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Letteratura scientifica selezionata sul tema "Améloration de la productivité"

Autore: Grafiati

Pubblicato: 8 giugno 2024

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Articoli di riviste sul tema "Améloration de la productivité":

Fujita, Takeshi. "Productivité". Revue Organisations & territoires 22, n. 1-2 (1 ottobre 2016): 165–70. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v22n1-2.241.

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Mathieu, Pierre. "Insaisissable productivité ?" La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, n. 186 (dicembre 2000): 13–22. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2000016.

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Pilat, Dirk, e Paul Schreyer. "Mesurer la productivité". Revue économique de l'OCDE 2001, n. 2 (7 maggio 2003): 137–84. http://dx.doi.org/10.1787/eco_studies-v2001-art13-fr.

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Rabeau, Yves. "Information et productivité". L'Actualité économique 65, n. 4 (1989): 610. http://dx.doi.org/10.7202/601513ar.

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Sharpe, Andrew. "Les effets des déplacements de l’emploi sur la croissance de la productivité globale du travail au Canada". Actualité, institutions et politiques 66, n. 1 (28 gennaio 2009): 84–104. http://dx.doi.org/10.7202/601521ar.

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Abstract (sommario):

RÉSUMÉ Cet article analyse les effets des déplacements de l’emploi sur la productivité globale du travail dans l’économie canadienne pour les périodes 1975-81 et 1981-88 à partir d’une formule de décomposition. La croissance des parts de l’emploi dans les secteurs ayant des niveaux de productivité du travail supérieurs à la moyenne augmente le niveau de la productivité globale du travail et donc le taux de croissance de la productivité globale. La croissance des parts de l’emploi dans les secteurs ayant des niveaux de productivité inférieurs à la moyenne a l’effet opposé. Au cours des années quatre-vingts les déplacements de l’emploi ont réduit le taux de croissance de la productivité globale du travail par 0.3 unité de pourcentage par an. En revanche, dans la deuxième moitié des années soixante-dix, les déplacements de l’emploi ont eu un effet positif de 0.2 unité de pourcentage par an. Entre les deux périodes les déplacements de l’emploi ont réduit le taux de croissance annuel de la productivité globale d’environ 0.5 unité de pourcentage. Les données agrégées démontrent que le taux de croissance de la productivité s’est amélioré quelque peu au cours des années quatre-vingts par rapport aux années soixante-dix. Les résultats de cet article démontrent que cette amélioration est encore plus importante quand on tient compte des effets des déplacements de l’emploi.

Fairise, Xavier. "Les coûts d’ajustement croisés et le cycle de productivité: évaluation dans un modèle de cycles réels". Recherches économiques de Louvain 61, n. 2 (1995): 181–216. http://dx.doi.org/10.1017/s0770451800029511.

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Abstract (sommario):

RésuméDans le but d’analyser le cycle de productivité de l’emploi, cet article présente un modèle de cycles réels avec coûts d’ajustement croisés sur l’investissement et le travail. Le modèle est simulé et confronté aux faits stylisés du marché du travail. Nous évaluons plus particulièrement la capacité du modèle à reproduire un cycle de productivité de l’emploi. Nous montrons alors que l’amplitude du cycle de productivité ne dépend pas uniquement du poids des coûts d’ajustement de l’emploi, mais peut aussi résulter du degré de complémentarité, en termes de coûts d’ajustement, de l’embauche et de l’investissement. Au-delà de son explication du cycle de productivité, le modèle permet aussi de rendre compte de la dynamique de l’investissement et de l’emploi.

TARHI, Mohammed Amine. "Les principes fondamentaux de la motivation au travail : Vers une amélioration de la productivité des établissements de l’enseignement supérieur marocains". International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, n. 4 (13 agosto 2021): 560–70. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i4.123.

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Abstract (sommario):

Il est communément admis aujourd’hui, que les établissements de l’enseignement supérieur sont devenus aussi soucieux de leur productivité et de leur efficacité pareillement aux autres organisations. C’est ainsi, qu’on constate généralement un grand écart entre ces établissements dans leur efficacité et efficience ainsi que dans leur productivité et rendement. Cette distinction réside même à l’intérieur de ces établissements, où on se retrouve devant une divergence de productivité que ce soit de la part du corps professoral et ou du corps administratif. Cette variation de productivité est intimement liée à l’autoritarisme, et pratiques de gestion adoptées par les managers, ainsi qu’à la motivation et à la valorisation accordée aux collaborateurs en place.

Cette, Gilbert, e Dominique Guellec. "Renouvellement du capital, croissance et productivité. Une analyse empirique sur l’industrie française". Économie appliquée 47, n. 4 (1994): 79–103. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1994.1535.

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Abstract (sommario):

La productivité totale des facteurs aurait fléchi au moment du premier choc pétrolier dans l’industrie manufacturière française, du fait d’un ralentissement de la productivité du travail, puis se serait très légèrement redressée au milieu des années 80 à cause d’une amélioration de la productivité du capital. Mais ce redressement est principalement lié au renouvellement de l ’ outil de production et à une meilleure utilisation des facteurs, car les effets propres du progrès technique ralentissent successivement au moment du premier choc pétrolier et au milieu des années 80. Les effets du progrès technique paraissent empiriquement liés aux rythmes de la croissance enregistrés antérieurement. Ce résultat suggère une relation croissance-productivité cohérente avec les théories dites de la croissance endogène.

