Tesi sul tema "Travail et production"
Segui questo link per vedere altri tipi di pubblicazioni sul tema: Travail et production.
Cita una fonte nei formati APA, MLA, Chicago, Harvard e in molti altri stili
Vedi i top-50 saggi (tesi di laurea o di dottorato) per l'attività di ricerca sul tema "Travail et production".
Accanto a ogni fonte nell'elenco di riferimenti c'è un pulsante "Aggiungi alla bibliografia". Premilo e genereremo automaticamente la citazione bibliografica dell'opera scelta nello stile citazionale di cui hai bisogno: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver ecc.
Puoi anche scaricare il testo completo della pubblicazione scientifica nel formato .pdf e leggere online l'abstract (il sommario) dell'opera se è presente nei metadati.
Vedi le tesi di molte aree scientifiche e compila una bibliografia corretta.
1
Besson, Olivier. "Histoires d'instants passés : le travail théâtral". Paris 10, 1993. http://www.theses.fr/1993PA100129.
2
Bonnet, Marc. "Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique : cas d'expérimentation dans des usines". Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22002.
Abstract (sommario):
Améliorer l'efficacité socio-économique de la fabrication et des usines requiert une transformation périodique de l'organisation. Telle est l'hypothèse centrale de cette thèse qui s'appuie sur une méthodologie de recherche expérimentale en sciences de gestionIn order to improve socio-economic efficiency of the factories, it is necessary to transform periodically work organisation. Such is the central hypothesis of this dissertation that is based on experimental research in the field of management
3
Ruellan, Denis. "Le professionnalisme des reporters : espaces de travail et modes de production". Rennes 2, 1992. http://www.theses.fr/1992REN20004.
Abstract (sommario):
Le professionnalisme des reporters est envisagé sous deux angles : 1 - discours de légitimation d'un groupe, il sert à combler le vide de la définition du métier de journaliste (frontières, compétences, accès, rôle) : 2 - ensemble de savoir-faire non codifiés, il signe une pratique de l'activité d'information partagée entre les exigences de rationalisation et d'expression. Le reportage, compris comme modèle du journalisme séculaire, est étudié dans ses origines historiques (19eme siècle), ses développements (analyse de trente ouvrages de vulgarisation 18901990) et ses aspects contemporains (enquête auprès de vingt reporters)Reporters professionalism can be considered in two different ways : 1 - group-recognition discourse, it is intended to make good the deficiency of journalism's definition (limits, skills, approach, role) : 2 - as a non-ability entirety, it emphasizes a proactise of the informative activity which is divided between both the demand for rationalization and expression. As a secular journalism model, reporting is looked into its historical origins (19th century), its expansion (thirty popular works analysis. 1890-1990) and its contemporary aspects (twenty reporters interviewed)
4
Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise : le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi". Aix-Marseille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX24007.
Abstract (sommario):
L'organisation du temps de travail représente l'une des formes les plus intéressantes des transformations qui affectent l'organisation des entreprises. Elle peut permettre en effet de rendre compatibles des objectifs de compétitivité et d'emploi. Il est nécessaire pour cela de donner à l'organisation du temps de travail un contenu théorique et une partie économique. Le temps de travail est un facteur de production car il détermine et fait varier les capacités de production de l'entreprise. Il est un facteur d'organisation car il prend des formes diversifiées qui s'adaptent à la fois aux exigences du marché et aux offres de temps qui émanent des salariés. A condition d'être déterminée au niveau de l'entreprise et utilisée comme un facteur de compétitivité et d'adaptation au marché, l'organisation du temps de travail offre d'intéressantes perspectives pour favoriser des régulations de la production capables de développer à la fois la croissance, le partage du travail et la mobilité sur le marché du travail. Une perspective nouvelle est ainsi ouverte autour de deux pôles : l'un théorique et conceptuel, affirme le rôle du temps de travail comme fait d'organisation majeur et économiquement déterminant; l'autre, plus opérationnel, débouche sur des propositions destinées à améliorer l'outillage et les pratiques de gestion en vue de répondre conjointement aux objectifs de compétitivité et d'emploiThe news work-time organizations represent one of the most interesting forms about the transformations which affect enterprises organizations. They could act for compatibilities between competitiveness and employment. It's for that, necessary to give to work-time organization in the enterprise a theoretical content and an economics way. Work-time may be a production factor because it determines and varies enterprises production capacities. It's an organization factor because it takes fluctuates forms for adaptation to market exigencies and to work-time offers by the workers. On condition to be determined in the enterprise, use like a competitiveness and adaptation tool, work-time organization offers interesting ways to advance news production which improve growth, work-sharing and work-market mobility. A new way is open for this subject around two points : the first is theoretical and develops the work-time like organization and economic factor; the second more operational, result in propositions to improve management practices and tools which answer to competitiveness and employment objectives
5
Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi /". Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376182529.
6
Melo, Arnaldo Sousa. "Travail et production au Portugal au Moyen-âge : Porto, c. 1320 - c. 1415". Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0045.
Abstract (sommario):
Le but de cette thèse est d'analyser, étudier et proposer des interprétations globales sur l'organisation du travail et de la production industrielle ou artisanale (concepts qui font aussi l'objet de discussion) dans la ville de Porto au XIVe siècle plus exactement entre 1320 et 1415, environ. Sujet très peu étudié au Portugal, au contraire des tendances de l'historiographie internationale. La thèse est composée de trois grandes parties. Les deux premières parties constituent le premier volume. Dans la première on fait l'analyse des sources, des méthodologies et la révision bibliographique, nationale et internationale. Dans la deuxième partie, qui fait le cœur de ce travail, on a essayé de faire l'interprétation et la caractérisation plus globale du système, y compris notre thèse au sens stricte. La troisième partie compose le deuxième volume qu'on a appelé Catalogue des Métiers. On fait une analyse minutieuse, descriptive et aussi interprétatif, par métier et par secteur d'activitéThis thesis aims to analyse and propose global interpretations about the organisation of labour and production within the industrial or artisanal (concepts that are also discussed here) sectors in Oporto, in the XIVth century, from 1320 to 1415, approximately. Theme very rarely studied in Portugal in the last half a century, or more, quite contrary to international historiography tendencies. The thesis is composed of three Parts, the first two making the Volume 1. In the First one I present an analysis on the sources, methodologies and the bibliographic revision, both national and international, on the subject. On the Second Part, which is the core of this thesis, I tried to develop a thorough interpretation and global characterisation of the system, including the thesis in strictu sense. The Third Part, which I called Catalogue of Crafts, and that makes Volume 2, is composed by a detailed analysis, both descriptive and interpretative of each craft or activity field, one by one
7
CHANTREL, VALERIE. "Nouvelles fonctions et identites des personnels d'encadrement et de production dans le cadre de changements organisationnels le cas de valeo embrayages amiens". Amiens, 1997. http://www.theses.fr/1997AMIE0001.
Abstract (sommario):
Les entreprises sont en quete d'une fonction type de l'agent de maitrise et de l'agent de production, qui repondent aux exigences d'une nouvelle organisation fondee sur le raccourcissement de la ligne hierarchique et la mise en place du travail en groupe autonome. La fonction d'encadrement de premier niveau est au coeur meme des changements organisationnels et, de la reussite de la mutation de la maitrise, depend la reussite de l'ensemble des changements que veulent mener les dirigeants d'entreprises. L'analyse des changements organisationnels de l'entreprise, l'identification des transitions organisationnelles se repercutant au niveau des individus, tant d'un point de vue individuel que collectif, ont permis d'aborder le theme plus central du changement en entreprise et d'apporter quelques elements de reponse a une question clef : en quoi les transformations actuelles relevent-elles ou annoncent-elles de nouveaux systemes productifs en rupture avec les pratiques actuelles ? pour repondre aux objectifs fixes, nous avons choisi d'utiliser la notion d'identite, notion qui nous permettait d'evoluer aux frontieres de plusieurs types d'approches sociologiques et de rendre compte des consequences des changements vecus par les acteurs. Comme la plupart des entreprises francaises, le choix a ete fait par la direction de ne pas supprimer la totalite de la hierarchie intermediaire et de faire evoluer le profil classique du contremaitre vers une fonction de manager. Si ces nouvelles pratiques peuvent apparaitre novatrices, l'opacite relationnelle accrue, la mise sous tension permanente des individus et le developpement d'une polyvalence extreme presentee comme autonomie sont autant de signes plus revelateurs d'une nouvelle pratique de rationalisation du travail que d'une reelle sortie du modele taylorienBusinesses are looking for standard duties for supervisors and production supervisors, which answer the demands of a new organization based on a shortered hierarchical line and the organization of work in autonomous groups. The first level of management is at the very heart of the organizational changes, and the successfull transformation of the supervisor depends on the sucess of the changes as a whole which the corporate management wishes to carry out. The analysis of organizational changes within businesses and the identification of organizational transitions which have repercussions on individuals, as much from the individual point of view as from the collective viewpoint, have allowed us to tackle a theme. Which is more central to corporate change and to offer some elements of an answer to the key question : in what way do the current transformations reveal or annonce new productive systems at odds with current practices ? in order to achieve the objectives set, we chose to use the notion of identity, a notion which enables us to advance on the frontiers of several types of sociological approaches and to become aware of the consequences of change as experienced by the actors. As for most french companies, the choice was made by the management not to do away with the entire middle level of the hierarchy, but to develop the classic foreman profile towards the position of a manager. If these new practices appear innovative, the increased relational impenetrableness, the constant pressure individuals are subjected to and the development of extreme versability presented as autonomy, are as more revelations of new practices in the relationalization of work rather than a real exit from the model of taylorism
8
Wahl, Elodie. "Le travail, la production, l'emploi : généalogie compréhensive des dimensions anthropologique, économique et sociale du travail : étude appliquée au cas français". Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2007. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2007/WAHL_Elodie_2007.pdf.
Abstract (sommario):
Nous proposons de distinguer trois dimensions que recouvre la notion de travail et d’en faire la généalogie. La dimension anthropologique du travail concerne l’action technique sur la nature, créatrice de mondes sociaux. La dimension économique du travail concerne la production de marchandises. La dimension sociale du travail concerne le statut juridique des travailleurs et les droits qu’ouvre l’emploi. Nous étudions dans un premier temps la philosophie du travail à travers les œuvres de Marx et de Simone Weil, et nous rendons compte de la manière dont le mouvement ouvrier français se l’est appropriée. Dans un second temps, nous rendons compte de l’évolution économique française de 1945 à nos jours. Nous montrons de quelle manière la société de production a transformé et diversifié les activités salariées. Enfin, dans une dernière partie, nous interrogeons l’émergence de la notion de lien social. Si l’emploi – la relation salariale – permet de nos jours la réalisation du lien social, c’est qu’il intègre des éléments qui ne concernent ni le travail-action, ni le travail-marchandise. Mais il tend de la sorte à conférer à la sociabilité une dimension marchandeWe illustrate three dimensions which come under the notion of work and draw up a genealogy of each one. The anthropological dimension of work deals with the technical act upon nature, creator of social worlds. The economic dimension of work is concerned with the production of goods. The social dimension of work deals with the legal status of workers and the rights which come from employment. First at all we study the philosophy of work by looking at works by Marx and Simone Weil, and we consider in what ways the French working-class movement is suited to this. Secondly, we consider the French economic evolution from 1945 to the present day. We demonstrate the ways in which the society of production has transformed and diversified the different paid activities that exist. Finally, we question the emergence of the notion of social links. This notion denotes partly, the interdependence of workers (employees, management, independent workers) thanks to Social Security, and also, the sociability (meetings, dialogues, communication). If employment today – the work relationship – allows the realisation of these two sides to the social link, it means that it integrates elements which deal with neither the act of work, nor the product of work. But it acts in such a way as to import a dimension of production to the sociability, to reduce the latter to a means to an end: the preservation of a society of employment
9
Bayle, Nathalie. "Entre le penser et le faire : la production des comportements d'inclusion des travailleurs handicapés par les employeurs". Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20055.
