Letteratura scientifica selezionata sul tema "Valeur – Entreprises"
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Articoli di riviste sul tema "Valeur – Entreprises"
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Meghouar, Hicham, e Soukaina El Idrissi. "La performance opérationnelle à long terme des fusions et acquisitions (F&A). Le cas du Maroc (2004-2018)". La Revue des Sciences de Gestion N° 323, n. 4 (9 febbraio 2024): 67–77. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.323.0067.
Testo completoAbstract (sommario):
Cet article examine la performance des Fusions et Acquisitions au Maroc et analyse l’impact d’une variable économique déterminante non encore testée par la littérature et mesurant la création de richesse par une entreprise, à savoir la valeur ajoutée. L’échantillon, qui contient des entreprises cotées et non cotées, est composé de 136 sociétés (68 firmes initiatrices et 68 entreprises de contrôle), et la période d’étude (2004-2018) est coupée en deux sous-périodes comprenant chacune une vague de F&A différente par ses caractéristiques. D’après les résultats, les entreprises initiatrices d’une F&A enregistrent une détérioration de la performance à long terme au niveau des deux sous-périodes : (2004-2009) et (2010-2018). Aussi, il a été remarqué un impact positif des variables valeur ajoutée, mode organisationnel (qualité de gouvernance), et mode de rapprochement sur la performance post-F&A, et un impact négatif des variables concentration de capital, propriété institutionnelle et mode de paiement.
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Cormier, Denis, Michel Magnan e Bernard Morard. "Le coût implicite de la pollution industrielle imputé aux entreprises". Articles 72, n. 2 (13 febbraio 2009): 149–72. http://dx.doi.org/10.7202/602201ar.
Testo completoAbstract (sommario):
RÉSUMÉ L’objet de la présente recherche est de quantifier l’incidence sur la valeur d’une entreprise de la prise en compte, par les investisseurs, de son bilan environnemental. Il est présumé qu’un coût implicite est imposé à chaque entreprise par les marchés boursiers selon la qualité de son bilan environnemental. Ce coût implicite n’apparaît pas aux états financiers de l’entreprise, mais son existence peut avoir des conséquences explicites sur sa performance financière future. La relation statistique entre le bilan environnemental d’une firme, mesuré par son niveau de pollution, et sa valeur boursière est quantifiée au moyen de deux modèles de valorisation : un premier modèle est basé sur l’équation comptable fondamentale (bilan) et un second, sur le bénéfice comptable, alors considéré comme indice de valeur. L’échantillon comprend des entreprises canadiennes cotées à la Bourse en provenance de trois secteurs d’activité différents. Pour les secteurs des pâtes et papiers, des produits chimiques et des raffineries, il apparaît que le marché attribue un coût implicite important à une mauvaise performance environnementale. Toutefois, pour le secteur de l’acier, des métaux et des mines, les résultats sont plus mitigés. En outre, il semble que le multiple de valorisation du bénéfice est plus élevé (plus faible) pour les entreprises (ne) se conformant (pas) aux normes environnementales.
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Cerón Islas, Heidy, Jaime Garnica González, Beatriz Pico González e Joel Ramírez Ortega. "Innovando el Modelo de negocios centrado en las capacidades tecnológicas del talento humano para empresas de servicios". Recherches en Sciences de Gestion N° 156, n. 3 (27 luglio 2023): 43–65. http://dx.doi.org/10.3917/resg.156.0043.
Testo completoAbstract (sommario):
La proposition d’une innovation du modèle d’affaires applicable aux entreprises de service basées sur la technologie, cherche à prévaloir de manière durable avec succès en entreprise; Selon l’analyse de la littérature, l’innovation repose sur la valeur ajoutée, sur la vision stratégique qui génère un avantage concurrentiel et sur l’intégration d’innovations basées sur les capacités technologiques du capital humain. Les résultats contribuent à l’ensemble des modèles d’affaires qui collectent les actions clés définies pour choisir une stratégie. Nous concluons que les modèles d’affaires doivent être capables de convertir les connaissances en valeur économique.
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Lentz, Rasmus. "Models of Wages and Mobility in Frictional Labor Markets with Random Search". Revue économique Vol. 51, n. 1 (27 febbraio 2024): 113–45. http://dx.doi.org/10.3917/reco.751.0113.
Testo completoAbstract (sommario):
J’étudie les modèles de détermination de l’équilibre des salaires et de la mobilité avec frictions sur le marché du travail. La recherche d’un emploi est aléatoire. La concurrence entre les entreprises se fait en termes de promesses de valeur faites aux travailleurs. La nature exacte de cette concurrence dicte la répartition des promesses de valeur dans l’économie. La mobilité des travailleurs et l’allocation des emplois sont souvent comprises directement à partir de cette partie du modèle. L’étude détaille comment les restrictions sur les contrats de travail traduisent les valeurs des contrats en salaires .
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Hirigoyen, Gérard. "Valeur et évaluation des entreprises familiales". Revue française de gestion 40, n. 242 (28 luglio 2014): 119–34. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.242.119-134.
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Ernez, Molka, e Belkis Ernez. "L’éthique dans les modèles d’affaires du tourisme tunisien. Du tourisme de masse vers le tourisme alternatif". La Revue des Sciences de Gestion N° 321-322, n. 3 (3 gennaio 2024): 41–51. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.321.0041.
Testo completoAbstract (sommario):
L’éthique se place au cœur des nouveaux modèles d’affaires du tourisme tunisien de l’île de Djerba à l’horizon de la stratégie (2022-2035). Par des entretiens avec 58 entreprises du tourisme alternatif de l’île de Djerba en Tunisie, cet article explore les changements réalisés pour créer de la valeur dans le cadre d’une réflexion guidée par l’éthique. L’innovation consiste en la diffusion du tourisme alternatif sous différentes formes : tourisme durable, responsable, équitable, solidaire… en tant qu’alternatives au tourisme de masse fortement controversé pour ses effets sur l’environnement, l’humain et le social. Cette étude met en évidence un lien entre les valeurs de l’entreprise et la valeur ajoutée du modèle d’affaires. La valeur est créée par des innovations managériales valorisées souvent par des approches de labellisation. Elle est capturée grâce aux réseaux et aux prestataires de l’écosystème de l’innovation territoriale et elle est diffusée grâce aux canaux de communication et au personnel.
