Articles de revues sur le sujet « Workplace loneliness »
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DENİZ, Serkan. « EFFECT OF LONELINESS IN THE WORKPLACE ON EMPLOYEES’ JOB PERFORMANCE : A STUDY FOR HOSPITAL EMPLOYEES ». International Journal of Health Services Research and Policy 4, no 3 (13 décembre 2019) : 214–24. http://dx.doi.org/10.33457/ijhsrp.641706.
Texte intégralAbdul Gafoor, Sharmeela. « Workplace loneliness and employee creativity from a positive perspective ». International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 9, no 6 (31 octobre 2020) : 244–62. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v9i6.911.
Texte intégralDietmann, Antonia, Hakan Ozcelik et Jian Peng. « Loneliness and the Workplace ». Academy of Management Proceedings 2021, no 1 (août 2021) : 14492. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2021.14492symposium.
Texte intégralSekhon, Sagaljit Kaur, et Manjari Srivastava. « Conquering workplace loneliness Individual or organization accountability ». Human Resource Management International Digest 27, no 1 (14 janvier 2019) : 1–3. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-09-2018-0182.
Texte intégralJin, Jiaying, et Hiroshi Ikeda. « The Role of Empathic Communication in the Relationship between Servant Leadership and Workplace Loneliness : A Serial Mediation Model ». Behavioral Sciences 14, no 1 (20 décembre 2023) : 4. http://dx.doi.org/10.3390/bs14010004.
Texte intégralJung, Hyo Sun, Min Kyung Song et Hye Hyun Yoon. « The Effects of Workplace Loneliness on Work Engagement and Organizational Commitment : Moderating Roles of Leader-Member Exchange and Coworker Exchange ». Sustainability 13, no 2 (18 janvier 2021) : 948. http://dx.doi.org/10.3390/su13020948.
Texte intégralAhsan, Usman, et Muhammad Anwar ul Haq. « Perceived Organizational Support, Workplace Loneliness, and Creativity : Mediating Role of Workplace Loneliness, and Moderating Role of Proactive Personality ». Reviews of Management Sciences 3, no 2 (11 janvier 2022) : 147–64. http://dx.doi.org/10.53909/rms.03.02.092.
Texte intégralDu, Shuyun, Yinan Ma et Jeoung Yul Lee. « Workplace Loneliness and the Need to Belong in the Era of COVID-19 ». Sustainability 14, no 8 (16 avril 2022) : 4788. http://dx.doi.org/10.3390/su14084788.
Texte intégralChen, Yushuai, Zhonglin Wen, Jian Peng et Xiqin Liu. « Leader-follower congruence in loneliness, LMX and turnover intention ». Journal of Managerial Psychology 31, no 4 (9 mai 2016) : 864–79. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-06-2015-0205.
Texte intégralJung, Yoon-Sik, Hyo-Sun Jung et Hye-Hyun Yoon. « The Effects of Workplace Loneliness on the Psychological Detachment and Emotional Exhaustion of Hotel Employees ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 9 (25 avril 2022) : 5228. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19095228.
Texte intégralJung, Yoon-Sik, Hyo-Sun Jung et Hye-Hyun Yoon. « The Effects of Workplace Loneliness on the Psychological Detachment and Emotional Exhaustion of Hotel Employees ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 9 (25 avril 2022) : 5228. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19095228.
Texte intégralYılmaz, Ercan, et Hüseyin Arslan. « Examination of relationship between teachers' loneliness at workplace and their life satisfaction ». Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi 3, no 3 (1 septembre 2013) : 59–69. http://dx.doi.org/10.14527/c3s3m6.
Texte intégralStănescu, Dan Florin, et Marius Constantin Romașcanu. « The Impact of Perceived Social Support on Workplace Loneliness. The Mediation Role of Work Alienation ». Management Dynamics in the Knowledge Economy 12, no 2 (1 juin 2024) : 133–44. http://dx.doi.org/10.2478/mdke-2024-0009.
Texte intégralRahnfeld, Marlen. « Erkennen und Bewältigen von Einsamkeit im betrieblichen Kontext ». ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 2024, no 04 (27 mars 2024) : 250–57. http://dx.doi.org/10.17147/asu-1-350383.
Texte intégralGhayas, Muhammad, Sana Hussain, Zareen Hussain et Abida Shaheen. « Spirituality Matters : A Structural Analysis of Workplace Spirituality and its Outcome ». Market forces 17, no 2 (29 novembre 2022) : 157–82. http://dx.doi.org/10.51153/mf.v7i2.557.
Texte intégralBryan, B. T., G. Andrews, K. N. Thompson, P. Qualter, T. Matthews et L. Arseneault. « Loneliness in the workplace : a mixed-method systematic review and meta-analysis ». Occupational Medicine 73, no 9 (1 décembre 2023) : 557–67. http://dx.doi.org/10.1093/occmed/kqad138.
Texte intégralZhou, Xuan. « A Review of Researches Workplace Loneliness ». Psychology 09, no 05 (2018) : 1005–22. http://dx.doi.org/10.4236/psych.2018.95064.
