Tesi: "Sociologie du travail – Tunisie"

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Mahmoud, Abdessalem. "Les attitudes des jeunes âgés de quinze à vingt-quatre ans à l'égard du travail et du loisir dans une société traditionnelle en mutation : étude empirique à Gabes, Tunisie". Paris 5, 1995. http://www.theses.fr/1995PA05H045.

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Abstract (sommario):

Dans cette étude, l'auteur a essayé de démontrer que les mutations actuelles de la société tunisienne sont génératrices de valeurs du travail et du loisir. L’auteur commence par un expose des différentes approches théoriques des notions : de jeunesse, du travail et du loisir en les soumettant à la critique épistémologique et en les confrontant avec la réalité socio-culturelle d'une société en développement. Grâce à l'étude empirique, il ressort que les jeunes tunisiens ont des pratiques de temps-libre qui sont jalonnées par leur "ethos" culturel spécifique et en interférence avec celui des sociétés industrielles et post-industrielles. L’approche de ces trois notions était souvent inhérente au développements des sociétés industrielles. En effet, l'observation empirique confirme l'existence de la jeunesse, du travail et du loisir dans une société en développement. A partir d'une enquête portant sur un échantillon de deux cents jeunes âgés de quinze à vingt-quatre ans et d'une analyse qualitative aussi bien des concepts de travail, de loisir, de temps-libre de jeunesse en sociétés industrielles que du ludique dans la culture arabo-musulmane
In this study, the author tries to demonstrate that recent mutations in Tunisian society which are generating new values in work and in leisure. The author begins, by exposing the different theoratical approaches, to the notions of youth, work and leisure. He tries to criticize these concepts from an epistemological point of view, and confront them with the socio-cultural realities of society on the way of development. From an empirical standpoint, it seems that Tunisian yougsters have specific practices of free-time. These are standed out by a pre-established cultural spcific "ethos" which is interfering with those of the industrial and post-industrial societies. All these results are drawn to an inquiry led on a sample of two hundred youngsters aged between fifteen and twenty four. He also makes a qualitative analysis of the concepts of youth, work and leisure, through the comparison between the socio-cultural reality of the young in Tunisia and the one in industrial and postindustrial societies

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Barrières, Sarah. "Subversions. Le mouvement des travailleurs à l’épreuve du genre dans la révolution tunisienne". Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0101.

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Abstract (sommario):

Au croisement de la sociologie du travail, du syndicalisme, des crises politiques et des études de genre, cette thèse, fondée sur une enquête ethnographique au long cours des conflits du travail dans la sous-traitance internationale, entend apporter un éclairage inédit sur les reconfigurations du mouvement des travailleur·ses tunisien·nes lors du processus révolutionnaire amorcé en décembre 2010. Alors que les recherches en sciences sociales sur les crises politiques au Maghreb et au Moyen-Orient sont nombreuses, les mondes du travail demeurent un angle-mort. Pourtant, au cours de cette période, les travailleur·ses tunisien·nes ont massivement fait irruption sur la scène politique : ils et elles ont interrompu la production, formé des syndicats, occupé et saboté les lieux de travail et se sont parfois engagé·es dans des grèves de la faim. Cette enquête multisituée menée dans les secteurs du textile, des centres d’appels et de l’électronique, à Tunis, Mahdia, La Chebba et Sousse, a permis de saisir le mouvement des travailleur·ses dans la pluralité de ses dimensions : celle des protagonistes, des entreprises et des structures syndicales et à l’intersection des rapports sociaux qui le traversent. Si les révolutions sont souvent analysées au prisme des ruptures sociales, cette étude, en cherchant à sérier les événements marquant le mouvement des travailleur·ses, a révélé à la fois ses transformations et ses continuités : ses rythmes, ses formes, ses possibles et ses fermetures contestataires variant d’une séquence à l’autre. Au plus près des acteur·ices en lutte, cette enquête, a, également mis en lumière des variations au sein de chaque séquence : certains conflits qui se sont inscrits dans un même répertoire d’action n’ont pas abouti aux mêmes issues ; des mobilisations ont été plus inventives que d’autres ; certain·es acteur·ices ont été exclu·es de l’espace syndical, quand d’autres y ont fait « carrière ». Une lecture genrée s’est révélé nécessaire à la compréhension de ces dynamiques
At the crossroads of the sociology of work, trade unionism, political crises and gender studies, this thesis, based on a long-term ethnographic survey of labour conflicts in international subcontracting, aims to shed new light on the reconfigurations of the Tunisian workers' movement during the revolutionary process that began in December 2010. While social science research on political crises in the Maghreb and the Middle East is abundant, the world of work remains a blind spot. Yet, during this period, Tunisian workers have massively burst onto the political stage: interrupting production, forming trade unions, occupying and sabotaging workplaces, and sometimes getting engaged in hunger strikes.This multi-site survey carried out in the textile, call centre and electronics sectors in Tunis, Mahdia, La Chebba and Sousse, enables us to grasp the workers' movement in its many dimensions: that of the protagonists, the companies and the union structures, and at the intersection of the social relations that run through it. While revolutions are mainly studied through the lens of social ruptures, this study, by seeking to sequence the events marking the workers' movement, reveals both its transformations and its continuities: its rhythms, its forms, its possibilities and its protest closures varying from one sequence to the next. In close contact with those involved in the struggle, this survey also highlights variations within each sequence: certain conflicts that were part of the same action repertoire did not lead to the same outcomes; some mobilizations were more inventive than others; some players were excluded from the union arena, while others made a “career” of it. A gendered reading of these dynamics is essential to understand them

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Laalai, Fériel. "Nouvelle économie et contrôle de l'emploi: l'inspection du travail face à la conciliation". Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210463.

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Abstract (sommario):

L’idée de la législation sociale est contemporaine de l’émergence d’un droit protecteur des travailleurs puisqu’il traduit la volonté politique de faire appliquer ses normes pour que chaque homme accède à un travail décent. Principe au demeurant fécond, puisqu’il a pour corollaire celui de l’égalité de traitement, la régulation des rapports sociaux et la satisfaction du besoin de justice et de paix sociale

Dés lors, conçu pour les grandes industries, le droit du travail a pu croître et embellir pendant les trente Glorieuses, porté par une croissance économique sans précédent et structuré sur le modèle de la révolution industrielle, l’univers du travail s’étant trouvé modifié en profondeur.

Seulement, ce bon vieux temps est révolu :actuellement les entreprises se restructurent profondément et un fort courant d’internationalisation des marchés et de mutations techniques et technologiques ont ébranlé les acquits sociaux :Ainsi, précarité, contrat de sous-traitance, externalisation de la main d’œuvre sont désormais les contraintes majeures qu’il faut prendre en compte pour déterminer les relations de travail.

Au cœur de ses déconvenues se trouve l’inspection du travail et les lois organisant les relations professionnelles qui ne peuvent se définir que par rapport à une réalité, laquelle dépend des intérêts des employés et de la régulation des mécanismes du marché.

Dans cette perspective, l’amélioration du sort des hommes au travail apparait ainsi comme un effet naturel de la croissance économique et de l’application effective de cette législation sociale.

Partant de ce constat, c’est d’une réflexion portant sur le lien existant entre le développement progressif du droit du travail et le concept de contrôle et de conciliation dont il sera question dans le cadre de notre thèse.

En effet, face à la régulation des rapports sociaux, principalement dans les rapports entre employeurs et salariés, l’inspection du travail en Tunisie, s’est forgé progressivement une identité forte de considération car débordant le domaine de la protection ouvrière au sens étroit du terme, son rôle qui puise sa source dans le caractère généraliste de cette institution, va en dépasser la structure. Elle ne peut pas ne pas toucher à l’application concrète de la règle, et par conséquent au rôle de l’inspecteur du travail, acteur clé de l’exécution de ses lois.

A ses missions traditionnelles, 1'exigence de la paix sociale en Tunisie ajoutait celle, toute nouvelle, de rapprocher les parties sur le terrain, en essayant de convertir au droit les plus sceptiques et de hâter l’intégration du syndicat dans la stratégie de développement.

Avec un effort de consolidation de quelques années, plus précisément depuis 1976, l’inspection tunisienne du travail intervient dans un champ particulier dans le domaine de conciliation.

Cette institution deviendra l’un des rouages essentiels de la pacification sociale. Tel un coupe-circuit empêchant la solidarité base de la paix sociale de disjoncter, elle sera tout à la fois le reflet des insuffisances des pouvoirs publics et celui des revendications ouvrières.

Chose étrange, 1'Inspection ne trouvera pourtant que fort peu d'appui hors de son sein, comme si la nature même de sa mission sociale 1'exposait sans défense aux critiques les plus virulentes.

Les nombreux problèmes et dysfonctionnement que connaît actuellement l’inspection du travail, certains sont fort anciens, notamment ceux liés à l’insuffisance de moyens face à l’élargissement des prérogatives, aux réalités rencontrées surtout que ces fonctions sont indissociables de l’action de l’Inspection du travail et d’autres problèmes de fond lié à un dysfonctionnement organisationnel ou un malaise latent inhérent selon certains à l’évolution des missions de l’inspection du travail. Dans cette perspective le problème s’accentue davantage puisque la définition du champ d’intervention de l’inspection du travail, de son rôle bascule entre deux fonctions.

La première fonction est le contrôle qui témoigne plutôt, d'une conception généraliste la seconde concerne la conciliation exprimant une extension des missions et caractérise 1'essor autour d’un consensus que l’Etat veut imprimer sur les relations du travail. Cependant, si le rôle de l’inspecteur du travail avait acquis une crédibilité certaine par ses attributions de contrôleur en lui permettant de préserver sa légitimité institutionnelle, la situation est tout autre aujourd’hui :l’histoire se renouvelle et on va reprocher à l’inspecteur de porter une vision de la société étriquée et plutôt traditionnelle.

Ainsi, l’étendue des prérogatives confiées à l’inspecteur dans la conciliation et le conseil le place dans une position stratégique car ne se limitant plus à normaliser les dispositifs des relations professionnelles ou à promouvoir les démarches globales de contrôle, mais plutôt à accompagner et à anticiper les évolutions des relations professionnelles.

L'examen du fonctionnement de l’inspection du travail, avec la prise en compte des caractéristiques du métier de l’inspecteur du travail et de sa composition, nous permettra de mettre l’accent sur le degré d’adaptation et d’efficacité de cette institution, caractérisant fondamentalement le rôle que l’Etat entend jouer dans la régulation des rapports sociaux et principalement dans les rapports entre employeurs et salariés.

Doctorat en sciences sociales, Orientation sciences du travail
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Jday, Saoussen. "L'influence des valeurs culturelles des cadres dans les filiales françaises implantées en Tunisie". Electronic Thesis or Diss., Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30019.

