Letteratura scientifica selezionata sul tema "Congé de maternité – Vietnam"

Résumé Klinger Andràs. - Les politiques familiales en Europe de l'Est Cet article présente les politiques de population dans six des huit pays d'Europe de l'Est : République Démocratique allemande, Bulgarie, Hongrie, Pologne, Roumanie et Tchécoslovaquie, selon une approche thématique. Les principales mesures en vigueur au cours des dernières années sont examinées : allocation de maternité, congé de maternité, congé parental, allocations familiales, réductions d'impôts, réductions d'horaires de travail pour les mères actives et établissements d'accueil des enfants en bas âge (crèches, jardins d'enfants, écoles maternelles,. ..)• Ces politiques ont été menées dans le but d'inciter les femmes et les couples à avoir des enfants. Les changements récents en Europe de l'Est ne devraient pas remettre en cause ces objectifs généraux ; leur caractère nataliste sera peut-être même accentué.

Résumé Cet article présente la politique de la petite enfance en Islande eu égard aux autres pays nordiques, en particulier la loi islandaise de 2000 relative à l’égalité des droits au congé parental. Parmi les pays nordiques, réputés pour leur offre publique de services aux familles, l’Islande accusait un retard prononcé en ce qui concerne les services de garde et les congés parentaux. Le congé maternité rémunéré, institué en 1975, s’y est progressivement étendu de trois à six mois (1990); les pères islandais ont acquis en 1998 le droit à un congé de paternité de deux semaines, qui a été porté à un mois en janvier 2001. Les congés disponibles pour les deux parents ont peu à peu augmenté, pour atteindre neuf mois. La loi a changé le régime d’indemnisation de manière radicale, garantissant une égalité de traitement à tous les parents qui travaillent. Mais il est trop tôt pour affirmer que l’Islande a emprunté la voie sociale-démocrate.

Résumé Partant d’une collecte de données de première main auprès de 48 moyennes et grandes organisations et entreprises privées installées en Wallonie (Belgique), cet article établit une première photographie de l’utilisation ou non par les travailleurs et travailleuses de mesures institutionnelles visant à soutenir l’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, etc.). Il identifie et comptabilise également les dispositifs extra-légaux mis en place par les organisations. Toutefois, au-delà de cette perspective descriptive, quoi qu’utile car n’existant pas à l’heure actuelle, il aborde la question des « rapports organisationnels » différenciés à l’égard de ces dispositifs. Ainsi, trois groupes d’organisations ont été identifiés. Un premier groupe que nous qualifions de « juste légaliste », un deuxième de « réticent » et, enfin, un troisième groupe qui est qualifié de « proactif » puisqu’il se démarque par la mise en place de dispositifs extra-légaux et témoigne d’un usage plus fréquent de congés moins institués comme les crédit-temps ou les congés pour soins palliatifs. Ces résultats de recherche soulignent l’utilité de poursuivre l’étude de la « médiation organisationnelle » entre les mesures institutionnelles et les comportements individuels.

Cette recherche s’inscrit dans le champ de la psychologie sociale du travail et des organisations qui s’intéresse à la socialisation professionnelle et à la transition psychosociale chez les travailleuses. La première partie présente le contexte socio-économique qui sous-tend et signifie les conditions de vie des nouvelles mères au travail et l’évolution du droit de maternité au Vietnam. La 2ème partie, résume les théories qui permettent de fonder le modèle d’analyse de la recherche, qui interprète la conduite de retour au travail comme un processus de (re)socialisation professionnelle/ organisationnelle et de transition psychosociale. La 3ème partie présente nos principaux outils méthodologiques : l'entretien et l'analyse Alceste. Dans la 4ème partie, nous exposons les résultats de notre recherche et leur analyse. A partir d’un corpus de récits de vie de 36 femmes vietnamiennes en cours de maternité, l'analyse discursive par Alceste distingue quatre thèmes saillants. Le premier (47,23% des énoncés) porte sur les activités de travail antérieures et actuelles des femmes dans leurs contextes institutionnels, organisationnels et juridiques. Le2ème thème (soit 9,97%) présente le choix d’alimentation du bébé et le mode d’allaitement après le retour au travail. Les sources des soutiens familiaux et les sentiments des femmes au cours de la période de maternité sont réunis en 3ème thème (soit 30,38%). Le 4ème thème (soit 14,42%) concerne les méthodes de soin du bébé et de soin maternel. Ensuite, les analyses par Tri-croisés distinguent les types de conduites de retour au travail des travailleuses–mères en fonction des caractéristiques des sujets, surtout la caractéristique régionale et le statut de leur organisation. Quatre études de cas sont présentées pour illustrer et clarifier les modalités de retour en activité de travail. La dernière partie est consacrée à une discussion théorique de nos résultats et à une conclusion générale au regard du modèle d’analyse proposé
This research is part of the field of social psychology of work and organizations which is interested in professional socialization and psychosocial transition among female workers. The first part presents the socio-economic context that underlies and signifies the living conditions of new working mothers and the evolution of maternity rights in Vietnam. The 2nd part, summarizes the theories which make it possible to base the model of analysis of the research, which interprets the conduct of return to work as a process of professional / organizational (re)socialization and psychosocial transition. The 3rd part presents our main methodological tools: the interview and the Alceste analysis. In the 4th part, we expose the results of our research and their analysis. From a corpus of life stories of 36 Vietnamese women in the process of maternity, the discursive analysis by Alceste distinguishes four salient themes. The first (47.23% of the statements) relates to women's previous and current work activities in their institutional, organizational and legal contexts. The 2nd theme (i.e. 9.97%) presents the baby's choice of food and the mode of breastfeeding after returning to work. The sources of family support and the feelings of women during thematernity period are brought together in the 3rd theme (i.e. 30.38%). The 4th theme (14.42%) concerns methods of baby care and maternal care. Then, the tri-cross analyzes distinguish the types of return to work behaviors of working mothers according to the characteristics of the subjects, especially the regional characteristic and the status of their organization. Four case studies are presented to illustrate and clarify the procedures for returning to work. The last part is devoted to a theoretical discussion of our results and to a general conclusion with regard to the proposed analysis model

