Accedi

Bibliografie tematiche / Personnel / Articoli di riviste

Articoli di riviste sul tema "Personnel"

Segui questo link per vedere altri tipi di pubblicazioni sul tema: Personnel.

Autore: Grafiati

Pubblicato: 4 giugno 2021

Ultima modifica: 7 luglio 2024

Cita una fonte nei formati APA, MLA, Chicago, Harvard e in molti altri stili

Scegli il tipo di fonte:

Vedi i top-50 articoli di riviste per l'attività di ricerca sul tema "Personnel".

Accanto a ogni fonte nell'elenco di riferimenti c'è un pulsante "Aggiungi alla bibliografia". Premilo e genereremo automaticamente la citazione bibliografica dell'opera scelta nello stile citazionale di cui hai bisogno: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver ecc.

Puoi anche scaricare il testo completo della pubblicazione scientifica nel formato .pdf e leggere online l'abstract (il sommario) dell'opera se è presente nei metadati.

Vedi gli articoli di riviste di molte aree scientifiche e compila una bibliografia corretta.

1

Stanković, Selena. "SUR QUELQUES VALEURS SÉMANTIQUES DU PRONOM PERSONNEL DE LA 2E PERSONNE DU PLURIEL EN FRANÇAIS ET EN SERBE". Годишњак Филозофског факултета у Новом Саду 46, n. 3 (11 gennaio 2022): 87–103. http://dx.doi.org/10.19090/gff.2021.3.87-103.

Testo completo

Abstract (sommario):

Dans les langues française et serbe, le pronom personnel de la 2e personne du pluriel désigne un groupe d’interlocuteurs ou un groupe de personnes comprenant au moins un interlocuteur, mais excluant toujours le locuteur. En dehors du sémantisme fondamental, le pronom français vous et le pronom serbe vi contiennent également d’autres valeurs d’emploi qui sont variées et nombreuses. Vu ce fait linguistique, nous nous concentrons sur les trois composantes de leur potentiel de signification − la forme de politesse, l’indice de généralité et la valeur vocative − qui caractérisent soit exclusivement soit en particulier le pronom personnel de la 2e personne du pluriel. Nous les explorons et comparons afin de définir les ressemblances et les différences dans le comportement sémantique de ces deux formes pronominales. À l’aide du procédé descriptif et de la méthode contrastive, nous effectuons notre recherche sur le corpus formé d’exemples extraits d’œuvres littéraires d’auteurs français et serbes et de leur traduction respectivement en serbe et en français ; les exemples sont prélevés dans la base du corpus parallèle ParCoLab et directement dans plusieurs romans et nouvelles. Dans cette étude, nous partons des définitions et des éclaircissements proposés par la littérature linguistique traitant la catégorie grammaticale de pronoms personnels en français et en serbe.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

2

Redeker, Robert. "Le Développement Personnel contre la personne". Critique 708, n. 5 (2006): 448. http://dx.doi.org/10.3917/criti.708.0448.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

3

Laperrière, René, e Nicole Kean. "Le droit des travailleurs au respect de leur vie privée". Les Cahiers de droit 35, n. 4 (12 aprile 2005): 709–78. http://dx.doi.org/10.7202/043303ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

La protection de la vie privée des salariés constitue une préoccupation récente en droit du travail : alors qu'elle était pratiquement absente de la législation sur le travail et des conventions collectives, elle s'y est néanmoins imposée à la faveur de la montée des normes internationales et de l’application des chartes des droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels. Elle pose des enjeux considérables non seulement au moment de la sélection du personnel, mais aussi dans la détermination des conditions de travail, notamment en matière de surveillance des travailleurs, d'administration d'examens et de tests de toutes sortes, de tenue des dossiers du personnel, ainsi qu'à propos des multiples intrusions dans la vie et les choix personnels et intimes des salariés.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

4

Aubin, Stéphan. "Élaboration et évaluation d’un projet d’intégration des personnes âgées dites «confuses» en centre d’accueil". Santé mentale au Québec 9, n. 1 (8 giugno 2006): 143–49. http://dx.doi.org/10.7202/030218ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

Résumé Dans cet article, l'auteur propose un modèle d'évaluation du comportement. Ce modèle tient compte à la fois des ressources et des limites de la personne. On a utilisé cette approche auprès de personnes âgées considérées «confuses». Leur intégration en centre d'accueil pose de nombreux problèmes aux intervenants de ce milieu. Dans ce projet, on s'est attardé, entre autres, aux attitudes envers la personne âgée «confuse», à l'environnement physique et humain et à la formation du personnel. Les premiers résultats montrent qu'il est possible de mieux intégrer ces personnes et d'améliorer leur habileté comportementale.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

5

Lychkan, Leonid Petrovich. "Personnel management: personnel policy and personnel planning". Uchenyy Sovet (Academic Council), n. 5 (22 aprile 2021): 339–51. http://dx.doi.org/10.33920/nik-02-2105-02.