Abstract (sommario):
L'objet de cette these est d'etudier les rapports qui existent entre les attitudes et les comportements des employeurs en matiere d'inclusion de travailleurs handicapes. Le but de la recherche est theorique (approfondir la question des liens entre les attitudes et les comportements) et applique (favoriser l'insertion des handicapes en milieu ordinaire de travail en reperant les freins et les moteurs a cette insertion). Prenant appui sur les modeles theoriques de la prediction des comportements par les attitudes (modele de l'action raisonnee, du comportement planifie, de l'autoregulation, etc. ), nous montrons que si une interpretation en terme d'attitude est necessaire, elle n'est toutefois pas suffisante pour expliquer les comportements d'inclusion des employeurs. D'autres facteurs participent a la determination de ces comportements : des facteurs individuels (controle du processus decisionnel d'embauche, connaissance legislative, etc. ), des facteurs organisationnels structurels (degre de formalisation, definition du processus decisionnel, etc. ) et des facteurs organisationnels experientiels (experience anterieure de l'entreprise avec des travailleurs handicapes, par exemple). Cette recherche s'attache par ailleurs a montrer que la determination des attitudes et des comportements n'est pas limitee a la seule sphere professionnelle de ceux qui presentent ces attitudes et ces comportements. Interviennent aussi, dans cette determination, les modeles et les experiences des autres domaines de vie des employeurs et la maniere dont ils gerent l'interdependance de leurs differentsdomaines d'existence. Afin de mesurer les variables de notre modele, des entretiens guides par questionnaire ont ete conduits aupres de 140 responsables d'entreprises. Une analyse structurale (de type amos) permet alors de comprendre comment s'organisent l'ensemble de ces variables et comment leurs effets s'articulent lorsqu'elles jouent conjointement dans la determination des rapports entre les attitudes et les comportements.
10
Wittorski, Richard. "Analyse du travail et production de compétences collectives dans un contexte de changement organisationnel". Paris, CNAM, 1994. http://www.theses.fr/1994CNAM0190.
Abstract (sommario):
Notre travail de recherche a concerne l'analyse du fonctionnement d'un dispositif de formation mis en place dans une entreprise de textile exprimant un enjeu de remobilisation des salaries autour d'un projet de changement des pratiques professionnelles. C'est dans un contexte de perte de rentabilite que ce dispositif a ete concu. Celui-ci reunit les salaries (operatuers et agents de maitrise) autour d'une analyse collective des pratiques de travail en vue de reflechir a leur transformation de maniere a ameliorer les conditions de qualite de la production, de securite et de productivite. Au plan du fonctionnement des groupes de salaries, nous avons mis en evidence la constitution de competences collectiv es inedites ou schemas cooperatifs de resolution de problemes qui renvoient a l'elaboration de competences complexes et transversales ayant pour point commun le developpement d'un accompagnement intellectuel de l'acte productif. Le recours a l'activite reflexive sur le travail devient ici un outil pour le developpement de nouvelles capacites individuelles et collectives permettant aux operateurs de s'adapter au changement mais egalement de l'accompagner et de le gererOur research concerns the analysis of a training programme in a textile firm that expresses a stake in changing professional behaviours and skills. This programme uses groups of workers to develop a collective work analysis in order to increase the quality and the security of the output. In the groups, we observ the production of collective skills that take the shape of a problem solving process. These collective skills are the expression of new complex and transver se skills that involve an intellectual accompaniment of the work. Finally, the reflection on the work is a means of developping new individual and collective skills that permit workers to manage the organizational changes
11
Bret, Julien. "Travail global et production d’un individu servile : activités économiques et migrations de travailleurs non arabes au Liban". Thesis, Lyon 2, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO20136/document.
Abstract (sommario):
La thèse présentée ici propose la figure de l’individu servile pour analyser l’expérience migratoire qui est faite au Liban par des migrants non arabes sri lankais et philippins, dont 95% sont des femmes. L’idéal-type de cet individu servile est la femme domestiquée, occupation très largement majoritaire parmi ces migrants dans le cadre d’une délégation du travail reproductif, dont la gradation concerne aussi les hommes. Après une première partie, qui consiste en la présentation de la problématique et des hypothèses de recherche (entre sociologie des migrations internationales, sociologie économique et sociologie de l’individu) et du dispositif méthodologique (successivement s’institutionalisant et se désinstitutionalisant), une seconde partie consiste à mettre en évidence le statut migratoire du Liban, ainsi que le dispositif transnational de production de l’individu servile, en référence à ces nouvelles migrations non arabes dans l’espace migratoire moyen-oriental – et les normes socio-économiques (la kafala et sa pratique au Liban) qui organisent les filières migratoires, distribuent l’occupation et induisent un contrôle par le travail dont le résultat est une négativité généralisée des rapports sociaux ; nous montrons le mécanisme de la fausse reconnaissance sur le site stratégique de la globalisation qu’est le ménage employeur. Enfin, dans une troisième partie, on s’intéresse à la gradation de la délégation du travail reproductif dans la société urbaine libanaise, ainsi qu’aux aspects communautaires de la segmentation des groupes migrants ; et nous proposons une lecture des ruptures biographiques et des recompositions identitaires auxquelles donnent lieu les carrières de migrants, entre les formes de la linéarité, de la discontinuité et de l’erranceThis work tries to set the figure of the individu servile to analyze the migration in Lebanon of non-Arab workers, Sri Lankan and Filipinos; 95% of these workers are women; the very figure of this individu servile is the female live-in domestic worker which is the major occupation in the context of a delegation of reproductive labor that includes also male workers. The first part is to clarify the theoretical framework and the hypothesis that structure this research (between the goals of a sociology of international migrations and those of a sociology of labor markets), and its methodological framework. In a second part, we set the migratory status of Lebanon and the transnational context of the fabrication of the individu servile, with reference to the new migrations in the Middle-East region. The social and economical rules - the kafala system at first - that organize the migration flux, the occupation of workers and their control through the labor process, result in a so-called nŽgativitŽ des rapports sociaux, which lies in an ideological or false process of recognition. In a third part, we show the gradual delegation of reproductive labor in urban Lebanese society, and the aspects of communities social segmentation; and we propose a vision of biographical splitting and subjective or self reconstruction in the process of careers to be distinguished between linearity, discontinuity and errance
12
Kourchid, Olivier. "Production et travail dans une industrie stratégique : sociologie, histoire, archéologie du monde de la mine". Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070102.
Abstract (sommario):
1ere partie : le travail contraint (1938-1944). La mobilisation du personnel ouvrier et dirigeant dans une compagnie hégémonique, la division des statuts, le travail forcé impliquent différentes formes de résistance et d'intégration. 2eme partie : le travail politique (1944-1952). Aux nationalisations l'établissement public charbonnier reconstruit d'autres hégémonies locales et régionales sous les tutelles ministérielles et la pression de la géopolitique. Modernisation, statut du mineur sont les enjeux des conflits. 3eme partie : le travail (1850-1990). On trace les destins professionnels et sociaux sur plusieurs générations ; ouvriers, employés, ingénieurs, dirigeants hauts responsables industriels et syndicaux mettent en évidence les rapports entre mobilité et stabilité et entre jour et fond. 4eme partie : le travail fossible (1989-1992). L'analyse des procès de travail et de production en sous-sol et au jour dans le site d'extraction d'Oignies permet de passer de l'exploitation industrielle à l'archéologie du travail et à la conservation du patrimoine, démarche qui pose le rapport central de la sociologie à l'histoire et à l'archéologie. 5eme partie : le travail menace. Les sécurités techniques et sociales, les conceptions, les logiques et les philosophies de la conservation du travail dans les environnements hostiles et dangereux sont un passage obligé vers la compréhension de la stratégie et de la culture des sociétés industrielles1st part : constrained labor (1938-1944). The mobilization of workers and managers in dominant coal company, the division of statuts, and forced labor imply different forms of resistance and integration. 2d part : political labor (1944-1952). With nationalization, the public coal industry rebuilts other regional and local hegemonies, under ministers' government and the pressure of geopolitics. Modernization and miners' statute are the stakes of the conflicts. 3rd part : prescribed labor (1850-1990). The professional and social biographies are presented through several generations; workers, employers, engineers, managers, higher industrial civil servants and union leaders show evidences of the relationship between mobility and stability and between underground and surface work. 4th part : fossil labor (1989-1992). The analysis of labor and production in underground and surface environment in the coal mine site of Oignies allows to move from industrial exploitation, to archeology of labor and to industrial conservation and heritage. These steps pose the central relationship of sociology to history and to archeology. 5th part : endangered labor. Technical, social and institutional safeties and securities are necessary to understand strategy and culture of industrial societies
13
Glevarec, Hervé. "Une sociologie des professionnels de la radio : la production et le travail a france culture". Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHESA007.
Abstract (sommario):
La these comprend deux axes: une etude des procedures de travail mises en oeuvre lors des enregistrements, montages, mixages et directs des emissions de france culture; une sociologie des professionnels de radio, a travers les producteurs et les charges de realisation. Nous avons procede par observations in situ, par entretiens avec les professionnels et nous nous sommes appuye sur une base de donnees statistiques sur les personnels. Notre travail est une contribution a l'analyse du rapport des medias au reel. Nous avons construit le dispositif radiophonique, entendu comme monde professionnel (ou les categories qualifiant l'exterieur (l'enregistre) et rapport a l'auditeur. Les categories centrales sont ici le son, l'engagement des locuteurs dans leurs propos et "l'element", c'est-a-dire le principe de structuration de l'emission. Concernant le dispositif centre sur l'auditeur, il designe aussi bien une place sonore, interlocutoire (categorisation, modalisation), ou un lien (effet de presence, esthetique, rythme et evenement). Pour construire ces dispositifs, les gens de radio disposent de ressources qui tiennent a la situation pragmatique de la radio: l'absence du canal visuel, le passage antenne/hors-antenne, la possibilite du montage et du mixage, la reception a distance. Concernant les producteurs, nous avons aborde la question de leur entree a france culture, de leur parcours anterieur et radiophonique, de leur socialisation professionnelle, mais aussi celle de leur participation a l'organisation-par-projet que constitue la production d'une emission. Nous avons insiste plus particulierement sur le lien entre investissement, professionnalisation du metier et identite professionnelle. Concernant les charges de realisation, nous avons insiste sur leur role radiophonique, role attache au montage, c'est-a-dire a la mise en ondes radiophoniqueMy dissertation deals, in part, with my observations of editing, mixing and public broadcasting at france culture, a radio station of radio france. There, i used ethnographical and ethnomethodological devices, some interviews, and concepts of the sociology of work and professions. I studied some interactions in the studio between the producer, the editor and the sound-mixer. I used some pragmatics for understand the broadcasting work. For example, in my study of the moment when people go on the air, i showed the distinction made between introducing the third-person listener into the group of participants in the studio and constructing a place for that listener in the conversation, the contemporary form of publicity that interaction on the air assumes, and the frame reference that it mobilizes. Another aspect of my dissertation is consecrated to the career and activity of two professional groups working for france culture: the producers and those in charge of "realisation" of program, who permitted me to study the production and editing of the programs distributed by the station. My personal interests lie in the training of the producers, their different professional goals and the professionalization of their occupation. My dissertation provided a definition of the cultural programme at france culture by studying professionals and their work
14
Périlleux, Thomas. "Le travail des epreuves : dispositifs de production et formes de souffrance dans une entreprise industrielle". Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0048.