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Abstract (sommario):

Dans le contexte d’une globalisation croissante, la mondialisation des économies et des organisations a un fort impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, de plus en plus d’entreprises multinationales emploient des acteurs en provenance de divers pays et donc de cultures différentes. La gestion de la diversité est ainsi devenue indispensable pour ces entreprises qui s’implantent à l’étranger.Cette recherche vise à mettre en évidence la complexité de la gestion de la diversité culturelle et de la multitude de facteurs qui influencent le comportement des cadres/agents dans les filiales des firmes multinationales françaises implantées en Tunisie.Pour cela, nous étudions les apports de la littérature portant sur l'entreprise multinationale et le transfert des pratiques managériales ainsi que l’influence de la variable culturelle sur les pratiques managériales au sein des filiales en tenant compte des réactions des acteurs internes. Nous proposerons alors un cadre théorique innovant en articulant l’approche néo-institutionnaliste et l’approche culturaliste.Notre méthodologie de recherche repose la combinaison de l’analyse qualitative et quantitative. L’échantillon de l’enquête est constitué de 83 cadres locaux et expatriés travaillant dans 14 filiales françaises implantées dans différentes régions en Tunisie.L’étude quantitative est basée sur des questionnaires adressés aux différents acteurs ; elle est complétée par 22 entretiens semi-directifs auprès des cadres locaux et expatriés.Cette thèse a mis en évidence que la coopération entre acteurs issus de cultures différentes nécessite une prise en considération de la variable culturelle pour gérer les filiales. Elle a également mis en exergue les traits culturels au sein des filiales françaises implantés en Tunisie ainsi que les valeurs culturelles dominantes spécifiques aux cadres TunisiensMots clés: l’entreprise multinationale - les pratiques managériales- la variable culturelle- les valeurs culturelles dominantes- La gestion de la diversité
In the context of a growing globalization, the globalization of economies and organizations has a strong impact on the human resources management practices.Indeed, more and more multinational companies recruit actors from various countries and therefore different cultures. Management of the diversity has become essential for these companies locating abroad.This research aims to highlight the complexity of managing cultural diversity and the multitude of factors which influence the behavior of managers/agents in subsidiaries of the multinationals French firms implanted in Tunisia.For this purpose, we study the literature of contributions on the multinational company and the transfer of managerial practices as well as the influence of cultural variable on the managerial practices within subsidiaries by taking into account feedback from internal stakeholders. We then propose an innovative theoretical framework articulating the neo-institutional approach and the culturalism approach.Our research methodology based the overall combination of qualitative and quantitative analysis. The survey sample consists of 83 local and expatriate executives working in 14 French subsidiaries implanted in different regions in Tunisia.The quantitative study is based on questionnaires sent to various actors; it is supplemented by 22 interviews semi-structured with both local and expats executives.This thesis has highlighted that the cooperation between actors from different cultures requires a consideration of cultural variable to manage subsidiaries. It also highlighted the cultural features within the French subsidiaries implanted in Tunisia as well as the dominant cultural values specific to the Tunisian executives.Key words : Multinational companies- the managerial practices -cultural variable- the dominant cultural values- Management of the diversity

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Jday, Saoussen. "L'influence des valeurs culturelles des cadres dans les filiales françaises implantées en Tunisie". Thesis, Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30019.

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Abstract (sommario):

Dans le contexte d’une globalisation croissante, la mondialisation des économies et des organisations a un fort impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, de plus en plus d’entreprises multinationales emploient des acteurs en provenance de divers pays et donc de cultures différentes. La gestion de la diversité est ainsi devenue indispensable pour ces entreprises qui s’implantent à l’étranger.Cette recherche vise à mettre en évidence la complexité de la gestion de la diversité culturelle et de la multitude de facteurs qui influencent le comportement des cadres/agents dans les filiales des firmes multinationales françaises implantées en Tunisie.Pour cela, nous étudions les apports de la littérature portant sur l'entreprise multinationale et le transfert des pratiques managériales ainsi que l’influence de la variable culturelle sur les pratiques managériales au sein des filiales en tenant compte des réactions des acteurs internes. Nous proposerons alors un cadre théorique innovant en articulant l’approche néo-institutionnaliste et l’approche culturaliste.Notre méthodologie de recherche repose la combinaison de l’analyse qualitative et quantitative. L’échantillon de l’enquête est constitué de 83 cadres locaux et expatriés travaillant dans 14 filiales françaises implantées dans différentes régions en Tunisie.L’étude quantitative est basée sur des questionnaires adressés aux différents acteurs ; elle est complétée par 22 entretiens semi-directifs auprès des cadres locaux et expatriés.Cette thèse a mis en évidence que la coopération entre acteurs issus de cultures différentes nécessite une prise en considération de la variable culturelle pour gérer les filiales. Elle a également mis en exergue les traits culturels au sein des filiales françaises implantés en Tunisie ainsi que les valeurs culturelles dominantes spécifiques aux cadres TunisiensMots clés: l’entreprise multinationale - les pratiques managériales- la variable culturelle- les valeurs culturelles dominantes- La gestion de la diversité
In the context of a growing globalization, the globalization of economies and organizations has a strong impact on the human resources management practices.Indeed, more and more multinational companies recruit actors from various countries and therefore different cultures. Management of the diversity has become essential for these companies locating abroad.This research aims to highlight the complexity of managing cultural diversity and the multitude of factors which influence the behavior of managers/agents in subsidiaries of the multinationals French firms implanted in Tunisia.For this purpose, we study the literature of contributions on the multinational company and the transfer of managerial practices as well as the influence of cultural variable on the managerial practices within subsidiaries by taking into account feedback from internal stakeholders. We then propose an innovative theoretical framework articulating the neo-institutional approach and the culturalism approach.Our research methodology based the overall combination of qualitative and quantitative analysis. The survey sample consists of 83 local and expatriate executives working in 14 French subsidiaries implanted in different regions in Tunisia.The quantitative study is based on questionnaires sent to various actors; it is supplemented by 22 interviews semi-structured with both local and expats executives.This thesis has highlighted that the cooperation between actors from different cultures requires a consideration of cultural variable to manage subsidiaries. It also highlighted the cultural features within the French subsidiaries implanted in Tunisia as well as the dominant cultural values specific to the Tunisian executives.Key words : Multinational companies- the managerial practices -cultural variable- the dominant cultural values- Management of the diversity

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Kridis, Alya. "Valeurs culturelles, Styles organisationnels et comportements de citoyenneté chez les managers des multinationales implantées en Tunisie". Thesis, Paris 10, 2015. http://www.theses.fr/2015PA100007/document.

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Abstract (sommario):

Cette recherche a pour objectif d’examiner les effets des dynamiques interactionnelles entre systèmes de valeurs individuelles et organisationnelles sur le fonctionnement des entreprises, dans un contexte de diversité culturelle. Il s’agit d’identifier les valeurs culturelles des managers opérant dans des filiales de multinationales implantées en Tunisie et leur congruence avec les styles organisationnels. Notre intérêt porte particulièrement sur les dimensions liées à la culture et au climat organisationnels et leurs contributions dans le déploiement des comportements de citoyenneté organisationnelle.Les résultats mettent en exergue un style organisationnel intégrateur reflétant une congruence entre les valeurs des managers et les valeurs de l’organisation. L’analyse des comportements et des attitudes des managers a permis d’identifier les styles organisationnels susceptibles de favoriser des comportements de citoyenneté. L’analyse corrélationnelle montre que le climat organisationnel est un bon prédicteur des comportements de citoyenneté
This research aims to study the effects of dynamic interactional between individual and organizational values system on how firms operate in a context of cultural diversity. It comes to identify the cultural values of managers working in multinational subsidiaries operating in Tunisia and their congruence with organizational styles. Our interest is particularly on dimensions related to organizational culture and climate and their contributions in the deployment of organizational citizenship behaviors. The results highlight an organizational integrator style reflecting congruence between the values of managers and values of the organization. The analysis of the behavior and attitudes of managers identified organizational styles might encourage citizenship behavior. The correlational analysis shows that the organizational climate is a good predictor of citizenship behavior

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Zattal, Ridha. "Travail, emploi et investissement industriel en Tunisie". Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100036.

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Abstract (sommario):

Cette recherche est relative aux problèmes de l’emploi et de l’industrialisation en Tunisie durant les deux décennies 1962-1971 et 1972-1981. L’objectif visé est de mesurer l’impact des investissements dans le secteur industriel sur le problème de l’emploi. L’aspect politico-social est également soulevé afin de montrer les clivages et les conflits sociaux durant les vingt dernières années de l’histoire tunisienne.

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Jomni, Sophia. "Le travail informel des femmes en Tunisie". Paris, Institut d'études politiques, 2002. http://www.theses.fr/2002IEPP0027.

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Marty, Laurent. "Histoire du travail, travail de la mémoire et travail de l'historien". Lille 3 : ANRT, 1989. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37599683d.

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Mounier, Céline. "La responsabilité au travail". Marne-la-Vallée, 2000. http://www.theses.fr/2000MARN0083.

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Abstract (sommario):

Nous avons observe les conditions et les effets de la mise en oeuvre du management de la qualite dans des ateliers de fabrication chimique ; nous avons etudie les consequences de la mise en place d'accords de classification dans des usines fabriquant des pare-chocs et des planches de bord. Notre hypothese de depart est qu'une nouvelle conscience professionnelle emerge. Elle repose sur la prise de responsabilite des salaries - en l'occurrence, des ouvriers de fabrication - dans leur situation de travail. Il s'agit d'une responsabilite entrepreneuriale, autrefois seule confiee au chef d'entreprise. Le divorce qui a longtemps prevalu entre le but du travail salarie - le salaire - et l'objet de ce travail devient relatif. Dans la premiere partie, nous rendons compte des debats theoriques autour de la responsabilite individuelle et nous etablissons une histoire sociale de la responsabilite en entreprise. Cela nous permet d'une part, de rendre compte de decalages entre responsabilite dans cet espace social et responsabilite dans la societe civile, d'autre part, de comprendre le probleme de la responsabilite au travail comme un projet institutionnel. Dans la seconde, nous nous interessonsau theme du devenir de l'entreprise par celui du rapport au travail des operateurs. Nous avons fait ressortir quatre niveaux de responsabilite au travail : 1. La responsabilite civile. 2. La responsabilite morale subjective - elle correspond a une appropriation des contraintes. 3. L'initiative - une personne tord le cours du monde. 4. La responsabilite reflexive - une personne anticipe sur des responsabilites qu'elle pourrait se voir confiees. Les deux derniers etaient relativement marginaux en comparaison avec le developpement de la responsabilite morale subjective. Toutefois, l'espoir de certains operateurs etait qu'ils puissent developper davantage leurs capacites d'action. En tous cas, nous avons mis en valeur trois regles qui s'institutionnalisent dans une nouvelle conception des relations de travail : 1. Rien ne peut etre impose qui ne puisse etre compris et donc reapproprie. 2. Toute participation se manifeste par le soutien et la creation de l'autonomie professionnelle. 3. La responsabilite reflexive provient de la reconnaissance que des personnes peuvent, si besoin est, s'immiscer dans l'action d'autrui

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Garbouj, Jelila. "Folie et société : pour une sociologie des maladies mentales en Tunisie". Paris 5, 1985. http://www.theses.fr/1985PA05H061.

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Taamallah, Khemaies. "Population et emploi en Tunisie /". Tunis : Publications de l'Université de Tunis, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb349622880.

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Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales". Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.

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Abstract (sommario):

Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encadrement et le groupe d'exécution) pour combiner la diversité de leurs actions individuelles en mettant en cohérence les règles imposées et les règles tacites issues de l'exécution. Si l'entreprise fonctionne sur une pluralité d'acteurs, son efficacité ne dépend-elle pas de sa capacité de mobilisation et de combinaison des ressources individuelles donc de sa capacité de reconstitution du système social de telle sorte que cet acteur collectif soit porteur d'effets économiques mais aussi d'effets avantageux pour chacune des parties en présence ?. . . Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions…

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Lapoire, Mireille. "Travail temporaire, marché durable : le travail intérimaire en France". Cachan, Ecole normale supérieure, 2007. http://www.theses.fr/2007DENS0024.