Testo completo

Abstract (sommario):

The article discusses the provisions related to personnel (human resources) planning and certain aspects of such planning, in particular, planning the organization's staffing needs for a certain prospected period for the organization's development and implementation of its targets and plans. When planning the need for personnel in modern context of digital transformation of the system of public relations, in the conditions of the formation of different areas of life of a worker, the development of his own resource capabilities, in the context of a changing economic situation, organizations of a modern type, carrying out their activities and functioning in a specific area, take into account certain factors affecting and influencing the staffing needs of the organization, in particular: the organizational structure of the organization; the production structure of the organization; the strategy of the organization, the mission of the organization, the functions of the organization; the production process in the organization; the staffing of the organization (actual staffing - attendance and payroll staff ); the qualitative planning of the organization's staffing needs; the quantitative planning of the organization's staffing needs; programs for the release of goods and the provision of services; the degree of mechanization and automation of the organization's production (the use of new technologies in production), including management processes. The organization's activities are always aimed at establishing business relationships with customers, suppliers, competitors, and other persons who are of interest to the organization and, thereby, contribute to the implementation of the business strategy of a modern organization. Strategy is the result of a generalized determination of the long-term course of the development of the organization, the direction and nature of the organization's actions, associated with the choice of a goal, solution of the corresponding problems, formation of a holistic vision and responsible implementation of the business model of the organization's development, and obtainment of the planned result. An organization's strategy is a set of measures aimed at introducing personnel to the goals of the organization and means to achieve the goals in a certain period of the organization's functioning.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

6

Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma e Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, n. 03 (11 febbraio 2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

Testo completo

Abstract (sommario):

RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces travailleurs. Un design descriptif interprétatif a permis de mettre en évidence quatre principaux obstacles liés à la participation du personnel dans la prise de décisions : a) la prédominance d’un modèle de soins biomédical, b) les divergences dans la compréhension de l’approche palliative, c) la complexité des relations avec les familles, et d) le malaise associé aux discussions concernant le décès. Les résultats suggèrent que le modèle biomédical, qui est important et prédominant dans les CSLD, devrait s’inspirer d’une approche philosophique mettant davantage l’accent sur les relations entre les résidents atteints de démence, leur famille et le personnel.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

7

Planson, Nadège. "La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels". Sociétés contemporaines 40, n. 4 (1 novembre 2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.

Testo completo

Abstract (sommario):

Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la période antérieure, prévaut un modèle inspiré de l’hôpital. Le travail de terrain permet cependant de dépasser cette première opposition. En effet, si les normes préconisées par la Charte de la personne âgée sont ignorées par le personnel de la seconde maison, celui-ci fait parfois preuve en pratique d’une tolérance à l’égard des demandes des résidants que l’on ne retrouve pas dans la première maison.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

8

Janik, Sophie. "Embauche de personnes handicapées dans les bibliothèques". Documentation et bibliothèques 38, n. 3 (13 febbraio 2015): 155–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028624ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

L’auteure veut sensibiliser les gestionnaires des bibliothèques à l’embauche du personnel handicapé. Après une brève réflexion sur le droit au travail, elle présente une revue de la documentation. Suivent ensuite la description des programmes d’aide à l’emploi administrés par l’Office des personnes handicapées du Québec et une section consacrée aux capacités des employés ayant des limitations fonctionnelles. Embaucher une personne handicapée est un choix rentable et enrichissant selon des témoignages.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

9

Salifou, Saliou, Daméga Wenkourama, Sonia Kanékatoua, Charfoundine Affo, Mawuko Gbétogbé e Kolou Simliwa Dassa. "Covid-19 : vécu du personnel soignant du Togo". Psy Cause N° 79, n. 4 (3 ottobre 2021): 31–40. http://dx.doi.org/10.3917/psca.079.0032.

Testo completo

Abstract (sommario):

Introduction : le Togo a été touché par l’épidémie du coronavirus dès le 6 mars 2020. Pour juguler cette crise, le personnel soignant du Togo, sur instruction des autorités, comme un peu partout dans le monde, s’est vu en première ligne. Objectif : évaluer le stress et le vécu du personnel soignant du Togo dans ce contexte de pandémie de la Covid-19. Résultats : au cours de notre étude, 120 personnels soignants ont répondu aux critères d’inclusion. Les paramédicaux ont représenté 53,33 % des soignants de l’échantillon. Le sexe masculin à prédominé parmi nos enquêtés à 85 %. La classe d’âge des 31 à 40 ans (41,67 %) a été plus représentée. Les mariés ont représenté 56,67 % de l’échantillon. Trente pour cent avait plus de 5 personnes à charge. Trente-cinq virgule quatre-vingt-trois pour cent avaient une ancienneté dans la profession comprise entre 1 et 5 ans. Les professionnels de la santé exerçant dans les structures publiques ont représenté 80,83 % de l’échantillon. Soixante-dix-huit virgule trente-trois pour cent n’avaient aucune expérience dans la gestion des épidémies et des catastrophes. Presque tout ce personnel soignant était stressé à l’échelle PSS. Conclusion : notre étude vient renforcer la nécessité de porter un plus grand intérêt à la santé mentale du personnel de santé de première ligne dans les contextes de crise sanitaire.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

10

Rizki, Yuke Sri, e Jenni Sartika Dimanik. "Analisis Kesehatan Kerja Personel di Lingkungan Bandar Udara Tjilik Riwut - Palangkaraya". WARTA ARDHIA 41, n. 4 (16 agosto 2017): 233. http://dx.doi.org/10.25104/wa.v41i4.158.233-245.

Testo completo

Abstract (sommario):

