Bibliografie tematiche / Régimes de retraite – Thaïlande

Indice

  1. Articoli di riviste
  2. Tesi
  3. Libri
  4. Capitoli di libri
  5. Rapporti di organizzazioni

Letteratura scientifica selezionata sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

Autore: Grafiati
Pubblicato: 7 dicembre 2024

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Articoli di riviste sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

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Coulombe, Daniel, Esther Déom, Frédéric Hanin e Annette Hayden. "Gouvernance des régimes complémentaires de retraite, relations du travail et conflits de rôle : une enquête québécoise". Articles 72, n. 2 (22 giugno 2017): 246–69. http://dx.doi.org/10.7202/1040400ar.

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Abstract (sommario):
Cette recherche vise à étudier la présence de conflits de rôle au sein des comités de retraite au Québec. Elle met en relation la gouvernance des régimes de retraite et la présence de conflits de rôle entre la représentation collective et la responsabilité fiduciaire du point de vue des membres de comités de retraite. Nous exploitons une particularité de la gestion québécoise, soit l’obligation de créer un comité de retraite sur lequel siègent des membres représentant l’employeur, les syndicats, les travailleurs, les retraités, ainsi que des membres indépendants. À l’aide d’une méthodologie mixte par questionnaire et par entrevue, il a été possible d’analyser les sources et la nature des conflits. Contrairement à nos anticipations, notre étude ne démontre pas de conflits systématiques causés par la coexistence du système de relations du travail et de la responsabilité fiduciaire des régimes complémentaires de retraite. Les tensions reliées aux relations du travail sont minimes. Nous avons bien identifié quelques enjeux, notamment au niveau du financement des régimes, de la viabilité des régimes, qui relèvent de la confusion des rôles. Toutefois ces éléments ne sont pas perçus comme des sources de tensions, mais plutôt comme des enjeux à discuter. La qualité de la gouvernance des régimes de retraite dépend des ressources investies par les acteurs des relations du travail dans l’accompagnement des membres des comités de retraite. La recherche sur les conflits de rôle dans la gouvernance des régimes de retraite au Québec montre que la gestion de ces conflits dépend, dans une large mesure, de la qualité de la législation sur l’administration des régimes complémentaires de retraite au Québec et, également, des ressources consacrées à la formation des membres des comités de retraite et des participants aux relations du travail.
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Hernu, Paul. "Les conditions de financement et d’équilibre financier des régimes de retraite des agents des trois fonctions publiques". Gestion & Finances Publiques, n. 3 (maggio 2023): 22–27. http://dx.doi.org/10.3166/gfp.2023.3.004.

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Abstract (sommario):
Les deux régimes spéciaux de retraite des fonctionnaires des trois fonctions publiques comportent une particularité : la surcotisation de retraite acquittée par les employeurs. De ce fait, la présentation conventionnelle en équilibre ou en quasi-équilibre de ces régimes de retraite masque la réalité de leur déséquilibre financier.
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Schirle, Tammy. "Health, Pensions, and the Retirement Decision: Evidence from Canada". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 29, n. 4 (dicembre 2010): 519–27. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980810000541.

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Abstract (sommario):
RÉSUMÉEn utilisant des données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, j’examine les effets de la santé et des régimes de pension offerts par les employeurs sur les décisions de retraite ce qui n’a pas été étudiés simultanément dans le contexte canadien. Les résultats indiquent que les régimes de pension offerts par les employeurs ont des effets incitatifs importants et significatifs sur le comportement de la retraite. Etre en mauvaise santé augmente considérablement la probabilité de prendre sa retraite, jusqu’à 25 points de pourcentage. Les résultats corroborent les résultats antérieures concernant l’importance relative de l’atténuation et le biais de la justification de l’auto-déclaration des mesures de santé. En outre les résultats confirment aussi les conclusions des recherches américains et européens, que l’état de santé et les régimes de pension offerts par les employeurs sont des déterminants importants de la retraite.
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Chaperon, Pierre. "Sur l’unification des régimes de retraite". Futuribles N° 424, n. 3 (2018): 69. http://dx.doi.org/10.3917/futur.424.0069.