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Djeudja, Rovier, Jacques Mabonzo Tsasa e Georges Wandji. "Conditions d’accès au financement bancaire et création de valeur partenariale des TPE/PE au Cameroun". Recherches en Sciences de Gestion N° 157, n. 4 (28 settembre 2023): 121–48. http://dx.doi.org/10.3917/resg.157.0121.
Testo completoAbstract (sommario):
Cet article analyse les conditions d’accès au financement bancaire favorables à la création de valeur partenariale des PME en contexte camerounais. Des entretiens semi-directifs menés auprès des Très Petites entreprises et Petites entreprises (TPE/PE) et certaines institutions financières camerounaises permettent de comprendre lesdites conditions. La synthèse des analyses thématiques effectuées révèle que les conditions d’accès au financement bancaire favorisant la création de valeur partenariale sont entre autres : la réduction du taux d’intérêt, l’assouplissement de garantie, la rapidité dans le traitement des dossiers de crédit, la confiance aux états financiers et la révision de la politique du rationnement de crédit.
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Persais, Eric. "L’impact de l’ancrage territorial sur le Business Model. Le cas du label Origine France Garantie". Management international 20, n. 4 (24 settembre 2018): 75–89. http://dx.doi.org/10.7202/1051676ar.
Testo completoAbstract (sommario):
Si le concept de Business Model (BM) a encore quelques détracteurs, son mérite est de centrer la problématique de l’entreprise sur la création de valeur économique et a fortiori financière. Paradoxalement, les exigences de Responsabilité Sociétale (RSE) conduisent à étendre l’idée de création de valeur pour les actionnaires à l’ensemble des parties prenantes et à y inclure des éléments de performance environnementale et sociale. La contribution de l’entreprise au développement territorial et à la préservation de l’emploi s’inscrit, notamment, dans cette perspective. De nombreuses entreprises font désormais le choix de produire localement bien que cela ait une incidence négative sur leur compétitivité-coût. Ce choix, loin d’être anodin, remet en cause le BM basé sur la création de valeur économique et financière puisqu’il élargit le concept de valeur à sa dimension sociétale. En outre, il conduit à une redéfinition de l’organisation de la chaîne et du réseau de valeur ainsi qu’à une réflexion concernant le portefeuille de ressources et compétences de l’entreprise. C’est ce que s’attache à démontrer l’auteur dans cette recherche basée sur des entretiens auprès de dirigeants de cinq entreprises dont les produits ont obtenu le label « Origine France Garantie » (OFG).
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Misse, Brigitte. "Droit des fichiers". Décisions Marketing N° 7, n. 1 (1 gennaio 1996): 97–101. http://dx.doi.org/10.3917/dm.07.0097.
Testo completoAbstract (sommario):
Le fichier constitue un véritable outil indispensable à la stratégie commerciale des entreprises ainsi qu’un nouvel élément de patrimoine d’une entreprise, assurant le suivi de son activité et le support de ses opérations publicitaires ou promotionnelles. Pourtant, le fichier est un objet particulièrement sensible puisque sa constitution, son utilisation, voire sa commercialisation sont strictement encadrées par la loi du 6 janvier 1978 dite loi Informatique et libertés. En outre, s’agissant d’un objet ayant acquis une valeur commerciale, il importe de ne l’utiliser que dans les strictes conditions définies par son propriétaire.
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Deshayes, Christophe. "Intrapreneuriat : la valeur de l’expérience". Annales des Mines - Gérer & comprendre N° 155, n. 1 (7 giugno 2024): 35–46. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.155.0035.
Testo completoAbstract (sommario):
L’intrapreneuriat est de plus en plus favorisé par les entreprises. Elles sont ainsi nombreuses à avoir lancé des dispositifs de recrutement et d’accompagnement de collaborateurs, appelés programmes d’intrapreneuriat, par lesquels elles espèrent attirer des idées nouvelles portées par des candidats intrapreneurs peu expérimentés qu’elles se chargent de former, de coacher, de mentorer, en s’inspirant des méthodes et de l’imaginaire de l’écosystème start-up. C’est ce que nous appelons l’intrapreneuriat néophyte. D’autres entreprises lancent plus discrètement des initiatives entrepreneuriales opportunistes, confiées à des intrapreneurs plus expérimentés, et gérées dans d’autres dispositifs. Nos recherches qui s’appuient sur différentes études de cas en France montrent une grande différence de création de valeur entre ces deux catégories d’initiatives intrapreneuriales et les différentes catégories de dispositifs, les différents types de profils intrapreneuriaux. La comparaison est poursuivie au travers des quatre paradigmes de l’entrepreneuriat que sont l’identification de l’opportunité, l’émergence d’une organisation, la création de valeur, et l’innovation, mobilisés pour l’occasion. Elle suggère des explications peu documentées jusqu’ici, entre ces performances si contrastées, en termes de parcours professionnel des différents types d’intrapreneurs, de nature et d’origine de l’innovation, et son niveau d’imbrication dans l’organisation.
Tesi sul tema "Valeur – Entreprises"
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Disle, Charlotte. "Pertinence des chiffres comptables et valeur de l'entreprise : une approche contextuelle". Grenoble 2, 2004. http://www.theses.fr/2004GRE21033.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette these a pour objectif de montrer que la capacité des chiffres comptables à refléter la valeur des entreprises est conditionnée par leurs contextes. Premièrement, la comptabilité est d'autant moins apte à refléter la situation des entreprises de haute technologie, du fait de difficultés d'enregistrement comptable des dépenses en R&D. Deuxièmement, l'association entre la valeur et les chiffres comptables est d'autant moins bonne que les résultats sont transitoires ; or les entreprises à fortes opportunités de croissance présentent des résultats faiblement persistants et, par conséquent, moins pertinents. Troisièmement, l'information comptable est utile pour appréhender la valeur de l'entreprise lorsque l'entreprise est en phase de maturité car leurs chiffres comptables sont plus récurrents. Par opposition, les résultats des entreprises en phase de démarrage, de croissance ou de déclin plus transitoires reflètent moins bien la valeur.
