Letteratura scientifica selezionata sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
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Articoli di riviste sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
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Codo, Sylvie, Bénédicte Berthe e Franck Brillet. "L’influence de l’estime de soi globale sur la QVCT : le cas des travailleurs en situation de handicap au sein des entreprises adaptées". RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 54, vol. 12, n. 1 (17 maggio 2024): 28–54. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.054.0028.
Testo completoAbstract (sommario):
Malgré l’augmentation du nombre de publications sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), très peu de travaux ont été conduits auprès des salariés en situation de handicap dans les entreprises adaptées. La présente recherche vise à combler cette lacune en montrant les effets de l’estime de soi et de la QVCT appréhendée par des indices de bien-être psychologique au travail (IBEPT) sur les comportements adaptatifs et citoyens chez des salariés en situation de handicap dans une entreprise adaptée. Le cadre théorique mobilisé s’appuie essentiellement sur la théorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 1989 ; 2014) et la théorie des exigences-ressources professionnelles (Bakker & Demerouti, 2014). Les résultats de la recherche quantitative menée auprès de 143 salariés disposant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) dans une entreprise adaptée montrent que cette situation n’implique pas une estime de soi négative qui compromettrait une expérience professionnelle positive. Comme chez des travailleurs valides, nos résultats suggèrent que l’estime de soi et les IBEPT prédisent sous certaines conditions, les comportements adaptatifs et citoyens des travailleurs en situation de handicap. Les implications managériales de cette recherche soutiennent que relever le défi de l’inclusion dans les entreprises adaptées nécessite un diagnostic de la vision que les salariés en situation de handicap ont de leur propre valeur et un développement des IBEPT. Ces précautions sont nécessaires pour obtenir une performance permise par les comportements attendus par l’entreprise et un programme d’amélioration de la QVCT qui ne soit pas infructueux ou déstabilisant pour ces salariés. Des actions de formation des acteurs RH, des managers et des accompagnants vers l’emploi sont alors proposées.
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Gadou, Caroline. "Anticiper le travail de demain pour améliorer les conditions de travail d’aujourd’hui". Administration N° 281, n. 1 (18 aprile 2024): 88–90. http://dx.doi.org/10.3917/admi.281.0088.
Testo completoAbstract (sommario):
Établissement public administratif, sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Administrée par des représentants de l’État, des représentants des salariés et des employeurs, elle s’appuie sur un réseau de seize agences régionales pour déployer des projets d’amélioration des conditions de travail au plus près des besoins locaux. L’établissement propose notamment aux acteurs des TPE-PME et aux organismes qui les accompagnent des méthodes et outils pour concilier durablement qualité de vie au travail, qualité de service et performance. En lien avec le sujet de cet article, l’Anact soutient l’initiative Positive Future « Le travail en 2050 », un concours de récits sur les futurs du travail. Elle organisera également la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail sur le thème du travail de demain du 17 au 21 juin 2024.
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Portela, Mickaël, e Camille Signoretto. "Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?" Revue économique 68, n. 2 (2017): 249. http://dx.doi.org/10.3917/reco.pr2.0079.
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Robert, Alexie, e Arthur W. Félix Sawadogo. "Les jeunes en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles spécificités de leurs trajectoires professionnelles ?" Formation emploi 166 (2024): 179–205. http://dx.doi.org/10.4000/11slr.
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Comment a évolué la situation professionnelle des jeunes en emploi peu qualifié après le début du premier confinement ? Quelles différences par rapport à leurs homologues en emploi plus qualifié ? Ces questions seront examinées sous l’angle de la segmentation du marché du travail à partir de l’enquête Génération 2017 du Céreq, menée en 2020. Les jeunes en début de carrière occupant un emploi peu qualifié au début de la crise apparaissent davantage confrontés à de la mobilité externe, notamment à une sortie de l’emploi vers le chômage, l’inactivité ou la reprise d’études. Cependant, l’écart avec les salariés plus qualifiés ne se creuse pas par rapport à la période qui a précédé la crise ; de même, ils sont aussi nombreux que les autres à connaitre une trajectoire ascendante en cas de mobilité vers un autre emploi portée, surtout pour les plus diplômés, par l’accès à une qualification supérieure dans l’emploi.
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Fournier, Christine, Marion Lambert e Isabelle Marion-Vernoux. "What do Young Employees Dream of? Quality of Work, Career Aspirations and Desire for Mobility Among the Under 30s". Economie et Statistique / Economics and Statistics, n. 514-515-516 (9 luglio 2020): 113–31. http://dx.doi.org/10.24187/ecostat.2020.514t.2007.
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Burie, Adèle, François-Xavier Devetter e Julie Valentin. "Pourquoi former des « non-qualifiés » ? Le cas des agents d’entretien et des aides à domicile". Formation emploi 166 (2024): 45–67. http://dx.doi.org/10.4000/11sln.