Abstract (sommario):
La these porte sur les formes d'engagement et d'accomplissement de soi dans les dispositifs de production, leurs mutations historiques et les souffrances qui leur sont associees. Dans sa premiere partie, consacree a une approche de long terme, trois paradigmes sociologiques sont abordes. Ils permettent de degager trois configurations sociohistoriques autour de formes specifiques de souffrances au travail : l'alienation industrielle chez marx ; le clivage taylorien et la deshumanisation bureaucratique dans les sociologies de l'apres-guerre ; l'isolement et l'insecurite d'une activite sans contenance fixe, dans differentes sociologies et psychodynamiques contemporaines. Les anthropologies normatives qui fondent ces paradigmes sont discutees. La seconde partie de la these cherche a comprendre plus precisement les mutations contemporaines des epreuves professionnelles, sur base d'une enquete ethnographique menee dans une grande entreprise belge du secteur metallurgique. L'hypothese examinee affirme que le deformalisation actuelle des epreuves professionnelles s'accompagne d'une extension de leurs effets et d'une transformation des modes de dramatisation : au modele de l'interiorisation conformiste des normes, succede un modele transactionnel d'accomplissement de soi. L'enquete, menee essentiellement dans deux ateliers d'usinage et aupres d'agents de l'encadrement intermediaire, combine observations, entretiens et reconstitutions historiques. Elle amene a conclure a une deformalisation incertaine et ambigue des epreuves industrielles. Elle montre les risques de destabilisation personnelle et les ruptures collectives que cette incertitude entraine. Le recit biographique d'un brigadier qui a "sombre" au travail indique en finale que si de nouvelles peines apparaissent dans l'organisation flexible, leur denonciation manque de prises et se trouve "en regime d'impuissance" faute de prendre appui sur les consequences des nouvelles epreuves professionnellesThis thesis deals with forms of commitment and self realization in production processes, their historical transformations and the related pains. The first part, concerning a long-term approach, tackles with three sociological paradigms. Three socio-historical configurations appear concerning specific forms of pain at work: industrial alienation developed by karl marx ; rationalization and bureaucratic dehumanization in the post-war sociology ; isolation and insecurity due to uncontrolled commitment in recent sociological and psycho-dynamical approaches. The normative anthropological points of view supporting these paradigms are examined. The second part of the thesis, based on an ethnographic survey carried out in a belgian metallurgical enterprise, aims at identifying more precisely the recent changes of trials at work. The hypothesis affirms that present de-formalization of trials at work results in an enlargement of their consequences, and in a transformation of the personal dramatization. After a pattern of self-realization based on conventional norms interiorization, a new transactional pattern develops. The survey, mainly carried out in two workshops and with foremen, combines observations, interviews, and historical reconstruction. In conclusion, an uncertain and ambiguous de-formalization of industrial trials appears. It shows the risks of personal destabilization and collective splits caused by such an uncertainty. The biography of a technician who "sank into despair" at work eventually shows that new pains appear in a flexible organization, and that there is a lack of criticism in order to fight against them
15
Vincent-Lancrin, Stephan. "L'organisation du travail et la production dans l'entreprise : de la combinaison technologique à la coordination conventionnelle". Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100016.
Abstract (sommario):
Ma thèse est la suivante: une théorie de l'organisation du travail dans l'entreprise ne doit s'appuyer ni sur une combinaison technologique d'inputs réagissent instantanément a la coordination marchande, ni sur la seule coordination contractuelle des agents de l'entreprise, mais elle doit être pensée a partir de la coordination conventionnelle des agents. La prise en compte des dispositifs concrets de l'entreprise permet de lier les questions technologiques et économiques, et de formuler des réponses aux problèmes économiques classiques de l'organisation du travail: comment expliquer la source de l'efficacité des entreprises ? Comment expliquer la pluralité des formes organisationnelles ? Comment expliquer les rapports sociaux et politiques des agents dans l'entreprise ? La théorie économique de l'organisation du travail se situe au-delà du problème de la technologie. C'est une hypothèse générale de la théorie économique. Comme Taylor, la nouvelle microéconomie montre qu'un problème de coordination des agents émerge dans la firme si l'on prend en compte leurs possibilités d'opportunisme (contrairement a l'économie neo-walrassienne). Il faut alors organiser le travail pour empecher la flânerie des agents ou au contraire pour les inciter a rester dans la relation salariale. L'organisation du travail, conçue sous une forme hiérarchique, permet d'inciter ou de mesurer l'effort des agents, et de les rémunérer avec justice. Cependant, du fait de l'asymétrie qu'elle introduit entre employeurs et employés, elle pose un problème politique d'équité. En concevant l'organisation du travail comme un agencement de dispositifs (dispositifs cognitifs qui permettent une amplification de l'efficacité et dispositifs d'incitation et de justice qui stabilisent les croyances des agents et favorisent la coopération), on peut expliquer les sources cognitives de l'efficacité et la possibilité d'une coopération, en montrant l'appui des différents dispositifs les uns sur les autres.
16
Davoust, Françoise. "Emploi féminin et croissance économique : le rôle des femmes dans l'articulation entre la sphère de production et la sphère de consommation". Paris 13, 1985. http://www.theses.fr/1985PA131006.
17
Paraponaris, Claude. "Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production". Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24001.
Abstract (sommario):
Cette these propose un cadre methodologique pour apprehender les nouvelles modalites d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses etudes de cas d'industries manufacturieres, il s'agit de definir la necessite d'une c oherence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la pr oduction (quantites, frequence de fabrication, combinaisons operations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de remuneration) s'accordent autour de criteres de gestion homogenes. Il en decoule une explicitation de l'efficience logistique qui fait ainsi ressortir, face a des objectifs de production en flux tendus, les principes d'organisation des processus necessitant divers types de flexibilite (volumes produits, qu alite, composition de l'offre). Le principal apport de la methodologie proposee, associant gestion de la production et organisation du travail, consiste en une conceptualisation originale de la flexibilite organisationnelleA framework aimed at new organisation and management schemes is presented in this thesis. By taking profit from several studies in manufacturing industries, the study points out the need of a coherent productive organisation, based on produ ction plannings (output, manufacturing frequencies, operation - process combinations) and flows implementation with homo genous management criterions. A further step is the explanation of logistic efficiency which underlines the main organisational characteristics of pro cesses based upon several kinds of flexibility (output, quality of the goods, supply structure). The major contribution of the method developed in the thesis is the original design of organisational flexibility dealin g with both management and labor organisation
18
Hwang, Jun-Wook. "Travail et formes de coordination sur la chaîne de production : comparaison de trois usines coréennes implantées en Europe". Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100037.
Abstract (sommario):
L'objectif principal de cette thèse est une analyse des formes de coordination sur la chaîne de production dans les trois usines coréennes implantées en europe. Nous avons tout d'abord effectue deux études théoriques: l'ost chez Taylor et les approches économiques sur l'incertitude. L'analyse du terrain commence par l'étude des acteurs dans l'enquête. Ensuite, prenant quatre domaines, nous avons confronte les formes de coordination sur la chaîne des trois usines. Concernant le système salarial, les contrats d'emploi et les conventions collectives des trois usines sont analyses et les mécanismes d'incitation sont compares. S'il s'agit de l'objet d'action sur la chaîne, à partir de l'heterogeneite des objets, nous avons prouve que trois usines installent les différents types de l'articulation des phases. Et, à la base de distinction entre la tache prescrite et tache réelle, nous avons compare les systèmes de tache et les coordinations dans ce système. Nous avons explique aussi le rôle de l'outillage dans la coordination sur la chaîne et examine les différences entre les usines. A la fin, nous avons fait correspondre du les systèmes de production des trois usines aux trois approches traditionnelles de l'incertitude. De plus. En retenant la notion de confiance, nous avons reconstruit les formes de coordination des trois usines. A partir de notre recherche, nous pouvons conclure que les acteurs se coordonnent en interprétant les systèmes donnes face a la situation incertaine. Nous pouvons aussi témoigner de la multiplicité des formes de coordination, liée a la singularité des acteurs, aux différents systèmes de production, et a l'heterogeneite des processus d'interprétation de ces systèmes. Enfin, dans cette multiplicité, la construction et le rôle de la confiance dans la coordination sont distincts dans chaque usine et la pratique la confiance apparaît en se combinant avec les autres moyens de traitement de l'incertitude.
19
Delort, Pierre. "Information contre institution : workflow, lean management et gouvernance de la firme". Paris, ENMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0754.
Abstract (sommario):
La technologie émergente du workflow concrétise l’évolution des technologies de l'information (TI) du "data processing" vers la formalisation de l’activité. Sa mise en œuvre pose deux problématiques distinctes : d'une part celle des systèmes de production dont les etapes de l’évolution (de l’idée d'industrie jusqu'au système Toyota), constituent une métrique d'analyse gestionnaire des projets de workflow et d'autre part celle de l'insertion des TI dans la chaîne de la valeur, les expériences d'implantations d'automates dans le secteur manufacturier en ayant démontré les limites ainsi que les vices de raisonnement possibles ; fétichisme technologique et principe de contrôle a priori -considéré comme désirable - commandant le mécanisme de coordination. Le projet imaginé de GPA assurances, lu à l'aide de cette base d'analyse, explicite clairement comment le workflow peut conduire des équipes opérationnelles de "back-office", à travailler en process court, flux continu, par opérations standard et en équipes polyvalentes, appliquant ainsi des points essentiels au système Toyota et à sa maîtrise duale de la productivité et de la variabilité. Ceci propose un modèle d'implantation de workflow efficace et agréé par les corps institutionnels et sociaux, et ce modèle en constitue peut-être la condition de succès. Ce résultat conduit à pousser l'interrogation par delà l'horizon institutionnel. Les théories économiques des organisations, et plus particulièrement l’économie des coûts de transaction, révèlent le workflow comme détenant un potentiel majeur de transformation de la firme : l'inflexion de sa gouvernance et par là l’élection de son hybridation. Cette hybridation se qualifie en utilisation du concept de pouvoir et se traduit par une promotion des réseaux, l'affaiblissement de l'innovation et peut-être, par le retour des acteurs à une rationalité abandonnée au cours de l’évolution des systèmes de production : le temps-tâcheThe emerging technology of the workflow puts in a concrete frame the evolution of information technology (IT) from data processing to activity formalization. A workflow integrates the functions of operation assistance, resource allocation and management of man-machine networks. The implementation of this technology is relevant in two areas. The first is production systems, whose mains stages of evolution (from the idea of industry to the Toyota system), makes up a scale of analysis of the workflow projects. The second is the place of IT in the value chain, as the automation in manufacturing industries showed its limits and pitfalls : technological fetishism and coordination systems based on an a priori control, considered desirable in itself. The imagine project of GPA assurances, an insurance company, clearly shows how a workflow may lead clerks and underwriters of a back-office to perform short and streamlined processes, standard operations, in multi-skilled teamwork, which are the main features of the lean management (Toyota production system), and at the core of its double mastery : productivity and versatility. This leads us to propose an efficient model of workflow implementation, confirmed by both the institutional and social environment, which may constitute its condition of success. This result prompts us to inquire beyond the institutional horizon and its inertiae, focusing on the core concepts of the firm. The economic theories of organizations, and especially transaction cost economics, show the workflow as holding a large potential of a firm transformation : its governance inflection and thus its hybridization. Such hybridization qualifies itself in using the concept of power and leads to a promotion of networks, the weakening of innovation and, maybe, the return of the actors to a rationality dropped during the evolution of the production systems : task-orientated time
20
Durieux, Séverine. "Analyse de performance par simulation et conception de systèmes de production robustes". Clermont-Ferrand 2, 2003. http://www.theses.fr/2003CLF21444.
