Tesi: "Analyse du marché du travail"

1

Kamionka, Thierry. "Analyse microéconométrique des transitions sur le marché du travail". Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10038.

Testo completo

Abstract (sommario):

Ce travail consiste en l'estimation et l'analyse des résultats de modèles de transition sous forme réduite et d'un modèle dynamique à utilité aléatoire. Ces modèles permettent de se donner des cadres suffisamment unifiés pour comprendre les relations existant entre les évolutions des indicateurs des stocks, des flux et des durées de séjour dans les états de participation au marché du travail. Pour analyser le développement récent des formes précaires d'emploi, des estimations sont faites sur le fichier longitudinal des enquêtes emploi pour les années 1986 à 1988 en distinguant les emplois précaires et les emplois stables. Une attention particulière est portée au problème de l'estimation de modèles markoviens en temps continu à partir de données d'un panel collectées en temps discret. Une sous-population d'individus confinés hors de l'emploi stable et alternant entre des situations d'emploi précaire, de chômage et d'inactivité est mise en évidence à partir d'un mélange de processus markoviens homogènes
In this work we present estimates of reduced form transition models and of a dynamic random utility model. These models provide a unified framework allowing studying relationships existing between stocks, flows and mean sojourn durations in labour market states. To analyse the development of unstable job patterns, we consider the French labour force surveys panel collected by the French national institute for statistics and economic studies (INSEE) for the period 1986-1988. Particular attention is paid to the problem of the estimation of continuous-time Markov models using discrete-time panel data. We also study the existence of individuals confined out of stable jobs and alternating between unstable jobs, unemployment and nonparticipation, using a mixture of time-homogeneous Markov processes

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

2

Gilbert, Lucie. "Analyse dynamique des transitions des jeunes sur le marché du travail". Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0005/MQ44730.pdf.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

3

Limon, Emeline. "Une Analyse du Dualisme Contractuel sur le Marché du Travail Français". Thesis, Cergy-Pontoise, 2017. http://www.theses.fr/2017CERG0859/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objectif de cette thèse est d'étudier le dualisme contractuel existant sur le marché du travail français.Je m'intéresse aux flux ayant lieu sur le marché du travail français en mettant en lumière l'importance des contrats à durée déterminée dans ces flux.La législation française sur la protection de l'emploi semble a priori claire et concise et les entreprises soumises à des règles strictes en ce qui concerne la gestion de leur main d’œuvre.Toutefois, il semblerait qu'en pratique, les contraintes pesant sur les firmes en terme d'utilisation de contrats temporaires ne soient pas si claires et que la vision du contrat à durée indéterminée comme forme ``normale" de relation de travail ne soit pas si évidente pour les firmes.En effet, l'on observe que leur utilisation est très fréquente et concerne des emplois dont la durée est de plus en plus courte. Ce travail de thèse a donc pour objectif de mieux comprendre le fonctionnement du marché du travail français et l'impact du dualisme contractuel. A cette fin, cette thèse est composée de trois chapitres. Le premier chapitreévalue l'ampleur des flux d'emplois et de travailleurs sur la période 1998-2012 en mettant en évidence l'impact de la crise de 2008 sur ces flux ainsi que le potentiel renforcement du dualisme contractuel après cette date.Je tiens compte des spécificités sectorielles en isolant les secteurs autorisés à utiliser les contrats dits d'usage afin d'étudier le comportement des firmes en terme d'embauche dans ces secteurs particuliers.Je détaille également l'évolution de ces flux d'emplois et de travailleurs en fonction de la taille des firmes. De plus, j'étudie l'évolution de la durée des contrats à durée déterminée sur cette même période. Enfin, je mets en œuvre un modèle économétrique visant à mettre en lumière les principaux déterminants de l'embauche en contrat à durée déterminée. Dans le second chapitre, je mesure les transitions d'état à état ayant lieu sur le marché du travail français ainsi que leur impact sur la volatilité du taux de chômage. A cette fin, j'utilise un modèle à trois états (en emploi, au chômage, inactif) ainsi qu'un modèle à quatre états (en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, au chômage, inactif) permettant de prendre en compte le dualisme contractuel caractérisant beaucoup de marchés du travail européens. Ce type de modèle à quatre états constitue une réelle nouveauté dans le sens où celui-ci n'a jamais été mis en œuvre pour la France. Enfin, le troisième article pour objectif d'analyser les conséquences de l'introduction d'une taxe sur les contrats à durée déterminée dans le but d'inciter les firmes à embaucher davantage en contrat à durée indéterminée et à augmenter la durée des contrats. Cette mesure a récemment été mise en place, sous diverses formes, dans plusieurs pays européens. En ce qui concerne la France, cette taxe a été instaurée par l'Accord National Interprofessionnel signé en 2013.Pour ce faire, un modèle d'appariement est estimé sur des données françaises provenant de l'UNEDIC s'appuyant sur le modèle proposé par Cahuc, Charlot et Malherbet (2016)
This thesis study the dualism existing on the French labor market. Especially, I study job and worker flows and the role played by temporary contracts in those flows. The employment protection legislation is stringent in France then firms are subject to important rules when they adjust their workforce. However, it seems that the employment legislation governing the use of temporary contracts is not so binding in practice since this type of contract is widely used and that their duration is more and more shorter. In order to have a better knowledge of the French labor market and of the dualism, this thesis is divided in three chapters. The first one quantifies job and worker flows over the 1998-2012 period and explores the possible impact of the 2008 crisis on those flows taking into account industry characteristics. In addition, I study the evolution of contracts' duration and I propose an econometric analysis that highlight the determinants of temporary hirings.The second chapter quantifies transitions existing on the French labor market and their impact on unemployment volatility. I use a three-state (employed, unemployed, inactive) and a four-state model (permanently employed, temporary employed, unemployed, inactive). This latest model has never been studied for the French case yet.Finally, the last chapter analyzes the consequences of the implementation of a tax on short-term contracts that is supposed to encorage firms to hire with permanent contracts and increase the duration of contracts. This kind of reform has been in several european countries. In France, this tax was implemented by the Interprofessional agreement in july 2013. A search and matching model is estimated on French data from UNEDIC using the model proposed by Caguc, Charlot and Malherbet (2016)

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

4

Decreuse, Bruno. "Exclusion du marché du travail dans les modèles d'appariement". Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24003.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse analyse les déterminants de l'exclusion du marché du travail. Elle privilégie les mécanismes d'exclusion centrés sur l'inemployabilité des travailleurs exclus. Trois principes guident la réflexion : l'exclusion est une facette du chômage, l'employabilité individuelle est relative, l'hétérogéneité de la main-d'oeuvre est endogène. Le premier chapitre analyse les phénomènes de discrimination au travers du prisme de la dépendance temporelle négative des risques de sortie du chômage. Nous distinguons au sein d'un cadre unifié quatre arguments avancés par la littérature : l'hétérogénéité ex ante, le signal lié à la durée du chômage, la démoralisation des chômeurs de longue durée, et la perte de capital humain liée à l'épisode de chômage. Les chapitres 2 et 3 examinent un mécanisme stratégique d'exclusion. Le chapitre 2 se concentre sur l'exclusion des travailleurs peu qualifiés ; le chapitre 3 sur l'exclusion des chômeurs de longue durée. Dans les chapitres 4 et 5, le nombre de firmes est endogène et les individus perdent du capital humain durant les épisodes de chômage. Le chapitre 4 se concentre sur la nature de la formation dispensée par les firmes, et sur le mode de négociation salariale. Dans le chapitre 5, le vieillissement provoque des pertes relatives de capital humain. Le taux de croissance endogène de la productivité détermine le rythme d'obsolescence des compétences individuelles. Ce mécanisme conduit à l'exclusion des chômeurs âgés.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

5

Tripier, Fabien. "Croissance et imperfections du marché du travail : les apports d'une analyse intégrée". Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100174.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse est consacrée aux liens entre l'organisation du marché du travail et la croissance économique. Elle se propose d'évaluer l'apport d'une analyse intégrée de la croissance et du chômage pour la compréhension du fonctionnement des économies industrialisées, et son utilité pour guider la politique économique. La réflexion est menée à partir de modèles théoriques originaux, fruits du rapprochement de théories traditionnellement séparées, qui permettent une étude conjointe du marché du travail et des déterminants de la croissance de long terme. Pour tirer pleinement les enseignements de ce cadre d'analyse, les liens entre la croissance et le chômage sont abordés à plusieurs niveaux : sur le long terme, au cours du cycle d'activité et au cours de cycles technologiques longs. Au terme de ces recherches, deux aspects des interactions entre la croissance et le marché du travail se révèlent particulièrement importants. D'une part, le dépassement des controverses sur le chômage technologique, et l'abandon de cette théorie dans la macroéconomie contemporaine, ne doivent pas masquer la complexité des liens entre la diffusion du progrès technique et les ajustements cycliques du chômage. Pour leur meilleure compréhension, une analyse conjointe des déterminants de la croissance et du chômage, explicitant leurs interactions, se révèle féconde. D'autre part, négliger les effets de report entre les déterminants de la croissance et de l'emploi peut nuire à l'efficacité des prescriptions de politique économique et conduire à de mauvais diagnostiques sur les sources d'un dysfonctionnement majeur de l'économie tel que la persistance d'un fort taux de chômage.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

6

Hagneré, Cyrille. "Les minima sociaux en France : analyse économique d'une réforme". Cergy-Pontoise, 2001. http://www.theses.fr/2001CERGA001.

Testo completo

Abstract (sommario):

Lors de la phase dépressive qu'ont connue les économies européennes du continent dans la première moitié des années 1990, l'accent mis sur les minima sociaux comme filet de sécurité a fait l'objet d'un large consensus social. Aujourd'hui, la question de savoir si ces mêmes minima sociaux ne constituent pas un frein de grand ampleur à un retour à l'emploi de cette frange de la population préoccupe les analystes. Nous proposons dans cette thèse d'évaluer, à l'aide d'instruments originaux, l'impact, tant incitatif que redistributif, que pourrait avoir une réforme de type. Allocation compensatrice de revenus. Sur les ménages français. Pour ce faire, nous développons un modèle de microsimulation dont l'originalité réside dans la prise en compte de la spécificité temporelle du système fiscalo-social. Afin d'évaluer les effets redistributifs, nous construisons une version modifiée des critères de dominance séquentielle. Ce nouveau critère permet de conclure à l'intérêt normatif de la réforme alors que les critères usuels conduisent à un diagnostic beaucoup plus flou. S'agissant de l'aspect incitatif, nous étudions les conséquences que pourrait avoir la réforme sur l'offre de travail des individus, à l'aide d'un modèle alliant économétrie et microsimulation. Les résultats font apparaître que les incitations financières jouent effectivement un rôle significatif dans le retour à l'emploi. Toutefois, et même dans le cas de scénarios comportant des formules particulièrement avantageuses, la fraction des individus qui seraient. Remis au travail. Reste modeste. Par ailleurs, la réforme inciterait une part non négligeable des individus travaillant avant réforme à réduire leur offre de travail
During the depressive phase that the European economy has known in the first half of the 1990's, the stress laid on minimum benefits as a net of security was the object of a wide social consensus. Today, the question to know if these same minimum benefits do not constitute a large-scale brake on the return to employment of this fringe of the population worries the analysts. Using original instruments, we suggest in this thesis to evaluate the impact, incentive as much redistributive, that could have a reform which consists in reducing the implicit marginal tax rates on labor income faced by the French working poor. With this intention, we develop a microsimulation model whose originality lies in the taking into account of the temporal specificity of the fiscal system. To estimate the redistributive effects, we build a modified version of the dominance sequential criteria. This new criterion allows to conclude that the reform has a normative interest whereas the usual criteria lead to a much more vague diagnosis. With regard to the incentive aspect, we study the consequences that could have the reform on the individual labour supply, using a model which combines econometrics and microsimulation. The results reveal that the financial incentives play indeed a significant role in the return to employment. However, and even in the case of very advantageous scenarios, the number of individuals who would be brought back to the labour force remains modest. Moreover, the reform would encourage a considerable share of the individuals working before reform to reduce their labour supply

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

7

Lainé, Guillaume. "La segmentation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises : recherche et analyse des facteurs déterminants". Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090062.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objet de la recherche est de discuter l'hypothèse selon laquelle il existe au sein des entreprises françaises deux types d'espaces professionnels, l'un régi selon des règles de même nature que celles prévalant sur le marché externe, l'autre où les ressources humaines sont gérées au sein d'un marché interne. Cette hypothèse fait directement référence à la théorie de la segmentation du marché du travail développée par Doeringer et Piore (1971). Suite à une série d'analyses théoriques et empiriques, un modèle d'entreprise a été construit à partir des enseignements tirés des réflexions menées et du travail séminal de Teece, Pisano et Shuen (1997) traitant des capacités dynamiques et du management stratégique. Il met en évidence et explicite l'existence d'interactions entre les stratégies menées par les firmes, leur positionnement de marché, leurs processus managériaux et organisationnels, leurs actifs spécifiques et leurs modes de gestion des salariés. De fait, non seulement les déterminants actuels des pratiques de gestion des ressources humaines sont identifiés mais en plus leur lien est établi. Ce travail permet d'appréhender les fondements de l'hypothèse défendue. L'entreprise gère un espace professionnel comme un marché interne de sorte à permettre et favoriser les processus d'apprentissage individuel et collectif à l'origine de ses capacités dynamiques et dynamiques proactives. Capacités qui lui permettent de faire face aux changements rapides de son environnement et d'être acteur, à son profit - et par l'innovation - de ces changements. Par ailleurs l'entreprise réunit les conditions nécessaires pour qu'un espace professionnel demeure à l'écart des processus d'apprentissage de sorte à ce qu'elle puisse recourir de manière structurelle à de la main d'œuvre externe. Recours à de la main d'œuvre externe qui lui permet de se prémunir d'une dégradation de ses profits en cas d'alea conjoncturel et ce, en mettant fin aux contrats de travail des salariés concernés.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

