Tesi: "Bien être des employés"

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Liu, Li. "Human resource management and employee well-being in China". Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10071.

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Abstract (sommario):

Le résumé en français n'a pas été communiqué par l'auteur
Context-specific and employee-centred have emerged as two central perspectives to advance HRM research. Context-specific inquires the contextual antecedents and boundary conditions of HRM; employee-centred underlines the incorporation of employee experience, particularly employee well-being into HRM-performance models. The two perspectives extend the classic HRM-performance model into a multilevel model channelled via multiple processes. The present thesis aims to study Chinese HRM by integrating the context-specific and employee-centred perspective. It primarily consists of three papers: a systematic review on the HRM-performance link in the China-based literature (Chapter 2), a construct clarification on employee wellbeing (Chapter 3), and an empirical study on the detrimental effect of guanxi HRM (Chapter 4). By synthesising 52 survey studies, the review (Chapter 2) shows that the Chinese literature is following the West to embrace the context-specific and employee-centred perspective, but the former is less extensively addressed than the latter. This review contributes to the literature by providing a research map on empirical Chinese HRM research focusing on the context-specific and employee-centred perspective. Building on extant well-being models, the second paper (Chapter 3) substantiates employee wellbeing as an equilibrium of multiple dimensions: hedonic and eudaimonic well-being, individual and social well-being, and positive and negative affect. The qualitative and quantitative analyses based on a survey of 544 Chinese employees support the propositions except for the distinction between individual and social well-being. Drawing on basic psychological needs theory, the third paper (Chapter 4) postulates that guanxi HRM creates a detrimental environment that would frustrate employees’ basic psychological needs, and it would undermine employee well-being in sequence; reflecting on the Chinese context, it proposes that the value of perseverance would moderate the process from need frustration to employee well-being. The results based on a survey of 321 Chinese employees support the hypotheses except for the moderating effect of perseverance when employee well-being is operationalised as emotional exhaustion. The thesis contributes to the literature by integrating the context-specific and employee-centred perspective to study HRM in China. It has generated a research map on HRM-performance link, clarified the conceptualisation of employee well-being, and delineated the detrimental effect of guanxi HRM. The exploration invites researchers to contribute to the global HRM research base by addressing the context and paying due attention to employee well-being in China

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Holm, Marie. "Avantages organisationnels des dispositions d'esprit alternatives : comment les techniques de méditation améliorent le bien-être et la production créative parmi les employés". Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010035/document.

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Abstract (sommario):

Contrairement à l'état d'esprit traditionnel (TMS) -la prise de conscience, les processus de mentaux contrôlés, et la manipulation analytique-logique des symboles-un état d'esprit alternatif (AMS) est considéré comme étant un processus mental pré-conscient (c'est-à-dire associatif, imaginatif, intuitif) et la réflexion holistique (Davis-Floyd et Arvidson 1997, Dane et Pratt 2007, Hodgkinson et al 2009). Depuis Platon, l'Occident a considéré le TMS comme la marque de l'intelligence et tout simplement de la cognition. Pourtant, ces dernières décennies, diverses recherches ont exploré des compléments et/ou alternatives aux systèmes de la cognition analytique logique (par exemple, Damasio 1994, Nisbett et al. 2001, Wagner et Sternberg 1985). L'état d'esprit alternatif-un exemple de ces systèmes alternatifs-a été principalement étudié pour ses bienfaits individuels, alors que notre recherche se concentre sur ses bénéfices organisationnels. Pour ce faire, nous avons mis en place une pratique bi-hebdomadaire de méditation pour provoquer une transition vers l'AMS chez les acteurs organisationnels. Nous avons fait l'hypothèse générale que suite au passage de TMS à l'AMS, les acteurs organisationnels bénéficieront d'une production créative et d'un bien-être accrus. Les expériences empiriques ont été réalisées avec 144 participants auto-sélectionnés au sein de deux organisations-une entreprise et une autorité municipale-au Canada, et d'une autre-administration d'une école de commerce-en France. Chacune des trois expériences s'est composée de huit séances bi-hebdomadaires de 20 minutes de méditation guidée pour le groupe expérimental (Fredrickson et al. 2008, Oz et al. 2009, Sears & Kraus 2009); une technique de relaxation a été utilisée pour le groupe témoin (Roausch et al. 2006)
In contrast to the traditional mindset (TMS)-the conscious awareness, controlled mental processes, and analytical-logical manipulation of symbols-an alternative mindset (AMS) is viewed as the pre-conscious mental processes (i.e. associative, imaginative, intuitive) and holistic thinking (Davis- Floyd and Arvidson, 1997; Dane and Pratt, 2007; Hodgkinson et al 2009). Since Plato, the West has considered TMS as the hallmark of intelligence and simply of any cognition. Yet, in recent decades various research explored complementary and/or alternative to analytical-logical cognition mental systems (eg., Damasio, 1994; Nisbett & al., 2001; Wagner & Sternberg, 1985). The alternative mindset-an array of such systems-was primarily explored for its individual benefits, while our research focuses on organizational benefits. To do this, we used a bi-weekly meditative practice to induce an AMS in organizational actors. We hypothesized that following the shift from TMS to AMS, organizational actors will benefit from enhanced creative production and well-being. Empirical experiments were conducted with 144 self- selected participants within two organizations-a business and a municipal government-in Canada (measuring levels of well-being and creativity) and one in France-a business school administration-(measuring levels of well-being), consisting of eight bi-weekly 20 minute sessions of guided meditation (Fredrickson et al. 2008, Oz et al. 2009, Sears & Kraus 2009; for the control group a "placebo" technique of relaxation was used; Rausch et al., 2006)

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Gbetoglo, Edem Messanvi. "Les impacts de la biophilie et de la connexion avec la nature sur la productivité et le bien-être des employés : une revue de portée de la littérature". Master's thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/70313.

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Abstract (sommario):

Malgré le nombre croissant des études sur le lien entre la qualité de l'environnement de travail intérieur et la productivité des employés, les impacts de la connexion à la nature au sein des bureaux sur le bien-être, la satisfaction et la productivité employés demeurent moins étudiés. L'objectif de l'étude est de réaliser une revue de portée des recherches disponibles publiés entre 2015 et 2020 sur les impacts de la biophilie et de la connexion à la nature sur la productivité et le bien-être des employés ainsi que les stratégies mises en œuvre par les entreprises. L'analyse des études montre que de plus en plus d'entreprises mettent en évidence l'intégration des éléments naturels dans l'espace de travail ainsi que leurs avantages en termes de connexion psychologique et de comportements des employés. En outre, il existe des différences selon la qualité spatiale de l'espace de travail, notamment entre les bureaux écologiques classiques et ceux collaboratifs. Cette étude met en lumière la nécessité pour les entreprises de développer des espaces de travail extérieurs naturels en plus des bureaux écologiques classiques. Ce travail met également en évidence les implications pratiques des impacts de la connexion des employés à nature aussi bien pour les occupants, les concepteurs de bureaux écologiques que les gestionnaires. La discussion met également en valeur l'impact de la crise pandémique sur l'aménagement des espaces de travail, l'écologie et le budget des entreprises.
Despite the growth of studies on the link between indoor work environment quality and employee productivity, the impacts of connectedness to nature within offices on employee well-being, satisfaction, and productivity remain less studied. The objective of the study is to conduct a scoping review of available research published between 2015 and 2020 on the impacts of biophilia and connectedness to nature on employee productivity and well-being as well as corporate strategies. The analysis of the studies shows that more and more companies are highlighting the integration of natural elements in the workspace as well as their benefits in terms of psychological connection and employee behaviors. In addition, there are differences in the spatial quality of the workspace, particularly between traditional green offices and coworking offices. This study highlights the need for companies to develop natural outdoor workspaces in addition to traditional green offices. This work also highlights the practical implications of the impacts of employee connection to nature for occupants, green office designers, and managers alike. The discussion also highlights the impact of the pandemic crisis on workspace design, ecology, and corporate budgets.

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Rind, Asad Ali. "Essays on peer effects in corporate finance". Thesis, Paris Est, 2018. http://www.theses.fr/2018PESC0020.

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Abstract (sommario):

L’objectif de cette thèse est d’étudier les effets de pairs en finance d’entreprise. Trois essais portant sur les entreprises américaines sont proposés. La thèse est organisée en quatre chapitres. Le premier chapitre présente une revue de la littérature financière des théories et des modèles qui motivent les effets de pairs et le comportement de conformité. Plus précisément, nous définissons les effets de pairs et nous proposons une synthèse des études théoriques et empiriques identifiant les effets de pairs et leurs implications sur la psychologie humaine. Ensuite, nous résumons les théories les plus critiques dans la littérature financière qui se sont intéressées à l'impact du comportement des pairs sur les politiques financières de l'entreprise. Enfin, nous discutons les principales questions que pose la mesure des effets de pairs. Nous soulignons en conclusion de ce chapitre l’intérêt de ce sujet et nous présentons les axes d’orientation des recherches futures. Dans les chapitres suivants, nous examinons empiriquement ces effets de pairs dans trois domaines, non encore explorés, dans le contexte du marché américain. Il s'agit notamment de la « mauvaise conduite » des entreprises, du « bien-être » des employés et de l’investissement en recherche et développement.Le deuxième chapitre étudie la présence ou non d’un effet de pairs dans l’explication du comportement frauduleux des entreprises. En utilisant un échantillon de 3 034 entreprises américaines et couvrant la période de 1999 à 2014, nous montrons que les entreprises dont le siège social se situe dans les zones ayant le taux de fraude des « cols blancs » le plus élevé, ont une plus grande probabilité d’avoir un comportement frauduleux. Ce résultat suggère que l'interaction sociale au niveau régional encourage les entreprises à adopter une mauvaise conduite. Des tests complémentaires montrent que ces effets de pairs prévalent dans le cas des entreprises en difficulté alors que nous ne trouvons pas les mêmes résultats pour les entreprises en bonne situation financière. Nous constatons également que ces effets de pairs sont principalement présents dans les régions où le taux de criminalité est élevé, ce qui laisse supposer que les niveaux élevés de criminalité locale sont susceptibles de favoriser une culture de la fraude dans ces domaines.Le troisième chapitre explore les effets de pairs dans les politiques de « bien-être » des employés de l'entreprise. Nous montrons que les entreprises de pairs jouent un rôle important dans la définition des politiques de bien-être des employés d'une entreprise. En utilisant les données d’un échantillon américain de 9 062 observations année/entreprise couvrant la période de 1996 à 2013, nous constatons que les décisions de l'entreprise sur le bien-être des employés sont principalement des réponses aux politiques sociales de leurs pairs. En outre, nos résultats montrent que ce comportement est répandu chez les suiveurs, qui adoptent le comportement des « leaders », mais nous ne trouvons pas ce genre de comportement de la part des entreprises « leaders » du secteur d’activité.Le quatrième et dernier chapitre de la thèse étudie les effets de pairs dans la politique de recherche et développement (R&D) des entreprises. Nous montrons que les entreprises ne décident pas de leurs politiques en R&D d’une manière isolée puisque les entreprises pairs jouent un rôle essentiel dans la définition de ces dernières. En utilisant des données américaines pour un échantillon large de 54 393 observations entreprise/année sur la période de 1991 à 2015, nous constatons que les décisions R&D de l'entreprise sont principalement des réponses aux politiques R&D de leurs pairs. De plus, nous constatons que les effets de pairs en R&D ne sont significatifs qu'en présence d'une forte concurrence sur le marché des produits, alors que ces résultats ne sont pas vérifiés sur les marchés à faible concurrence
This thesis explores the peer effects in corporate finance. The first chapter provides a review of literature on the theories and models that motivate peer effects and conformity behavior. Specifically, we emphasize on what precisely is meant by peer effects, how existing studies in the literature identify peer effects and its implications on human behavior. Next, we summarize the most critical theories in finance literature that encourage peer effects and the impact of peer behavior on firm financial policies. Last but not least, we discuss the main challenges in measuring peer effects and conclude the chapter by highlighting potential areas of future work in this field. The next chapters empirically examine these peer effects in three important, yet not explored areas of finance in the context of the US market. These include corporate misbehavior, employee welfare, and, research and development.The second chapter examines the presence of peer effects in corporate misbehavior. Using a sample of 3,034 US-listed firms covering 1999‒2014, we show that firms headquartered in areas with the higher white-collar fraud have a higher probability of corporate misbehavior, suggesting that area level social interaction encourages corporate misconduct. Additional analyses show that these peer effects prevail in distressed firms while we do not find such evidence for non-distressed firms. We also find that these peer effects are mainly present in areas with a high crime rate, suggesting that the high levels of local criminality are likely to favor a culture of fraud in these areas.The third chapter explores the peer effects in the firm’s employee welfare policies. We show that peer firms play a significant role in defining employee welfare policies of a firm. Using US panel data for a sample of 9,062 firm-year observations from 1996 to 2013, we find that firm’s employee welfare decisions are responses to their peers’ employee welfare policies. This impact is much higher than any other peer characteristics. Moreover, our additional analysis shows that this behavior is prevalent in followers, who mimic the behavior of leaders but we do not find any such relationship for industry leaders.The fourth and last chapter of the thesis empirically investigates firm peer effects in research and development (R&D) policies. We show that firms do not make their R&D decisions in isolation and peer firms play an essential role in defining the R&D intensity of a given firm. Using US panel data for a sample of 54,393 firm-year observations from 1991 to 2015, we find that firm’s R&D decisions are responses to their peers’ R&D policies. Further, we find that R&D peer effects are significant only in the presence of strong product market competition, while these results do not hold for markets with lower product market competition

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Inagnibomoua, Kader Kane. "L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication au Gabon : quelles incidences perçues sur l'organisation du travail et la santé des employés?" Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100031/document.