Texte intégralFebriani, Rizki, Siti Nur Hasanah, Kenny Roz et Arif Rahman Hakim. « The Impact of Workplace Spirituality, Work-Family Conflict, and Loneliness in Work on Intention to Stay : Case Study on Women Employees in Indonesia ». International Journal of Professional Business Review 8, no 4 (28 mars 2023) : e01473. http://dx.doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.1473.
Texte intégralHidayat, M. Fachri, et Dr Henddy Ginting. « Impact of Workplace Bullying on Work Performance Moderated by Loneliness : A Case study of Indonesia ». International Journal of Research in Social Science and Humanities 03, no 06 (2022) : 01–08. http://dx.doi.org/10.47505/ijrss.2022.v3.6.1.
Texte intégralGhadi, Mohammed Yasin. « The impact of workplace spirituality on voluntary turnover intentions through loneliness in work ». Journal of Economic and Administrative Sciences 33, no 1 (15 mai 2017) : 81–110. http://dx.doi.org/10.1108/jeas-03-2016-0005.
Texte intégralRamadhani, Ulfah Sa'adah, et Muafi Muafi. « Pengaruh Workplace Loneliness dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Nilai Spiritual Islami : Studi di Bank BNI Syariah Yogyakarta ». Telaah Bisnis 22, no 1 (31 juillet 2021) : 1. http://dx.doi.org/10.35917/tb.v22i1.198.
Texte intégralArslan, Aykut, Serdar Yener et Julie Aitken Schermer. « Predicting workplace loneliness in the nursing profession ». Journal of Nursing Management 28, no 3 (avril 2020) : 710–17. http://dx.doi.org/10.1111/jonm.12987.
Texte intégralSajjad, Muhammad, Anam Riaz, Orangzab, Muhammad Chani et Rai Hussain. « Innovations in Human Resources Management : Mediating Role of Intrinsic Motivation ». Marketing and Management of Innovations, no 1 (2020) : 110–20. http://dx.doi.org/10.21272/mmi.2020.1-08.
Texte intégralTABANCALI, Erkan. « The Relationship between Teachers’ Job Satisfaction and Loneliness at the Workplace ». Eurasian Journal of Educational Research 16, no 66 (19 décembre 2016) : 1–30. http://dx.doi.org/10.14689/ejer.2016.66.15.
Texte intégralKuriakose, Vijay, Sreejesh S., P. R. Wilson et Anusree MR. « The differential association of workplace conflicts on employee well-being ». International Journal of Conflict Management 30, no 5 (14 octobre 2019) : 680–705. http://dx.doi.org/10.1108/ijcma-05-2018-0063.
Texte intégralGhista Dilla et Yulihardi. « Workplace Loneliness and OCB : The Mediation Role of Affective Commitment ». SAINS ORGANISASI 1, no 1 (27 janvier 2022) : 41–50. http://dx.doi.org/10.55356/so.v1i1.10.
Texte intégralChen, Chiyin, et Junpeng Jiang. « The Double-Edged Sword Effect of Protean Career Attitude on Employee Deviant Innovation ». International Journal of Education and Humanities 8, no 2 (19 avril 2023) : 53–55. http://dx.doi.org/10.54097/ijeh.v8i2.7589.
Texte intégralDumitru, Mihaela-Gabriela, Emilia-Ioana Țaga et Mariana Floricica Călin. « The influence of frustration and loneliness on job satisfaction ». „Black Sea” Journal of Psychology 14, no 4 (30 novembre 2023) : 263–79. http://dx.doi.org/10.47577/bspsychology.bsjop.v14i4.278.
Texte intégralWahyuni, Desi, et Muafi Muafi. « Effects of workplace loneliness and perceived organizational support towards intention to leave mediated by organizational commitment ». International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 10, no 4 (14 juin 2021) : 01–16. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1212.
Texte intégralZhang, Xuelin. « Study of Influential Mechanism of Workplace Loneliness and Knowledge Hiding ». Frontiers in Business, Economics and Management 7, no 3 (3 mars 2023) : 261–67. http://dx.doi.org/10.54097/fbem.v7i3.5588.
Texte intégralGuo, Lin. « The Effect of Workplace Loneliness on Silence Behavior ». Psychology 11, no 03 (2020) : 467–79. http://dx.doi.org/10.4236/psych.2020.113032.
Texte intégralRamzan, Mehwash, Sana Mukarram, Aleena Mukarram et Shaheryar Naveed. « Moderating influence of social support on the relationship of workplace loneliness and well-being of employees with special needs in Pakistan ». Journal of Humanities, Social and Management Sciences (JHSMS) 2, no 2 (15 novembre 2021) : 131–49. http://dx.doi.org/10.47264/idea.jhsms/2.2.10.
Texte intégralChou, Shih Yung, et Tree Chang. « The costs of being rejected ». Team Performance Management 22, no 3/4 (13 juin 2016) : 181–203. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-01-2016-0003.