8

El, Badaoui Eliane. "Analyse du marché du travail dans les pays en développement : théories et applications". Cergy-Pontoise, 2009. http://www.theses.fr/2009CERG0435.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objet de cette thèse est d'étudier différents aspects caractérisant le marché du travail dans les pays en développement. Le secteur informel, fréquent dans les pays en développement, contribue de manière significative à la production et à l'emploi. Le chapitre 1 propose une estimation de la pénalité salariale subie par les travailleurs du secteur informel, dont l'existence est un fait stylisé largement documenté. En utilisant des données d'Afrique du Sud, nous concluons qu'il n'existe pas de pénalités en termes de salaires nets. En outre, la petite taille des entreprises rentre dans la définition du secteur informel établie par l'OIT et constitue le seul critère utilisé dans certaines études pour distinguer le secteur informel du secteur formel. Le chapitre 2 reprend le modèle de Burdett et Mortensen (1998) auquel nous introduisons le secteur informel. Dans ce modèle la prime salariale liée à l'emploi formel représente la prime liée à la taille de l'entreprise. Une application sur des données équatoriennes valide les résultats du modèle théorique. Par ailleurs, la structure étendue d'un ménage demeure différente dans les pays en développement. Cette structure permet une division des ressources au sein du ménage, des économies d'échelle au niveau de la consommation, et affecte les décisions de travail des individus. Le chapitre 3 présente un modèle structurel d'offre de travail des individus appartenant à un ménage étendu. Une application est fournie sur des données d'Afrique du Sud
The aim of this PhD thesis is to analyze different aspects concerning the labor market in developing countries. The informal sector, frequent in developing countries, has a significant contribution to economic activity and employment. Chapter 1 proposes an estimation of the employment wage penalty in the informal sector, whose existence is largely documented in the literature. Using South Africa data, we conclude that there is no penalty in terms of net wages. Moreover, the firm size is used by ILO in order to define the informal sectors. Chapter 2 extends the Burtett-Mortensen (1998) model by introducing the informal sector. In this model, the formal sector wage premium is just a firm size premium. An empirical analysis on Ecuadorian data confirms our theoretical results. Extended families are frequent in developing countries. Tis family structure allows individuals to share ressources, to have economies of scale in consumption, and affects individual labor market participation. Chapter 3 presents a labor supply structural model for individuals living in extended families. The empirical analysis use South African micro-data

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

9

Royannez, Gil-ian. "Le marché de la formation continue : une analyse de la relation signalisation-capital humain". Toulon, 2007. http://www.theses.fr/2007TOUL2002.

Testo completo

Abstract (sommario):

A chaque période de sa vie, l'homme apprend et évolue. La formation continue est la part de cet apprentissage qui a lieu durant la vie active. Nous cherchons à savoir à quel point les deux grandes théories du marche de la formation - théorie du signal et théorie du capital humain - sont complémenlaires, et pernicltent de définir les mécanismes de ce marché. Dans noire première partie nous voyons qu'il existe une infinité de solutions d'équilibre à la détermination du niveau optimal d'investissement en formation, selon les caractéristiques des entreprises et des travailleurs, et selon leur environnement. Dans la deuxième partie. L'analyse des différences de rendement qui peuvent exister entre formation "générale" el formation "spécifique" nous montre que les deux investissements sont complémentaires. L'imperfection du marche permet à l'entreprise d'investir dans les deux cas. Notre troisième partie concerne l'impact de la formation continue sur la formation permanente. La formation initiale a un impact fort, en donnant accès rapidement à un environnement formateur. Plus la formation intervient de manière répétée, plus elle a un effet positif notable. La fonction de fidélisation el de sélection des travailleurs se fait sur loute la durée du parcours. Au final, nous voyons que la formation accroît simultanément le niveau de capital humain et son signalement, permettant à l'entreprise de "classer" sa main d'œuvre, et de l'apparier au mieux. Les entreprises investissent en formation pour attirer et conserver les employés les plus aptes, tout en comptant sur les gains que permet l'acquisition de capital humain non observé par le marché
At each period of his life, the man learns and evolves. The formation continues is the share of this training which takes place during the active life. We seek to know at which point the two great theories o fthe market of the formation - theory of the signal and theory of the human capital - are complementary,. And allow to explain the mechanisms of this market. In our first part we see that there is an infinity of solutions of balance to the determination of the optimal level of investment in formation, according to characteristics' of the companies and the workers. And according to their environment. In thc second part, the analysis of the differences in outpul which can exist between "général" training and "spécifie" training show us that the two investments are complementary. The imperfection of the market makes it possible the company to invest in two cases. Our third part relates to the impact of the continuous training on continuing education The initial formation bas a strong impact, by giving access quickly to a formative environment. The more the formation intervenes in a repeated way, the more it bas a notable positive effect. The function of development consumer loyalty and selection ofthe workers is done over ail the duration of the course. With final, we see that the formation increases simultaneously the level of human capital and ils visibity, allowing the company "to classify" his workers, aod to pair them as well as possible. The companies invest in formation lo attract and preserve the employees most suited, while counting on the profits that the acquisition of human capital nol observed by the market allows

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

10

Bayad, Mohamed. "Demande de travail, structures et stratégies d'entreprises : une analyse théorique et empirique". Nancy 2, 1990. http://www.theses.fr/1990NAN20001.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objet de cette thèse est de présenter une analyse dynamique des comportements d'ajustements de l'emploi et de la demande de travail en relation avec les structures et les stratégies d'entreprises. Cette recherche est menée à partir d'un échantillon de 1285 entreprises de l'industrie française sur la période 1974-1985
The subject of this thesis is to present a dynamic analysis of behavioural adjustments in employment and in labour demand related to company structure strategy. The research has been undertaken using a sample of 1285 firms of the french industrial sector over the period 1974-1985

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

11

Seegmuller, Thomas. "La concurrence imparfaite comme source de fluctuations endogènes : une analyse en générations imbriquées". Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2001. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00194090.

Testo completo

Abstract (sommario):

Depuis les années 1970, les théories macroéconomiques du cycle économique ont comme cadre de référence des modèles à fondements microéconomiques dans lesquels les agents ont des comportements rationnels. Si des explications exogènes des fluctuations économiques se sont développées, certains économistes ont proposé une approche endogène. Cette approche explique les fluctuations économiques par l'existence de non-linéarités et d'équilibres à taches solaires. Dans les modèles à générations imbriquées, les premiers travaux ont analysé l'émergence de fluctuations endogènes dans un cadre de concurrence parfaite. Cependant, les conditions sous lesquelles il existe de telles fluctuations, apparaissent souvent comme restrictives et semblent manquer de validité empirique. L'introduction de la concurrence imparfaite a pour objectif de montrer que les rendements croissants et l'existence d'un taux de marge, éventuellement variable, favorisent l'émergence de fluctuations endogènes. Les imperfections du marché du travail créent aussi des non-linéarités supplémentaires qui permettent d'expliquer l'existence de cycles endogènes. En choisissant comme cadre de référence le modèle à générations imbriquées, nous présentons, dans un premier temps, les résultats existants qui analysent l'émergence de fluctuations endogènes dans une économie monétaire et dans une économie avec capital productif. Les modèles de concurrence parfaite sont d'abord envisagés, puis nous discutons des apports de la concurrence imparfaite déjà mis en évidence par les économistes. Nous développons ensuite quatre nouvelles analyses qui cherchent à montrer que la concurrence imparfaite et l'imperfection du marché du travail contribuent à expliquer l'existence de fluctuations endogènes. Nous exploitons notamment la variabilité du taux de marge, l'existence de rendements croissants et celle d'un différentiel de salaire.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

12

Magnac, Thierry. "Analyse de l'offre de travail sur un marché concurrentiel ou segmenté : applications à la participation sur le marché du travail des femmes mariées en Colombie : 1980-1985". Paris, EHESS, 1987. http://www.theses.fr/1987EHES0038.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'application des modeles micro-economiques neo-classiques d'offre de travail a l'etude de la participation des femmes mariees dans les grandes villes de colombie permet de reveler certains de ses determinants comme le capital humain ou la structure familiale. On utilise pour cela des methodes econometriques dites a variables qualitatives, sur des donnees micro-economiques tirees d'enquetes par foyers effectuees dans les grandes villes de colombie. De plus, alors que l'offre feminine de travail en colombie augmente fortement depuis 1975, l'estimation du modele sur des coupes transversales repetees (1980-1985) permet de tester ces methodes en termes de prevision. D'autre part, la critique de ces modeles, a partir de la theorie dualiste du developpement et de la theorie de la segmentation conduit a construire un modele theorique cherchant a tester des hypotheses de rationnement sur le marche du travail, sur donnees micro-economiques. Une application de cette methode est effectuee sur les memes donnees d'enquetes par foyers, en utilisant un modele econometrique de probit bivarie. Cela permet, en particulier, de rejeter certaines hypotheses du modele conventionnel d'offre de travail, liees au caractere concurrentiel du marche du travail
The study of married women' participation in the major towns of colombia, using labour supply microeconomic models, leads to confirm and reveal some of its determinants, such as human capital or family composition variables. Econometric methods, for limited dependent variables, are used to estimate these models on microeconomic data, drawn out from household surveys in the major towns of colombia. Moreover, while female labour supply has been strongly increasing since 1975, several cross section (1980-1985) estimations of the standard labour supply model allow to test the predictive power of these methods. On the other hand, a critical analysis of these models, with the help of dualist theory of development and segmentation theory leads to build up a theoretic model, and test labour market rationing hypothesis on microeconomic data. This method is applied on the same household surveys data using an econometric model of bivariate probit. In particular, this allows to reject the standard competitive hypothesis of labour supply models

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

13

Petit, Héloïse. "Fondements et dynamique de la segmentation du marché du travail : une analyse sur données françaises". Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010036.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse propose la théorie de la segmentation du marché du travail comme outil d'analyse pertinent dans une perspective dynamique. Le cadre d'analyse mis en place repose sur la redéfinition des catégories de marchés primaire et secondaire, mais également sur l'instauration d'une grille de lecture des politiques de gestion de l'emploi en termes de risques. Les causalités sous-jacentes à un mode de segmentation sont représentées grâce aux notions de sphères de l'emploi, de la finance et de la concurrence sur le marché des produits. L'analyse économétrique des facteurs de mise en oeuvre des politiques de gestion de l'emploi en France en 1998 vient étayer ce schéma. L'analyse statistique des modes de gestion en cours en France et en Grande-Bretagne depuis les années 1970 nous conduit a faire 1 'hypothèse de succession de deux modes de segmentation. La transformation des sphères d'influence macroéconomiques aurait eu pour conséquence le renouvellement de la structure du marché du travail.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

14

Maillard, Martial. "Essai sur les marchés locaux du travail : analyse théorique et application à la Picardie". Paris 2, 1994. http://www.theses.fr/1994PA020061.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objectif de la these consiste a etudier l'efficience du fonctionnement des marches locaux du travail. Celle-ci est analysee dans le premier chapitre a partie des formalisations basees sur la fonctioin d'appariement et la courbe de beveridge. Le desappariement spatial est introduit dans le second chapitre. A partie d'un ensemble de propositions issues de cette premiere partie, les troisieme et quatrieme chapitres sont respectivement consacres a des investigatioins econometriques des fonctions d'appariement et des courbes de beveridge des marches locaux de picardie. Ces etudes agregees sont completees par la prise en compte de certains facteurs locaux de differentiation du fonctionnement de ce marche. Le cinquieme chapitre analyse l'effet de la diversification sectorielle de l'emploi sur le chomage. Des analyses theoriques originales des differentiels spatiaux de chomage sont developpees et testees dans un sixieme chapitre. Elles sont respectivement basees sur les choix de consommation des cadres et sur les migrations alternantes sortantes. Le role de la fiscalite locale est introduit dans le cadre d'un modele theorique dans le septieme chapitre. Celui-ci montre que le taux de la taxe professionnelle exerce un effet positif sur le recours a l'interim. Des preuves empiriques a l'appui de ce modele sont fournies dans le cas d'etablissements industriels localises en picardie
The aiml of this thesis is the study of local labour markets efficiency. It is analysed in the first chapter through the models of the labour market organised around the aggregate matching function and the beveridge curve. Spatial mismatch is introduced in the second chapter. Propositions derived from this first part enable us to carry on econometric investigations of local labour markets matching functioins and beveridge curves, in the case of a french region, picardy. Such aggregate studies are completed by anhalysing the effects of some local factors on labour market working. So, the fifth chapter studies the effect of industry mix on local unemployment rates. Original theoretical analysis of spatial unemployment differentials are developped and tested in the sixth chapter. These are respectively based on managers consumption choices and commuting. Taxation is introduced in the seventh chapter through a theoretical model. It shows that local labour taxation raises the resortto the temporary help supply industry. Empirical findings based on panel data for firms localised in picardy support this model

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

15

Zenou, Yves. "Marché du travail et analyse spatiale : essai de modélisation théorique et application à la Picardie". Paris 2, 1991. http://www.theses.fr/1991PA020110.