Abstract (sommario):
La simulation des flux tient, dans les études de conception de systèmes une place prépondérante. Cependant, la plupart des études ne prend en compte qu'un contexte donné (i. E. Un environnement). Or, cet environnement peut changer. Ainsi, les très bonnes performances obtenues sur un environnement peuvent être détériorées si celui-ci évolue. Il est donc important de prendre en compte ces changements éventuels lors de l'évaluation des solutions, pour concevoir des systèmes performants et robustes. Dans ce travail, nous nous intéressons à la notion de robustesse, présentons plusieurs approches de la littérature, leurs intérêts et leurs limites. Nous proposons un cadre conceptuel et une démarche méthodologique pour aborder ce type d'étude. Nous suggérons l'utilisation de plusieurs autres méthodes comme les treillis de Galois ou l'analyse de risque ainsi qu'une nouvelle approche basée sur des courbes de références. Enfin, plusieurs applications industrielles illustrent ces approches
21
Ege, Ragip. "Le concept de liberté et la question de la production". Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR10028.
Abstract (sommario):
La production affranchie de toute subordination à un système de besoins socialement déterminés, la production devenue une fin en soi, est une des caractéristiques des temps moderne. Dans ses analyses économiques, Marx désigne la transformation générale de la force de travail en marchandise comme une des conditions nécessaires de ce processus d’émergence de a production en sphère autonome ; cette thèse suppose logiquement la liberté juridique du travailleur. L’examen montre que l’homme effectivement libre est un individu qui a reçu une détermination politique, c’est-à-dire le citoyen. Aussi la liberté juridico-politique de l’individu ne peut-elle être considérée comme une modalité d’existence sociale purement contingente, dictée par les exigences d’un développement économique particulier; elle est plutôt la condition de ce développement. Ce n’est que dans une structure sociale spécifique - l’Etat de droit – où les individus – les travailleurs – sont reconnus comme êtres politiques que la production s’autonomise.
22
Mbairodbbee, Njegollimi. "L'école et la production au Burkina Faso". Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H118.
Abstract (sommario):
Introduite et conduite dans des conditions sérieuses de préparation, d'organisation de gestion et de responsabilisation des élèves, principaux intéressés, la pratique des activités productives a l'école est l'un des moyens surs d'accentuer l'acquisition des connaissances chez par les élèves, de favoriser l'autofinancement de l'école, et de promouvoir l'intégration de l'école et l'adaptation de son produit (élèves en sortants) à l'environnement. Conditions de succès : profonds changements dans les structures sociales et mobilisation générale de la société, sous l'impulsion ordonnée de l'étatBeing introduces and managed in the good and serious conditions of the preparation, the planning, the administration and the liability for pupils (who are the most concerned) the practice of the productive actions at school is one of certain means to increase the intellectual attainments in by the pupils. This sure means favors playing back of school profits and promotes school's integration and the adaptation of its products (the pupils in their last term) to the environment. The conditions of success are deep changes in the social structures and the general call (mobilization) of the society on the ordinated pulse of state
23
Durieux, Christine. "Gestion de production et dynamique organisationnelle de l'entreprise : une analyse à partir des systèmes de travail". Grenoble 2, 1992. http://www.theses.fr/1992GRE21007.
Abstract (sommario):
Comment les systemes de gestion de production permettent-ils a une entreprise industrielle de gerer les aleas, les risques et les incertitudes, d'origines interne et externe, qui pesent sur son activite? une premeire etape de la these consiste a identifier les modalites de constitution des outils de gestion de production et les principales methodes disponibles. Ensuite, le concept de dynamique organisationnelle permet d'analyser les relations dialectiques entre le systeme de gestion de production et le systeme de travail. L'analyse des caracteristiques des ressources ainsi creees ou mobilisees et des routines organisationnelles progressivement constituees conduit a construire une typologie de ces dynamiques. Les systemes de gestion de production interviennent aussi dans la relation de l'entreprise a son environnement, pour permettre la reproduction et l'evolution des dynamiques organisationnelles. Les concepts de periode de stabilite et de zone de stabilite, construits a partir des categories classiques de l'economie industrielle (quasi-integration, cooperation inter-firmes,. . . ) permettent d'analyser ces mecanismesHow do management production systems allow firms to deal with the various risks. Uncertainties and random incidents (of internal or external origin) which affect their activity? the present study starts by identifying the ways in which production management tools are built up and the main methods currently available. It then goes on to analyse the dialectical relations between the production management system and the work system using the concept of organisational dynamics. An analysis of the resources thus created or brought into play and of the organisational routines which are gradually built up leads to the construction of a typology of organisational dynamics. Production management systems also play a role in the relations between the firm and its environment - notably through the reproduction and evolution of organisational dynamics. These mechanisms are analysed using the concepts of stable periods and stable zones which are elaborated using well-established categories of industrial economics (quasi-integration, inter-firm cooperation, etc)
24
Morissette, Julien. "Producteurs et publics : le travail des intermédiaires culturels dans les émissions musicales et culturelles à la télévision québécoise". Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/34103.
Abstract (sommario):
Depuis 2006, les artistes de indie rock sont les vedettes de « sessions audiovisuelles » diffusées sur le web, dans lesquelles les musiciens font des prestations dans des lieux inusités. Les artistes et publics revendiquant l’authenticité ont rapidement adhéré à cette vague de productions qui se manifestent surtout sur des sites musicaux et médiatiques (La Blogothèque, Black Cab Sessions, BRBR, La Fabrique culturelle, Bande à part, etc.), des sites commandités (Burberry Sessions, Scion Sessions, Nokia Lumia Live Sessions, etc.) et à la télévision (Mange ta ville, Voir, Formule Diaz, Fabriqué au Québec, etc.).
Dans le cadre de cette recherche, nous avons voulu explorer la quête d’authenticité dans les médiations de la musique pour déterminer comment les intermédiaires culturels arrivent à respecter la nécessité perçue de favoriser une communication directe entre créateurs et publics. L’approche des production studies nous a permis de bien évaluer le rôle et le discours des artisans de la télévision culturelle, en particulier leurs visions artistiques et créatives dans le travail de médiation.
Nous avons utilisé une méthode qualitative pour étudier le travail des
intermédiaires culturels, soit l’étude de cas mobilisant des principes ethnographiques.
Les conclusions font ressortir le double rôle de producteurs/consommateurs des artisans à l’étude comme moyen d’assurer l’authenticité des productions, le brouillage des frontières dans le travail des intermédiaires culturels (entre activités professionnelles et personnelles, entre jugement professionnel et goûts personnels, entre rôles d’administrateurs, artistes et publics, etc.) et la perception des publics de ces productions.
25
Ramahan, Mohammad Ashiqur. "Processus agiles d'échange de document : modèles, interopérabilité et sécurité". Paris, Télécom ParisTech, 2010. http://www.theses.fr/2010ENST0042.
Abstract (sommario):
Organisations et entreprises doivent faire face à des changements constants dans leur structure ou leurs marchés pour des raisons évidentes de compétitivité. Ceci requiert une agilité obtenue par l’adoption de modèles d'entreprise plus flexibles et basés sur le traitement de l'information. Les concepts de workflow et de processus métier sont aujourd’hui essentiels aux environnements d’entreprise. La tendance à plus d'agilité nécessite un découplage accru entre la modélisation et l'exécution de ces processus, au regard du workflow classique qui consiste en un enchaînement figé de tâches concrètes. Cette flexibilité entraîne cependant de nouveaux problèmes d'interopérabilité et de sécurité, notamment du fait de la gestion d'échanges inter-entreprises entre acteurs a priori inconnus. La contribution principale de cette thèse est l’introduction de la notion de workflow de documents agile. Une méthodologie est d’abord présentée qui repose sur une approche déclarative du traitement des documents échangés, organisant et combinant dans un cadre unifié les buts et règles métiers stratégiques. L’utilisation de modèles à base d'ontologies pour l’annotation sémantique des données des documents est proposée comme solution pour l’interopérabilité. Cette approche fournit également le mécanisme de base d’une infrastructure de communication décentralisée assurant la distribution des documents entre acteurs d’un workflow de documents agile. Des mécanismes de sécurité sont enfin définis afin d'assurer un contrôle d'accès fin aux documents ainsi que leur intégrité, de même que la gestion dynamique des clés des acteurs du workflowToday's business organizations must deal with constant changes in their organizational structure and markets. This requires organizations to become agile through the adoption of increasingly flexible and information processing oriented business models. The concepts of workflows or business processes have become the main enablers of business environments. The trend to an increasing agility demands decoupling business process modeling from its execution, in comparison with classical workflows, which consist in a fixed sequence of concrete business tasks. The flexibility of such loosely coupled process models however entails new interoperability and security research challenges notably due to the need for supporting interactions beyond business boundaries and between a priori unknown actors. The main contribution of this thesis is the introduction of the notion of document-based agile workflow system. A basic methodology for modeling such workflows and their execution is first presented based on a declarative approach to processing the exchanged documents, which organizes and combines strategic business goals and rules into a unified framework. The use of an ontology based model for the semantic annotation of document data is then proposed as a solution for interoperability. That approach also provides the basic mechanism of a decentralized communication infrastructure supporting document distribution between actors during the execution of a document-based agile workflow. Security mechanisms are finally defined to enforce fine-grained document access control and document integrity, as well as dynamic key management among workflow participants
26
Dami, Hedi. "Relation formation-emploi et transformations des rapports sociaux de production essai d'application au cas tunisien /". Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376041865.
27
Jacquot, Lionel. "Rationalisation du modèle de production et expérience du travail : l'industrie textile vosgienne à l'épreuve de la modernisation". Nancy 2, 1998. http://www.theses.fr/1998NAN21019.
Abstract (sommario):
Si l'industrie textile vosgienne connait des difficultés dès le début des années 1920, la crise ne se révèlera qu'après la seconde guerre mondiale. Pour autant, la part relative de la production vosgienne dans l'industrie cotonnière n'en demeure pas moins importante, puisqu'elle représente un peu moins de la moitié de la production nationale en 1995, soit 44% en filature et 46% en tissage. Le passage d'une industrie de main-d’œuvre à une industrie hautement capitalistique n'explique pas à lui seul la résistance des filatures et tissages vosgiens, il en va du procès de modernisation surtout amorcé à partir de la décennie 1980, autrement dit de la recherche de nouveaux "outils" - non seulement technologiques, mais aussi en matières de stratégies productives et de politique de travail - reconnus par la communauté industrielle pour fournir des modes de solutions à la crise et des réponses aux impératifs économiques. L’automatisation/informatisation des ateliers, l'adoption de nouvelles stratégies productives, l'invention de nouvelles relations sociales au sein des entreprises, transforment profondément l'univers industriel textile vosgien, sans véritablement remettre en question l'organisation du travail, et n'inversant, en aucune manière, les principes rationalisateurs de la division du travailAlthough the textile industry had come up against grave difficulties since the early 20's, the crisis really showed up after the Second World War. However, the relative share of the production in the Vosges nowadays as far as the cotton industry is concerned is still considerable. Indeed, it represented slightly less than half the national output in 1995, that is to say 44% concerning spinning and 46% concerning weaving. The change from a labor force industry to a highly capitalistic industry isn't the only reason why spinning and weaving in the Vosges resisted. This phenomenon is also due to the process of modernization initiated in the 80's. In other words, its stems from the research of new 'tools' (not only technological but also having to do with productive strategies and labor policy) acknowledged by the industrial community in order to provide some modes of solutions to the crisis and, on the other hand, answer to economic requirements
28
Hort, Per Bolin. "Work, family and the State : Child labour and the organization of production in the British cotton industry 1780-1920 /". Lund : Bromley : Lund university press ; Chartwell-Bratt, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35516679h.
29
Desbordes, Christelle. "Travail et société dans l’Égypte du IIIe millénaire : enseignements du système hiéroglyphique". Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO20085.