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Abstract (sommario):

Ce travail de doctorat se propose d’évaluer les conséquences de l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) dans le monde du travail gabonais, tant sur le plan organisationnel que de celui de la santé des employés. Plus précisément, l’objectif de la présente thèse se décline en trois points. Le premier point s’intéresse aux facteurs susceptibles de faciliter l’usage des NTIC par les employés. Le second point évalue les modifications engendrées par l’usage des NTIC dans l’organisation du travail des employés. Enfin, le dernier point apprécie l’impact des NTIC sur la santé physique et psychologique des employés. Une enquête par questionnaire a été menée auprès d’un échantillon de 136 employés travaillant dans le secteur bancaire au Gabon. L’outil élaboré se structure en quatre parties : (A) une partie signalétique cernant les variables sociodémographiques (âge, sexe, situation matrimoniale) et socio organisationnelles (ancienneté, durée et fréquence journalière d’utilisation des NTIC) ; (B) l’échelle de Brangier et Hammes (2007) qui mesure la relation homme-travail-organisation à partir du modèle de la symbiose ; (C) un questionnaire de 30 items conçu pour les besoins de la recherche et s’appuyant sur l’analyse de contenu thématique catégorielle des discours recueillis auprès d’employés gabonais évoquant leur travail au quotidien. Il porte sur l’influence des NTIC sur l’organisation du travail (efficacité travail, pratiques communicationnelles, autonomie, surcharge informationnelle et isolement professionnel) ; (D) un questionnaire conçu de la même manière que le précédent explorent les liens perçus entre les NTIC et la santé au travail (troubles physiques, stress professionnel et bien-être psychologique au travail). Globalement, les résultats obtenus indiquent que les liens que les employés gabonais entretiennent avec les NTIC sont étroitement corrélés à l’usage qu’ils en font. Cependant, ils ne pointent aucun lien entre l’usage des NTIC dans les entreprises gabonaises et l’organisation du travail. Par ailleurs, ces résultats montrent que les NTIC sont perçues comme à l’origine de troubles de la santé physique (notamment les troubles-musculo-squelettiques) et psychologique (notamment stress professionnel) mais également d’un certain bien-être psychologique (notamment en lien avec l’ambiance au travail et l’implication au travail/accomplissement de soi). Enfin, notre travail fait émerger deux médiations : les technologies de partage (vs les technologies d’assistance) constituent un médiateur total de la relation entre la perception de symbiose homme-travail-organisation et la survenue perçue de TMS (vs dépression). Notre travail de recherche a ainsi une dimension appliquée à court terme mais laisse également entrevoir des pistes de recherches futures visant à améliorer à moyen terme l’intégration et le développement des NTIC au Gabon
This doctoral thesis aims to assess the consequences of the integration of the new information technology and communication media (NITC) on the workforce in Gabon, concerning both the organisational field and the field of workforce health. More precisely, the objective of the current thesis focuses on three aspects. The first aspect concerns the factors which are bound to facilitate the use of NITC by the employees. The second aspect assesses the changes triggered by the use of NITC in the organisation of the employees’ work. Last but not least, the last aspect assesses the impact of NITC on the physical and psychological health of the employees. A questionnaire was applied on a sample of 136 employees who worked in the banking system in Gabon. The designed tool is structured in four parts: (A) an identification part comprising the socio-demographic variables (age, sex, marital status) and the socio-organisational ones (seniority, daily length of use and frequency of use of the NITC); (B) the Brangier and Hammes scale (2007), which measures the relation man-work-organisation starting from the model of symbiosis; (C) a 30-item questionnaire designed according to the research needs, based on the analysis of the categorial-thematic content of the discourses provided by employees in Gabon while describing their daily work routine. It focuses on the influence of NITC on the organisation of work (efficiency in work, communication practises, autonomy, information overload and professional isolation); (D) a questionnaire built in the same manner as the previous one, exploring the perceived connections between NITC and health at the workplace (physical issues, professional stress and professional well-being at work). Globally, the obtained results show that the connections that the employees in Gabon have with the NITC are strongly correlated with the way in which they use them. However, they do not indicate any connection between the use of NITC inside the organisations in Gabon and the organisation of work. Moreover, these results show that on the one hand the NITC are perceived as the source of physical health issues (particularly musculoskeletal issues) and psychological issues (particularly professional stress), but on the other hand they are also perceived as causing a certain psychological well-being (particularly when it comes to the working environment and the involvement in work/self-accomplishment). Finally, our work highlights two mediations: the sharing technologies (vs. assistive technologies) constitute a total mediator of the relation between the perception of the symbiosis between man-work-organisation and the perceived occurrence of the TMS (vs. depression). Our research also has an applicative dimension on short-term, but it opens the gate towards future research patterns aiming to improve the integration and development of NITC in Gabon on mid-term

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Abou, Hamad Jeniffer. "L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space". Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010036.

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Abstract (sommario):

Durant ces dernières années, les espaces de travail n'ont cessé de changer, en fonction du type de l'organisation ou du travail effectué, mais surtout suite à la mondialisation, aux préoccupations environnementales et aux technologies de l'information et de la communication. L'espace est inhérent à toute situation de gestion, l'important est de déceler son influence sur les acteurs. Le travail perd peu à peu sa notion d'accomplissement de soi et les entreprises font face aujourd'hui à un mal-être des salariés. Cependant, le travail' ne se cantonne pas au stress ou aux troubles psychosociaux, mais il peut être une réalisation ou un dépassement de soi. Conséquemment, nous nous demandons dans quelle mesure la perception de l'espace de travail, notamment de l'open space, influence les perceptions du bien-être du salarié au travail ainsi que sa performance. Nous avons choisi une méthodologie mixte ayant pour finalité la complémentarité des méthodes. Cette stratégie permet de mobiliser simultanément une approche qualitative exploratoire et une approche quantitative. Notre recherche tend à démontrer une corrélation entre la perception de l'espace de travail et les perceptions de bien-être et de performance. S'il existe une relation significative d'une part entre la perception de l'espace de travail et la perception du bien-être au travail et d'autre part entre la perception de ce bien-être et de la performance individuelle, ce n'est pas le cas entre la perception de l'espace et de la performance. Cependant, nous pouvons nous demander si le bien-être du salarié serait un médiateur de la relation espace de travail et performance individuelle
In recent years, workspaces have continued to change, depending on the type of organization or work, but mostly due to globalization, environmental concerns and information and communication technologies. Space is inherent to any management situation, it is important to detect its influence on the actors. Work gradually loses its notion of self-fulfillment, and companies today face an ill-being of employees. However, the work is not confined to stress or psycho social problems, but it can be a self-fulfillment. Consequently, we ask ourselves to what extent the perception of the workspace, particularly the open plan office, influences perceptions of well-being at work and job performance. We have chosen a mixed research methodology. This strategy allows us to simultaneously mobilize an exploratory qualitative approach and quantitative approach. Our research tends to show a correlation between the perception of the workspace and perceptions of well-being and job performance. If there is a significant relationship between the perception of the work space and the perception of well-being at work and between the perception of well-being and job performance, it is not the case between the perception of space and job performance. However, we wonder if the well-being of the employee may be a mediator of the relation between workspace and job performance

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Madzigon, Olga. "Etude comparative des discours et des pratiques de la RSE à travers la communication interne, la culture d'entreprise et le management au prisme de la culture nationale en France et en Russie en temps de crise". Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2022. http://theses.univ-cotedazur.fr/2022COAZ2026.

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Abstract (sommario):

Dans cette étude nous présentons l'analyse des discours et des pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), des outils de pilotage et d'évaluation de la RSE à travers le management, la culture d'entreprise et la communication interne des entreprises françaises et russes. Ce travail vise à éclairer des nouveaux enjeux sociaux, et des expériences issues du terrain pour élargir la prévention vers des démarches plus orientées « qualité de vie au travail » et le bien-être des employés au travail. L'objectif secondaire est d'évoluer l'impact de la crise sanitaire, le télétravail sur les pratiques et les discours de la RSE, d'inventorier les représentations sociales de la RSE en France et en Russie.Existe-il une nouvelle façon de travailler et d'intégrer les objectifs sociaux au cœur du modèle économique ? Comment la culture d'entreprise et la RSE s'entrecroisent-elles ? Les nouvelles pratiques socialement responsables, sont-elles incarnées dans la culture d'entreprise et par quels biais ? La culture d'entreprise s'adapte-elle aux exigences et normes de ces pratiques ou au contraire, les normes et discours de la RSE sont forgés par les valeurs, les croyances et les pratiques de la culture d'entreprise ? Tant que la démarche RSE est une pratique adoptée par les entreprises récemment, nous analysons comment les employés des entreprises interprètent la RSE comme une responsabilité écologique, environnementale ou bien sociale de l'entreprise ? Les pratiques et les discours de la RSE sont-ils assez performants pour résoudre des problèmes sociaux des acteurs de l'entreprise, selon l'avis des employés ?Pour répondre à la problématique de notre étude nous avons réalisé l'analyse qualitative des dix rapports de la performance extra-financière des entreprises en France et dix rapports en Russie.Nous avons effectué six études des cas : l'analyse de la RSE, de la culture d'entreprise, de la communication interne et du management de trois entreprises russes et trois entreprises françaises. Nous avons également administré deux questionnaires et nous avons réalisé trente entretiens semi-directifs avec les dirigeants et professionnels dans le domaine de la RSE
In this study we present an analysis of the discourse and practices of Corporate SocialResponsibility (CSR), of the tools for steering and evaluating CSR through management,corporate culture and internal communication of French and Russian companies. This work aims to shed light on new social issues, and experiences from the field to broaden prevention towards approaches more oriented towards "quality of life at work" and the well-being of employees at work. The secondary objective is to evolve the impact of the health crisis, telework on the practices and discourses of CSR, to inventory the social representations of CSR in France and Russia.Is there a new way of working and integrating social objectives into the heart of the business model? How do corporate culture and CSR intersect? Are the new socially responsible practices embodied in the corporate culture and by what means? Does the corporate culture adapt to the requirements and standards of these practices or, on the contrary, are the standards and discourse of CSR shaped by the values, beliefs and practices of the corporate culture? As long as CSR is a practice recently adopted by companies, we analyze how company employees interpret CSR: as an ecological, environmental or social responsibility of the company? Are CSR practices and discourses efficient enough to solve social problems of the company's actors, according to the employees' opinion? In order to answer the question of our study, we conducted a qualitative analysis of ten reports on the extra-financial performance of companies in France and ten reports in Russia. We conducted six case studies: analysis of CSR, corporate culture, internal communication and management of three Russian and three French companies. We also administered two questionnaires and conducted thirty semi-structured interviews with top management and professionals in the sphere of CSR

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Cherkaoui, Camille Widad. "Bien-être versus mal-être au travail". Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2019. https://thares.univ-grenoble-alpes.fr/2019GREAG010.pdf.

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Abstract (sommario):

Le bien-être et mal-être sont des thématiques d’actualités, qu’il s’agisse des médias grand public, ou dans la littérature managériale. Les débats sur le mal-être au travail ont commencé à prendre de l’ampleur ces dernières années, jusqu’à en arriver à l’Assemblé Nationale et à l’accumulation de rapports publics sur le thème du mal-être. Ceci est la preuve concrète qui manifeste l’importance qu’a pris ce problème et l’implication progressive de l’État dans sa résolution (CAS, 2009 ; Copé et al, 2010 ; Dériot, 2010 ; Lachmann, et al, 2010). Prendre conscience du stress et de la souffrance dans les lieux de travail de nos jours, et vouloir améliorer le bien-être des salariés, n’a rien de fantaisiste.Cependant, s’il existe une abondante littérature sur le mal-être au travail, il demeure compliqué de donner une définition au bien-être au travail (Richard, 2012). Dès lors, l’ambition de ce travail doctoral, est d’étudier de manière assez complète le bien-être et le mal-être au travail, ainsi que les liens entre eux. Ceci dans le but de proposer un modèle de recherche le plus complet possible, adapté au contexte organisationnel actuel. Pour ce faire deux études qualitatives, une auprès d’une population d’infirmer, à l’aide de la méthode de l’immersion. Et une deuxième, menée par récit de vie auprès de salariés et fonctionnaires de la région IDF. Une seconde phase consiste en les études quantitatives. Quatre études ont été réalisées la première (n = 317 ), basées sur plusieurs entreprises, une deuxième (n=350), spécifique aux cadres dans un contexte de changement, une troisième étude auprès des agents public territoriaux (n = 1065) et une dernière, d’un cas d’une collectivité territoriale (n = 1374). Dès lors, cette thèse contribue à une meilleure compréhension du concept bien-être au travail, et à ressortir les différents modèles et théories sur les deux concepts, tout en mettant en évidence les points d’articulation des deux concepts bien-être et mal-être au travail. Ceci dans l’optique de développer différentes recommandations managériales afin d’améliorer le bien-être au travail, tout en ouvrant des pistes aux chercheurs des voies à de recherche à explorer
Well-being and ill-being are topical themes, whether in the mainstream media or in managerial literature. The number of debates on ill-being at work has begun to grow in recent years, reaching up to National Assembly level alongside the accumulation of public reports on the theme of ill-being. This is concrete proof of the importance of this problem and the progressive involvement of the State in its resolution (CAS, 2009, Copé et al, 2010, Dériot, 2010, Lachmann, et al, 2010). Acknowledging the stress and suffering within the workplace today, and wanting to improve the well-being of employees, is certainly not an imaginary issue.However, even if there is a wealth of literature available regarding unhappiness at work, it remains difficult to define what well-being at work actually is (Richard, 2012).Therefore, the ambition of this research paper is to study in the most complete way possible, what well-being and ill-being at work really means, as well as the links between them. The aim of this is to propose the most feasibly comprehensive research model, adapted to the current business-environment context. To do this, there are two qualitative studies that have been undertaken, one with nurses, using the method of immersion and a second study conducted with employees and public sector workers within the Paris region.A second phase consists of quantitative studies. Four studies were conducted; the first one (n = 317) was based on several companies, a second one (n = 350) was specific to executives in the context of organisational change, a third study related to public sector workers in particular areas (n = 1065) and the final study was based on a specific local authority (n = 1374).Therefore, this thesis contributes to a better understanding of the concept of well-being at work and serves to highlight the different models and theories surrounding the two concepts, while emphasising the specific characteristics of both well-being and ill-being at work. This will allow us to develop different managerial recommendations to improve well-being at work, while making it easier for researchers to explore different research avenues

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Poutineau, Jean-Christophe. "Régimes de change et bien-être". Limoges, 1993. http://www.theses.fr/1993LIMO4300.

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Abstract (sommario):

On etudie l'influence des regimes de changes fixes et flexibles sur le bien-etre des habitants d'un pays en retenant un cadre de travail inspire des travaux de la nouvelle marco-economie classique en economie ouverte. Le premier titre rappelle les specificites de cette approche en se placant sur le plan theorique. On prlesente la methode de comparaison proposee par helpman et razin (1979) et les restrictions permettant d'observer une situation d'equivalence des systemes de changes fixes et flexibles sur le bien-etre dans le cadre d'une economie d'echanges pure caracterisee par le troc et l'incompletude des marches financiers. Le 2eme titre s'interroge sur la robustesse de ce resultat dans le cadre d'une economie monetaire au sens de clower. On etudie les consequences d'une monetisation de l'echange sur le marche des biens, d'un decloisonnement du marche financier et d'une endogeneisationdes decisions de production. Le dernier titre utilise l'equivalence des changes fixes et flexibles comme reference pour isoler l'influence d'imperfections sur le bien-etre des individus en fonction du regime de change mis en place et montre que, dans ce cas il est possible de restaurer une hierarchie entre les parites fixes et flexibles
This thesis appreciates the consequences of fixed and flexible exchange rate regimes on the welfare of the private sector in a framework developped by the new classical macroeconomics in an open economy. The first part presents the main characteristics of this school and introduces the situation of neutrality of exchange rate arrangements in a simple general equilibrium lodel describing a pure barter exchange economy with incomplete financial markets. The second part evaluates the robutness of this result in a monetary economy. The last part uses this result as an benchmark to show that imperfections restore a hierarchy between fixed and flexible rates as long as welfare is concerned

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Cordeau, Dany. "Simplicité volontaire et bien-être psychologique". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2007. http://depot-e.uqtr.ca/1941/1/030005278.pdf.