Testo completoAbstract (sommario):
Les métiers dont une fraction de l’activité relève du nettoyage constituent une part importante des métiers considérés comme peu qualifiés. Pourtant, bien que rares, des politiques en termes de formation professionnelle sont mises en œuvre. Cet article se centre sur les agents d’entretien et les aides à domicile pour dresser un bilan du rapport à la formation dans ces secteurs, d’un point de vue quantitatif et qualitatif. Il propose une analyse des motivations avancées par les employeurs, en distinguant les logiques de préparation des salariés à l’emploi et celles, plus ambitieuses, qui permettent de repenser le travail et les parcours professionnels. Il révèle les conditions requises pour que se déploie cette seconde approche de la formation : la reconnaissance sociale des compétences mobilisées et l’identification d’un employeur qui assume ses fonctions.
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Larquier, Guillemette de, e Emmanuelle Marchal. "Des compétences aux qualités professionnelles". Travail et emploi, n. 163 (15 dicembre 2020): 5–44. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.10551.
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Béduwé, Catherine, Assâad El Akremi e Camille Stephanus. "L’accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés : s’il suffisait d’aspirer !" Formation emploi 166 (2024): 153–77. http://dx.doi.org/10.4000/11slm.
Testo completoAbstract (sommario):
Dans le contexte des réformes engagées depuis le début des années 2000, avec un objectif de responsabilisation des individus quant à leur parcours professionnel, de nouveaux droits individuels ont été attribués aux salariés, sensés leur permettre un recours plus autonome à la formation. Toutefois, dans la lignée de la notion d’appétence et en mobilisant les données du dispositif DEFIS (Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés), cette étude interroge l’effet de levier de l’aspiration à se former sur l’accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés. Nos modèles d’analyse révèlent que l’aspiration a un effet significatif de déverrouillage du processus d’action dans la formation. Lorsque cet effet est croisé avec des facteurs organisationnels tels que les entretiens professionnels et l’accès à l’information, l’accès à la formation est davantage renforcé pour l’ensemble des salariés. Toutefois, en dépit des effets positifs de la combinaison de ces facteurs, les inégalités entre les salariés en emplois qualifiés et ceux en emplois non qualifiés persistent et demeurent significatives.
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Lapointe, Paul-André, e Catherine Bach. "Amélioration ou polarisation ? Évolution de la structure et de la qualité des emplois au Québec et au Canada, 1997-2013". Articles 71, n. 1 (29 marzo 2016): 3–32. http://dx.doi.org/10.7202/1035900ar.
Testo completoAbstract (sommario):
Les micro-données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada sont utilisées dans le cadre d’une approche centrée sur les professions, qui repose elle-même sur l’approche des régimes d’emploi. Les auteurs construisent une typologie des professions en huit classes. Sur la base de la part relative des classes professionnelles dans l’emploi salarié, il appert que les professionnels et les techniciens, tant dans les sciences naturelles et dans les nouvelles technologies de l’information et des communications que dans les sciences sociales et dans les sciences de la santé, ont enregistré la croissance la plus importante ; les employés faiblement qualifiés dans les services interpersonnels ont également connu une croissance, tandis que les cols bleus et les cols blancs ont subi un déclin alors que les cadres supérieurs et les professionnels de la finances se sont enlisés dans la stagnation. Toutefois, ces derniers se sont avéré être les véritables gagnants de la répartition des revenus au cours de la période. Sur le plan de la qualité des emplois mesurée par la croissance relative des professions regroupées en quintiles de revenus, on observe un phénomène de polarisation asymétrique : les quintiles supérieurs regroupant les bons emplois, ont connu une croissance plus élevée que le quintile inférieur, associé aux mauvais emplois, alors que les quintiles intermédiaires ont régressé. On enregistre également une croissance des inégalités salariales, en ce sens que les salaires du quintile supérieur se sont accrus plus rapidement que ceux des autres quintiles de revenus. Enfin, le Québec et le Canada appartiennent au régime néolibéral. Le Québec est, certes, une société plus égalitaire, mais, contrairement aux pays du modèle social-démocrate, ce caractère « distinctif » n’est pas le résultat de politiques sociales plus progressistes et d’un syndicalisme davantage inclusif qui auraient rehaussé les salaires du quintile inférieur ; il s’explique plutôt par la stagnation, voire le déclin, de l’emploi dans le quintile supérieur et des salaires dans le quatrième quintile.
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Barlet, Blandine, Louis-Marie Barnier, Elena Mascova, Arnaud Mias e Jean-Marie Pillon. "Intérim : troubles dans la prévention". Risques professionnels : la santé au travail sous surveillance ? 169-170-171 (2022): 147–73. http://dx.doi.org/10.4000/11zk4.