Abstract (sommario):
La graphie des signes hiéroglyphiques représentant des travailleurs est analysée, puis confrontée aux sources iconographiques et à la sculpture, pour comprendre la façon dont le système d’écriture interprète la notion de travail et cerner ce que l’élite souhaite voir se pérenniser dans l’imagerie. S’ajoute à ces données graphiques une approche lexicographique des termes liés au travail. Une mise en perspective de nos conclusions, par l’apport de sources historiques et sociologiques variées, contribue enfin à forger une appréciation plus juste de la façon dont l’organisation professionnelle est perçue sous l’Ancien Empire, et dont l’élite lettrée se confronte au contexte professionnel. Notre analyse a tout d’abord permis de définir les procédés utilisés pour transcrire le travailleur dans l’écriture et dans l’ensemble de l’imagerie d’Ancien Empire. Les critères intervenant dans la composition de l’image du travailleur, que ce soit dans son apparence, son rapport à l’action ou sa relation à la technique, sont ainsi définis. La relation du lexique au thème du travail est aussi abordée. L’ensemble des données récoltées sert ensuite à définir la perception du travail à cette époque. Le travail est ainsi considéré comme un acte social, et le travailleur, lié à une collectivité solide, apparaît intégré au cœur d’un système hiérarchique complexe. Le travail est aussi perçu comme un acte de peine, exercé par une population modeste dépendante d’une autorité dirigeante et entièrement investie dans la charge qui lui incombe. Le travail apparaît enfin comme un acte de production, dans lequel l’homme, technicien et producteur, constitue un chaînon essentiel dans le processus de transformation de la matière, et garantit la prospérité du pays et le bien-être de son éliteThe written form of hieroglyphic signs which represent workers is studied, and compared with iconographic documents and sculpture, to understand the way in which the writing interprets the notion of work, and the elements that the elite wants to fix in the imagery. A lexicographical approach of work is also done. Historical and sociological documentation is lastly used to obtain a more complete appreciation of the perception of the professional organization in the Old Kingdom. Our analysis has come to define the processes used to transcribe the worker in writing and in whole imagery of the Old Kingdom. The parameters which play a part in the composition of the worker’s image, in his appearance, his relation to action or his connection with technique, are thus defined. The link between lexicography and work is also treated. Whole information is then used to define the ideological perception of work at this time. Work is thus considered like a social act, and the worker, linked to a solid community, appears to be integrated in a complex hierarchic system. Work is also perceived as a hard act, practised by a modest population who is dependent on a ruling authority and who put a lot of effort into carrying out his task. Work finally appears as a productive act, and worker, as technician and producer, constitutes an essential link in the process of transformation of materials, and assures the prosperity of the country and the comfort of the elite
30
Videla-Haïdik, Marie-Hélène. "Modélisation du processus de décision dans les organisations à production économique et sociale : les centres d'aide par le travail". Bordeaux 1, 1992. http://www.theses.fr/1992BOR1D006.
Abstract (sommario):
En se cantonnant dans le domaine des organisations médico-sociales à but non lucratif, la thèse essaye d'analyser les apports de la théorie des organisations chargées de la production d'un bien collectif spécifique : l'insertion professionnelle des handicapés réalisée dans un centre d'aide par le travail (C. A. T. ). Cette forme organisationnelle se distingue significativement des autres établissements médico-sociaux. L'application d'une démarche stratégique exige tout d'abord l'analyse de l'activité marchande et non marchande des C. A. T. On observe comme l'explique le modèle théorique que la première est privilégiée au détriment de la seconde. Ensuite, cette démarche exige l'identification des acteurs, qui est réalisé dans les trois secteurs : le centre, la périphérie et le "troisième secteur". Enfin, est étudiée la prise de décision. On souligne que l'écart entre l'idéal et la réalité des C. A. T. Rend nécessaire pour son interprétation l'appel à la méthode et à la problématique de M. Foucault : l'histoire organisationnelle qui se révèle fort critique envers les racines de l'organisation et des lois qui la protègent. En somme, au lieu de faire évoluer les handicapés vers un milieu moins protégé, c'est l'organisation qui évolue pour la production marchande.
31
Bossé, Mathieu. "La réalisation audionumérique DIY de groupes rock au Québec : pour une méthode de travail plus efficace". Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/36713.
Abstract (sommario):
Dans ce mémoire, nous nous penchons sur les processus créatifs et techniques d’enregistrement sonore de type DIY (Do It Yourself) pratiqués dans mes expériences avec différents groupes rock, punk, hardcore et alternatif de Québec. Les styles musicaux varient grandement d’un projet à l’autre, mais trois aspects sont communs à chaque groupe : 1) Ils sont issus d’une scène «underground» de la Ville de Québec. 2) Ils ont une instrumentation rock (pour nous, une instrumentation rock est composée des instruments suivants : batterie, guitare électrique, guitare basse et voix). 3) Ils enregistrent de manière DIY jusqu’à un certain niveau. Avec les avancées technologiques, l’enregistrement DIY est une pratique de plus en plus courante chez les groupes de musique. À notre expérience, les artistes œuvrant dans des scènes se rapprochant de la culture punk et underground sont souvent restreints par des ressources et des budgets limités ou ont simplement un désir de liberté créative lorsqu’il est temps d’enregistrer leurs chansons. Dans la recherche de l’indépendance, ils vont souvent opter pour l’approche DIY lorsqu’il est temps d’enregistrer une chanson ou un album, ce qui donne souvent une esthétique punk aux pistes audio. Dans ce partage d’expériences, l’objectif est d’analyser les méthodes de travail qui contribuent à obtenir des résultats de qualité en enregistrement DIY et d’en tirer une méthode efficace qui pourrait servir au DIYer en enregistrement. Nous croyons qu’en prenant connaissance de nos résultats et de nos analyses de chaque projet, un(e) artiste désirant enregistrer un projet musical de façon DIY sera en mesure de faire des choix plus sensés et éclairés par rapport à sa propre situation et son propre projet d’enregistrement. Enfin, j’offre mes observations et conclusions au réalisateur DIY pour qu’il analyse bien sa réalité unique à lui-même et à son ou ses projets d’enregistrement afin qu’il bénéficie d’une courbe d’apprentissage rapide et conviviale.In this master’s thesis, we address the issue of creative processes and recording techniques in different DIY (Do It Yourself) settings as implemented through my experience with different rock, punk, hardcore and alternative bands in Quebec City. Musical styles greatly vary from one project to another, but all of the music groups share three common aspects : 1) They come from the underground scene around Quebec City. 2) They have a rock-type instrumentation (for us, a rock-type instrumentation is made up of minimum two of the following instruments: drums, electric guitar, electric bass and vocal.) 3) They record in a DIY setting, up to a certain point. With the rise of new technologies, DIY recording is more and more common in music bands. In our experience, artists from scenes close to the punk and underground cultures are often limited by their budget and resources or simply have a desire for creative liberty when recording their music. Seeking independence, they will often go for the DIY approach when the time has come for them to record a song or an album, which often lends a punk aesthetic to their audio tracks. This masters thesis seeks to analyse working methods that contribute to obtaining good quality results in DIY recording and to find an efficient methodology that could help the self-taught DIYer in recording music. We believe that by reading about these projects, with the analysis and feedback, an artist who wants to work in a DIY setting will be able to make better decisions in regard to their own recording project and situation. I also offer advice for the DIY recording artist to analyse his own unique recording reality and the one of his different recording projects in order for him to benefit from a faster and favorable learning curve.
32
Arnoux, Mathieu. "Etudes sur la production, le travail et le commerce du fer dans la Normandie médiévale (XIe-XVe siècles)". Paris, EHESS, 1990. http://www.theses.fr/1990EHES0052.
Abstract (sommario):
Le duche de normandie fut, du 11eme au 15eme siecle, l'une des plus importantes regions de production du fer en europe. Le metal y etait produit sous le controle des communautes d'habitants qui exploitaient elles-memeqs leurs ressources minieres. Les travailleurs du fer etaient regroupes dans de vastes communautes, les metiers de ferons, dont les plus importants se trouvaient dans le pays d'ouche. La reglementation du travail des mines et des forges etait assuree par des tribunaux specialises. Une juridiction miniere particuliere siegea meme du 13eme au 15eme siecle a la mine de beaumont, au sud de caen. Les seigneurs monastiques et les etablissements monastiques avaient peu de pouvoir sur cette production, sauf par l'intermediaire de leurs ressources forestieres. Les bouleversements sociaux et economiques lies a la guerre de cent ans et l'introduction d'un nouveau procede de production du metal, le prodece indirect, amenerent a la fin du 15eme siecle la mise en tutelle des communautes de ferons par le pouvoir seigneurial et l'edification d'une metallurgie controlee par les privilegies.
33
MEYSSON, MIREILLE. "Approche systemique et recherche-action au service des nouvelles organisations du travail, et de la formation en ateliers de production industriels". Caen, 1998. http://www.theses.fr/1998CAEN1242.
Abstract (sommario):
Les nouvelles organisations du travail requierent de la part des hommes et des femmes des entreprises, des connaissances, des habiletes, des competences d'adaptation et d'apprentissage. Elles imposent un changement continu et une perfection quotidienne, et evolutive. Elles induisent, aussi, une redefinition de la mission et du metier de consultant-formateur. Dans une perspective resolument transdisciplinaire. Eclairee par une approche systemique, soutenue par une demarche de recherche-action et, examinee a la lunette constructiviste, cette these parcourt les paradigmes de competences, de representation, de motivation, d'apprentissage individuel et organisationnel, pour finalement s'interroger sur les besoins reels des hommes. Dans cet esprit, le dernier chapitre aborde "l'interet, la fragilite et les limites de ces nouvelles organisations"The "new work organizations" demand, from men and women, knowledge, abilities, competency for adaptation and learning. They require, from workers, continuing changes and a day-to-day perfection in constant evolution. They also imply a redefinition of the mission and the profession of the training-consultant. From an unwavering trans-disciplinary standpoint, enlightened by a systemic approach, supported by an "action- research" strategy and examined under a constructivist eye, this thesis covers the paradigms of competency, representation, motivation, individual and organizational learning, to finally address genuine needs. In this context, the last chapter deals with "the significance, fragility and limitations of these work organizations
34
Suleman, Fatima. "La production et valorisation des compétences sur le marché du travail : des approches néo-classiques à l'économie des conventions". Dijon, 2004. http://www.theses.fr/2004DIJOE001.
Abstract (sommario):
Partant des contributions du capital humain nous étudions la problématique de la production et de la valorisation des compétences sur le marché du travail. Tenant en compte les potentialités et les limites du paradigme dominant, des incursions dans d'autres champs disciplinaires sont proposées. Les notions de l'économie de l'éducation - capital humain et salaires, sont nécessaires mais insuffisantes pour expliquer le niveau de compétence de l'individu et son niveau de rémunération. Nous proposons d'intégrer les outils théoriques et méthodologiques de l'économie de l'éducation, de l'économie des conventions et des ressources humaines. Nous appuyons sur les contributions de la sociologie, de l'ergonomie et de la gestion des ressources humaines. Cette interdisciplinarité découle de la problématique choisie. La recherche commence par l'évaluation du rôle de l'éducation dans la production des compétences. Le concept de compétence implique également que le rôle des organisations dans ce processus de production soit explicité. La relation formation-emploi est réexaminée à partir du concept de compétence et il est souligné l'interaction et la complémentarité du système éducatif et des entreprises dans la production des compétences. Nous proposons l'analyse de la valorisation des compétences et des obstacles qui empêchent la diffusion d'une rémunération basée sur les compétences. Aussi que des politiques salariales et des phénomènes traditionnels du marché du travail - la discrimination salariale et professionnelle entre hommes et femmes. Le travail permet d'identifier des principales contraintes, inconvénients et avantages du modèle de la compétence, discutant sa viabilité socialeThis research starts from human capital theory to study the production and valorization of competences in the labor market. Using the potentials and constraints of the neo-classical approach, the incorporation of other areas of economic science as well as other social sciences contributions are proposed. We believe that the key notions economics of education - human capital and wages, are necessary but they are inadequate to explain the level of individual competence or his level of remuneration. We propose a coherent integration of the theoretical and methodological tools of economics of education as well as of the economics of conventions and economics of human resources. And it includes sociology, ergonomics and human resources management contributions. The interdisciplinary approach taken is the result of the subject chosen. We start by evaluating the role of education in the production of competences. However the concept of competence also involves the clarification of the role of the organizations in the competence production process. The (re)examination of the training-employment relationship is therefore proposed and we try to highlight the interaction and/or complementary between the education system and enterprises in the production of competences. The analysis of valorization of competences and its barriers is made to identify the competences-based pay lengthen. It's useful then to analyze wage policies and the traditional phenomena of the labor market - gender wage and professional discrimination. The study enables us to identify some of the main constraints face by the competence model and start the debate on the advantages and disadvantages of this model
35
Shahrokhi, Mahmoud. "Intégration d'un modèle de situation de travail pour l'aide à la formation et à la simulation lors de la conception et l'industrialisation de systèmes". Phd thesis, Ecole centrale de nantes - ECN, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00429644.