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Kouyate, Amadou. "Inflation et valeur de l'entreprise : analyse théorique et empirique". Rennes 1, 1985. http://www.theses.fr/1985REN1G010.
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Lastic, Adélaïde de. "Qu'est-ce qu'une entreprise ? : la création de valeur d'un agent collectif : une approche ontologique et éthique". Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0036.
Testo completoAbstract (sommario):
Qu'est-ce que l'entreprise ? D'après l'analyse ontologique qui est proposée, l'entreprise est un objet social qui, en tant que tel, possède plusieurs propriétés intrinsèques, c'est-à-dire sans lesquelles l'entreprise ne peut être une entreprise. Ces propriétés sont : une structure en réseau de parties prenantes ; une organisation qui vise à produire des biens ou des services ; une existence due à l'action fondamentale d'« entreprendre » qui est elle-même composée de quatre autres actions qui sont : innover, travailler, organiser, décider. Il s'agit alors d'analyser chacune de ces actions et les valeurs qu'elles véhiculent. Le statut ontologique de l'entreprise renvoie à des problématiques éthiques que nous allons aborder dans la thèse : la responsabilité de l'entreprise par rapport aux parties prenantes, les valeurs intrinsèques à l'organisation de travail, la pratique de l'entreprise. Pour envisager ces questions éthiques, une analyse plus fondamentale de l'action collective et de l'action morale est requise. Car l'entreprise est un agent moral collectif. Qu'est-ce que cela implique ? Les actions de l'entreprise dépendent-elles de valeurs préexistantes ou créent-elles de la valeur en agissant ? Quelle relation existe-t-il entre l'agent moral individuel et l'action du groupe-agent ? Ainsi, dans le contexte économique de l'entreprise qui a un fort pouvoir d'action sur l'humain et son environnement, que signifie créer de la valeur ?What is an enterprise? In my thesis, I propose an ontoîogical account of this question. According to this account, an enterprise is a social object which has several intrinsic properties, that is, properties in absence of which the objects ceases to be an enterprise: it has a structured network of stakeholders, it is organized to produce goods and services, it owes its existence to a séries of actions, among which the most fundamental is the action of entrepreneurship (to enterprise). I décompose this fundamental action into four more spécifie actions: 1) innovate; 2) work; 3) organise, 4) décide. I analyse each of thèse actions and the values that they bring about. The ontoîogical status of the enterprise implies a number of ethical issues that I discuss in my work: company responsibility with stakeholders, intrinsic values in the work organization, practices of the company. This implies a more fundamental analysis of collective agency and of the relation between moral agency and collective agency. The enterprise is a moral collective agent. What does it mean? Does its action dépend on pre-existing ethical values, or does it "create" its own values by acting? What is the relationship between individual moral agents and collective ones? Thus, in the économie context of the company that has a strong effect on humans and their environment, what does "creating value" means?
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Bensahel, Wassila. "Création de valeur au sein des entreprises intensives en immatériel : le cas des entreprises de biothechnologie". Lille 2, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL20002.
Testo completoAbstract (sommario):
L’objectif de ce travail est de présenter une modélisation du processus de création de valeur adaptée aux entreprises intensives en immatériel, dont la spécificité érode toute comparaison avec les entreprises traditionnelles, et milite pour un changement de mentalité managériale et l’adoption de nouvelles approches permettant la considération des sources réelles et cachées de la valeur. La première partie de la thèse propose une présentation des entreprises intensives en immatériel et de leurs spécificités et caractéristiques. Elle propose également une modélisation de leur processus de création de valeur qui renvoie aux sources fondamentales de valeur, avec le double souci de l’application à l’immatériel et de présentation de la nouvelle approche d’options réelles conduisant réellement à des meilleures évaluations. La deuxième partie de la thèse présente le contexte de recherche choisie : les entreprises de biotechnologie. Sur la base de ce choix, notre analyse empirique est fondée et notre cadre méthodologique est construit en se basant sur trois démarches : une étude de cas, une étude qualitative basée sur les entretiens d’experts et enfin une étude quantitative complémentaire. La dernière partie de la thèse propose de démontrer la capacité descriptive et explicative de notre grille de lecture ainsi que ses impacts par rapport à notre problématique de rechercheThe objective of this work is to present a modelling of the value creation process adapted to the intangible-intensive firms, the specificity of which erodes any comparison with the traditional firms, and militates for a change of manager mantality and adoption of new approaches allowing the consideration of real and hidden sources of value. The first part of the thesis proposes a presentation of the intangible-intensive firms and of their specificities and characteristics. It also proposes a modelling of their value creation process reflecting the fundamental sources of value, with the dual aim of application to intangible and presentation of the new real options approach leading in fact to better evaluations. The second part of the thesis presents the chosen research context : the biotecnology firms. On the basis of this choice, our empirical analysis is based and our methodological frame is built by following three steps : a case study, a qualitative study based on expert interviews and finally an additional quantitative study. The last part of the thesis suggests demonstrating the descriptive and explanatory capacity of our grid of reading as well as its impacts with regard to our research problem
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Iosub-Dobrica, Floarea. "Stratégies de création de valeur actionnariale et processus d'internationalisation des entreprises". Poitiers, 2007. http://www.theses.fr/2007POIT4008.