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Leblanc, Jean-Luc. "Autopsie des régimes complémentaires de retraite". Commentaire Numéro83, n. 3 (1998): 693. http://dx.doi.org/10.3917/comm.083.0693.

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McKinnon, Roddy. "La réforme des régimes de retraite". Revue Internationale de Sécurité Sociale 62, n. 2 (aprile 2009): 1–3. http://dx.doi.org/10.1111/j.1752-1718.2009.01326.x.

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McDonald, Lynn. "T.P. Beatty and R.M.S. Visser, (Eds.). Thriving on an Aging Workforce: Strategies for Organizational and Systemic Change. Malabar, FL: Krieger, 2005." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 25, n. 4 (2006): 421–23. http://dx.doi.org/10.1353/cja.2007.0018.

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Abstract (sommario):
RÉSUMÉLe but de ce livre est d'aider les organismes des secteurs public et privé à se préparer aux répercussions du vieillissement de la main-d'oeuvre. Pour réaliser cet objectif, les éditeurs ont établi un groupe d'experts formé de spécialistes qui ont déterminé sept problèmes essentiels que nous avons le pouvoir de changer:recrutement et rétention, formation, perfectionnement professionnel, santé, régimes de retraite et nouvelles définitions de la retraite. Ce livre très utile comporte quatre parties et dix-huit chapitres. Les questions sont pertinentes et les solutions proposées sont raisonnables ce, compte tenu de la specificite des politiques canadiennes visant la santé et les régimes de retraite. Les idées recommandées sont particulièrement utiles pour ceux qui ont ignoré le vieillissement de la main-d'oeuvre.
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Cloutier, Alexandre. "L’investissement responsable par les comités de retraite". Revue générale de droit 32, n. 2 (15 gennaio 2015): 383–402. http://dx.doi.org/10.7202/1028074ar.

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Abstract (sommario):
Les caisses de retraite sont des joueurs importants de l’économie canadienne. À titre d’exemple, la caisse de retraite des enseignants de l’Ontario, la plus importante au Canada, possède plus de 70 milliards d’actifs (2000). Au Québec, 44 milliards de dollars appartiennent aux régimes de retraite privés sous la surveillance de la Régie des Rentes du Québec. Une des plus grandes craintes des comités de retraite en matière d’investissement responsable concerne la légalité de ces investissements. En effet, certains croient qu’un comité de retraite exerçant l’investissement responsable viole ses responsabilités de fiduciaire. L’objet de cette étude est de déterminer dans quel cadre légal les comités de retraites au Québec peuvent exercer le placement responsable. Pour ce faire, l’auteur dresse les obligations de fiduciaire prescrit par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite et le Code civil du Québec. L’auteur présente les obligations juridiques des comités de retraite lorsque ceux-ci souhaitent se constituter un portefeuille boursier dont les sociétés choisies pour le placement respectent certains critères éthiques tels que des critères sociaux ou environnementaux. L’auteur étend également son analyse à la légalité de l’exercice des droits de vote dans une perspective sociale ou environnementale par les comités de retraite. Ce faisant, l’auteur est amené à explorer différentes juridictions tels que les provinces de common law du Canada, les États-Unis et le Royaume-Uni.
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Saint-Etienne, Christian. "Pour une réforme des régimes de retraite". Revue française d'économie 3, n. 3 (1988): 67–86. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.1988.1185.

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collaborateurs de MLH + A inc., Divers. "Le partage des régimes de retraite privés". Assurances 63, n. 3 (1995): 461. http://dx.doi.org/10.7202/1105050ar.

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Tesi sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

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Chanmaha, Thitirut. "La couverture du risque vieillesse en Thaïlande : les enjeux de l'universalisation". Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2024. http://www.theses.fr/2024BORD0260.