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Jumani, Imran Ahmad. "The effects of human resource management practiceson employee work-life interference and its outcomes". Electronic Thesis or Diss., Rennes 1, 2022. http://www.theses.fr/2022REN1G013.

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Abstract (sommario):

Cette recherche examine les effets des pratiques de ressources humaines à haute performance (RHHP) et les pratiques de GRH en soutien à la conciliation « vie professionnelle – vie personnelle » (RHVPP) sur les interférences entre le travail et le hors travail, le bien-être et l'intention de quitter le travail. En outre, nous examinons l'influence modératrice du soutien des managers, de la famille et des amis. Notre problématique est la suivante : comment les pratiques de travail favorables à la famille et les pratiques de ressources humaines à haut rendement influencent-elles l'interférence entre le travail et la vie personnelle et ses résultats, c'est-à-dire le bien-être des employés au travail et leur intention de quitter leur emploi ? La recherche a été menée dans des banques des secteurs public et privé au Pakistan. Les données (322 répondants ; 82,6% d'hommes, 17,4% de femmes) des employés de banque travaillant au Pakistan (employés, cadres moyens et supérieurs) ont été recueillies par le biais d'un questionnaire en ligne. L'approche des moindres carrés partiels (PLS-SEM) est employée pour évaluer le modèle de recherche.Les résultats montrent que les deux pratiques de GRH étudiées - RHHP et RHVPP - ont un effet positif significatif sur l'interférence entre le travail et le hors travail. La RHVPP influence significativement l'intention de quitter, mais pas le bien-être des employés. En revanche, la RHHP est significativement associée au bien-être mais pas à l'intention de quitter. Le soutien des managers, de la famille et des amis agit comme modérateur. Nous montrons également que si l'absence de FFWP n'affecte pas l'intention de quitter le travail (IJT) des employés masculins, cette absence augmente significativement celle des femmes. Ces résultats permettent de comprendre quelles pratiques de management peuvent favoriser des performances durables au travail pour les femmes
This research examines the effects of High-Performance Human Resource Practices (HPHRP) and Family-Friendly Work Practices (FFWP) on work-life interferences, well-being, and intention to leave the job. In addition, we examine the moderating influence of support from managers, family, and friends. Our problem statement is: how do FFWP and HPHRP influence the work-life interference and its outcomes, i.e., the well-being of employees in the workplace and their intention to leave the job? The research was conducted in both public and private sector banks in Pakistan. Data collection (322 respondents; 82.6% male, 17.4% female) of bank employees working in Pakistan (employees, middle and top-level management) was gathered through an online questionnaire. The partial least square (PLS-SEM) approach is employed to assess the research model.The results show that the two HRM practices studied - HPHRP and FFWP - have a significant positive effect on work-life interference. FFWP is significantly associated with turnover intention, but not with employee well-being. In contrast, HPHRP is significantly associated with employee well-being, but not with turnover intention. Managers’ support and support from family and friends act as moderators. We also show that if the absence of FFWP does not affect male employees’ intention to leave the job (IJT), this absence significantly increase female employees’ IJT. These results help to understand which management practices can support sustainable performances for women

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Mabire, Charlotte. "Résistance du monde agricole : aspects psychosociaux du bien-être et du mal-être". Thesis, Université de Lorraine, 2017. http://www.theses.fr/2017LORR0365/document.

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Abstract (sommario):

Les agriculteurs font partie d’une catégorie socioprofessionnelle qui exprime une certaine forme de malaise due à une multitude de pressions et de mutations de leur métier. Notre approche est focalisée sur les différences interindividuelles contribuant à l’adaptation et à la résistance dans un contexte particulièrement menaçant ou bien favorisant l’aggravation d’un état de souffrance psychologique. Dans ce but, nous nous centrons sur le concept de ressources, et notamment sur le modèle de Conservation des ressources (Hobfoll, 1989), afin de comprendre quelles sont les ressources matérielles, énergétiques, personnelles et en termes de conditions sociales dont les gains sont les plus protecteurs et les pertes les plus délétères pour la santé des agriculteurs. Pour éprouver nos hypothèses, cette recherche repose sur une méthode de recueil quantitative et longitudinale en deux temps de mesure auprès d’une cohorte d’agriculteurs lorrains. Ainsi, la santé est évaluée en termes de bien-être (bonheur, vigueur, satisfaction de vie, santé perçue) et de mal-être (stress, épuisement professionnel, douleurs musculosquelettiques). Nos résultats, obtenus à l’aide de modèles structuraux (approche Partial Least Square Path Modeling), nous confirment la prépondérance des effets délétères des pertes de ressources sur la santé à T1. À l’inverse, et dans une plus faible mesure, les gains de ressources la protègent. Par ailleurs, le changement dans la santé à T2 est prédit uniquement par l’érosion des ressources. Nos résultats soulignent la nécessité de prévenir les pertes de ressources psychologiques et de conditions sociales, puis énergétiques pour préserver la santé des agriculteurs
Farmers are part of a socio-professional category that expresses some form of unease due to multiple pressures and changes in their profession. Our approach focuses on interindividual differences contributing to adaptation and resistance, in a particularly threatening context, or favoring the worsening of a state of psychological suffering. To this end, we focus on the concept of resources and in particular on the Conservation of Resources theory (Hobfoll, 1989). This theory allows us to understand which are the material, energy, personal characteristics and conditions resources and among them, which gains are the most protective and which losses are the most destructive of the farmers' health.To test our hypotheses, this research is based on a two-stage quantitative and longitudinal measurement method for a cohort of Lorraine (France northeastern region) farmers. Thus, health is assessed in terms of well-being (happiness, vigor, life satisfaction, perceived health) and ill-being (stress, burnout, musculoskeletal pain). Our results obtained by using structural models (Partial Least Square Path Modeling) confirm the preponderance of the deleterious effects of resources’ losses on health at T1, conversely, and to a lesser extent, that the resources’ gains protect it. On the other hand, the change in health at T2 is predicted only by resource erosion. Our results underline the need to prevent the loss of personal and conditions resources and then energy to preserve farmers’ health

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Guepie, Geoffroy. "Accords Régionaux de commerce, conflits et Bien-être". Thesis, Pau, 2019. http://www.theses.fr/2019PAUU2058/document.

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Abstract (sommario):

Cette thèse vise à contribuer aux récents débats sur les avantages potentiels de l'ouverture commerciale entre les pays Africains. Elle le fait en abordant la triptyque Accords Régionaux de Commerce(ACRs), bien-être et conflits.Le continent Africain fait face aujourd’hui à deux enjeux majeurs de gouvernance : l’intégration régionale et la gestion des conflits armés. En effet, les performances commerciales des pays africains restent toujours marginales comparativement au reste du monde. Et ce, malgré les différentes politiques commerciales mises en œuvre depuis les années 70 (politique d'import-substitution, accord régional nord-sud, etc.…). Parmi ces politiques commerciales, les gouvernements Africains ont décidé de privilégier les accords régionaux en vu d’accroître le commerce entre les pays membres. Ces accords ont-ils eu l'effet escompté ? Dans quelle mesure ?Si on se réfère au point de vue largement partagé, la réponse semble être négative. Cependant cette réponse ignore les bénéfices politiques potentiels de l'ouverture commerciale. A ce titre, le travail présenté ici étudie l'effet des accords régionaux africains sur le commerce et le bien-être. Cela en utilisant les derniers développements de la théorie du commerce international ainsi que les meilleures techniques d'estimations des équations de gravité. Deuxièmement, Nous analysons l'effet de l'augmentation du commerce sur la probabilité de survenance d'une guerre civile à la fois de façon théorique et empirique. Les résultats obtenus, nous permettent de conclure que sans la signature des ACRs, près de la moitié des échanges entre leurs membres n'auraient pas été réalisé. D'autre part, cette thèse affirme que le commerce, à la fois domestique et international permet de diminuer le risque de conflit civil en Afrique
This thesis aims to contribute to recent debates on the potential benefits of trade openness among African countries. This, by addressing the triptych regional trade agreements, welfare and conflict.The African continent is currently facing two major governance challenges: regional integration and the management of armed conflicts. Indeed, the trade performance of African countries remains marginal compared to the rest of the world. This is despite the different trade policies implemented since the 1970s (import substitution policy, North-South regional agreement, etc.). Among these trade policies, African governments have decided to focus on regional agreements in order to increase trade among member countries. Have these agreements had the expected effect ? To what extent ?If we refer to popular belief, the answer seems to be no. However, this answer ignores the potential political benefits of trade openness. As such, the work presented here first examines the effect of African regional agreements on trade and welfare. This is done using the latest developments in international trade theory and the best techniques for estimating gravity equations. Second, we analyze both theoretically and empirically the effect of increased trade on the probability of a civil war occurring. The results obtained allow us to conclude, on the one hand, that nearly half of the trade between members of trade agreements in Africa would not have been possible without the signing of the RTAs. On the other hand, both domestic and international trade, reduces the risk of civil conflict in Africa

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Gresillon, Lucile. "Sentir Paris : bien-être et valeur des lieux". Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010674.

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Abstract (sommario):

Malgré des pratiques insolites qui illustrent un retour de l'hédonisme à Paris, la totalité du vécu sensoriel n'est pas prise en compte dans les réalisations urbanistiques et architecturales. Les caractéristiques visuelles et auditives des espaces sont prévus et maîtrisés alors que les dimensions odorantes et somesthésiques sont oubliées. Elles sont pourtant également sources de bien-être et constituantes de la valeur des lieux. Ces dimensions impensées sont-elles à l'origine du rapport ambivalent à l'espace urbain? Dans quelles mesures la géographie qui effectue les études en amont des aménagements est-elle responsable de cette incomplétude? Pour y répondre et permettre à la géographie d'étendre son domaine de recherche, nous proposons une étude des lieux à partir de l'odeur. Les références géographiques pour la construire concernent le rapport homme/milieu, l'exercice de la description, des concepts comme espace vécu. D'autres disciplines sont utilisées comme l'histoire de l'urbanisme pour saisir pleinement la matérialité urbaine, les neurosciences pour appréhender la perception et l'olfaction dans leur complexité. Une méthode est explorée qui permet d'étudier l'articulation du vécu sensoriel des citadins avec la matérialité urbaine dans deux sortes de terrains parisiens: trois lieux de résidence et un lieu de traverse. Du côté des lieux, une métrologie sensorielle olfactive a été mise en place et une description multisensorielle effectuée. Du côté des individus, une enquête polyvalente faite d'entretiens, de promenades et de questionnaires est élaborée pour saisir par le discours la sensorialité des individus. . L'analyse des résultats illustre une grande variabilité multifactorielle du vécu sensoriel d'un lieu. Des modes d'habiter émergent, articulation étroite et fine entre sensorialité individuelle et caractéristique des lieux. Pour conclure, la proposition d'une manière de prendre en compte le vécu sensoriel par la géographie est formulée

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Pierre, Aurélie. "Assurance maladie complémentaire : régulation, accès aux soins et inégalités de couverture". Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLED031/document.

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Abstract (sommario):

Cette thèse s’intéresse, en France, à la place de l’assurance maladie privée (ou complémentaire) dans l’organisation globale du système d’assurance, sous l’angle des inégalités sociales et de la solidarité entre les individus bien-portants et les malades. Elle étudie en particulier le rôle joué par l’assurance complémentaire sur l’accès aux soins, la mutualisation des dépenses de santé et le bien-être de la population. Les travaux menés dans cette thèse révèlent l’importance de l’assurance complémentaire pour accéder à des soins reportés dans le temps pour raisons financières. Ils montrent en revanche que, généraliser l’assurance complémentaire, dans le modèle actuel de co-financement des soins, ne permet ni de répondre à des objectifs d’équité ni-même d’améliorer le bien-être de la population. Ils révèlent en sus que l’assurance complémentaire induit une moindre mutualisation des dépenses de santé pour les plus malades et invitent à repenser son rôle dans le financement des soins
This thesis deals with the place of private health insurance in the overall health insurance scheme in France, focusing on social inequalities and on solidarity between healthy individuals and sick patients. It particular, it addresses the role of private health insurance on access to health care, mutualization of health expenditure, and welfare. The results of this thesis reveal the key role of private health insurance to access to care postponed over time for financial reasons. However, our results also show that generalizing complementary health insurance in the current health insurance scheme does not allow pursuing equity goals nor increasing welfare. They finally reveal that the mutualization induced by private health insurance appears relatively weak, compared to the one induced by public health insurance. They therefore encourage a change in the role of private health insurance in funding medical care

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Emeriat, Anne-marie. "De la souffrance au bien-être au travail : contribution à la compréhension du bien-être psychologique des soignants à l’hôpital- Le métier de soignant : un métier où se côtoient souffrance et bien-être psychologique". Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO20107/document.

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Abstract (sommario):

Depuis que les démarches qualité sont entrées dans le monde de l’hôpital imposant la construction de référentiels et la recherche de rentabilité, la logique sociale a cédé le pas à la logique économique. La rationalisation du travail s’est imposée aux soignants par la mise en place de ces référentiels, ne prenant pas en compte les considérations psychologiques et physiques de l’activité des soignants, d’où les effets sur leur santé et les manifestations de la souffrance au travail. C’est dans ce contexte que nous avons souhaité aborder la santé au travail des soignants non sous l’angle de la souffrance au travail mais sous celui du développement du bien-être psychologique. Nous avons étudié la manière dont se construit le bien-être psychologique au travail au travers des expériences vécues par les soignants à l’hôpital c’est-à-dire comment il se constitue comme objet de représentations professionnelles auquel se rattachent les composantes cognitives, affectives liées aux souvenirs d’expériences vécues et symbolisées. A la lumière de la psychologie sociale et du travail, des apports de la psychologie positive et de la théorie de l’autodétermination, l’analyse des données issues d’entretiens non-directifs avec les soignants nous a permis d’ identifier les caractéristiques du concept. Liées à l’interaction entre l’individu et l’environnement professionnel d’une part et liées à l’individu d’autre part, ces caractéristiques nous ont permis d’envisager des actions de développement du bien-être psychologique au travail tant sur le plan individuel qu’organisationnel
Since the quality procedures are entered into the world of the hospital imposing building standards and the search for profitability, social logic has given way to economic logic. Rationalization of labor has become caregivers by implementing these standards, not taking into account the considerations of the psychological and physical activity providers, where the effects on their health and the manifestations of suffering at work. It is in the context that addressed occupational health officers not in terms of the reduction of suffering at work but in the development of psychological well-being. We propose to study how to build the psychological well-being at work through the experiences of caregivers in the hospital is to say how it is an object representations which relate to professional cognitive, emotional memories related to experiences and symbolized. In the light of social psychology and labor contributions of positive psychology and the theory of self-analysis of data from non-directive interviews with caregivers has allowed us to identify the characteristics of concept. Related to the interaction between the individual and the work environment on the one hand, and related to the individual on the other hand, these characteristics have allowed us to consider actions for the development of psychological well-being at work both the individual and organizational

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Georget, Valentine. "Approche salutogénique du corporate entrepreneurship : Quels apprentissages organisationnels ?" Thesis, Institut polytechnique de Paris, 2020. http://www.theses.fr/2020IPPAX022.