Testo completo

Abstract (sommario):

Constatant le peu de tentatives theoriques d'integration de l'espace sur le marche du travail, la these propose deux modeles spatiaux du marche du travail, combinant la theorie du salaire d'efficience et celle de la nouvelle economie urbaine. A partir d'hypotheses differentes, les deux modeles permettent de determiner a l'equilibre le chomage urbain, la difference de salaire en ville et en zone rurale, et la limite endogene de la ville. Ces deux modeles font ensuite l'objet d'une analyse empirique. Statistique descriptive, analyse des donnees et surtout econometrie de panel permettent de montrer la pertinence de ces modeles mais aussi leurs limites
The aim of this thesis is to make the connection between the labor market and spatial analysis, and more precisely between the efficiency wage theory and the new urban economics. For that, the thesis develops in the first part two theoretical models of the efficiency wage hypothesis within a regional context. From different hypothesis, the two models show, at the equilibrium, how the boundary of the city is endogenously determinated and why urban unemployed workers do not change their locations to obtain better chances of acquiring jobs. The second part of the thesis is concerned with the empirical analysis based on a panel of plants located in "picardie" region of france. Usual statistics, data analysis and especially panel econometrics show the relevance of the models but also their limits

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

16

Lescure, Emmanuel de. "Les formateurs d'adultes, un groupe professionnel incertain : marché du travail et professionnalisation". Aix-Marseille 1, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX10054.

Testo completo

Abstract (sommario):

Centrée sur la professionnalisation et le marché du travail des métiers de la formation, cette recherche combine trois perspectives. La première interroge la constitution du champ de la formation et le processus de professionnalisation des formateurs en particulier par l'examen de la production de deux revues spécialisées. Après une période de résistance à la professionnalisation, une rhétorique professionnelle voit le jour. Cette dernière consiste à affirmer l'existence d'un savoir autonome signe patient d'un processus de professionnalisation des formateurs sur le modèle des professions établies de la sociologie anglo-saxonne alors que dans le même temps co-existent plusieurs modes de structuration des activités des formateurs. La seconde s'intéresse à l'évolution de la morphologie du groupe professionnel par une analyse secondaire de l'enquête emploi (1982-2002). L'étude des propriétés sociales des agents regroupés par l'INSEE dans les deux PCS de la formation montre une explosion des effectifs, leur féminisation et leur vieillissement. Si le recrutement des agents est socialement moins sélectif que par le passé, le niveau de formation tend à s'élever mais reste très dispersé. L'analyse combinée des propriétés des agents et des caractéristiques de leurs emplois fait apparaître un espace professionnel éclaté, véritable archipel dont le salaire, les statuts d'emploi et le secteur d'activité de l'employeur dessinent les principales lignes de fracture. Le troisième s'attache au rapport au métier d'une cinquantaine de formateurs d'Ile-de-France. L'examen des trajectoires professionnelles met en évidence l'importance des conversions. Si l'analyse des discours montre qu'un accord minimal se dessine autour d'une définition relationnelle du métier, une coupure nette sépare ceux qui s'identifient à des "consultants" de ceux pour qui leur activité s'inscrit dans une relation salariale. Ainsi, c'est un groupe professionnel incertain dont ce travail a été amené à délimiter les contours

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

17

Courtioux, Pierre. "Marché du travail, politiques de l'emploi et sélection : une analyse évolutionnaire des préretraites en France". Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010044.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objectif de la thèse est d'analyser les dispositifs de préretraite et leur persistance en France, dans une perspective évolutionnaire. Tout d'abord, le cas français est mis en évidence au travers d'une analyse historique et comparative. Cette étape précise le contexte contemporain, les différents dispositifs existants, les remises en cause des préretraites. Puis, en se concentrant sur les éléments de cadrage théorique, le concept de sélection, son utilisation en économie du travail et pour l'évaluation des politiques de l'emploi, la thèse approfondit le concept de sélection par une restitution et une appropriation des modèles évolutionnaires fondamentaux. Elle insiste sur l'importance des théories de l'apprentissage. Sur la base de ces résultats, la thèse propose un panorama des principales théories contemporaines du marché du travail en précisant la manière dont elles peuvent contribuer à une analyse évolutionnaire de ce marché. Le cinquième chapitre présente les diverses perspectives d'évaluation des préretraites. A partir d'une analyse du compromis pour les préretraites en France, ce chapitre énonce deux propositions: le faible succès des préretraites progressives (PRP) en France correspond à un échec de l'apprentissage des politiques de l'emploi, les Dispenses de recherche d'emploi (ORE) constituent un dispositif complémentaire des préretraites. Les deux derniers chapitres prolongent l'analyse en développant deux études empiriques à partir du fichier national d'allocataires de l'UNEOIC. En développant une modélisation de type logit des facteurs expliquant les entrées dans les différents dispositifs, on montre en premier lieu que l'on peut comprendre l'échec des PRP par leur mise en concurrence avec d'autres dispositifs. Ensuite, on étudie, à l'aide des modèles de durée, les facteurs d'entrée dans les ORE. On montre que ce dispositif apparaît bien comme un substitut aux préretraites, face au durcissement de leurs conditions d'entrée.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

18

Moysan-Louazel, Anne. "Analyse de la transformation recente du marche interne du travail et du modele de carriere des ingenieurs dans l'entreprise : une approche institutionnaliste. economique et de gestion". Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11040.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objet de la recherche est l'analyse du marche interne du travail sous l'angle des carrieres. L'analyse en terme de marche interne est une analyse en termes de transfert et de promotion a l'interieur de l'organisation. C'est par ces mouvements que se construisent les carrieres internes. Nous pensons donc qu'il est possible d'interpreter les politiques de carriere comme des elements structurants du marche interne. Nous avons donc un double cadre d7analyse pour comprendre les innovations actuellement a l'oeuvre en matiere de gestion des ingenieurs. L'accroissement du nombre des ingenieurs et l'atout decisif que represente leur potentiel d'innovation et de creativite dans la competitivite actuelle font qu'il n'est plus possible d'ignorer les politiques d'emploi et de carriere des ingenieurs. Apres un rappel theorique de la construction du concept de marche interne, notre point de depart est l'existence pour les ingenieurs d'un marche interne ou la carriere prend la forme d'une promtion hierarchique dans les fonctions manageriales qui les conduit a quitter rapidement leur categorie d'origine et l'exercice d'un metier technique. Au terme de notre recherche et de l'examen des changements technologiques. Economiques et organisationnels. Nous p-roposons plusieurs resultats. Tout d'abord le marche interne traditionnel a eclate en sous-marches ensuite, l'un des sous-marches fonctionne dans une logique de formation des elites en proposant plusieurs modeles de carriere: expert, coordinnateur et manageur. L'autre sous-marche montre un engagement reciproque entre l'employeur et les ingenieurs d'une autre nature plus centre sur la competence la flexibilite fonctionnelle et plus ouvert sur l'exterieur avec moins de per
The object of the research is the analysis of internal labor market f5rom the point of view of careers. We think that it is possible to interpret caree's policies as structural elements of internal labor market. Then, we have a double framawork to understand present innovations in human resources policies. The increase of engineers and the decisive asset of their creative and innovatoru potential in present competitiveness make that it is no more possible to ignore employment and carrer's policies of this population. First. We propose a theorical quote of the buildingy of the internal labor market's concept. Then, we pose and explain the existence of a traditional internal labor market where the engineer's carrer force them to leave their origin's category and force them to give up technical job. They are promoted in managerial functions. At the end of the research and the exam of technoloogical, economical and organisational change. We suggest some results. First, the internal labor market of engineers blowed up in sub-internal labor markets. Secondly, one of them is there to form the elite of the firm and propose an expert, manager or coordinator career. Finaly, the other internal labor market proposes a new relation between engineers and employers with no secure of car5eer, more functinnal flexibility and an internal labor market more open on the external market

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

19

Kobou, Georges. "Analyse spatio-temporelle par la modélisation log-linéaire : une approche structurelle de l'offre d'emploi salarié en France". Paris 10, 1988. http://www.theses.fr/1988PA100114.

Testo completo

Abstract (sommario):

La conception traditionnelle du marché du travail ne prend pas en compte les effets de structure. Par conséquent, la dimension spatiale du marché est occultée. Même quand celle-ci apparait, c'est à travers un cadre imposé où l'on reproduit les mécanismes globaux. Or il existe un rapport manifeste entre l'espace et le marché du travail : les entreprises et les individus sont localisés en un lieu. D'autre part, les entreprises ont tendance à utiliser plusieurs espaces de nos jours selon les caractéristiques du travail qui joue le rôle de facteur structurant l'espace. La mise en évidence de ces structures a été possible ici grâce a une méthode d'analyses multidimensionnelles, le modèle log-linéaire. Sur la période 1976-1981, son application à l'étude exploratoire de l'offre d'emploi salarié en France laisse apparaitre des différences selon le sexe, l’âge, la profession, la région ; il y a également une interaction entre ces variables. Le résultat le plus marquant, c'est que certains phénomènes, vérifiables au niveau national, ne le sont plus à l'échelle régionale. Il s'agit-là de l'illustration d'un effet régional pur traduisant la nécessite d'intégrer l'espace dans le fonctionnement du marché du travail
The traditional conception of the labour market does not take into consideration the structural effects. Consequently, the spatial size of labour market is erased. And even if this appears, it does so through imposed limits in which gross mechanisms have been reproduced. Now, there is an obvious relation between space and labour market: firms and workers are located in space. On the other hand, firms nowadays are inclined to use many spaces, according to the characteristics of the labour force, which has an important part in the structuration of space. These structures have been placed in a prominent position by a method of multidimentional analysis, the log-linear model. In the period 1976-1981, this method has been applied to exploratory study of wage-earners employment in france. Many differences by age, sex, profession and region are observed; there are interactions between these variables. But the most important result is that some phenomenons which are verified at national level are not observed at the regional scale. That is the illustration of a regional effect, and it shows the necessity of taking into account space in the functioning of the labour market

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

20

Rault, Christophe. "Exogénéité et non-causalité dans les modèles VAR-ECM : une analyse macro-économétrique du marché français du travail". Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010066.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objet de cette thèse est double. Il s'agit d'une part, de proposer une analyse économétrique théorique de l'exogénéité et de la non-causalité dans les modèles linéaires multivariés à variables stationnaires et non-stationnaires co-intégrées, ainsi que certaines extensions dans les modèles vectoriels à correction d'erreur (VAR-ECM). Nous cherchons d'autre part, à approfondir la compréhension du marché français du travail en proposant une analyse macro-économétrique, qui tient compte des propriétés d'exogénéité des variables. Trois questions contem- poraines sont plus particulièrement au coeur de nos préoccupations: (i) l'origine du ralentissement de la productivité dans les années 90 et l'enrichissement du contenu de la croissance en emploi, (ii) les effets d'une baisse de la durée du travail sur la productivité horaire, (iii) les causes et les mécanismes pouvant rendre compte de la persistance d'un chômage élevé en France. La première partie est purement théorique. Le chapitre 1 dresse un état des lieux des principales contributions existantes sur l'exogénéité. Le chapitre 2 fournit des conditions nécessaires et suffisantes d'exogénéité et de non-causalité dans les modèles VAR-ECM, moins contraignantes que les conditions suffisantes usuelles, ainsi qu'une extension de la méthode de Montfort et Rabemanajara [1990] aux modèles à variables co-intégrées. Le chapitre 3 propose une stratégie séquentielle de tests de ces "nouvelles" conditions d'exogénéité, ainsi qu'une expérience de Monte Carlo. La deuxième partie de la thèse est empirique et s'inscrit dans le cadre des modèles VAR-ECM. Dans le chapitre 4, nous nous interrogeons sur les déterminants macro-économiques de l'emploi. Nous montrons qu'il est possible de formuler de sérieuses réserves sur l'enrichissement de la croissance en emploi qui serait apparu en France depuis les années 1992-1993. Dans le chapitre 5, nous donnons une lecture purement agrégée de la montée et de la persistance du chômage français, ainsi qu'une estimation du chômage d'équilibre s'appuyant sur le modèle WS-PS.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

21

Sellem, Faouzi. "Statut résidentiel, mobilité et marché du travail : analyses empiriques et théoriques". Phd thesis, Université du Maine, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00753388.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse vise à vérifier, à partir de données françaises, l'hypothèse d'Oswald selon laquelle la propriété immobilité serait un frein à la flexibilité du marché du travail et entraînerait donc un taux de chômage plus élevé. Le premier chapitre présente une synthèse de la littérature récente s'intéressant à la vérification de cette hypothèse. Le deuxième chapitre analyse l'effet du statut résidentiel sur les taux de retour à l'emploi. Les résultats empiriques montrent que les propriétaires ont plus de chance d'accéder à des emplois locaux, mais plus faible chance d'accéder à des emplois impliquant une mobilité résidentielle. Le troisième chapitre cherche à apporter un éclairage supplémentaire sur le comportement de recherche d'emploi des propriétaires selon qu'ils sont accédants ou non. Les résultats empiriques indiquent que les accédants à la propriété sortent plus vite du chômage tandis que les propriétaires détenant un stock d'actifs financiers élevé restent plus longtemps au chômage. Enfin, le quatrième chapitre propose un modèle théorique à agents hétérogènes afin d'analyser les effets du statut résidentiel et des politiques publiques sur les taux de retour à l'emploi. Nos résultats révèlent que la mobilité des propriétaires et des locataires est affectée par les coûts de mobilité et que le plus faible taux de sortie du chômage des propriétaires s'explique essentiellement par la stratégie d'accession à la propriété et par un effet de richesse.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

