouvernance sur ce lien
To the importance of debt and the creation of value and before the blur that surrounds this relationship, a comprehensive study of the springs of it seems fundamental. Science of management, the debt-creating value relationship is often addressed only in terms of taxation. In this framework the company is treated as a "box black. " The perspective is significantly enriched if, instead of staying at the "borders" of the company and in perfect markets, behaviours and interests, sometimes conflicting, players in the financial business sphere are integrated in the analysis. It is, then, in a "contract of the firm" design. Our quantitative study on the French data, a hypothetico-deductive approach, seek first place to understand how the debt is only on the behaviour of the leaders, then in combination with governance mechanisms. The main purpose of this study, the problem is: indebtedness of the company and creation of value, State of the link between the two aforementioned concepts as well as the influence of some mechanisms of governance on this link

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Loutfi, Roger. "Survaleur et actifs intangibles : dimensions financière et stratégique". Amiens, 2009. http://www.theses.fr/2009AMIE0052.

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Rival, Madina. "L'action politique des entreprises : Pluralité des stratégies et contribution à la création de valeur pour l'actionnaireComparaison France /Grande-Bretagne". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2002. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00322413.

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Abstract (sommario):

Le lobbying des entreprises auprès des décideurs publics est une pratique managériale de plus en plus courante. Différentes stratégies semblent exister mais les travaux qui évaluent ces actions politiques demeurent limités. Pourtant, la notion de création de valeur pour l'actionnaire, traditionnellement utilisée en finance, est susceptible d'apporter une mesure précise des effets du lobbying.
C'est pourquoi cette recherche se propose :
- d'évaluer l'influence des stratégies de lobbying des entreprises sur leur création de valeur ;
- de considérer un terrain peu étudié, l'Europe, et en particulier de comparer la situation des entreprises françaises et anglaises.
L'exploration empirique est conçue en deux temps. La première étape décrit, grâce aux techniques de l'analyse de données, les actions politiques des entreprises françaises et anglaises relevées dans la presse de 1995 à 2000. Elle montre qu'il existe un nombre limité de stratégies types de lobbying. La deuxième étape permet de mesurer la contribution de ces stratégies à la création de valeur des entreprises lobbyistes. L'étude d'événement menée à cet effet aboutit à des conclusions nuancées. Indépendamment de la nationalité des entreprises, un certain nombre de stratégies de lobbying contribuent à créer de la valeur, certaines en détruisent et d'autres sont sans effet.
Ces résultats contribuent à définir le lobbying en tant que stratégie à double titre. Ainsi, l'action politique de l'entreprise :
- cherche à générer de la valeur pour l'actionnaire en fondant un avantage concurrentiel ;
- est susceptible d'échouer sous la contrainte de pressions isomorphiques externes et de dysfonctionnements internes à l'entreprise.

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Charbonnel, Carole. "Vers une nouvelle logique marketing des entreprises ? : explorer les antécédents & conséquences du marketing de co-création de valeur". Thesis, Paris 1, 2019. https://ecm.univ-paris1.fr/nuxeo/site/esupversions/5cebc28b-d993-41d7-bb15-fad2ef1d5755.

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Abstract (sommario):

A l’orée des années 2000, Prahalad & Ramaswamy, Vargo & Lusch et Grönroos proposèrent de re-fonder la théorie marketing à partir d’un postulat central : désormais la valeur ne peut plus être dictée par l’entreprise, elle est toujours co-créée avec le consommateur via ses expériences de consommation. Aujourd’hui, le cadre théorique de la co-création de valeur souffre encore d’un manque d’études empiriques au sein des entreprises, alors même que ses concepteurs appellent les managers à adopter leur « nouvelle logique». Par le biais d’études auprès de managers, une étude exploratoire par interviews et une étude par questionnaire fondée sur 3 collectes, notre recherche contribue à combler ce manque. Elle met en lumière l’existence au sein de certaines entreprises d’une pensée et d’une pratique du marketing reflétant la théorie de la co-création de valeur : le marketing de co-création de valeur. Sur le plan théorique, notre recherche offre trois contributions principales. Tout d’abord, en établissant le rôle majeur de facteurs organisationnels, elle dévoile des conditions d’émergence du marketing de co-création de valeur qui contrastent avec la vision usuelle dans la littérature. Ensuite, en identifiant comment la collaboration des consommateurs peut être mise en place selon une perspective équitable, notre recherche éclaire le débat relatif à cette forme particulière de co-création appelée upstream co-creation. Enfin, en établissant que le marketing de co-création de valeur influence favorablement la performance et la satisfaction, nos travaux constituent une des toutes premières contributions relatives à l’effet de la co-création de valeur en tant que pratique du marketing
At the beginning of the 2000s, Prahalad & Ramaswamy, Vargo & Lusch and Grönroos proposed a new foundation for marketing theory, starting from a central premise: value is always co-created with the consumer, through his consumption experience and use. Today, the theoretical framework of value co-creation is still affected by a lack of empirical research within companies, although its proponents call on managers to adopt their "new logic of marketing". Owing to two studies among managers, an exploratory study through interviews and a questionnaire study based on 3 data collections, our research contributes to filling this gap: it highlights the existence within certain companies of a thought and a marketing practice reflecting the theory of value co-creation, and which we call value co-creation marketing. From a theoretical point of view, our research offers three main contributions to the literature. First, by establishing the major role of organizational factors, it reveals conditions for the emergence of value co-creation marketing which contrast with the usual view in the literature. Then, by identifying how consumer collaboration can be implemented from a fair perspective, our research sheds light on the debate relating to this particular form of co-creation called upstream co-creation. Finally, by establishing that value co-creation marketing positively influences performance and satisfaction, our work offers one of the very first contributions relating to the effect of value co-creation as a marketing practice