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Abstract (sommario):

Le corporate entrepreneurship (CE) est un processus entrepreneurial qui implique un ou plusieurs individus – les corporate entrepreneurs - mené avec ou au sein d’une organisation existante, dans le but de susciter le renouvellement ou l’innovation au sein de celle-ci. Peu d’études traitent des impacts au niveau individuel des processus de CE. C’est pourquoi, dans un souci d’amélioration de la performance organisationnelle des entreprises, nous nous sommes posés la question suivante : Quels sont les impacts d’une expérience de CE, menée au sein de grandes entreprises françaises (Insee, 2019), sur les dimensions du bien-être au travail (Biétry et Creusier, 2013) des corporate entrepreneurs ? Pour répondre à cette question, nous avons mobilisé la recherche qualitative et ses méthodes en interrogeant 70 corporate entrepreneurs et en analysant 15 dispositifs de CE issus de 12 grandes entreprises françaises. Les résultats montrent que le bien-être au travail des corporate entrepreneurs est impacté différemment selon le contexte dans lequel ils se trouvent, mais également en fonction de deux facteurs modérateurs, qui sont (1) le management des dispositifs de CE et (2) les caractéristiques intrinsèques des corporate entrepreneurs. Enfin, ce travail de recherche a également permis de mettre en exergue (3) la difficulté pour les corporate entrepreneurs internes à réintégrer l’organisation après cette expérience. Or, la gestion de la sortie des processus de CE revêt des enjeux majeurs pour l’organisation. L’approche originale de ce travail de thèse, qui emprunte des théories et concepts issus du champ de la psychologie pour nourrir les connaissances en sciences de gestion, permet de répondre à la problématique de recherche posée et ouvre également de nombreuses pistes de recherche en sciences de gestion et, en particulier, en gestion des ressources humaines
Corporate entrepreneurship (CE) is an entrepreneurial process that involves one or more individuals – corporate entrepreneurs – working with or within an existing organisation, with the aim of generating inner renewal or innovation. Few studies deal with the impacts of CE processes at the individual level. In order to improve organisational performance, we asked the following question : What are the impacts of a CE experience, conducted within large French firms (Insee, 2019), on the dimensions of corporate entrepreneurs’ occupational well-being (Biétry et Creusier, 2013)? To answer this research question, we have conducted qualitative research and its methods. We interviewed 70 corporate entrepreneurs and analysed 15 CE devices into 12 large French firms. The results show that corporate entrepreneurs’ occupational well-being is impacted differently depending on the context in which they are involved, but also according to two moderating factors, which are (1) the management of CE devices and (2) the intrinsic characteristics of corporate entrepreneurs. Then, this research work has also highlighted (3) the difficulty for internal corporate entrepreneurs to reintegrate the organisation after this experience. The management of the exit from CE processes is a major challenge for the organisation. The psychological approach of this thesis work allows us to answer to the research question, and opens research perspectives in management and, especially in human resources management

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Bourgeat-Carter, Gérard. "Le bien-être chez soi : représentation sociale complexe, ou complexe de représentations sociales". Aix-Marseille 1, 1993. http://www.theses.fr/1993AIX10033.

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Abstract (sommario):

Plusieurs enquetes qualitatives et quantitatives nous ont permis l'analyse du contenu et de la structure ce qui apparait etre un complexe de representations sociales hierarchisees a facettes (bein-etre chez soi, confort thermique d'hiver et d'ete). Cette recherche mobilise et confronte des techniques d'analyse des donnees multiples (analyses de similitude, factorielle, discriminante,. . . ). Certains apports methodologiques sont proposes (indice de centralite c, force cohesive,. . . ). Les resultats vont dans le sens des hypotheses. D'une part, il apparait une relation de reciprocite entre les representations du confort thermique d'hiver, du bien-etre soi et les pratiques consommatoires de chauffage (mesurees). D'autre part la proximite operante de la representation du confort thermique d'hiver, vis-a-vis des consommations de chauffage, entraine une capacite predictive de cette representation superieure a celle du bien-etre chez soi. Enfin la representation sociale du bien-etre soi serait la representation "mere" assurant l'essentiel de la coheson et de la coherence de l'ensemble representationnel, ainsi que le principal du fond commun de contenu. Chaque sous-representation comporte son propre noyau central. Le concept de coherence multiple semble adapte a ce complexe de representations sociales
A number of qualitative and quantitative surveye have allowed the author to analyse the contents and the structure of what appears in the from of a system (complex) of multifaceted hierarchical social representations (well-being in one's home, thermic confort in winter or summer). This study puts into play and collates analytical techniques of the numerous data (analyses of similarity, factorial and discriminant analyses. . . ). A certain number of methodological contributions will be proposed (index of centrality c, cohesice force. . . ). The results substantiate the hypotheses. On one hand wa have found a relationship of reciprocity between the representation of thermic comfort in winter, well-being in one's home, and consumer habits in heating (measured). On the other hand, the operative proximity of the representation of wintertime thermic comfort, as concerns consumption of heat, entails a predictive capacity of the latter which is superior to that of one's comfort in his home. In short the social representation of well-being at home would seem to be the representation of "the mother" which guarantees the essential aspect of cohesion and coherence of the representational whole, as well as the principal point of the common foundation of the contents

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Yergeau, Marie-Eve. "Conservation, écotourisme et bien-être : perspectives théoriques et empiriques". Thèse, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/11547.

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Abstract (sommario):

La conservation environnementale et la réduction de la pauvreté dans les pays en développement sont deux objectifs prioritaires reconnus par la communauté internationale. Cependant, la nature de la relation entre ces enjeux demeure l'objet de débats. En effet, alors que certains considèrent ces objectifs comme étant conflictuels, d'autres soutiennent qu'ils ne seront atteints que simultanément. Cette thèse vise à améliorer la compréhension de la relation entre conservation environnementale et bien-être ainsi que des mécanismes qui modèrent cette relation. Plus précisément, les analyses réalisées se concentrent sur l'étude des relations entre la mise en place de zones protégées, le développement du secteur de l'écotourisme et le bien-être des ménages au Népal. Dans le premier chapitre, nous explorons les liens existant entre les variables qui seront d'intérêt tout au long de la thèse. Ainsi, nous mesurons la nature et la force de la relation entre (1) les zones protégées et le bien-être, (2) l'écotourisme et le bien-être et (3) l'interaction entre les zones protégées et l'écotourisme, et le bien-être. Nous utilisons la méthode de la régression PLS, qui est appropriée considérant la connaissance théorique limitée sur la relation entre conservation et bien-être, ainsi que la corrélation forte entre certaines variables explicatives. Les résultats indiquent que la mise en place de zones protégées, le développement de l'écotourisme et le bien-être sont positivement liés. De plus, l'écotourisme semble constituer un mécanisme qui modère la relation entre la conservation et le bien-être. Ces résultats exploratoires justifient la pertinence de préciser davantage la structure des relations entre les variables, ce que nous effectuons dans les chapitres suivants. Dans le deuxième chapitre, nous développons un modèle théorique sur la relation entre conservation environnementale et bien-être. Dans la littérature, les analyses théoriques concluent généralement sur l'existence d'une relation négative entre la conservation et le bien-être, alors que les applications indiquent que les zones protégées peuvent améliorer le bien-être local et réduire la pauvreté. La plupart des modèles théoriques s'appuient sur l'hypothèse que la terre protégée demeure inutilisée, ce qui ne semble toutefois pas être vérifié empiriquement. Puisqu'en plus, dans le chapitre 1, nous observons que l'interaction entre la conservation et l'écotourisme affecte le bien-être, nous intégrons dans notre modèle théorique un secteur productif qui se développe avec les efforts de conservation. Les résultats indiquent que, lorsque la conservation est combinée au développement d'un secteur alternatif, elle peut générer une hausse du bien-être, ce qui est cohérent avec les applications publiées. Nous validons cette conclusion théorique à l'aide de différentes méthodes économétriques. Les données utilisées dans les chapitres 1 et 2 ont toutefois certaines limites. En effet, elles ne permettent pas de distinguer les ménages résidant à l'intérieur d'une zone protégée, ainsi que ceux impliqués dans le secteur de l'écotourisme. Des variables mesurées au niveau du district doivent donc être utilisées pour capter l'effet de l'écotourisme et de la conservation. De plus, les ménages localisés en région éloignée sont peu représentés dans l'échantillon. Ainsi, dans le troisième chapitre, nous présentons un rapport méthodologique et statistique de l'enquête sur les ménages, que nous avons réalisée au Népal en 2013. L'objectif de l'enquête est de collecter l'information nécessaire pour mesurer l'impact du développement de l'écotourisme et de la conservation environnementale sur le bien-être à partir de données représentatives et désagrégées au niveau du ménage, pour ainsi préciser l'analyse. Nous détaillons dans ce chapitre la méthodologie d'enquête et présentons les résultats descriptifs obtenus. Enfin, dans le quatrième chapitre, nous utilisons les données collectées pour mesurer l'impact de l'écotourisme et des restrictions environnementales sur le bien-être des ménages dans les zones protégées du Népal. Nous développons un modèle hiérarchique linéaire à deux niveaux, afin de tenir compte de la structure hiérarchique et clustérisée de la base de données. Nous montrons que de s'impliquer dans une occupation directement liée à l'écotourisme, en tant que travailleur autonome, augmente les dépenses de consommation du ménage. De plus, cette implication produit une externalité positive sur le bien-être des ménages localisés à proximité. Ce chapitre est complémentaire aux précédents puisque les résultats obtenus permettent de conclure sur les liens de causalité entre le développement de l'écotourisme, les restrictions environnementales et le bien-être, et ainsi de formuler des recommandations de politiques environnementales et de développement. Aussi, nous concluons notamment que le développement d'entreprises écotouristiques locales devrait être encouragé, et que la consolidation de l'offre touristique autour d'une stratégie de développement local est susceptible d'augmenter les retombées pour l'ensemble de la communauté.

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Sovet, Laurent. "Bien-être subjectif et indécision vocationnelle : une comparaison interculturelle". Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0965.

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Abstract (sommario):

Le bien-être subjectif se définit comme une approche hédonique du bonheur renvoyant à une évaluation générale de sa propre vie dans ses dimensions cognitives et affectives. Bien que ce concept ait fait l’objet d’une littérature scientifique abondante, peu de travaux ont porté explicitement sur ses relations avec la construction du choix d’orientation scolaire et professionnelle. Notre revue de la littérature met également en évidence l’opposition des approches ascendantes et descendantes dans l’étude des liens en ces variables rendant le sens de la causalité particulièrement complexe à appréhender. Ainsi, l’objectif de cette thèse est d’apporter une meilleure compréhension aux relations entre le bien-être subjectif et l’indécision vocationnelle. De même, afin de tester le rôle des caractéristiques individuelles et contextuelles, nous avons inscrit notre étude dans une comparaison interculturelle interrogeant des étudiants sud-coréens, étatsuniens et français. La première partie de nos résultats est largement consacrée à l’étude de la validité psychométrique des outils utilisés dans les différents contextes cibles tandis que la deuxième partie s’intéresse davantage à l’analyse des relations entre le bien-être subjectif et l’indécision vocationnelle. Une série de trois études fut conduite dans chaque pays cible dans le but d’examiner successivement le rôle modérateur des caractéristiques individuelles, des traits de la personnalité et du bien-être psychologique. Les résultats indiquent globalement que le bien-être subjectif est significativement associé à l’indécision vocationnelle quel que soit l’échantillon considéré bien que plusieurs effets modérateurs soient observés. À partir de notre revue de la littérature et des résultats obtenus, un modèle théorique des relations entre le bien-être subjectif et l’indécision vocationnelle est proposé différenciant les modèles ascendants et descendants par des mécanismes distincts. L’implication de ces résultats autour d’une vision holistique de l’individu est discutée dans des perspectives théoriques et pratiques
Subjective well-being may be defined as a hedonic approach of happiness referring to an overall evaluation of individual’s life integrating both cognitive and affective components. Although that concept has been the focus of a considerable scientific literature, few research explored explicitly its relationships with career decision-making process. Our literature review highlighted the opposition between bottom-up and top-down approaches in the study of the relationships between these two variables making particularly complex to determine the causal direction. Thus, the purpose of this thesis was to bring a better understanding on the relationships between subjective well-being and career indecision. Also, in order to test the role of individual and contextual characteristics, we conducted a cross-cultural comparison which include Korean, US, and French college students. The first part of our results was devoted to explore the psychometric properties of several instruments used in the different countries while the second part was more focused on the analysis of the relationships between subjective well-being and career indecision. A series of three studies were conducted in each target country for examining successively the moderator role of individual characteristics, personality traits, and psychological well-being. Overall, results showed that subjective well-being was significantly associated with career indecision across samples despite several moderator effects were observed. Based on our literature review and results, we developed a theoretical model integrating subjective well-being and career indecision while arguing distinctive mechanisms in bottom-up and top-down approaches. The implications of those results toward a holistic approach of individual counseling are discussed in both research and practical directions

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De, Boyer des Roches Alice. "Atteintes au bien-être des vaches laitières : étude épidémiologique". Phd thesis, Université Blaise Pascal - Clermont-Ferrand II, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00766796.