Bergeaud, Antonin, Gilbert Cette e Rémy Lecat. "Croissance économique et productivité". Futuribles N° 417, n. 2 (2017): 25. http://dx.doi.org/10.3917/futur.417.0025.

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Camiré, André. "La productivité des intelligences". Articles 43, n. 2 (12 aprile 2005): 322–40. http://dx.doi.org/10.7202/050411ar.

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Abstract (sommario):

La gestion des ressources humaines n'est ni une science, ni un ensemble de techniques mais un art: l'art de mobiliser des individus à la réalisation d'un objectif commun. Pourtant, la grande majorité des activités reliés à la gestion des ressources humaines ne tiennent pas toujours compte de la nature et des caractéristiques des individus. L'objet de cet article est de proposer une typologie des styles de gestion qui remet en cause la façon traditionnelle d'aborder la gestion des personnes et la productivité organisationnelle.

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Tesi sul tema "Améloration de la productivité":

Ponce, Quiroga Carlos Wilfrido. "Improving the productivity of Collaborative Robots in the context of manufacturing companies : identification and control improvement". Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2022. http://www.theses.fr/2022LORR0063.

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Abstract (sommario):

La combinaison des capacités et de la dextérité humaines avec l'efficacité des machines est un rêve depuis plusieurs décennies. La technologie joue un rôle essentiel en aidant les humains à travailler plus efficacement. Ainsi, les robots collaboratifs ont suscité beaucoup d'intérêt dans les entreprises de production manufacturière. La première partie de la thèse est dédié à déterminer l'influence du moment de flexion sur la friction et le transfert du couple dans les transmissions utilisées dans les robots collaboratifs courants : les réducteurs Harmonic Drive. En raison de leurs grandes capacités, elles sont largement appliquées dans le domaine de robots collaboratifs. Cependant, malgré tous les grands avantages qu'ils offrent, ils présentent plusieurs comportements problématiques qui affectent leurs performances globales. Par conséquent, deux montages expérimentaux sont conçus et développés pour étudier trois types de boîtes de vitesses Harmonic Drive. Les lois de frottement sont obtenues en utilisant des diagrammes de transfert de force, qui sont une représentation paramétrique de l'équilibre d'une transmission soumise à un couple d'entrée et de sortie. Les résultats présentent de nouvelles lois de frottement paraboliques pour ce type de transmissions. L'essence de la deuxième partie porte sur l'amélioration de la collaboration pour réduire le danger du robot par rapport à l'homme travaillant à proximité en évitant les obstacles à vitesse maximale de fonctionnement. Cette amélioration peut être obtenue par une planification correcte de l'évitement des obstacles et des chemins sans collision, en se concentrant sur la continuité du chemin, les temps de mouvement finaux et la vitesse moyenne de l'effecteur final. Nous proposons une approche de planification de trajectoire hors ligne, en considérant le modèle d'obstacle, étant donné une trajectoire linéaire initiale de la pose A à la pose B. Le modèle d'obstacle permet d'examiner en détail la performance de la trajectoire en termes de temps et de distance parcourue. La planification de la trajectoire vise à éviter l'obstacle en utilisant une série d'arcs. Une variation des courbes de Dubins définit la planification de la trajectoire. Un ensemble d'équations à faible calcul (utilisant le rayon, les flèches, les tangentes, etc.) répond aux exigences suivantes : (i) continuité C1 aux points de rencontre des différents segments (direction et amplitude des tangentes égales), (ii) distance orthogonale et longitudinale minimale du nouveau chemin, par rapport au chemin original et à l'obstacle (flèche principale et corde). A partir de l'étude générale en 2D, nous développons les équations correspondantes en 3D. Les équations de planification de trajectoire sont calculées et validées dans MATLAB. Ensuite, les bibliothèques et les modules sont transférés dans le langage Python, car il s'agit d'un langage supporté par le cadre de simulation robotique : ROS et MoveIt, avec application au cobot UR10e. Les résultats des simulations valident la faisabilité du planificateur d'évitement d'obstacles. Ceux-ci sont ensuite adaptés au robot réel, puis améliorés pour répondre à certaines problématiques lors de l'utilisation de la méthodologie de simulation. Les trajectoires sont évaluées en termes de distance totale parcourue par l'effecteur, du temps total de la tâche, de la vitesse moyenne linéaire du mouvement et des positions et vitesses articulaires résultantes. L'évaluation permet une comparaison quantitative pour classer les meilleures trajectoires
The combination of human capabilities and dexterity with the machine efficiency has been a dream for decades. Technology plays a vital role in helping humans work more efficiently. Thus, collaborative robots have attracted much interest in manufacturing companies.The first part of the thesis is dedicated on determining the influence of bending moment on friction and torque transfer in transmissions used in common collaborative robots: Harmonic Drive gearboxes. Due to their great capabilities, they are widely applied in the field of collaborative robots. However, despite all the great advantages they offer, they present several problematic behaviors that affect their overall performance. Therefore, two experimental setups are designed and developed to study three types of Harmonic Drive transmissions. Friction laws are obtained using force transfer diagrams, which are a parametric representation of the equilibrium of a transmission subjected to input and output torque. The results present new parabolic friction laws for this type of transmissions.The essence of the second part is the improvement of the collaboration to reduce the danger of the robot to the human working nearby by avoiding obstacles at maximum operating speed. This improvement is achieved by proper obstacle avoidance and collision-free path planning, focusing on path continuity, final motion times, and average end-effector speed. We propose an offline path planning approach, considering the obstacle model, given an initial linear path from pose A to pose B. The obstacle model allows to examine in detail the performance of the trajectory in terms of time and traveled distance.The trajectory planning aims to avoid the obstacle using a series of arcs. A variation of Dubins curves defines the path planning. A set of low-computation equations (using radius, sagittas, tangents, etc.) meets the following requirements: (i) C1 continuity at the meeting points of the different segments (equal direction and magnitude of the tangents), (ii) minimum orthogonal and longitudinal distance of the new path, relative to the original path and the obstacle (main arrow and chord). From the general study in 2D, we develop the corresponding equations in 3D.The path planning equations are computed and validated in MATLAB. Then, the libraries and modules are transferred to the Python language, language supported by the robotics simulation framework: ROS and MoveIt, with application to the UR10e cobot.The simulation results validate the feasibility of the obstacle avoidance planner. These are then adapted to the real robot and improved to address certain issues when using the simulation methodology. The control of the end-effector speed is achieved and trajectories are evaluated in terms of total distance traveled by the end effector, total task time, average linear velocity of the movement, and resulting joint positions and velocities. The evaluation allows a quantitative comparison to rank the best trajectories