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Abstract (sommario):

Régi par une réglementation stricte restée quasiment inchangée de 1972 à 2004, l'intérim n'a cessé de croître. Pour comprendre les raisons de cette croissance a priori paradoxale, cette thèse s'appuie sur une analyse stratégique et systémique multiniveau. Elle observe le comportement d'acteurs qui participent du système du travail intérimaire et qui ont des relations entre eux : des intérimaires, des entreprises utilisatrices (EU), des agences de travail temporaire (ATT) et des acteurs participant de leur environnement, sur 8 marchés du travail liés à la logistique, au transport, à la téléaction et à l'architecture. Elle analyse leur contexte d'action, la situation de l'emploi et leur situation économique et réglementaire, à l'aide de divers cadres d'interprétation, sociologies du travail, de l'emploi, des marchés et du droit, analyse économique et financière. L'étude des contraintes réglementaires, du caractère coûteux de l'intérim pour les intérimaires, les EU et les ATT et du caractère imprévisible de leur comportement, qui semblaient entraver le développement de l'intérim, a permis de comprendre comment les échanges se sont multipliés et pérennisés. Ce sont les conditions mêmes de ce jeu collectif. Acteurs les plus contraints juridiquement, les ATT ont appris à maîtriser leurs contraintes et celles de leurs "partenaires". Elles s'en sont aussi saisies pour générer des échanges et rendre dépendants des intérimaires et des EU, pourtant a priori libres. Elles réussissent également à mutualiser les coûts des transactions, reportant une partie des charges sur les 3 acteurs principaux de l'intérim et une autre sur des tiers, via notamment le système d'assurance chômage
There was a fairly steady increase in temporary agency work (TAW) in France between 1972 and 2004, whereas that work was strictly regulated by rules that remained unchanged. This doctoral thesis aims at accounting for this a priori paradoxical increase. The research is based upon multilevel, strategic and systemic studies. The behaviours of individuals who are involved in the TAW system and in a similar social network were observed : temporary workers, user firms, temporary work agencies, and agents of public services who belong to 8 segments of the labour market connected to 4 sectors - logistics, transportation, architecture and call centres. The contexts of their action, employment, economic and judicial situations were examined within several conceptual frameworks : sociologies of work, employment, market and law, economic and financial analyses. Thus, the legal constraints, the high cost of TAW for workers, users and agencies and the unpredictability of their behaviours, which at first sight seemed to interfère with the development of TAW, were thoroughly analysed ; they can accotait for the way the transactions between these individuals, developed and lasted. These elements turn out to be the very conditions for this collective gaine. More legally bound and controlled than the others, the agencies know how to control their constraints and those of theirs "partners". They also manage to turn them into resources, to make temporary workers and users dependent, even though the latter seem to be a priori free. They finally manage to share out the costs of those transactions. They transfer part of the costs to the 3 main parties of the TAW system and the rest to other parties

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Hached, Heédi. "La qualification du travail outil de gestion sociale en Tunisie : cas du secteur bancaire et financier". Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090065.

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Ben, Ayed-Mouelhi Rim. "Les comportements de demande de travail d'entrepreneurs tunisiens : analyse théorique et empirique". Dijon, 1994. http://www.theses.fr/1994DIJOE011.

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Abstract (sommario):

Appréhender les principaux déterminants de la demande de travail sur données de panel tunisiennes, tel a été l'objectif de ce travail. Pour ce faire, nous nous sommes référés à des constitutions empiriques de la situation de l'emploi dans les pays en développement et en particulier en Tunisie. Nous avons relevé les principales contraintes auxquelles font face les producteurs de ces pays et qui sont de nature à agir sur leurs décisions de demande de travail, principalement les contraintes de débouchés et de capital. A partir de là le choix de l'imput travail a été formulé comme étant un problème de décision classique dans lequel l'objectif de la firme est de maximiser son profit compte tenu de ses contraintes techniques ainsi que des contraintes engendrées par les autres marches. Ceci nous a conduit à distinguer différentes spécifications de demande de travail selon les contraintes actives dans le problème de prise décision. Au niveau de l'application nous avons utilisé un échantillon cylindre d'entreprises industrielles tunisiennes provenant de l'enquête annuelle des activités industrielles. Les premiers résultats nous ont permis de saisir en partie les déterminants de la demande de travail et à la fois ont fait apparaitre des incohérences qui nous ont amène à revoir les hypothèses théoriques de base. Le relâchement de ces dernières, nous a conduit à d'autres spécifications que nous avons estime et dont les résultats sont venus éclaircir, parfois confirmer les précédents les techniques d'estimation utilisée tout au long de ce travail ont été celles adaptées a un modèle à erreurs composées
The main object of the thesis is to apprehend the most important determinants of labour demand drawn from a tunisian panel data. In this respect, we have undertaken an empirical observation of the Tunisian industrial sector. Then, we have identified the main constraints operating on the producers, namely the output constraint and the capital constraint, and pointed out to the way these constraints determine the policy of labour demand. The choice of labour input was formulated as a classical problem of decision taking in which the firm aims a maximization of profit under technical as well as market constraints. This led us to make out different specifications of labour demand according to the contraints that interfer in decision taking. At the application level we have used a sample of tunisian industrial firms drawn from the annual survey of industrial activities. The preliminary results obtained led to a partial understending of the determinants of labour demand and gave rise to many incoherences, hense the need to revise the basic theoretical hypothesis. The laxity of these hypothesis paved the way for other specifications whose estimation led to results that clarified and sometimes confirmed the previous ones. The method of estimation used all along this work are those adapted to an error compound model

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Malek, Adnane. "Les relations industrielles comme objet théorique et pratique : le cas de la Tunisie". Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100004.

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Abstract (sommario):

L'étude part de l'intérêt que l'on peut avoir à étudier les relations industrielles à la fois comme objet théorique et pratique. Sur le plan théorique c'est la disciple même qui est au coeur de nos questionnements (son objet ou ses objets, sa méthode, ses paradigmes voire sa pédagogie, etc. ). Sur le plan pratique ce sont les institutions de régulation des problèmes du travail et le système qu'ils forment qui nous interresse. Dans une première partie, nous avons étudié l'évolution du champ des relations industrielles tel que définit dans les sociétés occidentales (notamment aux Etats-Unis pays de son émergence). En outre, nous avons penché sur la question des relations industrielles dans les pays en voie de développement. Dans une seconde partie, nous avons étudié les relations industrielles d'un PVD, en l'occurrence la Tunisie. Ainsi nous avons appliqué l'approche de Dunlop pour l'analyse du système tunisien de relations industrielles. Aussi l'analyse des éléments de ce système : les acteurs-l'organisation des travailleurs (U. G. T. T. ), l'organisation des employeurs (U. T. I. C. A. ) et l'état - le contexte - économique, politique, social, etc. - et l'idéologie des acteurs, nous a permis de déterminer les caractéristiques de ce système
We are interested to study industrial, relations both on the theoretical and practical side. Industrial relations is a distinctive and genuine discipline (it has an object, a method, pardigms, and even a pedagogy). In the first party, we havestudied the evolution of the field of industrial relations (especially in the United-States, the country of its emergence). Then, we have studied the industrial relations in the underdevelopped countries. In the second party, we have analysed the industrial relations of underdevelopped country : Tunisia. We have applied the Dunlop frameworkfor the analysis of the Tunisian industrial relations system. The study of the elements of this system : the actors - the labor organisation (U. G. T. T. ), the producer organisation (U. T. I. C. A. ) and the State - the context - economic, political, social, etc. - the ideology of these actors, and the influenceof these elements on the output of the system : the web of rules, have allowed us to determine the specificieties of the Tunisian industrial relations system

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Laroussi-Zahar, Souad. "Les dimensions psycho-sociales de la criminalité féminine en Tunisie /". Tunis : Publ. de la Faculté des sciences humaines et sociales, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb36683473x.

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Brini, Mohamed Fares. "Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie". Thesis, La Rochelle, 2015. http://www.theses.fr/2015LAROD002/document.

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Abstract (sommario):

Les entreprises affrontent des conditions difficiles liées au rythme des changements observés en ce début de XXIème siècle et ont du mal à susciter l’engagement des salariés. L’objet de cette recherche a été d’investir de nouvelles réflexions managériales en s’interrogeant sur la contribution de la spiritualité au travail à l’engagement affectif des salariés. Pour vérifier l’existence de ce lien, une étude du cas « Sodexo Tunisie » a été réalisée à travers des entretiens semi-directifs. Ces entretiens ont fait l’objet d’un double traitement, statistique, à l’aide du logiciel Alceste, puis qualitatif par le biais d’une analyse de contenu thématique. Il a été conclu, d’un côté, que les formes de base de l’engagement affectif des salariés, à savoir leur attachement émotionnel, leur désir de rester et de réaliser des efforts particuliers, sont favorisées par la dimension spirituelle « esprit de survie » reliée à la présence et le « partage de valeurs communes » de l’entreprise. De l’autre côté, les formes corrélées d’engagement affectif interprétées par «l’identification psychologique au travail » et «l’identification psychologique au groupe » sont associées aux dimensions spirituelles « gouvernement de soi » et « vie intérieure » pour la première, et « esprit de corps » pour la deuxième. Exploitées dans une optique managériale, ces dimensions spirituelles favorisent la reconnaissance des individualités (révélateur de potentiel et de capital intellectuel), le développement de l’esprit de corps (ciment de l’engagement durable) et permettent d’entretenir l’esprit de survie de l’entreprise (fondement de l’attachement émotionnel des salariés). Cet « état d’esprit » constitue un modèle d’entreprise ayant la capacité de résilience et ce, grâce à la cohérence entre les parties et le tout
Enterprises face difficult conditions related to the pace of the observed changes at the beginning of XXIst century and are struggling to raise employee commitment. The purpose of this research was to invest new managerial thoughts by questioning the contribution of spirituality at work to the affective commitment of employees. To verify the existence of this link, a case study “Sodexo Tunisia” was conducted through semi-structured interviews. These interviews have been twice analyzed, statistically using the Alceste software and qualitatively through a thematic content analysis. It was concluded, on one side, that basic forms of the affective commitment of employees, namely their emotional attachment, their desire to stay and make special efforts, are favored by the spiritual dimension “spirit of survival” related to the presence and the “shared values” of the enterprise. On the other side, correlated forms of affective commitment interpreted as “psychological identification to the job” and "psychological identification to the group” are associated with the spiritual dimensions “self-government” and “inner life” for the former, and “esprit de corps” for the latter. In a managerial perspective, these spiritual dimensions favor the recognition of individuals (stimulus to potential and intellectual capital), the development of “esprit de corps” (glue of lasting commitment) and help maintain the “spirit of survival” of the enterprise (basis of the emotional attachment of employees). This “mind-state” provides an enterprise model with a resilience capacity, due to the consistency between the parts and the whole

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Chikhaoui, Mounir. "Pratiques et conditions d'emploi en Tunisie". Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070062.