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Abstract (sommario):

L'amélioration du bien-être des vaches laitières est un réel enjeu face aux attentes sociétales. Cette thèse a pour objectifs d'identifier (i) les aspects les plus dégradés du bien-être des vaches, (ii)les indicateurs de risque et (iii) les facteurs associés à l'atteinte de la relation homme-animal. Ce projet repose sur une étude épidémiologique utilisant la méthode Welfare Quality R pour évaluer le bien-être des vaches. En général, les boiteries étaient peu fréquentes et les animaux avaient une bonne liberté de mouvement. L'absence de faim et de soif et l'expression des comportements étaient bien respectés mais variables entre élevages. Le confort de couchage, l'absence de blessures et de maladies, le comportement social, l'état émotionnel et la relation homme-animal étaient dégradés et variables. L'écornage était souvent réalisé sans antidouleurs. Les principaux indicateurs de risque pour le bien-être des vaches sont la localisation géographique (pour la soif), la race (faim,comportement social), le logement (confort de couchage, blessures), l'interaction logement-race (état émotionnel) et localisation géographique-système de traite (expression des comportements propres à l'espèce). La mise en place de plan d'actions doit donc tenir compte du type d'élevage. Aucune association entre le système d'élevage et la relation homme animal n'a été trouvée. Les conditions de vêlage, les représentations des éleveurs et le comportement social des vaches étaient par contre associés à ce critère. De plus, de fortes variations entre vaches ont été relevées, suggérant que le tempérament des animaux joue un rôle important.

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Razac, Olivier. "La "grande santé" : bien-être médical ou vitalité philosophique". Paris 8, 2004. http://www.theses.fr/2004PA082417.

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Abstract (sommario):

La santé médicale est une recherche du bien-être grâce à une diététique, une énergétique, une responsabilité pour être équilibré, efficace, intégré. Cette conception s'est historiquement constituée dans une relation tendue avec certaines philosophies. La philosophie stoïcienne qui oppose une volonté de l'événement présent à la peur de l'accident futur du régime Hippocratique. La « grande santé » de Nietzsche qui oppose une Volonté de puissance affirmative à une pensée énergétique angoissée par la dégradation. La « vitalité philosophique » de Deleuze comme vie intense et libre du « Corps sans Organes » contre l'intégration cybernétique d'organismes interdépendants. La médecine protège un corps machine contre des risques d’accidents. Ce corps est plongé dans le temps oppressant de l’usure. Sa vie est minée par une mort omniprésente qui la grignote et la clôt. Les philosophies de la « grande santé » pensent un corps qui se constitue à travers des expériences. Il vit dans un temps immédiat, innocent et infini. La mort n’est rien pour lui, sauf une autodestruction qui est l’essence de la vie
Medical health search wellbeing thanks to a dietetics, an energetics, a responsibility to be balanced, effective, to be integrated. Medical health was historically constituted in opposition with certain philosophies. The stoicians oppose a will of the present event at the fear of the future accident of the Hippocratique dietetics. The "great health" of Nietzsche which opposes an affirmative Will to power to an energetic thought distressed by degradation. The "philosophical vitality" of Deleuze sees an intense and free life in the "Body without organs" against the cybernetic integration of interdependent organisms. Medicine protects a body which is a machine of accidents. This body is plunged in the oppressing time of wear. Its life is undermined by an omnipresent death which nibbles it and closes it. Philosophies of the "great health" think a body which is constituted through experiments. It lives in an immediate, innocent and infinite time. Death is nothing for him, except a self-destruction which is the meaning of life

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Catania, Sandrine. "Distribution de la richesse, bien-être et politiques fiscales". Aix-Marseille 2, 1999. http://www.theses.fr/1999AIX24002.

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Abstract (sommario):

Tous les grands courants de pensée fondateurs auxquels nous devons les bases de l'analyse économique contemporaine s'entendent pour reconnaître que la répartition de la richesse est une question centrale de l'économie politique. L'objectif de cette thèse est de tenter d'expliquer comment l'Etat peut espérer modifier la distribution de la richesse afin d'obtenir une répartition plus équitable de cette dernière. Trouver les causes des inégalités de richesses est bien entendu une démarche nécessaire afin de pouvoir les corriger. Faut-il privilégier une fiscalité indirecte sur la consommation, au détriment d'une fiscalité directe sur les héritages ? La taxation des patrimoines engendre-t-elle forcément une baisse des inégalités ? Est-il préférable du point de vue du bien-être, de recourir à une taxation du revenu salarial ou à une taxation du patrimoine ? Nous avons tenté de répondre dans cette thèse à ces trois questions, après avoir expliqué le rôle complexe que jouent les héritages dans les inégalités de richesses. Les résultats présentés ont été obtenus dans le cadre de trois modèles à générations avec altruisme imparfait et portent sur l'économie de long terme. La prise en compte de l'altruisme permet de mettre en valeur le rôle des transmissions patrimoniales dans les inégalités de richesses. Dans un premier modèle, la taxation de la consommation augmente la satisfaction des agents non altruistes ayant un ascendant de même type. Dans un deuxième modèle, les taxations des héritages et du revenu de l'épargne permettent d'élever la satisfaction d'un quart de la population. Dans un troisième modèle, les taxations du patrimoine et du revenu salarial impliquent une baisse du bien-être de tous les agents. Concernant les offres de travail individuelles, la taxation des héritages engendre une hausse de ces offres pour les non altruistes qui sont des héritiers ainsi que pour les altruistes qui bénéficient d'un héritage suffisamment élevé.

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Fernández, Sánchez Martín. "Essais en économie appliquée : émigration, identité et bien-être". Thesis, Paris 1, 2020. http://www.theses.fr/2020PA01E057.

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Abstract (sommario):

Cette thèse utilise des expériences quasi-naturelles, historiques et contemporaines, pour aborder de manière causale de grandes questions à la frontière des champs du développement et l’économie politique. En particulier, elle se penche sur les effets à long terme de l’émigration, la formation des identités et des préférences politiques, et les impacts à long terme de la ségrégation scolaire. Le premier chapitre examine les conséquences de l’émigration sur l’accumulation du capital humain, en prenant comme laboratoire la diaspora galicienne formée au début du XXe siècle. En s’appuyant sur des données couvrant plus de cent ans, il fournit les premières preuves d’un impact positif de l’émigration sur les communautés d’origine sur plusieurs générations. Le deuxième chapitre examine si les chocs émotionnels liés aux sports peuvent influencer l’identité et les préférences politiques. En me concentrant sur la Catalogne et le Football Club Barcelona (FCB) comme contexte, je montre empiriquement que les performances du FCB sont directement liées aux sentiments d’identité catalane et au soutien à la sécession. En outre, j’explore les mécanismes qui sous-tendent ce lien et ses possibles implications sur les résultats électoraux. Le troisième chapitre profite d’une grande réforme pendant la dictature de Pinochet, qui a introduit un système des chèques scolaires, pour analyser les effets à long terme de la ségrégation scolaire sur le bien-être subjectif. Les résultats montrent que la réforme a eu des conséquences involontaires, nuisant les enfants issus de familles pauvres qui affichent aujourd’hui, plus de 30 ans plus tard, des niveaux de bien-être subjectif nettement inférieurs
This thesis exploits quasi-natural experiments, both historical and contemporary, to provide causal evidence on broad questions at the frontier of the development and political economy literature. In particular, it delves into the long-run effects of emigration, the formation of identities and political preferences, and the long-term impacts of school segregation. The first chapter examines the consequences of emigration for human capital accumulation at origin, taking as a laboratory the Galician diaspora formed at the beginning of the XXth century. Leveraging data spanning over one hundred years, it provides the first evidence of a positive impact of emigration in the communities of origin across several generations. The second chapter investigates whether the emotional trigger of sports can influence identity and political preferences. Focusing on Catalonia and Football Club Barcelona (FCB) as an ideal setting, I show empirically that FCB performance is directly linked with feelings of Catalan identity and support for secession. Furthermore, I explore the mechanisms behind this connection and its potential implications for electoral results. The third chapter takes advantage of a major reform under the Pinochet’s dictatorship, which introduced a system of school vouchers, to analyze the long-term effects of school segregation on subjective well-being. The findings show that the reform had unintended consequences, hurting children from poorer family backgrounds who today, more than 30 years later, have significantly lower levels of life satisfaction

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Kop, Jean-Luc. "Le bien-être subjectif vers une mesure du bonheur". Nancy 2, 1994. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc391/1994NAN21024_1.pdf.

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Hervieux, Valérie. "Les réunions actives : optimiser le bien-être au travail". Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/33063.

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Abstract (sommario):

Comparativement aux personnes moins sédentaires, les personnes qui accumulent le plus de temps en position assise ont un risque plus élevé de mortalité prématurée ainsi qu’un risque plus élevé d’avoir des maladies chroniques ainsi qu’une santé métabolique détériorée. La diminution des comportements sédentaires semble procurer des effets bénéfiques sur la santé et le bien-être des gens. Peu d’études ont investigué les effets de la diminution de la position assise sur le bien-être au travail des employés. Le potentiel des réunions actives sur ergocycle a été mesuré auprès de 30 employés de l’Université Laval grâce à un devis semi-expérimental. Les résultats montrent qu’il est possible de réaliser une réunion active à une intensité variant entre faible et modérée sans affecter l’attention ni la concentration. Les réunions actives d’une durée de 60 minutes semblent avoir particulièrement le potentiel de diminuer le stress perçu lors de l’effort cognitif. Il serait dans l’intérêt de la santé publique de s’attarder davantage aux types d’interventions qui permettent de diminuer les comportements sédentaires dans les milieux de travail.
Sedentary behaviors are associated with a higher risk of mortality as well as deteriorated metabolic health. Interruption of sedentary behavior appears to have beneficial effects on health and well-being of people. Few studies have examined the effects of alternatives to sitting on well-being of employees at work. Using semi-experimental protocol, the potential of active meetings on ergocycle have been quantified and evaluated with 30 employees of Université Laval. The results showed that it is possible to perform an active meeting of 60 minutes at an intensity varying between low and moderate without reducing the quality of work. Active meetings seem to have the potential to reduce perceived stress during cognitive effort, without compromising productivity. In our opinion, it would be in the interest of public health to focus more on interventions that reduce sedentary behavior in workplace.

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Boyer, des Roches Alice de. "Atteintes au bien-être des vaches laitières : étude épidémiologique". Thesis, Clermont-Ferrand 2, 2012. http://www.theses.fr/2012CLF22245/document.

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Abstract (sommario):

L’amélioration du bien-être des vaches laitières est un réel enjeu face aux attentes sociétales. Cette thèse a pour objectifs d’identifier (i) les aspects les plus dégradés du bien-être des vaches, (ii)les indicateurs de risque et (iii) les facteurs associés à l’atteinte de la relation homme-animal. Ce projet repose sur une étude épidémiologique utilisant la méthode Welfare Quality R pour évaluer le bien-être des vaches. En général, les boiteries étaient peu fréquentes et les animaux avaient une bonne liberté de mouvement. L’absence de faim et de soif et l’expression des comportements étaient bien respectés mais variables entre élevages. Le confort de couchage, l’absence de blessures et de maladies, le comportement social, l’état émotionnel et la relation homme-animal étaient dégradés et variables. L’écornage était souvent réalisé sans antidouleurs. Les principaux indicateurs de risque pour le bien-être des vaches sont la localisation géographique (pour la soif), la race (faim,comportement social), le logement (confort de couchage, blessures), l’interaction logement-race (état émotionnel) et localisation géographique-système de traite (expression des comportements propres à l’espèce). La mise en place de plan d’actions doit donc tenir compte du type d’élevage. Aucune association entre le système d’élevage et la relation homme animal n’a été trouvée. Les conditions de vêlage, les représentations des éleveurs et le comportement social des vaches étaient par contre associés à ce critère. De plus, de fortes variations entre vaches ont été relevées, suggérant que le tempérament des animaux joue un rôle important
Improving dairy cows’ welfare is a major challenge in response to citizen concerns. The present thesis aimed to identify (i) major welfare problems, (ii) which farm characteristics are associated with the impairment of welfare and (iii) which factors are associated with the impairment of human-animal relationships. We conducted an epidemiological survey and used the Welfare Quality R protocol to assess dairy cows’ welfare. In general, prevalence of lameness was low and cows had opportunities to walk. The absence of hunger and thirst and the expression of species-specific behaviors were achieved but variable between farms. Resting comfort, skin injuries, health, social behavior, cows’ emotional state and human-animal relationships were affected and variable. Disbudding was often performed without pain relief. The main risk indicators of poor cow welfare were farm location (for thirst), breed (hunger, social behavior), housing (resting comfort and skin injuries), the interaction housing-breed (emotional state) and location-milking system (expression of species-specific behaviors). Action plans should be designed according to farm types. The quality of the human-animal relationship was not associated with farm main characteristics, but to calving conditions, farmers’ attitudes and cows’ social behavior. In addition, we observed large variations between-cows in their responses to humans, suggesting that individual behavioral traits of cows play a major role

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Canelas, Carla. "Bien-être en Amérique latine : une analyse micro-économétrique". Thesis, Paris 1, 2014. http://www.theses.fr/2014PA010002.

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Abstract (sommario):

Ce travail sort du cadre classique des concepts traditionnels du bien-être comme le revenu, la consommation, ainsi que la richesse. Dans ce travail l'utilisation de plusieurs dimensions de bien-être est mise en évidence: l'emploi du temps, la discrimination, l'égalité des opportunités et la ségrégation dans le marché du travail ainsi que les relations de pouvoir à l'intérieur du ménage affectant les négociations et les prise de décisions. La première partie de la thèse est consacrée au calcul des réponses du consommateur aux changements des prix monétaires de biens. De plus, on complète cette analyse par le calcul de changements d'utilité en ayant déjà introduit une taxe sur l'alimentation. La seconde partie est dédiée à l'étude des interactions dans le marché du travail. En premier lieu, le premier article permet de donner un cadre à l'étude de la discrimination salariale par genre et ethnie incluant différents pays de l'Amérique Latine. En revanche, dans le deuxième article on se focalise sur l'effet du salaire minimum dans la distribution des salaires et sur les taux de travailleurs formels et informels dans l'économie équatorienne
The works on this thesis go beyond traditional concepts of welfare, such as income, consumption, and wealth, and include into the analysis time use, discrimination, power relations inside the households, equality of opportunities, and segregation in the labor markets. ln Part 1 of this work, we base our measure of welfare on both a monetary and a time dimensions, including domestic production in the Beckarian sense into the analysis. From a given allocation of monetary and time resources, we calculate consumer's reactions to changes in monetary prices of different commodity groups. We complete the analysis with the calculation of utility changes given the introduction of a tax in the aggregated food group. Part Il of this work is devoted to a comprehensive analysis of labour market outcomes. The third chapter of the thesis studies the discrimination suffered by women and ethnic minorities in Bolivia, Ecuador, and Guatemala by means of quantile decomposition techniques. We complete the analysis with the study of the intra-household allocation of time determinants to paid and unpaid work. Finally, the last chapter focuses on the influence of the minimum wage in shaping the workers's wage distribution and its impact on employment rate in the formai and informai sectors of the economy. The high level of noncompliance, and the important share of informai workers cali for new policies and institutions concerned with the enforcement of labor regulations, and the design of social securitv systems and laws that protect informai workers

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Ottmann, Jean-Yves. "Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA". Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090042/document.