Royer, Jimmy. "Productivité et rétention de travail". Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp01/MQ31790.pdf.

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Musso, Patrick. "Obsolescence du capital, productivité et croissance économique". Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE0057.

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Rascol-Boutard, Sylvie. "La performance dans un contexte interorganisationnel : une approche interprétative et interactionniste du pilotage : Le cas des dispositifs d'aide à l'insertion". Montpellier 2, 2004. http://www.theses.fr/2004MON20174.

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Le, Maître Didier. "Evaluation de la performance et comportements opportunistes dans les centres de responsabilite". Rennes 1, 1993. http://www.theses.fr/1993REN11014.

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Abstract (sommario):

Un responsable de département d'une entreprise peut profiter d'occasions favorables pour obtenir une appréciation de sa performance qui ne correspond pas à l'activité qu'il a déployée. Le but de notre thèse est de répondre à la question suivante : les pratiques des entreprises françaises en matière d'évaluation de la performance permettent-elles de lutter de façon efficace contre de tels comportements? Sa première partie, consacrée à une étude de quatre théories (théories de l'agence, des coûts de transaction, de la réglementation et du public choice) et de deux outils de gestion (qualité et comptabilité par activité), révèle une capacité des centres de responsabilité à adopter des pratiques opportunistes mais aussi une aptitude de la hiérarchie à contrer ces pratiques et a utiliser son pouvoir à des fins d'intérêts particuliers. La deuxième partie, consacrée à des études empiriques, englobe un état de la recherche sur le sujet (les 10 études recensées révèlent des points de vue divergents sur l'efficacité des pratiques opportunistes des centres) et les résultats de deux études que nous avons réalisées en 1992 et en 1993. Ces dernières (une étude réalisée dans 3 entreprises et une enquête par voie postale faite auprès de responsables de département) montrent une capacité de manoeuvre des centres limitée et une utilisation par la hiérarchie de son pouvoir sur eux afin d'améliorer sa performance. Notre thèse conclut à une inefficacité des pratiques opportunistes des responsables de centre pour modifier l'appréciation de leur performance, en raison de l'attitude de leur supérieur hiérarchique ou de la direction de leur entreprise. Ces derniers paraissent, d'ailleurs, plus à même d'adopter des comportements opportunistes efficaces, à des fins d'intérêts particuliers
A department manager can benefit from convenient opportunities so as to obtain a favourable appreciation of his activity which does not correspond to his effort. The aim of this thesis is to answer the following question : does the functioning of french firms in the field of performance evaluation allow them to effectively limit the consequences of such behavior? Its first part, devoted to a study of four theories (theories of agency, of cost transaction, of regulation and of public choice) and of two management tools (quality and activity-based costing), shows a capacity of responsibility centers to adopt efficient opportunistic attitudes, but also an aptitude of the hierarchy to reduce their effects and to use its power to satisfy its own interests. The second part, devoted to empirical studies, includes an overview of state-of-the- art research (the ten studies analysed reveal divergent points of view concerning the efficiency of the departments opportunistic behavior) and the results of our two research surveys (one conducted in three companies in 1992 and the other is a post inquiry survey concentrating on responsibility center managers in 1993). Those two research surveys reveal a reduced liberty of the departments and the hierarchy's use of its power to increase its performance. Our thesis concludes on the ineffectiveness of opportunistic practices of the department managers to change the level of their appreciation, because of the attitudes of their hierarchy and the firm's management. The latter seem more able to use opportunistic practices to satisfy their own interests

Buisson, Marie-Laure. "La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion : le cas de l'introduction de l'évaluation et de la rémunération des performances dans les organismes de sécurité sociale français". Aix-Marseille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007AIX32074.