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Abstract (sommario):

La structure éclatée du marché de l'emploi apparait comme la rencontre des politiques des partenaires sociaux. L'état, dont les modes d'intervention sont différenciés, a prévu deux formes d'emploi : l'emploi permanent et l'emploi instable. Seul le premier est réglementé. Le contrat à durée déterminée (C. D. D. ) est prévu mais non réglementé. Le législateur n'a pas prévu de cas de recours limitatifs au C. D. D. à ce vide institutionnel correspondent des pratiques différenciées d'emploi. Le C. D. D. Est comme une coque vide : il est instrument polyvalent de la gestion du personnel, et son usage correspond a des besoins de nature différente. Le syndicat ouvrier contribue passivement a cette construction par son inaction sur le cadre juridique règlementant l'emploi. Ainsi, des enjeux comme le droit, l'emploi et le droit syndical sont abandonnés à l'état et au patronat
The divided structure of the job market seems to be an encounter of the policies pr social patners. The state, with its differentiated modes of interventions, anticipates two types of employment : permanent and temporary. Only the former is subject to regulation. The fixed duration employment contract (contrat a duree determinee or C. D. D. ) is provided for but not regulated. Legislation has not provided for cases of restrictive recourse to C. D. D. Differing employment practices correspond to this institutional cacuum. The C. D. D. Is like an empty shell : it is a multi-purpose instrument for personnel management, and its use corresponds to different types of needs. Trade unions contribute in a passive manner to this development through their lack of action on the legel framework regulating employment. Thus, certain stakes such as law, employment and union rights are left to the state and employers

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Zouari, Ghazi. "L’architecture organisationnelle et la décision d’investissement : le cas tunisien". Dijon, 2008. http://www.theses.fr/2008DIJOE001.

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Abstract (sommario):

A travers cette recherche, nous tentons de construire une théorie explicative de la décision d'investissement. Nous analyserons, à la lumière de la théorie de l'architecture organisationnelle, le comportement réel des entreprises tunisiennes en matière d'investissement. Deux objectifs principaux sont poursuivis. Premièrement, il s'agit d'étudier les relations entre, d'une part, les modalités d'allocation des droits décisionnels, en matière d'investissement notamment, entre les différents niveaux hiérarchiques, ainsi que la standardisation et la formalisation de la décision d'investissement, et d'autre part, les dimensions organisationnelles, les caractéristiques de l'investissement et les facteurs contextuels. Deuxièmement, il s'agit d'analyser les systèmes d'évaluation et d'incitation des managers intermédiaires et inférieurs et leurs impacts sur la décision d'investissement. Ces analyses nous permettent d'ébaucher un cadre conceptuel général soutenu par des hypothèses qui désignent précisément les variables explicatives et à expliquer. L’étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 63 entreprises industrielles tunisiennes appartenant à divers secteurs d’activités et à qui nous avons envoyé un questionnaire afin de tester nos hypothèses théoriques. Nous avons obtenu de nombreux résultats concernant d’une part, l’influence des facteurs organisationnels et contextuels, et d’autre part, des mécanismes de contrôle des managers intermédiaires et inférieurs, sur les dimensions de la décision d’investissement. Ces résultats nous ont permis d'éclairer le choix des entreprises tunisiennes dans la manière de gérer leurs investissements
With through this research, we try to build an explanatory theory of the decision of investment. We will analyze, in the light of the contractual theories of the organizations, and specifically the theory of organisational architecture, the real behavior of the Tunisian companies as regards investment. Two principal goals are pursued. Firstly, it is a question of studying the relations enters, on the one hand, the methods of allowance of the decisional rights, as regards investment in particular, between the various hierarchical levels, as well as the standardization and the formalization of the decision of investment, and on the other hand, the dimensions organisational, features of the investment and contextual factors. Secondly, it is a question of analyzing the systems of evaluation and incentive of the intermediate and lower managers and their impacts on the decision of investment. These analyses enable us to outline a general conceptual framework constant by assumptions which indicate the explanatory variables precisely and to explain. The empirical study was carried out on a sample of 63 Tunisian industrial companies pertaining to various branches of industry and with which we sent a questionnaire in order to test our theoretical assumptions. We obtained many results concerning on the one hand, the influence of the organisational and environmental characteristics, and on the other hand, of the mechanisms of control of the intermediate and lower managers, on dimensions of the decision of investment. These results enabled us to clarify the choice of the Tunisian companies in the manner of managing their investments

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Hamzaoui, Salah. "Pratiques syndicales et pouvoir politique : pour une sociologie des cadres syndicaux (cas de la Tunisie)". Paris 7, 2013. http://www.theses.fr/2013PA070028.

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Abstract (sommario):

Il s'agit, dans le cadre ce cette étude, de comprendre les raisons qui expliquent l'incapacité de l'organisation syndicale tunisienne à se désengager d'une façon définitive du pouvoir politique. De comprendre aussi pour quelles raisons l'Etat, qui recourt à des formes extrêmes de répression face aux mouvements de contestation syndicale significatifs, matant rapidement les élans collectifs, finit par rétablir dans leur fonction syndicale ceux-là mêmes qu'il vient de réduire aussi brutalement. La notion de représentation syndicale et l'acteur qui est censé l'incarner, les cadres syndicaux, sont retenus comme lieux pertinents pour l'étude de la dialectique de la domination et de la dépendance politique; ils sont examinés à deux niveaux :1. Conditions sociales de reproduction : 1) Le milieu que la constellation familiale révèle témoigne des grandes évolutions structurelles et culturelles de la société, 2) Les modes de constitution des identités de groupes sont étudiés à partir des rapports à la région, à l'âge et à l'école, 3) Les signes de précarité de la condition ouvrière sont mis à jour grâce à l'étude du monde du travail, des secteurs d'activités et des professions. 2. L'univers des représentations La perception des inégalités sociales et les jugements sur la richesse et le capitalisme mettent en évidence un discours optimiste et un discours pessimiste incriminant le pouvoir politique et celui de la bureaucratie. L'étude de la perception des classes et des hiérarchies sociales révèle en même temps qu'une grande dispersion, l'existence de deux groupes, ceux qui optent pour une vision d'origine marxiste et ceux qui ont une conception économique, morale et politique
Throughout this research we'll try to understand and explain the failure of the Tunisian Trade Union organization to free itself once for ail from the pressure of the political power this study intends to dig up the reasons why the state, that resorts to excessive forms of repression towards significant Trade Union contestations, violently repressing people' up raising, ends up paradoxically by recognizing the trade union representatives after having ruthlessly brutalized them. The notion of workers' representation and the social actors who are supposed to embody it, the trade union executives, are selected as relevant aspects for the study of the dialectic of domination and political dependency. These factors are examined at two levels: Social conditions of reproduction1)The milieu that the family constellation reveals shows significant structural and cultural evolutions of the society. 2)The modes of identity group composition, are studied with reference to age, regional belonging and schooling, 3)the signs of precarious ness of the workers condition are highlighted trough the study of labour work, activity sectors and professions. The world of representations The perception of social inequality and the judgements about richness and capitalism reveal a hopeful discourse and a pessimistic discourse witch put the blame on political power and bureaucracy. The study of social class and hierarchical perception unveil at the same time a huge scattering, and outline the existence of two groups, those who chose a Marxist vision and those who adopt an economic, moral and political conception

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Cresson, Geneviève. "Le Travail sanitaire profane dans la famille : analyse sociologique". Paris, EHESS, 1991. http://www.theses.fr/1991EHES0069.

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Abstract (sommario):

Le travail sanitaire profane, c'est l'ensemble des activites effectuees par des profanes et qui concourrent a assurer le bien-etre, la bonne sante physique et mentale ou la guerison des proches ( ici : dans la famille ). L'analyse de ce travail sanitaire profane commence par un etat de la question des connaissances sociologiques des contextes sociaux dans lesquels il s'insere (la relation medecin-malade, la famille, la place specifique des femmes) et des ressources mises en oeuvre ( taches, sentiments et connaissances). L'enquete sur le terrain (exploratoire, aupres de 40 familles ayan au moins un enfant scolarise dans le primaire, ne souffrant pas de pathologie particuliere, au recrutement socioculturel diversifie) consiste en entretiens en profondeur repetes, aupres des meres. Les resultats sont de deux ordres : une description ( dont la necessite avait ete fondee prealablement) de cette activite sanitaire profane ; une analyse des raisons qui poussent les femmes elles-memes a passer sous silence ce travail constat paradoxal : les caracteristiques memes du travail sanitaire profane constituent egalement des raisons de ne pas le reconnaitre en tant que travail
By lay caring work we mean any work made by lay people which contributes to provide well beeing, physical and mental good health, or healing to any member of the group ( here : within the domestic group 7. The analysis of the caring work begins with a review of the sociological knowledges of the social contexts within wich it takes place ( the doctor-patient relationship, the family, the specific situation of women) and of the ressources it demands ( tasks, love and knowledges) the empirical investigation (an exploratory one, with 40 faimilies having at least one primary schooled child, without special health problem, of great social and educational diversity) consists of repeated in deep interviews with mothers ; the results consist first in a description ( whose necessity had been founded) of this activity, second in an analysis of the reasons the mothers have to ignore and underestimate their own work. There is a paradoxal statement : the very characteristics of the lay care work are also the reasons that prevent women to identify it as a work

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Sgatni, Ridha. "Localisation, commerce international et marché du travail : cas d'un pays en développement, la Tunisie". Nice, 2009. http://www.theses.fr/2009NICE0032.

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Abstract (sommario):

La deuxième vague de la mondialisation a commencé depuis, environ, la seconde moitié du XXème siècle pour s’intensifier dès la fin des années 1980, on cite, à titre d’exemple, les travaux de M. Porter (1990). Ce mouvement universel, caractérisant notamment l’économie mondiale, a connu des mutations profondes, fondées essentiellement sur les changements technologiques (les moyens de transport, les télécommunications, …), affectant inéluctablement le paysage économique international au niveau commercial, spatial, financier, etc. Ainsi, ces évolutions bouleversantes se sont produites à un rythme de plus en plus accéléré de telle sorte qu’on assiste aujourd’hui, par exemple, à une libéralisation très poussée et généralisée des échanges qui se manifeste par le décloisonnement voire l’interdépendance des marchés nationaux. Ce dynamisme du commerce international conduit vraisemblablement à l’apparition du phénomène de la localisation internationale des activités économiques. Ces deux aspects de la mondialisation affectent incontestablement le fonctionnement et, donc, la performance du marché du travail. Dans ce contexte, et comme plusieurs pays en développement, la Tunisie s’est engagée dans un processus de libéralisation de son commerce extérieur dès la deuxième moitié des années 1980. Plus précisément, en 1986 ce pays a adopté le programme d’ajustement structurel (PAS) qui touche les fondamentaux de l’économie. Outre ce fameux programme, d’autres initiatives ont été consolidées telles, entre autres, l’adhésion au GATT et à l’OMC, et la signature des accords de libre échange avec l’Union Européenne. Ce partenariat avec l’U. E. A porté d’abord sur tous les biens manufacturés et, dès 2001, sur l’ensemble des produits agricoles. Cette association s’est basée sur une libéralisation graduelle des prix sur 12 ans ; de ce fait, la Tunisie entre en partenariat total avec l’U. E. En 2008. Cette situation est une première pour un pays du Sud riverain de la Méditerranée. Il est à noter que le démantèlement des accords multifibres a été mis en application en 2005. . . .

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Dami, Hedi. "Relation formation-emploi et transformations des rapports sociaux de production essai d'application au cas tunisien /". Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376041865.

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Boukhris-Elmajdi, Aïda. "Développement des ressources humaines : de la formation à l'emploi en Tunisie". Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010035.

