Littérature scientifique sur le sujet « Workplace teams »
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Articles de revues sur le sujet "Workplace teams"
Miller, Marianne McInnes, Thomas G. Kimball, Alan Korinek, Sterling T. Shumway et Rudy Arredondo. « Enhancing Teams in the Workplace ». Employee Assistance Quarterly 19, no 2 (8 décembre 2004) : 35–50. http://dx.doi.org/10.1300/j022v19n02_03.
Texte intégralGalbraith, Diane D., et Fred L. Webb. « Teams That Work : Preparing Student Teams For The Workplace ». American Journal of Business Education (AJBE) 6, no 2 (20 février 2013) : 223–34. http://dx.doi.org/10.19030/ajbe.v6i2.7687.
Texte intégralREISCH, MARC. « Du Pont workplace teams ruled illegal ». Chemical & ; Engineering News 71, no 24 (14 juin 1993) : 7–8. http://dx.doi.org/10.1021/cen-v071n024.p007a.
Texte intégralPritam, Singh Randhawa Neetu. « Analytical Study on Teams Ethnic Diversity and Workplace Organization ». International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, no 5 (30 mai 2020) : 7276–80. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr2020759.
Texte intégralPeters, Eileen, et Silvia Maja Melzer. « Immigrant–Native Wage Gaps at Work : How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes ». Work and Occupations 49, no 1 (11 janvier 2022) : 79–129. http://dx.doi.org/10.1177/07308884211060765.
Texte intégralRagins, Belle Rose, John M. Cornwell et Janice S. Miller. « Heterosexism in the Workplace ». Group & ; Organization Management 28, no 1 (mars 2003) : 45–74. http://dx.doi.org/10.1177/1059601102250018.
Texte intégralKatz, Nancy. « Sports teams as a model for workplace teams : Lessons and liabilities ». Academy of Management Perspectives 15, no 3 (août 2001) : 56–67. http://dx.doi.org/10.5465/ame.2001.5229533.
Texte intégralBaert, Herman, et Natalie Govaerts. « Learning patterns of teams at the workplace ». Journal of Workplace Learning 24, no 7/8 (7 septembre 2012) : 538–50. http://dx.doi.org/10.1108/13665621211261025.
Texte intégralWilmers, Nathan, et Clem Aeppli. « Consolidated Advantage : New Organizational Dynamics of Wage Inequality ». American Sociological Review 86, no 6 (décembre 2021) : 1100–1130. http://dx.doi.org/10.1177/00031224211049205.
Texte intégralMoreau, Craig. « Teams That Innovate : The Language of Difference-Driven Inquiry at the Workplace ». Business and Professional Communication Quarterly 83, no 4 (28 septembre 2020) : 385–408. http://dx.doi.org/10.1177/2329490620949864.
Texte intégralThèses sur le sujet "Workplace teams"
Fitzpatrick, Erin Lillian. « Forming effective teams in a workplace environment ». Thesis, The University of Arizona, 2000. http://hdl.handle.net/10150/292015.
Texte intégralChapman-Blair, Sharon. « Talking about teams within a team building context : a discourse analytic study ». Thesis, Rhodes University, 2001. http://hdl.handle.net/10962/d1002456.
Texte intégralSmoczyk, Brian E. « Effective development of corporate work teams ». Online version, 1998. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/1998/1998smoczykb.pdf.
Texte intégralSharp, Jason H. Ryan Sherry DeMent. « Globally distributed agile teams an exploratory study of the dimensions contributing to successful team configuration / ». [Denton, Tex.] : University of North Texas, 2008. http://digital.library.unt.edu/permalink/meta-dc-9737.
Texte intégralThomas, Brian Anthony. « Distal and proximal team processes as mediators on the training outcomes-training transfer relationship ». Thesis, Available online, Georgia Institute of Technology, 2004:, 2003. http://etd.gatech.edu/theses/available/etd-04072004-180227/unrestricted/thomas%5Fbrian%5Fa%5F200312%5Fma.pdf.
