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Tesi sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
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Martinic, Lenta Rodolfo. "Travailler dans une multinationale de la mode éphémère au Chili et en France : une sociologie des qualités professionnelles des salariés". Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2025. http://www.theses.fr/2025EHES0018.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse examine le travail de vente dans une multinationale de la mode éphémère (fast fashion) en France et au Chili, à travers une problématique qui se déploie en deux axes. D’une part, elle interroge le processus de déqualification, comparable à celui induit par l’organisation scientifique du travail dans l’industrie, qui toucherait désormais les métiers de la vente. Le récit de la déqualification dans ces derniers est devenu presque canonique : l’art de vendre, tel qu’il était pratiqué dans les grands magasins du XIXe siècle, avec une courtoisie irréprochable et une connaissance approfondie des produits, aurait progressivement laissé place à des tâches logistiques dans des espaces en libre-service, marquées par des activités prescrites, routinières et simplifiées, où le service client se résumerait à une simple mise en relation entre la marchandise et la clientèle. Cette approche repose sur l’idée que la qualification d’un travail découle essentiellement de la connaissance et de l’autonomie du travailleur, ce qui conduit à considérer de nombreux métiers contemporains comme « non qualifiés », en oubliant que tout travail, même le plus simple et routinier, requiert certaines habiletés. D’autre part, cette thèse étudie la manière dont les contextes sociohistoriques façonnent un même type de travail et le rapport que les individus des sociétés différentes entretiennent avec celui-ci, grâce aux conditions de comparabilité qu’assure l’implantation globale d’une multinationale. S’inspirant de l’histoire croisée, elle compare le travail de vente dans une entreprise dans deux pays aux forts contrastes comme le Chili et la France. Ces contrastes tiennent notamment à la place différenciée du travail dans la manière de faire société qui s’exprime aussi bien dans les cadres institutionnels des pays que dans la manière dont les personnes conçoivent leur activité productive. Fondée sur deux enquêtes ethnographiques menées au sein de la même multinationale au Chili et en France, la thèse répond à cette double problématique en introduisant la notion de « qualités professionnelles des salariés ». Cette notion consiste en une méta-catégorie permettant à la fois de dépasser l’approche de la déqualification et d’analyser comment les attributs des travailleurs sont mis à profit par l’entreprise. À la croisée de la sociologie des parcours de vie et de l’activité, ainsi que de la Labor Process Theory, la thèse étudie d’abord la mise en marché des qualités professionnelles des salariés (première partie), pour examiner ensuite les modalités selon lesquelles celles-ci sont déployées dans le processus de travail de vente (deuxième partie), et enfin s’intéresser à leur lien avec la mobilité professionnelle et sociale des salariés (troisième partie)This thesis examines sales work in a multinational fast fashion company in France and Chile, addressing a research question structured around two main axes.On one hand, it investigates the process of deskilling, akin to that induced by the scientific organization of industrial work, which now appears to affect sales professions. The prevailing narrative of deskilling in this field has become almost canonical: the art of selling, once exemplified in 19th-century department stores—where impeccable courtesy and in-depth product knowledge were essential—has allegedly given way to logistical tasks in self-service spaces. These tasks are characterized by prescribed, routine, and simplified activities, where customer service is reduced to little more than connecting merchandise with customers. This perspective assumes that the skill inherent in work primarily stems from workers' knowledge and autonomy, leading to the classification of many contemporary jobs as “unskilled” while overlooking the fact that even the most repetitive and standardized work requires specific competencies.On the other hand, this thesis explores how socio-historical contexts shape the same type of work and how individuals from different societies relate to it. The global presence of a multinational corporation provides the necessary comparability conditions to examine these variations. Drawing inspiration from the histoire croisée approach, this study compares sales work in a company operating in two contrasting countries—Chile and France. These contrasts arise notably from the differing roles of work in shaping societal structures, as reflected in both the institutional frameworks of these nations and individuals’ perceptions of their professional activities.Based on two ethnographic studies conducted within the same multinational corporation in Chile and France, this thesis addresses its dual research question by introducing the concept of “professional qualities of employees.” This concept serves as a meta-category that not only transcends the deskilling framework but also examines how workers’ attributes are leveraged by the company. Situated at the intersection of the sociology of life-course and work activity, as well as Labor Process Theory, the thesis first analyzes the marketing of employees’ professional qualities (Part One), then explores the ways these qualities are deployed in the sales labor process (Part Two) and finally examines their connection to employees’ professional and social mobility (Part Three)
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Herges, Christian. "Aspects juridiques de l'évaluation des compétences professionnelles des salariés". Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 1998. http://www.theses.fr/1998STR30002.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse a pour point de départ la consécration légale d'instruments juridiques d'appréciation des salariés (dont les bilans de compétences) et la réglementation de principes généraux de validité et de légitimité de l'évaluation des compétences professionnelles. La première partie s'attache à décrire ce droit de l'évaluation: l'affirmation d'un droit à l'évaluation au profit des travailleurs; les opportunités de recours aux bilans de compétence; les techniques d'évaluation ou d'appréciation promues (contrôle du travail, entretiens, tests, systèmes automatisés, etc. ); Les principes de validité et de pertinence (transparence, objectivité, sincérité, fidélité, loyauté, exigence d'un lien direct et nécessaire entre informations sollicitées et l'emploi, etc. ). Le droit de l'évaluation est confronté aux principes de la psychologie différentielle, aux méthodes de qualifications du travail et des emplois, du management des compétences et des classifications professionnelles conventionnelles. Ce droit original de l'évaluation des compétences et des défaillances des travailleurs permet de mieux définir la professionnalité des salariés et l'objet du contrat de travail. La qualification d'une professionnalité 'subordonnée' recompose et précise les rapports de travail et de pouvoirs (ou de su jetions) entre salariés et employeur; elle devient l'un des enjeux majeurs de la résolution des conflits de responsabilités (première partie). Néanmoins, le droit de l'évaluation reste insuffisant à protéger les salariés (lacunes des techniques, subjectivité des critères de la compétence. . . ) et perfectible. Les chefs d'entreprise (l'évaluation conçue comme un acte de légitimation des pouvoirs et des décisions de gestion) comme les salaries ont développé certaines stratégies. Toutefois certains remèdes peuvent être apportés pour améliorer les droits des évalués (deuxième partie)This thesis takes her origin from the legal consecration of juridical assessments techniques, instruments and procedures (legal and periodical competences and improvements discussion between the manager and workers, assessments tests, aptitudes or cognitive questionnaires, professional +check-up;), and with the reglementation of general principles of validity and lawfulness competences assessment and selection procedures for salaried. The first part describes and studies the assessment rights, enumerates the assessment opportunities (cases whenever the workers can demand to be evaluated) and presents the application ground of this right. It is also an analysis of the personnel rating methods (woks and performance controls and tests, +briefings; or interviews, questionnaires, measurements), their principles (in particular the reliability, the sincerity and efficiency conditions) and the juridical workers guarantees and protections (principles of loyalty for the investigators or for assessment centers). For