Tesi sul tema "Культура управления"

У роботі розглянуто питання ефективності взаємодії державних і громадських органів в управлінні фізичною культурою і спортом на прикладі м. Суми та Сумської області. Проаналізовано особливості структури і функцій державних та громадських організацій, що забезпечують управління фізичною культурою і спортом Отримано нові дані стану розвитку фізичної культури і спорту в м. Суми і Сумській області. Визначено ефективність управління спортивно-масовою і фізкультурно-оздоровчою роботою в державних і громадських організаціях. Матеріали дослідження та сформульовані висновки можуть бути використані для підвищення кваліфікації тренерів-викладачів ДЮСШ, викладачів фізичного виховання закладів вищої освіти, фахівців галузі фізичної культури і спорту.

Значительным, значущим и неотъемлемым аспектом управления в широком смысле этого слова является управление человеческими потребностями, что в обществе тотальной рекламы и диверсифицированного производства выступает важным стимулятором материального производства. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34488

Master's thesis covers the forming of the corporate culture in banking structures. The specifics of financial activities` are taken into account. The ways of forming a banking corporate culture are suggested.
В магистерской диссертации сформулированы проблемы и методы формирования корпоративной культуры коммерческого банка с учетом специфики финансовой деятельности. Предложены пути формирования банковской корпоративной культуры.

Наук. кер.: Н.В. Сидоренко
Ефективність діяльності організації значною мірою залежить від таких факторів, як виробничі потужності, технології, персонал, фінансові ресурси, потенціал розвитку. Але поряд з цим до значущих факторів відноситься корпоративна культура, тобто сукупність найважливіших положень діяльності організації, обумовлених місією та стратегією розвитку. Така культура дозволяє відрізнити одну організацію від іншої, генерує прихильність цілям організації, зміцнює і направляє відносини працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28421

Кваліфікаційну роботу магістра присвячено дослідженню особливостей проєктів мистецького спрямування та механізмів управління ними. Розкрито сутність та форми арт-проєктів, розглянуто концептуальні засади для їх створення, досліджено світовий та вітчизняний досвід успішного розроблення проєктів мистецького спрямування. Проведено оцінювання співпраці із зацікавленими сторонами. Проведено аналіз релевантності проєктів арт-спрямування на прикладі розроблення літературного кафе “Читати подано”, досліджено процеси організації робіт, оцінено ефективність проєкту та ключові ризики для його реалізації
Квалификационная работа магистра посвящена исследованию особенностей проектов художественного толка и механизмов управления ими. Раскрыты сущность и формы арт-проектов, рассмотрены концептуальные основы для их создания, исследованы мировой и отечественный опыт успешной разработки проектов художественного направления. Проведена оценка сотрудничества с заинтересованными сторонами. Проведен анализ релевантности проектов арт-направления на примере разработки литературного кафе "Читать подано", исследованы процессы организации работ, оценена эффективность проекта и ключевые риски для его реализации
The master's thesis is devoted to the study of the peculiarities of art projects and mechanisms for their management. The essence and forms of art projects are revealed, the conceptual bases for their creation are considered, the world and domestic experience of successful development of art projects is investigated. An evaluation of cooperation with stakeholders was conducted. The analysis of the relevance of art-oriented projects is carried out on the example of the development of the literary cafe "Read submitted", the processes of work organization are studied, the effectiveness of the project and key risks for its implementation are assessed