Abstract (sommario):
Dans cette thèse nous nous intéressons à la définition des modèles d'humains pour leur prise en compte dans les situations de travail durant les phases de conception des systèmes industriels. Les différents modes d'interventions de l'homme (normal, dégradé, maintenance, dépannage, etc.) et tous les aspects de son intervention (ergonomie, sécurité, respect des normes, .. .) sont considérés. Dans ces cadres, nous avons envisagé et classifié les différents modèles d'humain dans les situations de travail en indiquant leurs spécificités et leurs applications dans les différents domaines. Nous proposons un modèle plus intégré, regroupant des aspects indispensables (mathématiques, sciences humaines, modèles descriptifs et réalité virtuelle) avec une interface mixte de logique floue et classique. Enfin, nous avons particulièrement étudié les modèles construits en ingénierie virtuelle afin d'améliorer les applications actuelles pour ajouter de nouveaux points de vues, plus généraux, plus flexibles et plus réalistes au sein des outils de conception de systèmes. Nous proposons une nouvelle approche pour définir des zones dangereuses de situation de travail dans un environnement virtuel ou augmenté. Notre proposition finale est un ensemble de modèles et de processus d'évaluation de performance applicables dans le cadre d'environnements d'ingénierie de production assistée par ordinateur.
36
Bergeron, Paul. "Capitalisme d'État et rapports de production dans la formation sociale soviétique: Essai critique du travail de Charles Bettelheim". Thesis, University of Ottawa (Canada), 1986. http://hdl.handle.net/10393/21678.
37
Côté, Luc. "Production et reproduction : l'évolution du procès de travail aux usines d'aluminium de la compagnie Alcan à Shawinigan et à Arvida, 1901-1951". Thesis, University of Ottawa (Canada), 1988. http://hdl.handle.net/10393/5524.
38
Bernard, Christophe. "Incitations dans les organisations : tournois et juste-à-temps". Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10038.
Abstract (sommario):
Nous étudions, dans cette thèse, certains aspects du problème fondamental des incitations dans, et entre, les organisations. Dans les pays occidentaux, bon nombre des mutations organisationnelles actuelles s'inspirent du système de production japonais. Nous nous intéressons, dans un premier temps, à un mécanisme incitatif fréquemment utilisé dans ce système de production : les tournois. Dans un second temps, nous considérons les effets de la structure productive et des méthodes utilisées pour la gérer sur les incitations des acteurs de la production. Dans le premier chapitre, nous réalisons une synthèse de la littérature sur les tournois. Nous étudions, dans le deuxième chapitre, les effets de l'hétérogénéité, connaissance commune, des agents sur ce type de contrat. Nous envisageons, notamment, le cas où le principal ne peut discriminer, par les paiements, entre les agents. Nous mesurons les effets sur le tournoi de la contrainte de non-discrimination et regardons dans quelle mesure cette dernière peut favoriser une évaluation asymétrique des agents mis en compétition. Le troisième chapitre propose une analyse du système de production japonais à la lumière de la théorie des incitations et montre qu'il existe, dans ce système, un très grand nombre de schémas incitatifs complémentaires. Le quatrième chapitre étudie l'influence du choix des méthodes de gestion de la production sur la qualité des produits manufactures. Nous montrons que le système de production en flux tendu, souvent présenté comme visant simplement à rationaliser la gestion des stocks, s'avère également être un système de production créant plus d'incitations à la qualitéIn this thesis, we study some aspects of the basic problem of incentives in, and among, organizations. In western countries, a certain number of current organizational changes are inspired by the Japanese production system. In a first step, we are interested in an incentive mechanism frequently used in this production system: the tournaments. In a second step, we consider the effects of the productive structure and the methods used to manage it on the incentives of the actors of production. In the first chapter, we survey the existing literature on tournaments. The second chapter focuses on the effects of the heterogeneity, common knowledge, of the agents on this type of contract. In particular, we consider the case in which the principal can not discriminate, by payments, among the agents and we regard in which degree the no-discrimination can induce an asymmetric evaluation of the agents in competition. The third chapter proposes an analysis of the Japanese production system in the light of the theory of incentives and shows that there is, in this system, a very great number of complementary incentives schemes. The fourth chapter studies the influence of the choice of the production's management methods on the quality of manufactured products. We show that the "just-in-time" production system, often considered only as a stock management system, is more essentially a system which creates stronger incentives on quality
39
Leichnam, Guy-Louis. "Évolutions contemporaines de l'organisation du travail et rationalisations de la production : le cas du juste à temps en France". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010091.
Abstract (sommario):
L'objet de ce travail est d'identifier la nature du juste a temps (JAT) et ses effets sur le travail et les performances économiques des entreprises. A partir d'une lecture critique de la littérature managériale et théorique, nous analysons les contradictions qui apparaissent entre les différentes approches du JAT et mettons en cause l'hypothèse selon laquelle l'application du JAT se trouve au fondement d'une nouvelle configuration organisationnelle. La notion de principe de rationalisation permet de développer une approche alternative. Dans ce cadre, nous définissons le JAT comme un nouveau principe de coordination du travail fonde sur la standardisation et la décentralisation du système de gestion. Celui-ci est le produit d'un principe de rationalisation qui peut être, comme tel, applique dans différentes configurations organisationnelles et connaître une articulation avec d'autres principes de management (tayloriens, fordiens. . . ). Ces spécificités permettent de faire apparaître et de comprendre les paradoxes apparents qui accompagnent la mise en oeuvre du jat. Il constitue une innovation japonaise, transposable dans les pays occidentaux qui induit une bifurcation des trajectoires organisationnelles et s'accompagne d'un redéploiement des principes de management antérieurs dans et hors des structures organisationnelles. Nous pouvons alors comprendre que l'application du JAT favorise (sous certaines conditions) la valorisation du capital dans des contextes organisationnels et économiques différenciés et relativement instables malgré les effets négatifs qu'il induit sur le travail. Tels sont tout au moins les résultats d'une évaluation théorique de ces hypothèses et de leur évaluation empirique dans le cas de l'application du JAT en FranceThe purpose of this work is to identify the nature of the "just in time" (JIT) and its effects on the work and on the economical results of the firms. From a critical reading of some managerial and theoretical literatures, we can analyse the contradictions which appear between the different approaches of the JIT and we call into question the hypothesis according which the enforcement of the JIT would be the root of a new organizational configuration. The notion of the principle of rationalization allows to develop an alternative approach. Within this context, we define the JIT as a new principle of work coordination based on both standardization and decentralization of the management system. It is the result of a principle of rationalization which can be, as such, used in different configurations and be jointed to management principles (taylorian and fordian). Thanks to those specificities we can perceive and understand all the apparent paradox during the implementation of the JIT. It is, in fact, a japanese innovation, which can be applied in western countries and which changes the organizational trajectories, and redeploys the previous principles of management, in and out of the organizational structures. We can then understand that the enforcement of the JIT favours (on certain conditions) the development of the capital in relatively unstable organizational and economical contexts despite the negative effects it produces on work. These are at least the results of a theoretical evaluation of those hypotheses and of their empirical evaluation as far as the application of JIT in France is concerned
40
Geymond, Maé. "Organisation industrielle, relations sociales et conditions de travail dans la production pharmaceutique : trois approches complémentaires pour analyser leurs interdépendances". Thesis, Paris 1, 2020. http://www.theses.fr/2020PA01E058.
Abstract (sommario):
Articulée autour de trois chapitres mobilisant respectivement une méthodologie quantitative, qualitative et comparative, cette thèse analyse la désintégration de l’activité de production pharmaceutique sous l’angle des relations professionnelles. Le premier chapitre s’attache à caractériser empiriquement le mouvement d’externalisation de l’activité de production entre 1993 et 2016, à l’aide des Enquêtes Annuelles d’Entreprise (Insee), du dispositif d’Élaboration des Statistiques Annuelles d’Entreprise (Insee) et des Déclarations Annuelles des Données Sociales (Dares). Nous montrons que ce processus s’organise autour de la cession d’usines dont les laboratoires souhaitent se séparer. Ces usines sont alors acquises par des acteurs spécialisés dans la fabrication sous contrat, les façonniers, se constituant par rachats successifs et devenant les preneurs d’ordres des laboratoires cédants. Sur la base d’indicateurs agrégés, nous mettons en lumière la dégradation des conditions de rentabilité des façonniers à mesure qu’augmente le nombre d’années séparant de la cession. Dans la lignée des travaux de Berlinski (2008) ou encore de Goldschmidt et Schmieder (2015), nous faisons apparaitre que l’externalisation conduit à « sortir » les salariés les moins qualifiés et amène une nette dégradation des conditions de rémunérations des salariés du façonnage, entre 8,5 % et 21,6 % en moyenne selon la position dans la classification, toutes choses égales par ailleurs. Dans le second chapitre, nous cherchons à identifier les processus susceptibles d’expliquer cette dégradation de la rentabilité et ce différentiel de rémunération, mais aussi plus généralement à comprendre comment les relations sociales dans leur ensemble sont influencées par l’éclatement financier et productif, au cœur de la structuration industrielle du secteur. [...] Dans le dernier chapitre, nous cherchons alors à mieux comprendre dans quelles mesures l’ensemble des institutions relatives au système de relations industrielles peut constituer une ressource déterminante pour la capacité des représentants du personnel à influencer leurs conditions de travail et d’emploi. Nous employons une méthodologie comparative appuyée sur deux filiales d’un même laboratoire multinational réalisant exactement la même activité, mais implantées dans deux territoires différents, la France et le Québec, disposant de normes légales relatives au travail et d’institutions en matière de relations professionnelles très différentes. Nous présentons, sous un angle comparatif, les normes du travail en vigueur, les caractéristiques des systèmes de relations professionnelles en France et au Québec et la manière dont interagissent ces deux dimensions. L’analyse dynamique permet de faire apparaître un renforcement de l’intervention de l’État québécois, à l’opposé des possibilités grandissantes de déroger à l’ordre public social en France, appuyé sur un renvoi accru à la négociation collective décentralisée. Nous nous attachons ensuite à dresser pour chacun des territoires, une synthèse des caractéristiques des systèmes de relations professionnelles pouvant affecter les pouvoirs institutionnel et d’association des syndicats. En analysant la manière dont ces caractéristiques s’articulent les unes aux autres au cours des processus de négociation, nous identifions trois ressources clés que sont le recours à la grève, l’absence de division syndicale et le recours à l’expertise. Nous expliquons alors les divergences de conditions de travail et d’emploi des salariés des deux filiales, en démêlant les effets respectifs de ces trois ressources, de la position dans la chaîne de valeur et du contrôle exercée par la maison-mèreThis thesis organized in three chapters analyzes the disintegration of the pharmaceutical production activity from the perspective of Industrial Relations. To do so, we use successively an empirical approach, a qualitative approach and a comparative approach. The first chapter provides an empirical characterization of the externalization process between 1993 and 2016, by using public databases (EAE/ESANE/DADS). We first show that this process implies a recurrent pattern: a multinational laboratory (bigpharma) that wishes to transfer a factory to a specialized actor who becomes the subcontractor of the lab. Then, by using aggregated indicators, we exhibit that these specialized actors are facing an important deterioration of profitability. Following Berlinski (2008) or Dube and Kaplan (2010) we assess the impact of the externalization process over the distribution of qualifications and over wages. Our results indicate that, all things equal otherwise, externalization leads to an important deterioration in the remuneration conditions for subcontractor employees, between 8.5% and 21.6% on average, depending on the position in the classification. The second chapter aims to provide a better understanding of these degradations and more generally of how industrial organization affects social relations. Based on two case studies, one being iconic of multinational laboratories and the other of specialized subcontractors, we show that bigpharma subsidiaries and subcontracting companies are facing the same kind of productive and financiary segmentation. These types of segmentation are leading to economic, financiary and organizational dependency on decision centers. Our results concur to those of Doellgast and al. (2016), according to which the subsidiaries of multinational companies can be considered as internal subcontractors. We argue that the segmentation can be used as a way to defeat employee representation, which explains why employee representatives fail to maintain good work conditions in a profitable sector. Consequently, social relations might be seen as a determinant of segmentation. In the last chapter, we seek to identify the most powerful resources that an industrial relations system can confer, to enhance the ability of employee representatives to influence their working conditions. To do so, we compare the French and Quebecer systems and then the effective working conditions of two factories of the same multinational that manufacture the same products. We show that labour unity, strike and expertise are key resources. Then, we explain the differences in working and employment conditions for employees of the two subsidiaries, disentangling the respective effects of these three resources, of the position in the value chain and the control exercised by the parent company
41
Houde, Audrey. "Le travail de production et de reconstruction des mises en scène rituelles dans le contexte de la ritualité funéraire /". Thèse, Chicoutimi : Montréal : Université du Québec à Chicoutimi. Université de Montréal, 2005. http://theses.uqac.ca.