Testo completoAbstract (sommario):
La thèse s’intéresse aux similitudes et/ou aux divergences entre le comportement des entreprises multinationales anglo-saxonnes et leurs homologues européennes et nippones. Le caractère plutôt descriptif des études postulant la convergence du modèle de gouvernance orienté vers les parties prenantes vers le modèle centré sur l’actionnaire nous a amenés à nous interroger sur les possibilités empiriques d’analyse. Les trois études économétriques effectuées nous permettent de retenir plutôt l’idée d’une évolution vers un système hybride de gouvernance. La dualité du modèle anglo-saxon (structure du capital, R&D, politique de dividendes) conforte cette conclusion et ouvre la voie à de nouvelles analyses sur les disparités au sein du modèle actionnarial. D’autres conclusions intéressantes émergent de ce travail : la relation négative entre l’endettement des entreprises et la valeur créée pour les actionnaires ; la pertinence des logiques verticales dans la réalisation des IDE intra-UE(15)This work aims to identify the similarities and/or discrepancies between Anglo-Saxon and European multinationals. The descriptive studies postulating the convergence of the stakeholder model toward the shareholder value model are put to question. Three econometric studies were conducted in order to investigate this possible convergence. The main conclusion that emerges is that of the convergence toward a hybrid governance system. The duality of the shareholder model (corporate capital structure, R&D expenses, payout ratios) supports this conclusion, and hence opens the way to new studies of the discrepancies inside the shareholder model. Two other conclusions are also worth mentioning: the negative correlation between corporate leverage and shareholder value, and the vertical integration rationale in intra-EU(15) foreign direct investments
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Louargant, Christine. "Risque de change et valeur de l'entreprise". Grenoble 2, 2000. http://www.theses.fr/2000GRE2A003.
Testo completo
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Mejdoub, Imène. "Mécanismes institutionnels de gouvernance et valeur actionnariale des entreprises : une comparaison internationale". Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ004D.
Testo completoAbstract (sommario):
L’objectif de cette thèse est de tester l’hypothèse d’une relation entre les mécanismes, organisationnels et institutionnels, de gouvernance et la valeur actionnariale des grandes entreprises dans le monde. L’analyse prend appui sur 775 grandes entreprises cotées, répartis sur 22 pays les plus développés. Les résultats indiquent une neutralité de l’impact des mécanismes de gouvernance sur la valeur actionnariale des grandes entreprises. Ceci est dû essentiellement à la similitude et la convergence des systèmes et des pratiques de gouvernance pour les grandes entreprises dans le monde et la disparition, ainsi, de la notion de système national de gouvernance qui est en contradiction avec le caractère multinational des grandes entreprisesThe objective of this thesis is to test the hypothesis of a relation between mechanisms, organizational and institutional, of governance and the shareholder value of larges companies in the world. The analysis takes support on 775 listed larges companies, distributed on 22 most developed countries. The results indicate a neutrality of the impact of the mechanisms of governance on the shareholder value of larges companies. This is essentially due to the resemblance and the convergence of the systems and the practices of governance for t larges companies in the world and the disappearance, so, of the notion of national system of governance which is contradictory to the multinational character of larges companies
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Charmouh, Mohammed. "Fusions / Acquisitions horizontales et création de valeur : analyse empirique des déterminants de la création de valeur : (étude de cas et mesure quantitative)". Lille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL20004.
Testo completoAbstract (sommario):
Le rapprochement entre deux sociétés fait émerger des géants mondiaux dans tous les secteurs en favorisant l'acquisition d'un pouvoir plus important et l'appropriation de nouveaux actifs. Dans ce sens, le rapprochement d'activités similaires est plus profitable que les autres opérations de regroupement. L'évolution scientifique a suivi ce progrès pour apporter des explications à ce phénomène en étudiant la création de valeur, les modes de paiement, le déroulement de l'opération, ses motivations, ses performances. . . , mais à notre connaissance, il n'existe pas d'étude empirique analysant les déterminants de la création de valeur. Ce travail qui se concentre sur les fusions/acquisitions horizontales tente de combler cette lacune en analysant un échantillon de 90 opérations françaises de regroupement et en retraçant l'histoire des fusions/acquisitions à travers une étude de casBringing together two companies yields to worldwide giants in every field. Thus, it favors the acquisition of a bigger power as well as new shares. In that sense bringing together similar activities is more profiatble than the other operations of regrouping. The scientific evolution has followed this progress in order to bring up explanations to this phenomenon by studying the creation of value, paymentmethods, the operation course, its motivations its performance. . . However, to our knowledge, no empirical studies has ever analysed the determining factors of the creation of value. This article that focuses on horizontal mergers/acquisitions attempts to fill this gap by analysing a sample of 90 Frebch operations of regrouping and tracking back the history of mergers/acquisitions trough a case study
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Schmitt, Christophe. "La dynamique de la valeur : contribution à la création de valeur en P.M.E. par la notion de désordre". Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_SCHMITT_C.pdf.