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Abstract (sommario):

L’objectif de cette thèse est de contribuer à la construction du concept de légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion. Bien que des théorisations et études empiriques sur la légitimité organisationnelle émergent en sciences de gestion, la légitimité accordée par les parties prenantes internes à l’organisation reste à explorer. Dans ce cadre, le courant néo-institutionnaliste souligne les difficultés intra-organisationnelles inhérentes à la quête de légitimité auprès des parties prenantes externes, et incite à de plus amples explorations. L’étude du cas de l’introduction de pratiques d’évaluation et de rémunération des compétences et des performances au sein de trois Organismes de Sécurité Sociale français, nous permet d’observer la nature et les dimensions de la légitimité intra-organisationnelle à l’œuvre. Les résultats, obtenus sur la base d’une analyse qualitative, mettent en exergue une diversité et une variabilité des types de légitimité selon les organismes étudiés, mais peu de variance au niveau des profils des répondants. Ces résultats nous conduisent à questionner l’impact du système de valeurs organisationnel sur les types de légitimité évoqués et leur priorisation. En outre, les résultats confirment que la légitimité intra-organisationnelle est une véritable problématique de gestion des ressources humaines. En effet, ce sont moins les outils de gestion adoptés qui suscitent des questionnements, que la manière dont les responsables les mettent en œuvre, et réussissent ou non à les intégrer au contexte spécifique de l’organisation. Dans ce cadre, il apparaît que la gestion de la légitimité cognitive des pratiques est primordiale, car sans elle, l’appropriation des outils nouvellement adoptés restera vaine. Finalement, l’adoption d’outils de gestion issus du privé par les organisations de service public, bien que reflétant une réelle quête de légitimité de « gestionnaire » de ces dernières, questionne la transférabilité des pratiques
This research aims to contribute to the construction of the concept of intra-organizational legitimacy of business practices. Even though several theories and empirical studies on organizational legitimacy have been carried out, the legitimacy conferred by internal stakeholders remains unexplored. However, neo-institutionalism emphasizes the intra-organizational difficulties caused by searching for an external legitimacy, and calls for further developments. The study of the introduction of performance and incentive management practices within three French public organizations enables us to observe the intra-organizational legitimacy at work. The results, which are obtained through a qualitative-type study, put forward a diversity and a variability of the different types of legitimacy depending on the organization in question, but a relative homogeneity regarding individual’s characteristics. Consequently, there may be a relationship between organizational values and intra-organizational legitimacy. Moreover, the results confirm that intra-organizational legitimacy is a real management issue. Indeed, the way managers introduce new HRM tools into specific organizational contexts is more important than the tools themselves. Furthermore, cognitive intra-organizational legitimacy of new practices seems essential. Without it, the appropriation of new tools won’t take place. Finally, by adopting management tools from the private sector, public organizations adapt themselves to institutional pressures and try to acquire a new kind of “business legitimacy”. But this diffusion of tools among organizations directly questions their transferability, and puts forward the importance to manage intra-organizational legitimacy of recently adopted tools

Doumbia, Abdoulaye. "La relation entre productivité et exportation des firmes". Nice, 2011. http://www.theses.fr/2011NICE0011.

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Abstract (sommario):

La thèse porte sur les liens entre exportation et productivité des entreprises où l’on s’attache à caractériser les comportements différenciés des entreprises qui se portent pour la première fois sur les marchés d’exportation. Ce travail est effectué dans le cadre d’une comparaison Nord-Sud visant à révéler si les effets d’auto-sélection d’une part et les effets d’apprentissage d’autre part diffèrent entre les pays industrialisés (PI) et les pays en voie de développement (PVD). La thèse est structurée en trois chapitres. Dans le Chapitre 1, nous proposons une revue sélective des récents modèles théoriques de commerce international avec firmes hétérogènes. Dans le Chapitre 2, nous poursuivons avec une revue de la littérature empirique qui a, pour point focal, une comparaison des PI aux PVD en termes notamment de primes à l’exportation ex ante et ex post. Enfin, dans le Chapitre 3 nous proposons une analyse empirique sur données d’entreprises françaises afin de déceler, dans le cas français, des effets d’apprentissage pour l’exportation au-delà des effets traditionnellement étudiés d’auto-sélection et d’apprentissage par l’exportation. Cette recherche porte sur 24 secteurs manufacturiers différenciés au regard de leur intensité technologique. Notre résultat principal est que les effets d’apprentissage pour l’exportation existent effectivement en France dans les industries Low Tech où la concurrence se fait essentiellement par les « couts ». On montre ainsi que les entreprises françaises opérant dans ces secteurs ont expérimenté de larges transformations structurelles avant leur entrée sur les marchés d’exportation
This thesis discusses the links between exporting and firms’ productivity. Precisely, we characterize the differentiated behaviours of firms that enter for the first time into export markets. This work has been carried in the context of a North-South comparison in order to reveal whether the effects of self-selection and learning-by-exporting differ between industrialized countries (IC) and less developed countries (LDC). In Chapter 1, I propose a selective review of the recent theoretical models of international trade with heterogeneous firms. In Chapter 2, I pursue with a review of the empirical literature that focus on the comparison between IC and LDC in terms of ex ante and ex post export premia. Finally, in Chapter 3, I propose an empirical analysis using a large database on French firms in order to detect, in the case of France, the learning to export effects beyond the traditionally studied effects of self-selection and learning-by-exporting. This research covers 24 manufacturing sectors that differ in their technological intensities. Our main result is that the learning to export effects do indeed exist in French Low Tech industries where competition is essentially done by “costs”. We thus show that French firms, which operate in those sectors, have experienced large structural transformations prior to their entry into the export markets

Boussemart, Jean-Philippe. "Production capital productivité et endettement de l'agriculture française". Paris 1, 1988. http://www.theses.fr/1988PA010048.