Air transportation demand is continously increase. Therefore airports as air transport infrastructure has a significant function in providing the facilities and human resources for the operation of air transport services. This research concern to analyse the personnel occupation health for human resources and personnel involved in the airport operation. This assessment uses a qualitative approach, which at the end of the analysis produces conclusions and recommendations addressed to the personne / officers and airport organizer related to the development of occupational health personnel, especially the activity at the air side of the airport. From the results of data collection and direct observations the peronnel health conditions in the area airside and equipment / protective equipment are pretty well. From the analysis of the factor analysis, there are four (4) factors from (10) existing indicators to explain 66.203% of the total variance. This presentage is quite high because it is able to explain more than 50% of the variance of the ten (10) existing indicators. Keywords: airport, personnel health, factor analysis. Transportasi udara pada saat ini semakin banyak diminati masyarakat. Oleh karena itu bandar udara sebagai prasarana penerbangan memiliki fungsi yang sangat penting dalam menyediakan fasilitas dan SDM untuk pengoperasian angkutan udara. Banyaknya SDM dan petugas yang terlibat pekerjaan di lingkungan bandara menjadikan masalah kesehatan kerja di lingkungan bandara sangat perlu diperhatikan. Tujuan pengkajian ini adalah untuk mengetahui kondisi kesehatan kerja personel yang bekerja di bandar udara. Pengkajian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dimana pada akhir analisis menghasilkan kesimpulan dan rekomendasi yang ditujukan kepada personel/ petugas dan penyelenggara bandar udara terkait peningkatan kesehatan kerja personel yang khususnya beraktifitas di sisi udara bandar udara. Dari hasil pengumpulan data dan pengamatan langsung yang dilakukan dapat diketahui secara garis besar kondisi kesehatan personel di area airside dan perlengkapan/peralatan pelindung bagi personel cukup baik. Dari hasil analisis dengan analisa faktor terbentuk 4 (empat) faktor dari 10 (sepuluh) indikator yang ada dan mampu menjelaskan 66,203% dari total varian. Angka ini cukup besar karena mampu menjelaskan lebih dari 50% varian dari 10 (sepuluh) indikator yang ada. Kata kunci: bandar udara, kesehatan personil, analisis faktor.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

11

Sormaz, Ümit, e Nevin Şanlıer. "The impact of compulsory hygiene training given to employees working in the sector of food and beverages services on their hygiene-related habits, behaviours and knowledgeZorunlu hijyen eğitiminin yiyecek içecek hizmetleri personelinde hijyen alışkanlıklarına, davranışlarına ve bilgi düzeylerine etkisi". Journal of Human Sciences 14, n. 2 (23 aprile 2017): 1356. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v14i2.4545.

Testo completo

Abstract (sommario):

Food and beverages companies constituse one of the most important shares of servise industry, the number of food and beverages companies has been increasing every other day. Food workers carry responsibilities concerning human helat. This study has been carried out to detect the impact of the compulsory hygiene training given to the food and beverages services personnel on the hygiene-related habits and behaviours of the employees, and within the scope of the regulation of “Hygiene Education Program” which was published on the official gazetta and put into force being signed by 4 ministries. 1150 food and beverages sector personnel who participated in the hygiene training offered in İstanbul to tourism sector stuff and were volunteer to participate were included in the study. Hygiene-related habits and behaviours before the training and knowledge levels were found to be increasing statistically meaningfully after the study (p<0,01).As a result, it was found out that the compulsory hygiene training given to the food and beverages sector personnel affects employees’ hygiene-related habits, behaviours, and knowledge levels positively. It has been discovered that the training given to the staff working in food and beverage companies does increase the level of knowledge in hygiene. ÖzetHizmet endüstrisinin en önemli paydaşlarından biri olan yiyecek içecek işletmelerinin sayısı her geçen gün artmaktadır. Gıda sektörü ile uğraşan personel, insan sağlığı yönünden sorumluluk taşımaktadır.Bu araştırma, ülkemizde dört bakanlığın katılımıyla imzalanarak Resmi Gazete’de yayımlanan ve yürürlüğe giren “Hijyen Eğitim Programı” Yönetmeği kapsamında yiyecek içecek hizmetleri personeline verilen zorunlu hijyen eğitiminin çalışanların hijyen alışkanlıkları ve davranışlarına olan etkisini tespit etmek amacıyla yürütülmüştür.Araştırmaya, İstanbul’da turizm sektöründe çalışan personele verilen hijyen eğitimlerine katılan gönüllü 1150 yiyecek içecek hizmetleri personeli dahil edilmiştir. Eğitim öncesi hijyen alışkanlıklarının davranışlarının ve eğitim sonrası hijyen bilgi düzeylerinin eğitim öncesine göre istatistiksel olarak anlamlı yönde arttığı saptanmıştır (p<0.01).Sonuçta yiyecek içecek hizmetleri bölümü çalışanlarına verilen zorunlu hijyen eğitiminin, personelin hijyen alışkanlıkları, hijyen davranışları ve hijyen bilgi düzeylerine olan olumlu etkisi tespit edilmiştir. Yiyecek içecek hizmetleri sektöründe çalışan personele verilecek hijyen eğitim programlarının, personelin hijyen bilgi düzeyini arttırdığı belirlenmiştir.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

12

Rahu, Kristina Yunita de, Melkisedek N. B. C. Neolaka e Ajis Salim Adang Djaha. "Personnel management information system in order to create up-to-date and integrated personel data and information in the personnel and human resources agency in malaka regency". Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies 1, n. 1 (23 febbraio 2023): 11–27. http://dx.doi.org/10.35912/jomaps.v1i1.1449.

Testo completo

Abstract (sommario):

Purpose: This study discusses the personnel management information system in order to create up to date and integrated personnel data and information in the Personnel and Human Resources Development Agency in Malaka Regency. Research Methodology: This research uses a qualitative approach. Data collection methods for this research will be conducted by means of interviews, observation and document searches. The data analysis technique in this study is based on the theory of Miles and Huberman. Results: In the application of the human resources management information system in order to create up-to-date and integrated personel data and information in the Personel and Human Resources Development Agency of Malaka Regency, both input and process are still not good. In addition, there are inhibiting factors for the application of the personnel information system. Limitations: Researchers find it difficult to make more detailed observations so that they cannot display more related data and information. Contribution: This research can be a scientific basis for evaluating the application of the personnel information system at the Personel and Human Resources Development Agency of Malaka Regency. In addition, this research can be scientific information for students of Public Administration Science.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

13

Donnelly, Leeann, e Michael I. MacEntee. "Care Perceptions among Residents of LTC Facilities Purporting to Offer Person-Centred Care". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 35, n. 2 (11 aprile 2016): 149–60. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000167.