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Abstract (sommario):
Le système de retraite et de protection sociale des personnes âgées en Thaïlande se trouve face à d’importants défis dus au vieillissement démographique de la population. À l’heure actuelle, le paysage de la sécurité sociale est caractérisé par sa fragmentation et son inefficacité, ce qui entrave la fourniture d’une protection complète et adéquate, en particulier pour les groupes les plus vulnérables. Dans cette optique, une réforme universelle et globale des retraites est nécessaire, visant à identifier les lacunes actuelles et à proposer des améliorations. Cela implique d’intégrer les travailleurs du secteur informel dans le système de retraite et de s’adapter aux réalités économiques du pays, en vue d’établir une sécurité sociale plus équitable et juste. Il est crucial de reconnaître l’urgence d’adapter le système existant aux défis démographiques actuels et futurs, en envisageant des stratégies telles que l’augmentation des recettes de l’État pour financer des pensions universelles destinées aux personnes âgées vivant dans la pauvreté, ainsi que l’intégration de tous les travailleurs dans le système fiscal. Ces mesures visent à élargir la base de financement de la sécurité sociale et à garantir la dignité et la stabilité financière de toutes les personnes âgées en Thaïlande. Par conséquent, l’évolution vers des retraites universelles représente une solution fondamentale pour faire face aux risques associés au vieillissement de la population
The retirement and social protection system for the elderly in Thailand is facing significant challenges due to the demographic aging of the population. Currently, the social security landscape is characterized by fragmentation and inefficiency, hindering the provision of comprehensive and adequate protection, especially for the most vulnerable groups. In this context, a universal and comprehensive retirement reform is necessary to identify current gaps and propose improvements. This entails integrating informal sector workers into the retirement system and adapting to the country’s economic realities, aiming to establish a more equitable and just social security system. Recognizing the urgency of adapting the existing system to current and future demographic challenges, strategies such as increasing state revenues to finance universal pensions for impoverished elderly individuals, and integrating all workers into the tax system, are crucial. These measures aim to broaden the funding base of social security and ensure the dignity and financial stability of all elderly individuals in Thailand. Consequently, the transition to universal retirement represents a fundamental solution to address the risks associated with population aging
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Mignault, Patrick. "L'intégration de la retraite progressive dans les régimes de retraite à prestations déterminées sous la loi sur les régimes complémentaires de retraite". Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27458/27458.pdf.

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Maalaoui, Habib. "Trois essais sur les systèmes de retraite : contraintes financières, coordination internationale des réformes et éducation". Aix-Marseille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX24012.

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Abstract (sommario):
Dans cette thèse, nous avons présenté trois essais sur les systèmes de retraite. Ces trois essais représentent notre apport. Dans un premier temps, nous avons étudié le cas d’un système mixte et nous avons montré que, si les agents ont la possibilité d’emprunter sur leurs prestations retraite, l’effet de la capitalisation sur le stock de capital physique et sur la croissance est atténué. Ceci est vrai même avec de faibles variations de la capacité d’emprunt. Dans un second temps, nous avons examiné le cas de la coordination des réformes et notamment la transition d’un système par répartition vers un système par capitalisation dans un modèle à générations imbriquées à deux pays. En étudiant le « timing » de la transition, nous avons montré à l’aide de simulations numériques que la transition collective est préférable à celle unilatérale à l’exception de la première génération qui supporte la totalité de la charge de transition. Notre troisième essai examine les interactions entre les retraites et l’éducation. Nous avons montré que l’éducation peut contribuer à résoudre le problème de financement des retraites
In this thesis we presented three attempts on pensions. These three attempts represent our contribution. In a first time we studied a mixed system and we show that if individuals may borrow on their benefits, the effect of the funded pillar on physical capital accumulation and growth may be reduced even for a little variation of the capacity of borrowing. In a second time, we examined the coordination of reforms and particularly the transition form a Pay-As-You-Go to a funded system in a two country overlapping generations model. By analysing the timing of the transition, we showed with numerical simulations that the collective transition is preferable to the unilateral one except for the first generation which bears the coast of transition. Our third contribution examined the interactions between pensions and education. We showed that education may contribute to resolve the pensions finance problem
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Cazals, Catherine. "Transitions emploi-retraite : étude économétrique sur données individuelles". Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10007.