example, the legislation requires a direct and necessary link between the object of the investigation (information on demand) and work. . . And also a study of the confrontation between workers evaluation rights in the personnel rating protocols and the norms of the differential psychology or the principles of job evaluation (professional classifications) and for personnel provisional organizations and management. The applications and juridical interpretations of this law of rating methods and techniques specify the subordinates professional relations between employer and salaried workers. It helps to qualify a notion of +professionality; - a precision of personal figures of professional competences or oversights and faults - in the individual and collective in work on the whole conventions. It aids me regulation and prevents conflict of responsability (first part). But the legislation and its applications remain problematic in protecting workers rights and in realising the reliability of the assessment methods (technical deficiencies; competences subjective criteria. . . ). Also employers (in using assessment procedures as a legitimate act to justify management decisions and change overs of personnel directions powers) and workers have to develop strategies. This thesis tries to give solutions and propositions. . . (second part)
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Andolfatto, Dominique. "Aux urnes, salariés ! : les élections professionnelles, prud'homales et sociales : histoire et sociologie". Grenoble 2, 1989. http://www.theses.fr/1989GRE21028.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette etude sur les elections professionnelles en france a pour projet de defricher un domaine qui parait constituer, tant pour les interesses que pour les chercheurs, un veritable maquis. Quelles sont donc les origines des elections professionnelles? comment le puzzle qu'elles composent est-il assemble? quelle analyse peut-on faire de la pratique et des resultats de ces consultations? c'est a ces differentes interrogations que ce travail de recherche s'efforce de repondre en montrant, d'abord, comment la pratique de l'election s'est imposee, a l'epoque contemporaine, sur une longue tradition des metiers: d'ou une premiere partie proprement historique, qui insiste notamment sur la naissance, les premiers pas et l'expansion de l'institution prud'homale, avant d'etendre l'analyse a toutes les experiences similaires jusqu'en 1936 (delegues mineurs a la securite, delegues d'atelier, etc. . . ). Puis l'analyse devient thematique, se portant tour a tour, pour la periode de l'apres-guerre, sur les elections aux comites d'entreprise, aux conseils de prud'hommes, a la securite sociale. Les scrutins sont a chaque fois replaces dans le contexte politique et syndical, les inflexions institutionnelles sont analysees, et les resultats observes et compares a des echelles locales - la drome et l'isere - et au niveau du pays tout entierThe aim of the present study on professionnal elections in france is to open up a domain which appears to be a real maze, as much for the actors themselves as for researchers. What are thus the origins of professionnal election? the puzzle that they are is composed of what? what is the analysis that one can make of the practice and the results of these elections? the present research aims to reply to these questions in showing, first of all, how the practice of elections has been imposed upon a long tradition of trades : thus the first part consists of an historical analysis which deals with the birth, the first steps and extension of the institution of the "prud'hommes" (industrial tribunal) before widening the analysis to all such experiences up until 1936 (mining delegates for security at work, workshop delegates, etc. . . ). A thematic analysis follows which investigates, for the post-war period, elections to work's council ("comites d'entreprise"), industrial tribunal ("prud'hommes") benches and to the social security. These ballots are systematically replaced in their political and syndical context, and the resulting institutionnal reorientations are analysed and the results observed and compared to local levels - the drome and the isere (french departments) - and to the country as a whole
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole Évolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982". Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00767398.
Testo completoAbstract (sommario):
La diffusion d'information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d'entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s'agit d'un débat managérial naissant avec la révolution industrielle. Cette thèse tente d'identifier l'évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d'en comprendre les fondements depuis 1884. Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françaises : De Wendel, Schneider et Usinor sur une longue période (1884 - 1982). Au travers de ces trois cas, nous proposons un modèle d'analyse de la décision managériale de diffuser de l'information aux salariés. Cette décision peut être expliquée par quatre composantes : l'environnement, le public visé, les enjeux de la DIS et le rôle d'un facilitateur.
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Thimonier-Elouattassi, Claire. "Conséquences médicales et professionnelles des agressions par hold-up chez des salariés du milieu postal". Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON11137.
Testo completo
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Arnaud, Stéphanie. "Le respect de la vie personnelle des salariés dans la relation de travail". Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32028.
Testo completoAbstract (sommario):
La vie personnelle consiste en une logique d'autodétermination et de monopole informationnel sur les données intimes. La respecter signifie octroyer de l'autonomie et réduire la surveillance et le dépistage d'information sur les salariés. Il existe des zones de flous et d'imprécisions juridiques qui octroient une marge de manœuvre aux dirigeants : Jusqu'où peuvent-ils prôner le respect de la vie personnelle de leurs employés sans compromettre l'objectif de performance ? Selon la théorie standard de l'agence, les incitations réduisent l'opportunisme et stimulent la motivation extrinsèque. En psychologie, la théorie de l'autodétermination et de l'évaluation cognitive explique qu'un environnement de travail qui ne respecte pas la logique d'autodétermination de la personne, sape sa motivation autorégulée. Nous montrons que chaque situation de travail nécessite un certain équilibre entre ces deux types de motivations, dont on peut déduire les formes d'encadrement et de surveillance souhaitables – et par conséquent, le niveau optimal de respect de la vie personnelle à mettre en place. Nos hypothèses se trouvent globalement validées par un modèle d'équations structurelles élaboré sur la base de 568 questionnaires distribués auprès de salariés travaillant en France. Les résultats montrent l'effet d'éviction / de renforcement de la motivation autorégulée par un mode de management perçu comme une source de contrôle / un soutien à l'autonomie. Le management situationnel se présente comme une solution pour concilier le respect de la vie personnelle des salariés et l'objectif de performance de l'entreprisePrivacy consists in a logic of self-determination and informational monopoly on personal data. Respecting it means conceding autonomy and reducing monitoring and information screening on employees. There are legal vaguenesses in which managers find the possibility to choose between different levels of respect of workers' personal life: To what extent can they promote employees privacy without compromising organizational efficiency ? According to standard agency theory, incentives reduce opportunism and foster extrinsic motivation. In psychology, theory of self-determination and cognitive evaluation explains that a work environment which doesn't respect the logic of a person self-determination, crowds out her self-regulated motivation. We find that every work situation requires a particular equilibrium between those two types of motivations which implies appropriate forms of management and monitoring – and therefore, the optimal level of privacy. Our hypotheses are globally validated by a structural equations model based on 568 questionnaires distributed to French workers. Results show the crowding-out / crowding-in effect of self-regulated motivation by a type of management perceived as controlling / informative and autonomy supportive. Situational management appears to be a solution to conciliate the respect of employees' privacy with the firm's performance
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Sigaud, Thomas. "Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension". Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01066780.