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Abstract (sommario):

Les difficultés actuelles d'insertion des diplômes et des sortants du système de formation d'une manière plus générale, imposent une interrogation sur le développement du système éducatif et sur l'évolution de l'emploi. Dans le cadre de cette problématique, cette recherche se propose de réaliser trois objectifs : - étudier la structure du système éducatif, sa diversité, sa complexité, sa dynamique et son rendement interne ; - analyser la relation de ce système avec le système productif ; - explorer en terme sectoriel (confection, hôtellerie, banque) et local (Tunis, Nabeul) les pratiques de gestion dont dépend l'insertion des flux de sortie du système éducatif. Les recherches menées ont mis en évidence le fait que les pratiques sectorielles caractérisent les modes de gestion de la main-d’œuvre lesquels structurent le marché du travail et le fragmentent en deux groupes (confection, hôtellerie / banque). Ces derniers s'opposent très fortement aussi bien sur les conditions de travail, sur la formation, que sur les modalités d'accès. Cette étude montre surtout que la formation initiale n'est pas forcement au centre de la "confection" des compétences, puisque l'acquisition de celles-ci se fait en grande partie en dehors du système formel de formation, et que la formation continue n'est pas intégrée dans les pratiques de gestion des entreprises notamment privées. De ce fait, même l'orientation du système éducatif vers le système productif, se trouve contrecarrée par le fait qu'au sein du marché du travail, l'équilibre des forces penche nettement vers l'emploi non qualifié. Les difficultés d'insertion des jeunes ne sont donc pas à interpréter comme une incapacité des formations à faire face aux besoins en qualification des entreprises mais plutôt comme une incapacité du système productif à faire évoluer la qualification de ces emplois. C'est donc sur les conditions productives qu'il faut agir car les entreprises n'accordent que très peu d'importance à l'investissement dans la connaissance, alors que le développement du système éducatif, de façon très proche de celui des pays développés, inclut cette variable.

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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien". Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.

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Abstract (sommario):

L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.

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Pennetier, Arnaud. "Dynamique sociale du travail". Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05H060.

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Abstract (sommario):

Le travail, notion indissociable de l'histoire des Hommes, imprègne indubitablement les nombreuses facettes de la destinée humaine. Bien qu'assujetti à des préceptes, représentations, sens, applications et implications multipolaires, celui-ci s'insère néanmoins au coeur même des relations sociales propres aux processus de solidarités. Pourtant, le travail semble soumis à certaines modifications sociétales, prenant racines dans les profondeurs de la labilité de la vie sociale dont les diverses expressions micro et macro-sociologiques deviennent de précieux outils d'investigation du social. Il s'agit donc de repérer dans une topique dynamique ce que sous tend la compréhension de ce thème au sein de la sociabilité post-moderne
Labour is an indissociable notion from the history of Man that impregnates many aspects of his destiny. Although it may sometimes be reduced to principles, representations, meanings, applications and implications of all kinds, labour is essentially found at the heart of all social relations, which are characteristic of the solidarity process. However, labour seems to be subjected to a number of societal modifications deeply rooted in the extreme lability of social life whose various micro and macro-sociological expressions have become valuable tools in the survey of social life. Our task consequently consists of isolating within a field of study what our understanding of it underlies in our post-modern sociability

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Barrère, Anne. "Sociologie du travail scolaire : le cas des lycéens". Bordeaux 2, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR21005.

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Laurent, Franck. "Les assistants sociaux au travail : la construction d'une sociologie du travail au quotidien". Lille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LIL30049.

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Abstract (sommario):

Cette recherche vise à décrire et à analyser la réalité du travail des assistants sociaux dans différents contextes institutionnels où le passage des logiques de métier à celle de profession et de qualification à celle de compétence, amène ces professionnels à s'interroger sur leurs fondements professionnels. Il s'agit de mieux comprendre le travail des assistants sociaux dans ses interactions avec l'institution et l'usager. L'étude est centrée sur l'acte de travail compris en tant qu'ensemble d'activités et de tâches relevant du domaine de compétence attribué à l'assistant social. Il s'agit de l'observer à partir des pratiques et du discours selon un cadre théorique qui prend appui sur les travaux de sociologie du travail, des organisations et de l'éducation pour rendre réel le travail caché par un discours sur l'organisation. Les apports de E. C. Hughes, E. Friedson, E. Goffman ont permis de donner un cadre méthodologique à l'enquête

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Darmon, Muriel. "Approche sociologique de l'anorexie : un travail de soi". Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05H042.

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Abstract (sommario):

Ce travail propose une approche sociologique d'un objet socialement défini comme étranger à cette discipline. A partir d'entretiens avec des patientes anorexiques mais aussi d'observations des services où elles sont hospitalisées, d'entretiens avec leurs enseignants et des adolescentes du même âge que les patientes, l'approche proposée permet de voir dans l'anorexie une entreprise de transformation de l'identité. Le premier chapitre évoque la configuration historique et sociale partiulière dans laquelle le diagnostic médical d'anorexie est apparu à la fin du XIXème siècle et en propose ainsi une première forme d'objectivation par l'histoire. Le deuxième chapitre rend compte de l'inscription médicale du terrain, de ses implications et de ses apports. La deuxième partie s'attache à décrire, à partir de ces entretiens, le processus que constitue l'"activité" anorexique dans sa dimension concrète et temporelle. C'est la notion interactionniste de "carrière" qui est utilisée comme un outil efficace de prise en compte et d'objectivation du point de vue de celles qui s'engagent dans l'anorexie, et on présente ainsi quatre phases de la carrière anorexique. La troisième partie montre en quoi cette transformation volontariste de l'identité se déploie dans un espace social orienté. Elle considère l'activité anorexique décrite par la deuxième partie comme un système de pratiques et de représentations dont elle établit des conditions sociales de possibilité faisant intervenir l'identité sociale de celles qui s'y engagent (tout particulièrment le genre, l'origine sociale, et l'âge). Pour analyser ce type de transformation de l'identité, les sociologues utilisent parfois le terme de "travail de soi" : dans le dernier chapitre de cette troisième partie, on propose celui de travail de soi pour rendre compte de la dimension effectivement transformatrice de ce type d'entreprise de modification de l'identité
Anorexia Nervosa can be seen, from a sociological standpoint, as a process of self-transformation. Interviews with anorexic patients, schoolgirls and teachers, and observation of different kinds of hospitalizations are used to enligt the processes that take place during what is labelled as "anorexia". The first part deals with the historical configuration where the diagnosis emerged, and contextualizes the fieldwork and the interviews. The second part presents anorexia as a "deviant career" and describes the four phases of the anorexic progressive "commitment". The third part analyses the social conditions of possibility of such an entreprise of self-transformation (a combination of class, gender and age positions), proposes a sociological interpretation of the way some anorexic patients resist to medical treatment, and suggests the notion of "travail de soi" can be useful to apprehend processes of voluntary self-transformation as "practices" of self-transformation

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Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre. "Les facteurs de changement de l'éthos contemporain du travail". Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25726/25726.pdf.

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El, Weriemmi Malek. "Libéralisation des échanges extérieurs, croissance, salaires et emploi en Tunisie". Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0025.

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Abstract (sommario):

La question des effets de la libéralisation commerciale sur la croissance économique, sur les salaires et sur l'emploi se trouve, aujourd'hui, au coeur des débats en matière de politique économique. Le but central de ce travail est d'étudier ladite problématique dans le cas tunisien. Dans cette perspective, notre réflexion s'est déroulée en deux étapes : Dans la première étape, nous avons analysé le rapport qui peut exister entre la libéralisation des échanges extérieurs et la croissance économique dans les pays en développement. Nous avons commencé par reprendre le débat théorique se rapportant aux bienfaits des politiques de libéralisation mises en oeuvre dans les pays en développement (chapitre 1), débat qui a dépassé le débat classique entre les tenants du libre échange et les défendeurs du protectionnisme. Ensuite l'étude et la critique des différents modèles de croissance ayant traité de la question de la corrélation entre les exportations, comme indicateur d'ouverture à l'échange, et la croissance économique (chapitre2) nous a permis de spécifier les éléments à prendre en compte dans l'étude (au plan de l'économie appliquée) du cas tunisien (chapitre3)
The aim of the present work is to study the effects of trade liberalization on growth, wages and employment in Tunisia. In this perspective our consideration comprised two stages : in the first stage we have begun with a restatment of the theoretical debate regarding the benefits of the liberalization policies implemented in the LDCs (chapter1). Afterwards we have examined different models of export-led-growth and their critical studies (chapter2). The results of our econometric tests in the case of Tunisia (chapter3) showed that the trade reform has had positive effects on the economic growth of the country

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Ben, Belgacem Habib. "Les journaux televises et leurs publics en tunisie : etude sociologique". Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020117.

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Abstract (sommario):

Les etudes sur le public de la television en tunisie sont peu nombreuses. En outre, ces etudes ne posent pas la question de l'information televisee. C'est donc dans ce contexte de penurie qu'intervient notre travail qui a pour objet d'explorer l'audience des journaux televises en tunisie. Elle vise a mesurer , au-dela des volumes d'ecoute et leurs variations categorielles, le degre de credibiliteet d'objectivite de ces emissions en tunisie. L'idee resulte de l'observation des mutations qui affectent le domaine de la television dans les dernieres annees. Ainsi, l'analyse des habitudes, des comportements et des opinions du public tunisien nous a permis de montrer que l'image de l'information televisee a la television nationale de facon generale et en particulier a la premiere chaine tunisienne. Canal 7 est negative. La television nationale malgre qu'elle beneficie de plusieurs atouts. . . Reste incapable de suivre les changements socio-economiques introduits dans le pays a partir de l'annee 1987 et trouve des difficultes a faire face a la concurrence des chaines satellitaires en matiere d'information. Ayant un choix multiple le public tunisien recours de plus en plus aux chaines de television etrangeres pour s'informer sur ce qui se passe dans le monde. Ces chaines etrangeres suscitent chez les tunisiens un engouement dans la mesure ou elles presentent des informations << plus objectives >> et << plus credibles >>. Le glissement de l'audience tunisien vers ces chaines trouve son explication dans plusieurs facteurs a savoir la mainmise de l'etat sur l'information televisee, la formation des journalistes et l'explosion technologique en matiere des techniques de la communication.

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Marty, Laurent. "Histoire du travail, travail de la mémoire et travail de l'historien". Lille 3, 1986. http://www.theses.fr/1986LIL30012.

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Abstract (sommario):

L'objet central est l'étude de la position qu'occupe le milieu ouvrier dans la communication sociale. Il s'est agit de voir les differents modes d'expression utilisés par le milieu ouvrier en partant des situations de communication dans lesquelles il se trouve engagé, à commencer par le travail, ceci autour de deux themes : - le milieu du textile a Roubaix a l'époque de la premiere révolution industrielle - les écrivains ouvriers dans le Nord-Pas-de-Calais aux 19eme et 20eme siècles : quelles sont les conditions qui font qu'un ouvrier peut ou ne peut pas accéder au champ litteraire? L'approche anthropologique du contexte de la communication à été privilégié, faisant appel, outre les sources traditionnelles (archives, presse, etc. . . ), à l'enquête orale
The central object is the study of the position occupied by working class in the field of social communication. Our study was centered around the different ways of expression used by the working class, starting from the situation of communication in which it is involved ? Especially in the professionnal context, with particular attention to these two following aspects: -the working class in the textile industry at Roubaix during the first industrial revolution -the "working writers" in the north of france in the 19th and 20th centuries: what are the conditions which allow a worker to get access or not to the litterary field ? The anthropological approch of the context of communication has been prefered, using traditionnal sources and personnal interview

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Schwartz, Yves. "Expérience et connaissance du travail". Lyon 3, 1986. http://www.theses.fr/1986LYO31006.