L'ambivalence maternelle n'est pas un accident de la relation de la mere a l'enfant mais une necessite structurante dont le manque induit lui-meme une pathologie et qui peut lui-meme evoluer vers des pathologies. La demarche clinique ne vise donc pas a "supprimer" l'ambivalence mais a en permettre une certaine reconnaissance, a en elaborer un certain savoir "transmissible" et a proposer qu'elle s'exerce de facon structurante et pour la mere et pour l'enfant. De la haine "vitale" serait necessairement structurante d'un amour maternel quel qu'il soit afin que la mere continue d'etre sujet de son desir et que l'enfant s'inscrive dans le processus de la subjectivation. A defaut de haine symbolique, la clinique temoigne de parcours maternels plus ou moins pathologiques qu'engendrerait une separation non, trop ou mal elaboree. Cette derniere reposant alors sur la denegation, le deni ou au contraire l'exacerbation d'une haine destructrice et imaginaire, dont les effets feraient basculer l'agresivite dans le champ de la violence, avec a son paroxysme, le passage a l'acte meurtrier. Clinique et theorie s'accordent a montrer que la fonction paternelle, en tant qu'operation metaphorique, est seule a meme de temperer ce qui d'une jouissance maternelle non barree, transforme le desir de la mere en "caprice"
Maternal ambivalence is not an accident in the mother-child relationship but a structuring necessity, which, if lacking, causes a pathology that can evolve towards other pathologies. The purpose of clinical therapy is not to "eliminate" this ambivalence but to gain a certain recognition of it, to develop a certain "transmissible" understanding about it and to propose mechanisms of dealing with it that are structuring for both the mother and the child. Some "vital" hatred may necessarily be structuring for any maternal love so that the mother can continue to be subject to desire and that the child can progress in the subjectivation process. Clinical practice demonstrates that the lack of symbolic hatred has a more or less pathological impact on the evolution of maternal love, potentially caused by no separation, too great a separation or poor separation. Since such a separation is then based on denegation, rejection or the contrary, exacerbation of imaginary or destructive hatred, there may be effects of displacing aggressiveness into violence with outbursts in acts of murder. Clinical practice and theory bear each other out in demonstrating that as a symbolic operation the paternal function is the only one capable of tempering what begins as unrestrained maternal pleasure and transforming the mother's desire into "caprice"