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Abstract (sommario):
Le travail présenté dans cette thèse propose un examen des transitions effectuées sur le marché du travail aux États-Unis, par les individus approchant de la fin de leur vie active. Nous procédons dans un premier temps à l'estimation des taux instantanés de transitions entre les trois états : activité à temps complet, activité à temps partiel, retraite. Les résultats obtenus nous informent d'effets d'âge importants et de l'existence d'une certaine mobilité des individus, avec notamment des reprises d'activité après un séjour à la retraite, et des passages d'une activité à temps partiel vers une activité à temps complet et même à des âges avancés. Une deuxième analyse met l'accent sur une transition importante : la première cessation d'activité à temps complet. Nous examinons alors les déterminants individuels de la durée en activité à temps complet à partir de 58 ans, en envisageant pour les différentes issues à une telle période : un emploi à temps partiel, le chômage, la retraite et l'inactivité. Sont mis notamment en évidence, l'effet de la variable revenu, qui dans sa catégorie la plus faible favorise un départ à la retraite tardif, et l'effet de la variable santé comme favorable à une cessation d'activité précoce, plus particulièrement vers l'inactivité. Enfin, nous examinons l'impact d'un ensemble de caractéristiques individuelles sur les taux instantanés de transition entre les trois états, activité à temps complet, activité à temps partiel et retraite, sur la période 1969-1979, en adoptant une spécification pour ces taux nous permettant d'identifier séparément les effets d'âge et de durée
This thesis is concerned with the study of changes in working status for individuals reaching the age of retirement on the United States labour market. First, we estimate instantaneous transition rates between three states: full-time work, part-time work, retirement. The results show significant age effects and some individual mobility, with in particular, some return to the labour market after some period of retirement, and transitions from part-time to full-time work, even for advanced ages. In a second part, we study more precisely a particular transition: the first fulltime work cessation. We examine then individual determinants of full-time work duration from the fifty-eight age on, assuming several issues to this period: a part-time job, unemployment retirement and inactivity. In particular, two variables have significant effects: income and health. Lower incomes favour later retirement and bad health favour on earlier one (more often complete inactivity). Finally, we examine the effect of many individual characteristics on instantaneous transition rates between the three states: full-time work, part-time work and retirement for the period 1969-1979, with a specification for these rates that allow us to identify age effect and duration effect separately. We find then, as main favourable factors to transition to diminishing work effort: age, bad health, or mandatory retirement clause
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Prats, Elise. "Outils pour une comparaison statistique des systèmes de retraite : un essai de classification sur onze pays". Paris 13, 2003. http://www.theses.fr/2003PA131015.