Abstract (sommario):
Thèse (M.Th.Pr.) -- Université du Québec à Chicoutimi, programme en extension de l'Université de Montréal, 2005.Bibliogr.: f. [74]-76. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
42
Perez, Toralla Maria Sol. "Pour une prescription capacitante, ergonomie et débats des règles du travail : le cas d'une entreprise déployant la lean production". Thesis, Paris, CNAM, 2013. http://www.theses.fr/2013CNAM0935/document.
Abstract (sommario):
L'objectif initial de l'ergonomie d'adapter le travail à l'homme a progressivement évolué avec la conception d’une santé construite qui souligne la possibilité pour les travailleurs de faire pleinement usage de leurs compétences. Dans ce cadre, notre principal objectif de recherche était de mieux comprendre les possibilités de développement conjoint des personnes et de l'organisation dans une entreprise automobile de type lean production. Trois axes de recherches ont ainsi été poursuivis. Le premier visait à identifier et analyser le modèle sous-jacent du travail dans la théorie de la lean production. Le deuxième s’est intéressé à la manière dont l'activité de travail est appréhendée dans les approches participatives d’amélioration continue. Enfin, le troisième axe visait à comprendre le rôle de l’ergonomie et de l’ergonome dans la transformation des situations de travail guidée par les objectifs d’optimisation de la lean production. Au cours des chantiers, les opérateurs formulent des possibilités de transformations non prévues qui permettraient une réelle amélioration de la production en agissant sur les déterminants de la qualité de leur travail. L’action de l’ergonome orientée vers une « meilleure » participation des opérateurs par la mise en débat des règles du travail semble alors insuffisante. Une intervention au niveau stratégique de l’entreprise serait indispensable pour prendre en compte les véritables enjeux émanant au cours de ces chantiers d’amélioration continueThe goal of ergonomic of adapting work to Man has gradually broadened in scope, notably with the evolution of the concept of health towards integrating the possibility for workers to make full use of their skills. Following this view, the main goal of our research was to better understand the possibilities of joint development of people and organization within a “lean production” industry. Three perspectives of analysis were fallowed. The first perspective related to the underlying model of work in lean production. The second perspective focused on mobilizing work activity as part of continual improvement approaches. The third perspective focused on the forms and goals of the transformation of work, in order to identify the role of ergonomics and evolutions in the practice of ergonomics in order to act in a context of deployment of a lean production system. Our results suggested that ergonomic action focused on identifying the conditions of improved participation is not enough. One must also provide feedback at the strategic level of management, so as to broaden the goals of projects aiming for continual improvement, by including the goals that had not been previously anticipated, and that had been formulated by operators
43
Zarka, Samuel. "L’équipe de cinéma : genèse et portée de la qualification du travail dans la production cinématographique en France, 1895 - 2018". Thesis, Paris, CNAM, 2019. http://www.theses.fr/2019CNAM1256/document.
Abstract (sommario):
Cette thèse restitue la construction des qualifications professionnelles dans les équipes de production de films de cinéma en France, sur longue période. Ainsi, ces collectifs de travail sont saisis à travers la question récurrente de la qualité professionnelle de leurs membres, comme le réalisateur, le chef opérateur, le chef décorateur, etc. et leurs auxiliaires techniciens et ouvriers. Cette qualité comprend plusieurs dimensions, comme le métier, la rémunération ou les représentations qui y sont attachées. Ce faisant, l’enquête porte sur la reconnaissance et l’articulation de ces dimensions :comment la qualification est-elle définie et reconnue ? Par qui et en fonction de quels déterminants ? Comment la qualification évolue-t-elle dans le temps ? Quelle relation est établie entre la qualification et les autres institutions sectorielles ? À travers une approche sociohistorique, la thèse entend montrer que la qualification se manifeste comme enjeu revendicatif récurent, engageant l'accès à l'emploi, la définition des hiérarchies et périmètres professionnels, la mobilité dans la carrière ou dans le parcours, etc. Dans le même temps, la thèse montre comment la qualification se constitue en assise d’une revendication plus large sur l’avenir de l’industrieThis thesis intends to show the construction of professional qualifications in movie teams in France, over a long period. These groups of workers are observed through the recurrent question of the professional quality of their members, such as the director, the cinematographer, the production manager, and their auxiliary technicians. This quality includes several dimensions, such as the skills, the remuneration or the representations attached to it. In doing so, the inquiry focuses on the recognition and articulation of these dimensions: how is qualification defined and recognized? By whom and according to which determinants? How does the qualification evolve over time? What relationship is established between the qualification and the other sectoral institutions? Through a sociohistorical approach, the thesis shows that the qualification is constituted as a recurring challenge, involving the access to employment, the definition of hierarchies and professional perimeters, mobility in the career, etc. At the same time, the thesis shows how qualification is building a broader claim to the future of the industry
44
Roquebert, Dominique Pierre. "Organisation des hommes et des flux de produits : exemple d'un atelier de production". Bordeaux 2, 1991. http://www.theses.fr/1991BOR2P123.
45
Comby, Georges. "Aide au séquencement des produits sur une ligne de fabrication multi-modèles : respect des règles de séquencement et lissage de la charge de travail". Lyon, INSA, 1996. http://www.theses.fr/1996ISAL0144.
Abstract (sommario):
Pour gérer la diversité sur les lignes d'assemblage multi-modèles (Mixed-Model Assembly Lines), le séquencement - choix de l'ordre dans lequel les produits seront fabriqués - est important : il conditionne non seulement la faisabilité de la production, par des règles de séquencement (contraintes de succession), mais aussi le coût de cette production, en particulier le lissage de la charge de travail des ressources sur la ligne. Pour prendre en compte simultanément différents objectifs, nous proposons une architecture d'aide au séquencement modulaire, basée sur un couplage entre optimisation et simulation. Une maquette réalisée autour de cette architecture a montré sa faisabilité. De plus, pour assurer la pérennité de cette architecture et sa portabilité, un modèle conceptuel des données utilisées par le séquencement est proposé, ce qui permet l'intégration de l'aide au séquencement dans le système d'information de l'entreprise. L'optimisation choisit une séquence partielle (construction progressive) ou globale (affinements successifs par voisinages), et les différentes séquences sont évaluées par la simulation, au moyen d'une fonction coût. Pour calculer ce coût, une typologie des règles de séquencement est proposée : répartition des produits, ratios de production, position imposée ou souhaitée, placer au plus tôt ou au plus tard, ratio orienté et rafale; chaque type de règle étant modélisé par deux métriques: constructive et évaluative. En ce qui concerne le lissage de la charge de travail, la ligne d'assemblage à fonctionnement synchronisée (typiquement : ligne tractée) est modélisée dans le cas de ressources mono- et multipostes. Dans le cas général des ressources multipostes, ce modèle permet de calculer pour chaque tâche ses instants de début au plus tôt et fin au plus tard, qui sont ensuite utilisés par un algorithme pour calculer la courbe de charge qui lisse le taux d'occupation de la ressource (robustesse) en garantissant la faisabilité d'un ordonnancement préemptifSequencing products (arranging products in chronological assembling order) on Mixed-Model Assembly Lines (M. M. A. L. ) enables to face with products diversity: production can be feasible or not, due to sequencing rules (succession constraints), and production cost depends on the sequence, particularly the cost due to smoothing flow of work for each resource. To take into account simultaneously different objectives, a modular architecture based on simulation and optimization is proposed for sequencing. A prototype has enabled to prove its feasibility: succession constraints and work flow smoothing can be done simultaneously by sequencing. Moreover, a data conceptual model integrating all data needed by sequencing is proposed and favors the integration of our system in the enterprise information system. Optimization must chose a partial (goal chasing methods) or global (random access changes of the sequence: neighborhood) sequence of products valued by simulation, thanks to a cost function. To compute this cost function, sequencing rules are gathered into different types of rules: keep a constant speed in assembling some products; respect production ratios or directional production ratios for other products; sequence some products in a given position, as near as possible to this position, in the beginning or at the end of the sequence; minimize set-up costs by grouping some products. Each type of rule is modelled by two measures: constructive measure for goal chasing methods, and valuing measure for optimization by neighborhood. To smooth resource flow of work, paced assembly lines are modelled in the case of mono- and multi-stations resources. For multi-station resources, the proposed model enables to compute release and due dates for jobs: these dates are then used by an algorithm to infer for each resource the workload curve which smoothes its working rate (robustness) and assures that pre-emptive jobs scheduling will exists
46
Zaytoon, Janan. "Extension de l'analyse fonctionnelle à l’étude de la sécurité opérationnelle des systèmes automatises de production". Lyon, INSA, 1993. http://www.theses.fr/1993ISAL0016.