Testo completo

Abstract (sommario):

RÉSUMÉCette étude a exploré d’une manière qualitative comment les résidents des maisons de soins de longue durée (SLD) pensent et s’adaptent aux soins qu’ils reçoivent. Nous avons interrogé et observé un groupe délibérément choisi parmi des personnes âgées dans sept etablissements qui prétendent fournir des soins centrés sur la personne. Les descriptions interprétatives de la part de 43 entrevues personnelles avec 23 participants correspondaient a une réponse à la question: Comment les habitants perçoivent-ils les soins rendus dans les établissements de SLD qui se présentent comme offrant des soins centrés sur la personne? Trois thèmes dominants sont ressortis: (1) l’environnement bienveillant; (2) la préservation de la dignité; et (3) le maintien de l’autonomie personnelle. Les participants étaient sensibles à la charge de travail du personnel infirmier, mais se sentaient éloignés du personnel. Les participants ont donné des exemples de mauvais soins et une manque d’empathie, des indignités humains et des violations de l’autonomie personnelle causées par les politiques institutionnelles qu’ils se sentaient inhibiter leur capacité à recevoir des soins selon leurs propres préférences. En général, ils ont contesté les allégations de soins centrés sur la personne, mais ils s’y sont adaptés pour faire face à un environnement qui menace leur dignité et leur autonomie.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

14

Sauvageau, Anick, Marie-Josée Drolet, Breitner Gomez e Catherine Briand. "Analyse philosophique des ressemblances entre l’approche du rétablissement et le Modèle de développement humain et du Processus de production du handicap". Articles originaux 27, n. 2 (11 novembre 2021): 9–28. http://dx.doi.org/10.7202/1083754ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

Reconnue comme la référence en matière de bonnes pratiques en santé mentale, l’approche du rétablissement (AR) implique une considération pour le processus de rétablissement personnel de l’individu et l’adoption de pratiques axées vers le rétablissement (Commission de la santé mentale du Canada, 2015; Shepherd et al., 2008, 2010). Le modèle de développement humain et du processus de production du handicap (MDH-PPH) conçoit que la participation sociale des personnes résulte de l’interaction entre les facteurs personnels et les caractéristiques de l’environnement, ces domaines étant d’égale importance dans la compréhension des situations de handicap vécues par une personne, ou par un groupe ou une communauté partageant des caractéristiques personnelles communes dans un même contexte (Fougeyrollas, 2010). Nous présentons dans cet article une analyse des ressemblances philosophiques entre l’AR et le MDH-PPH et amorçons une réflexion sur l’apport mutuel de ces approches dans la lutte contre les obstacles sociaux qui nuisent à la participation sociale des personnes en situation de vulnérabilité/handicap. Pour ce faire, une analyse philosophique de nature herméneutique a été réalisée. Cinq angles d’analyse ont été choisis : 1) anthropologique; 2) environnemental; 3) axiologique; 4) éthique; 5) politique. Quatorze éléments de ressemblances ont été décelés entre les deux approches pour l’ensemble des angles analysés justifiant un apport mutuel dans la compréhension des situations de ces personnes.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

15

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 29, n. 2 (18 febbraio 2020): 45–49. http://dx.doi.org/10.5860/crln.29.2.45.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

16

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 30, n. 1 (18 febbraio 2020): 19–24. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.1.19.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

17

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 30, n. 9 (12 febbraio 2020): 345–46. http://dx.doi.org/10.5860/crln.30.9.345.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

18

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n. 10 (19 febbraio 2020): 313–17. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.10.313.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

19

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n. 2 (12 febbraio 2020): 55–60. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.2.55.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

20

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n. 7 (19 febbraio 2020): 211–16. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.7.211.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

21

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 32, n. 9 (19 febbraio 2020): 288–89. http://dx.doi.org/10.5860/crln.32.9.288.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

22

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 33, n. 1 (20 febbraio 2020): 23a—25. http://dx.doi.org/10.5860/crln.33.1.23a-25.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

23

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 34, n. 1 (19 febbraio 2020): 17–20. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.1.17.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

24

Library Association, American. "Personnel". College & Research Libraries News 34, n. 6 (19 febbraio 2020): 159. http://dx.doi.org/10.5860/crln.34.6.159.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

25

Fauman, Beverly J. "Personnel:". Emergency Health Services Review 3, n. 2-3 (17 dicembre 1986): 37–47. http://dx.doi.org/10.1300/j261v03n02_04.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

26

Garters, Reg. "Personnel". Pathology 23 (1991): 20. http://dx.doi.org/10.1016/s0031-3025(16)36226-2.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

27

Fukuyama, Yukio. "Personnel". Brain and Development 7, n. 6 (gennaio 1985): 652. http://dx.doi.org/10.1016/s0387-7604(85)80018-8.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

28

SARANDI, Alla, e Nataliia ZACHOSOVA. "MANAGEMENT OF PERSONNEL MOTIVATION IN PERSONNEL POLICY AND PERSONNEL SECURITY MANAGEMENT". CHERKASY UNIVERSITY BULLETIN: ECONOMICS SCIENCES, n. 1 (2020): 32–39. http://dx.doi.org/10.31651/2076-5843-2020-1-32-39.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

29

Sulistyanto, Benny Arief, Irnawati Irnawati, Retno Sugesti, Devi Listiana, Sri Hayati e Evra Yusandra. "Self-reported Emergency Skills Competence among Pre-hospital Emergency Personnel in a Rural Area of Indonesia". Proceedings Series on Health & Medical Sciences 3 (28 dicembre 2022): 9–15. http://dx.doi.org/10.30595/pshms.v3i.613.