Testo completoAbstract (sommario):
Nombreuses sont les situations paradoxales en entreprise où les efforts consentis pour gérer les situations de désordre, non seulement ne sont pas efficaces par rapport aux problèmes posés, mais engendrent des dysfonctionnements. En résumé, on peut avancer que la recherche de valeur engendre du désordre. L'objet de notre recherche portera donc sur la création de valeur à partir du désordre en entreprise. L'originalité de la recherche consiste, par l'intermédiaire d'une approche transdisciplinaire autour de la thématique de la valeur, à enrichir les réflexions issues de la gestion par celles provenant des sciences pour l'ingénieur. Dans ce contexte, la première partie définit la cadre de la recherche en développant les liens existants entre valeur et désordre à partir d'un terrain d'expérimentation axé sur la P. M. E. L'approche dynamique de la valeur retenue renvoie à un regard différent basé sur les épistémologies constructivistes. La valeur est envisagée comme un compromis entre ordre et désordre. Après avoir construit un modèle d'observation des partiques managériales de création de valeur à partir des démarches qualité, nous avons cherché, dans une deuxième partie, à montrer l'inadéquation de ces pratiques professionnelles actuelles face à la complexité du désordre. Une enquête réalisée auprès de responsables de P. M. E. , a permis de mettre en évidence que les pratiques recensées dans les situations de désordre engendrent régulièrement des situations paradoxales. Enfin, la dernière partie a pour objectif de rendre actionnable, à partir d'une recherche ingénierique, l'approche dynamique de la valeur. En tenant compte des limites constatées, le cadre conseptuel et méthodologique d'intervention proposé en entreprise s'appuie sur la notion d'ingénierie organisationnelle. Cette proposition amène à redéfinir le rôle de l'intervenant et les outils à utiliser pour faire face aux situations complexes de désordre. L'apport méthodologique des sciences pour l'ingénieur a permis de valider la démarche d'ingénierie organisationnelle, créatrice de valeur à partir du désordre, par l'intermédiaire d'un cas cliniqueThere are many paradoxical situations in companies where the consented efforts to manage situations of disorder are not only not effective to solve the arising problems, but they also generate abnormal operations. To sum up, one can say that the research of value leads to disorder. Thus, the object of our research deals with the creation of value, starting from disorder in companies. The originality of the research consists in enriching the thoughts resulting from manament with those coming from the sciences for engineers, via an approach of transversal disciplines around the set of themes of value. In this context, the first part defines the framework of the research by developing the existing links between value and disorder, starting from a ground of experimentation centered on SME. The dynamic approach of the selected value leads to a different vision based on the constructivist epistemologies. Value is considered as a compromise between order and disorder. After building a model of observation of management practices of creation of value from a quality step, we tried, in the second part, to show the inadequacy of these current professional practices facing the complexity of disorder. An investigation carried out with the SME directors allowed to highlight the fact that the practices listed in situations of disorder regularly generate paradoxical situations. Finally, the last part aims at setting up the dynamic approach of value, starting from an engineeric research. Taking the noticed limits into account, the conceptual and methodological framework of intervention proposed in companies is based on the notion of Organizational Engineery. This proposal leads to redefine the part of the speaker and the tools to use in order to cope with the complex situations of disorder. The methodological contribution of sciences for engineers allowed to validate the step of Organizational Engineery, creator of value from disorder, via a clinical case
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Beya, Issam. "La gouvernance plurale et la création de valeur globale et durable pour les entreprises : le cas des entreprises françaises cotées". Thesis, Paris Est, 2018. http://www.theses.fr/2018PESC0018.
Testo completoAbstract (sommario):
Notre recherche a mis en en exergue les limites de la gouvernance disciplinaire focalisée davantage sur la répartition de la valeur plutôt que sa création. Certains auteurs la qualifient de trop statique et court termiste car elle s’inscrit dans le modèle actionnarial qui trouve ses fondements dans la théorie de l’agence (Jensen et Meckling, 1976). Cette dernière centre l’analyse de la firme sur la relation qui unit l’agent (dirigeant) et le principal (l’actionnaire). Elle favorise la maximisation de la valeur actionnariale au détriment des autres parties prenantes. Cette pression est, pour de nombreux auteurs, à l’origine des scandales financiers (crise de 2000 et de 2007). Le principe de maximisation de la valeur actionnariale est aujourd’hui remis en cause. Dans l’approche partenariale qui trouve ses fondements dans la théorie de l’agence élargie (Fama et Jensen, 1983), l’entreprise n’as plus pour seule vocation la création de valeur pour les seuls actionnaires, mais pour toutes les parties prenantes. C’est ainsi que l’objectif est déplacé vers la maximisation la valeur globale (Blair, 1996). Malgré cette avancée théorique, la gouvernance d’entreprise abordent la question délicate de la création et la répartition de valeur à travers les relations entre le dirigeant et un ou plusieurs autres acteurs de l’environnement, qu’il s’agisse des actionnaires (cas du modèle actionnarial) ou des parties prenantes (cas du modèle partenarial). Parallèlement à ces deux théories, a émergé une troisième théorie, appelée théorie cognitive de la gouvernance.Notre recherche a exploré les mécanismes de gouvernance plurale (disciplinaire, cognitive et comportementale) dans la création la valeur globale et durable. Ce champ d’investigation a fait l’objet de plusieurs contributions théoriques, mais reste très peu exploré d’un point de vue empirique. Notre étude empirique a permis une remise en question de l’utilité et la fiabilité de la performance opérationnalisé par la maximisation de la valeur actionnariale car jugé trop statique et court termiste. Enfin, notre travail a étudié le positionnement des engagements RSE dans la performance et création de valeur globale comme mécanismes de gouvernance. On parle ainsi de la gouvernance responsableOur research explored the mechanisms of plural governance (disciplinary, cognitive and behavioral) in creating global and sustainable value. This field of investigation has been the subject of several theoretical contributions, but remains very little explored from an empirical point of view. Our empirical study based on french listed companies (SBF120) has allowed a questioning of the utility and the reliability of the operationalized performance by the maximization of the shareholder value because considered too static and short termist. Finally, our work has studied the positioning of CSR commitments in performance and global value creation as governance mechanisms: we introduce to responsible governance
Libri sul tema "Valeur – Entreprises"
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Page, Jean-Paul. Gestion financière et création de valeur ajoutée. Sherbrooke: Éditions DTR, 2002.
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Denglos, Grégory. Création de valeur, risque de marché et gouvernance des entreprises. Paris: Economica, 2010.
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Cherif, Mondher. Création de valeur et capital-investissement. [Paris]: Pearson Education France, 2005.
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Canada. Direction générale de la politique de la petite entreprise. e Equinox Management Consultants Ltd, a cura di. Valeur ajoutée par les investisseurs individuels: Résultats d'une étude préliminaire : rapport. [Ottawa]: Industrie Canada, Direction générale de la politique de la petite entreprise, 2006.
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Bigras, Yvon. La PME transformée: Gestion de la chaîne de valeur et nouvelles formes d'organisation : rapport de veille-synthèse. Ottawa, Ont: Développement économique Canada, 2000.