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Abstract (sommario):

A l'aide des outils econometriques usuels appliques a une fonction de production translogarithmique, nous avons apprecie les roles respectifs et interdependants des facteurs physiques et financiers sur les progres realises par l'agriculture francaise tout au long de la periode 1959-85. En nous referant a la theorie de l'offre et de la demande des facteurs de production sous contrainte financiere, nous avons etudie dans quelle mesure les contrainte de liquidites et de credit jouent un role aussi important que celui attribue au prix relatifs. L'application econometrique a effectivement montre que, sur la periode recente, les combinaisons productives de l'agriculture francaise ne poursuivaient pas un processus d'ajustement optimal mais etaient largement inluencees par des variables financieres de desequilibre.

Zheng, Yu. "Productivité de l'agriculture française et volatilité des prix". Thesis, Rennes, Agrocampus Ouest, 2018. http://www.theses.fr/2018NSARE051/document.

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Abstract (sommario):

À la suite des réformes successives de la Politique Agricole Commune (PAC), les soutiens publics par des prix ont diminué au profit de soutiens directs aux revenus agricoles. Cela a exposé les agriculteurs français à une grande volatilité des prix, reconnectés avec les prix mondiaux.Cette thèse mesure l'évolution de la productivité de l'agriculture française dans un modèle dynamique stochastique en intégrant la récente augmentation de la volatilité des prix. Nous étudions le lien dynamique entre le risque de prix, les décisions des agriculteurs et la productivité dans le cadre de l'estimation structurelle. La revue de la littérature présentée dans le chapitre 2 décrit la productivité comme un résidu et souligne les problèmes de mesure des données du capital et le problème de l’endogénéité dans l’estimation primale.Le chapitre 3 compare les méthodes numériques permettant de résoudre et d'estimer les modèles d'équilibre général dynamique stochastique (DSGE) ou de type DSGE, dans lesquels le capital et la productivité sont des variables d'état. Le chapitre 4 estime la productivité dans un modèle dynamique stochastique en utilisant l'approche d'entropie maximale généralisée (GME). Nous trouvons que la croissance de la productivité de l’agriculture française a diminué après la réforme de la PAC, à cause de l'augmentation de la volatilité des prix. En effet, le risque de prix impacte la productivité négativement à travers les choix de production, de consommation, d’investissement et d’emprunt des agriculteurs. Le chapitre 5 simule les impacts de marché des instruments de la P
The EU has adopted many reforms of the Common Agricultural Policy (CAP) in the past decades. Price support has decreased, and decoupled payments have been introduced. As a result, European agricultural prices have become more volatile, in line with world prices.This dissertation measures the evolution of the productivity of French agriculture in a dynamic stochastic farm decision model in the new economic context with increased price volatility. On this basis, it studies the dynamic link between price risk, farmer decisions, and productivity in the structural estimation framework. The literature review in Chapter 2 describes productivity as a residual and emphasizes the measurement issues from the unobserved capital data series and the endogeneity problem in primal estimation.Chapter 3 compares the numerical methods to solve and estimate nonlinear dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) or DSGE-like models, in which capital and productivity are latent state variables. Chapter 4 estimates productivity in a dynamic stochastic decision model based on the generalized maximum entropy (GME) approach. We show that the productivity growth in French agriculture has slowed down and become more volatile following the rise in price volatility. Overall, price risk has an impact on productivity in the way that when exposed to high risks, farmers change their production, consumption, investment and financial borrowing decisions, which in turn affects the realized productivity negatively. Chapter 5 simulates the market impacts of the CAP instruments in a dynamic GTAP-AGR CGE mode

Comes, Christine. "Analyse des mesures de l'efficacité". Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020117.

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Più fonti

Libri sul tema "Améloration de la productivité":

Statistique Canada. Division de l'analyse micro-économique., a cura di. Économies urbaines et productivité. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 2007.

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Coulaud, Alain. Les ratios de productivité. Paris: Éditions d'Organisation, 1986.

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Jones, Capers. La Productivité en génie logiciel. Paris: Éditions d'Organisation, 1989.

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Canada, Conseil économique du. Agir ensemble: Productivité, innovation et commerce. Ottawa, Ont: Conseil économique du Canada, 1992.

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Auer, L. Coûts et productivité des hôpitaux canadiens. Ottawa, Ont: Conseil économique du Canada, 1987.

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Statistique Canada. Direction des études analytiques. Différences de productivité entre les provinces. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2001.

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Rao, P. Someshwar. L' évolution de la productivité canadienne. Ottawa, Ont: Conseil économique du Canada, 1992.

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Chalayer, Maurice. La scierie française et la productivité. Paris: L'Harmattan, 2014.

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Rosenberg, Claude. Analyse des coûts, rentabilité et productivité. 3^a ed. Paris: Editions ESF, 1990.

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Bommensath, Maurice. Investir efficacement dans la bureautique et la productique. Paris: Hommes et techniques, 1986.

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Più fonti

Capitoli di libri sul tema "Améloration de la productivité":

Diener, Roger, Jacques Herzog, Marcel Meili, Pierre Meuron e Christian Schmid. "Croissance et productivité économiques". In La Suisse Portrait urbain, 455–66. Basel: Birkhäuser Basel, 2006. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7643-7802-8_17.