У роботі проаналізовані особливості управління благоустроєм міста в аспекті розвитку культури здоров’я громади. Розглянуті відповідні практики країн ЄС та України. Визначено особливості впровадження сучасних технологій управління в практику розвитку благоустрою міста з урахування оздоровлення довкілля, запропоновано рекомендації щодо їх покращення. Кваліфікаційна робота магістра виконана в рамках науково-дослідної роботи «Формування принципів, методів і механізмів державного управління в сфері науково-освітніх проектів та інфраструктурних програм житлового господарства в рамках інформаційно-комунікаційної адаптації до європейських стандартів» (ДР № 0117U003352, керівник – старший викладач кафедри управління, к.н. з держ.упр. Деміхов О.І.).
В работе проанализированы особенности управления благоустройством города в аспекте развития культуры здоровья общества. Рассмотрены соответствующие практики стран ЕС и Украины. Определены особенности внедрения современных технологий управления в практику развития благоустройства города с учетом оздоровления окружающей среды, предложены рекомендации по их улучшению. Квалификационная работа магистра выполнена в рамках научно-исследовательской работы «Формирование принципов, методов и механизмов государственного управления в сфере научно-образовательных проектов и инфраструктурных программ жилищного хозяйства в рамках информационно-коммуникационной адаптации к европейским стандартам» (ДР № 0117U003352, руководитель - старший преподаватель кафедры управления, к.н. по гос.упр. Демихов А.И.).
Peculiarities of city improvement management in the aspect of community health culture development are analyzed in the work. Relevant practices of the European Union and Ukraine are considered in the paper. Peculiarities of introduction of modern management technologies in the practice of city improvement development taking into account the improvement of the environment are determined. Recommendations for their improvement are offered. Qualifying work of the master is performed in the research work "Formation of principles, methods and mechanisms of public administration in the field of research and educational projects and infrastructure programs of housing in the information and communication adaptation to European standards" (DR № 0117U003352, head - senior lecturer, department of management, Ph.D. in public administration. Oleksii Demikhov).

Досліджені роль і місце інноваційної культури суспільства у системі механізмів формування в Україні середовища сприятливого для інноваційної діяльності. Уточнено склад і функції її окремих підсистем. Виконано оцінку елементів підсистем інноваційної культури суспільства, що дозволяє обґрунтовано впроваджувати систему заходів, спрямованих на її розвиток. Запропоновано систему засадничих принципів формування в Україні інноваційно-сприятливого середовища. Запропоновано рекомендації щодо раціонального вибору ступеня радикалізації розроблюваних конкретною організацією інновацій залежно від співвідношення рівня її інноваційної культури і інноваційної культури суспільства у цілому.
Исследованы роль и место инновационной культуры общества в системе механизмов формирования в Украине благоприятной среды для инновационной деятельности. Уточнен состав и функции ее отдельных подсистем. Выполнена оценка элементов подсистем инновационной культуры общества, которая позволяет обоснованно внедрять систему мероприятий, направленных на ее развитие. Предложена система основополагающих принципов формирования в Украине инновационно-благоприятной среды. Предложены рекомендации относительно рационального выбора степени радикализации разрабатываемых конкретной организаций инноваций в зависимости от соотношения уровней ее инновационной культуры и инновационной культуры общества в целом.
The role and place of society's innovative culture was analyzed through the system of mechanisms of favorable innovative environment formation in Ukraine. The structure and functions of its individual subsystems was specified. The estimation of the subsystems elements of a society's innovative culture was performed, allowing the implementation of reasonable activities aimed at its development. The system of fundamental principles of forming the innovative environment in Ukraine was suggested. The authors advanced recommendations for choosing the rational degree of radicalization of innovations for a particular organization depending on the ratio of the organization’s innovative culture and innovative culture of the society in general.

У роботі рoзглянуті теоретичні основи формування корпоративної культури. Розкрито організаційно-економічну характеристику підприємства. Визначено оцінка стану та тенденції розвитку корпоративної культури підприємства. Визначено вплив корпоративної культури на ефективність стратегічного управління. Обґрунтовано шляхи та пропозиції щодо покращення корпоративної культури підприємства.
В работе расскрыты теоретические основы формирования корпоративной культуры. Представлено организационно-экономическую характеристику предприятия. Определены оценка состояния и тенденции развития корпоративной культуры предприятия. Определено влияние корпоративной культуры на эффективность стратегического управления. Обоснованы пути и предложения по улучшению корпоративной культуры предприятия.
In this work the theoretical foundations of the formation of corporate culture are considered. The organizational and economic characteristics of the enterprise are disclosed. The estimation of the state and trends of corporate culture development of the enterprise is determined. The influence of corporate culture on the effectiveness of strategic management is determined. The ways and suggestions for improvement of corporate culture of the enterprise are substantiated.

Запорукою розвитку будь-якого підприємства є ефективність корпоративної культури. При цьому якість корпоративної культури підприємства визначається її спроможністю забезпечити дієвість персоналу та рівнем сприяння загальній ефективності управління компанією. Відправним кроком впровадження корпоративної культури є чітке розуміння специфіки підприємства, оскільки саме врахування таких специфічних ознак при побудові системи корпоративної культури на підприємстві забезпечує її подальшу дієвість та загальну ефективність.