Texte intégralMehta, Nikhil Byrd Terry Anthony. « Knowledge integration in software teams an analysis of team, project, and IT-related issues / ». Auburn, Ala., 2006. http://repo.lib.auburn.edu/Send%2012-15-07/MEHTA_NIKHIL_1.pdf.
Texte intégralSharp, Jason H. « Globally Distributed Agile Teams : An Exploratory Study of the Dimensions Contributing to Successful Team Configuration ». Thesis, University of North Texas, 2008. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc9737/.
Texte intégralRoberge, Marie-Élène. « When and how does diversity increase group performance ? a theoretical model followed by an experimental study / ». Columbus, Ohio : Ohio State University, 2007. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=osu1187203714.
Texte intégralBurress, Mary Ann. « The Relationship between Team Leader Behaviors and Team Performance and Satisfaction ». Thesis, University of North Texas, 1996. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc278408/.
Texte intégralGiesler, Achmed. « Successful project teams ». Thesis, Stellenbosch : University of Stellenbosch, 2007. http://hdl.handle.net/10019.1/4796.
Texte intégralThesis (MBA (Business Management))--University of Stellenbosch, 2007.
ENGLISH ABSTRACT: This report is a literature study that focuses on the characteristics of successful project teams in the research and development environment. Successful project teams are becoming an increasingly important factor in business. However, traditional quantitative project management tools no longer give project teams a competitive edge - additional qualitative tools are required, following a systems approach. A number of characteristics of project teams, with the focus on the qualitative issues, particularly the people issues, are investigated. A project team operates in the context of its environment, mostly an organisation with a structure and an organisational culture. Methods and concepts in selecting and managing a dynamic project team within a turbulent and fast changing environment are discussed. The topics covered are: environmental fit, visions and goals, leadership and team roles, systems and procedures, values, organisational culture, rewards and recognition methods,and training and development. This literature study aims to encourage a paradigm shift away form the traditional triangle of budget, brief and time towards a stronger focus on people issues as people are the most important assets of a project team. As people do not behave in a linear way, as required for quantitative tools, new methods and tools are required. The hypothesis that was subsequently formulated from this study states that research and development teams can be more successful if they are regarded as a non-linear system consisting of various inputs, processes and outputs.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Hierdie verslag is 'n literatuurstudie wat fokus op die eienskappe van suksesvolle projekspanne in 'n navorsings en ontwikkelings omgewing. Suksesvolle projekspanne raak al hoe belangriker in besigheid. Tradisionele kwantitatiewe metodes is nie meer voldoende vir projekspanne om 'n kompeterende voordeel te bekom nie en moet hierdie metodes aangevul word met kwalitatiewe metodes gebaseer op 'n stelselbenadering. Verskeie karakteristieke van projekspanne, met die fokus op kwalitatiewe eienskappe, in besonder die menslike aspekte word ondersoek. 'n Projekspan funksioneer in die konteks van sy omgewing, meestal 'n organisasie met 'n struktuur en organisatoriese kultuur. Metodes en konsepte in die seleksie en bestuur van 'n dinamiese projekspan in 'n tubulente en vinnig veranderende omgewing word bespreek. Die temas wat gedek word is: omgewingsaanpassing,visie en doelwitte, leierskap en spanrolle, stelsels en prosedures, waardes, organisatoriese kultuur, vergoedings en erkennings metodes, en opleiding en ontwikkeling. Hierdie literatuurstudie mik om 'n paradigma skuif aan te moedig, weg van die tradisionele driehoek van begroting, doelwit en tyd, na 'n sterker fokus op menslikesake aangesien mense die belangrikste bates van 'n projekspan is. Aangesien mense nie op 'n liniere manier reageer soos wat nodig is vir kwantitatiewe metodes nie, word nuwe metodes en gereedskap benodig. Die hipotese wat geformuleer is uit hierdie navorsing, se dat navorsings en ontwikkelingspanne meer suksesvol kan wees indien hulle gesien word as 'n nie-liniere stelsel wat bestaan uit verskeie insette, prosesse en uitsette.