Testo completoAbstract (sommario):
Qu'elle soit présentée comme un outil privilégié de gestion des ressources humaines ou comme une solution aux dysfonctionnements du marché du travail, la mobilité résidentielle des salariés est au cœur d'un faisceau d'injonctions qui ignorent les conceptions de l'habiter fondées sur la stabilité et l'ancrage dans les lieux. Cette thèse propose d'étudier la façon dont les individus articulent leurs mobilités résidentielles et professionnelles en croisant des dispositifs d'enquête quantitative et qualitative. Les mobilités résidentielles en France ne sont pas plus fréquentes qu'à la fin des années 1960, et elles coïncident autant avec des mobilités professionnelles ascendantes que descendantes. Se pose alors la question des logiques sociales d'émergence et de résolution de la mobilité résidentielle. La mobilité des salariés est un dispositif de gestion des ressources humaines qu'il faut confronter aux logiques sociales de l'ancrage dans les territoires. Les mobiles doivent faire une difficile " entrée en territoire " dont on a étudié la résolution en observant le travail d'intermédiation d'acteurs marchands, les sociétés de " relocation ". Un marché de l'accompagnement à la mobilité émerge difficilement, et sa dynamique concurrentielle atypique impacte la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle des salariés.
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Haute, Tristan. "Les salarié·e·s aux urnes : contribution à l’étude des ressorts collectifs et individuels des votes des salariés aux scrutins professionnels dans le secteur privé en France". Thesis, Lille 2, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL2D005/document.
Testo completoAbstract (sommario):
Alors que le vote connaît un poids symbolique croissant dans le système français de relations professionnelles, notamment depuis la réforme de la représentativité syndicale de 2008, la science politique et la sociologie des relations professionnelles ne se sont que très marginalement intéressées à la pratique électorale dans le champ professionnel. Au croisement de ces deux disciplines, ce travail de thèse a pour ambition, en s'appuyant sur les modèles explicatifs du vote proposés par la sociologie électorale, de restituer les logiques individuelles, contextuelles et environnementales de la mobilisation et du choix électoral des salariés lors des scrutins professionnels.Pour ce faire, notre travail, qui se concentre sur les salariés du secteur privé, mobilise et croise des matériaux quantitatifs et, dans une moindre mesure, qualitatifs, collectés à plusieurs niveaux : la base de données électorales MARS (Mesure d'audience pour le calcul de la représentativité syndicale), les données des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) et SRCV (Statistiques sur les ressources et conditions de vie) ainsi qu'une enquête par questionnaire réalisée auprès d'agents de Pôle Emploi.A la lumière de ces matériaux, il apparaît que les comportements électoraux des salariés aux scrutins professionnels, loin d'être inexplicables, dépendent de logiques sociales. Toutefois, si les modèles proposés par la sociologie électorale s'avèrent relativement pertinents, il apparaît nécessaire de les adapter aux spécificités du champ professionnel. Ainsi, à l'image de ce qu'observe Daniel Gaxie dans le champ politique, un « cens caché » de la « démocratie sociale » apparaît. Mais les barrières invisibles mises en évidence sont bien plus liées aux conditions et aux contextes de travail des salariés qu'au capital scolaire dont ils disposent : ce sont les salariés les plus précaires, les moins intégrés professionnellement, les plus jeunes ou encore les salariés des petites entreprises qui sont à la fois moins confrontés au vote et qui, lorsqu'ils peuvent effectivement voter, s'abstiennent significativement plus. De la même manière, si la mobilisation et le choix électoral des salariés dépendent des contextes dans lesquels leurs votes sont produits, ce sont les interactions nouées dans le travail, entre les salariés et leurs représentants ou entre les salariés eux-mêmes, qui sont déterminantes.Mettre ainsi au jour les ressorts des votes des salariés aux scrutins professionnels permet de contribuer non seulement à l'étude des relations professionnelles, mais aussi aux discussions autour des modèles explicatifs du vote en sociologie électorale, d'autant plus que la participation aux scrutins politiques et la participation aux scrutins professionnels s'articulent fortementWhile the vote has a growing symbolic weight in the French system of industrial relations, especially since the reform of union representativeness in 2008, political science as well as industrial relations and labour studies have shown only marginal interest for electoral practices in the professional field. At the crossroads of these two disciplines, this thesis aims to render the individual, contextual and environmental logics of electoral mobilization and choice during workplace elections, building on the explanatory models of voting proposed by electoral political sociology.To this end, our thesis, which focuses on private sector employees in France, mobilizes and combines quantitative and, to a lesser extent, qualitative materials, collected at several levels: the MARS electoral database (Audience Measurement for the Calculation of Union Representativeness), the data from the REPONSE surveys (Industrial Relations and Company Negotiations) and from the 2010 SRCV survey (Statistics on Incomes and Living Conditions) as well as a questionnaire survey carried out among Pôle Emploi employees.In light of these materials, it appears that the workers’ electoral behaviour in professional elections, far from being inexplicable, depends on social logics. However, if the models proposed by electoral sociology prove relatively relevant, it appears necessary to adapt them to the specificities of the professional field. Thus, in the same way as Daniel Gaxie observed for the political field, there appears to be a "hidden census" in "industrial democracy". But the highlighted invisible barriers are much more related to the employees’ working conditions and contexts than to their educational capital: those who are both less likely to face workplace polls and, when they can actually vote, significantly more likely to abstain, are the most precarious employees, the least professionally integrated, the youngest as well as those employed in the smallest businesses. Similarly, if the employees’ electoral mobilization and choices depend on the contexts in which their votes are produced, what is decisive are the interactions in the workplace between the employees and their representatives or between the employees themselves.To reveal the reasons for employees' votes in professional polls helps to contribute, not only to the study of industrial relations, but also to the discussion on the explanatory models of voting in electoral sociology, especially since participations at political and workplace elections are closely linked