Testo completoAbstract (sommario):
La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de leur sur-accidentalité étant régulièrement mis à l’agenda. Pourtant, ce constat dissimule les lacunes dans l’objectivation et la prise en charge des expositions professionnelles des intérimaires. Il s’agit moins d’une ignorance que de dispositifs de suivi qui peinent à déclencher et à équiper l’action de prévention. L’analyse porte sur trois dispositifs institués de suivi des risques professionnels : l’enregistrement administratif des accidents du travail et des maladies professionnelles par la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnam-TS), le suivi de l’état de santé des intérimaires par les services de santé au travail et l’évaluation et la prévention des risques organisées par les entreprises de travail temporaire. Pour chacun de ces dispositifs, sont analysés les initiatives, les efforts et les arguments déployés par celles et ceux qui sont chargé·es de ces questions et qui se trouvent ainsi placé·es en difficulté pour agir.
Tesi sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
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Martinic, Lenta Rodolfo. "Travailler dans une multinationale de la mode éphémère au Chili et en France : une sociologie des qualités professionnelles des salariés". Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2025. http://www.theses.fr/2025EHES0018.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse examine le travail de vente dans une multinationale de la mode éphémère (fast fashion) en France et au Chili, à travers une problématique qui se déploie en deux axes. D’une part, elle interroge le processus de déqualification, comparable à celui induit par l’organisation scientifique du travail dans l’industrie, qui toucherait désormais les métiers de la vente. Le récit de la déqualification dans ces derniers est devenu presque canonique : l’art de vendre, tel qu’il était pratiqué dans les grands magasins du XIXe siècle, avec une courtoisie irréprochable et une connaissance approfondie des produits, aurait progressivement laissé place à des tâches logistiques dans des espaces en libre-service, marquées par des activités prescrites, routinières et simplifiées, où le service client se résumerait à une simple mise en relation entre la marchandise et la clientèle. Cette approche repose sur l’idée que la qualification d’un travail découle essentiellement de la connaissance et de l’autonomie du travailleur, ce qui conduit à considérer de nombreux métiers contemporains comme « non qualifiés », en oubliant que tout travail, même le plus simple et routinier, requiert certaines habiletés. D’autre part, cette thèse étudie la manière dont les contextes sociohistoriques façonnent un même type de travail et le rapport que les individus des sociétés différentes entretiennent avec celui-ci, grâce aux conditions de comparabilité qu’assure l’implantation globale d’une multinationale. S’inspirant de l’histoire croisée, elle compare le travail de vente dans une entreprise dans deux pays aux forts contrastes comme le Chili et la France. Ces contrastes tiennent notamment à la place différenciée du travail dans la manière de faire société qui s’exprime aussi bien dans les cadres institutionnels des pays que dans la manière dont les personnes conçoivent leur activité productive. Fondée sur deux enquêtes ethnographiques menées au sein de la même multinationale au Chili et en France, la thèse répond à cette double problématique en introduisant la notion de « qualités professionnelles des salariés ». Cette notion consiste en une méta-catégorie permettant à la fois de dépasser l’approche de la déqualification et d’analyser comment les attributs des travailleurs sont mis à profit par l’entreprise. À la croisée de la sociologie des parcours de vie et de l’activité, ainsi que de la Labor Process Theory, la thèse étudie d’abord la mise en marché des qualités professionnelles des salariés (première partie), pour examiner ensuite les modalités selon lesquelles celles-ci sont déployées dans le processus de travail de vente (deuxième partie), et enfin s’intéresser à leur lien avec la mobilité professionnelle et sociale des salariés (troisième partie)This thesis examines sales work in a multinational fast fashion company in France and Chile, addressing a research question structured around two main axes.On one hand, it investigates the process of deskilling, akin to that induced by the scientific organization of industrial work, which now appears to affect sales professions. The prevailing narrative of deskilling in this field has become almost canonical: the art of selling, once exemplified in 19th-century department stores—where impeccable courtesy and in-depth product knowledge were essential—has allegedly given way to logistical tasks in self-service spaces. These tasks are characterized by prescribed, routine, and simplified activities, where customer service is reduced to little more than connecting merchandise with customers. This perspective assumes that the skill inherent in work primarily stems from workers' knowledge and autonomy, leading to the classification of many contemporary jobs as “unskilled” while overlooking the fact that even the most repetitive and standardized work requires specific competencies.On the other hand, this thesis explores how socio-historical contexts shape the same type of work and how individuals from different societies relate to it. The global presence of a multinational corporation provides the necessary comparability conditions to examine these variations. Drawing inspiration from the histoire croisée approach, this study compares sales work in a company operating in two contrasting countries—Chile and France. These contrasts arise notably from the differing roles of work in shaping societal structures, as reflected in both the institutional frameworks of these nations and individuals’ perceptions of their professional activities.Based on two ethnographic studies conducted within the same multinational corporation in Chile and France, this thesis addresses its dual research question by introducing the concept of “professional qualities of employees.” This concept serves as a meta-category that not only transcends the deskilling framework but also examines how workers’ attributes are leveraged by the company. Situated at the intersection of the sociology of life-course and work activity, as well as Labor Process Theory, the thesis first analyzes the marketing of employees’ professional qualities (Part One), then explores the ways these qualities are deployed in the sales labor process (Part Two) and finally examines their connection to employees’ professional and social mobility (Part Three)