Abstract (sommario):
L'un des objectifs de l'évaluation du niveau de Sécurité Opérationnelle d'une installation consiste à déterminer les situations critiques de production. Dans ce cadre, la démarche proposée consiste à intégrer les contraintes de Sécurité, dès la phase de spécification, en terme de service sur un modèle issu de l'analyse fonctionnelle. Le premier chapitre introduit les différentes méthodes d'analyse et de conception des systèmes automatisés de production ainsi que les techniques de Sûreté de Fonctionnement. Une étude préalable nous a amené à retenir les méthodes couramment utilisées dans le domaine de la productique, à savoir SADT et les AMDE. Le concept de la Sécurité Opérationnelle et les problèmes d'intégration de la Sûreté de Fonctionnement dans l'analyse-conception des systèmes de production font l'objet du deuxième chapitre. C'est ainsi que nous présentons la démarche d'intégration de la Sécurité Opérationnelle retenue dans le cadre du projet CASCIS. L'approche d'assistance à la spécification, présentée au troisième chapitre, s'appuie d'une part sur la définition des activités génériques et d'autre part sur la proposition d'une démarche de validation de la cohérence des spécifications vis-à-vis du cahier des charges. Des classes-type d'activités et de flux de production permettent de générer des AMDE fonctionnelles. Le quatrième chapitre fait état des travaux menés pour compléter l' approche strictement fonctionnelle de SADT par la spécification et la génération d'un SADT temporel qui garde les acquis du modèle de base. Un simulateur d'événements discrets, écrit en langage orienté objet, permet de simuler le comportement du SADT temporelOne of the objectives of the evaluation of the Operational Safety level for an Automated Manufacturing System consists of the determination of critical production situations. Therefore our research work aims at integrating the safety constraints into the service provided by a functional model. The first chapter introduces the different methods of specification and design of Automated Manufacturing Systems as well as the dependability techniques. This survey justified the use of the methods : SADT and FMEA. The second chapter presents the operational Safety concept and the problems of dependability integration in system specification and design. The structured approach of Operational Safety integration that was used in the project CASCIS is then presented. The specification assistance approach presented in chapter 3 is based upon the use of generic activities on the one hand and upon the validation of the specification consistency with respect to requirement definition on the other hand. Typical classes of production activities and flows are established in order to generate the associated functional FMEA. The fourth chapter presents the work carried out to complete the functional approach of SADT by the specification and the generation of a temporal SADT model which maintains the advantages of the original model. A discrete event simulator, based on an object oriented language, was designed in order to directly simulate the behaviour of the SADT model
47
Martel, Gilles. "Pratiques d'élevage, productivité des troupeaux de truies et rythmes de travail des éleveurs en production porcine : une approche par modélisation". Phd thesis, AgroParisTech, 2008. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003677.
Abstract (sommario):
L'objectif de cette thèse était de construire un modèle de fonctionnement de troupeau de truies qui permette d'explorer l'effet de combinaisons de pratiques d'élevage, cohérentes avec les attentes des éleveurs, sur la production et la répartition des tâches périodiques au cours du temps. Pour y parvenir nous avons réalisé un premier modèle à partir des données de la bibliographie. Ce modèle permet de représenter le fonctionnement des troupeaux de truies quelles que soient la conduite en bandes et la durée de lactation, les deux facteurs les plus importants vis-à-vis du rythme de travail inter hebdomadaire. Il produit des résultats sur la productivité des truies et la répartition des tâches périodiques et permet ainsi de comparer les différentes conduites en bandes sur ces critères. Nous avons soumis le modèle et ses résultats à l'avis d'experts de la filière. Ceux-ci ont proposé d'améliorer i) la représentation des attentes des éleveurs en lien avec les pratiques ; ii) la représentation de la carrière des animaux et son effet sur la productivité. Ceci nous a conduits à réaliser une enquête auprès d'éleveurs et une analyse de la base de données de la Gestion Technique des Troupeaux de Truies. L'enquête a permis d'identifier deux types d'attentes des éleveurs : i) vis-à-vis de la répartition intra hebdomadaire du travail en lien avec les pratiques autour de l'insémination ; ii) vis-à-vis de la productivité des truies en lien avec les pratiques autour de la mise bas. Nous avons aussi identifié une relation entre le nombre de bandes et les pratiques de renouvellement et de réforme. L'analyse de la base de données a fourni les éléments nécessaires à la prise en compte des effets de la carrière sur la productivité des truies, mais aussi des références techniques par type de conduite en bandes qui n'étaient pas disponibles jusqu'alors. L'ensemble de ces résultats nous a permis de proposer la maquette d'un modèle conceptuel qui reprend les bases du premier modèle en y intégrant i) une représentation des attentes des éleveurs reliées à des cohérences de pratiques, ii) une plus grande diversité des pratiques et iii) l'effet des pratiques des éleveurs et de la carrière des truies sur les performances.
48
Boulet, Elsa. "Espaces et temps de la "production d'enfants" : sociologie des grossesses ordinaires". Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE2034.
Abstract (sommario):
Cette thèse propose de problématiser la grossesse comme un travail des femmes encadré par des institutions et façonné par les rapports sociaux de genre, de classe, et de race. L’analyse est basée sur une enquête par entretiens auprès de femmes enceintes et de leurs conjoints, et par observations dans deux maternités hospitalières (Île-de-France, 2014-2017). Cette thèse montre que la survenue des grossesses est encadrée par une norme conjugale, qui se décline selon des scripts conjugaux ; elle souligne également que le « bon moment » (la norme procréative) pour avoir un enfant varie selon les trajectoires et les positions sociales des femmes et de leurs conjoints. Elle interroge la manière dont l’encadrement étatique et médical des grossesses définit une temporalité spécifique de la gestation et met les femmes enceintes au travail de patiente. Le soin s’étend à l’espace et au temps domestiques dans la mesure où les femmes enceintes sont incitées à modifier leur vie quotidienne pour prévenir les risques. La division genrée du travail ménager et parental n’est modifiée que marginalement à l’occasion de la grossesse, tandis que la préparation de l’accueil d’un nouveau-né s’ajoute pour les femmes aux tâches habituelles. Dans l’espace du travail salarié, les grossesses apparaissent comme clandestines, à la fois illégitimes et ignorées. Elles jouent un rôle de révélateur vis-à-vis du salariat, en mettant en lumière l’extension du temps de travail, la pénibilité et les risques professionnelsThis dissertation seeks to problematize pregnancy as women’s work, regulated by institutions and shaped by gender, class and race. The analysis is based on interviews with pregnant women and their partners, and on observations conducted in two maternity wards (Île-de-France, 2014-2017). The dissertation shows that pregnancies are structured by a conjugal norm, which can be broken down according to conjugal scripts; it also highlights that the “right moment” (the procreative norm) to have a baby varies according to the trajectories and the social positions of women and their partners. It examines the role played by state and medical regulation in defining a specific temporality for gestation and in assigning pregnant women patient work. This work extends to the domestic space and temporality insofar as pregnant women are encouraged to modify their daily routines in order to minimize risks. The gendered division of domestic labor is only marginally altered during pregnancy, whereas the preparation for the arrival of the baby is taken on by women in addition to their ordinary tasks. In the context of salaried work, pregnancies appear only covertly, both illegitimate and ignored. Ordinary pregnancies reveal dimensions of wage-labor that are normally hidden, drawing attention to long and onerous work hours and occupational hazards
Esta tesis propone problematizar el embarazo como un trabajo de las mujeres enmarcado por las instituciones y moldeado por las relaciones sociales de género, clase y raza. El análisis se basa en una investigación mediante entrevistas a mujeres embarazadas y a sus cónyuges, y en observaciones realizadas en dos centros hospitalarios (Île-de-France, 2014-2017). La tesis muestra que la aparición de los embarazos se enmarca en una norma conyugal, la cual se declina en función de distintos guiones conyugales; asimismo, la tesis destaca que el “momento idóneo” (la norma procreativa) para tener un/a hijo/a varía según las trayectorias y las posiciones sociales de las mujeres y sus parejas. La tesis examina la forma en que la gestión estatal y médica de los embarazos define una temporalidad específica de la gestación y pone a las mujeres embarazadas en el trabajo de paciente. Los cuidados se extienden al espacio y al tiempo domésticos en la medida en que se incita a las mujeres embarazadas a modificar su vida cotidiana para prevenir riesgos. Mientras que el embarazo modifica sólo marginalmente la división sexual del trabajo doméstico, la preparación de la acogida del recién nacido se añade a las tareas habituales de las mujeres. En el marco del empleo asalariado, los embarazos surgen como clandestinos, a la par ilegítimos e ignorados. Estos juegan un papel revelador para el asalariado, destacando la extensión del tiempo de trabajo, la penosidad y los riesgos laborales
49
Martin, Dominique. "Incidences des relations d'échange client - fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération : le cas des opérateurs de production". Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010068.
Abstract (sommario):
L'objet de ce travail est d'apprécier le pouvoir structurant de certaines modalités de coordination des relations d'échange client fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémuneration des fournisseurs. Ce travail se centre sur les contraintes structurelles de l'action plutot que sur le jeu des acteurs. L'idée directrice est simple : l'autonomie s'exerce toujours a l'intérieur d'un ensemble de contraintes. Plus les seuils d'autonomie sont bas et moins l'explication par les seules dynamiques endogènes aux organisations est pertinente. Sur le fond, ce travail pose la question du périmètre pertinent d'analyse et d'action de la fonction ressources humaines dans un contexte d'interdépendance économique accrue. Sur la base de la revue de la littérature, un modèle, structure autour de quatre propositions de recherche, a été élaboré pour évaluer la pertinence de catégories d'analyses des cadres théoriques étudiés. La taille de l'échantillon, 101 PME du secteur de la métallurgie et du textile, a permis de tester les différentes propositions de recherche. Les résultats obtenus mettent en avant l'intérêt d'une définition élargie des périmètres pertinents de la GRH et notamment de la prise en compte des modalités de coordinations logistiques des relations d'échange entre firmes. En effet celles-ci rendent compte d'une polarisation des pratiques des entreprises en matière d'organisation du travail, et dans une moindre mesure des règles de rémunération fixe. Sur ce point, l'explication par les seules dynamiques endogènes des systèmes d'action concrets s'avère insuffisante. Par contre, les déterminants des règles de rémuneration variable semblent plus difficiles a apprécier, et rappellent au contraire l'intérêt et la nécessité de prendre en compte les caractèristiques endogènes aux organisations et les jeux des acteurs pour comprendre les orientations des entreprises.
50
Rivet, Gilles. "Émergence de l’idée démocratique en situation de travail : l’expérimentation des associations ouvrières de 1848 à 1851". Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12006.
Abstract (sommario):
Les salariés de l’économie sociale se sentent souvent mal reconnus et l’observation des pratiques de démocratie sociale dans leurs entreprises confirme une situation insatisfaisante. Si les réseaux et les lieux de recherche de ce secteur commencent à prendre en considération cette question, il est apparu nécessaire de comprendre les ressorts de cette choquante discordance. Dans une démarche socio-historique, la présente recherche se propose de revenir à la genèse de l’économie sociale pour y puiser des éléments de compréhension, sinon d’explication, aux réalités contemporaines. L’expérience des associations ouvrières, soutenues par la Deuxième République de 1848 à 1851, constitueront le terrain de cette recherche. Les pratiques démocratiques expérimentées, sur fond de nécessaires régulations des relations sociales et dans des relations avec un État soucieux de contrôler ces entreprises innovantes, fournissent un matériau vivant dont l’on tentera de tirer quelques enseignements utiles aux acteurs de l’économie sociale contemporaine. Ceci ne sera possible qu’au prix d’un retour sur les catégories économique et politique et sur les différents usages de la notion de démocratie sociale. Il est finalement suggéré que c’est en assumant pleinement leur double identité économique et politique que les entreprises d’économie sociale seront en capacité d’inventer des pratiques de démocratie sociale en cohérence avec ce qui est en fait un projet démocratique globalThe employees of the social economy often feel poorly recognized and observation of social democracy practices in their companies confirm an unsatisfactory situation. If the networks and the fields of research in these sites are beginning to consider this question, it appeared necessary to understand what motivates this shocking discrepancy. In a socio-historical approach, this research proposes to go back to the genesis of the social economy to draw from elements of understanding, if not an explanation, to contemporary realities.The experience of workers’ associations, supported by the Second Republic from 1848 to 1851 constitutes the location of this research. The experienced democratic practices based on necessary regulations of social relations and in relations with a state anxious to control these innovative companies, provide a living material which will attempt to draw some useful lessons to actors in the contemporary social economy. This will be possible only at the cost of a return on economic and political categories and the different uses of the concept of social democracy. It is finally suggested that in case of assuming completely their dual economic and political identity the social economy enterprises will be capacity to invent social democracy practices consistent with what is in fact a global democratic project