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Boespflug, Magali. "Développer la polyvalence des salariés ? Enjeux et paradoxes : le cas des managers de la grande distribution". Limoges, 2010. http://www.theses.fr/2010LIMO1007.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse étudie l’opportunité de développer la polyvalence des managers du secteur de la grande distribution. Elle s’appuie sur une étude de cas multi-sites réalisée dans quatre hypermarchés appartenant à deux groupes distincts et porte sur l’ensemble des 73 cadres opérationnels. L’analyse du concept de polyvalence indique une dichotomie entre les approches par le poste de travail et celles basées sur l’individu. Nous proposons de dépasser ces deux positions grâce à une analyse complexe du phénomène. A ces fins, notre méthodologie opte pour la pluralité et la complémentarité des sources de données et des modes de traitement. Nous montrons que la polyvalence se développe essentiellement au sein des départements des hypermarchés. Elle revêt des formes différentes suivant les postes et son degré est d’autant plus élevé que le département est influencé par son environnement. La polyvalence intra-département consiste essentiellement en un élargissement des activités en horizontal et en un appauvrissement en vertical, tandis qu’entre les départements elle est limitée par le système de gestion. En définitive, l’ensemble des différents bénéfices escomptés par la polyvalence peuvent être réfutés ou limités à terme tant pour le salarié que pour l’organisation. La polyvalence actuelle répond donc principalement à des injonctions économiques à court terme. Elle est essentiellement réactive, en partie méconnue, inefficace, imprévisible et donc incontrôlable. Nous préconisons alors de mettre en place des objectifs plus qualitatifs, d’impliquer les managers de proximité aux décisions et d’intégrer la polyvalence dans une gestion stratégique des ressources humaines à plus long termeThis thesis studies the advantage to develop the flexibility of managers in the large format retail sector. In this way, a multiple-case study was realized in four hypermarkets belonging to two different groups, in which we met all the 73 operational managers. The analysis of the flexibility of employees indicates a dichotomy between organization-based approaches (flexibility) and person-based (multi-skilled) approaches. We suggest exceeding these two visions thanks to a complex analysis. In these purposes, our methodology opts for plurality and complementarily of sources and data processing. The flexibility of managers develops essentially in the departments of hypermarkets. The types of flexibility vary according to the post (department or section manager) and its degree grows even more as the department is influenced by its environment. Intra-department flexibility consists essentially of an extension of activities in horizontal and vertical which refer to as an impoverishment. Meanwhile, there are some blockings between the departments because of the management system. Finally, all the various profits expected by flexibility can be refuted or partially limited both for managers and the whole organization. We show that current flexibility answers essentially short-term economic orders. So, it turns essentially reactive, partially unknown, inefficient, unpredictable and thus unverifiable. By having these purposes, we recommend the implementation of more qualitative objectives, to imply more middle managers in the decisions, and to consider flexibility in strategic management of HR in the longer term
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Conchon, Aline. "Les administrateurs salariés en France : contribution à une sociologie de la participation des salariés aux décisions de l’entreprise". Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0954/document.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse prend pour objet d’étude les administrateurs salariés en France, soit les représentants du personnel élus par les travailleurs, le plus souvent sur liste syndicale, pour siéger au conseil d’administration [CA] ou de surveillance [CS] de leur entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres administrateurs, y compris le droit de vote sur les décisions stratégiques. A partir d’une méthodologie croisant différentes techniques d’enquête (l’analyse documentaire, deux études monographiques, la passation d’un questionnaire et l’observation participante), nous interrogeons la régulation sociale qui se joue dans les entreprises alors dites « démocratisées ». Parce que le sujet prête encore à confusion, nous commençons par une double mise en contexte : conceptuelle, en opérant un retour sur la définition de la « participation des salariés aux décisions » pour souligner la singularité du CA ou CS comme espace participatif ; historique, en analysant la dynamique de l’institutionnalisation saccadée des administrateurs salariés pour en éclairer sa dimension de jure. Nous nous intéressons ensuite à sa dimension de facto. Nous interrogeons en premier lieu l’effectivité de la règle et constatons d’une part que son application est directement dépendante de son ancrage dans une source de droit contraignant et, d’autre part, que la singularité de ce dispositif se reflète dans le profil des syndicalistes appelés à siéger au CA ou CS qui présentent, dans leur grande majorité, un capital militant particulièrement développé. Et ce parce que l’action de l’administrateur salarié, que nous observons en second lieu, a pour particularité de s’inscrire à la fois au sein du système de gouvernement d’entreprise et des relations professionnelles. Si sa capacité d’action dans le premier est le plus souvent limitée à la sphère de l’influence, le CA ou CS peut néanmoins constituer un espace pertinent de l’action collective à la condition d’un effort d’articulation des différentes scènes de représentation du personnel par l’organisation syndicale. Nous montrons ainsi que la participation des salariés aux décisions stratégiques ne conduit pas mécaniquement à un rééquilibrage des pouvoirs dans l’entreprise, mais qu’elle peut produire une reconfiguration des relations professionnelles pour peu que les différents acteurs en présence s’en saisissentThis thesis focuses on the study of board-level employee representatives, i.e. employee representatives elected by the workforce under trade union nomination who serve on their company’s board of directors [BoD] or supervisory board [SVB] with the same rights and duties than that of other directors, including the right to vote on strategic decisions. Thanks to a methodology which combines different survey techniques (documentary analysis, two case studies, questionnaire distribution, participant observation), we question the nature of the social regulation which takes place within such so-called “democratised” companies. As this subject continue to lead to misunderstanding, we start setting the scene against a twofold context: a conceptual one, going back to the definition of “workers’ participation in decision-making” in order to underline the idiosyncrasy of the BoD or SVB as a participatory scene; an historical one, analyzing the non-linear dynamics of board-level employee representation’s institutionalisation in order to shed light on its de jure dimension. We then turn to its de facto dimension. First, we question the effectiveness of this rule and we observe that, on the one hand, its application directly depends on its anchorage in a source of binding law and, on the other hand, that the uniqueness of this provision is reflected in the profile of the union members selected to serve on the board whose great majority has a particularly well-developed “activist capital”. This is because, secondly, board-level employee representative’s action specificity lies both in the corporate governance and the industrial relations systems. If his/her capacity of action is limited to the sphere of influence in the former, the BoD of SVB could however be deemed a relevant arena of collective action provided that the trade union engages in an effort aimed at articulating the various scenes of workers’ representation. We demonstrate that workers’ participation in strategic decision-making does not automatically lead to a rebalancing of power within the company, but that it can produce a reshaping of industrial relations as long as the various involved actors seize it
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Laroche, Patrice. "L'influence des organisations syndicales de salariés sur la performance économique et financière des entreprises : proposition et test d'un modèle explicatif dans le contexte français". Nancy 2, 2002. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc138/2002NAN22002.pdf.