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Abstract (sommario):
La plupart des systèmes de retraite se trouve aujourd'hui confronté aux difficultés liées au vieillissement démographique. L'examen des expériences étrangères fournit de nombreux enseignements sur les caractéristiques et les processus d'adaptation des différents systèmes de retraite. Les comparaisons internationales demeurent toutefois délicates à réaliser. L'objectif de la thèse est de fournir un outil de comparaison des systèmes de retraite permettant de les caractériser et de les classifier selon une approche multicritère fondée sur une observation institutionnelle et statistique. La comparaison porte sur la cohérence et la diversité des systèmes de retraite de onze pays. La méthode utilisée est l'analyse des données. A partir de cette méthode, qui permet d'explorer une masse complexe d'informations, une nouvelle typologie des régimes de retraite est mise en évidence et confrontée aux typologies usuelles. L'analyse des diverses configurations dégagées par la classification permet de mieux comprendre le choix des réformes engagées par chaque pays
Most retirement systems are faced today with demographic ageing difficulties. The examination of foreign experiences provides many teachings about the characteristics and adaptation processes of different retirement systems. International comparisons are nevertheless delicate to carry out. The purpose of this thesis is to provide a comparison tool for retirement systems, in order to characterize and classify them according to a multi-criteria approach based on institutional and statistic observation. The comparison is focused on the diversity and coherence of eleven countries' retirement systems. The method that was used is data analysis. From this method, which enables to explore complex masses of information, a new typology of retirement schemes is brought out, and confronted with usual typologies. The analysis of different layouts drawn from the classification allows to better understand the choice of reforms launched by each country
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Faleh, Alaeddine. "Allocation stratégique d'actifs et ALM pour les régimes de retraite". Phd thesis, Université Claude Bernard - Lyon I, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00689907.

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Abstract (sommario):
La présente thèse s'intéresse aux modèles d'allocation stratégiques d'actifs et à leurs applications pour la gestion des réserves financières des régimes de retraite par répartition, en particulier ceux partiellement provisionnés. L'étude de l'utilité des réserves pour un système par répartition et a fortiori de leur gestion reste un sujet peu exploré. Les hypothèses classiques sont parfois jugées trop restrictives pour décrire l'évolution complexe des réserves. De nouveaux modèles et de nouveaux résultats sont développés à trois niveaux : la génération de scénarios économiques (GSE), les techniques d'optimisation numérique et le choix de l'allocation stratégique optimale dans un contexte de gestion actif-passif (ALM). Dans le cadre de la génération de scénarios économiques et financiers, certains indicateurs de mesure de performance du GSE ont été étudiés. Par ailleurs, des améliorations par rapport à ce qui se pratique usuellement lors de la construction du GSE ont été apportées, notamment au niveau du choix de la matrice de corrélation entre les variables modélisées. Concernant le calibrage du GSE, un ensemble d'outils permettant l'estimation de ses différents paramètres a été présenté. Cette thèse a également accordé une attention particulière aux techniques numériques de recherche de l'optimum, qui demeurent des questions essentielles pour la mise en place d'un modèle d'allocation. Une réflexion sur un algorithme d'optimisation globale d'une fonction non convexe et bruitée a été développée. L'algorithme permet de moduler facilement, au moyen de deux paramètres, la réitération de tirages dans un voisinage des points solutions découverts, ou à l'inverse l'exploration de la fonction dans des zones encore peu explorées. Nous présentons ensuite des techniques novatrices d'ALM basées sur la programmation stochastique. Leur application a été développée pour le choix de l'allocation stratégique d'actifs des régimes de retraite par répartition partiellement provisionnés. Une nouvelle méthodologie pour la génération de l'arbre des scénarios a été adoptée à ce niveau. Enfin, une étude comparative du modèle d'ALM développé avec celui basé sur la stratégie Fixed-Mix a été effectuée. Différents tests de sensibilité ont été par ailleurs mis en place pour mesurer l'impact du changement de certaines variables clés d'entrée sur les résultats produits par notre modèle d'ALM.
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Drouhin, Jean-Nicolas. "Essai sur la logique économique des systèmes de retraite". Cachan, Ecole normale supérieure, 1998. http://www.theses.fr/1998DENS0006.