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Bastardas Rufat, Maria-Reina. "Les reflets du suffixe -ŪCEU dans l’anthroponymie romane. Productivité, chronologie, typologie". In XXVe CILPR Congrès International de Linguistique et de Philologie Romanes, a cura di Maria Iliescu, Heidi Siller-Runggaldier e Paul Danler, 3–207. Berlin, New York: De Gruyter, 2010. http://dx.doi.org/10.1515/9783110231922.3-207.

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"Améliorer la productivité". In Études économiques de l'OCDE : Finlande 2016, 57–83. OECD, 2017. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-fin-2016-6-fr.

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"Accroître la productivité". In Études économiques de l'OCDE : Grèce 2005, 75–103. OECD, 2006. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-grc-2005-5-fr.

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"Productivité et croissance". In Panorama des statistiques de l'OCDE 2013. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/factbook-2013-16-fr.

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"Emploi et productivité". In Perspectives des communications de l'OCDE 2003, 211–29. OECD, 2003. http://dx.doi.org/10.1787/comms_outlook-2003-9-fr.

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Vareille, Jean-Claude. "IV. Productivité du cliché ?" In L'Homme masqué, le justicier et le détective, 105–34. Presses universitaires de Lyon, 1989. http://dx.doi.org/10.4000/books.pul.1520.

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"Combler l'écart de productivité". In Études économiques de l'OCDE : Royaume-Uni, 129–52. OECD, 2007. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-gbr-2007-6-fr.

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"Croissance, productivité et innovation". In Études économiques de l'OCDE : Royaume-Uni, 101–33. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-gbr-2013-5-fr.

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Laval, Christian. "La productivité du pouvoir". In Marx & Foucault, 29–44. La Découverte, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dec.laval.2015.01.0029.

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Atti di convegni sul tema "Améloration de la productivité":

Dal, G., B. Fradin, N. Grabar, F. Namer, S. Lignon, C. Plancq, P. Zweigenbaum e F. Yvon. "Quelques préalables au calcul de la productivité des règles constructionnelles et premiers résultats." In Congrès Mondial de Linguistique Française 2008. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2008. http://dx.doi.org/10.1051/cmlf08184.

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Russu, Ariadna. "Développement économique de la République de Moldova: défis et solutions". In Simpozion stiintific al tinerilor cercetatori, editia 20. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/9789975359030.56.

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Abstract (sommario):

Malgré des performances économiques considérables au cours des deux dernières décennies, la Moldavie reste l'un des pays les plus pauvres d'Europe. Bien que la croissance tirée par la consommation et alimentée par les envois de fonds ait généré une croissance considérable et réduit la pauvreté, elle est devenue moins durable bien avant la pandémie de COVID-19. La baisse des envois de fonds, conjuguée à la baisse de la population et au vieillissement, a entraîné une baisse de la croissance de la productivité et un nombre important de personnes à faible revenu sont devenues dépendantes des pensions et des prestations sociales.

ESSAFI, Mokhtar, e Éric BARGET. "Les programmes d’activité physique en entreprise : la nécessité d’une approche pluridisciplinaire". In Les journées de l'interdisciplinarité 2023. Limoges: Université de Limoges, 2024. http://dx.doi.org/10.25965/lji.785.

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Abstract (sommario):

Depuis l’introduction du modèle taylorien de l’Organisation scientifique du travail (OST) à la fin du 19e siècle, le paysage social des entreprises françaises a connu des mutations profondes. Animé par une ambition de déterminer l’organisation de travail la plus efficace, le « one best way », Taylor a poursuit son objectif en augmentant la productivité tout en rationalisant le travail (Zarifian, 2011). En retour, cette nouvelle organisation du travail a fortement contribué à la baisse significative du niveau d’activité physique quotidien et à une progression alarmante des comportements sédentaires. De plus, les progrès technologiques et l'avènement de l'ère numérique ont favorisé des conditions de travail de plus en plus exigeantes qui privent les individus d’une dépense physique essentielle au maintien d’une bonne santé physique et mentale. C'est dans ce contexte que les programmes d'activité physique au travail ont émergé, offrant une solution concrète pour contrer les méfaits de la sédentarité et de l’inactivité physique. Cependant, certains obstacles freinent cette dynamique. Cet article vise à réaliser une étude approfondie des enseignements sur les programmes d'activité physique au travail en adoptant une approche pluridisciplinaire.

Rapporti di organizzazioni sul tema "Améloration de la productivité":

Latruffe, Laure. Compétitivité, productivité et efficacité dans les secteurs agricole et agroalimentaire. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), agosto 2010. http://dx.doi.org/10.1787/5km91nj6929p-fr.

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Taherizadeh, Amir, e Cathrine Beaudry. Vers une meilleure compréhension de la transformation numérique optimisée par l’IA et de ses implications pour les PME manufacturières au Canada - Une recherche qualitative exploratoire. CIRANO, giugno 2021. http://dx.doi.org/10.54932/jdxb2231.