Testo completoAbstract (sommario):
L'objectif de cette recherche consiste à étudier le lien entre la présence syndicale et la performance des entreprises en France. Après un rappel des différentes théories existantes et une synthèse des principaux travaux empiriques sur le sujet, un modèle de recherche tenant compte des spécificités du système de relations professionnelles français est proposé. Dans un premier temps, une étude quantitative est conduite sur un échantillon de 2 831 établissements français, issus de l'enquête REPONSE, menée par la DARES (Ministère de l'Emploi et de la Solidarité) en 1998. Les principaux résultats mettent en évidence l'absence de liens significatifs entre la présence syndicale et la performance financière des entreprises françaises du secteur privé. En revanche, l'analyse statistique indique que le pluralisme syndical agit sur la productivité du travail et sur le niveau des salaires, soulignant l'importance de considérer davantage les rapports de pouvoir et le jeu des acteurs dans le cadre des relations professionnelles. Dans un second temps, une étude de cas illustrative est réalisée afin de donner du " sens " et de la " profondeur " aux résultats statistiques. Cette étude approfondie renforce l'idée selon laquelle ce n'est pas la présence syndicale en soi qui affecte la performance des entreprises mais plutôt la dynamique relationnelle entre les acteurs sociauxThe relationship between unions and workplace financial performance in France was examined. Starting from pointing out the conceptual limitations of the current paradigm for the union-performance research and resultant contradictory empirical findings, the focus of the investigation was to empirically assess a model of the union impact on firm performance in the French context. First, using data from a nationally representative survey which covered 2831 French establishments in all private sector, union presence was found to have no impact on workplace financial performance. However, a new and interesting finding is that when there were multiple unions in the workplace, there is a positive impact of unions on labor productivity and on the level of wages. Second, using a case study, we examined more deeply the process of collective bargaining and the industrial relations climate in a manufacturing establishment. Finally, this study suggests a renewal of collective bargaining in the French workplace which is still much debated nowadays
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Zianga, Christelle. "Parcours d'immigration de salariés et d'entrepreneurs africains : développement professionnel dans la diversité". Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080038.
Testo completoAbstract (sommario):
Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l’immigration sont vraisemblablement discriminés.C’est par le modèle d’intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la question de leur développement professionnel. A l’ère du 21ème siècle et de la mondialisation de l’économie, le statut d’immigré permet-il de faire le lien entre leur capital, le monde du travail et l'évolution sociétale ? A travers l’émergence de la question des Noirs en France, de l’image d’un immigré, acteur rationnel alliant thématique de discrimination et de diversité professionnelle, ce travail a permis d’effectuer des enquêtes sur 45 salariés travaillant dans 22 entreprises et 25 entrepreneurs. Le développement professionnel de ces immigrés est analysé par la valorisation de leur capital: d'un côté, en se basant sur le discours managérial des entreprises, l'immigré se positionne sur le marché du travail français en utilisant l’avantage compétitif prôné par les pays industrialisés pour se professionnaliser autrement puisque les immigrés sont caractérisés par leur flexibilité, leur ténacité et la pluralité de leurs compétences. D'un autre côté, l'immigré se sert de la connaissance, de l’inventivité et de l’innovation socioprofessionnelle pour être un acteur transnational de développement sociétal. La France comme pays d'accueil, et l'Afrique comme région de départ trouvent finalement leur compte à travers une nouvelle immigration basée sur un développement professionnel tant national qu'internationalIn recent years, France and several European countries is facing an economic break with the social mobility of speech. Based ont the question of immigrants'place, the french political authority defined a new policy of immigration through actions against Discrimina-tion (LCD) when the country observes that individuals, immigrants and people from immigra-tion are likely discriminated. Through the French model of integration the management of immigrants in France will allow to analyze the professional development issue. In the era of the 21st century and globalization of the economy, does immigrant status allow to link their capital, the workplace and societal evolution? Through blacks' issue in France, the image of an immigrant, combining rational actor thematic of discrimination and occupational diversity, this work allows to make differ-ent surveys of 45 employees working in 22 companies and 25 entrepreneurs. Professional development of these immigrants is analyzed by the value of their capital: on one side, based on the managerial discourse of businesses, immigrants will move to the French labor market using the competitive advantage advocated by industrialized countries to professionalize oth-erwise since immigrants are characterized by their flexibility, tenacity and the plurality of their skills. On the other hand, the immigrant uses knowledge, inventiveness and socio-professional innovation to be a transnational actor of societal development. France as the host country, and Africa as a starting region finally find their account through a new immigration based professional development both nationally and internationally
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole. Evolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982 : Le cas de trois entreprises sidérurgiques françaises". Thesis, Orléans, 2012. http://www.theses.fr/2012ORLE0509.
Testo completoAbstract (sommario):
La diffusion d’information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d’entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s’agit d’un débat managérial naissant avec la révolution industrielle.Cette thèse tente d’identifier l’évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d’en comprendre les fondements depuis 1884.Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françaises : De Wendel, Schneider et Usinor sur une longue période (1884 - 1982). Au travers de ces trois cas, nous proposons un modèle d’analyse de la décision managériale de diffuser de l’information aux salariés. Cette décision peut être expliquée par quatre composantes : l’environnement, le public visé, les enjeux de la DIS et le rôle d’un facilitateurThe disclosure of information to workers (DIW) has obtained a legal legitimacy with the creation of works councils after the Second World War in France, but in practice, it has become a managerial issue since the industrial revolution.This PHD dissertation tries to identify the evolution of DIW, explaining its context and, finally, what caused the evolution of DIW since 1884.In this objective, the managerial press and especially the accounting journal could be used to identify the recurrence of DIW and to link it with both the social and economic context of each period.Regarding the practice, we analyse three main case studies of three major French steel companies: De Wendel, Schneider and Usinor during a long period (1884 - 1982). Through these case studies, we propose an analysis model of the managerial decision of disclosing information to workers. This decision is explained by four components: the environment, the targeted public, the stake of DIW and the role of a facilitator
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Vignal, Cécile. "Ancrages et mobilités de salariés de l'industrie à l'épreuve de la délocalisation de l'emploi : configurations résidentielles, logiques familiales et logiques professionnelles". Paris 12, 2003. https://athena.u-pec.fr/primo-explore/search?query=any,exact,990002133360204611&vid=upec.
Testo completoAbstract (sommario):
L'objet de la thèse est d'étudier les arbitrages entre ancrage et migration de salariés en majorité ouvriers confrontés, en 2000, à la fermeture de leur usine de l'Aisne et à sa délocalisation, dans l'Yonne, à deux cents kilomètres de leur domicile. L'analyse se fonde sur l'exploitation d'une enquête statistique auprès de salariés licenciés ainsi que sur une enquête qualitative. Les choix de l'ancrage, de la migration définitive ou de la bi-résidentialité relèvent d'un système de ressources et de contraintes en partie lié aux types de configurations familiales dans le territoire d'origine et lié au statut d'occupation du logement. Les inégalités économiques et sociales d'accès aux mobilités résidentielles et spatiales expliquent également les écarts dans les comportements. Ainsi, différents types de rapports entre logiques professionnelles du salarié et logiques familiales sont à l'œuvre dans ces arbitrages géographiquesThe object of the thesis is an analysis of the way workers chose between " residential anchoring " and migration when faced to the closure their factory in the department of Aisne and its relocation two hundreds kilometres away from their usual place of residence in the department of Yonne. This event took place in 2000. The analysis is based on the exploitation of a statistical survey concerning dismissed workers as well as on a qualitative enquiry. It points out that it is a system of resources and constraints, partly related to the different types of family configurations in the territory and to the type of tenure, that accounts for choosing " residential anchoring " or definitive migration or even dual residence. The economic and social disparities in the access to residential and spatial mobilities also explain differences in behaviour. Various types of links between professional considerations and family life considerations are at stake in these geographical choices
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Marchand, Jean-luc. "Analyse de la mortalité dans la population des salariés d'EDF-GDF, et des relations entre mortalité par cancer et expositions professionnelles". Paris 5, 2003. http://www.theses.fr/2003PA05S004.