Testo completo

Abstract (sommario):

Background: Pre-hospital emergency medical services (EMS) personnel are responsible for providing intervention outside of the hospital setting. Consequently, the pre-hospital emergency personnel demand high capability of the personnel to perform emergency aid at the scene and during transport to the hospital. Objective: The purpose of this study is to explore emergency skills competence among pre-hospital emergency personnel in the area on the north coast of Java. Method: This study used the Essential Knowledge and Skills Questionnaire (EKSQ) as the instrument. There was 42 pre-hospital emergency personnel participated in this study. Results: This study revealed that most pre-hospital emergency personnel are nurses (93%). Most respondents reported not having sufficient competency in resuscitation (2,78 of 5 points) and giving medication (2,81 of 5 points). Age and experience were significantly correlated with pre-hospital emergency personnel's competence. Conclusion: This study concluded that there was a lack of competence in resuscitation. Hence, continuous professional-development courses are necessary to maintain pre-hospital emergency personnel's professional proficiency.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

30

Pilon, Johane. "Le management du patient violent : description de l’organisation d’un milieu de vie et de son schème d’intervention clinique". Santé mentale au Québec 14, n. 2 (19 ottobre 2006): 181–205. http://dx.doi.org/10.7202/031529ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

Résumé L'article abordera les aspects suivants : les principes et les valeurs à la base du schème d'intervention préconisé pour le patient violent, ainsi que la description de l'encadrement clinique des bénéficiaires et du personnel. L'encadrement clinique s'effectue à deux niveaux : celui du malade vise l'autonomie et la responsabilisation. Pour ce faire, nous avons développé différents mécanismes ou outils que nous exposerons. Ce sont : le plan de soins individualisé, la personne de référence, la personne ressource, le milieu de vie et les activités rééducatives, l'intervention clinique spécifique à l'agressivité (l'intervention physique et psychologique auprès du résidant et du personnel lors d'acting-out). Le deuxième niveau d'encadrement concerne le personnel soignant et poursuit l'objectif de développer chez lui des moyens pour composer avec la violence manifestée par le malade. Nous mentionnerons les moyens préconisés pour aider le personnel dans cette tâche difficile.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

31

Koçak, Funda, e Hakan Sunay. "Analyzing the administrative effectiveness of the Turkish sports administration’s provincial structure according to personnel perspectivesTürk spor yönetimi taşra yapılanmasının yönetsel etkinliğinin personel görüşlerine göre incelenmesi". Journal of Human Sciences 13, n. 2 (22 agosto 2016): 3571. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v13i2.3791.

Testo completo

Abstract (sommario):

The purpose of this study aimed to evaluate performed effectiveness of the Provincial Directorate of Youth Services and Sports (PDYSS) to promote sports in Turkey, in accordance with the perspectives of the personnel who are part of this structure. For this purpose, administrative duties of PDYSS were studied in terms of sports facilities, shareholders, provided services, budget and administrative structure. 1681 personnel, who work in PDYSS in 81 cities in Turkey, voluntarily participated in the research. As a result of the conducted analysis, while PDYSS personnel strongly agreed with the statement “it is important for PDYSS to control sports facilities in order to set the standards”, the statements “budget supplied by the Ministry of Youth and Sports for reaching PDYSS’ goals is sufficient” and “every department of PDYSS is well equipped in terms of providing opportunities to the local people from every walk of life” were the least accepted statements by the personnel. When the sports facilities, shareholders, provided services, budget and administrative structure dimensions were analyzed, it has been observed that according to the scale planning, participants have a positive evaluation on PDYSS’ current situation. In conclusion, PDYSS personnel think that PDYSS fulfill the administrative duties mentioned in the research, above the average level. ÖzetBu araştırma amacı, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nün (GHSİM) yönetsel etkinliğinin, bu yapılanma içerisinde yer alan personelin görüşlerine göre değerlendirilmesidir. Bu amaçla Gençlik ve Spor Hizmetleri İl Müdürlüklerinin yönetsel görevleri spor tesisleri, paydaşlar, sağlanan hizmetler, bütçe ve idari yapılanma boyutlarında incelenmiştir. Türkiye’nin 81 ilindeki GHSİM’lerde görev yapan 1618 personel araştırma kapsamına alınmıştır. Yapılan analizler sonucunda GHSİM personeli “Spor tesislerinin standartlarının sağlanması için GHSİM’lerin kontrolünde olmaları önemlidir” maddesine en çok katılırken, “GHSİM’lerin amaçlarını gerçekleştirmek için Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan aldığı bütçe yeterlidir” ve “GHSİM mevcut organları toplumun her kesiminden yerel halka spor yapma olanağı sağlamada yeterli donanıma sahiptir” maddesi en az katıldıkları madde olmuştur. Spor tesisleri, paydaşlar, sağlanan hizmetler, bütçe ve idari yapılanma boyutları incelendiğinde, ölçek puanlamasına göre katılımcıların GHSİM’lerin mevcut durumunu olumlu değerlendirdikleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak, GHSİM personeli, GHSİM’lerin görevlerini orta düzeyin üstünde yerine getirdiğini düşünmektedir.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

32

Barthod-Prothade, Mireille, e Erick Leroux. "Entreprise agile et bien-être au travail : le cas des stations de ski des Alpes". Management & Sciences Sociales N° 22, n. 1 (1 gennaio 2017): 91–110. http://dx.doi.org/10.3917/mss.022.0091.