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Abstract (sommario):

Le bien-être et le mal-être au travail sont des concepts d’actualité, qui recoupent de nombreux modèles et théories issus de disciplines et d’épistémologies différentes. On peut questionner la pertinence de ces modèles pour comprendre le rapport au travail de professions intellectuelles, d’activités d’expertises ou de travailleurs de la connaissance. En partant d’une synthèse des littératures qui existent sur ces sujets, cette thèse étudie le rapport au travail des métiers de laboratoire en sciences dures. Ce travail est une démarche qualitative, compréhensive et interprétativiste, basée sur l’étude de cas multiples enchâssés de quatre laboratoires du Commissariat à l’Énergie Atomique et aux Énergies Alternatives (CEA). Cette recherche montre que les différents statuts présents dans les laboratoires partagent les mêmes sources d’engagement et de bien-être mais ont des facteurs de mal-être différents. De plus, ils présentent tous des « rapports ambigus au travail », conjonction simultanée de bien-être et de mal-être, qui obligent à repenser l’articulation entre bien-être et mal-être au travail
Workplace well-being and malaise are current concepts that overlap many models and theories from various disciplines and epistemologies. The relevance of these models can be questioned in order to understand the relationship to work of intellectual professions, of expertise activities or knowledge workers.Starting from a synthesis of existing literature on these topics, this thesis studies the relationship to work for natural sciences laboratory occupations. This work is a qualitative, comprehensive and interpretative approach, based on a Commissariat à l’Énergie Atomique et aux Énergies Alternatives (CEA) four laboratories embedded and cross-cases studies.This research shows that different statuses present in the laboratories share the same commitment and well-being drivers but have different malaise factors. In addition, they all have some kind of “ambiguous relationship with work”, simultaneous combination of well-being and malaise, which requires to rethink the relationship between well-being and malaise at work

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Barlet, Aline. "Le confort dans le milieu scolaire". Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100086.

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Abstract (sommario):

Ce travail tend à définir le confort, notion complexe, qui n'a jamais été étudiée dans sa globalité jusqu'à ce jour. Le confort peut être défini a partir des différents éléments qui le composent, à savoir le climat social et l'environnement physique. Pour les collégiens, le climat a un poids beaucoup plus important. Ainsi pour qu'ils se sentent bien, il est indispensable que l'environnement social soit particulièrement satisfaisant. De plus le climat social influence la façon dont les enfants perçoivent leur environnement physique. Ainsi, si le climat est bon alors l'environnement physique est satisfaisant, et inversement. Par ailleurs, les caractéristiques de l'environnement influence les enfants quant à l'importance du confort physique, dans la construction de la définition générale de cette notion. Dans le cas d'un environnement convenable, le confort physique est ignoré. Si par contre les caractéristiques physiques ne sont pas satisfaisantes, alors le confort physique est important pour eux. Les enfants ont toutefois certaines exigences en matière d'environnement physique, notamment en ce qui concerne l'aspect fonctionnel des établissements. Ils nous donnent donc une définition homogène et stable de la notion de confort
This research aims to define comfort, a complicated matter which has never been fully studied till today. Comfort can be defined from various components, i. E. Social atmosphere and physical environment. For collegians, social atmosphere has a biggest importance. So, in order they feel well, social atmosphere has to be particularly satisfying. Moreover, social atmosphere has an impact on the way children feel their physical environment. So, if social atmosphere is good, physical environment is satisfying and reciprocal. By another way, characteristics of environment have an impact as regards physical comfort in the structure of a general definition of this concept. When physical environment is satisfying, physical comfort is unknown. On the opposite, if physical components are not satisfying, physical comfort becomes important for them. Nevertheless, children have some requests in matter of physical environment, concerning more particularly functional aspect of school buildings. Thus, they give us an homogeneous and durable definition of the notion of comfort

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Fureix, Carole. "Réactions à l'homme et bien-être / mal-être chez le cheval Equus caballus : vers des indicateurs". Rennes 1, 2010. http://www.theses.fr/2010REN1S060.

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Abstract (sommario):

Nos objectifs sont 1. D'améliorer la compréhension des facteurs impliqués dans les réactions des chevaux envers l'homme, en prenant notamment en compte leur état de bien-être / mal-être et 2. D'identifier des critères fiables de l'état de bien-être / mal-être des chevaux par 1 approche multidimensionnelle. Nos résultats montrent que les réactions des chevaux envers l'homme sont fonction d'une perception globale qu'ils ont de l'homme, d'indices émis par l'homme (état attentionnel) et de l'état de bien-être/mal-être des animaux. Nous avons réalisé une approche multidimensionnelle des indicateurs de bien-être/mal-être des chevaux. Nos résultats permettent d'identifier une posture globalement plate chez les chevaux de centre équestre, une posture figée au box caractérisée par une encolure également plate et une baisse de réactivité, et une position d'oreilles majoritairement vers l'arrière chez les chevaux au bien-être altéré. Nous avons aussi observé des taux de cortisol plus bas chez les chevaux au bien-être altéré. Ce travail contribue à mieux comprendre les facteurs impliqués dans les réactions des chevaux envers l'homme, et met en exergue des indicateurs fiables de l'état de bien-être / mal-être des chevaux
This study aims at 1. Improving the understanding of the factors involved in the horse's reactions towards humans by considering, among others, their welfare state and 2. At identifying reliable indicators of the horses' welfare state based on multidimensional approach. Our results show that these reactions depend on the horses' global perception of humans, cues emitted by humans (attentional state) and the animals' welfare state. In a second part, we realized a study with multi-dimensional approaches on the indicators of the horses' welfare, by comparing health-related, physiological, behavioural and postural measures. Our results allow us to identify a flattest posture for horses from riding schools, a fixed posture in the box, characterized by a flat neck and a decreased reactivity, and a backward usual ear position linked with altered welfare. On the physiological side, we observed lower cortisol levels for horses with altered welfare. Overall, this work contributes to a better understanding of the factors involved in horses' reactions towards humans and put the emphasis on reliable indicators of the horse's welfare

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Hotte, Rozenn. "Mariage et bien-être de l'épouse en Afrique de l'Ouest". Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019PSLEH001.

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Abstract (sommario):

En Afrique de l'Ouest, le mariage est une institution sociale majeure. Au Sénégal par exemple, en 2006, près de 90% des femmes de plus de 25 ans ont un jour été mariées. C'est aussi un bouleversement majeur dans la vie quotidienne, surtout pour la mariée qui, dans la plupart des cas, quitte le foyer dans lequel elle a grandi. Une autre caractéristique importante du mariage en Afrique de l'Ouest est qu'il implique un grand nombre d'acteurs : non seulement le couple mais aussi leurs parents et la famille étendue. La cérémonie se caractérise en outre par d'importants échanges financiers, entre différentes personnes : familles de la mariée, du marié et des voisins. Ces différentes caractéristiques peuvent être étudiées en regard de leur lien avec le bien-être des femmes au sein de leur ménage. L'objectif de cette thèse est d'ajouter à l'étude du sujet.Dans le premier chapitre, nous nous demandons si les parents sont incités à marier leurs enfants à un membre de la famille afin de mieux s'assurer contre les chocs de revenu idiosyncrasiques défavorables.A partir des données originales d'un panel de ménages recueillies au Sénégal en 2006/2007 et 2011/2012, nous constatons que le mariage intrafamilial des filles aide le ménage de leurs parents à mieux lisser la consommation alimentaire lorsqu'un parent est tombé malade, notamment parce que ces ménages reçoivent relativement plus de transferts. Nos résultats indiquent que la demande d'assurance des parents peut expliquer en partie le mariage endogame de leur fille. Ils étendent la littérature sur les liens entre les décisions de mariage et la demande d'assurance. Le deuxième chapitre examine l'impact d'une politique éducative sur le bien-être des femmes au Bénin. Profitant de la forte augmentation des constructions scolaires dans les années 1990 dans ce pays, nous évaluons l'impact causal d'un programme d'enseignement primaire sur la fréquentation de l'école primaire, l'âge au mariage et la tolérance à la violence conjugale. En utilisant une méthode de double différence et un modèle de régression sur "kink", nous constatons que le programme a augmenté la probabilité de fréquenter l'école primaire dans les zones rurales. La politique a également réduit la probabilité de trouver que les coups infligés à l'épouse sont tolérables. Nous montrons que, dans ce contexte, les avantages de l'éducation des filles se sont répercutés sur le bien-être des femmes au-delà de l'objectif initial de la politique. Dans le troisième chapitre, nous examinons la relation entre la compensation matrimoniale et le bien-être de l'épouse dans son ménage. Nous tenons compte de l'existence simultanée d'autres paiements de mariage, qui vont dans des directions différentes entre les parties prenantes, et qui sont largement ignorés. Nous utilisons une enquête unique en son genre qui s'interroge séparément sur les différentes prestations matrimoniales. Nous soulignons la force du lien entre ce qui est donné à la mariée elle-même et son bien-être, contrairement au lien ténu avec ce qui est donné à la famille
In West Africa, marriage is a major social institution. In Senegal, for example, in 2006, nearly 90% of women over 25 years of age were once married. It represents also a major disruption the daily life, especially for the bride, who in most cases leaves the household in which she grew up. Another important feature of marriage in West Africa is that it involves a large set of actors: not only the couple but also their parents and extended family. The ceremony is also characterized by important financial exchanges, between different people: the bride's, groom's and neighbours' families. These stylized facts can be examined in terms of their relationship to women's well-being within their households. The objective of this thesis is to add to the study of the subject.In the first chapter, we consider whether parents have incentives to marry their children to a member of the kin group in order to better insure against adverse idiosyncratic income shocks.Exploiting original panel data from a household survey collected in Senegal in 2006/2007 and 2011/2012, we find that daughters' within-kin-group marriage helps their parents' household to better smooth food consumption when a parent has fallen ill.This better smoothing is notably driven by the fact that households having married a daughter within the kin group receive relatively more transfers. Our results indicate that parents' demand for insurance can explain part of their demand for marrying within the kin group their daughter. They extend the literature on inter-linkages between marriage decisions and demand for insurance. The second chapter examines the impact of an education policy on women's well-being in Benin. Taking advantage of a sharp increase in school constructions in the 1990s in this country, we assess the causal impact of a primary education program on primary school attendance, age at marriage and tolerance of intimate partner violence. Using a double difference method, along with a regression kink design, we find that the program increased the probability to attend primary school in rural areas. The policy also decreased the probability to find wife beating tolerable. We show that, in this context, the benefits of girls' education have percolated down to women's well-being beyond the initial goal of the policy. In the third chapter, we investigate the relationship between the bride price and the well-being of the wife in her household. We take into account, the simultaneous existence of other marriage payments, flowing in different directions between the stakeholder, that is largely ignored. To assess the impacts of these marital transferson the women's well-being in Senegal, we use a unique survey that enquires separately about the different marriage payments. We highlight the strength of the link between what is given to the bride herself and her welfare, contrary to the looseness of the link with what is given to the family

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Broi, Antonin. "Recherches sur la mesure du bien-être et le welfarisme". Thesis, Sorbonne université, 2020. http://www.theses.fr/2020SORUL104.

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Abstract (sommario):

Ce travail de thèse aborde plusieurs questions relatives à la mesure du bien-être et au welfarisme, en s’inscrivant dans les domaines de l’éthique, de la philosophie de l’esprit et de la philosophie des sciences. Le concept de bien-être joue un rôle crucial pour un grand nombre de théories morales, à commencer par les théories welfaristes. Cela pose une série de questions liées à sa mesure, dans ses aspects métaphysiques aussi bien qu’épistémologiques. D'abord, puisque le bien-être doit être agrégé pour déterminer le niveau de bien-être collectif d’un état du monde, il doit avoir certaines propriétés quantitatives. Mais la seule quantifiabilité n'est pas suffisante pour rendre le bien-être pleinement mesurable : encore faut-il avoir accès à ces quantités de bien-être. Nous abordons ces questions épistémologiques par le biais de deux perspectives complémentaires. Premièrement, nous nous interrogeons sur l'accès épistémique du sujet à la dimension affective du bien-être, c’est-à-dire au plaisir et au déplaisir. Deuxièmement, dans la perspective d'une mise en pratique d'une éthique welfariste, nous portons notre attention sur des enjeux méthodologiques de la mesure du bien-être collectif
This dissertation deals with several topics around well-being measurement and welfarism, mostly in ethics, philosophy of mind and philosophy of science. The concept of well-being plays a crucial role in a variety of moral theories, including welfarist theories. This raises a series of questions about its measurement, both in its metaphysical and epistemological aspects. Since well-being has to be aggregated in order to determine the level of collective well-being, it must have some quantitative properties. However, full measurability requires to have an epistemic access to these quantitative properties. We address these epistemological questions from two complementary perspectives. First, we look at the kind of epistemic access that a subject has to the affective component of well-being, namely pleasure and displeasure. Second, we explore some methodological issues related to the measurement of collective wellbeing when a welfarist theory is put in practice

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Matte, Marie-Véronique. "L'aspect financier et le bien-être psychologique des personnes âgées". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2001. http://depot-e.uqtr.ca/2595/1/000692879.pdf.

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Desrochers, Cathleen. "Les facteurs influençant le bien-être psychologique à la retraite". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1999. http://depot-e.uqtr.ca/3370/1/000662293.pdf.

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Méthot, Marie-Hélène. "Retraite normale ou anticipée : étude comparative du bien-être psychologique". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2003. http://depot-e.uqtr.ca/4066/1/000102851.pdf.

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Benhajali, Haifa. "Reproduction et bien-être chez le cheval domestique : approche comportementale". Rennes 1, 2007. http://www.theses.fr/2007REN1S147.