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Herges, Christian. "Aspects juridiques de l'évaluation des compétences professionnelles des salariés". Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 1998. http://www.theses.fr/1998STR30002.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse a pour point de départ la consécration légale d'instruments juridiques d'appréciation des salariés (dont les bilans de compétences) et la réglementation de principes généraux de validité et de légitimité de l'évaluation des compétences professionnelles. La première partie s'attache à décrire ce droit de l'évaluation: l'affirmation d'un droit à l'évaluation au profit des travailleurs; les opportunités de recours aux bilans de compétence; les techniques d'évaluation ou d'appréciation promues (contrôle du travail, entretiens, tests, systèmes automatisés, etc. ); Les principes de validité et de pertinence (transparence, objectivité, sincérité, fidélité, loyauté, exigence d'un lien direct et nécessaire entre informations sollicitées et l'emploi, etc. ). Le droit de l'évaluation est confronté aux principes de la psychologie différentielle, aux méthodes de qualifications du travail et des emplois, du management des compétences et des classifications professionnelles conventionnelles. Ce droit original de l'évaluation des compétences et des défaillances des travailleurs permet de mieux définir la professionnalité des salariés et l'objet du contrat de travail. La qualification d'une professionnalité 'subordonnée' recompose et précise les rapports de travail et de pouvoirs (ou de su jetions) entre salariés et employeur; elle devient l'un des enjeux majeurs de la résolution des conflits de responsabilités (première partie). Néanmoins, le droit de l'évaluation reste insuffisant à protéger les salariés (lacunes des techniques, subjectivité des critères de la compétence. . . ) et perfectible. Les chefs d'entreprise (l'évaluation conçue comme un acte de légitimation des pouvoirs et des décisions de gestion) comme les salaries ont développé certaines stratégies. Toutefois certains remèdes peuvent être apportés pour améliorer les droits des évalués (deuxième partie)This thesis takes her origin from the legal consecration of juridical assessments techniques, instruments and procedures (legal and periodical competences and improvements discussion between the manager and workers, assessments tests, aptitudes or cognitive questionnaires, professional +check-up;), and with the reglementation of general principles of validity and lawfulness competences assessment and selection procedures for salaried. The first part describes and studies the assessment rights, enumerates the assessment opportunities (cases whenever the workers can demand to be evaluated) and presents the application ground of this right. It is also an analysis of the personnel rating methods (woks and performance controls and tests, +briefings; or interviews, questionnaires, measurements), their principles (in particular the reliability, the sincerity and efficiency conditions) and the juridical workers guarantees and protections (principles of loyalty for the investigators or for assessment centers). For example, the legislation requires a direct and necessary link between the object of the investigation (information on demand) and work. . . And also a study of the confrontation between workers evaluation rights in the personnel rating protocols and the norms of the differential psychology or the principles of job evaluation (professional classifications) and for personnel provisional organizations and management. The applications and juridical interpretations of this law of rating methods and techniques specify the subordinates professional relations between employer and salaried workers. It helps to qualify a notion of +professionality; - a precision of personal figures of professional competences or oversights and faults - in the individual and collective in work on the whole conventions. It aids me regulation and prevents conflict of responsability (first part). But the legislation and its applications remain problematic in protecting workers rights and in realising the reliability of the assessment methods (technical deficiencies; competences subjective criteria. . . ). Also employers (in using assessment procedures as a legitimate act to justify management decisions and change overs of personnel directions powers) and workers have to develop strategies. This thesis tries to give solutions and propositions. . . (second part)
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Andolfatto, Dominique. "Aux urnes, salariés ! : les élections professionnelles, prud'homales et sociales : histoire et sociologie". Grenoble 2, 1989. http://www.theses.fr/1989GRE21028.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette etude sur les elections professionnelles en france a pour projet de defricher un domaine qui parait constituer, tant pour les interesses que pour les chercheurs, un veritable maquis. Quelles sont donc les origines des elections professionnelles? comment le puzzle qu'elles composent est-il assemble? quelle analyse peut-on faire de la pratique et des resultats de ces consultations? c'est a ces differentes interrogations que ce travail de recherche s'efforce de repondre en montrant, d'abord, comment la pratique de l'election s'est imposee, a l'epoque contemporaine, sur une longue tradition des metiers: d'ou une premiere partie proprement historique, qui insiste notamment sur la naissance, les premiers pas et l'expansion de l'institution prud'homale, avant d'etendre l'analyse a toutes les experiences similaires jusqu'en 1936 (delegues mineurs a la securite, delegues d'atelier, etc. . . ). Puis l'analyse devient thematique, se portant tour a tour, pour la periode de l'apres-guerre, sur les elections aux comites d'entreprise, aux conseils de prud'hommes, a la securite sociale. Les scrutins sont a chaque fois replaces dans le contexte politique et syndical, les inflexions institutionnelles sont analysees, et les resultats observes et compares a des echelles locales - la drome et l'isere - et au niveau du pays tout entierThe aim of the present study on professionnal elections in france is to open up a domain which appears to be a real maze, as much for the actors themselves as for researchers. What are thus the origins of professionnal election? the puzzle that they are is composed of what? what is the analysis that one can make of the practice and the results of these elections? the present research aims to reply to these questions in showing, first of all, how the practice of elections has been imposed upon a long tradition of trades : thus the first part consists of an historical analysis which deals with the birth, the first steps and extension of the institution of the "prud'hommes" (industrial tribunal) before widening the analysis to all such experiences up until 1936 (mining delegates for security at work, workshop delegates, etc. . . ). A thematic analysis follows which investigates, for the post-war period, elections to work's council ("comites d'entreprise"), industrial tribunal ("prud'hommes") benches and to the social security. These ballots are systematically replaced in their political and syndical context, and the resulting institutionnal reorientations are analysed and the results observed and compared to local levels - the drome and the isere (french departments) - and to the country as a whole
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Floquet, Mathieu. "Entre Silence et Parole Évolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982". Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00767398.