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Abstract (sommario):

Ce rapport présente les principaux résultats d’une étude qualitative exploratoire visant à examiner l’impact de l’intelligence artificielle (IA), en tant que technologie à usage général (TUG) sur la productivité et l’emploi à l’échelle de l’entreprise. À la suite de l’analyse de sources de données primaires et secondaires (comprenant 27 entretiens, rapports et discussions de groupe), nous établissons d’abord une échelle de maturité de l’adoption de l’IA et un classement des petites et moyennes entreprises (PME) qui intègrent l’IA dans leurs processus de travail en quatre archétypes : l’Aspirant, le Fonceur, le Leader et le Visionnaire. Nous définissons chaque archétype de façon à mettre en évidence les changements particuliers à opérer pour qu’une entreprise puisse passer à l’étape suivante de l’adoption de l’IA. Deuxièmement, nous définissons et examinons sept obstacles à l’adoption généralisée de l’IA par les PME manufacturières. Troisièmement, à l’aide de trois études de cas, nous explorons trois projets d’IA menés par des entreprises québécoises axées sur l’IA afin de montrer, d’une part, l’apport de l’intégration de l’apprentissage automatique (AA) aux produits et aux processus de travail sur le plan de la productivité des entreprises, et d’autre part son effet sur leurs effectifs. Dans l’ensemble, les résultats de notre étude suggèrent que la réussite de l’intégration de l’IA nécessite une transformation numérique au niveau de l’entreprise, que nous présentons comme un continuum. Dans les premières étapes, où l’adoption de l’IA se fait autour de projets (en particulier pour les entreprises des catégories Aspirant et Fonceur), les effectifs des entreprises ont tendance à augmenter parallèlement aux gains de productivité en même temps que le perfectionnement indispensable des compétences de la main-d’œuvre existante. En outre, lorsque l’IA est déployée à l’échelle de l’entreprise (chez les Leaders et les Visionnaires) et que cette dernière rehausse le niveau de ses activités d’innovation, on enregistre plutôt des pertes d’emploi parallèlement aux gains de productivité. Par la suite, nous introduisons des indicateurs indirects de l’omniprésence de l’IA, car nous estimons qu’il s’agit de mesures plus réalistes pour évaluer le taux d’adoption de l’IA par les PME en phase fluide. Enfin, nous proposons quatre recommandations qui ont des implications pour les chercheurs, les praticiens et les responsables politiques.

M. Alston, Julian. Les avantages de la recherche-développement, de l'innovation et de l'accroissement de la productivité dans le secteur agricole. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), agosto 2010. http://dx.doi.org/10.1787/5km91nfjnhq3-fr.

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Jansson, Tor, Damian von Stauffenberg, Naomi Kenyon, Julie Abrams e Frank Abate. Indicateurs de performance pour les institutions de microfinance: Guide technique: 2e edition. Inter-American Development Bank, marzo 2003. http://dx.doi.org/10.18235/0010336.

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Abstract (sommario):

Les indicateurs présentés dans ce Guide ont été regroupés en quatre catégories principales: qualité du portefeuille, efficacité et productivité, gestion financière et rentabilité. Bien entendu, d'autres aspects peuvent aussi éclairer sur la performance des institutions de microfinance et, même pour chacune des catégories citées, il existe bien d'autres mesures de performance. Cependant, ce Guide n'a pas pour vocation d'être complet et détaillé, il présente seulement les indicateurs les plus pertinents qui, pris ensemble, donnent une vue d'ensemble raisonnable sur la performance, le niveau de risque et la situation financière d'une institution de microfinance.

Warin, Thierry. Vers une économie de données : réflexions pour hausser la productivité de l’économie québécoise à l’heure de la révolution des données. CIRANO, settembre 2023. http://dx.doi.org/10.54932/csxq4709.

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Abstract (sommario):

Afin de combler les écarts de richesse du Québec avec ses nombreux partenaires, une réorientation stratégique, impulsée par l’économie des données, semble impérative. Cette transition stratégique devrait s'organiser autour d’une prompte mutation vers une économie axée sur les données, dans le contexte des changements climatiques et de la nouvelle politique industrielle des États-Unis. Il convient de concevoir un modèle de développement qui dépasse la simple augmentation de la production, et qui capitalise sur l'intégration économique du Québec à l'échelle internationale. Face aux impératifs du 21e siècle, le Québec se doit de consolider sa position en tant qu'économie compétitive, écologique et réactive. Néanmoins, l'implémentation d'une telle réorientation nécessite une entente et une collaboration étroite entre diverses parties prenantes, incluant les institutions gouvernementales, le tissu entrepreneurial et la population. Au regard des défis environnementaux et sociaux en constante évolution, cette transformation profonde n'est pas seulement préférable, mais également indispensable.

Barrow, Edmund. Les pasteurs—La solution à la gestion durable des paysages secs, mais marginalisés et affaiblis, considérés comme le « problème ». Rights and Resources Initiative, ottobre 2022. http://dx.doi.org/10.53892/scyb7987.

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Abstract (sommario):

Les pasteurs sont bien adaptés aux environnements difficiles et ont une connaissance approfondie de leurs ressources naturelles. Ils ont également souffert de la sécheresse, de la famine, de l’ingérence politique, de l’insécurité physique, des agressions armées, de l’appauvrissement croissant et de la marginalisation. Malgré ces obstacles, les pasteurs gèrent depuis longtemps leurs terres à des fins diverses, notamment la mobilité du bétail, qui dépend de vastes paysages en propriété commune, de la connaissance de la productivité des écosystèmes et de la capacité à négocier l’accès aux ressources. Même si leurs institutions traditionnelles et leur cohésion sociale s’érodent, ils continuent à jouer un rôle important dans l’utilisation des ressources naturelles.