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Abstract (sommario):
Les perspectives démographiques conduisent à terme à remettre en cause les modalités de financement du système de retraite français. Notre thèse est que, par delà ce constat comptable, il est nécessaire de développer les outils d'une réflexion globale sur ce problème. Il convient donc tout d'abord de replacer le problème dans le cadre de la théorie du choix inter temporel dans un premier temps, puis dans le cadre plus général de l'équilibre des économies a générations imbriquées. C'est ce cadre d'analyse que nous développons dans la première partie, en distinguant clairement les approches descriptives et normatives. Nous pouvons alors, dans une seconde partie, poser une définition rigoureuse de la notion de système de retraite socialise, en décrire les deux principales modalités, la répartition et la capitalisation, ainsi que les différentes fonctions. Nous sommes alors a même de construire un modèle a générations imbriquées a durée de vie incertaine, qui permet de comparer, notamment du point de vue de l'accumulation du capital, la capitalisation et la répartition. On débouche ainsi sur une réflexion en termes d'optimalité des systèmes de retraite. Dans une dernière partie, nous tentons d'endogénéiser l'âge de la retraite en distinguant les explications qui relèvent de la demande de travail de celles qui relèvent de l'arbitrage travail loisir. Nous montrons alors qu'il est difficile de trouver une explication universelle qui rende compte de la grande régularité dans les âges effectifs de cessation d'activité dans les différents pays. Au total, notre these vise à montrer que la logique économique donne une grille de lecture qui permet de poser globalement le problème de la reforme des systèmes de retraite et qu'elle constitue donc un outil précieux de discussion des différentes solutions envisageables
After a survey of the intertemporal choice model, and the overlapping generation model, we set a formal definition of social security, and its different function and modality. We then introduce uncertainty of lifetime in an overlapping generation model with capital accumulation "a la diamond". Comparing the dynamics of an economy without social security with those of an economy with fully funded social security, we show that fully funded social security improves welfare at the cost of diminishing capital accumulation. We then discuss optimal social security, proving that the (realistic) assumption of uncertain lifetime induces different results than samuelson [1975j. In the two finals chapters we try to endogenize the age of retirement, considering both labor offer and demand
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Dubois-Lambert, Anne. "Les stratégies patrimoniales des travailleurs indépendants en vue de la retraite : formalisation et test d'un modèle de retraite à partir de l'Enquête Actifs Financiers 91". Montpellier 1, 1996. http://www.theses.fr/1996MON10041.

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Abstract (sommario):
L'objet de cette these est d'analyser le role du patrimoine et du taux de remplacement des revenus professionnels dans le processus de decision de retraite des travailleurs independants. A partir de l'enquete actifs financiers realisee en 1991-92 par l'insee a l'echelle nationale, on elabore tout d'abord des faits stylises a partir d'une description empirique de leurs comportements patrimoniaux et d'activite professionnelle et de l'analyse de l'evolution des regimes de retraite. Cette caracterisation des strategies individuelles d'accumulation patrimoniale et des processus de gestion de l'offre de travail sur le cycle de vie conduit ensuite a elaborer, en s'inspirant des modeles de cycle de vie elargis un modele specifique base sur l'endogeneite des ressources, decoulant de la formalisation de la relation "menageentreprise" et integrant la possibilite d'arbitrage entre une preparation collective et privee de la retraite. On en derive une regle de decision que l'on teste sur la population independante situee au voisinage de la retraite. La methodologie de test retenue consiste alors a confronter un modele myope de remplacement des revenus d'activite (selon lequel la decision de retraite serait prise en comparant les revenus alternatifs instantanes attaches a cette decision) a un modele qui est conditionnel au niveau de patrimoine accumule en fin de carriere, integrant l'aspect dynamique inherent aux problemes de cycle de vie. L'infirmation de cette regle de decision par les comportements de retraite des independants met en avant la specificite de ces derniers en termes de profils de carriere et de preference pour le travail et souligne le role des strategies patrimoniales de plus long terme liees a des considerations intergenerationnelles. Ces caracteristiques constituent un frein au mouvement d'harmonisation entre salaries et non-salaries mis en oeuvre par les regimes de retraite, que reflete une certaine inertie des comportements de retraite des independants face a la reforme
The purpose of this thesis is to analyse the function of wealth and income replacement rate in the retirement decision process of self-employed workers. First of all, empirical facts are elaborated from a preliminary descriptive analysis of a data set on french households collected by insee at national level. The characterisation of wealth accumulation and labour supply strategies in the life cycle leads us to build a specific retirement model which endogeneises resources, resulting from the "firm-household" status which characterises self-employed workers and integrates their ability to choose between private and professional financing of their retirement. We derive from this model a decision rule which is tested on the self-employed population. The test methodology consists in confronting a short-sighted model of income replacement rate (according to which retirement decisions are taken only in view of the alternative instantaneous income linked to the retirement decision) with a model which is conditional to the personal accumulated wealth at the end of one's career, integrating the dynamic aspect inherent to life cycle problems. The invalidation of the "short-sighted" decision rule by the retirement behaviours observed within the self-employed population brings into light the characteristics of this population in terms of professional career and leisure preference and highlights the weight of their longer term wealth strategies linked to intergenerational motives. These characteristics tend to impede to the harmonisation process between wage-earners and self-employed workers promoted by the reform on retirement conditions. This result is illustrated by the relative inertia of retirement behaviours of self-employed workers in face of this reform
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Fernandez, André. "Étude comparée des systèmes de retraite français et espagnol : analyse des processus d'institutionnalisation des retraites des origines aux réformes récentes". Paris 5, 2008. http://www.theses.fr/2008PA05H118.