22

Aspilaire, Roseman. "Économie informelle en Haïti, marché du travail et pauvreté : analyses quantitatives". Thesis, Paris Est, 2017. http://www.theses.fr/2017PESC0122/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

La prédominance de l’informel dans l’économie d’Haïti, où plus de 80% de la population vit en dessous du seuil de la pauvreté et plus de 35% au chômage, laisse entrevoir des liens étroits entre l’économie informelle, la pauvreté et le marché du travail. Faire ressortir ces interrelations, exige une évaluation de cette économie informelle qui fait l’objet des quatre chapitres de notre thèse traitant successivement l’évolution de la situation macroéconomique, le capital humain, les gains des travailleurs informels, et la segmentation du marché du travail.Le premier chapitre fait un diagnostic du phénomène selon l’état des lieux des théories élaborées et l’évolution du cadre macro-économique d’Haïti de 1980 à 2010 et propose une évaluation macroéconomique de l’informel à partir d’un modèle PLS (Partial Least Squares) en pourcentage du PIB.Le chapitre deux établit les relations entre l’évolution de l’économie informelle, dérégulation et politiques néolibérales grâce à un modèle LISREL (Linear Structural Relations). Nous examinons les incidences des politiques fiscales, budgétaires et monétaires des 30 dernières années sur l’économie informelle. Nous réévaluons aussi les causes de l’évolution de l’informel généralement évoquées par les études empiriques (taxes, sécurité sociale).Au chapitre trois, nous analysons la dimension micro-réelle de l’informel grâce à un modèle des gains à la Mincer estimé par les équations logit à partir des données d’une enquête nationale sur l’emploi et l’économie informelle (EEEI) de 2007. Nous analysons les déterminants des gains informels au regard de la position des travailleurs sur le marché (salariés, entrepreneurs et indépendants) ; et les revenus (formels et informels) et les caractéristiques socioéconomiques des travailleurs pauvres et non-pauvres par rapport au seuil de pauvreté.Au chapitre quatre, nous testons d’abord la compétitivité et la segmentation du marché de l’emploi en faisant usage de modèle de Roy et du modèle de Roy élargi à travers une estimation d’un modèle Tobit. Nous utilisons un modèle de Processus de Dirichlet : d’abord analyser la segmentation et la compétitivité éventuelle du marché du travail informel ainsi que ses déterminants, selon les données de l’EEEI-2007 ; ensuite, pour distinguer les caractéristiques fondamentales des informels involontaires (exclus du marché du travail formel) de celles des informels volontaires qui en retirent des avantages comparatifs
The predominance of the informal sector in the economy of Haiti, where more than 80% of the population lives below the threshold of poverty and more than 35% unemployed, suggests links between the informal economy, poverty and the labour market. Highlight these interrelationships, requires an assessment of the informal economy, which is the subject of the four chapters of this thesis, dealing successively with the evolution of the macroeconomic situation, human capital, the informal earnings of workers, and the segmentation of the labour market.The first chapter made a diagnosis of the phenomenon according to the State of affairs of the developed theories and the evolution of the macroeconomic framework of Haiti from 1980 to 2010. And then offers a macroeconomic assessment of the informal sector as a percentage of GDP from a PLS (Partial Least Squares).Chapter two sets out the relationship between the evolution of the informal economy, deregulation and neo-liberal policies through a LISREL (Linear Structural Relations) model. We look at the impact of the budgetary, fiscal and monetary policies of the past 30 years on the informal economy. We also reassess the causes of the evolution of the informal economy generally evoked by the empirical studies (taxes, social security).In the chapter three, we analyse the micro-real dimension of the informal economy through a model of the Mincer earnings estimated by the equations logit from data in a national survey on employment and the informal economy (EEEI) in 2007. We analyse the determinants of informal gains in terms of the position of the market workers (employees, entrepreneurs and self-employed); and revenues (formal and informal) and the socio-economic characteristics of the working poor and non-poor compared to the poverty line.In chapter four, we first test the competitiveness and the segmentation of the labour market by making use of model of Roy and the expanded Roy model through an estimate a model Tobit. We use a model of Dirichlet process: first analyse the segmentation and possible informal work and market competitiveness as its determinants, according to data from the EEEI 2007; then, to distinguish the fundamental characteristics of the involuntary informal (excluded from the formal labour market) than the voluntary informal who gain comparative advantages

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

23

Simonnet, Véronique. "Déterminants et rentabilité de la mobilité sur le marché du travail : analyse théorique et empirique (Allemagne, Etat-Unis, France)". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010088.

Testo completo

Abstract (sommario):

La thèse est centrée sur l'étude de la mobilité externe des travailleurs, celle qui engendre une séparation permanente entre le travailleur et l'entreprise. Dans une première partie, un modèle théorique et économétrique de la décision de séparation prise par le travailleur a été développe et teste sur données de panel allemandes (panel socio-économique allemand, 1984-1994). Ce modèle s'appuie sur la théorie de la satisfaction de levy-garboua et mont marquette (1997) et l'interprétation classique de la décision de séparation (borjas et rosen, 1980). Il conduit a approcher le désir de mobilité de chaque travailleur en fonction de sa satisfaction déclarée dans l'emploi et de ses avantages pécuniaires et non pécuniaires, passes et présents, lies a l'emploi. L'estimation économétrique de ce modèle se fait en trois étapes : on estime des fonctions de gains de sorte a récupérer chaque résidu individuel qui représente l'avantage salarial d'un travailleur a être dans un emploi précis. La somme pondérée des avantages salariaux passes et présent de chaque individu ainsi que la somme de ses avantages non pécuniaires sont rapportes a sa satisfaction déclarée. Le résidu de cette dernière régression représente, selon la théorie, le désir de mobilité du travailleur. Il explique effectivement la mobilité volontaire constatée la période suivante. Dans une seconde partie, le rendement salarial de toute mobilité externe a été recherche, d'abord sur des données rétrospectives françaises (enquête carrière, INSEE, 1989) en introduisant des profils de carrière types dans une fonction de gains mincerienne. Ensuite, une mesure du rendement est proposée et estimée sur des données de panel allemandes et américaines (panel socio-économique allemand et national longitudinal survey of youth, 1984-1993). Cette mesure consiste a comparer l'adéquation du travailleur avec ses différents emplois. La composante fixe du salaire spécifique a l'emploi, approchée par le résidu de la fonction de gains estimée par les moindres carres généralises, représente le degré d'adéquation du travailleur a l'emploi. En comparant la qualité des emplois successifs, on en déduit la capacité de la mobilité externe du travail a faire transiter les salaries vers des emplois de plus en plus adéquats
Our thesis focuses on the decision to dissolve a job match and its consequences. First, a theoretical and econometric model of the worker decision to leave his job is developed and estimated on german panel data (german socio-economic panel, 19841994). In this model, the worker mobility desire depends on his expressed job satisfaction and his past and present pecuniary and non-pecuniary job attributes. The worker's mobility desire is then estimated as the residual of a job satisfaction equation and used to predict his quit decision. The empirical evidence of the relationship between quit and job mobility desire allows to confirm job satisfaction model and the standard microeconomic mobility decision interpretation. Second, job mobility effects on wages have first been estimated on french retrospective data (enquete carriere, insee, 1989). Next, an original measure of job mobility effects on wages is proposed and estimated on german and american panel data (german socio-economic panel and national longitudinal survey of youth 1984-1993). We compare the quality of successive job matches. We retain a wage model in which error term is decomposed in three components : a fixed individual specific error term, a fixed job match specific error term and a random effect. Second, the quality of the job match is given by the estimated fixed job match specific error term. If the quality of the new job match or if the average quality of the new and the following job matches are better than the quality of the previous job, mobility enables the worker's transition to better jobs, then, job mobility effects on wages are positive

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

24

Gendron, Bénédicte. "D'une stratégie de formation à une stratégie d'employabilité : analyse de la poursuite d'études après un BTS ou un DUT". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010024.

Testo completo

Abstract (sommario):

La poursuite d'études après un BTS ou un DUT selon les données CEREQ ne cesse de progresser pour atteindre des niveaux de plus en plus importants ces dernieres années : 63 % des titulaires d'un DUT et 39 % des titulaires d'un BTS en 1992. À côté de la logique de formation terminale à finalité professionnelle, une logique de poursuite d'études se développe transformant ainsi ces formations en propédeutique vers des niveaux supérieurs de l'enseignement. Dans cette thèse, nous explicitons les raisons qui conduisent ces diplomes ayant fait le choix d'une formation à vocation terminale, à réviser leur projet initial de formation, en s'engageant vers un autre cycle d'études à l'issue de cette formation. Pour appréhender ce comportement de poursuite d'études, il nous nous sommes intéressé au processus de décision de l'étudiant. L'étudiant, dans un contexte d'information imparfaite (sur ces capacités intellectuelles, l'état du marché du travail, de l'offre de formation. . . ) va procéder à des choix séquentiels de formation tentant par là de minimiser ses risques d'échec dès le début de l'investissement et de maximiser son employabilité par ajustement à l'évolution de la demande sur le marché du travail. Ces choix séquentiels ne sont pas sans lien avec l'environnement ou le contexte social, familial, culturel, économique. . . Qui a prévalu au moment de sa prise de décision et du fait de sa constante évolution. Les choix de formation de l'étudiant en poursuite d'études à l'issue du BTS ou du DUT relèvent ainsi d'un processus séquentiel de décision justifie par différentes incertitudes auxquelles leur correspondent différentes formes de poursuite d'études. La poursuite d'études peut être interprétée comme une double stratégie : d'une part une stratégie de formation et d'autre part, une stratégie d'employabilité
The BTS's holders and the IUT's holders have been set up to bring a vocational training to young people during two years after the high school diploma. But more and more students pursuit their studies after this credential according to the last data of CEREQ's inquiry : 63% after the DUT and 39% after BTS in 1992. The choice of this holders can be interpretated as a double strategy : a training's strategy and an employability's strategy. Indeed, in one hand because of the selection at the entrance and the low rate of failure and drop out in these kinds of institutions, the BTS and DUT's classes can be used as a first step of training (pseudo-deug) to minimize the risk of failure at the university and, thus to go further in the educational system and. In an other hand, because of the employement's crisis, the holders try to adjust their training according to the labor market's needs and to reach their initial job's expectation. Therefore, the educational choice should be considered as a sequentiel choice and a multiple process of education

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

25

Tattolo, Giovanna. "Migrations féminines dans les pays euro-méditerranéens : analyse comparée de la participation au marché du travail des femmes immigrées en Italie et en France". Paris, Institut d'études politiques, 2008. http://www.theses.fr/2008IEPP0026.

Testo completo

Abstract (sommario):

La féminisation des flux migratoires, coïncidant avec une augmentation du pourcentage de femmes qui émigrent pour des raisons professionnelles, rend prioritaire l’examen des conditions dans lesquelles a lieu l’insertion des femmes migrantes dans le marché du travail. Des progrès ont été enregistrés concernant l’accès des femmes au marché du travail dans la plupart des pays européens : on peut les attribuer à l’accroissement du taux d’activité féminine. Il est néanmoins évident que les femmes migrantes sont généralement dans une position défavorable sur le marché du travail par rapport aux hommes migrants et par rapport aux femmes natives du pays d’accueil. En outre, des différences substantielles apparaissent également entre les femmes selon leur pays d’origine et entre les différents pays de l’Union Européenne. L’objectif de ce travail est d’identifier, dans une perspective des rapports de genre, les caractéristiques de la participation au marché du travail des femmes immigrées en Italie comme en France et d’analyser les corrélations entre les taux d’activité de femmes immigrées provenant du même pays ou de la même zone géographique, tout en démontrant que leur insertion dans le monde du travail est fortement influencée par leur pays d'origine. On examine également l'influence du niveau de scolarisation des femmes, de l'âge et de leur statut familial dans l'accès au marché du travail ainsi que celle de la période d'arrivée dans le pays d'immigration. Les données du recensement, disponibles pour ce travail d’analyse, sont des données individuelles qui permettent d’effectuer une étude descriptive et une application de modèles statistiques (modèles de régression)
The feminisation of migration flows, coinciding with an increase in the share of women amongst first-generation migrants, including for work purposes, makes it all the more important to examine the conditions governing the entry of foreign women into the labour market. Despite the progress recorded as regards women’s access to employment in the majority of the European countries, which is attributable mainly to the increase in the female participation rate, there is ample evidence that migrant women are generally in a disadvantaged position in the labour market in relation to both male migrants and native women. However, there are also substantial differences between women from various countries/regions of origin and between EU Member States. The aim of this study is to analyse the specific effects of migration processes (the length of stay as well as the reason for migration) and socio-demographic characteristics (number of children and educational attainment) in Italy and in France. A special focus will also be done on the segmentation of the labour market among migrants from different origins (agricultural, industry, services) as a possible explanatory variables. The Census data used are available in an individual format allowing specific tabulations and statistical analysis (regressions models)

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

26

Archambault, Richard. "Le marché du travail canadien : une analyse des chocs cycliques, de redistribution et sur la population active". Mémoire, Université de Sherbrooke, 1995. http://hdl.handle.net/11143/8255.