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Bounfour, Ahmed. Valeur et performance des SI: Une nouvelle approche du capital immatériel de l'entreprise. Paris: "01 informatique", 2006.
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Severin, Eric. Le rôle de l'endettement sur les performances, la valeur et les modes de restructuration des entreprises: Aspects empiriques et cliniques. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2000.
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8
Rival, Madina. L'action politique des entreprises: Pluralité des stratégies et contribution à la création de valeur pour l'actionnaire : comparaison France/Grande-Bretagne. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2002.
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9
Faverjon, Claire. Les récentrages d'entreprises: Motivations, caractéristiques et influence sur la valeur : le cas des entreprises françaises cotées sur la période 1989-1998. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2001.
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Martel, Denis. L'estimation des risques de prix financiers et l'influence de leur gestion sur la création de valeur des entreprises: Le cas de l'industrie Nord-Américaine de l'aluminium. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2001.
Cerca il testo completoCapitoli di libri sul tema "Valeur – Entreprises"
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Delmond, Marie-Hélène, Alain Keravel, Fabien Coelho e Robert Mahl. "L’évolution du business model d’une entreprise « classique »: le cas Rexel". In Business models, coproduction de valeur et systèmes d’information, 33–71. Paris: Springer Paris, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-2-8178-0489-7_3.
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Michaïlesco, Céline. "Valeur". In Dictionnaire historique de comptabilité des entreprises, 193–96. Presses universitaires du Septentrion, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.19901.
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Obert, Robert. "Juste valeur (réglementation)". In Dictionnaire historique de comptabilité des entreprises, 181–85. Presses universitaires du Septentrion, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.19896.
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Thuelin, Elisabeth. "Juste valeur (crise financière)". In Dictionnaire historique de comptabilité des entreprises, 176–81. Presses universitaires du Septentrion, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.19894.
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Ledoux, Laurent. "Les entreprises libérées ou Opale". In Valeur(s) & management, 82. EMS Editions, 2017. http://dx.doi.org/10.3917/ems.dehem.2017.01.0082.
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Raybaud-Turrillo, Brigitte. "Chapitre 3.1. La juste valeur : un grain de sable dans les processus de normalisation comptable ?" In Normaliser la comptabilité des entreprises, 347–78. EMS Editions, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/ems.chan.2019.01.0347.
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Rastrollo Horrillo, María Ángeles, e María Ángeles Rastrollo Horrillo. "La valeur du conseil en gestion socio-économique pour les micro-entreprises espagnoles". In Tétranormalisation : profusion des normes et développement des entreprises, 146–51. EMS Editions, 2020. http://dx.doi.org/10.3917/ems.saval.2020.02.0146.
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Bellali, Abderrahmane. "Recherches sur la Sustainability". In Recherches sur la Sustainability, 368–85. EMS Editions, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/ems.cheva.2023.01.0368.
Testo completoAbstract (sommario):
Dans ce chapitre nous allons évoquer l’importance de la durabilité des chaînes d’approvisionnement des entreprises qui cherchent à réduire leur impact sur l’environnement et améliorer les conditions de travail de leur personnel. Pour qu’elles puissent s’aligner sur leur vision d’avenir, elles ne doivent plus émettre de gaz à effet de serre. Elles doivent compenser leurs émissions par des plantations ou utiliser des technologies qui captent le carbone avant son rejet dans l’atmosphère. Elles doivent aussi s’impliquer dans les droits de leur personnel, de leur santé et de leur sécurité. Elles doivent leur éviter des expositions à des conditions non respectueuses de leur environnement : par exemple, l’utilisation des produits chimiques qui nuisent à la qualité de vie de leur personnel et des riverains en générant des rejets, des déchets, des eaux usées, des fumées, voire des poussières. Les entreprises feront savoir à leurs fournisseurs que la durabilité est une priorité absolue pour elles et qu’ils doivent adopter les principales pratiques de durabilité pour leur permettre de réduire leur impact environnemental. Ce n’est qu’alors que les entreprises seront en mesure d’optimiser la valeur en jeu de leur initiative de développement durable, cela passe par une gestion durable des ressources (énergie, eau, matières premières…) Comment y parvenir ? Nous décrivons ci-après plusieurs façons dont les entreprises peuvent guider leur travail de développement durable pour s’éviter des complications voire des effets dévastateurs dans leur gestion.
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Maurer, Frantz. "Enterprise Risk Management (ERM) et création de valeur dans les PME/ETI". In Variations autour des PME et entreprises de taille intermédiaire, 63–71. EMS Editions, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/ems.barn.2018.01.0063.
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BUGINGO, Don Patrick, e Milburga ATCERO. "Role of the French Language in Regional and International Trade and Tourism Promotion". In Développement durable : Amplifier les langues. Valoriser les cultures. Impliquer les populations, 365–78. Editions des archives contemporaines, 2024. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7845.
Testo completoAbstract (sommario):
Le rôle de la langue française dans le commerce régional et international et la promotion du tourisme : évaluation des avantages pour l’Ouganda pendant la pandémie de Covid-19 et l’ère numérique La présente étude examine les principaux obstacles que rencontrent le secteur du commerce et du tourisme ougandais sur le marché francophone pendant la pandémie de Covid-19 et à l’ère numérique. L’objectif est de déterminer l’importance de la langue française pour les entreprises ougandaises et le secteur du tourisme et de l’hôtellerie sur le marché mondial. L’étude s’appuie sur une base de littérature large et diversifiée afin d’indiquer la valeur de l’apprentissage d’une langue étrangère, la manière dont une telle formation peut être utilisée et plusieurs autres considérations fondamentales relatives à la langue et à l’emploi en Ouganda. Des données ont été recueillies à partir d’une enquête par sondage auprès des entreprises en Ouganda afin de déterminer l’importance de la connaissance de la langue et de la culture françaises pour les entreprises souhaitant apparaître sur le marché francophone. Sur la base des résultats, il est recommandé que le français devienne un élément essentiel du plan stratégique de l’Ouganda. Le français est nécessaire pour une participation efficace au régionalisme et à l’internationalisme. Le multilinguisme offre un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel.