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Abstract (sommario):

Dans quelle mesure le "detour theorique" est-il legitime en ce qui concerne la connaissance du travail ? faut-il instituer ici une coupure entre l'experience et sa conceptualisation en sorte que l'humanite, pourtant unifiee par le travail qu'elle opere sur elle-meme a travers la production sociale, devrait reinserer ici une forme d'incommensurabilite entre les acteurs et les specialistes intellectuels du travail ? on essaye dans une premiere partie de voir d'abord a travers les oeuvres de a. Leroi-gourhan, c. Levi-strauss, m. Weber. . . Et les rapports differentiels au concept entretenus par la sphere intellectuelle et le monde du travail, comment cette coupure entre experience et connaissance peut etre ou non vehiculee par le concept de culture lui-meme. Comment l'experience du travail peut-elle travailler le langage ? cette possibilite, analysee a partir de l'oeuvre de m. Granger, conduit a une reappreciation du concept de culture, comme le confirme l'"industrialisme ouvrier", illustre sur un exemple a mulhouse vers 1830, et poursuivi dans l'histoire du mouvement ouvrier. Dans la mesure ou l'experience du travail porte ainsi ses virtualites de conceptualisation d'elle-meme, cela induit une revision critique de certaines representations de la pensee sociale. (l. Althusser, m. Foucault, p. Bourdieu. . . ) la troisieme partie part de l'etude concrete du travail pour verifier ces theses a l'aide des ressources de la technologie, de la biologie, de l'ergonomie, de l'histoire. . . Sur ces acquis et a travers une confrontation avec l'oeuvre de marx, se dessinent les dimensions pertinentes selon lesquelles approcher le concept meme de travail. Une derniere partie en tire quelques consequences epistemologiques et methodologiques (concept d'interface, role de l'infinitesimal); la conclusion fait apparaitre en quel sens une approche pluridisciplinaire du travail suppose la reconnaissance de l'experience du travail comme enigmatiquement commensurable avec le mouvement qui cherche a le connaitre
To what extent can a "theoretical detour" be considered as justified as far as knowledge of work is concerned ? can a gap be instituted here between experience and its conceptualization so that mankind, although unified by the effect worked on itself through social production, would be led to reinserting here a certain conception of incommensurability between those who do the work and the intellectual specialists on work ? part one aims at trying to determine from the works of a. Leroi-gourhan, c. Levi-strauss, m. Weber, and from the differential relationships to concept upheld by intellectual circles on the one hand, and by the world of work on the other, just how this gap between experience and knowledge is, or is not, fostered by the actual concept of culture itself. In what way can experience of work influence language ? this possibility, analysed from m. Granger's writings, leads to a reappraisal of the concept of culture, as confirmed by "working class industrialism", illustrated by an example in mulhouse en 1830 and continued throughout the history of the working class movement. In as much therefore, as experience of work engenders its own conceptual virtualities, this then leads to a critical reviewing of certain representations of social thought (l. Althusser, m. Foucault, p. Bourdieu,. . . ) part three is a factual study of work aiming at verifying these theories using technological, biological, ergonomical and historical sources. Data thus acquired and a comparison with marx's works, bring to light significant factors for an approach to the very concept itself of work. Lastly some epistemological and methodological consequences are drawn from the above facts (interface concept, role of the infinitesimal); the conclusion, in a sense, suggests a pluridisciplinary approach to work, presupposing recognition of experience of work as enigmatically commensurable with the movement that is seeking to gain knowledge of it

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Ghram, Raouf. "Du suivi de l' atelier à la prise de décision stratégique : le cas du travail du dirigeant d'une entreprise off-shore en Tunisie". Lille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL30052.

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Abstract (sommario):

Cette recherche s'intéresse au travail du dirigeant d'une entreprise off-shore tunisienne de confection textile. Elle résulte à la fois d'une demande du dirigeant qui porte sur la connaissance de son activité et d'une question de recherche autour de l'activité du dirigeant et de son pouvoir d'agir sur les situations et sur l'action d'autrui. Nous considérons le dirigeant comme un centre de décision sous la contrainte de centres amont, en particulier de la maison-mère de l'entreprise. Les contraintes auxquelles il est soumis sont reportées sur le centre de décision aval, ou plus précisément sur l'atelier de production. Cependant, il les négocie afin de faciliter le travail dans l'atelier et atteindre les objectifs assignés par la maison-mère. Il peut également en résulter une évolution des décisions stratégiques de celle-ci. La méthodologie mise en oeuvre allie l'observation systématique des journées de travail du dirigeant, l'analyse auxquelles il participe et l'entretien d'explicitation. Elle donne accès à une compréhension de l'articulation de l'activité du dirigeant avec les principaux centres de décision d'où proviennent des contraintes et avec ceux sur lesquels il exerce son autorité. Au-delà de la démarche compréhensive du dirigeant et de la conception de modèles opérants de son activité, les conclusions de la recherche amènent à questionner le rôle de l'ergonomie dans l'intervention avec le dirigeant et sur son activité. En particulier, le sujet de l'intervention ergonomique en Tunisie est discuté au regard des résultats
This research focuses on a company manager work of an offshore clothes industry in Tunisia. It results of a request of the company manager about knowing of his own activity and a research questioning about the analysis of the activity of the company manager and his empowerment on situations and other actions. We consider the company manager like a decision center under uphill centers constraints in particular of the parent company of the firm. Constraints to which he is submitted are reported on doxnstream decisions center, or more precisely on the manufacturing shop. However, he negotiates them in order to facilitate work in the shop and to reach assigned objectives by the parent company. It can also result of that an evolution of the strategic decisions. The used methodology combines systematic observation of the company manager working days, analysis of meetings he participates and explicitness interview. It leads to an understanding of the joint of company manager activity with the main decisions centers which constraints come and with which he exerts on. Beyond the comprehensive approach of work activity manager and operating models conception of his activity, the conclusions of this research lead to question the role of the ergonomist in the intervention with the company manager and on his activity. In particular, the topic of the ergonomic intervention in Tunisia is discussed with regard to the results

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Ombé, Ndzana Vianney. "Capital, travail et travailleurs dans la pétrochimie camerounaise : cas de Sonara". Paris, EHESS, 1987. http://www.theses.fr/1987EHES0041.

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Abstract (sommario):

L'industrie petroliere camerounaise dont nous decrivons ici un des secteurs, celui du raffinage du petrole (sonara) et les rapports recipro ques entreprise travailleurs est une industrie apparue depuis les politiques coloniales de mise en valeur au cameroun. Elle est contempo raine de la mise en place du developpement de l'etat postcolonial au cameroun. Elle represente depuis bientot 10 ans un des poles actifs de l'accumulation etatique et des rapports courtisans avec le capitalisme international. Notre etude est tout d'abord le resultat d'un travail de terrain ne de 1984 a 1986 dans le site de raffinage du petrole situe a cap limboh, dans la province de sud-ouest cameroun. Nous avons cherche a apprehender les conditions socio-economiques d'implantation (salariat de la construction) et de fonctionnement (proces de travail industriel, rapport au travail, pratiques culturelles du salariat) de l'usine de raffinage. Il est cependant regrettable que cette etude donne qu'une vision marginale du salariat camerounais dans la mesure ou les travailleurs du petrole seraient cette espece "d'aristocratie ouvriere". . . En revanche, cette approche anthropologique nous a permis de remettre en cause les mythes de de certaines analyses disponibles sur le developpement industriel et la nature du salariat d'afrique noire, et de proposer une analyse plus nuancee qui montre l'articulation et le redoublement de l'economique et le culturel dans les strategies de salarisation des travailleurs d'une part, et au contexte economique et politique camerounais et international de l'autre, dans la reproduction du collectif des travailleurs de cette usine, a l'interieur des enjeux de la politique du capital. En ce sens cette these tente de jeter les bases d'une etude desormais incontournable, du salariat et des formes de salarisations au cameroun.

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Berry-Chikhaoui, Isabelle. "Quartier et sociétés urbaines : le faubourg Sud de la Médina de Tunis". Tours, 1994. http://www.theses.fr/1994TOURA001.

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Atbir, Abdallah. "Contribution a une sociologie de l'union marocaine du travail". Paris 7, 1988. http://www.theses.fr/1988PA070100.

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Abstract (sommario):

Le mouvement syndical marocain a ete le moteur de l'independance nationale. En 1955, le mouvement national cree une centrale syndicale, l'union marocaine du travail (umt). Celle-ci possede, des sa creation, une force numerique qui en fait la premiere centrale de tout le continent africain. Les deux tendances du mouvement national marocain ont voulu assigner au syndicat des orientations conformes a leurs lignes respectives : la tendance progressiste veut qu'il s'engage dans la lutte pour l'emancipation nationale; la tendance conservatrice veut en faire un regulateur des conflits sociaux. L'umt se presente comme une organisation syndicale democratique. Elle s'est fixe pour objectif de liberer les salaries du joug patronal, et place donc en tete de ses revendications l'instauration d'un regime favorable aux travailleurs. Notre etude se propose de verifier si la strategie de lutte adoptee par l'umt repond reellement a cet objectif et si elle est reellement parvenue a faire echo aux aspirations des travailleurs marocains
In morocco, trade-unionism has spearheaded the national liberation movement. In 1955, the nationalist movement spawned a national trade union, the union marocaine du travail (umt), which ever since its inception has remained the strongest national workers' union of the whole african continent. The two opposing tendencies of the moroccan national movement have each tried to direct the union according to its own line : the leftist tendency wanted it to take part in the struggle for national liberation, whereas the more conservative elements tried to use it as a regulator of social conflicts. The umt professes to be a democratic organization. Its proclaimed objective is to free the wage-earners from the managerial yoke, and to that aim it has been demanding the creation of a regime sympathetic to the working class. This study proposes to verify whether the union's strategy has been consistent with its declared aims, and whether it has really been able to embody the grievances of the moroccan working masses

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Abid, Wassima. "La relation formation emploi : le cas de la Tunisie". Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100043.

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Abstract (sommario):

Afin d’expliquer l’articulation entre le système productif (emploi) et le système éducatif (formation), notre étude consiste à examiner certains aspects du fonctionnement du marché du travail tunisien. Le nombre de chômeurs qui ne cesse d’augmenter s’explique par le fait que le système productif n’est pas en mesure d’assurer les emplois adéquats pour les sortants du système de formation. Cet état de fait impose une interrogation sur le développement du système éducatif et sur le degré de l’évolution des emplois dans le système productif. Dans cette perspective, ce travail comportera trois parties. La première consiste à dégager quelques outils théoriques et méthodologiques susceptibles d’aider à comprendre les relations entre la formation et l’emploi. La deuxième partie vise à étudier la structure du système éducatif, son évolution, sa dynamique et son rendement interne ainsi que son articulation et sa relation avec l’économie. La dernière partie, quant à elle, est consacrée à l’étude de la demande du travail, à partir d’une enquête réalisée dans trois secteurs (confection, hôtellerie et NTIC) et selon deux types d’entreprises (l’une à capital tunisien et l’autre à capital étranger). Ce travail révèle que le développement remarquable du capital humain n’a pas pour objectif de satisfaire le système productif mais plutôt pour répondre à une demande sociale croissante. Bien que le niveau éducatif de la population active ait augmenté, les qualifications des emplois n’évoluent que très lentement ou presque pas. De même, d’une manière générale, la culture et la tradition de l’entreprise restent jusqu’à nos jours archaïques. Cette situation traduit la difficulté d’insertion des diplômés
In order to explain the articulation between the productive system (employment) and the education system (formation), our study consists in examining certain aspects of the operation of the Tunisian labour market. The number of unemployed, which does not cease increasing, explains that the productive system is not able to ensure adequate employment for outgoing system of formation. This established fact imposes an interrogation on the development of the education system and the degree of the evolution of employment in the productive system. From this point of view, this work will comprise three parts. The first consists in focusing on some theoretical and methodological tools likely to help understand the relations between the formation and employment. The second part aims at studying the structure of the education system, its evolution, its dynamics, its internal output like its articulation and its relationship to the economy. As for the last part, it is devoted to the study of the request of work, starting from an investigation carried out in three sectors (clothes industry, hotel trade and NTIC) and according to two types of companies (one with Tunisian capital and the other with foreign one). This work reveals that the remarkable development of the human capital does not aim to satisfy the productive system but rather to answer an increasing social request. Although the educational level of the working population increased, the qualifications of employment either evolve very slowly or almost not. In the same way, the culture and the tradition of the Tunisian company still cling to outdated working methods. This situation translates the difficulty of insertion of the graduates

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Haouas, Ilham. "L' impact de la libéralisation des échanges sur le marché du travail tunisien". Paris 1, 2003. http://www.theses.fr/2003PA010037.