Testo completo

Abstract (sommario):

Ce mémoire représente un travail d'économétrie appliquée dans le cadre de l'économie du travail au Canada. À partir d'une approche de flux entre les emplois occupés, le chômage et les nonactifs, nous caractérisons trois types de chocs présents sur le marché du travail canadien soit, les chocs cycliques, de redistribution et sur la population active. Par la suite, nous estimons ces chocs en appliquant la procédure de Johansen et Juselius (1990), un modèle VAR avec vecteurs de cointégration. Ainsi, nous pouvons décomposer le taux de chômage agrégé en trois séries qui correspondent à chaque type de choc. Cette décomposition permet de dégager les conclusions suivantes. Le chômage cyclique démontre peu d'effet de persistance et a dominé la récession de 1981-82. La persistance du taux de chômage au Canada depuis le début des années 1980 est attribuable en majeure partie au chômage de redistribution. Finalement, le chômage provenant des chocs sur la population active est affecté d'une tendance positive.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

27

Divay, Sophie. "La recherche d'emploi protocolaire : analyse des interactions dans des situations de conseil sur le marché du travail". Rouen, 1998. http://www.theses.fr/1998ROUEL287.

Testo completo

Abstract (sommario):

Des intermédiaires interviennent sur le marché du travail auprès des chercheurs d'emploi afin de les guider dans leurs démarches de recherche d'emploi. L'examen de ces conseils met en évidence l'existence de manuels d'aide à la recherche d'emploi (ARE) et de situations d'interaction directe où conseilleurs et conseillés sont réunis. Une analyse quantitative s'est avérée impossible ; les caractéristiques des conseilleurs, des conseillés ou encore des dispositifs d'ARE restent floues puisque des chiffres précis n'ont pas été établis. Seule une étude microsociologique, basée sur une approche théorique interactionniste, a permis d'observer de l'intérieur ces pratiques de conseil. Elles sont loin d'être anodines et uniquement animées par de bonnes intentions envers les victimes du chômage. Ces conseils proposent un modèle de conduite c'est-à-dire le rôle prescrit du bon chercheur d'emploi qui tient compte du rapport de force présent lors de la rencontre de l'offre et de la demande d'emploi. En ce sens, le discours des conseilleurs véhicule une norme de comportement désignée ici sous les termes de "recherche d'emploi protocolaire". Les conseillés doivent acquérir une compétence sociale, un savoir- être qui consiste à manipuler habilement les codes d'interaction afin d'occuper une position inférieure vis-à-vis du recruteur sans pour autant perdre la face. L'ARE ne s'apparente pas à un apport théorique mais recouvre un apprentissage "sur le tas" qui passe par des séances de répétition où des entretiens d'embauche sont simulés. Les conseilleurs recourent à des formes de violence symbolique afin d'appliquer un processus de socialisation secondaire (Berger, Luckmann, 1996). Ce modelage des comportements vise l'intériorisation d'un rôle subi, non valorisant, contribuant au maintien de l'ordre établi et par là, de la paix sociale
Intermediaries intervene on behalf of the unemployed in the employment market in order to assist them in their job search. Examination of the advice preferred brings to light the availability of Job Search Assistance (J. S. A. ) Manuals as well as situations of direct interaction between councilors and the unemployed. A quantitative analysis in this domain proved to be impossible ; the characteristics of the councilors, the unemployed as well as the job search advisory structures remain vague since no precise numbers have been established. Only a micro-sociological study, based on an interactionist theoretical approach, has permitted an observation from the "inside" of these counseling techniques. These techniques are not insignificant and are not based uniquely on good intentions towards the victims of unemployment. They propose a behavioral model, that is a prescribed role for the good job seeker that takes into account the balance of power present in the confrontation between offer and demand in the employment market. In this way, the councilors' discourse transmits a behavioral norm designated herein by the term "regulatory job search". Those counseled should acquire a social competence, a know-how that consists of skillfully manipulating the codes of interaction in order to assume an inferior position in regards to the recruiter without losing face. J. S. A. Is not affiliated with any particular theoretical contribution, but provides an on-site apprenticeship that includes several sessions where employment interviews are simulated. Councilors utilize some forms of symbolic violence in order to initiate a secondary socialization process. (Berger, Luckmann, 1996). This behavioral modeling aims at the internalization of a subjected, non-valuing role that contributes to the maintenance of the established order, and thus to social peace

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

28

Hocquet, Laetitia. "Déterminants et effets de la formation professionnelle continue en France et en Grande-Bretagne : une analyse empirique comparative". Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010045.

Testo completo

Abstract (sommario):

La formation professionnelle continue est, en tant que vecteur d'accroissement du niveau de qualification de la population active, un facteur déterminant de la croissance économique. Elle représente un investissement en capital humain financé par les entreprises mais qui s'incorpore dans des individus mobiles sur le marché du travail. Cette mobilité potentielle pouvant rendre les entreprises réticentes à investir en formation, se pose alors la question de l'efficacité d'un marché du travail non réglementé à fournir des incitations suffisantes à la mise en place d'une quantité de FPC socialement optimale. Cette thèse propose des éléments de réponse à cette question par une étude économétrique comparative des déterminants et des effets de la FPC en France et en Grande-Bretagne sur données individuelles. L'intérêt de cette comparaison réside dans le fait que le marché du travail britannique n'est pas réglementé en ce qui concerne la FPC, contrairement au marché français sur lequel les entreprises sont légalement contraintes à participer à l'effort de formation de la population active. Les résultats de cette étude montrent que le processus de sélection dans la FPC est similaire dans les deux pays et favorise notamment les hommes, les salariés diplomés travaillant dans des entreprises de grande taille. En revanche, la sélection dans la formation selon des caractéristiques non statistiquement observables favorise les individus les moins productifs, à caractéristiques observées égales, en France mais pas en Grande-Bretagne. De manière générale, la FPC réduit la mobilité des salariés. Elle a de plus un effet réel positif sur les salaires à l'intérieur de la firme formatrice, mais également dans d'autres entreprises, ce qui montre qu'elle peut être transférable dans certains cas de mobilité. Enfin, les résultats suggèrent qu'il existe un sous-investissement en FPC et qu'une réglementation de l'offre de formation par les entreprises peut corriger cette imperfection.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

29

Cahuzac, Eric. "Modélisation de la recherche d'emploi, une analyse micro-économétrique des transitions sur le marché du travail en Belgique". Toulouse, 1995. http://www.theses.fr/1995TOU10002.

Testo completo

Abstract (sommario):

La recherche entreprise vise à proposer une méthodologie générale, d'ordre économique et statistique pour analyser, à partir de données administratives, les comportements des travailleurs sur le marché de l'emploi en Belgique. Une première approche descriptive a consisté à discrétiser la banque de données afin de permettre une modélisation structurelle des comportements individuels. A cette occasion il est important de vérifier si la stratégie poursuivie permet de caractériser de façon réaliste et sûre la position d'un individu sur le marché du travail. Une analyse descriptive est élaborée pour vérifier si les données ainsi discrétisées présentent pour des catégories différentes d'individus, à la fois une certaine stabilité dans le temps et des trajectoires économiquement interprétables. Parallèlement il s'agit aussi de vérifier si les variables ainsi discrétisées ont une structure dynamique présentant une mémoire économiquement "raisonnable". L'approche s'est révélée particulièrement efficace pour mettre en relief certaines spécificités du marché belge de l'emploi. Dans l'approche théorique, l'aspect recherche d'emploi a été privilégié afin de tenir compte du passé du travailleur dans le processus individuel de recherche. Par ailleurs, cette approche n'exclut pas les considérations relevant de la demande de travail notamment par la prise en compte explicite d'un signal sur la productivité du candidat. Au-delà des théories d'appariement usuelles, l'approche offre d'emploi avec information imparfaite sur la productivité permet d'intégrer simplement, une des réalités auxquelles sont confrontés les individus inscrits dans un processus de recherche : le poids de leur passé
The present research gives an economical and statistical frame, necessary in the study of individual behaviours on the labour market in presence of administrative data. An application for Belgian workers is performed. In a first approach the data bank is discredited to allow a structural characterisation of individual behaviours. The challenge is to check whether this discretization is economically meaningful and eventually amenable to structural modelling. In particular, the problem is to know whether the categories so defined may be considered as defining an economically meaningful "position" of an individual on the labour market. Two kinds of questions are here envisaged. First, we want co control whether the discretized data display interpretable stability among individuals and interpretable time paths. Second, we also want to check whether these discretized variables have a dynamic structure with an economically reasonable memory pattern. These controls are preliminary to any effort for modelling such data. In a theoretical part, the labour supply approach with imperfect information is privileged. Then, we are able to introduce more reality in the search process, taking into account to the individual past labour market history. Finally we use econometric duration models to extract all the information to these data. Beyond a stock analysis, an analysis in term of input-output unemployment probability give us some structural elements characterising the Belgian labour market

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

30

Périvier, Hélène. "Transferts redistributifs et offre de travail des ménages : analyse théorique et mise en perspective franco-américaine". Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010020.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse propose d'analyser les effets des transferts redistributifs non contributifs sur l'offre de travail des ménages. L'utilisation d'un modèle d'offre de travail individuel statique néo-classique permet de déterminer les réactions de l'offre de travail face aux programmes sociaux d'aide à la pauvreté. Les transferts sont classés selon le degré de sévérité de leurs critères l' éligibilité: transferts monétaires sous condition de ressources, transferts en nature sous condition de ressources et transferts sous condition de ressources avec exigence de travail. Ils sont introduits alternativement dans le modèle individuel, ce qui permet d'expliquer l'apparition de trappe à inactivité et de trappe à pauvreté. Puis le cadre théorique. Individuel est élargi à celui de la famille. Cette extension permet de prendre en compte les interactions entre les décisions d'offre de travail des différents membres d'un même ménage. Plusieurs modélisations du processus décisionnel sont présentées et, dans chacune d'entre elles, un transfert monétaire sous condition de ressources est introduit afin d' en étudier les effets sur l' offre de travail de la famille. Enfin, une mise en perspective des systèmes sociaux américain et français est proposée. L'accent est mis sur les effets sur l'offre de travail de l' Earned Inconle Tax Credit, coeur du dispositif social américain depuis les années 90. Alors que le système américain est plus enclin à engendrer des trappes à pauvreté, le système français implique quant à lui l'apparition de trappes à inactivité. Une analyse empirique, fondée sur le principe de difference-in-difference et portant sur les effets sur l' offre de travail de l'introduction du Revenu Minimum d'Insertion en 1988 en France, montre les spécificités des politiques sociales françaises en termes d'incitations au travail.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

31

Ben, Ayed-Mouelhi Rim. "Les comportements de demande de travail d'entrepreneurs tunisiens : analyse théorique et empirique". Dijon, 1994. http://www.theses.fr/1994DIJOE011.

Testo completo

Abstract (sommario):

Appréhender les principaux déterminants de la demande de travail sur données de panel tunisiennes, tel a été l'objectif de ce travail. Pour ce faire, nous nous sommes référés à des constitutions empiriques de la situation de l'emploi dans les pays en développement et en particulier en Tunisie. Nous avons relevé les principales contraintes auxquelles font face les producteurs de ces pays et qui sont de nature à agir sur leurs décisions de demande de travail, principalement les contraintes de débouchés et de capital. A partir de là le choix de l'imput travail a été formulé comme étant un problème de décision classique dans lequel l'objectif de la firme est de maximiser son profit compte tenu de ses contraintes techniques ainsi que des contraintes engendrées par les autres marches. Ceci nous a conduit à distinguer différentes spécifications de demande de travail selon les contraintes actives dans le problème de prise décision. Au niveau de l'application nous avons utilisé un échantillon cylindre d'entreprises industrielles tunisiennes provenant de l'enquête annuelle des activités industrielles. Les premiers résultats nous ont permis de saisir en partie les déterminants de la demande de travail et à la fois ont fait apparaitre des incohérences qui nous ont amène à revoir les hypothèses théoriques de base. Le relâchement de ces dernières, nous a conduit à d'autres spécifications que nous avons estime et dont les résultats sont venus éclaircir, parfois confirmer les précédents les techniques d'estimation utilisée tout au long de ce travail ont été celles adaptées a un modèle à erreurs composées
The main object of the thesis is to apprehend the most important determinants of labour demand drawn from a tunisian panel data. In this respect, we have undertaken an empirical observation of the Tunisian industrial sector. Then, we have identified the main constraints operating on the producers, namely the output constraint and the capital constraint, and pointed out to the way these constraints determine the policy of labour demand. The choice of labour input was formulated as a classical problem of decision taking in which the firm aims a maximization of profit under technical as well as market constraints. This led us to make out different specifications of labour demand according to the contraints that interfer in decision taking. At the application level we have used a sample of tunisian industrial firms drawn from the annual survey of industrial activities. The preliminary results obtained led to a partial understending of the determinants of labour demand and gave rise to many incoherences, hense the need to revise the basic theoretical hypothesis. The laxity of these hypothesis paved the way for other specifications whose estimation led to results that clarified and sometimes confirmed the previous ones. The method of estimation used all along this work are those adapted to an error compound model

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

32

Pascal, Anne. "Le comportement d'activité des femmes en Russie au moment de la transition : analyse économique et étude économétrique". Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010025.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'objectif de cette thèse est de mieux comprendre les comportements des femmes sur le marché du travail russe en pleine mutation (1994, 1995). La transformation systémique a conduit à une véritable mutation de l'économie russe et l'ensemble des institutions du marché du travail en est bouleversé. On a en particulier observé une forte baisse de la participation des femmes au marché du travail depuis 1992. L'évolution de la participation féminine étant particulièrement importante pour l'avenir de l'emploi et du chômage en Russie, la thèse s'attache à l'analyse du fonctionnement du nouveau marché du travail. Pour cela, nous étudions les comportements individuels en matière de travail des femmes russes (satisfaction dans l'emploi, offre de travail) dans le but d'anticiper l'évolution future du marché du travail féminin, ainsi que la place des femmes au sein de la société. On s'intéresse en particulier à l'impact des spécificités inhérentes à la situation de transition (participation à l'économie parallèle, non-paiements des salaires. . . ) sur les comportements individuels. La thèse est organisée en deux parties. La première partie présente et étudie empiriquement les modèles de satisfaction dans l'emploi. La seconde s'intéresse aux modèles d'offre de travail individuelle. La première partie permet de mettre en évidence deux types de résultats. Le premier concerne l'absence d'effet des variables de capital humain dans la détermination des salaires féminins. Le second est à relier à l'existence de différences compensatrices sur le marché du travail russe qui laissent les femmes satisfaites de leur emploi en général, malgré une insatisfaction marquée en termes de salaire. La seconde partie met en évidence l'impact du non-paiement des salaires sur les comportements d'offre de travail. On observe en particulier que les arriérés de salaires sont plus probablement touchés par les femmes ayant de faibles salaires. De plus, le taux de salaire horaire influence positivement le nombre d'heures offert par les femmes ayant subi des arriérés tandis qu'il a une influence négative sur celui des femmes payées à toutes les périodes de travail. Enfin, les femmes ayant subi des arriérés de salaire travaillent moins dans leur emploi principal et participent plus volontiers à l'économie parallèle

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

33

Gros, Julien. "Des classes populaires à la lisière du salariat : une analyse des bûcherons entre emploi, marché et stratification sociale". Paris, EHESS, 2015. http://www.theses.fr/2015EHES0103.