Texte intégralLi, Ye, Jih-Yu Mao et Minya Xu. « Need to Belong under Attack : Workplace Ostracism Brings Workplace Loneliness and Damaged Performance ». Academy of Management Proceedings 2019, no 1 (1 août 2019) : 16709. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2019.16709abstract.
Texte intégralOzcelik, Hakan, et Sigal G. Barsade. « No Employee an Island : Workplace Loneliness and Job Performance ». Academy of Management Journal 61, no 6 (décembre 2018) : 2343–66. http://dx.doi.org/10.5465/amj.2015.1066.
Texte intégralCernat, Lorena-Mariana, Bianca Floria, Laura-Elena Șerban et Silvia Raluca Matei. « Analysis of the relationship between eating habits, weight selfefficacy and workplace loneliness in multinational tourism organizations ». „Black Sea” Journal of Psychology 14, no 4 (30 novembre 2023) : 160–76. http://dx.doi.org/10.47577/bspsychology.bsjop.v14i4.271.
Texte intégralRajalakshmi, M., et B. Naresh. « Influence of Cyber and Workplace Bullying Towards Employee Negative Emotions the Moderating Role of Gender ». International Journal of Cyber Behavior, Psychology and Learning 8, no 2 (avril 2018) : 20–34. http://dx.doi.org/10.4018/ijcbpl.2018040102.
Texte intégralAnand, Payal, et Sushanta Kumar Mishra. « Proximal and Distal Causes of Workplace Loneliness : An Exploratory Study ». Academy of Management Proceedings 2018, no 1 (août 2018) : 13827. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2018.13827abstract.
Texte intégralKang, Yu, Lu Chen, Kaixuan Tang et Yilin Xiang. « The Initiative Paradox : Relational Crafting, Social Undermining and Workplace Loneliness ». Academy of Management Proceedings 2021, no 1 (août 2021) : 11064. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2021.11064abstract.
Texte intégralAKGEMCİ, Tahir. « The Effects of Cultural Intelligence on Loneliness in The Workplace ». International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS) 3, no 15 (1 janvier 2017) : 93–106. http://dx.doi.org/10.23929/javs.444.
Texte intégralAyazlar, Gökhan, et Berrin Güzel. « The Effect of Loneliness in the Workplace on Organizational Commitment ». Procedia - Social and Behavioral Sciences 131 (mai 2014) : 319–25. http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.124.
Texte intégralDor-Haim, Peleg, et Izhar Oplatka. « The implications of loneliness among school principals ». International Journal of Educational Management 35, no 4 (2 mars 2021) : 803–14. http://dx.doi.org/10.1108/ijem-12-2020-0564.
Texte intégralWu, Qian, Yuko Yamaguchi et Chieko Greiner. « Factors Related to Mental Health of Foreign Care Workers in Long-Term Care Facilities in Japan during the COVID-19 Pandemic—A Comparative Study ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 24 (8 décembre 2022) : 16491. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph192416491.
Texte intégralSteinberg, Annie G., Vicki Joy Sullivan et Louise A. Montoya. « Loneliness and Social Isolation in the Work Place for Deaf Individuals During the Transition Years : A Preliminary Investigation ». Journal of Applied Rehabilitation Counseling 30, no 1 (1 mars 1999) : 22–30. http://dx.doi.org/10.1891/0047-2220.30.1.22.
Texte intégralBasit, Ameer A., Muhammad Umer Azeem et Inamul Haq. « Towards Making Inclusive Organizations : A Conditional Process Analysis of Workplace Loneliness ». Academy of Management Proceedings 2019, no 1 (1 août 2019) : 16463. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2019.16463abstract.
Texte intégralFiroz, Mantasha, et Richa Chaudhary. « Antecedent & ; outcomes of workplace loneliness : Role of perceived organizational support ». Academy of Management Proceedings 2021, no 1 (août 2021) : 15338. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2021.15338abstract.
Texte intégralAbdelkreem, Hasnaa S., Karima A. Zaid, Ali H. Alhayati et Shaimaa S. Adam. « Correlation between Emotional Intelligence and Workplace Flourishing among Nurses Working in Critical Care Units ». Evidence-Based Nursing Research 3, no 4 (5 décembre 2021) : 15. http://dx.doi.org/10.47104/ebnrojs3.v3i4.228.
Texte intégralÜstün, Ferda, et Emre Üstün. « The moderating role of supervisor support in the effect of perceived overqualification on workplace loneliness ». South African Journal of Education 43, no 3 (31 août 2023) : 1–11. http://dx.doi.org/10.15700/saje.v43n3a2110.
Texte intégralÖZTÜRK ÇİFTCİ, Didem. « Emotional exhaustion as a mediator among workplace loneliness, work alienation and turnover intention ». International Journal of Organization Theory & ; Behavior 24, no 2 (11 mars 2021) : 93–106. http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-04-2020-0051.
Texte intégralCHEN, Xiao, Bin XIE, Jian PENG et Qi NIE. « The antecedents and consequences of workplace loneliness : A regulatory focus theory perspective ». Advances in Psychological Science 30, no 7 (2022) : 1463. http://dx.doi.org/10.3724/sp.j.1042.2022.01463.
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