Contexte et objectifs : Le taux d’activité des femmes a augmenté régulièrement depuis les années 1970 et les femmes sont de plus en plus souvent en emploi au moment où elles vont avoir une grossesse. Ce travail a pour principal objectif de décrire et comprendre les liens entre l’activité professionnelle et la grossesse. Tout d’abord, en comparant les taux d’activité professionnelle selon que les femmes sont enceintes ou appartiennent à la population féminine générale. Dans un second temps, en observant comment le groupe professionnel et le statut de l’emploi occupé influencent le moment de l’arrêt de travail pendant la grossesse. Enfin la troisième partie analyse l’impact de la position sociale, définie d’abord par le statut d’emploi des femmes et prenant en compte leur situation de couple et l’emploi du partenaire, sur la surveillance pendant la grossesse et les issues périnatales.Méthodes et population : Les données ont été extraites des Enquêtes Périnatales Nationales (ENP) en 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 et 2016 et des données du recensement Une comparaison de l’activité professionnelle des femmes enceintes et de la population générale des femmes en France métropolitaine en fonction de l’âge et du niveau d’études, a été effectuée. Une modélisation de l’activité professionnelle pendant la grossesse en fonction des caractéristiques sociodémographiques, de la période entre 1972 et 2016 et de la génération de naissance, a été réalisée. Une analyse des femmes qui travaillaient pendant la grossesse en 2010 et en 2016 a été menée pour déterminer les moments de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse, selon la situation médicale et la position sociale des femmes, en s’intéressant à l’arrêt précoce, avant 24 semaines d’aménorrhée (SA), et à l’arrêt tardif, après 36 SA révolues. Une analyse entre 1995 et 2016 a permis de décrire la surveillance prénatale et les issues périnatales en fonction du statut d'emploi des femmes et de leur partenaire pendant la grossesse.Résultats : Comme dans la population générale, le taux d’emploi des femmes enceintes a augmenté régulièrement entre 1972 et 2016, de 53 à 74 %. En 2016, 32 % des femmes qui travaillent pendant la grossesse se sont arrêtées avant 24 SA, et 2 % après 37 SA. Il existe des inégalités sociales autour des arrêts de l’activité professionnelle: les femmes ayant les situations sociales les plus défavorables s’arrêtent précocement pendant leur grossesse, alors que les femmes qui s’arrêtent tardivement ont des situations socioprofessionnelles plus favorisées, quelle que soit leur situation médicale. Entre 1995 et 2016, les différences selon la position sociale des femmes enceintes observées pour la surveillance prénatale et les issues périnatales se réduisent mais persistent.Conclusion : Les transformations majeures du rapport à l’emploi des femmes au cours des dernières décennies peuvent modifier les pratiques des soignants prenant en charge les femmes enceintes. La majorité des femmes enceintes sont des femmes en emploi rémunéré et la discussion de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse doit s’évaluer au regard de la situation médicale mais aussi de la situation sociale et professionnelle. Une attention particulière doit être portée aux femmes plus défavorisées, soit au chômage ou sans activité professionnelle déclarée, soit ayant une situation précaire dans l’emploi, car ces femmes ont une initiation des soins plus tardive et des issues périnatales plus défavorables que les femmes qui travaillent avec une position sociale plus favorisée
Background and objectives: The occupational activity rate of women is steadily increasing since the 1970s, and women are more and more often in employment when they are in childbearing age. The main purpose of this work is to describe and understand the links between occupational activity and pregnancy. First, by comparing employment rates according to whether women are pregnant or belong to the female general population. In a second step, by observing how their occupational group and status is linked to the timing of prenatal leave. Finally, the third part analyzes the impact of the social position, defined by the employment status of women and taking into account their couple status and the employment of the partner, on the antenatal care and perinatal outcomes.Methods and population: The data were extracted from the French National Perinatal Surveys of 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 and 2016 and the Census. A comparison of the employment rate of pregnant women and the general population of women in continental France, by age and level of education, was carried out. A modelization of the employment rate of women during pregnancy was realized according to the socio-demographic characteristics, the survey period from 1972 to 2016, and the birth generation. An analysis of women working during pregnancy in 2010 and 2016 was conducted to determine the time of prenatal leave, according to the medical situation and the social position of women, focused on early leave, before 24 weeks of gestation (WG), and late leave, after 36 WG. For the period 1995 to 2016, prenatal care and perinatal outcomes were analyzed according to the employment status of women, taking into account their couple situation and partner’s employment.Results: As in the general population, rate of occupational activity of pregnant women shown a steadily increasing, between 1972 and 2016, from 53% to 74%. In 2016, 32% of women working during pregnancy leave their job before 24 WG, and 2% after 37 WG. Social inequalities exists around maternity leave: women with the most unfavorable social situations stop early, while self-employed women and those with more favorable social and occupational situations leave late, even after stratification for the medical situation. From 1995 to 2016, the differences in antenatal care and perinatal outcomes according to the social position of pregnant women are always observed despite a reduction.Conclusion: The major changes in the relationship to women's occupational activity in recent decades may change the practices of caregivers for pregnant women. A majority of pregnant women had a paid job and the date of prenatal leave should be discussed in relation to the medical situation but also considering the social and occupational status. Special attention should be given to the most disadvantaged women, either unemployed or without a legal job, or having a precarious occupational situation, since these women have a later initiation of care and more unfavorable perinatal outcomes

Cette thèse porte sur l'offre de travail et les décisions de fécondité des femmes en France. Dans le Chapitre 2, j’estime un modèle hierarchique en utilisant des micro-données Françaises et Allemandes. Le but étant de voir de quelle manière les régions Françaises et Allemandes différent, une fois que l’on contrôle pour des variables individuelles. Le Chapitre 3 étudie l'impact d'une première, d'une deuxième et d'une troisième naissance sur l'offre de travail et les salaires des femmes et des hommes. La question ici est de voir dans quelle mesure ces naissances ont un impact négatif, voire peut-être même positif dans le cas des hommes. Le Chapitre 4 étudie la durée qu’une mère passe hors du travail après la naissance de son premier enfant, et comment elle décide de retourner en activité. Un modèle de risques concurrents est utilisé pour cela. Le chapitre 5 présente un logiciel de gestion de versions. Ce type de logiciel simplifie grandement la production scientifique
This thesis focuses on the labour supply and fertility decisions of women in France. In Chapter 2, I estimate a hierarchical model using French and German micro-data. The aim is to see how the French and German regions differ, once you control for individual variables. Chapter 3 examines the impact of first, second and third births on the labour supply and wages of women and men. The question here is to see to what extent these births have a negative impact, and perhaps even a positive one in the case of men. Chapter 4 examines how long a mother spends out of work after the birth of her first child, and how she decides to return to work. A competing risks model is used for this. Chapter 5 presents version control software. This type of software greatly simplifies scientific production