Testo completo

Abstract (sommario):

Alors que l'essentiel de la main-d'œuvre ouvrière a été intégrée au salariat au cours du 20e siècle, les bûcherons en sont comme restés à la marge : aujourd'hui, en France, un bûcheron est le plus souvent salarié à la tâche ou entrepreneur de travaux forestiers. Le bûcheronnage soulève ainsi une tension : c'est un travail manuel et subalterne mais il est exercé en dehors du modèle salarial. Il s'agit ici d'envisager sous quelles modalités un tel marché du travail indépendant peut offrir à des hommes issus des classes populaires la perspective d'une place stabilisée dans le monde du travail. A cette fin, la thèse conduit une analyse conjointe et localisée des formes d'emploi, des mécanismes de marché et des rapports de classe et ce, du point de vue des entreprises et des travailleurs. Cette recherche s'appuie sur des traitements quantitatifs et qualitatifs de données issues d'une enquête de terrain menée durant six ans dans une région rurale française. Elle offre également l'occasion de réfléchir aux conditions de l'exploitation quantitative d'un matériau ethnographique. La thèse dégage les conditions d'un recours aux différentes formes de sous-traitance et met en évidence le rôle du capital d'autochtonie dans la segmentation du marché du travail forestier: les travaux les plus durs sont délocalisés via l'importation de main-d'œuvre, ce qui permet à certains bûcherons indépendants d'atteindre des positions économiquement stables malgré l'insécurité de leur statut. Elle examine les effets de la distance au salariat dans les trajectoires d'hommes issus des fractions stabilisées des classes populaires : le bûcheronnage à son compte permet de valoriser professionnellement des ressources distinctives quand l'emploi local offre peu de perspectives d'ascension. Ainsi, la thèse montre l'intérêt qu'il y a à considérer ces effets comme le résultat croisé de mécanismes de marché et d'enjeux de définition des statuts sociaux dans un espace social localisé
Whereas most workers became salaried during the 20th century, lumberjacks have stayed on the margins of the wage system: in France, today, a lumberjack is usually a self-employed or piece-worker. The activity of lumberjacks thus highlights a theoretical tension: it is a manual job but it is practiced outside of the wage model. The goal of my thesis is to determine the conditions under which such a self-employed sector of the labor market can offer stability to working-class men in the working world. To this end, I conducted a localized analysis of forms of employment, market mechanisms and class relations from the point of view of both employers and workers. This research is based on quantitative and qualitative analyses of data collected during a six-year long fieldwork in a French rural region. This mixed-method strategy offers an opportunity to reflect on the possibility of the quantitative analysis of ethnographic material. The thesis identifies the various forms of subcontracting and highlights the role of the "capital of autochtony" (capital d'autochtonie) in the segmentation of the labor market: the hardest work is outsourced via the import of (often foreign) workers, allowing some independent lumberjacks to achieve economically stable positions despite the insecurity of their status. This research examines the effects of the distance from the wage system on the social trajectories of working-class men: being a self-employed lumberjack enables them to capitalize on distinctive resources at a time when the local labor market offers little prospect of upward mobility. Thus, I show the interest there is to consider these effects as a result of market mechanisms as well as class relations in a localized social space

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

34

Natsheh, Basel. "Analyses économiques du marché du travail et politiques de l'emploi dans les territoires palestiniens". Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32027.

Testo completo

Abstract (sommario):

L'économie palestinienne a été dominée par Israël depuis l'occupation des territoires en 1967. L'interdépendance des deux économies concerne notamment, le commerce, la fiscalité, le travail et l'industrie. Cette intégration croissante entre les deux économies, a bénéficié à l'économie palestinienne, cependant elle présente des ambiguïtés, avec une intégration du travail élevée et une intégration commerciale faible. On constate une absence d'outils appropriés et une carence politiques pour corriger les déséquilibres. L'expérience de la Cisjordanie et de Gaza, en matière de croissance, a montré d'abord, une certaine convergence avec l'économie israélienne, mais, à un moments donné, elle s'est atténuée, ce qui constitue un handicap pour l'économie palestinienne. Les rapports du travail continueront à être importants pour les économies palestiniennes et israéliennes. Cependant, ils doivent être basés sur des priorités économiques plutôt que sécuritaires, comme définies unilatéralement
The Palestinian economy has been totally dominated by Israel since the occupation of the Palestinian territories 1967. This relation between the two economies translated in several forms, the trade, fiscal, custom, labour, and industry and showed a very high degree of interdependency. However, the Palestinian economy benefited such a growth from the integration between the two economies, even if this integration remains unclear, high degree of labour integration; low degree of trade integration; no policy tools available to correct imbalances. West Bank and Gaza experience of growth path passed by a certain convergence comparing with the Israeli economy, but in a certain point started to diverge, which make the case of the Palestinian economy more complex. Labour relations will continue to be important for both the Palestinian and the Israeli economies. However, they need to be based on economic priorities rather than on security as defined unilaterally by one side

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

35

Bonhomme, Stéphane. "Inégalité, mobilité et hétérogénéité sur le marché du travail : Contribution Empiriques et Méthodiques". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163065.

Testo completo

Abstract (sommario):

Ce travail rassemble quatre essais consacrés à l'étude de l'hétérogénéité et des dynamiques individuelles sur le marché du travail. Le premier chapitre met en évidence le lien entre mobilité (inertie) et le degré de persistance des inégalités. Nous employons une méthode statistique simple et originale pour étudier les trajectoires individuelles de salaires, et l'appliquons à des données françaises couvrant la période 1990-2002. Nous trouvons que la récession du début des années 1990 a été associée à une augmentation des inégalités longitudinales.
Dans le deuxième chapitre nous étudions l'effet de la mobilité entre emplois sur les corrélations entre salaires et caractéristiques non salariales. Dans notre modèle, de fortes préférences pour ces caractéristiques ne se traduisent pas nécessairement en corrélations négatives si les frictions de mobilité sont importantes. Sur données européennes, nous estimons de fortes préférences pour certaines caractéristiques telles que le type de travail ou la sécurité de l'emploi, ainsi que des différentiels de salaires très faibles entre niveaux d'aménités.
Les chapitres 3 et 4 introduisent une méthode de modélisation de l'hétérogénéité inobservée : l'analyse en composantes indépendantes. Celle-ci diffère de l'analyse en composantes principales en ce que les facteurs ne sont pas supposés simplement non corrélés, mais statistiquement indépendants. Cette hypothèse permet d'identifier les facteurs de manière non ambigüe. Nous appliquons notre méthode à des données de salaires de l'éducation pour l'année 1995 en France. Nos résultats suggèrent une relation complexe et multidimensionnelle entre le niveau d'étude et son rendement sur le marché du travail.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

36

Sagaon, Teyssier Luis. "Analyses empiriques de la dynamique du marché du travail mexicain à partir de données longitudinales". Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24019.

Testo completo

Abstract (sommario):

L’objectif poursuivi dans cette thèse vise à compléter la littérature sur différents points afin d’améliorer notre compréhension du rôle joué par les différents secteurs dans la dynamique du marché du travail mexicain et ses performances particulières au regard de la situation des autres pays d’Amérique Latine. Les données utilisées sont celles de l’ENEU qui contient la période 1987-2001. Nous consacrons le premier chapitre de cette thèse à la comparaison des comportements d’embauche et de séparation dans les secteurs d’emploi. Pour cela, nous mettons en œuvre une modélisation non paramétrique afin de décomposer les dynamiques de l’emploi et du chômage. Un deuxième chapitre est consacré à l’analyse comparée de l’effet du cycle sur les phénomènes d’accès à l’emploi et de mobilité. Nous procédons par un exercice de simulation où la part des effets de cycle, dans la formation des durées est distinguée de l’effet de composition des cohortes. L’exercice de simulation est basé sur les estimations d’un modèle paramétrique de durées. Le troisième chapitre de cette thèse revient sur les différences salariales entre les secteurs en exploitant les différents salaires et les mobilités entre différents emplois pour un même salarié. Finalement, nous présentons un quatrième chapitre où nous cherchons à comprendre quels sont les mécanismes à l’origine de la prime salariale attribuée à des emplois sans sécurité sociale. Nous mettons en œuvre un modèle structurel de recherche d’emploi –en équilibre partiel- dans lequel le marché du travail est organisé autour d’un continuum d’emplois où, en plus du salaire, la sécurité sociale est offerte en tant que rémunération non monétaire
The aim of this thesis is to complete the literature on different aspects in order to improve our understanding about the role played by the different sectors in the Mexican labour market dynamics and its particular performance face to other Latin American countries. We used the data of the ENEU for the period 1987-2001. We devote the first chapter of this thesis to the comparison of the hiring behavior and separation within different sectors of employment. To doing so, we implement a non-parametric model for decomposing the unemployment and the employment dynamics. A second chapter is devoted to the comparative analysis of the business cycle effect on the access into employment and the mobility. We proceed by simulating the unemployment and the employment durations by distinguish between the effect of the business cycle and the one of the cohort composition. The simulation exercise is based on the estimation of a parametric duration model. The third chapter of this thesis is concentrated in the wage differentials between the sectors in the labour. We exploit the different wages and mobility captured for the same individual. Finally, we present a fourth chapter where we investigate which is the mechanism at the origin of the wage premium attributed to the employment not covered by the social security. We implement a structural job-search model –in partial equilibrium- in which the labour market is organized as an continuum of jobs where, additionally to the wages, the social security is offered as non-monetary remuneration

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

37

Plasman, Robert. "Les politiques du marché du travail: analyse et comparaisons européennes :procédures d'évaluation (micro et macro-économiques) :évaluation des politiques de résorption du chômage et des politiques du temps de travail en Belgique". Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1994. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212651.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

38

Henriet, Bruno. "Incertitude et déstabilisation de l'emploi : analyse des relations entreprise-travail dans le contexte français". Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100214.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

39

Salognon, Marie. "Evaluation de la qualité du travail et chômage de longue durée". Paris 10, 2005. http://www.theses.fr/2005PA100083.

Testo completo

Abstract (sommario):

Ce travail propose d'expliquer le chômage de longue durée par les processus d'évaluation de la qualité du travail que mobilisent les entreprises (recrutement, licenciement) et les institutions du chômage (tri des chômeurs). Une approche conventionnaliste de la qualité du travail, appliquée à la modélisation du chômage de longue durée, montre que l'évaluation des chômeurs n'est pas seulement le résultat de la coordination des comportements autour d'un critère de sélection ; elle relève avant tout d'une représentation collective du " bon " travailleur, i. E. D'une convention de qualité. Ces dernières sont plurielles, en lien avec la pluralité d'entreprise, et la mobilisation de certaines d'entre elles est source d'exclusion. Une étude économétrique à partir de l'enquête TDE-MLT (DARES) identifie les liens entre les modèles d'entreprises et le chômage de longue durée. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploi
This work accounts for long-term unemployment on the basis of two factors: the assessment of labour quality by firms and labor sorting by unemployment agencies. Our approach shows that in the context of long-term unemployment the assessment of labour quality depends no so much on the convergence of individual efforts around a selection criterion as on the variable mental images associated with the notion of a " skilled " laborer—what we call quality conventions. These vary from firm to firm; they work as principles of inclusion/exclusion. Using the TDE-MLT (DARES) survey, we conducted an econometric study to determine the complex relationships between quality convention and long-term unemployment. Our results suggest that employment policies should be amended

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

40

Rizavi, Sayyid Salman. "Analyse de l'emploi du temps : approche théorique et analyse comparative de quelques pays". Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010016.