Atti di convegni sul tema "Valeur – Entreprises"
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Batu, Kardison Lumban, e Dedi Herdiansyah. "Green Entrepreneurial Opportunity (GEO): A Promising Strategic Anchor Concept towards Greener Firms’ Value Performance (FVP): An Evidence from Indonesia Large Scale Entreprises". In International Conference on Business, Economy, Entrepreneurship and Management. SCITEPRESS - Science and Technology Publications, 2019. http://dx.doi.org/10.5220/0009959706140625.
Testo completoRapporti di organizzazioni sul tema "Valeur – Entreprises"
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Fast, Jane, Andrew Magnaye, Jacquie Eales e Choong Kim. Les aidants en emploi au Canada : Recueil de fiches infographiques. The Vanier Institute of the Family, maggio 2023. http://dx.doi.org/10.61959/x190507b.
Testo completoAbstract (sommario):
Nous sommes heureux d’annoncer la parution de notre toute dernière copublication sur les aidants en emploi au Canada, produite en partenariat avec le Programme de recherche sur les politiques et les pratiques relatives au vieillissement (RAPP). Ce recueil présente six fiches infographiques, chacune offrant un aperçu de divers aspects de la prestation de soins, ainsi que de la valeur et de la contribution des aidants familiaux au Canada. Les fiches infographiques présentées dans cette ressource mettent en relief l’importante contribution des aidants en emploi au bien-être de leur famille, à leur milieu de travail ainsi qu’à la société dans son ensemble. Elles démontrent en outre que le soutien aux aidants en emploi présente des avantages pour les entreprises, l’accès à des modalités de travail flexibles étant favorable à la fidélisation des talents, à la réduction des coûts de rotation du personnel, et plus encore.
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Rousseau, Henri-Paul. Gutenberg, L’université et le défi numérique. CIRANO, dicembre 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wodt6646.
Testo completoAbstract (sommario):
Introduction u cours des deux derniers millénaires, il y a eu plusieurs façons de conserver, transmettre et même créer la connaissance ; la tradition orale, l’écrit manuscrit, l’écrit imprimé et l’écrit numérisé. La tradition orale et le manuscrit ont dominé pendant plus de 1400 ans, et ce, jusqu’à l’apparition du livre imprimé en 1451, résultant de l’invention mécanique de Gutenberg. Il faudra attendre un peu plus de 550 ans, avant que l’invention du support électronique déloge à son tour le livre imprimé, prenant une ampleur sans précédent grâce à la révolution numérique contemporaine, résultat du maillage des technologies de l’informatique, de la robotique et de la science des données. Les premières universités qui sont nées en Occident, au Moyen Âge, ont développé cette tradition orale de la connaissance tout en multipliant l’usage du manuscrit créant ainsi de véritables communautés de maîtres et d’étudiants ; la venue de l’imprimerie permettra la multiplication des universités où l’oral et l’écrit continueront de jouer un rôle déterminant dans la création et la transmission des connaissances même si le « support » a évolué du manuscrit à l’imprimé puis vers le numérique. Au cours de toutes ces années, le modèle de l’université s’est raffiné et perfectionné sur une trajectoire somme toute assez linéaire en élargissant son rôle dans l’éducation à celui-ci de la recherche et de l’innovation, en multipliant les disciplines offertes et les clientèles desservies. L’université de chaque ville universitaire est devenue une institution florissante et indispensable à son rayonnement international, à un point tel que l’on mesure souvent sa contribution par la taille de sa clientèle étudiante, l’empreinte de ses campus, la grandeur de ses bibliothèques spécialisées ; c’est toutefois la renommée de ses chercheurs qui consacre la réputation de chaque université au cours de cette longue trajectoire pendant laquelle a pu s’établir la liberté universitaire. « Les libertés universitaires empruntèrent beaucoup aux libertés ecclésiastiques » : Étudiants et maîtres, qu'ils furent, ou non, hommes d'Église, furent assimilés à des clercs relevant de la seule justice ecclésiastique, réputée plus équitable. Mais ils échappèrent aussi largement à la justice ecclésiastique locale, n'étant justiciables que devant leur propre institution les professeurs et le recteur, chef élu de l’université - ou devant le pape ou ses délégués. Les libertés académiques marquèrent donc l’émergence d'un droit propre, qui ménageait aux maîtres et aux étudiants une place à part dans la société. Ce droit était le même, à travers l'Occident, pour tous ceux qui appartenaient à ces institutions supranationales que furent, par essence, les premières universités. À la fin du Moyen Âge, l'affirmation des États nationaux obligea les libertés académiques à s'inscrire dans ce nouveau cadre politique, comme de simples pratiques dérogatoires au droit commun et toujours sujettes à révision. Vestige vénérable de l’antique indépendance et privilège octroyé par le prince, elles eurent donc désormais un statut ambigu » . La révolution numérique viendra fragiliser ce statut. En effet, la révolution numérique vient bouleverser cette longue trajectoire linéaire de l’université en lui enlevant son quasi monopole dans la conservation et le partage du savoir parce qu’elle rend plus facile et somme toute, moins coûteux l’accès à l’information, au savoir et aux données. Le numérique est révolutionnaire comme l’était l’imprimé et son influence sur l’université, sera tout aussi considérable, car cette révolution impacte radicalement tous les secteurs de l’économie en accélérant la robotisation et la numérisation des processus de création, de fabrication et de distribution des biens et des services. Ces innovations utilisent la radio-identification (RFID) qui permet de mémoriser et de récupérer à distance des données sur les objets et l’Internet des objets qui permet aux objets d’être reliés automatiquement à des réseaux de communications .Ces innovations s’entrecroisent aux technologies de la réalité virtuelle, à celles des algorithmiques intelligentes et de l’intelligence artificielle et viennent littéralement inonder de données les institutions et les organisations qui doivent alors les analyser, les gérer et les