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Abstract (sommario):
De 1993 à 2003 le débat sur les retraites fut un sujet de conflits en France. De 1995 à 2005 en Espagne une réforme moins mouvementée eut lieu avec le Pacte de Tolède qui consacra une entente profonde des forces politiques et syndicales. Afin de comprendre ces situations nous avons débuté une étude comparative des premières institutions du début du 20° siècle pour ensuite aborder les systèmes de retraites instituées en 1945 en France et en Espagne avec la nouvelle démocratie. Chaque période historique pour les institutions était en correspondance avec de fortes transformations politiques et sociales. Nous avons pu ainsi aborder d'autres types de sujets : ceux des forces en présence, des intérêts enjeu, des idées défendues , et du chemin de dépendance tracé par les institutions sur la base de compromis acceptés par tous. Aujourd'hui, les débats sur les réformes tournent toujours autour de cette problématique et les idées qui les animent reflètent le plus souvent ces situations
From 1993 to 2003 the retirement issue has been a subject of conflicts in France. In Spain from 1995 to 2005 a more quiet reform has taken place with the Tolede pact, which led to a deep agreement of the political and the union forces. To start with, we have led a comparative study of the first institutions of the beginning of the twentieth century. Then we have described the pension schemes created in 1945 in France and in Spain with the new democracy. Each historical period for these institutions corresponded to strong political and social changes. We could thus deal with other types of issues : the protagonists, the interests and the ideas at stake, and the dependency built by the institutions from a compromise accepted by everyone. Today, the debates on the reforms still deal with this issue and the ideas which liven up these reforms reflect most often these situations
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Lopes, Ribeiro Mendes Fernando. "Retraites et équité intergénérationnelle : une approche contractualiste du système public de pensions portugais". Paris, Institut d'études politiques, 1993. http://www.theses.fr/1993IEPP0015.

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Abstract (sommario):
Le problème de l'équité intergénérationnelle soulevé par les systèmes de retraite financé par répartition contemporains est discuté dans une perspective gestionnaire inspirée de la conception contractualiste de justice sociale de John Rawls. Cette discussion conceptuelle aboutit à l'élaboration d'un indice démo-économique de pilotage éthique des systèmes publics de pensions, bien adapté à la préservation de la justice procédurale pure intergénérationnelle. La méthodologie élaborée est appliquée par suite au système de pensions du Portugal
The issue of intergenerational equity raised by contemporary pay-as-you-go public pension schemes is approached in a perspective based on John Rawl's contractualist conception of social justice. This approach leads to the conception of a demo-economic index for ethical management of the public pension schemes, which might preserve pure procedural intergenerational justice. An empirical essay of the proposed methodology in the case of the Portuguese public pension schemes developed
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Libri sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

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Labourdette, André. Les régimes de retraite. Paris: Presses universitaires de France, 1989.