Testo completo

Abstract (sommario):

La thèse est composée de six chapitres. Le premier chapitre est consacré à une introduction générale. Le second chapitre est essentiellement descriptif. Il introduit les modèle théoriques (unitaire et collectif) qui seront utilisés par la suite et décrit les bases de données emploi du temps. La discussion des enquêtes emplois du temps est assez approfondie et instructive. Le troisième chapitre contient des résultats empiriques nouveaux. Il estime, d’abord, un modèle en forme réduite de travail marchand et domestique et, ensuite, un modèle collectif d'offre de travail avec production domestique sur des données françaises et anglaises. Le quatrième chapitre a pour objet de mesurer la relation entre l’investissement professionnel de la femme et son activité dans le ménage. L’idée est que même lorsque les femmes ont un investissement dans leur carrière plus important que les hommes, elles continuent à effectuer la plus grande partie des tâches domestiques. Le cinquième chapitre est consacré à l’estimation d’un modèle d’offre de travail domestique des enfants. La question est importante mais largement ignorée par les économistes. Le sixième chapitre est consacré à la conclusion.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

41

Mare, Ndéye Andel Diagne. "Analyse de l'insertion différentielle sur le marché de l'emploi : étude de cas sur l'agglomération dakaroise". Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010552.

Testo completo

Abstract (sommario):

Notre étude a pour objectif I'analyse des facteurs d'insertion professionnelle en milieu urbain. Elle apporte ainsi une modeste contribution à la recherche des déterminants de I'accès à I'emploi dans I'agglomération urbaine dakaroise. Les données proviennent de I'enquête sénégalaise auprès des ménages réalisée en 2002 (ESAM 2) mais également de I'enquête emploi réalisée en 2003 (essentiellement Phase 1 et 2 de I'enquête 1-2-3). La technique d'estimation par la régression Iinéaire multiple a été utilisée pour évaluer les effets des facteurs déterminants de I'accès à I'emploi à Dakar. Les résultats indiquent que dans Ie secteur informel ou les barrières à I'accès au marché sont presque inexistantes, les femmes semblent plus favorisées par rapport aux hommes. En revanche, dans Ie secteur formel de I'économie moderne, les femmes sont particulièrement défavorisées par rapport aux hommes. C'est dire que la crise conjoncturelle de I'emploi concernerait exclusivement I'accès au salariat a Dakar. Les jeunes, qu'ils soient migrants ou pas sont systématiquement désavantagés par rapport a leurs ainés : entrée tardive sur Ie marche de I'emploi, moindre accès à I'emploi formel. De façon générale, la génération, Ie niveau d'instruction, le statut migratoire - en somme, les caractéristiques individuelles - semblent largement déterminer I'accès à I'emploi et le type d'activité occupée. La scolarisation apparaît comme un facteur décisif de I'accès à I'emploi formel à Dakar, quel que soit Ie statut migratoire.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

42

Benhabib, Lamia. "Chômage des jeunes et inégalités d'insertion sur le marché du travail algérien : analyses multidimensionnelles et expérimentation". Thesis, Paris Est, 2017. http://www.theses.fr/2017PESC0008/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse analyse les déterminants du chômage des jeunes ainsi que les inégalités d’insertion sur le marché du travail en Algérie, en particulier sous l’angle du genre.La première hypothèse de recherche retient certaines des caractéristiques individuelles comme facteurs prédisposant les actifs au risque de chômage. La typologie dégagée de l’échantillon de chômeurs(Bejaia, Tizi-Ouzou et Tlemcen) à travers l’Analyse des Correspondances Multiples associée à une Classification Ascendante Hiérarchique, révèle un chômage juvénile plutôt urbain se recrutant principalement parmi les femmes et les diplômés de l’enseignement supérieur. Nous montrons ensuite,au moyen d’un modèle Logit, que l’âge, le capital humain ainsi que le genre influent significativement sur la probabilité des actifs d’être au chômage plutôt qu’en emploi dans la wilaya de Tizi-Ouzou.La deuxième hypothèse posée se fonde sur l’aspect « volontaire » de l’inactivité des femmes. Les résultats de la régression logistique réalisée sur l’échantillon des femmes de la région de Tizi- indiquent que l’âge, le capital humain ainsi que la situation matrimoniale constituent les variables les plus déterminantes dans l’orientation des femmes vers l’inactivité.La troisième hypothèse suggère que la discrimination à l’égard des femmes est susceptible d’être à l’origine des inégalités de genre constatées sur le marché du travail algérien. Nous explorons la question de la discrimination à l’embauche à travers le tout premier testing réalisé en Algérie (Oran).Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèlent un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable
This thesis analyzes the determinants of youth unemployment and the inequalities regarding entry on the labour market in Algeria, especially in terms of gender.The first research hypothesis holds some individual characteristics as factors predisposing at risk of unemployment. A typology is issued from a sample of unemployed from three regions (Bejaia, Tizi-Ouzou and Tlemcen), thanks to a Multiple Correspondence Analysis associated with an Ascending Hierarchical Classification; it reveals that youth unemployment is more urban mainly among women and the higher education graduates. Using a Logit model, we then show that age, human capital and gender affect significantly the likelihood of the active people to be unemployed rather than access employment in the region of Tizi-Ouzou.The second hypothesis is based on the “voluntary” nature of inactivity of women. The results of logistic regression performed on the sample of women in the Tizi-Ouzou region indicate that age, human capital and marital status are the most significant variables in driving women to inactivity.The third hypothesis suggests that discrimination against women is likely to be the cause of gender inequalities on the Algerian labour market. We explore the issue of hiring discrimination through the first correspondence testing conducted in Algeria (Oran). Against conventional wisdom, the analysis of gross and conditional discrimination reveals a marked preference towards female candidates applying for various job positions in the accounting profession

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

43

Moreau, Nicolas. "Modèles collectifs d'offre de travail : analyses et tests sur données françaises". Aix-Marseille 2, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX24016.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

44

Gangji, Amynah. "Analyse micro-économique du coût du chômage en Belgique: réflexions en matière de perspectives sur le marché du travail et de pauvreté". Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210485.

Testo completo

Abstract (sommario):

L’objectif général de la thèse consistait à mieux comprendre les difficultés vécues par les chômeurs et les locataires en Belgique ainsi qu’à déterminer les moyens à mettre en œuvre pour les aider à les surmonter. Pour pouvoir répondre de manière adéquate à cette problématique relativement vaste, la thèse a été scindée en deux parties.

La première partie avait pour objectif d’analyser les entraves rencontrées par les chômeurs en Belgique lors de leur réinsertion, qu’elle soit professionnelle et sociale.

A partir du Panel Démographie Familiale, on peut observer qu’il n’y a pas réellement de rotation dans le phénomène du chômage en Belgique. Au contraire, ce sont souvent les mêmes individus qui y retournent régulièrement. Le premier chapitre de cette thèse a donc eu pour objectif d’étudier les causes de cette récurrence du chômage. A partir d’un modèle probit à effets aléatoires, on a montré que le phénomène est expliqué à hauteur de 57-82% par les caractéristiques des individus (observables ou non). La différence serait issue de la présence d’une dépendance d’état. Ainsi, par rapport à une personne identique en emploi, un individu qui aurait connu une expérience de chômage fera face à un risque accru (compris entre 11 et 33 points de pourcentage) de revivre cette expérience un an plus tard. Ces résultats montrent l’importance qu’il y a à concentrer les efforts sur la prévention du chômage.

Le deuxième chapitre a, quant à lui, plutôt étudié les conditions salariales auxquelles était confrontés le chômeur une fois réemployé. Pour ce faire, on a estimé une équation de salaires sur laquelle on a appliqué un modèle à effets fixes. Cette analyse s’est faite sur base du PSBH pour une période courant de 1994 à 2002. Les résultats démontrent qu’une expérience de chômage engendre une pénalité salariale de l’ordre de 6%. En outre, cette dernière s’accroît de manière linéaire à mesure que la période de chômage s’allonge dans le temps. Enfin, on a démontré que le chômeur peut recouvrir partiellement le différentiel de salaire si tant est qu’il reste suffisamment longtemps dans son nouvel emploi. Néanmoins, la présence de dépendance d’état dans le chômage implique qu’il y a un risque que certains individus n’arrivent jamais à créer une relation d’emploi durable dans le temps. Dans ce cas, la pénalité perdurera.

Si une expérience de chômage mène effectivement à des emplois moins bien payés ou plus instables, cela aura des implications en termes de conditions de vie. L'objectif du troisième chapitre a donc consisté à mesurer l’impact d’évènements dit « déclencheurs » (transitions sur le marché du travail des différents membres du ménage, bouleversement dans la structure familiale) sur les probabilités d’entrée dans et de sortie de la pauvreté en Belgique. La notion de pauvreté est approchée à l’aide de trois concepts recouvrant des réalités différentes :la pauvreté monétaire, la pauvreté subjective et la pauvreté des conditions de vie. L’étude montre qu’il n’y a pas de trajectoire unique qui mène ou qui permet de sortir de la pauvreté, tous les évènements déclencheurs ayant un rôle à jouer. Cependant l’ampleur et le sens des effets peuvent varier en fonction de l’approche considérée. Ainsi, les flux d’entrée et de sortie à partir des indicateurs subjectif et d’existence sont influencés plus fortement par les changements dans la situation conjugale des individus. Les pauvretés monétaires sont, quant à elles, plutôt affectées par l’arrivée ou le départ de personnes à charge. Enfin, les transitions sur le marché du travail affecteront de manière plus importante les flux d’entrée et de sortie de la pauvreté lorsque celle-ci est approchée par l’indicateur de privation relative. Dès lors, l’utilisation de l’approche subjective et de l’indicateur des conditions de vie nous ont apporté un éclairage nouveau quant à l’impact de certains évènements déclencheurs sur la situation de précarité vécue par les individus.

La deuxième partie s’est concentrée sur les solutions existantes qui permettraient d’améliorer les conditions de vie des locataires aux revenus les plus bas pour la Région spécifique que constitue Bruxelles.

Plus spécifiquement, le quatrième chapitre de la thèse a analysé les effets de la mise en place du Plan pour l’avenir du logement (construction de 5000 logements publics endéans les cinq ans) sur le cycle immobilier à Bruxelles. Pour ce faire, un modèle économétrique déterminant l’investissement privé et l’indice du prix immobilier pour les appartements et les maisons individuelles a été estimé. A partir des résultats obtenus, nous avons été à même d’effectuer des simulations de l’effet attendu de la construction de 5.000 à 10.000 logements publics sur les prix immobiliers ainsi que sur l’investissement privé sur une période courant de 20 à 30 ans. Les résultats indiquent que l’investissement public dans la construction de logements sociaux a des effets positifs en termes d’encouragement de l’investissement résidentiel privé (9.000 logements supplémentaires dans l’hypothèse de 5.000 logements publics construits) et de baisse du prix immobilier (de l’ordre de 1 à 2% après une dizaine d’années). A Bruxelles, l’explication résiderait dans un assainissement de la concurrence dans le « bas de gamme » du marché immobilier et un ralentissement du « filtering down ». A très long terme, le différentiel de prix se résorberait (dissipation du choc) mais l’effet multiplicateur de l’investissement public initial sur l’investissement résidentiel privé cumulé serait de l’ordre de 1,8.

Le reproche fait au Plan pour l’avenir du logement est que la construction de 5.000 logements sociaux ne suffira pas à aider la totalité des ménages en difficulté à accéder à un logement décent. Or, à côté de cette politique d’offre, il existe, à disposition du gouvernement, un deuxième outil pour améliorer les conditions d’habitation des ménages devant se loger sur le marché locatif privé, qui cette fois agit du côté de la demande: l’attribution d’allocations-loyers, qui existe actuellement dans une grande majorité de pays européens.

Le cinquième chapitre de la thèse a donc étudié la faisabilité de l’implémentation d’un programme d’allocation en RBC et les conséquences qu’il engendrerait sur le marché immobilier bruxellois. Face au double constat d’un déficit excessif de l’offre de logements décents dans le segment « faibles revenus » à Bruxelles et de danger d’inflation des loyers, nous ne recommandons pas la mise en œuvre d’un programme d’allocations-loyers dans cette ville. Avant d’y envisager une telle politique de stimulation de la demande, il faudrait d’abord accroître l’offre de logements sociaux et/ou subventionner la construction en général. L’idée est d’assainir d’abord la concurrence dans ce segment de marché pour y stabiliser les prix.