Bernknopf, R. L., A. M. Wein, M. R. St-Onge e S. B. Lucas. Analyse de l'information améliorée offerte par les cartes géologiques publiées par le gouvernement aux fins de l'exploration minérale : intégration de considérations sur l'efficience, la productivité, l'efficacité et le risque. Natural Resources Canada/ESS/Scientific and Technical Publishing Services, 2007. http://dx.doi.org/10.4095/223869.

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Jacob, Steve, e Sébastien Brousseau. L’IA dans le secteur public : cas d’utilisation et enjeux éthiques. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique, maggio 2024. http://dx.doi.org/10.61737/fcxm4981.

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Abstract (sommario):

L’introduction de l’intelligence artificielle (IA) dans l’administration publique est en pleine expansion et représente la phase plus récente de la transformation numérique. L’utilisation de systèmes d’IA est souvent associée à l’amélioration de l’efficacité et de la productivité, car elle permet d’exécuter rapidement des tâches routinières, de réaliser des activités à une plus grande échelle et de rendre les services accessibles à un plus grand nombre de personnes. Cette technologie a donc le potentiel de transformer plusieurs aspects du travail administratif comme la prise de décision automatisée, l’analyse prédictive, le traitement de documents et l’interaction avec les citoyens. À l’heure où les technologies d’intelligence artificielle occupent une place grandissante dans la vie des citoyens et que les administrations publiques introduisent progressivement ces technologies au sein de leurs services, il semble que les fonctions et possibilités associées aux systèmes d’IA (SIA) ne sont pas toujours clairement connues ou comprises par les décideurs, les usagers ou les employés du secteur public. Ce rapport a pour but de décrire des cas concrets d’utilisation de l’IA dans les organisations publiques de pays de l’OCDE. L’intention est d’enrichir la connaissance et la compréhension des potentialités de l’IA en présentant un éventail de systèmes aux capacités techniques variées.

de Marcellis-Warin, Nathalie, François Vaillancourt, Ingrid Peignier, Molivann Panot, Thomas Gleize e Simon Losier. Obstacles et incitatifs à l’adoption des technologies innovantes dans le secteur minier québécois. CIRANO, maggio 2024. http://dx.doi.org/10.54932/dlxt6536.

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Abstract (sommario):

Le présent rapport de recherche vise à identifier et à mieux comprendre les obstacles et les incitatifs à l'adoption de technologies innovantes dans le secteur minier québécois en phase d'exploitation, tout en examinant l'impact potentiel des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) sur cette adoption. Le constat initial, en se basant sur les plus récentes données publiées par Statistique Canada (période 2017-2019), soulignait un certain retard du secteur minier québécois en matière d'innovation par rapport à d'autres secteurs industriels ainsi qu’un certain retard en termes d’innovations organisationnelles par rapport aux compagnies minières ontariennes. Ce projet vise à mettre à jour ces constats, en particulier à la lumière des changements économiques des cinq dernières années. L'investissement minier au Québec a d’ailleurs connu une augmentation en 2022 par rapport aux cinq années précédentes. Le premier volet du projet repose sur une revue approfondie de la littérature concernant l'innovation minière et la finance durable, établissant ainsi une base solide de connaissances. Le deuxième volet du projet vise à actualiser les constats émanant de la littérature et à les valider, infirmer ou nuancer en les appliquant spécifiquement au contexte québécois. Cette phase a impliqué des entretiens avec 30 acteurs clés du secteur, complétés par plus de 50 rencontres informelles lors d'événements sectoriels. L'innovation au sein du secteur minier est considérée comme un levier créateur d'avantages compétitifs, engendrant des économies de coûts, une amélioration de l'efficacité et de la productivité, tout en offrant des avantages plus difficilement quantifiables, tels que la réduction des risques en matière de santé/sécurité, d'environnement, et de réputation. Toutefois, l'adoption des innovations dans le secteur minier est influencée par trois catégories de facteurs : les caractéristiques économiques inhérentes au secteur, notamment l’intensité en capital et l’aspect cyclique de l’industrie minière ; le contexte organisationnel complexe du secteur, axé sur la gestion des risques et marqué par une aversion aux pertes ; l'écosystème spécifique du secteur au Québec, caractérisé par des acteurs aux intérêts parfois divergents, qui rend parfois complexe la gouvernance des données, surtout dans un contexte d'intensification de la transformation numérique de l'industrie. L’essor des critères ESG dans le secteur minier crée de nouveaux défis. La demande croissante de transparence de la part des investisseurs peut impacter les entreprises, en particulier les sociétés minières, où le maintien de la licence sociale d'exploitation demeure crucial. Au-delà des émissions de gaz à effet de serre, une transparence accrue concernant les impacts sociaux et environnementaux devient essentielle. Bien que le lien entre la performance ESG et financière ne fasse pas l'objet d'un consensus actuellement, des pratiques ESG déficientes sont perçues comme préjudiciables. Le suivi précis des données ESG et une transparence reposant sur des cadres communs seront utiles pour anticiper d'éventuelles réglementations à venir. En conclusion, il est essentiel d'orienter les investissements vers des technologies durables, de promouvoir la collaboration avec tous les intervenants de l'industrie et de se préparer à une transparence accrue sur les critères ESG, harmonisée à l'échelle industrielle.

Productivité de lindustrie manufacturière. Natural Resources Canada/ESS/Scientific and Technical Publishing Services, 1993. http://dx.doi.org/10.4095/294717.

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