Current research is devoted to the study of issues of modern organization management principles implementation through the application of knowledge-oriented methods and technologies. The abstract represents actuality of application of the relevant knowledge-oriented social networking in Internet for the formation of corporate culture in the organization. Application of the research results will improve the competitiveness of the organization and ensure its sustainable development.

Дисертація присвячена вирішенню питань розроблення і наукового обґрунтування організаційно-економічних засад управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств як одного з основних факторів їх економічного зростання. Досліджено концептуальні підходи до розуміння феномена «корпоративна культура» як економічної категорії, розкрито підходи до управління розвитком корпоративної культури на основі врахування концепції зацікавлених сторін. Уточнено умови та особливості становлення корпоративної культури на промислових підприємствах України та визначено основні перешкоди, що стримують її розвиток. У дисертації розроблено теоретико-методичні засади критеріальної бази та методичні засади комплексної багатофакторної оцінки рівня корпоративної культури підприємства. Сформовано організаційно-економічний механізм управління розвитком корпоративної культури промислового підприємства. Розроблено й науково обґрунтовано методичні підходи до оптимізації заходів з управління корпоративною культурою підприємства за критерієм їх ефективності. Досліджено практичні аспекти та визначено напрями вдосконалення системи управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств.
Диссертация посвящена решению вопросов разработки и научного обоснования организационно - экономических основ управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий как одного из основных факторов их экономического роста. Исследованы концептуальные подходы к пониманию феномена «корпоративная культура» как экономической категории, раскрыто подходы к управлению развитием корпоративной культуры на основе учета концепции заинтересованных сторон. Уточнены условия и особенности становления корпоративной культуры на промышленных предприятиях Украины, которые классифицировано в зависимости от разных уровней анализа с выделением макро-, мезо- и микрофакторов, что позволяет выявить проблемные зоны, детализировать препятствия на пути становления и развития, а также разработать меры по изменению корпоративной культуры промышленных предприятий Украины. В диссертации разработаны теоретико-методические основы критериальной базы (интеллектуальную составляющую характеризуют индикаторы развития персонала и проявления инноваций; с точки зрения социального развития учитываются индикаторы, характеризующие условия труда, характер и содержание рабочих; социальное обеспечение и характеризуют организацию труда и стимулы к ней; духовное развитие характеризуется: морально-психологическим климатом; формированием системы ценностей; культурной адаптации) и и методические основы комплексной многофакторной оценки формальными процедурами (с использованием метода анализа иерархий, матричного анализа, бинарных характеристик) уровня корпоративной культуры предприятия, учитывает состояние его отдельных составляющих и их элементов, повышает точность анализа и качество принятых по его результатам управленческих решений. Сформирован организационно-экономический механизм управления развитием корпоративной культуры промышленного предприятия, который структурно включает: цели; входящую и исходящую информацию, включая профиль желаемой культуры, выраженный через согласованную систему ценностей и систему показателей; подсистему воздействия; блок функционального обеспечения соответствующих изменений, характеризующееся уровнем функционального построения предприятия; блок организационного обеспечения который позволяет оценить уровень организации структуры управления формированием и развитием культуры; блок ресурсного обеспечения - предполагает наличие следующих составляющих: кадровая, правовая, информационная, финансовая и техническая. Реализация на практике предложенного механизма управления корпоративной культурой предприятия создает предпосылки эффективного и взаимосогласованного взаимодействия персонала предприятия, повышает его конкурентоспособность на национальном и международном рынках. Разработаны и научно обоснованы методические подходы к оптимизации мероприятий по управлению корпоративной культурой предприятия по критерию их эффективности на основе диагностико-поискового (метод расстановки приоритетов) и диагностико-контрольного (метод минимизации затрат и максимизации прибыли) методов, что обеспечивают баланс экономических интересов заинтересованных сторон, определяет состав и последовательность действий, ответственных, ресурсы и систему показателей для оценки достигнутых изменений по указанным направлениям. Исследованы практические аспекты и определены направления совершенствования системы управления развитием корпоративной культуры промышленных предприятий.
Thesis deals with the issues of development and scientific study of organizational and economic bases of corporate culture industry as one of the main factors of economic growth. The conceptual approach to understanding the phenomenon of "corporate culture" as an economic category, series approaches to managing corporate culture based on consideration of the concept of stakeholders. Specified peculiarities of the corporate culture at industrial enterprises of Ukraine and the obstacles that hinder its development. In the thesis the theoretical and methodological basis of criteria framework and methodological foundations of complex multi-level assessment of the corporate culture of the company. Formed organizational and economic mechanism of development of the corporate culture of the industrial enterprise. Developed and scientifically substantiated methodological approaches to optimize the management of the corporate culture of the company by the criterion of efficiency. Investigated the practical aspects and directions of improvement of the management of the development of the corporate culture industry.