Doctorat en Sciences économiques et de gestion
info:eu-repo/semantics/nonPublished

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

45

Deguilhem, Thibaud. "Revisiter le marché du travail urbain en Amérique Latine : segmentation, réseaux sociaux et qualité de l'emploi à Bogota". Thesis, Bordeaux, 2018. http://www.theses.fr/2018BORD0258/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

Dans le contexte latino-américain, façonné par une urbanisation rapide, de fortes inégalités et une faiblesse des institutions de placement de la main d’oeuvre, les problématiques liées à la structure du marché du travail et à l’effet des dispositifs d’intermédiation relationnelle sur les performances dans l’emploi apparaissent fondamentales. Cette thèse se propose de décrire la structure du marché du travail et d’analyser les effets des réseaux de relations sur la qualité de l’emploi et les performances des actifs occupés à Bogota (Colombie). Elle adopte une démarche de recherche pluridisciplinaire reposant sur un cadre d’analyse socioéconomique et institutionnaliste. Dans une première partie, une réflexion théorique et analytique est tout d’abord conduite autour de la notion de qualité de l’emploi envisagée comme un nouvel indicateur de performance. Au prisme de la théorie de la segmentation du marché du travail, l’analyse de ce nouvel indicateur permet d’envisager les logiques et les effets différentiés du recours aux relations sociales. À partir de données quantitatives (enquête ménage geih de 2013) et qualitatives (entretiens collectifs), l’analyse exploratoire multidimensionnelle, économétrique et compréhensive permet de vérifier que : (i.) la qualité de l’emploi traduit une structure fortement polarisée du marché du travail à Bogota, (ii.) l’usage des relations est associé différemment à la qualité de l’emploi des travailleurs en fonction de leur segment, des réseaux de nécessité (segment vulnérable) s’opposant à des réseaux d’opportunité (segment protégé). Dans une seconde partie, s’appuyant sur les théories de l’encastrement et de la sociologie des réseaux, la thèse se propose d’explorer plus précisément les effets des différentes dimensions, configurations et mécanismes de réseau de relations personnelles sur les performances dans l’emploi. À partir d’un système spécifique d’enquêtes mixtes déployé à Bogota entre 2016 et 2018 des données originales de réseaux égocentrés ont été collectées. Les analyses statistiques multidimensionnelles et économétriques ainsi que l’analyse des narrations quantifiées mettent en évidence que : (i.) la combinaison entre un réseau potentiel étendu et un réseau actif cohésif augmente le temps de recherche mais aussi la probabilité de trouver un emploi plus satisfaisant, (ii.) la force des liens apparaît contextualisée et est corrélée négativement avec le revenu et positivement avec l’évolution de ce dernier entre deux emplois, (iii.) au cours des trajectoires professionnelles des acteurs, les ressources nécessaires et les relations permettant d’y accéder se différencient nettement en fonction du type de changement d’emploi (incrémental ou radical)
In the Latin American context, shaped by rapid urbanization, high inequalities and the weakness of labor institutions, issues related to the structure of the labor market and the effect of relational intermediation on job performance appear fundamental. This thesis aims to describe the structure of employment and analyzes the effects of social networks on the quality of employment and the performance of workers in Bogota’s labor market (Colombia). This work adopts a multidisciplinary research approach based on a socioeconomic and institutionalist framework. In the first part, a theoretical and analytical reflection is conducted through the notion of quality of employment, to overcome the classical typologies commonly used in developing countries. From this perspective, quality of employment can be seen as a new performance indicator grasped through the prism of the labor market segmentation theory, making possible to consider the rationales and the differential effects produced by the use of social networks. Subsequently, based on quantitative data from the household survey (geih, 2013) supplemented by information collected through focus groups, the multidimensional, econometric and comprehensive exploratory analysis allows to empirically verify that : (i.) quality of employment reflects a strongly polarized structure of the labor market in Bogota, (ii.) the use of social networks is associated differently with the quality of employment of workers according to their segment ; opposing necessity networks (for the vulnerable segment) and opportunity networks (for the protected segment). Based on the theories of the embeddedness and the sociology of networks, the second part of this thesis proposes to explore the dimensions, configurations and mechanisms of different types of social networks to get a job. Using original data on egocentric networks collected from a specific mixed survey system deployed in Bogota between 2016 and 2018, the empirical results from multidimensional and econometric analyzes and, the application of quantified narratives method demonstrate that : (i.) the combination of an extended potential network and a cohesive active network increases the search time but also the probability of finding a satisfactory job, (ii.) the strength of ties appears contextualized and negatively correlated with income but positively with its evolution between the last and the current job, (iii.) during the actors’ labor market trajectories, the necessary resources for changing job and the relationships to access them are clearly differentiated by the type of evolution (incremental or radical)

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

46

Dupâquier, Michel. "Analyse de la segmentation des marchés du travail à partir d'une comparaison France-Suède : étude comparée des processus d'intégration à l'entreprise pour de jeunes ouvriers et employés français et suédois". Paris 5, 1997. http://www.theses.fr/1997PA05H038.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse reprend la théorie de la segmentation, telle qu'elle a été développée par les économistes et sociologues, tant français que suédois, durant les années 1970-80. La discussion commence par les travaux de Michael J. Piore, et relève les principales œuvres qui s'inscrivent dans la continuité de la théorie élaborée par celui-ci. Partant de l'idée que les marchés du travail ne sont pas indépendants des rapports familiaux, on passe en revue les comparaisons internationales sur la famille pour voir en quoi ces rapports créeraient, transformeraient, influenceraient des marchés différents dans les deux pays. Cela débouche sur une étude approfondie de la sociologie des rapports de générations, qui amène à se démarquer de la compréhension purement familialiste de ces rapports, pour épouser des vues plus macro-sociales. Afin de resituer l'analyse empirique dans les cadres d'une analyse comparative sociologiquement pertinente, un chapitre assez long détaille les rapports éducatif, organisationnel, industriel, ainsi que les politiques du marche du travail en Suède, et cela permet ainsi de compléter l'analyse sociétale menée en France et en Allemagne par Maurice, Sellier et Silvestre, et ceux qui se sont inspires de leurs travaux. Le cadre organisationnel local de l'étude est réintégré dans l'analyse précédente pour la Suède (cas de Volvo-Torslanda et Posten-Goteborg), et constitue 2 chapitres distincts pour la France (cas de Citroën-Rennes et la poste a Rennes). Sur ces bases, une typologie comparée des marchés du travail des jeunes ouvriers, puis de ceux des jeunes employés s'est avérée possible, sous la forme de segments d'emploi et de la chaine entre ces segments. En conclusion, est proposé un cadre théorique d'analyse des segments d'emploi, au service de la sociologie de l'emploi
This dissertation is focused on the segmentation theory, as developed by economists and sociologists, from france and sweden, during the 1970s-80s. The discussion starts with michael j. Piore, and continues with the main researches included in what is called segmentation theory. Most writers have accepted the idea that labor markets are not independent of the way people live in the family. That's why the second chapter is concerned by cross-national comparisons about the family life, trying to precise the influence of family statuses, family functions on french and swedish labor markets. Finally, generation relationships are studied and this has lead to the idea that sociologists should give more attention to macrosocial generation-relationships than purely family-directed generation-relationships. To avoid a floating study, purely empirical, i have choosen to follow the aix-group theory, and a long chapter precises what are education, organization, industry-relationships (as well as labormarket policies ) in sweden, considering that it was not usefull to speak again of france, well described by the aix-group and his fellow-searchers. In this chapter, the cases of Volvo-Torslanda and Posten-Goteborg are examined. Oppositely, it was necessary to develop more the cases of Citroën-Rennes and "la poste" in Rennes that were not replaced in a societal analysis. Using these theories, and conscious of these structures, i have been able to state a typology of the young-blue-collar labor markets, as well as the white-collar and to precise the relationships between these segments (chapters 8 and 9 ). The conclusion comes back to the debate about segmentation, in a sociological point of view. What is a segment ? What is the relation between a social group and a segment ? What has changed since the first writings of Piore ?

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

47

Lizé, Laurence. "Analyse économique de la sortie du chômage : embauche des demandeurs d'emploi et intermédiation publique en France : une étude sur données locales". Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010005.

Testo completo

Abstract (sommario):

La recherche est centrée sur la modalité principale de sortie du chômage : l'embauche des demandeurs d'emploi. Nous choisissons d'étudier ce mode d'accès à l'emploi dans le contexte des mises en relation de l’ANPE avec des employeurs, en France. Selon nos hypothèses, les déséquilibres sur le marché du travail et les difficultés de sortie du chômage proviennent pour une large part de la construction de normes d'employabilité par les entreprises plutôt que des comportements des chômeurs. Une perspective originale est explorée : le renouvellement de l'étude théorique et empirique de la dissymétrie des relations d'embauche. Dans un premier temps, les approches symétriques sont représentées par les modèles d'appariement. Or, l'utilisation de données quantitatives de l’ANPE permettant d'apparier les caractéristiques des offres et des demandes d'emploi fait ressortir la dissymétrie des positions des contractants dans les relations d'embauche. Nous sommes conduit à observer de près les processus de choix des candidats par les employeurs, et à souligner l'importance des tris préalables. Dans un deuxième temps, l'entreprise est placée au centre de la relation d'embauche et l'économie des couts de transaction constitue le cadre théorique de référence. Les embauches étudiées se placent en effet dans un espace organisationnel hybride, entre le recours au marché externe et les procédures de recrutement interne à l'entreprise. Les arbitrages des employeurs en matière de couts d'embauche sont ici plus particulièrement étudiés. Dans un troisième temps, l'observation de ces comportements permet alors d'expliquer comment se forme le jugement sur les qualités des candidats. Par le recours à des approches dissymétriques et interactionnistes, nous montrons comment se structure un espace stratégique qui donne tout son sens à l'intermédiation publique sur le marché du travail. Au total, une meilleure connaissance des comportements des employeurs permet de mieux comprendre les règles du partage des offres d'emploi vacantes et aussi de mieux saisir les marges de manœuvres des intermédiaires publics de placement
This research is concerned with the main mode of leaving unemployment, namely hiring of job seekers. In france, the process of return to employment takes place in the context of an relationship between of the national employment agency (anpe) and employers. Our hypothesis is that imbalances in the labour market and the difficulty of leaving unemployment stem largely from employers' construction of a norm of employability, rather than from the behaviour of the unemployed. We explore an original perspective, namely a theoretical and empirical study of dissymmetry during the hiring process. Firstly, symmetrical approaches are represented by a model of matching. The use of anpe statistical data matching characteristics of job offers with those of job seekers brings out the dissymmetry of the positions of the parties involved in the hiring relationship. Closer observation of the process by which employers choose candidates highlights the importance of preliminary selection. Secondly, the company is placed at the centre of the hiring relation. The economics of transaction costs provides the theoretical framework of reference. The hiring decisions studied here take place within an organisational space which can be considered a kind of hybrid space between recourse to the external labour market and internal company recruitment. The impact of hiring costs on employers' choices is examined. Lastly, observation of these forms of behaviour allows us to explain the process by which employers evaluate candidates. Though the use of dissymmetrical and interactive approaches, we show how a strategic space is structured, giving an important role to mediation by the national employment agency on the labour market. A better understanding of employers' behaviour clarifies the rules governing the allocation of job offers and sheds light on the options open to the national employment agency

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

48

Peney, Sandrine. "Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail". Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

49

Savard, Luc. "Analyse de la pauvreté et distribution de revenus dans le cadre de la modélisation en équilibre général calculable". Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0092.

Testo completo

Abstract (sommario):

Depuis plus de dix ans, les économistes proposent des modèles de type macro/micro afin d'analyser l'impact distributif de politiques économiques. Dans cette thèse, nous proposons une approche en équilibre général calculable de type macro/micro s'inspirant des approches multi ménages intégrés et micro simulation séquentielle. Notre approche se révèle flexible et prend en compte les effets de rétroaction des comportements des ménages. L'analyse comparative avec l'approche à agents représentatifs a montré l'importance d'endogénéiser la distribution des revenus. La version avec forme flexible pour la consommation des ménages a permis d'obtenir des effets importants sur les indices d'inégalité et de pauvreté. Finalement, la version avec offre de travail endogène non linéaire confirme la flexibilité de notre approche. Par conséquent, elle offre une alternative intéressante aux analystes pour lier les politiques macroéconomiques et l'analyse de pauvreté et de distribution des revenus
Over the last ten years, economists have proposed macro-micro modelling approaches to analyse the impact of economic policy reforms on poverty and income distribution. In this thesis, we propose an alternative general equilibrium approach that builds on the integrated multi-households and sequential micro simulation models. The approach is both flexible and rich and explicitly takes into account the feedback effects generated at the micro household level. A comparative analysis with the representative household approach revealed the importance of endogenizing the income distribution. The introduction of a flexible form for consumption has generated strong effects on poverty and inequality indices. Finally the non linear labour supply has shown the flexibility of the approach. Hence, the approach offers a rich and flexible alternative to researchers interested by impact analysis of macroeconomic reforms on poor households

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

50

Sauze, Damien. "Le recours aux contrats de travail à durée déterminée en France : Une analyse sur données d'entreprises (1985-2000)". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00134594.

Testo completo

Abstract (sommario):

Cette thèse s'interroge sur les déterminants du recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) en France sur la période récente. L'explication la plus courante est celle selon laquelle les CDD répondent aux besoins d'ajustement de l'emploi aux variations de l'activité. Face à cette représentation relativement récente de la fonction des CDD, un premier apport de ce travail consiste en une mise en perspective historique sur deux siècles des rôles successivement joués par les CDD.
Afin d'explorer les pratiques de recours des entreprises sur la période récente et face au manque de données directement disponibles, nous avons construit une base de données inédite qui renseigne sur les stocks de CDD par entreprises. Une première exploration de cette base fait apparaître d'une part l'absence de caractère cyclique du recours aux CDD pour deux tiers des entreprises, d'autre part la réduction au fil du temps du rôle d'intégration à l'entreprise que peuvent jouer les CDD, à partir de l'examen des durées des contrats et des taux de conversion de CDD en CDI.
D'un point de vue théorique, nous confrontons la représentation dominante mentionnée ci-dessus et privilégiée par le courant néoclassique à d'autres conceptions qui font du recours aux CDD une dimension d'une stratégie de gestion de la main-d'œuvre peu soucieuse de la fidélisation des salariés.
Les tests économétriques aboutissent à la remise en cause de la thèse du besoin d'ajustement. La représentation du recours aux CDD comme dimension d'une stratégie structurelle de gestion de la main-d'œuvre recueille plus d'éléments favorables.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

Tesi sul tema "Analyse du marché du travail"

Cita una fonte nei formati APA, MLA, Chicago, Harvard e in molti altri stili