Testo completoAbstract (sommario):
Une analyse systématique de la mortalité de 182 490 hommes ayant travaillé à EDF-GDF entre 1978 et 1995 a été faite, dans un but de surveillance épidémiologique. Le suivi de la mortalité a concerné la période 1978-1998, sur laquelle près de 16 000 décès ont été identifiés. Les expositions professionnelles des sujets à différentes substances chimiques utilisées à EDF-GDF ont été reconstituées par croisement des histoires professionnelles avec la matrice emplois-expositions MATEX. Trois types d'analyses ont été faites : comparaison de la mortalité observée avec celle de la population française, étude systématique des relations entre la mortalité par cancer et les expositions, et évaluation de parts de décès attibuables aux expositions pour certains cancers. L'étude de cette cohorte contribue à la connaissance des risques associés à l'exposition à certaines substances chimmiques. Ces résultats concernent la santé des salariés d'EDF-GDF, mais ont également une portée générale, les nuisances étudiées étant présentes dans l'environnement de nombreux travailleursThe mortality experienced by 182 490 men who worked in EDF-GDF between January 1978 and march 1995 was systematically analysed in a purpose of epidemiological surveillance. Mortality was followed from 1978 to 1998, and around 16 000 deaths were identified. Subjects' occupational exposures to various chemicals used in EDF-GDF were evaluated by linking the occupational histories to the job-exposure-matrix MATEX. Three kinds of analyse were performed : a comparison of the mortality experienced with that of the general populations, a systematic analysis of the relationships between cancer mortality and exposures, and an evaluation of the proportion of deaths attributable to exposures in some of the studied cancers. This cohort study contributes to the knowledge of the risks associated with the exposure to various chemicals. Theses results concern EDF-GDF employees health, but they also have a general interest, as the studied chemicals are present in the environment of many workers
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Zianga, Christelle. "Parcours d'immigration de salariés et d'entrepreneurs africains : développement professionnel dans la diversité". Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080038.
Testo completoAbstract (sommario):
Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l’immigration sont vraisemblablement discriminés.C’est par le modèle d’intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la question de leur développement professionnel. A l’ère du 21ème siècle et de la mondialisation de l’économie, le statut d’immigré permet-il de faire le lien entre leur capital, le monde du travail et l'évolution sociétale ? A travers l’émergence de la question des Noirs en France, de l’image d’un immigré, acteur rationnel alliant thématique de discrimination et de diversité professionnelle, ce travail a permis d’effectuer des enquêtes sur 45 salariés travaillant dans 22 entreprises et 25 entrepreneurs. Le développement professionnel de ces immigrés est analysé par la valorisation de leur capital: d'un côté, en se basant sur le discours managérial des entreprises, l'immigré se positionne sur le marché du travail français en utilisant l’avantage compétitif prôné par les pays industrialisés pour se professionnaliser autrement puisque les immigrés sont caractérisés par leur flexibilité, leur ténacité et la pluralité de leurs compétences. D'un autre côté, l'immigré se sert de la connaissance, de l’inventivité et de l’innovation socioprofessionnelle pour être un acteur transnational de développement sociétal. La France comme pays d'accueil, et l'Afrique comme région de départ trouvent finalement leur compte à travers une nouvelle immigration basée sur un développement professionnel tant national qu'internationalIn recent years, France and several European countries is facing an economic break with the social mobility of speech. Based ont the question of immigrants'place, the french political authority defined a new policy of immigration through actions against Discrimina-tion (LCD) when the country observes that individuals, immigrants and people from immigra-tion are likely discriminated. Through the French model of integration the management of immigrants in France will allow to analyze the professional development issue. In the era of the 21st century and globalization of the economy, does immigrant status allow to link their capital, the workplace and societal evolution? Through blacks' issue in France, the image of an immigrant, combining rational actor thematic of discrimination and occupational diversity, this work allows to make differ-ent surveys of 45 employees working in 22 companies and 25 entrepreneurs. Professional development of these immigrants is analyzed by the value of their capital: on one side, based on the managerial discourse of businesses, immigrants will move to the French labor market using the competitive advantage advocated by industrialized countries to professionalize oth-erwise since immigrants are characterized by their flexibility, tenacity and the plurality of their skills. On the other hand, the immigrant uses knowledge, inventiveness and socio-professional innovation to be a transnational actor of societal development. France as the host country, and Africa as a starting region finally find their account through a new immigration based professional development both nationally and internationally
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Gonnet, Aurélie. "Des orientations au travail : une sociologie de la construction sociale des parcours, des expériences et des qualités professionnelles dans le cadre du bilan de compétences". Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC034.
Testo completoAbstract (sommario):
Au travers du bilan de compétences, cette thèse étudie la construction sociale des parcours, des compétences et du sens du travail, en termes de direction comme de signification. Combinant approche socio-historique, enquête par questionnaire et démarche ethnographique (entretiens et observation), la thèse s’attache d’abord à rendre compte des manières dont l’orientation professionnelle et professionnels de l’orientation se sont saisis d’enjeux ayant trait à la distribution sociale du travail. Elle étudie ensuite les pratiques et usages professionnels de l’orientation des travailleurs et travailleuses en situation d’insatisfaction professionnelle. Premier dispositif public d’orientation professionnelle des adultes introduit dans le Code dutravail en 1991, le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux travailleuses et travailleurs d’élaborer, à l’abri du travail et de son « marché », un projet professionnel motivant et motivé, c’est-à-dire conforme à leurs attentes et cohérent avec leurs compétences. Or, par la promotion d’une activation préventive, en amont de toute rupture professionnelle, et d’unelogique motivationnelle, le bilan de compétences conduit simultanément à externaliser la gestion des parcours professionnels vis-à-vis des lieux et temps de travail, et à responsabiliser des travailleuses et travailleurs enjoints à reprendre la main sur leurs choix professionnelsThrough the skills assessment, this thesis studies the social construction of the paths, skills and meaning of work, in terms of both direction and meaning. Combining a socio-historical approach, a questionnaire survey and an ethnographic approach (interviews and observation), the thesis first attempts to account for the ways in which vocational guidance and career guidance professionals have grasped issues relating to the social distribution of work. It then studies the professional practices and uses of guidance for workers in situations of job dissatisfaction. As the first public vocational guidance system for adults introduced in the Labour Code in 1991, the skills assessment is intended to enable workers to develop, away from work and its "market", a motivating and motivated professional project, i.e. one that meets their expectations and is consistent with their skills. However, by promoting preventive activation, upstream of any professional break-up, and a motivational logic, the skills assessment simultaneously leads to the outsourcing of the management of professional career paths with regard to work places and times, and to making workers aware of their responsibilities and urged to take back control of their professional choices
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole. Evolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982 : Le cas de trois entreprises sidérurgiques françaises". Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2012. http://www.theses.fr/2012ORLE0509.