Testo completoAbstract (sommario):
La diffusion d'information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d'entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s'agit d'un débat managérial naissant avec la révolution industrielle. Cette thèse tente d'identifier l'évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d'en comprendre les fondements depuis 1884. Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françaises : De Wendel, Schneider et Usinor sur une longue période (1884 - 1982). Au travers de ces trois cas, nous proposons un modèle d'analyse de la décision managériale de diffuser de l'information aux salariés. Cette décision peut être expliquée par quatre composantes : l'environnement, le public visé, les enjeux de la DIS et le rôle d'un facilitateur.
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Thimonier-Elouattassi, Claire. "Conséquences médicales et professionnelles des agressions par hold-up chez des salariés du milieu postal". Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON11137.
Testo completo
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Arnaud, Stéphanie. "Le respect de la vie personnelle des salariés dans la relation de travail". Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32028.
Testo completoAbstract (sommario):
La vie personnelle consiste en une logique d'autodétermination et de monopole informationnel sur les données intimes. La respecter signifie octroyer de l'autonomie et réduire la surveillance et le dépistage d'information sur les salariés. Il existe des zones de flous et d'imprécisions juridiques qui octroient une marge de manœuvre aux dirigeants : Jusqu'où peuvent-ils prôner le respect de la vie personnelle de leurs employés sans compromettre l'objectif de performance ? Selon la théorie standard de l'agence, les incitations réduisent l'opportunisme et stimulent la motivation extrinsèque. En psychologie, la théorie de l'autodétermination et de l'évaluation cognitive explique qu'un environnement de travail qui ne respecte pas la logique d'autodétermination de la personne, sape sa motivation autorégulée. Nous montrons que chaque situation de travail nécessite un certain équilibre entre ces deux types de motivations, dont on peut déduire les formes d'encadrement et de surveillance souhaitables – et par conséquent, le niveau optimal de respect de la vie personnelle à mettre en place. Nos hypothèses se trouvent globalement validées par un modèle d'équations structurelles élaboré sur la base de 568 questionnaires distribués auprès de salariés travaillant en France. Les résultats montrent l'effet d'éviction / de renforcement de la motivation autorégulée par un mode de management perçu comme une source de contrôle / un soutien à l'autonomie. Le management situationnel se présente comme une solution pour concilier le respect de la vie personnelle des salariés et l'objectif de performance de l'entreprisePrivacy consists in a logic of self-determination and informational monopoly on personal data. Respecting it means conceding autonomy and reducing monitoring and information screening on employees. There are legal vaguenesses in which managers find the possibility to choose between different levels of respect of workers' personal life: To what extent can they promote employees privacy without compromising organizational efficiency ? According to standard agency theory, incentives reduce opportunism and foster extrinsic motivation. In psychology, theory of self-determination and cognitive evaluation explains that a work environment which doesn't respect the logic of a person self-determination, crowds out her self-regulated motivation. We find that every work situation requires a particular equilibrium between those two types of motivations which implies appropriate forms of management and monitoring – and therefore, the optimal level of privacy. Our hypotheses are globally validated by a structural equations model based on 568 questionnaires distributed to French workers. Results show the crowding-out / crowding-in effect of self-regulated motivation by a type of management perceived as controlling / informative and autonomy supportive. Situational management appears to be a solution to conciliate the respect of employees' privacy with the firm's performance
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Sigaud, Thomas. "Mobilités résidentielles et professionnelles des salariés en France : entreprises, marchés et territoires, une articulation en tension". Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01066780.