Testo completo

Abstract (sommario):

La finalité de l’entreprise agile est d’évoluer dans un environnement incertain en changeant de manœuvres dans le temps. Le déploiement de sa stratégie repose sur un certain nombre de moyens mais aussi et surtout sur des personnes épanouies au travail et dans les relations avec leurs collaborateurs et leur hiérarchie. Dans le cadre de cet article nous nous intéressons aux facteurs de développement de l’épanouissement professionnel et personnel de la personne en situation de travail. Et plus spécifiquement, nous nous intéressons aux liens entre certains des attributs de l’entreprise agile et ceux du bien-être au travail facilitant l’épanouissement professionnel et personnel d’une part, ainsi qu’à la mise en place de ces liens d’autre part. Une étude a été menée dans 4 entreprises de remontées mécaniques des stations de ski des Alpes en Savoie et en Haute-Savoie. Les données sont traitées avec le logiciel Alceste puis par la théorie enracinée. Les résultats proposent un apport théorique et un apport managérial.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

33

Kamil, Mustafa. "KOMPETENSI TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN NONFORMAL DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN WARGA BELAJAR". JIV 2, n. 2 (31 dicembre 2007): 11–20. http://dx.doi.org/10.21009/jiv.0202.2.

Testo completo

Abstract (sommario):

Non-formal education quality will be reached if it is developed by professional and competent nonformal education personnel. Two factors needed by non-formal education personnel in strengthening their professionalism and competencies are the skills and abilities in developing and improving learners’ autonomy. This article discusses (1) the definitions of non-formal learners’ autonomy, (2 ) the roles and tasks of non-formal education personel in performing non-formal learners’ autonomy, and (3) a set of competencies and skill of non-formal education personnel in performing non-formal learners’ autonomy. In conclusion some suggestions to improve the quality of non-formal education personnel presented.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

34

Gunawan, Gunawan, e Rully Medianto. "ANALISIS STANDAR JUMLAH PERSONEL PENANGANAN PENGANGKUTAN BARANG BERBAHAYA DI BANDAR UDARA ADISUTJIPTO". Angkasa: Jurnal Ilmiah Bidang Teknologi 8, n. 1 (31 agosto 2017): 93. http://dx.doi.org/10.28989/angkasa.v8i1.135.

Testo completo

Abstract (sommario):

Good and efficient Air cargo handling, especially for dangerous goods transportation need to be supported by licensed dangerous goods handling personnel and supported by the transport handling facilities as well as standard procedure. Comprehensive standards and procedures are required to reduce the risk of accidents caused by an error in the handling of the dangerous goods transportation. Main problems in this study: first, to analyse the process of air cargo transportation handling at the Adisutjipto Airport; second, to analyse the standard of the dangerous goods handling personel. The cargo handling process consists of Outgoing (Acceptance, weighing, Documentation, Marking & labeling, X-ray, Storage, Build-up, and Loading) and Incoming (Check Incoming Massage, Unloading, Breakdown, check lists, Physical Examination, Storage, Notice of Arrival, Delivered). The mathematical model of Dangerous Goods Handling Personnel Number Standard: DG Personel Cargo Agent Type A = c.% DG. (2,89 x 10^-2) DG Personnel Warehousing Type B = c.% DG (4,53 x 106-3), DG Personnel Airline Type B = c.%DG. (4,89 X 10^-4).

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

35

Michaud, R., A. Durivage e A. N. Stamate. "L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel". Psychologie du Travail et des Organisations 22, n. 2 (giugno 2016): 99–109. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2016.02.002.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

36

Semina, A. P. "PERSONNEL ASSESSMENT IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM". Вестник Алтайской академии экономики и права, n. 1 2020 (2020): 80–85. http://dx.doi.org/10.17513/vaael.942.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

37

Rinfret-Raynor, Maryse, Myriam Dubé e Christine Drouin. "Le dépistage de la violence conjugale dans les centres hospitaliers". Le dossier : Les pratiques pour contrer la violence : entre l’intervention, la prévention et la répression 19, n. 1 (5 aprile 2007): 72–90. http://dx.doi.org/10.7202/014786ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

Un outil de dépistage et d’intervention en violence conjugale a été implanté dans différents départements de deux centres hospitaliers. Ce projet de recherche évaluative fait état des facteurs qui ont favorisé ou nui à l’implantation du protocole. Ces facteurs ont été rapportés lors d’entrevues qualitatives réalisées avec les cadres des hôpitaux qui se sont impliqués dans le processus d’implantation. Ainsi, ces facteurs sont organisationnels (ressources humaines et budgétaires de l’hôpital, roulement de personnel, fonctionnement des départements et mandat des hôpitaux), reliés à l’intervention (confidentialité, suivi régulier de la clientèle) et personnels (attitude des intervenants et intervenantes et implication des personnes clés).

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

38

Schumacher, Bernard N. "Enjeux éthiques relatifs à la vie affective et sexuelle des personnes avec une déficience intellectuelle". Revue suisse de pédagogie spécialisée 13, n. 03 (4 settembre 2023): 2–7. http://dx.doi.org/10.57161/r2023-03-01.

Testo completo

Abstract (sommario):

On a tendance à traiter les demandes concernant la vie affective et sexuelle sous l’angle d’un droit que le personnel éducatif encadrant se doit d’accorder. Porter un jugement critique et prudentiel sur leurs raisons et leurs conséquences éventuelles serait perçu comme une atteinte au respect du droit à l’autodétermination et, en définitive, à celui de la personne vivant avec une déficience intellectuelle. Or, paradoxalement, appliquer des règles et des procédures sans les faire précéder d’un jugement délibératif ou d’un quelconque discernement, au nom d’un droit à l’exercice de la sexualité, risque d’accroitre la souffrance des personnes vivant avec une déficience intellectuelle.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

39

Jang, Gail. "Autonomy of Institutionalized Elderly: Resident and Staff Perceptions". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 11, n. 3 (1992): 249–61. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800011478.