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Abstract (sommario):

A partir d'un cas d'une économie émergente, en l'occurrence la Tunisie, cette thèse évalue les conséquences de la libéralisation des échanges sur l'emploi, les salaires et le bien être et tire des enseignements quant à l'efficacité des décisions prises par le gouvernement. Une première partie de l'approche empirique consiste à étudier le processus d'ajustement de l'emploi ainsi que les effets de court et de long terme de la libéralisation sur le marché du travail dans les industries. Grâce à un modèle dynamique de demande de travail avec un paramètre de vitesse d'ajustement flexible {Mkhululi et Heshmati, 1998), j'estime l'efficience de l'utilisation du travail et la vitesse d'ajustement avant et après l'ouverture et pour chaque industrie. Je présente aussi des estimations basées sur un modèle dynamique à facteur spécifique d'ajustement de travail (Milner et Wright, 1998) de façon à mettre en évidence l'ampleur des effets de l'ouverture sur l'emploi et les salaires des secteurs exportables et des secteurs importables. Dans une deuxième partie, après avoir identité les secteurs à rendement d'échelle croissant, j'examine, à l'aide d'une modèle d'équilibre générale calculable (Devarajan et Rodik, 1991), les hypothèses de la nouvelle théorie commerciale quant aux effets de l'ouverture sur la baisse du chômage et l'amélioration du bien être tunisien. Les résultats indiquent que les industries souffrent d'une sur-utilisation de travail plus élevée' après la période de libéralisation, ce qui les a poussé à s'ajuster plus rapidement. Je confirme finalement l'intérêt d'une politique d'ouverture pour l'amélioration du bien être et le marché du travail tunisien.

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Pierre, Thomas. "L'action en force et les forces en action : sociologie de la force au travail". Thesis, Metz, 2011. http://www.theses.fr/2011METZ012L/document.

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Abstract (sommario):

L’étude s’inscrit dans la continuité des travaux de la sociologie pragmatique concernant les régimes d’engagement dans l’action. Elle vise à compléter l’architecture des compétences au jugement et à l’action des personnes par la modélisation d’un régime d’action stratégique. Il s’agit d’étudier ce régime dans son économie interne et dans ses rapports avec d’autres régimes d’engagement en le considérant comme un appui pour dénoncer et justifier. L’enquête mobilise différentes ressources qui travaillent ensemble à la production des catégories de description et d’analyse. En premier lieu, l’étude s’appuie sur le corpus théorique de la sociologie pragmatique et de la sociologie de la dispute. Ensuite, c’est une lecture de l’œuvre de N.Machiavel entendue comme grammaire politique de l’action stratégique qui est activée. Enfin, deux enquêtes empiriques communiquent avec ces travaux. L’une concerne des dispositifs d’impartition logistique dans le commerce électronique aux particuliers. La seconde observe le travail de représentation d’une entreprise électorale en campagne.Le régime d’action stratégique est un principe de perception et de structuration des actions et des situations qui s’appuie sur un principe d’équivalence en puissance. Les situations sont constituées de rapports de force qui se nouent autour de biens à conserver ou acquérir. La mesure des situations comme des relations de puissance permet de réduire l’incertitude sur l’action à entreprendre, d’ordonner les situations et d’opérer une distribution des biens. La virtù est la compétence des personnes à l’action stratégique, elle leur permet de s’engager dans ces situations
This study falls within the focus of research on pragmatic sociology concerning engagement schemes of action. This thesis sets out to compliment the competence to judge and the actions by person through a strategic action regime modelisation system. This involves examining this regime within the internal economy and its relation with other schemes of engagement which can be considered as a resource to denounce and justify.This inquiry employs different resources which impact the production of different categories of analysis and description. First of all, the study is based on the body of theory in pragmatic sociology and disagreements postulated in sociology. Secondly, a focus on the work of N. Machiavelli, equated with political grammar of strategic action. Followed, by an analysis of two empirical surveys linked to the research themes treated. The first survey concerns the planning related to logistical sub-contracting in the electronical commercial domain. The second survey, analyses the work concerning the representation of an electoral enterprise campaign.The strategic action of regime is a lens to analyze and construct a framework of the actions and situations which are based on the principles of equity of power. The situations consist of power struggles aimed to keep or conserve that which is good. The evaluation of situations such as power relations facilitate the reduction of uncertainty in carrying out actions, in order to classify the situations and proceed to distribution of goods. Virtù refers to the competence of people in strategic actions which facilitate engagement in strategic situation

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Bonvin, Jean-Michel. "L'Organisation Internationale du Travail : entre philosophie et sociologie du droit". Paris 4, 1997. http://www.theses.fr/1997PA040088.

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Abstract (sommario):

La question du fondement de la justice est sans doute l'un des themes les plus controverses de la reflexion contemporaine. Dans un cadre ou le recours a l'argument d'autorite ne suffit plus, il apparait extremement problematique de fonder la justice d'une norme et la difficulte de l'entreprise conduit de nombreux auteurs a privilegier une approche relativiste. A l'extreme oppose de ces conceptions defaitistes, on rencontre diverses tentatives de fonder l'universalite des normes de justice sur l'usage de la raison pure. Ces deux groupes de theories (relativistes et rationalistes) souffrent de defauts symetriques : d'un cote on insiste exclusivement sur le caractere irreductible du conflit ideologique pour conclure au relativisme des valeurs, de l'autre on met l'accent sur la possibilite de definir rationnellement la justice sans indiquer les moyens de resoudre les antagonismes ideologiques mis en evidence par l'observation. Pour apprecier la mesure de validite respective de ces conceptions et pallier leurs insuffisances, il convient d'en revenir au concret et de proceder a l'analyse d'un cas particulier. A cette fin, ce travail se concentre sur l'organisation internationale du travail et cherche a mettre en lumiere le fondement de la legitimite des normes elaborees en son sein. A l'ecart des defaitismes et des abstractions simplificatrices, il permet de resituer le probleme de la justice dans le cadre de la complexite authentiquement assumee du reel sociologique
The possibility of defining universal principles of justice is undoubtedly one of the most controversial themes of the contemporary thought. Authority arguments do not suffice any more in a democratic context and many authors consider relativism as the only legitimate solution. Other thinkers refuse this capitulation and try to demonstrate rationally the universality of the principles of justice. These two groups of theories (relativism and pure rationalism) are equally insufficient : on one side the stress is put on the irreducibility of the ideological conflict and the very possibility of defining universal principles is denied, on the other one the reality of the ideological antagonisms is put aside and the absolute supremacy of reason is strongly asserted. To appreciate the measure of validity of these conceptions and try to remedy their insufficiencies, it is necessary to leave the theoretical field and analyse an actual case. For this purpose, this study concentrates on the international labour organisation and strives to show the founding of the legitimacy of the norms elaborated in this institution. Far away from all the relativist capitulations and the abstract simplifications, it tries to assume the sociological complexity of the problem of justice

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Dujarier, Marie-Anne. "L'idéal au travail, dans l'organisation des services de masse". Paris 7, 2004. http://www.theses.fr/2004PA070048.

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Abstract (sommario):

Cette thèse décrit un phénomène social dans les organisations de service de masse : la normalisation de l'idéal dans le travail prescrit et ses incidences sur le travail réel, réalisé et vécu. Nous avons constaté que deux organisations à tous égards incomparables -un service public hospitalier de gériatrie et une chaîne de restauration privée, partageaient une même problématique, propre aux service de masse : celle de devoir concilier personnalisation de la relation et standardisation de la production. Dans ces deux milieux de travail, le recours à une prescription idéale permet, en les surplombant, de ne pas arbitrer les contradictions institutionnelle, opérationnelles, techniques et éthiques. C'est une solution pratique et moralement satisfaisante pour les prescripteurs. Il en résulte une division sociale du travail d'organisation dans lequel l'arbitrage est délégué jusqu'au dernier niveau, aux prestataires de service en relation avec les clients et usagers. Ces derniers sont utilisés pour prescrire et contrôler la réalisation du service. Un milieu de travail qui a normalisé l'idéal incite à dissimuler le travail réel et à simuler la réalisation de l'idéal prescrit. L'idéal au travail, lorsqu'il est normalisé, mène alors à une mise en scène de la toute puissance organisationnelle. Il réduit la maîtrise du système et réduit les possibilités de développement subjectif au travail. Cette thèse articule dans un cadre théorique innovant les sociologies des organisations et du travail, ainsi que celle de la clinique de l'activité. La posture est clinique. Il a s'agit de développer l'interprétation des acteurs et des sujets à propos de leur idéal au travail et de co-construire les hypothèses avec eux
This thesis describes a phenomenon in the organizations of mass services: the idealization of work as it should be done, and its effects on the activity, the outcomes and the way of coping with that, from a subjective point of view. The research took place in two different sectors: a public geriatric service, and a private restaurants chain, both in Paris, France. They have nothing in common but the organizational issue of mass services, which is to combine adaptation to customer demand with standardization of productive activity. In both sectors, current contradictions -institutional, organizational, technical, ethics-are kept unresolved as work is subject to ideal imperatives that overhang them. It relieves the organization planners from resolving harsh organizational dilemmas, providing them, as well, a moral satisfaction. This is a new social division of organizational activity where the front line has to deal with all the contradictions. The customer is used in the production of mass services to put pressure on the worker's activity and to control it. When ideal becomes a standard in the organization, the individual have to conceal the work as it is made, and to fake the work as it should be. The norm of ideal leads to act "as if" it was possible to get omnipotence from the organizations. The result is a poor systemic control as well as bad conditions for subjective developments at work. The thesis uses an innovative theoretical frame able to think together the subjective, organizational and social aspects of work. Our scientific position is clinical. It aims to develop the interpretation of the professionals, and built the hypothesis together with them

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Fortino, Sabine. "Mixite sociale au travail et rapports sociaux de sexe : essai de transformation d'une notion en concept a partir d'une enquete menee dans deux organisations du secteur public francais". Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070010.