Livres sur le sujet "Workplace teams"
Baguley, Phil. Teams and team-working. Chicago, Ill : McGraw-Hill, 2004.
Trouver le texte intégralGuest, Robert H. Work teams and team building. New York : Pergamon Press, 1986.
Trouver le texte intégralWorking in teams : A team member guidebook. Menlo Park, Calif : Crisp Publications, 2002.
Trouver le texte intégralWorking in teams : A team member guidebook. Menlo Park, Calif : Crisp Publications, 1997.
Trouver le texte intégralWinning teams : Making your team productive & successful. Franklin Lakes, NJ : Career Press, 1998.
Trouver le texte intégralManaging teams. New York : DK Pub., 1998.
Trouver le texte intégralManaging teams. London : Dorling Kindersley, 1998.
Trouver le texte intégralCapezio, Peter. Supreme teams : How to make teams really work : team process and dynamics handbook. [Shawnee Mission, KS] : National Press Publications, 1996.
Trouver le texte intégralDavid, Nadler, et Spencer Janet L. 1963-, dir. Executive teams. San Francisco : Jossey-Bass Publishers, 1998.
Trouver le texte intégralBrzostowski, Matthew Adam. Managing teams. United States : Matthew Adam Brzostowski, 2012.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Workplace teams"
van Woerkom, Marianne. « Team Coaching in Teacher Teams ». Dans Supporting Workplace Learning, 165–81. Dordrecht : Springer Netherlands, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-90-481-9109-3_10.
Texte intégralCostello, James. « Groups and teams ». Dans Workplace Wellbeing, 104–26. Names : Costello, James F. (James Francis), author.Title : Workplace wellbeing : a relational approach/James Costello.Description : Abingdon, Oxon ; New York, NY : Routledge, 2020. : Routledge, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9780429468186-7.
Texte intégralHays-Thomas, Rosemary, et Donna Chrobot-Mason. « Managing Diversity in Teams ». Dans Managing Workplace Diversity, Equity, and Inclusion, 183–209. 2e éd. New York : Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9780367808884-11.
Texte intégralKarlsson, Jan Ch. « The Teams That Drifted Apart ». Dans Organizational Misbehaviour in the Workplace, 40–42. London : Palgrave Macmillan UK, 2012. http://dx.doi.org/10.1057/9780230354630_10.
Texte intégralCross, Christine, et Caroline Murphy. « Groups and Teams in the Workplace ». Dans Organisational Behaviour, 153–77. London : Macmillan Education UK, 2016. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-42945-2_7.
Texte intégralV P, Harinarayanan. « Teams and Power Virtual Agents ». Dans Building the Modern Workplace with SharePoint Online, 289–335. Berkeley, CA : Apress, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4842-6945-9_8.
Texte intégralDewing, Jan, Brendan McCormack et Angie Titchen. « Learning in the Workplace ». Dans Practice Development Workbook for Nursing, Health and Social Care Teams, 162–98. Chichester, UK : John Wiley & Sons, Ltd, 2015. http://dx.doi.org/10.1002/9781119180395.ch8.
Texte intégralScheel, Tabea. « Humor and Learning in the Workplace ». Dans Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health, 79–94. Cham : Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-65691-5_6.
Texte intégralClutterbuck, David. « Coaching Teams Positively from a Complex, Adaptive Systems Perspective ». Dans Positive Psychology Coaching in the Workplace, 297–314. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-79952-6_16.
Texte intégralJackson, Susan E., et Marian N. Ruderman. « Introduction : Perspectives for understanding diverse work teams. » Dans Diversity in work teams : Research paradigms for a changing workplace., 1–13. Washington : American Psychological Association, 1995. http://dx.doi.org/10.1037/10189-010.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Workplace teams"
Mark, Gloria, Steven Poltrock et Jonathan Grudin. « Virtually collocated teams in the workplace ». Dans CHI '00 extended abstracts. New York, New York, USA : ACM Press, 2000. http://dx.doi.org/10.1145/633292.633517.