Testo completoAbstract (sommario):
Qu'elle soit présentée comme un outil privilégié de gestion des ressources humaines ou comme une solution aux dysfonctionnements du marché du travail, la mobilité résidentielle des salariés est au cœur d'un faisceau d'injonctions qui ignorent les conceptions de l'habiter fondées sur la stabilité et l'ancrage dans les lieux. Cette thèse propose d'étudier la façon dont les individus articulent leurs mobilités résidentielles et professionnelles en croisant des dispositifs d'enquête quantitative et qualitative. Les mobilités résidentielles en France ne sont pas plus fréquentes qu'à la fin des années 1960, et elles coïncident autant avec des mobilités professionnelles ascendantes que descendantes. Se pose alors la question des logiques sociales d'émergence et de résolution de la mobilité résidentielle. La mobilité des salariés est un dispositif de gestion des ressources humaines qu'il faut confronter aux logiques sociales de l'ancrage dans les territoires. Les mobiles doivent faire une difficile " entrée en territoire " dont on a étudié la résolution en observant le travail d'intermédiation d'acteurs marchands, les sociétés de " relocation ". Un marché de l'accompagnement à la mobilité émerge difficilement, et sa dynamique concurrentielle atypique impacte la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle des salariés.
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Haute, Tristan. "Les salarié·e·s aux urnes : contribution à l’étude des ressorts collectifs et individuels des votes des salariés aux scrutins professionnels dans le secteur privé en France". Thesis, Lille 2, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL2D005/document.
Testo completoAbstract (sommario):
Alors que le vote connaît un poids symbolique croissant dans le système français de relations professionnelles, notamment depuis la réforme de la représentativité syndicale de 2008, la science politique et la sociologie des relations professionnelles ne se sont que très marginalement intéressées à la pratique électorale dans le champ professionnel. Au croisement de ces deux disciplines, ce travail de thèse a pour ambition, en s'appuyant sur les modèles explicatifs du vote proposés par la sociologie électorale, de restituer les logiques individuelles, contextuelles et environnementales de la mobilisation et du choix électoral des salariés lors des scrutins professionnels.Pour ce faire, notre travail, qui se concentre sur les salariés du secteur privé, mobilise et croise des matériaux quantitatifs et, dans une moindre mesure, qualitatifs, collectés à plusieurs niveaux : la base de données électorales MARS (Mesure d'audience pour le calcul de la représentativité syndicale), les données des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) et SRCV (Statistiques sur les ressources et conditions de vie) ainsi qu'une enquête par questionnaire réalisée auprès d'agents de Pôle Emploi.A la lumière de ces matériaux, il apparaît que les comportements électoraux des salariés aux scrutins professionnels, loin d'être inexplicables, dépendent de logiques sociales. Toutefois, si les modèles proposés par la sociologie électorale s'avèrent relativement pertinents, il apparaît nécessaire de les adapter aux spécificités du champ professionnel. Ainsi, à l'image de ce qu'observe Daniel Gaxie dans le champ politique, un « cens caché » de la « démocratie sociale » apparaît. Mais les barrières invisibles mises en évidence sont bien plus liées aux conditions et aux contextes de travail des salariés qu'au capital scolaire dont ils disposent : ce sont les salariés les plus précaires, les moins intégrés professionnellement, les plus jeunes ou encore les salariés des petites entreprises qui sont à la fois moins confrontés au vote et qui, lorsqu'ils peuvent effectivement voter, s'abstiennent significativement plus. De la même manière, si la mobilisation et le choix électoral des salariés dépendent des contextes dans lesquels leurs votes sont produits, ce sont les interactions nouées dans le travail, entre les salariés et leurs représentants ou entre les salariés eux-mêmes, qui sont déterminantes.Mettre ainsi au jour les ressorts des votes des salariés aux scrutins professionnels permet de contribuer non seulement à l'étude des relations professionnelles, mais aussi aux discussions autour des modèles explicatifs du vote en sociologie électorale, d'autant plus que la participation aux scrutins politiques et la participation aux scrutins professionnels s'articulent fortementWhile the vote has a growing symbolic weight in the French system of industrial relations, especially since the reform of union representativeness in 2008, political science as well as industrial relations and labour studies have shown only marginal interest for electoral practices in the professional field. At the crossroads of these two disciplines, this thesis aims to render the individual, contextual and environmental logics of electoral mobilization and choice during workplace elections, building on the explanatory models of voting proposed by electoral political sociology.To this end, our thesis, which focuses on private sector employees in France, mobilizes and combines quantitative and, to a lesser extent, qualitative materials, collected at several levels: the MARS electoral database (Audience Measurement for the Calculation of Union Representativeness), the data from the REPONSE surveys (Industrial Relations and Company Negotiations) and from the 2010 SRCV survey (Statistics on Incomes and Living Conditions) as well as a questionnaire survey carried out among Pôle Emploi employees.In light of these materials, it appears that the workers’ electoral behaviour in professional elections, far from being inexplicable, depends on social logics. However, if the models proposed by electoral sociology prove relatively relevant, it appears necessary to adapt them to the specificities of the professional field. Thus, in the same way as Daniel Gaxie observed for the political field, there appears to be a "hidden census" in "industrial democracy". But the highlighted invisible barriers are much more related to the employees’ working conditions and contexts than to their educational capital: those who are both less likely to face workplace polls and, when they can actually vote, significantly more likely to abstain, are the most precarious employees, the least professionally integrated, the youngest as well as those employed in the smallest businesses. Similarly, if the employees’ electoral mobilization and choices depend on the contexts in which their votes are produced, what is decisive are the interactions in the workplace between the employees and their representatives or between the employees themselves.To reveal the reasons for employees' votes in professional polls helps to contribute, not only to the study of industrial relations, but also to the discussion on the explanatory models of voting in electoral sociology, especially since participations at political and workplace elections are closely linked