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Feki, Mondher. "Configurations stratégiques et contribution du système d’information à la performance des entreprises industrielles". Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100034.

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Abstract (sommario):

Notre travail de recherche a consisté à examiner « comment et de quelle manière le SI contribue-t-il à la performance organisationnelle » et à vérifier si cette contribution diffère selon l’orientation stratégique de l’entreprise. Nous nous positionnons dans le courant de recherche de l’évaluation en nous basant sur la théorie de ressources, l’approche processuelle et le modèle ISSM. Les responsables de 102 entreprises industrielles tunisiennes ont évalué les actifs de leur SI ainsi que leurs contributions aux processus et à la performance individuelle et organisationnelle. Des outils de mesure ont été élaborés et validés : qualité du SI, valeur d’usage du SI. Notre approche processuelle en quatre étapes assure une bonne explication de nos construits latents : qualité du SI, valeur d’usage du SI, contribution du SI à la performance individuelle et organisationnelle, performance concurrentielle et taux de croissance moyen du chiffre d’affaires. Notre modèle structurel explique 12 % du taux de croissance du chiffre d’affaires avec un GoF de 54 %. Les relations entre l’orientation stratégique, le SI et la performance, soulèvent plusieurs dilemmes auxquels des recherches futures devraient pouvoir répondre
Our research consists in examining "how IS contributes to organizational performance" and whether this contribution differs depending on the strategic orientation of the firm.We position ourselves in the field of research assessment based on the theory of resources, process-based approach and the ISSM model. Officials of 102 industrial firms Tunisian have valued the assets IS and their contributions to the process and the individual and organizational performance.Measurement tools have been developed and validated: IS quality, use value of SI. Our four-step process approach provides a good explanation of our latent constructs: quality of IS , use value of IS , IS contribution to individual and organizational performance, competitive performance and average growth rate of sales. Our structural model explains 12% of the growth rate of sales with GoF 54%. The relationships between strategic orientation, IS and performance, raise several dilemmas for which future research should be able to respond

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Ben, Farhat Nadia. "Etude de l'influence de l'administrateur indépendant sur la création de valeur : une approche synthétique de la gouvernance des entreprises cotées". Thesis, Nice, 2014. http://www.theses.fr/2014NICE0003.

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Abstract (sommario):

La littérature financière n’offre pas de vision explicite sur le rôle de l’administrateur indépendant et sa contribution à la création de valeur. C’est pourquoi nous avons cherché à mieux comprendre l’importance de ce membre externe en nous appuyant sur une nouvelle approche synthètique de la gouvernance. Dans l’objectif d’obtenir des réponses plus concluantes, nous avons élaboré un modèle explicatif qui mobilise deux courants : le courant juridico-financier et le courant cognitif. L’étude empirique a été menée sur les administrateurs indépendants des sociétés cotées françaises. La partie descriptive examine les caractéristiques des administrateurs indépendants entre 2008 et 2011. Les tests du modèle montrent que les contributions supposées importantes des administrateurs indépendants en termes cognitifs ne sont pas majoritairement favorables pour la création de valeur. Leur contribution disciplinaire s’avère plus importante, ce que démontre théoriquement le courant juridico-financier. Une typologie des administrateurs indépendants est dressée au cours de cette étude. Les tests confirment l’existence d’une vision classique d’un conseil d’administration français au niveau de la sélection et de la nomination des administrateurs indépendants, qui se rapprochent des caractéristiques des dirigeants français
Financial literature is far away from offering convincing answers about the contribution of independent director in the value creation. This is why we sought to get a better understanding of this role using the approach of synthetic governance. In order to shed more light on the question, we develop explanatory model. The model uses two approaches: the disciplinary view and the knowledge-based view. An empirical study of the independent director of French listed companies was carried out. We first present the characteristics of profile the independents directors between 2008 and 2011. Empirical tests indicate that the cognitive contribution did not result a value creation. Moreover statistical modeling confirms the existence of disciplinary contributions of the independent director and shows mostly positive effects on value creation. The same argument also confirm by the disciplinary perspectives of governance. A typology profile of independent director shows the existence of classical vision of the board directors in French listed. The selection and the appointement of independent director reconciled of the profile’s executive

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El, Ouakdi Jihene. "Le système d'incitation basé sur la valeur économique ajoutée : analyses empiriques". Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24171/24171.pdf.

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