Texte intégralBengngu, Allen, Rolland E. Fanggidae et Tarsisius Timuneno. « The Influence Of Organizational Cultural On Organizational Citizenship Behavior Through Spirituality Workplace As Moderating Variable ». Dans Proceedings of the International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 19). Paris, France : Atlantis Press, 2019. http://dx.doi.org/10.2991/teams-19.2019.1.
Texte intégralEtherton, J. R. « Empowering Effective Teamwork for Machine Risk Reduction in the Workplace ». Dans ASME 2003 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2003. http://dx.doi.org/10.1115/imece2003-41252.
Texte intégralEtherton, J. « A Comparison of Machine Risk Acceptance Results Among Trained Users of ANSI B11-TR3 ». Dans ASME 2006 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2006. http://dx.doi.org/10.1115/imece2006-13683.
Texte intégral« Gender in the workplace : The effects of social networks in cross-cutting project teams ». Dans Closing the Gender Gap. Purdue University, 2016. http://dx.doi.org/10.5703/1288284316094.
Texte intégralAnderson, Laura C., et Cheryl A. Kieliszewski. « A Socio-Technical Perspective in Support of Information Sharing for Diverse Teams in Today's Workplace ». Dans 2017 IEEE 3rd International Conference on Collaboration and Internet Computing (CIC). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/cic.2017.00059.
Texte intégralVan de Zande, Georgia D., et David R. Wallace. « Online Communication in Student Product Design Teams ». Dans ASME 2018 International Design Engineering Technical Conferences and Computers and Information in Engineering Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2018. http://dx.doi.org/10.1115/detc2018-85623.
Texte intégralRoussel, Stephane, et Norma Jean King. « Safety Management System - Workplace Activities at Toyota Motor Manufacturing, Texas, Inc. » Dans ASME 2012 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. American Society of Mechanical Engineers, 2012. http://dx.doi.org/10.1115/imece2012-87438.
Texte intégralEriksson, Viktoria, et Niki Chatzipanagiotou. « Project managers’ Knowledge Sharing Supported by Technology : the Case of Microsoft Teams ». Dans The 2st Linnaeus Student Conference on Information Technology : Digital Transformation in the Contemporary World. Lnu Press, 2021. http://dx.doi.org/10.15626/lscit2020.02.
Texte intégralCrawford, Isabella Christine, Stephanie Swartz, Belem Barbosa et Susan Luck. « Employability Through Experiential Delivery of Intercultural Communication Skills Online ». Dans Sixth International Conference on Higher Education Advances. Valencia : Universitat Politècnica de València, 2020. http://dx.doi.org/10.4995/head20.2020.11185.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Workplace teams"
Shapiro, Nicole, Angela Tarver, Megan Kennedy, Eric Tang, Natasha Zvenigorodsky, Matthew San Diego, Christine Naca et Melanie Alexandre. It's SO Easy Being Green : Team Driven Workplace Solutions - Booth #619. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), mars 2011. http://dx.doi.org/10.2172/1010933.
Texte intégralde Boer, Jan, Nikodem Derengowski, Marc Fontoynont, Daniel Neves Pimenta, Per Reinhold et Robert Weitlaner. Standardisation issues related to lighting and daylighting control systems. Sous la direction de Marc Fontoynont. IEA SHC Task 61, octobre 2021. http://dx.doi.org/10.18777/ieashc-task61-2021-0011.
Texte intégralProkhorov, Оleksandr V., Vladyslav O. Lisovichenko, Mariia S. Mazorchuk et Olena H. Kuzminska. Developing a 3D quest game for career guidance to estimate students’ digital competences. [б. в.], novembre 2020. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/4416.
Texte intégral