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2

recherche, Canada Bibliothèque du Parlement Service de. Régimes de retraite professionnels: Quelques aspects. [s.l: s.n.], 1991.

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3

Moudden, Claire El. Redistribution équitable et régimes de retraite. Paris: Harmattan, 2006.

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4

Devolder, Pierre. Le financement des régimes de retraite. Paris: Economica, 2005.

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5

Institut de la statistique du Québec. Les régimes complémentaires de retraite: Concepts de données générales. Quebec: Institut de la statistique, 2005.

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6

Descôteaux, Simon. Guide du praticien pour le partage des régimes de retraite. Brossard, QC: Publications CCH, 2002.

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7

Albert, Jean Paul. Guide sur les régimes de retraite et les avantages sociaux au Québec. Brossard, Québec: CCH, 2006.

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8

Albert, Jean-Paul. Guide sur les régimes de retraite et les avantages sociaux au Québec. 3a ed. Brossard, Québec: CCH, 2011.

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9

Coward, Laurence E. Le guide Mercer sur les régimes de retraite et les avantages sociaux au Canada. Don Mills, Ont: CCH Canadienne, 1991.

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Jack, Quarter, Carmichael Isla e Canadian Centre for Policy Alternatives., a cura di. Money on the line: Workers' capital in Canada. Ottawa, ON: Canadian Centre for Policy Alternatives, 2003.

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Più fonti

Capitoli di libri sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

1

Reinhard, Hans-Joachim. "L’adaptation des régimes de retraite à l’évolution des parcours professionnels – l’exemple allemand*". In Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa, 581–87. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-56033-4_55.

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2

"AMÉLIORER LES RÉGIMES PUBLICS". In La retraite en commun, 189–94. Presses de l'Université Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv29mvsrg.36.

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3

"Améliorer les régimes publics". In La retraite en commun, 189–94. Les Presses de l’Université de Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.1515/9782763757223-031.

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4

"JUSQU’OÙ VONT LES RÉGIMES PUBLICS ?" In La retraite en commun, 75–80. Presses de l'Université Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv29mvsrg.18.

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5

"Jusqu’où vont les régimes publics ?" In La retraite en commun, 75–80. Les Presses de l’Université de Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.1515/9782763757223-014.

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6

"Typologie des régimes de retraite". In Les pensions dans les pays de l'OCDE 2005, 21–25. OECD, 2006. http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2005-3-fr.

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7

"Régimes de retraite professionnels volontaires". In Les pensions dans les pays de l'OCDE 2005, 197–98. OECD, 2006. http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2005-44-fr.

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8

"GAP et régimes de retraite". In Gestion actif-passif, 271–312. Presses de l'Université Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv2qnx5x7.14.

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9

"GAP et régimes de retraite". In Gestion actif-passif, 271–312. Les Presses de l’Université de Laval, 2022. http://dx.doi.org/10.1515/9782763754529-012.

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10

"Dépenses de retraite : régimes publics et régimes privés". In Panorama des pensions 2013, 215–18. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2013-29-fr.

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Rapporti di organizzazioni sul tema "Régimes de retraite – Thaïlande"

1

Reynaud, Emmanuel. Les régimes de retraite privés dans les pays de l'OCDE. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), gennaio 1997. http://dx.doi.org/10.1787/425822661852.

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2

Davis, E. Philip. Les régimes de retraite privés dans les pays de l'OCDE. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), gennaio 1997. http://dx.doi.org/10.1787/560675708185.

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3

Kings, Jonathan, Edouard Turkisch e Nick Manning. Les régimes de retraite du secteur public et le défi du vieillissement de la fonction publique. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), giugno 2007. http://dx.doi.org/10.1787/178550155230.

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