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Boespflug, Magali. "Développer la polyvalence des salariés ? Enjeux et paradoxes : le cas des managers de la grande distribution". Limoges, 2010. http://www.theses.fr/2010LIMO1007.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse étudie l’opportunité de développer la polyvalence des managers du secteur de la grande distribution. Elle s’appuie sur une étude de cas multi-sites réalisée dans quatre hypermarchés appartenant à deux groupes distincts et porte sur l’ensemble des 73 cadres opérationnels. L’analyse du concept de polyvalence indique une dichotomie entre les approches par le poste de travail et celles basées sur l’individu. Nous proposons de dépasser ces deux positions grâce à une analyse complexe du phénomène. A ces fins, notre méthodologie opte pour la pluralité et la complémentarité des sources de données et des modes de traitement. Nous montrons que la polyvalence se développe essentiellement au sein des départements des hypermarchés. Elle revêt des formes différentes suivant les postes et son degré est d’autant plus élevé que le département est influencé par son environnement. La polyvalence intra-département consiste essentiellement en un élargissement des activités en horizontal et en un appauvrissement en vertical, tandis qu’entre les départements elle est limitée par le système de gestion. En définitive, l’ensemble des différents bénéfices escomptés par la polyvalence peuvent être réfutés ou limités à terme tant pour le salarié que pour l’organisation. La polyvalence actuelle répond donc principalement à des injonctions économiques à court terme. Elle est essentiellement réactive, en partie méconnue, inefficace, imprévisible et donc incontrôlable. Nous préconisons alors de mettre en place des objectifs plus qualitatifs, d’impliquer les managers de proximité aux décisions et d’intégrer la polyvalence dans une gestion stratégique des ressources humaines à plus long termeThis thesis studies the advantage to develop the flexibility of managers in the large format retail sector. In this way, a multiple-case study was realized in four hypermarkets belonging to two different groups, in which we met all the 73 operational managers. The analysis of the flexibility of employees indicates a dichotomy between organization-based approaches (flexibility) and person-based (multi-skilled) approaches. We suggest exceeding these two visions thanks to a complex analysis. In these purposes, our methodology opts for plurality and complementarily of sources and data processing. The flexibility of managers develops essentially in the departments of hypermarkets. The types of flexibility vary according to the post (department or section manager) and its degree grows even more as the department is influenced by its environment. Intra-department flexibility consists essentially of an extension of activities in horizontal and vertical which refer to as an impoverishment. Meanwhile, there are some blockings between the departments because of the management system. Finally, all the various profits expected by flexibility can be refuted or partially limited both for managers and the whole organization. We show that current flexibility answers essentially short-term economic orders. So, it turns essentially reactive, partially unknown, inefficient, unpredictable and thus unverifiable. By having these purposes, we recommend the implementation of more qualitative objectives, to imply more middle managers in the decisions, and to consider flexibility in strategic management of HR in the longer term
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Conchon, Aline. "Les administrateurs salariés en France : contribution à une sociologie de la participation des salariés aux décisions de l’entreprise". Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0954/document.
Testo completoAbstract (sommario):
Cette thèse prend pour objet d’étude les administrateurs salariés en France, soit les représentants du personnel élus par les travailleurs, le plus souvent sur liste syndicale, pour siéger au conseil d’administration [CA] ou de surveillance [CS] de leur entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres administrateurs, y compris le droit de vote sur les décisions stratégiques. A partir d’une méthodologie croisant différentes techniques d’enquête (l’analyse documentaire, deux études monographiques, la passation d’un questionnaire et l’observation participante), nous interrogeons la régulation sociale qui se joue dans les entreprises alors dites « démocratisées ». Parce que le sujet prête encore à confusion, nous commençons par une double mise en contexte : conceptuelle, en opérant un retour sur la définition de la « participation des salariés aux décisions » pour souligner la singularité du CA ou CS comme espace participatif ; historique, en analysant la dynamique de l’institutionnalisation saccadée des administrateurs salariés pour en éclairer sa dimension de jure. Nous nous intéressons ensuite à sa dimension de facto. Nous interrogeons en premier lieu l’effectivité de la règle et constatons d’une part que son application est directement dépendante de son ancrage dans une source de droit contraignant et, d’autre part, que la singularité de ce dispositif se reflète dans le profil des syndicalistes appelés à siéger au CA ou CS qui présentent, dans leur grande majorité, un capital militant particulièrement développé. Et ce parce que l’action de l’administrateur salarié, que nous observons en second lieu, a pour particularité de s’inscrire à la fois au sein du système de gouvernement d’entreprise et des relations professionnelles. Si sa capacité d’action dans le premier est le plus souvent limitée à la sphère de l’influence, le CA ou CS peut néanmoins constituer un espace pertinent de l’action