Testo completoAbstract (sommario):
La diffusion d’information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d’entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s’agit d’un débat managérial naissant avec la révolution industrielle.Cette thèse tente d’identifier l’évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d’en comprendre les fondements depuis 1884.Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françaises : De Wendel, Schneider et Usinor sur une longue période (1884 - 1982). Au travers de ces trois cas, nous proposons un modèle d’analyse de la décision managériale de diffuser de l’information aux salariés. Cette décision peut être expliquée par quatre composantes : l’environnement, le public visé, les enjeux de la DIS et le rôle d’un facilitateurThe disclosure of information to workers (DIW) has obtained a legal legitimacy with the creation of works councils after the Second World War in France, but in practice, it has become a managerial issue since the industrial revolution.This PHD dissertation tries to identify the evolution of DIW, explaining its context and, finally, what caused the evolution of DIW since 1884.In this objective, the managerial press and especially the accounting journal could be used to identify the recurrence of DIW and to link it with both the social and economic context of each period.Regarding the practice, we analyse three main case studies of three major French steel companies: De Wendel, Schneider and Usinor during a long period (1884 - 1982). Through these case studies, we propose an analysis model of the managerial decision of disclosing information to workers. This decision is explained by four components: the environment, the targeted public, the stake of DIW and the role of a facilitator
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Nikoyan, Anna. "Evaluation du risque génotoxique lié aux expositions professionnelles aux hydrocarbures aromatiques polycycliques (HAP) dans une population de salariés du pourtour de l'étnag de Berre". Aix-Marseille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX22958.
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Wu, Tong. "Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises". Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00572907.
Testo completoAbstract (sommario):
Depuis la fin des années 90, avec l'accélération des réformes économiques et l'aggravation des conflits sociaux, les recherches sur le marché du travail chinois et les relations entre travailleurs, patronat et l'Etat se sont multipliées. Cependant, peu d'études ont cherché à créer un lien entre les activités quotidiennes, la gouvernance de l'autorité locale et l'évolution institutionnelle en Chine, c'est-à-dire, entre la tolérance, la soumission et la protestation de travailleurs au niveau de base, l'intervention de l'autorité locale au niveau intermédiaire et la promulgation des politiques et des lois au niveau supérieur. Afin de combler cette lacune, nous sommes tout d'abord partis de l'observation participante au sein d'un syndicat local. Puis nous étendons notre recherche aux départements administratifs, aux syndicats d'office administratif du quartier, du bourg, aux entreprises privées ainsi qu'aux entreprises à capital mixte, chinois et étranger, aux gestionnaires et aux travailleurs qualifiés ou non. Les matériaux empiriques riches nous permettent de réfléchir à deux questions principales : d'une part, depuis la réforme économique, quels changements ont eu lieu dans l'espace d'action des travailleurs et quel est le rôle du syndicat avec la mise en place du système juridique chinois; D'autre part, il est nécessaire de se pencher sur les raisons qui ont contribué à ces changements et, en même temps, sur doubles résultats conflictuels de constructions institutionnelles qui ont favorisé et défavorisé l'extension de cet espace d'action. Cela signifie que notre thèse ne cherche pas seulement à décrire les changements dans les relations professionnelles qui ont eu lieu en Chine, ceci à travers un arrondissement à Shanghai, mais aussi nous nous proposons d'étudier les transitions que connaissent les relations professionnelles sous 4 angles : 1) On doit analyser les transformations à partir des réformes juridiques et économiques mises en œuvre parallèlement depuis 1978, qui amènent de grands changements au système de relations professionnelles en Chine. 2) Et depuis alors la transition du rôle que joue la Fédération nationale des syndicats chinois (FNSC) a eu lieu également. Quel lien ont créé la FNSC et ses sections locales avec les sections syndicales au sein des entreprises ? Peuvent-elles représenter les intérêts de travailleurs, et comment ? 3) Dans le contexte de la réforme économique et juridique, l'espace d'action des travailleurs est aussi étendue par rapport la période de l'économie sans respect de règlements. Comment font-ils pour défendre leur droits du travail ? Nous analysons les protestations de salariés, les activités de sections syndicales au sein des entreprises, les participations démocratiques et les ONG de défense des droits du travail. 4) L'interaction entre l'Etat et la société doit être réfléchie. L'Etat n'est pas si tout-puissant comme avant. Il se dégage de certains domaines sociaux, met en place des règles avec lesquelles gouverne-t-il la société indirectement. Par contre, la promulgation de règles n'est pas suffisante. Tandis que les bonnes lois sont anticipées, l'exécution est encore un grand problème. Avec de plus en plus de manifestations, comment le gouvernement y répond-il ? Quelles stratégies utilisent les travailleurs en face de violation des droits du travail ? Grâce à ces analyses, le système de relations professionnelles en Chine est fait sortir progressivement, qui encadre les acteurs individuels ou collectifs, toutes les entreprises et les régions uniques avec des dispositifs familiers.
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Naulleau, Michaël. "La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation de travail : une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de travail temporaire". Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT4032.
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La thèse questionne le devenir du « contrat implicite » qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de « ce » qui fonde sa relation d'emploi. . . Pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par un regard théorique pluridisciplinaire (gestion/management et psychanalyse) sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique et par la mise en œuvre d'une approche méthodologique exploratoire mixte (quantitative et qualitative) et longitudinale. Elle vise à la fois à comprendre les résistances éventuelles à toutes formes de changement, les réactions attitudinales, comportementales et psychosociales conséquentes ou encore, les moyens dont dispose l'entreprise pour intégrer cette dimension subjective dans ses pratiques.
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Dudin, Emeline. "Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises". Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020021.