Testo completo

Abstract (sommario):

RÉSUMÉIl y a peu de recherches relatives à la perception des résidents et du personnel de l'autonomie des personnes âgées placées dans des centres d'accueil, plus particulièrement au niveau des activités quotidiennes. Cette étude a déterminé la perception des résidents et des personnes chargées des soins face à la liberté d'action des résidents vis-à-vis les activités de la vie courante. L'étude a été faite dans deux centres d'accueil de Vancouver. Les questionnaires ont été soumis à 45 infirmières et à 45 résidents. À l'aide de trois techniques statistiques non-paramétriques, on a découvert l'existence de différences importantes entre les perceptions des résidents et celles du personnel. Les résultats de l'étude ont montré que la liberté d'action des résidents dans leurs activités quotidiennes importantes ne peut s'exercer si le personnel n'accorde pas un degré similaire d'importance à une activité particulière. L'étude a aussi démontré qu'avec certaines activités le personnel ne perçoit pas que les résidents associent peu ou pas de choix face à une activité à laquelle ils attachent une plus grande importance.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

40

SHIRAHADA, KUNIO, e KIYOSHI NIWA. "FUTURE-ORIENTED MINDSET'S CONTRIBUTION TO MANAGEMENT OF CORPORATE R&D PERSONNEL MOTIVATION IN JAPAN". International Journal of Innovation and Technology Management 04, n. 04 (dicembre 2007): 375–92. http://dx.doi.org/10.1142/s0219877007001144.

Testo completo

Abstract (sommario):

Addressing the decreasing motivation of R&D personnel in Japan, this paper analyzes the relations between motivation and R&D personnel's future-oriented mindset and the time-climate in their workplace. Questionnaires were given to 240 corporate R&D personnel in six Japanese companies. ANOVA results show that highly motivated personnel have longer-term perspectives about ability growth than do personnel with low motivation levels. In a Japanese automobile company we confirmed the positive impact on work motivation of having managers focus on the future-oriented mindset of subordinates during annual goal-setting interviews.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

41

Paquin, Lyne, Sylvie Lapierre e Colette Jourdan-Ionescu. "Attitudes du personnel soignant à l’egard des personnes atteintes du SIDA : impact d’un programme de sensibilisation". Santé mentale au Québec 19, n. 2 (11 settembre 2007): 191–209. http://dx.doi.org/10.7202/032321ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

RÉSUMÉ Le but de cette recherche était d'évaluer l'impact d'un programme de sensibilisation à l'intervention auprès de patients atteints du SIDA chez un personnel soignant expérimenté et un personnel soignant en formation. Ce programme de sensibilisation a pour objectif de permettre aux soignants de se préparer psychiquement à oeuvrer auprès des personnes atteintes. Six groupes d'environ dix personnes visionnent un vidéo présentant une infirmière parlant de ses inquiétudes envers le SIDA. Les personnes sont encouragées à exprimer leurs propres émotions relativement à cette maladie et aux personnes atteintes. Les autres participants constituent le groupe contrôle et n'assistent pas à la rencontre. Tous les sujets (N= 124) ont répondu à des questionnaires d'attitudes et de connaissances sur le SIDA avant et après les rencontres. Les résultats indiquent une amélioration des attitudes face à l'homosexualité ainsi qu'une augmentation des connaissances sur le SIDA. Toutefois, ces observations ne semblent pas associées à une attitude plus favorable à l'égard des personnes atteintes. L'analyse des discussions montre qu'il existe un conflit entre le désir d'aider les patients et le sentiment de honte face à la difficulté d'être empathique à leur égard. Les auteures recommandent que les programmes de formation du personnel soignant visent à réduire ce conflit.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

42

Aydoğan, Aslan, e Cevdet Tınazcı. "Investigation of the relationship between physical activity level and quality of life of university personnel". International Journal of Innovative Research in Education 3, n. 4 (16 giugno 2017): 174. http://dx.doi.org/10.18844/ijire.v3i4.1870.

Testo completo

Abstract (sommario):

AbstractThis study was aimed to investigate the effect of regular physical activity level on quality of life. The sample of the study included 363 personnel working at Near East University during May-June 2015. Data of the study were collected with “Demographic Information Form”, “Short form of International Physical Activity Evaluation Survey” and “Quality of Life Scale SF-36”. Data were analyzed with SPSS package program. Percentage, frequency and chi-square values were calculated and manova, anova and post hoc tests were applied for data analysis in order to determine if there is a significant difference between the variables. According to the results, it was revealed that males are more active than females. It was also figured out that married academic personnels are more active than single academic personnels; single administrative personnels are more active than married administrative personnels. When the quality of lives of academic and administrative personnels are compared, the significant difference in social and mental dimensions was observed in the favor of administrative personnel.When physical activity levels of academic and administrative personnels considered based on their age group; it was found that the most active personnels are 30 and under the age of 30 in both two groups.When quality of life levels of university personnel are considered based on age group; it was revealed that there was a significant difference in social and mental dimensions for 31 and above age group when compared to 30 and below age group.As a result of this research, it was figured out that physical activity levels of males when compared to females and physical activity levels of married participants when compared to single participants are higher. In terms of quality of life, it was revealed that administrative personnel are more healty in social and mental dimensions when compared to academic personnel. When physical activity levels based on age group are considered, the most active participants were 30 and above the age of 30 in both groups. When quality of life of university personnels are compared based on age group, it was revealed that 31 and above age group has higher levels of quality of life in social and mental dimensions when comapred to 30 and below age group. Keywords: Physical activity, university personnel, quality of life.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

43

Zulaichah, Zulaichah. "Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personel Keamanan Penerbangan". WARTA ARDHIA 38, n. 4 (31 dicembre 2012): 342–55. http://dx.doi.org/10.25104/wa.v38i4.203.342-355.