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Abstract (sommario):

En choisissant pour objet de recherche la mixite sociale au travail, il s'agissait, en premier lieu, d'etudier le mouvement de feminisation et de masculinisation des emplois dans le cadre du secteur public francais, dont on dit generalement qu'il est moins sexuellement inegalitaire que le secteur prive concurrentiel; en second lieu, d'analyser la mixite entendue comme un processus de mise en coexistence des deux sexes dans un meme espace social. La recherche reposait sur un double questionnement : le processus de mixite des emplois est-il la marque d'une remise en cause de la division sexuelle du travail ? la mixite des emplois est-elle le signe d'une avancee en matiere d'egalite hommes / femmes ? tout au long de cette recherche, l'auteur s'est attachee a etudier les pratiques et les representations sociales du travail dans l'espace socioprofessionnel mixte, mais aussi les "usages" et les representations sociales de la mixite; ce faisant, a egalement ete mise en evidence la nature de l'evolution des representations du feminin et du masculin dans le champ du travail : dans l'espace mixte, les stereotypes sexues se reproduisent tout en se deplacant mais ne disparaissent pas. A partir d'une recherche menee dans une entreprise publique, edf-gdf, et au sein d'une administration de la fonction publique de l'etat, la direction generale des impots, il est clairement apparu, de surcroit, que la mixite ne signifiait pas l'avenement de rapports entre les sexes veritablement egalitaires. Ainsi en est-il, par exemple, des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes qui, dansles faits, sont differenciees et inegales. La mixite sociale au travail n'abolit pas la domination masculine qui se transfere vers d'autres objets (materiels ou symboliques) et se deplace vers d'autres espaces sociaux. L'auteur en conclue que la mixite sociale au travail n'est en definitive qu'une des modalites contemporaines des rapports sociaux de sexe - la segregation sexuelle en etant une autre.

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Jeriji, Maher. "Professionnalisme des acteurs comptables : cas de la Tunisie". Toulouse 1, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU10005.

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Abstract (sommario):

L'objectif de cette thèse est de contribuer au développement théorique du concept de professionnalisme dans une perspective culturelle et dans un univers comptable. Un cadre d'analyse du professionnalisme est élaboré : l'angle d'approche adopté repose sur la nécessité de distinguer entre le professionnalisme au niveau individu en se basant sur les théories sociologiques des professions et le professionnalisme au niveau du groupe en se basant sur la théorie de régulation/normalisation. Ce cadre d'analyse est ensuite mobilisé pour montrer que le professionnalisme peut contribuer à l'adoption d'un nouveau référentiel comptable de nature anglo-saxonne et son application dans les pratiques comptables. Après avoir décrit la démarche de recherche, la deuxième partie se focalise sur l'étude empirique du cas tunisien : En 1996, la Tunisie a réformé son système comptable en remplaçant son Plan Comptable Tunisien (1968) par un référentiel normatif aligné sur les normes internationales (SCET96). Dans un premier temps, l'étude empirique met en évidence, à partir d'un ensemble d'entretiens menés avec des membres normalisateurs ainsi que d'une étude documentaire, le degré de professionnalisme élevé de l'organisme normalisateur tunisien (CSC/CNC). Dans un deuxième temps, et sur la base d'un questionnaire administré à 197 experts-comptables tunisiens, les résultats montrent que le professionnalisme individuel est un concept multidimensionnel, ce concept et ses deux dimensions, autorégulation et autonomie, influencent l'application des méthodes d'évaluation du nouveau référentiel comptable tunisien. Aussi, il se dégage l'importance de l'adéquation du nouveau référentiel et l'importance de la perception par les experts-comptables de l'indépendance du CSC/CNC avant l'adoption de ce référentiel
This thesis aims to contribute to the elaboration of a theoretical development of the concept "profesionalism" within a cultural perspective aims in an accounting universe. For this purpose, an analysis framework has been made within an adopted approach distinguishing between the individual level of professionalism based on sociological theories of professions and the group level professionalism based on regulation/normalisation theory. Starting from this framework, we tried to show that professionalism can contribute to the adoption of new Anglo-Saxon accounting referential and its implementation in accounting practices. Once the research method was described, the second part focuses on tunisian case and made an empirical study of it. In 1986, Tunisia has introduced important reforms among its accounting system by replacing its Plan Comptable Tunisien (1986) by a mormative referential (SCET96) aligned on the international accounting standards. At first, starting from a series of interviews led with members of the standard setting body (CSC/CNC) as well as from a documentary study, this empirical study tries to emphasize on the body highly professionalism. In a second time, aims on the basis of a questionnaire administered to 197 tunisian experts-comptables (certified public accountants), this empirical study concluded that individual professionalism is a multidimensional concept. It also shows that this concept with its two dimensions, auto regulation and autonomy, have an influence on the implementation of evaluation methods of the new tunisian accounting referential. Finally, the research results emphasize on the necessary adequation of the new Anglo Saxon referential. It also concluded that for a successful adoption of this referential, CSS/CNC must be perceived by the experts-comptables as independent bodies

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Gagné, Marie. "Identité et rapport au travail. Des différences persistantes selon le milieu social". Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26094/26094.pdf.

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Hofaidhllaoui, Mahrane. "L’employabilité des diplômés tunisiens : un défi pour la gestion des ressources humaines". Corte, 2009. http://www.theses.fr/2009CORT0009.

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Abstract (sommario):

LES JEUNES DIPLÔMÉS QUI SONT RECRUTÉS AUJOURD'HUI DOIVENT ÊTRE GÉRÉS D'UNE MANIÈRE DIFFÉRENCIÉE PAR RAPPORT AUX AUTRES POPULATIONS DE SALARIÉS. CES JEUNES DIPLÔMÉS NE SONT PAS LA RÉPLIQUE JEUNE DE LEURS AINÉS ; ILS PRÉSENTENT DES SPECIFICITÉS AU NIVEAU DE LEURS VALEURS ET DE LEURS ATTENTES VIS-À-VIS DU TRAVAIL, NOTAMMENT EN TERME D'EMPLOYABILITE. LES DIRIGEANTS D'ENTREPRISES ET LES DRH DOIVENT IDENTIFIER ET APPLIQUER DES PRATIQUES DE GESTION QUI FAVORISENT L'EMPLOYABILTÉ DES JEUNES DIPLÔMÉS. CETTE RECHERCHE ETUDIE LA QUESTION DE L'EMPLOYABILlTÉ DANS TOUTE SA COMPLEXITÉ POUR MIEUX COMPRENDRE LES OBSTACLES À L'EMPLOYABILITÉ DES JEUNES CADRES DIPLÔMÉS ET IDENTIFIER LES PRINCIPALES DIMENSIONS ET LES PRINCIPAUX DÉTERMINANTS (INDIVIDUELS, LIÉS À L'ENTREPRISE ET À L'ÉTAT) DE L'EMPLOYABILITÉ. NOTRE ÉTUDE EMPIRIQUE REPOSE SUR UNE ÉTUDE QUANTITATIVE INTERROGEANT UN ÉCHANTILLON DE JEUNES CADRES DIPLÔMÉS QUI TRAVAILLENT ACTUELLEMENT EN TUNISIE AINSI QUE DES DIPLÔMÉS QUI SONT SANS EMPLOI ET À LA RECHERCHE ACTIVE DE TRAVAIL. LES RÉSULTATS DE NOTRE RECHERCHE NOUS ONT PERMIS DE DÉCRIRE LA MEILLEURE COMBINAISON DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS ET DES INTERVENTIONS DE L'ÉTAT QUI CONTRIBUE AU MIEUX À L'EMPLOYABILITÉ DES JEUNES DIPLÔMÉS DANS L'ENTREPRISE ET SUR LE MARCHE DU TRAVAIL TUNISIEN. LES IMPLICATIONS THÉORIQUES ET MANAGÉRIALES DE RÉSULTATS DE CETTE RECHERCHE SONT ENSUITE DISCUTÉES
THE YOUNG GRADUATES WHO ARE RECRUITED TODAY MUST BE MANAGED lN A WAY DIFFERENTIATED COMPARED TO THE OTHER POPULATIONS OF EMPLOYEES. THESE YOUNG GRADUATES ARE NOT THE RETORT OF THEIR ELDER lN LESS OLD ; THEY PRESENT SPECIFICITY AT THE LEVEL OF THEIR VALUES AND THEIR WAITS TOWARD THE WORK, ESPECIALLY lN TERMS OF EMPLOYABILITY. THE DIRECTORS OF THE COMPANIES AND THE DIRECTORS OF HUMAN RESOURCES MUST IDENTIFY AND APPLY PRACTICES OF MANAGEMENT WHICH FAVORITE THE EMPLOY ABILITY OF YOUNG GRADUATES. THIS RESEARCH AIMS TO EXAMINE THE ISSUE OF EMPLOYABILITY IN ALL ITS COMPLEXITY, TO GAIN A BETTER UNDERSTANDING OF THE BARRIERS TO EMPLOYABILITY OF YOUNG PROFESSIONAL GRADUATES. WHAT REMAINS TO BE IDENTIFIED IS THE MAIN DIMENSIONS AND MAIN DETERMINANTS (INDIVIDUALLY RELATED TO THE FIRM AND THE STATUS) OF EMPLOYABILITY. OUR EMPIRICAL STUDY IS BASED ON A QUANTITATIVE STUDY QUESTIONING A SAMPLE OF YOUNG PROFESSIONAL GRADUATES WHO CURRENTLY WORK lN TUNISIA AS WELL AS GRADUATES WHO ARE UNEMPLOYED AND WHO ARE ACTIVE LOOKING FOR WORK. THE RESULTS OF OUR RESEARCH ALLOWED US TO DEFINE THE BEST COMBINATION OF PRACTICES FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, INDIVIDUAL BEHAVIOUR AND INTERVENTION OF THE STATE, ALL OF WHICH ENHANCES THE EMPLOYABILITY OF YOUNG GRADUATES lN THE COMPANY AND THE TUNISIAN LABOUR MARKET. THE IMPLICATIONS OF THEORETICAL AND MANAGERIAL RESULTS OF THIS RESEARCH ARE DISCUSSED BELOW

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Melliti, Imed. "La zawiya en tant que foyer de socialité : le cas des tijaniyya de Tunis". Paris 5, 1993. http://www.theses.fr/1993PA05H072.

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Abstract (sommario):

A partir d'une enquête socio-anthropologique effectuée dans la zawiya féminine des tijaniyya de Tunis, nous avons essayé de découvrir le mode de structuration collective qui prévaut a l'intérieur de la zawiya. Notre hypothèse était simple : à cette forme de sacre païen que met en œuvre la circulation des biens de salut et les rites de possession dans l'espace maraboutique, correspond aussi un rapport diffèrent avec l'altérité sociale : la socialité. La spécificité de ce travail n'est donc pas de traiter des pratiques maraboutiques, ni de se pencher sur un culte de possession, mais de les envisager dans une approche phénoménologique qui s'attarde sur la trame concrète et les menues interactions vécues hic et nunc par les acteurs. Cette démarche nous a permis de déceler, en outre, toute la part de non rationnel, de "comme si" - théâtralité - d'affectif et de "mythique" qui structure l'être-ensemble dans ses soubresauts tragiques et sa durée tendue
Through a socio-anthropological survey realized in the women's zawiya of the tijaniyya of Tunis, we have tried to discover the collective structuration mode which prevails inside the zawiya. Our hypothesis was simple : to this sacred pagan form, which is reflected through the salvation means movement as well as possession rituals inside the shrine, corresponds a different relationship with the social otherness : the sociability. Thus the aim of our research doesn't concern the "maraboutical" practices, nor the possession cult in themselves, but consists to conceive them through a phenomenological approach, which insists on the concrete religious life and minor interactions experienced by the social actors. Such analysis allows us to display the full dimension of the non-rational, the mythical and the theatrical which structures the collective experience

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Tesi sul tema "Sociologie du travail – Tunisie"

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