collective à la condition d’un effort d’articulation des différentes scènes de représentation du personnel par l’organisation syndicale. Nous montrons ainsi que la participation des salariés aux décisions stratégiques ne conduit pas mécaniquement à un rééquilibrage des pouvoirs dans l’entreprise, mais qu’elle peut produire une reconfiguration des relations professionnelles pour peu que les différents acteurs en présence s’en saisissentThis thesis focuses on the study of board-level employee representatives, i.e. employee representatives elected by the workforce under trade union nomination who serve on their company’s board of directors [BoD] or supervisory board [SVB] with the same rights and duties than that of other directors, including the right to vote on strategic decisions. Thanks to a methodology which combines different survey techniques (documentary analysis, two case studies, questionnaire distribution, participant observation), we question the nature of the social regulation which takes place within such so-called “democratised” companies. As this subject continue to lead to misunderstanding, we start setting the scene against a twofold context: a conceptual one, going back to the definition of “workers’ participation in decision-making” in order to underline the idiosyncrasy of the BoD or SVB as a participatory scene; an historical one, analyzing the non-linear dynamics of board-level employee representation’s institutionalisation in order to shed light on its de jure dimension. We then turn to its de facto dimension. First, we question the effectiveness of this rule and we observe that, on the one hand, its application directly depends on its anchorage in a source of binding law and, on the other hand, that the uniqueness of this provision is reflected in the profile of the union members selected to serve on the board whose great majority has a particularly well-developed “activist capital”. This is because, secondly, board-level employee representative’s action specificity lies both in the corporate governance and the industrial relations systems. If his/her capacity of action is limited to the sphere of influence in the former, the BoD of SVB could however be deemed a relevant arena of collective action provided that the trade union engages in an effort aimed at articulating the various scenes of workers’ representation. We demonstrate that workers’ participation in strategic decision-making does not automatically lead to a rebalancing of power within the company, but that it can produce a reshaping of industrial relations as long as the various involved actors seize it
Libri sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
1
Harvey, Daniel. Les habiletés requises pour l'exercice des fonctions de juge administratif: Les qualités à développer ou le savoir-être. [s.l: s.n.], 1996.
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2
Parmentier, Christophe. Encadrer et sécuriser les parcours professionnels: Des outils pour accompagner les salariés. Paris: Dunod, 2011.
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3
Raelin, Joseph A. The clash of cultures: Managers and professionals. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1986.
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4
P, Smith Michael, e Favell Adrian, a cura di. The human face of global mobility: International highly skilled migration in Europe, North America and the Asia-Pacific. New Brunswick, N.J: Transaction Publishers, 2006.
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5
Favell, Adrian. Human Face of Global Mobility. Taylor & Francis Group, 2017.
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7
Managing Professional Service Delivery: 9 Rules for Success. Taylor & Francis Group, 2014.
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Smith, Francis J., Barry M. Mundt e Stephen D. Egan Jr. Managing Professional Service Delivery: 9 Rules for Success. Taylor & Francis Group, 2014.
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The Ritual Culture Of Victorian Professionals Competing For Ceremonial Status 18381877. Ashgate Publishing Group, 2013.
Cerca il testo completoCapitoli di libri sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
1
Fournier, Christine, Marion Lambert e Isabelle Marion-Vernoux. "Chapitre 5. Souhaits de mobilité professionnelle des jeunes salariés et qualité du travail : un lien déterminant". In Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles, 86–95. Céreq, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.3626.
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2
Bordeleau, Claude, e Linda Morency. "Les qualités et les attitudes professionnelles". In Le manuel de l'éducateur physique, 423–33. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.1515/9782760551657-031.
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3
Bordeleau, Claude, e Linda Morency. "Les qualités et les attitudes professionnelles". In Le manuel de l'éducateur physique, 423–34. Presses de l'Université du Québec, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv10qqx7b.33.
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4
Melnik-Olive, Ekaterina, e Camille Stephanus. "Chapitre 7. Que font les restructurations aux parcours des salariés ?" In Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles, 110–21. Céreq, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.3646.
Testo completoAtti di convegni sul tema "Qualités professionnelles des salariés"
1
Stratila, Marina. "Embaucher des étudiants de l'ASEM dans marché du travail". In Simpozion stiintific al tinerilor cercetatori, editia 20. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/9789975359030.46.
Testo completoAbstract (sommario):
L'un des piliers du développement économique et social d'un Etat est le capital humain qui reflète l'ensemble des qualités, savoirs, capacités professionnelles. La population jeune avec de nouvelles techniques et idées de travail est un groupe social très important du point de vue du développement économique de la République de Moldova, car elle entre dans la catégorie de la population valide, ce qui accroît son importance pour la prospérité économique du pays. L'objectif de la recherche reflète l'analyse transactionnelle des étudiants dans le domaine du travail avant la fin de leurs études de premier cycle, les difficultés rencontrées, l'importance des études, les connaissances acquises au sein de l'université.