Testo completoAbstract (sommario):
Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouve appui sur l’alinéa 8du Préambule de la Constitution de 1946 : « tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises. ». La participation des salariés a pourtant été lente à s’imposer. La crise économique a révélé l’importance de leur association aux décisions sociétales. Les politiques publiques ont tenté de rééquilibrer les forces en présence afin de circonscrire les effets du capitalisme. Des lois successives ont accru les pouvoirs des salariés et des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise pour en faire de véritables acteurs dans la gestion de celle-ci. Le paysage législatif révèle la volonté du législateur de faire de l’entreprise une démocratie dans laquelle toutes les parties doivent s’exprimer. Toutefois, que le salarié soit traité comme un associé ou un administrateur, salariés et entrepreneurs demeurent distinctsThe role of the employees in the management of the companies is based on paragraph 8 ofthe preamble of the Constitution of 1946 : « Every employee participates, through one of its delegates, to the collective determination of the working conditions as well as the company management. » The implementation of the employees’ participation has however been slow. The economic crisis has revealed the importance of the employees’ association in corporate decisions. Public politics have tried to rebalance current forces in order to circumscribe the effects of the capitalism. Successive laws have increased the powers of employees and of the representative institutions of the personnel in the company so that they could become real actors in the management of the company. The legislative landscape reveals the intention of the legislator to design the company as a democracy in which all the parties shall express themselves. However, regardless of whether the employee is a shareholder or an administrator, employees and entrepreneurs remain distinct
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Bastian, Fanny. "Les pratiques de participation des salariés dans les entreprises socialement responsables : le cas des PME luxembourgeoises". Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0170.
Testo completoAbstract (sommario):
Ce travail de recherche s’intéresse aux nouvelles formes de gouvernance partenariales et non pas seulement actionnariales induites par les démarches de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Ces formes de gouvernance interrogent notamment le management des ressources humaines et les pratiques de participation mises en œuvre à l’égard des salariés. En effet, c'est à travers une participation individuelle directe ou indirecte, par l'intermédiaire des instances représentatives du personnel que les salariés peuvent faire entendre leurs revendications et exprimer leurs besoins et attentes au sein de l'entreprise. Les pratiques de participation contribueraient ainsi à la mise en œuvre d’un comportement socialement responsable tout comme la RSE contribuerait à un management responsable en prenant en considération les parties-prenantes de l’organisation. Par conséquent, la question est de savoir si les entreprises actives en matière de RSE, et notamment dans son volet social, mettent en œuvre des pratiques concrètes en faveur de leurs salariés dans le souci de leurs intérêts à travers des formes de participation et d’expression. Autrement dit, il s’agit de mettre en lumière le lien entre les pratiques de participation et la RSE. Le travail s’appuie sur une enquête réalisée au sein de PME luxembourgeoises. Des modèles de régression logistique montrent que la RSE dans le domaine social serait positivement associée au recours à des pratiques de GRH participatives par les PME. En revanche, le lien entre les pratiques de négociation avec les délégués du personnel et les pratiques de RSE semble moins étroit. Si la RSE ne favorise pas la négociation, elle semble néanmoins favoriser la consultation des délégués du personnel. Aussi, l’engagement RSE des PME associé à des pratiques de GRH participatives, n’indique pas que ces pratiques se substituent à la participation représentative. Ces travaux mettent plutôt en exergue une complémentarité des modes de participation et d’expression dans le cadre de la RSEThis research work focuses on new forms of partnership governance and not just shareholder governance driven by Corporate Social Responsibility (CSR) approaches. These forms of governance notably question the management of human resources and the participation practices implemented with regard to employees. Indeed, it is through direct or indirect individual participation, through employee representatives, that employees can make their demands heard and express their needs and expectations within the company. Participation practices would thus contribute to the implementation of socially responsible behavior just as CSR would contribute to responsible management by taking into account the stakeholders.Therefore, the question is whether companies engaged in CSR, and particularly in its social aspect, implement concrete practices in favor of their employees through different forms of participation. In other words, it is about highlighting the link between participation practices and CSR.The work is based on a survey conducted in Luxembourg SMEs. Logistic regression models show that CSR in the social domain is positively associated with the use of participatory HRM practices by SMEs. On the other hand, the link between bargaining practices with employee representatives and CSR practices seems less close. While CSR does not promote negotiation, it nevertheless seems to favor the consultation of employee representatives. Also, the CSR commitment of SMEs associated with participatory HRM practices, does not indicate that these practices replace representative participation. This work highlights rather the complementarity of different participation and expression practices as part of CSR activity
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Slama, Kaïs. "Les relations de travail dans le territoire de la Sarre sous l'occupation française (1945-1955) : participation des salariés aux décisions dans l'entreprise sarroise". Thesis, Paris 10, 2010. http://www.theses.fr/2010PA100160/document.
Testo completoAbstract (sommario):
Le statut provisoire de la Sarre après la Deuxième guerre mondiale a suscité une réglementation politique et sociale provisoire dans le sens d’une intégration dans le système français en matière de politique économique, monétaire et sociale. La réforme de la cogestion représente l’épine dorsale de cette législation.Cette réforme qui est inspirée de la législation sociale de la République fédérale d’Allemagne en matière de relations professionnelles a été l’expression des sociaux—démocrates et de tous les syndicats sarrois qui ne voulaient pas rompre avec leur culture de politique sociale. Pour les syndicats sarrois, l’enjeu est de taille, car il a fallu choisir entre l’«intégration» et la «tradition»The provisional status of the Sarre after the Second World War called for a temporary political and social regulation in the sense of integration in the french system politically, economically, financially and socially. Reforming the co—management represents the corner stone of this legislation. This reform, which is inspired by the German Federal Republic in terms of professional relationships. has been the expression of thesocio—de1nocrats and all the Sarric syndicates that didn't want to cut with their culturel of social policy. As faras the Sarric syndicates are concerned, the stakes are quite high as they had to choose between "integration"and "tradition"
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Kappopoulos, Ioannis. "Un nouveau droit de la négociation collective : essai sur la négociation organisationnelle". Phd thesis, Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00585545.
Testo completoAbstract (sommario):
La négociation collective est une pratique apparue, en France, à l'aube du XXe siècle. Elle compense au niveau collectif le déséquilibre entre employeur et salarié inhérent à tout contrat de travail individuel. L'essor de la pratique conventionnelle a conduit le législateur à élaborer un véritable droit de la négociation collective tendant à l'amélioration des conditions de vie et de travail des salariés.Depuis 1982, la négociation collective a également pour finalité l'amélioration de l'organisation de l'entreprise et des relations de travail. Les accords collectifs organisationnels défendent des intérêts plus généraux tels que l'intérêt de l'entreprise ou de la société et non plus uniquement l'intérêt catégoriel des salariés. Ils peuvent ainsi créer des obligations à la charge des salariés ou contenir des dispositions qui leurs sont moins favorables.Pour permettre aux accords organisationnels de développer pleinement leurs effets, le législateur a réformé les règles protectrices des salariés et autorisé les accords collectifs - notamment d'entreprise - à déroger, dans un sens moins favorable, à la loi ou à un accord supérieur.Cette étude a pour objet de démontrer qu'une autre voie était possible. En effet, la consécration des accords organisationnels pouvait se réaliser sans porter atteinte aux règles protectrices des salariés, traditionnellement inhérentes au droit du travail. Néanmoins, le caractère potentiellement dérogatoire ou " donnant-donnant " des accords organisationnels obligeait à réformer les règles relatives à leur légitimité.