Доказано, что эффективная система комплаенс не ограничивает возможности экономического роста и, тем более, не чинит им препятствий, а, наоборот, придает предприятию уверенности при разрешении неоднозначных или критических ситуаций. Служба комплаенс защищает компанию от репутационных рисков, открывая тем самым дополнительные возможности для ее развития.

Совсем недолго спорт был просто сферой, где люди выясняли, кто из них "быстрее, выше, сильнее". Постепенно он превратился в инструмент государственной и международной политики, и в связи с этим к нему возрос интерес не только со стороны болельщиков, но и со стороны бизнесменов, государственных деятелей, деятелей культуры и т.д. Но если для достижения политических целей спорт научились использовать еще в начале прошлого века, то вот получать от спорта прибыль даже в XXI веке удается далеко не всем. Именно поэтому все чаще приходится слышать о спортивном маркетинге. Для одних – это соломинка, которая поможет спортивному клубу или мероприятию выжить, для других – формирование абсолютно нового подхода к спорту, его управления, функционирования, восприятия.

Управление персоналом – это установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления с целью получения качественного персонала. На примере организации «Французский пекарь» можно проследить то, как происходит развитие рынка кофеен с течением времени и как меняется стратегия управления персоналом при масштабировании. Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы магистра является управление персоналом на предприятиях общественного питания. Предмет исследования – персонал предприятия общественного питания. Цель исследования – выявить особенности и проблематику в работе с персоналом на предприятиях общественного питания и проанализировать технологии управления персоналом на предприятиях общественного питания на примере сети кофеен Французский пекарь. Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи -раскрытие понятия «управления персоналом» и ее целей, рассмотрение теоретических основ системы управления персоналом на предприятиях общественного питания, проанализировать рынок кофеен России и Екатеринбурга в частности и изучить организацию системы управления персоналом в кофейне «Французский Пекарь». В ходе работы было раскрыто понятие «управление персоналом», были определены цели, рассмотрены основные сегменты в теории управления персоналом. В анализе рынка кофеен были обозначены основные тенденции развития кофейного рынка России и Екатеринбурга, в частности. Благодаря изучению и анализу вышеизложенного материала можно подвести итоги об изучаемой компании «Французский Пекарь». Система управления персоналом в компании отвечает внешним рыночным и внутренним организационным вызовам.
Human resources management is the establishment of organizational, economic, social, psychological and legal relations between a subject and a management object in order to obtain high-quality personnel. Using the example of the French Baker organization, we can trace how the coffee market develops over time and how the personnel management strategy changes when scaling. The object of study of this final qualification work of the master is personnel management in catering. Subject of study - restaurant staff. The purpose of the study is to identify features and problems in working with personnel at public catering enterprises and to analyze personnel management technologies at public catering enterprises using the example of the French baker coffee shop network. Based on the goal, the following tasks are solved: the disclosure of the concept of “human resources management” and its goals, consideration of the theoretical foundations of the personnel management system at public catering establishments, to analyze the coffee market in Russia and Yekaterinburg in particular, and to study the organization of the personnel management system in the “French Coffee House Baker". In the course of the work, the concept of “human resources management” was revealed, goals were defined, the main segments in the theory of personnel management were considered. In the analysis of the coffee market, the main trends in the development of the coffee market in Russia and Yekaterinburg, in particular, were identified. Thanks to the study and analysis of the above material, you can summarize the studied company "French Baker". The personnel management system in the company meets external market and internal organizational challenges.

Изотов, В. И. Управление безопасностью и развитие культуры безопасности в морской индустрии / В. И. Изотов // Матеріали Всеукр. наук.-метод. конф. "Культура безпеки – запорука сталого розвитку суспільства" (БЖДС – 2013). – Миколаїв : НУК, 2013.
Рассмотрены вопросы обеспечения безопасности мореплавания.