protéger. Le monde numérique est né et avec lui, a surgi toute une série de compétences radicalement nouvelles que les étudiants, les enseignants et les chercheurs de nos universités doivent rapidement maîtriser pour évoluer dans ce Nouveau Monde, y travailler et contribuer à la rendre plus humain et plus équitable. En effet, tous les secteurs de l’activité commerciale, économique, culturelle ou sociale exigent déjà clairement des connaissances et des compétences numériques et technologiques de tous les participants au marché du travail. Dans cette nouvelle logique industrielle du monde numérique, les gagnants sont déjà bien identifiés. Ce sont les fameux GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) suivis de près par les NATU (Netflix, Airbnb, Tesla et Uber) et par les géants chinois du numérique, les BATX (Baidu, Alibaba, Tenant et Xiaomi). Ces géants sont alimentés par les recherches, les innovations et les applications mobiles (APPs) créées par les partenaires de leurs écosystèmes regroupant, sur différents campus d’entreprises, plusieurs des cerveaux qui sont au cœur de cette révolution numérique. L’université voit donc remise en question sa capacité traditionnelle d’attirer, de retenir et de promouvoir les artisans du monde de demain. Son aptitude à former des esprits critiques et à contribuer à la transmission des valeurs universelles est également ébranlée par ce tsunami de changements. Il faut cependant reconnaître que les facultés de médecine, d’ingénierie et de sciences naturelles aux États-Unis qui ont développé des contacts étroits, abondants et suivis avec les hôpitaux, les grandes entreprises et l’administration publique et cela dès la fin du 19e siècle ont été plus en mesure que bien d’autres, de recruter et retenir les gens de talent. Elle ont énormément contribué à faire avancer les connaissances scientifiques et la scolarisation en sciences appliquées ..La concentration inouïe des Prix Nobel scientifiques aux États-Unis est à cet égard très convaincante . La révolution numérique contemporaine survient également au moment même où de grands bouleversements frappent la planète : l’urgence climatique, le vieillissement des populations, la « déglobalisation », les déplacements des populations, les guerres, les pandémies, la crise des inégalités, de l’éthique et des démocraties. Ces bouleversements interpellent les universitaires et c’est pourquoi leur communauté doit adopter une raison d’être et ainsi renouveler leur mission afin des mieux répondre à ces enjeux de la civilisation. Cette communauté doit non seulement se doter d’une vision et des modes de fonctionnement adaptés aux nouvelles réalités liées aux technologies numériques, mais elle doit aussi tenir compte de ces grands bouleversements. Tout ceci l’oblige à s’intégrer à des écosystèmes où les connaissances sont partagées et où de nouvelles compétences doivent être rapidement acquises. Le but de ce texte est de mieux cerner l’ampleur du défi que pose le monde numérique au milieu universitaire et de proposer quelques idées pouvant alimenter la réflexion des universitaires dans cette démarche d’adaptation au monde numérique. Or, ma conviction la plus profonde c’est que la révolution numérique aura des impacts sur nos sociétés et notre civilisation aussi grands que ceux provoqués par la découverte de l’imprimerie et son industrialisation au 15e siècle. C’est pourquoi la première section de ce document est consacrée à un rappel historique de la révolution de l’imprimerie par Gutenberg alors que la deuxième section illustrera comment les caractéristiques de la révolution numérique viennent soutenir cette conviction si profonde. Une troisième section fournira plus de détails sur le défi d’adaptation que le monde numérique pose aux universités alors que la quatrième section évoquera les contours du changement de paradigme que cette adaptation va imposer. La cinquième section servira à illustrer un scénario de rêves qui permettra de mieux illustrer l’ampleur de la gestion du changement qui guette les universitaires. La conclusion permettra de revenir sur quelques concepts et principes clefs pour guider la démarche vers l’action. L’université ne peut plus « être en haut et seule », elle doit être « au centre et avec » des écosystèmes de partenariats multiples, dans un modèle hybride physique/virtuel. C’est ainsi qu’elle pourra conserver son leadership historique de vigie du savoir et des connaissances d’un monde complexe, continuer d’établir l’authenticité des faits et imposer la nécessaire rigueur de la science et de l’objectivité.
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Lignes directrices internationales d'éthique pour la recherche en matière de santé impliquant des participants humains. Council for International Organizations of Medical Sciences (CIOMS), 2016. http://dx.doi.org/10.56759/fyee7010.
Testo completoAbstract (sommario):
À la fin des années 1970, le CIOMS a entamé en association avec l’Organisation mondiale de la Santé des travaux sur l’éthique dans le domaine de la recherche médicale. Dès lors, le CIOMS a entrepris, en coopération avec l’OMS, d’élaborer des lignes directrices pour indiquer comment les principes éthiques, tels que définis dans la Déclaration d’Helsinki de l’Association médicale mondiale, pouvaient efficacement être appliqués, notamment dans des environnements à faibles ressources, compte tenu de leurs situations socio-économiques, des législations nationales et des modalités d’administration et de gestion. Les lignes directrices d’éthique du CIOMS ont été remaniées depuis et les éditions révisées publiées en 1993 et 2002. Les dernières avancées en matière de recherche ont conduit le CIOMS à les réviser de nouveau. Cette nouvelle publication vous présente les résultats de ce travail. -- Dans cette nouvelle version 2016, le CIOMS apporte des réponses à plusieurs questions urgentes en matière d’éthique dans le domaine de la recherche. Pour ce faire, le Conseil souligne la nécessité pour la recherche d’avoir des valeurs scientifique et sociale, fournit des lignes directrices spécifiques pour la recherche médicale dans des environnements à faibles ressources, détaille les dispositions relatives à l’implication de groupes vulnérables et décrit sous quelles conditions les prélèvements biologiques et données relatives à la santé peuvent être utilisés.