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Abstract (sommario):

This study aimed to identify factors, particularly behavioural, involved in the problems of infertility observed in the domestic horse. In the first part of this work, we examined the effect of some individual factors (age, reproduction status and sire of the mare and the bredding stallion) on mares’reproductive success. Results confirmed the effects of age, reproductive status and the stallion observed in other studies and showed for the first time an effect of the sire of the mare on its fertility. A preliminary study of breeding mares kept in barren paddocks with a high density revealed unusual behavioural repertoires and time-budgets compared to those observed in more natural conditions. In order to evaluate theses behavioural troubles and identify their origins, we proceeded to experimentation. The aim of the experiment was to test the effect of giving the animals the opportunity to forage, on their behaviour, welfare and reproduction performances. Results showed that increasing foraging opportunities influenced the behavioural repertoires and time budgets of the mares but also enhaced their fertility by increasing conception rates and reducing estrous problems. In a third part of this work, we studied the link between stereotypies, considered as poor welfare indicators, and mares’ reproductive success. Our results revealed for the first time, a lower reproductive success in mares that showed stereotypic behaviour
Le but de ce travail était d’identifier les facteurs mis en jeu, en particulier comportementaux, dans les problèmes de fertilité constatés chez la jument domestique. Dans une première partie, nous nous sommes intéressés à l’effet de certains facteurs liés à l’individu tels que l’âge, statut de reproduction et père de la jument ains que l’étalon de saillie. Les résultats de cette analyse ont confirmé les effets âge, statut de reproduction et étalon de saillie observés chez d’autres races de chevaux mais ont aussi permis de mettre en évidence pour la première fois l’effet de l’origine paternelle de la jument sur sa fertilité. Une étude préliminaire du comportement de poulinières maintenues en forte densité dans des paddocks dénudés a révélé des répertoires comportementaux et des budgets temps inhabituels par rapport à ceux observés à l’état naturel. Afin d’évaluer ces perturbations comportementales et de rechercher leurs causes possibles, nous avons procédé à l’expérimentation. Nous avons donc testé l’effet de promouvoir un comportement alimentaire naturel sur le bien-être et la reproduction des juments. Cette expérience a montré des effets significatifs du traitement sur le comportement social, le répertoire comportemental et le budget temps des juments mais aussi sur leurs performances de reproduction (des taux de conception meilleurs et une faible fréquence de troubles du cycle ovarien). Dans une troisième étape de ce travail, nous nous sommes intéressés au lien entre les stéréotypies, considérées comme étant des indicateurs de stress chronique, en réponse à des conditions environnementales défavorables et les performances de reproduction des juments. Nos résultats ont révélé, pour la première fois, un succès reproducteur plus faible chez les juments montrant une activité stéréotypique

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Bennour, Khaled. "Impact de l'introduction de l' option : stabilité et bien être". Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10090.

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Abstract (sommario):

Après une revue de la littérature sur la question, le second chapitre analyse le rôle d' une option redondante en présence d' imperfections financières. On montre que l' option facilite les prises de position et affecte le prix de l' action sous-jacente. L' impact de l' option sur le bien être est ambigu : le bien être est amélioré lorsque la proposition des investisseurs soumis à l' impossibilité de crédit est élevée. Dans le troisième chapitre, on prend en compte l' existence d' asymétrie d' information. Le quatrième chapitre traite de l' impact, sur la volatilité de l' action, de la pratique de l' assurance de portefeuille et du contrat dérivé. Le dernier chapitre introduit le concept de rationalité pour étudier l' impact de l' option sur la stabilité de l' action.

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Poinsot, Philippe. "La relecture de l'oeuvre de Jules Dupuit à l'aune de la notion de bien-être et utilité publique : intérêt général, bien-être et utilité publique". Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010059.

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Abstract (sommario):

Cette thèse a pour ambition de proposer une reconstruction rationnelle de l'œuvre de l'ingénieur-économiste Jules Dupuit à partir de la notion de bien-être. En se focalisant sur cette notion, on propose une lecture différente d'un auteur généralement considéré comme l'un des précurseurs du surplus du consommateur marshallien. S'opposant à une telle lecture, la thèse fait apparaître trois grands résultats. Le premier, établi sur la base d’évidences textuelles, porte sur la distinction entre les trois notions d’intérêt général, de bien-être de la société et d'utilité publique. Une telle différenciation se révèle même nécessaire pour comprendre certains aspects de la pensée de l'auteur, comme par exemple sa position sur le tabac. Le deuxième résultat vise à situer l'analyse du bien-être de Dupuit dans l’histoire de l'économie du bien-être. On montre d'une part, que sa conception se distingue de la première économie du bien-être en ce qu’elle ne fait jamais intervenir la monnaie pour évaluer le niveau du bien-être collectif; et d'autre part, qu'elle ne s'intéresse jamais à une question centrale dans l'économie du bien-être, celle de la construction d'une relation de préférence collective à partir des préférences individuelles. Le bien-être collectif est ici évalué par le biais de deux indices, l'espérance de vie et la proportion de travailleurs intellectuels dans la population. Et, le troisième résultat porte sur la philosophie de Dupuit, en relation avec sa conception de la Justice : on montre que, alors que nombre de consommateurs voient en lui un utilitariste, Dupuit défend l’idée selon laquelle l’utile est juste tout en se référant aux droits naturels de l’homme.

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Araar, Abdelkrim. "Le bien-être des ménages et la transition économique en Pologne". Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp02/NQ36225.pdf.

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Zhang, Mohua. "Consommation, territoire d'origine de la marque et bien-être du consommateur". Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016GREAG002/document.

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Abstract (sommario):

Cette thèse traite de deux sujets principaux : l’impact du territoire d’origine de la marque sur le comportement du consommateur, et l’impact de la consommation ostentatoire sur le bien-être subjectif du consommateur.D’une part, notre étude met en évidence l’importance du territoire d’origine de la marque dans la création de la perception de l’authenticité du consommateur. Elle valide d’une manière empirique une chaine d’effets, depuis les associations du territoire d’origine d’un produit en passant par son authenticité perçue jusqu’à la connexion du consommateur à la marque. Une méthode d’expérimentation et la régression des moindres carrés partielle ont été choisies, afin de tester les hypothèses avec 665 consommateurs chinois. Les résultats montrent que le territoire d’origine a un effet positif sur la perception de l’authenticité du consommateur, qui ensuite a un effet positif sur la connexion du consommateur à la marque. De plus, par rapport au pays d’origine, le territoire d’origine est le facteur unique qui a un effet positif sur l’authenticité perçue du produit et contribue à créer la connexion du consommateur au produit. Nous avons aussi montré que la familiarité au territoire d’origine du consommateur et la congruence de la catégorie du produit avec son origine territoriale renforcent l’effet positif du territoire d’origine sur la perception de l’authenticité du consommateur. Cependant, une seule catégorie de produit (savon à la lavande) et une seule variable dépendante (l’authenticité perçue) ont été considérés dans cette étude. Compte tenu de la pertinence décroissante des associations du pays d’origine, cette étude démontre que le territoire d'origine est une stratégie alternative intéressante pour le renforcement de la valeur de la marque.D’autre part, malgré l’importance croissante de la consommation ostentatoire dans le monde, peu de recherches s’intéressent à l’impact de la consommation ostentatoire sur le bien-être subjectif du consommateur. De plus, il existe des avis contradictoires sur leur relation. Cette étude propose une explication de la motivation duale et considère que la consommation ostentatoire a un effet positif sur le bien-être du consommateur si le consommateur utilise l’objet pour se prouver sa valeur, et un effet négatif sur le bien-être subjectif du consommateur si l’objet est utilisé afin d’éveiller l’attention des autres. Les résultats des trois études empiriques montrent que le sens de l’impact de la consommation ostentatoire sur le bien-être subjectif du consommateur dépend de ce qui motive la consommation. Ainsi, le matérialisme du consommateur augmente l’effet de la consommation ostentatoire pour éveiller l’attention des autres sur le bien-être subjectif du consommateur
This thesis consists of two main topics: the impact of brand territory of origin (TOO) on consumer behaviour, and the impact of conspicuous consumption on consumer subjective well-being (SWB).On one side, this thesis highlights the importance of territory associations for consumers’ perception of product authenticity and empirically tests the chain of effects, from a TOO association to perceived authenticity to consumers’ self–brand connections. An experimental method and a partial least square (PLS) approach were adopted to test hypotheses with 665 Chinese consumers. Results demonstrate that TOO exerts a positive impact on perceived product authenticity, which improves consumers’ self–brand connections. In addition, compared with country of origin (COO), TOO has a unique positive impact on perceived authenticity and a direct positive effect on consumers’ self–brand connections. Also, the positive impact of TOO on perceived authenticity is enhanced by consumers’ familiarity with the TOO and congruence between the product category and TOO. But only one outcome of TOO (perceived authenticity) and one product category (lavender soap) have been considered in this study. Noting the diminishing relevance of COO associations, this study demonstrates that territory of origin is an appealing alternative strategy for strengthening brand equity.On the other side, despite the growing importance of conspicuous consumption in all parts of the world, little research focuses on the effect of conspicuous consumption on consumer SWB, and when this is the case, the results are controversial. We propose and test a bi-motive hypothesis whereby the valence of the effect of conspicuous consumption on consumer SWB depends on whether the conspicuous object is used as self-signaling conspicuous consumption or other-signaling conspicuous consumption. The results of three studies demonstrate that the self-signaling conspicuous consumer has a significantly higher level of SWB than the other-signaling conspicuous consumer. Furthermore, consumer materialism enhances the negative relationship between other-signaling conspicuous consumption and consumer SWB

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Moyes, Patrick. "Taxation des revenus, inégalité et bien-être social : quelques éléments d'analyse". Bordeaux 1, 1987. http://www.theses.fr/1987BOR1D017.

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Abstract (sommario):

Nous evaluons dans cette these les effets redistributifs de la taxation des revenus sur la base de l'inegalite et du bien-etre social. Nous presentons trois resultats originaux : 1 - nous introduisons la notion de lorenz absolue dominance et nous montrons qu'il est possible de classer de maniere non ambigue deux distri- butions de revenus du point de vue de l'inegalite absolue, a partir des courbes de lorenz absolue de ces deux distributions, lorsque celles-ci ne se coupent pas. Nous comparons ce nouveau critere de dominance avec la lorenz relative dominance et nous demontrons empiriquement sa superiorite sur celle-ci. 2 - nous caracteri- sons les baremes minimalement progressifs au sens de fei (1981) a partir de leurs effets redistributifs : si un bareme est tel que la taxe acquittee augmente avec le revenu primaire, alors, quelle que soit la distribution primaire, la distribu- tion des revenus disponibles lorenz absolue domine la distribution primaire, et reciproquement. 3 - de meme, les baremes convexes sont caracterises a partir de leurs effets sur le bien-etre social. Nous montrons que, si le taux marginal de taxation augmente avec le revenu, alors, quelle que soit la distribution primaire, une amelioration ex-ante du bien-etre social a pour consequence une amelioration ex-post du bien-etre social, et reciproquement
We evaluate the distributive effects of income taxation by means of its impact on the social welfare and on the inequality of incomes. Three main original results are derived, namely : 1 - the concept of absolute lorenz dominance is introduced and it is shown to generate an unambiguous pairwise ranking when the absolute lorenz curves of the distributions do not cross. Absolute lorenz domi- nance is contrasted with relative lorenz dominance and it is empirically shown to exhibit a wider degree of comparability. 2 - minimally progressive schemes in the sense of fei (1981) are characterized by means of their redistributive effects : if tax liability is increasing with income, then, whatever the pre-tax distribution, the post-tax distribution dominates the pre-tax one in the absolu- te lorenz sense, and conversely. 3 - convex taxation is characterized by means of a simple and intuitively appealing welfare monotonicity property : if the margi- nal tax-rate is increasing with income, then, whatever the pre-tax distribution, a welfare improvement in the pre-tax distribution results in a welfare improvement in the post-tax distribution, and conversely

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Dumouilla, Auguste. "Sérendipité, employabilité et bien-être : impact d’une formation auprès de jeunes". Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2018. https://wo.app.u-paris.fr/cgi-bin/WebObjects/TheseWeb.woa/wa/show?t=2044&f=14927.

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Abstract (sommario):

Ce travail de recherche porte globalement sur la mise en place d'une approche sérendipienne face au chômage des jeunes afin de les amener à trouver et garder plus facilement un emploi tout en abordant cette transition de manière plus sereine. Nous découpons notre analyse en deux volets. Le premier volet de ce travail de thèse porte sur l'auto-perception et l'auto-représentation des NEETs - Neither in Employement nor Education and Training. L'enjeu ici est de mieux comprendre la population NEETs. Ce premier volet se compose de deux études : - Étude 1 entretien biographique (N = 28) : l'objectif de cette première étude est de mieux comprendre le parcours de NEETs en recueillant les successions d'évènements constituant le parcours de la personne et la manière dont elle les a vécus. - Étude 2 RS - représentation sociales (N = 137) : avec une approche exploratoire, les objectifs de cette étude sont de décrire les RS des NEET et d'un groupe contrôle composé de personnes qui travaillent, qui étudient ou qui sont en formation. Le second objectif est d'ensuite de comparer ces RS. Le second volet porte sur comment faire pour augmenter l'employabilité des NEETs. Trois études composent ce volet : - Étude 3 entretien semi-directif recruteur (N = 11) : le but ici est de voir dans quelle mesure, les compétences-pseudo sérendipiennes sont utilisées et perçues dans la sphère du recrutement par les recruteurs eux-mêmes. Nous les avons aussi interrogé sur leur perception des NEETs. - Étude 4a et 4b efficacité et impact d'une formation aux compétences pseudo-sérendipité (N= 147) : dans un premier temps nous avons testé la formation auprès d'étudiants. Nous avons proposé cette formation aux NEETs. L'objectif ici est d'étudier l'impact d'une formation aux compétences pseudo-sérendipiennes sur le bien-être et l'employabilité auprès de ces jeunes
This research focuses on the construction and implementation of a serendipian approach to youth unemployment. The aim of this approach is to help them to find and keep a job while addressing this transition in a more serene way. We split our analysis in two parts. The first part of this thesis work focuses on self-perception and self-representation of NEETs - Neither in Employment nor Education and Training. The challenge here is to better understand the NEETs population. This first part consists of two studies: - Study 1 biographical interview (N = 28): the objective of this first study is to better understand the course of NEETs by collecting the successions of events that constitute the path of the person and the way in which she or he experienced it. - Study 2 SR - social representation (N = 137): with an exploratory approach, the objective of this study isto describe the SRs of the NEETs and of a control group made up of people who work, who study or who are in training. The second objective is then to compare these RS. The second part focuses on how to increase the employability of NEETs. Three studies compose this part: - Study 3 semi-directive interview with recruiters (N = 11): the aim here is to see to what extent the pseudo-serendipian skills are used and perceived in the recruiting sphere by the recruiters themselves. We also asked them about their perception of NEETs. - Study 4a and 4b effectiveness and impact of pseudo-serendipity skills training (N = 147): first, we tested the training with students. We offered this training to NEETs. The objective here is to study the impact of pseudo-serendipian skills training on the well-being and employability of these young people

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Lavoie, Cécile. "L'adaptation à la retraite et le bien-être psychologique : étude longitudinale". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2001. http://depot-e.uqtr.ca/2736/1/000682988.pdf.

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Drouin, Mélanie. "Le bien-être psychologique à la retraite : une comparaison France-Québec". Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2003. http://depot-e.uqtr.ca/4531/1/000107457.pdf.