Testo completo

Abstract (sommario):

Security personnel are one of the air personnel who are responsible for the security in the flight activities. The quality of the security personnel’s performance certainly affects the quality of the security in the airports. Hang Nadim Airport Batam is one of the airports located in Indonesian borderlines. This condition encourages the airport authorities to improve the quality of the security personnel’s performance. This study is aimed at recognizing the factors that affect the security personnel’s performance in Hang Nadim Airport. The formed factors can be used as reference in creating policies to improve the security personnel’s performance. The method used in this study is factor analysis. This study uses security personnel’s perception data on factors that affect the employees’ performance in general. Based on the result of the study, there are 5 (five) main factors that affect the security personnel’s performance as follows: (1) management policy in protecting the security personnel; (2) cooperation and solidarity within the security personnel; (3) education, income and reward; (4) work regulations and disciplinary sanctions; (5) job difficulty level.Personel keamanan merupakan salah satu personel penerbangan yang bertugas untuk melakukan pengamanan dalam aktifitas penerbangan. Kualitas kinerja personel keamanan tentu mempengaruhi kualitas keamanan di bandar udara. Bandara Hang Nadim Batam merupakan salah satu bandara yang berada di perbatasan Negara Indonesia. Hal ini memacu pengelola bandar udara untuk meningkatkan kualitas kinerja personel keamanan yang baik. Pengkajian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personel keamanan di Bandara Hang Nadim. Faktor-faktor yang terbentuk dapat dijadikan sebagai acuan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja personel keamanan. Metode yang digunakan dalam pengkajian adalah analisis faktor. Pengkajian ini menggunakan data persepsi personel keamanan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan secara umum. Berdasarkan hasil kajian, ada 5 faktor utama yang mempengaruhi kinerja personel keamanan yaitu : (1) kebijakan pimpinan dalam mengayomi personel keamanan, (2) kerjasama dan kekompakan antar personel keamanan, (3) pendidikan, penghasilan dan penghargaan, (4) peraturan kerja atau sanksi disiplin, dan (5) tingkat kesulitan pekerjaan.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

44

Board, Editorial. "Editorial Personnel". Journal of Methods and Measurement in the Social Sciences 10, n. 1 (11 agosto 2019): iv. http://dx.doi.org/10.2458/v10i1.23518.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

45

Board, Editorial. "Editorial Personnel". Journal of Methods and Measurement in the Social Sciences 10, n. 2 (3 giugno 2020): iv. http://dx.doi.org/10.2458/v10i2.23782.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

46

Ph. D., Aline Vézina,, e Daniel Pelletier, M.Ps. "Le maintien du pouvoir chez la personne âgée hébergée souffrant de déficits cognitifs". 55, n. 1 (18 marzo 2009): 97–110. http://dx.doi.org/10.7202/029491ar.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cet article théorique interpelle à la fois la recherche et l’intervention, à l’égard du mieux-être des personnes âgées hébergées présentant des troubles cognitifs associés à des démences dégénératives. Appuyé par la perspective de l’interactionnisme symbolique, il met l’accent sur les interactions entre le personnel soignant (infirmière, infirmière auxiliaire, préposée, ergothérapeute, personnel de réadaptation et des loisirs, travailleuse sociale, etc.) et les proches aidants, dans un objectif de maintien du pouvoir pour et par la personne âgée. Sous l’angle de l’approche centrée sur la personne, qui affirme l’importance de dépasser l’âgisme et l’impuissance quant à la démence, il aborde deux approches : l’approche prothétique élargie et l’approche biographique qui permettent de soutenir l’identité et l’affirmation de soi de la personne âgée hébergée souffrant de déficits cognitifs.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

47

"Personnel". International Journal of Science and Research (IJSR) 5, n. 6 (5 giugno 2016): 929–33. http://dx.doi.org/10.21275/v5i6.nov164324.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

48

"IMPROVEMENT OF ASSESSMENT METHODS FOR THE VACANT POSITIONS OF PUBLIC OFFICERS". Social Economics, n. 60 (2020). http://dx.doi.org/10.26565/2524-2547-2020-60-08.

Testo completo

Abstract (sommario):

The article investigates the theoretical and methodological foundations and the organizational and legal aspect of the selection and recruitment for holding public service positions in Ukraine, taking into account modern trends. The basic concepts «selection of personnels», «recruitment of personnels», «personnel assessment» and its importance for the effective functioning of public services are considered. The key methods and principles of personnel assessment popular in Ukraine and abroad were analyzed. The last publications the decision of this problem is examined in which are considered. The current legal framework regulating personnel issues for civil service positions and the competition procedure are analyzed. Application of modern methods of selection and recruitment of personnels is offered on government service. It is well-proven that a selection and recruitment of personnels is a difficult multistage and multidimensional process. Quality of realization of this process depends on introduction of control the system by quality of personnel. A selection of personnels is the process of search, selection and recruitment of workers on vacant positions and workplaces. The basic methods of search of personnels are certain, modern approaches of their selection are rotined. The necessary condition of high-quality selection of civil servant is an analysis of process of search and selection of candidates. The process of selection must engulf all of the stages of estimation of personnel during holding a competition, beginning from a serve announcements on vacant position to the decision-making by a commission in relation to the choice of applicant on position of civil servant. Possibility of the use of modern methods of selection and selection of personnels, in-use in the conditions of inert economy is well-proven, in activity of organs of public power. At the use of different methods of estimation of personnel criteria must be taken into account which activity of civil servant is determined on. In obedience to criteria, estimations must be realistic and to assume the certain measure of estimation of competence.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

49

"Personnel". Museum Anthropology 10, n. 4 (novembre 1986): 38. http://dx.doi.org/10.1525/mua.1986.10.4.38.1.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

50

"Personnel". Juvenile and Family Court Journal 37, n. 3 (giugno 1986): 49–50. http://dx.doi.org/10.1111/j.1755-6988.1986.tb00591.x.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

Offriamo sconti su tutti i piani premium per gli autori le cui opere sono incluse in raccolte letterarie tematiche. Contattaci per ottenere un codice promozionale unico!