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Indoumou, peppe Charlay. "Bien-être chez les personnes âgées : une étude interculturelle : Gabon-France". Thesis, Lille, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL3H014.

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Abstract (sommario):

La santé psychologique des personnes âgées est maintenant une préoccupation majeure. Cette thèse s‘inscrit dans une perspective interculturelle. Elle a pour objectif d‘examiner les déterminants du bien-être psychologique des personnes âgées gabonaises et françaises à travers les facteurs individuels (par exemple, la personnalité et la motivation), les facteurs environnementaux (par exemple, la culture et les relations sociales) et la manière dont la personne âgée interagit avec son environnement social. La théorie d‘autodétermination(Deci et Ryan, 2002) a servi d‘appui, car elle explique comment les buts personnels et les facteurs environnementaux peuvent influencer la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux et le bien-être de la personne, quel que soit son âge.Les résultats ont indiqué que le bien-être psychologique chez les personnes âgées gabonaises et françaises est déterminé par les dimensions de la personnalité, les relations aux autres (soutien social et amour compassionnel) et la motivation extrinsèque (études 1 et 2).Dans l‘étude 3, nous avons validé une échelle de mesure de la satisfaction des besoins psychologiques chez la personne âgée. Enfin, les résultats de l‘étude 4 ont indiqué que le bien-être psychologique est influencé par la culture et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux. Pour autant, les effets de l‘individualisme et du collectivisme semblent plus significatifs chez les personnes âgées gabonaises.Globalement, ces résultats sont en ligne avec les travaux antérieurs. Ils apportent des connaissances supplémentaires pour ce qui de l‘importance des relations aux autres sur le bien-être psychologique des personnes âgées. De plus, ils soutiennent le point de vue de la théorie d‘autodétermination concernant l‘universalité des besoins psychologiques d‘autonomie, de compétence et d‘appartenance sociale
Psychological health of older people is now a major concern. This thesis is part of cross-cultural perspective in two countries : Gabon and France. It aims to examine the determinants of the psychological well-being of Gabonese and French older people through individual factors (for example, personality and motivation), environmental factors (forexample, culture and social relations) and how the elderly person interacts with their socialenvironment. The Self-Determination Theory (Deci and Ryan, 2002) served as support, as itexplains how personal goals and environmental factors can influence satisfaction of basicpsychological needs and personal well-being, regardless of their age.The results in studies 1 and 2 indicated that psychological well-being among Gaboneseand French older people is determined by personality dimensions, relationships with others(perceived social support and compassionate love) and extrinsic motivation. In Study 3, wevalidated a scale for measuring the satisfaction of psychological needs in the elderly. Finally, the results of Study 4 indicated that psychological well-being is influenced by culture and the satisfaction of basic psychological needs. However, effects of individualism and collectivismseem more significant among Gabonese older people.Overall, these results are in line with previous studies. It bring additional knowledge regarding the importance of relationships with others on older people psychological wellbeing.Moreover, our results support the self-determination theory perspective concerning the universality of the psychological needs of autonomy, competence and relatedness

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Hem, Carole. "Le téléphone : un artefact témoin du bien-être des personnes-âgées". Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015GREAS025/document.

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Abstract (sommario):

Le processus de vieillissement expose naturellement à la fragilité et à ces problématiques psycho-sociales et sanitaires qui affectent le bien-être. Couplées à l’accroissement de cette population, la question de l’accompagnement dans le grand âge pose un réel problème de société. Alors que les ressources humaines sont rares et onéreuses, nombreux sont les acteurs cherchant des solutions du côté de la technologie pour soutenir le phénomène. Toutefois souvent stigmatisantes, coûteuses, requérant un effort d’apprentissage et dont l’utilité est souvent contestée, les outils spécialisés dans le vieillissement peinent à pénétrer l’espace de vie des personnes âgées. Dans ce contexte, une technologie abordable, qui s’ancrerait naturellement dans les habitudes de vie et dont l’esthétique n’évoquerait jamais le handicap, dispose de qualités particulièrement intéressantes. Se positionnant dans le champ de l’actimétrie appliquée à la gérontechnologie, ce travail doctoral a donc pour objectif d’étudier les potentialités offertes par les métadonnées téléphoniques pour la déduction de comportements sociaux et la détection d’évènements pouvant affecter le bien-être et la qualité de vie des personnes âgées. L’idée sous-jacente est que le comportement humain, qu’il soit biologique ou social, est quantifiable en rapport à une moyenne individuelle et qu’une déviation significative par rapport à celle-ci est le signe d’un évènement caractéristique. Nous utilisons donc des traces numériques en tant que reflet de l’activité téléphonique dans l’optique de reconstituer des schèmes d'utilisations porteurs de significations sociales en lien avec l’activité sociale et la santé. Les résultats montrent l’existence de corrélations statistiquement significatives entre des variables téléphoniques et l‘activité sociale, l’état de santé psychique et physique. Le travail valide donc les résultats de précédentes recherches qui confèrent au téléphone un rôle prépondérant dans la gestion de la vie sociale et l’apaisement d’affects négatifs liés à des symptomatologies psychiques. Il permet par ailleurs d’approfondir les connaissances actuelles sur les relations entre la santé physique et l’usage du téléphone
The ageing process exposes the fragility and the psycho-social and health issues that affect well-being. Coupled with the increase of population, the issue of support in old age is a real problem for society. While human resources are scarce and expensive, many players seeking solutions turn to technology to support the phenomenon. However these solutions are often stigmatizing, costly, require a learning effort and whose usefulness is often questioned. Specialized tools in aging struggle to penetrate the living space of the elderly. In this context, an affordable technology, which would anchor naturally in everyday life and whose design never evokes disability, has particularly interesting qualities. Positioned in the actimetry applied to gerontechnology, this doctoral work therefore aims to explore the potential of telephone metadata for social behavior deduction and the detection of events that may affect the well-being and the quality of life of the elderly. The underlying idea is that human behavior, whether biological or social, is quantifiable in relation to an individual average and a significant deviation is the sign of a characteristic event. We use digital traces as a reflection of the telephone activity to reconstruct some social patterns related to social activity and health. The results show statistically significant correlations between variables of telephone and social activity, the state of mental and physical health. This work validates previous research that gives the phone a key role in the management of social life and appeased negative emotions related to psychological symptomatology. It also enables to deepen the current knowledge about the relationship between physical health and use of the phone

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Stomp, Mathilde. "Attention et positivisme au cœur du bien-être chez le cheval". Thesis, Rennes 1, 2018. http://www.theses.fr/2018REN1B061/document.

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Abstract (sommario):

L’évaluation des émotions positives chez l’animal est encore délicate. Pourtant, de nombreuses évidences démontrent l’intérêt de favoriser l’expression de ces émotions, notamment dans le but d’améliorer le bien-être des individus. Cette recherche vise à valider et identifier des indicateurs d’émotions positives chez le cheval. Dans un premier temps, une étude expérimentale basée sur l’utilisation d’accéléromètres, tout comme l’observation d’épisodes d’anticipation alimentaire quotidiens en centre équestre, ont permis d’identifier le déclenchement de l’anticipation et de mieux caractériser les comportements exprimés dans ce cadre. Nos résultats dévoilent que les comportements d’anticipation reflètent davantage un état de frustration. Ils ne constituent donc pas un indicateur fiable d’émotions positives. En revanche, une augmentation d’intensité de ces comportements semble indiquer un état de mal-être. Puis, en nous appuyant sur l’utilisation d’un casque permettant la mesure de l’activité électroencéphalographique chez des chevaux éveillés et libres de leurs mouvements, nous avons pu (i) confirmer l’importance de l’hémisphère gauche dans le traitement des émotions positives et de l’hémisphère droit dans le traitement attentionnel, (ii) mettre en évidence le rôle majeur des ondes thêta lors d’un traitement cognitif attentionnel, (iii) souligner l’interaction des processus émotionnels et attentionnels chez le cheval. Par ailleurs, si le test classique d’attention visuelle (VAT) constitue un bon outil de mesure des capacités attentionnelles d’un cheval au travail, ce même test réalisé sans humain apparait être un outil novateur de mesure de l’état de bien-être. Enfin, l’étude de la production de sons non-vocaux, basée sur une approche comparative combinant l’observation de chevaux de centre équestre et des chevaux vivant en condition semi-naturelle (favorable au bien-être), a révélé que l’ébrouement (hors contrainte respiratoire liée à une maladie ou à un équipement mal ajusté) serait un marqueur fiable d’émotions positives d’intensité modérée chez le cheval, puisqu’il exprimerait que ce dernier perçoit de façon positive son environnement. L’ensemble des recherches menées dans ce travail ouvrent vers des perspectives d’applications intéressantes dans le milieu équin, mais aussi d’un point de vue fondamental et méthodologique
Indicators of positive emotions in animals are still scarce. However, many studies showed that favour these emotions is a promising way to improve individual welfare state. This study aims to validate and identify some indicators of positive emotions in horses. First, based both on an experimental study using accelerometers and the observation of riding school horses during their regular feeding time, we characterized anticipatory behaviours in this specie and showed that they were triggered by an environmental cue. Moreover, anticipatory behaviours were associated with frustration and thus were not reliable indicators of positive emotions. However, an increase of their intensity may reflect a poor welfare state. Then, the use of an EEG helmet designed for awake horses free from their movements, allowed us to (i) confirm the left-hemisphere bias for positive emotions processes and the right hemisphere bias for attentional processes, (ii) highlight the implication of theta waves in cognitive attentional processes, (iii) underline interactions between attentional and emotional processes in horses. Moreover, we showed that the measures of attentional characteristics thanks to a visual attention test (VAT) was useful to define attentional capacities at work. The same test conducted without a human was rather useful to evaluate the horses’ welfare state. Finally, a comparative approach based on the observation of horses living either in restricted or in naturalistic conditions revealed that snort (out of breathing difficulties due to illness or poorly fitting equipment) could be a reliable indicator of positive emotions of low intensity as it would be the expression of the horses’ positive appraisal of a situation. This works opens up promising fundamental and applied perspectives and applications

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Perrier, Collin Roxane. "Economie du bien-être et approche autrichienne : essai pour une refondation méthodologique de la norme welfariste". Aix-Marseille 3, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX32038.

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Abstract (sommario):

Pour développer une " économie autrichienne du bien-être ", deux voies existent. La première s'inspire des études antérieures à ce sujet. Malgré les nombreuses imprécisions méthodologiques de l'analyse orthodoxe du bien-être, il transparaît une grille méthodologique dont les Autrichiens peuvent directement s'inspirer. KIRZNER, dont le critère de coordination tente de concilier les principes orthodoxes et autrichiens, suit ce cheminement. Dans la seconde voie, le théoricien ignore totalement ce qui a été écrit auparavant, et démarre son raisonnement directement du paradigme autrichien (autonome et souverain). ROTHBARD s'inscrit dans cette logique de rupture avec sa préférence démontrée d'obédience praxéologique. Dans tous les cas, l'économie autrichienne n'est pas l'économie orthodoxe, et l'approche autrichienne du bien-être ne satisfait pas les canons de l'économie du bien-être orthodoxe. Le bien-être autrichien revêt une acception inédite : si les résultats importent peu, la compréhension du processus (par lequel la connaissance s'acquiert) qui mène à ces résultats est essentielle. Pour cette raison, l'équivalent autrichien du bien-être orthodoxe peut être baptisé " good way economics "
To develop an " Austrian Welfare Economics ", two ways are possible. First, economists can draw their inspiration from what has been written before. Even if the Orthodox Welfare Economics has some methodological weaknesses, a general methodological framework is followed by mainstream welfare theoreticians. Austrians can draw their inspiration from this framework. KIRZNER follows this way when he tries to conciliate Mainstream and Austrian principles to elaborate his Coordination Criterion. Second, economists ignore all what has been made before, and directly start from the (autonomous and independent) Austrian Paradigm. ROTHBARD follows this rupture with his Demonstrated Preference inspired from Misesian Praxeology. In both cases, Austrian Economics is not Orthodox Economics, and Austrian Welfare Economics does not seem like Mainstream Welfare Economics. The "Austrian Welfare" has an original meaning: concrete results as optima or maxima are not important; but, the understanding of the process (through which people acquire knowledge to reach their purposes) that leads to these results is essential. This is why the Austrian equivalent to Welfare Economics can be called "Good Ways Economics"

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Botreau, Raphaëlle. "Évaluation multicritère du bien-être animal : exemple des vaches laitières en ferme". Phd thesis, AgroParisTech, 2008. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004380.

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Abstract (sommario):

Le respect du bien-être des animaux d'élevage fait l'objet d'attentes sociétales de plus en plus fortes. Dans ce contexte, le projet européen Welfare Quality® vise à construire un standard en matière d'évaluation et d'information sur le bien-être animal. Le bien-être est composé de plusieurs dimensions (santé, comportement, absence de stress...) et son évaluation doit donc reposer sur un ensemble de mesures complémentaires. L'objet de la thèse est d'élaborer un modèle d'évaluation globale du bien-être des vaches laitières reflétant l'aspect multidimensionnel du bien-être. Notre modèle suit une approche multicritère. Il repose sur une structure séquentielle dans laquelle plusieurs critères sont construits puis agrégés afin d'obtenir une évaluation globale. Une fois identifiés les problèmes liés à la construction d'un modèle d'évaluation globale du bien-être animal, nous définissons un ensemble de 4 critères (Alimentation adaptée, Logement correct, Bonne santé et Comportement approprié ) et 12 sous-critères. Pour construire les sous-critères à partir des 44 mesures effectuées en ferme, nous proposons de les évaluer sur la même échelle d'utilité [0,100]. Les données brutes sont alors agrégées en utilisant des méthodes adaptées au nombre de mesures, à leur nature et à leur importance relative (sommes pondérées associées à une fonction d'utilité, méthode lexicographique...). Les sous-critères composant un même critère sont ensuite agrégés en utilisant un méthode permettant de tenir compte du fait que certains sous-critères sont plus importants que d'autres, tout en limitant les compensations entre les sous-critères (intégrale de Choquet). Enfin, l'agrégation des critères pour former une évaluation globale utilise une méthode de comparaison à des profils prédéfinis délimitant quatre catégories de bien-être (correspondant à une problématique de tri ordonné). A chaque étape, le modèle d'évaluation est paramétré sur la base d'avis d'experts, ces experts étant des scientifiques ou des utilisateurs futurs du système d'évaluation. Le système d'évaluation du bien-être qui résultera du projet Welfare Quality® (en 2009) pourra être utilisé à plusieurs fins : étiquetage obligatoire européen, label bien-être , conseil aux éleveurs recherche (la capacité du modèle à pouvoir expliquer les résultats étant très utile dans ces deux derniers cas).

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