Thèses sur le sujet « Wages – Portugal »

This thesis provides a fresh look at the relative success of the agenda of mass higher education in Portugal by monitoring how the value that employers attach to universitylevel degrees has changed since the mid-1990s. In doing so, I explicitly address the shortcomings of human capital theory as a suitable framework for understanding the implications of this agenda and argue for the need to take directly into account the possibility of a non-linear and increasingly polarised structure of demand for graduatelevel skills. The thesis then uses a variety of datasets - moving from a macro- towards a micro-oriented approach - to describe the sources of this increasing polarisation regarding both the monetary benefits associated with completing a degree and the likelihood of finding adequate and challenging work. Through these analyses, I show that, despite the large increases in the supply of young university graduates during this period, graduates' earnings premia are still relatively high and that a large majority are still employed in knowledge (-creating) jobs or in new specialisms which appear to require graduate-level qualifications. Graduates' relative earnings within these occupations are also found to have remained stable or to have even increased. However, this shift in the supply of skills is shown to have resulted since 1995 in a significant decrease of the average value of a degree, with particular sharp fall for those graduates who have been relatively unsuccessful in processes of job assignment and who are in jobs for which they are over-educated. I also show that an already sizeable and growing share of graduates is employed in jobs which appear to significantly under-utilise their productive and learning potential. This evidence of increasing polarisation among young university graduates is used not to argue against mass higher education per se but to raise serious doubts regarding the cost-effectiveness of the strategy implemented so far. In particular, I argue that following a strategy of educational expansion that disregards the need of a complementary industrial policy and of a strategy to eliminate current sources of segmentation among university students may prove to be particularly wasteful of public resources.

Mestrado em Economia
A desigualdade da distribuição dos rendimentos provenientes do trabalho é uma das principais responsáveis pela desigualdade económica na sociedade actual. Tendo como base os Quadros de Pessoal referentes ao ano de 2009, este trabalho procura perceber qual o panorama português no que diz respeito à desigualdade salarial, efectuando três análises distintas. Após a caracterização da distribuição dos ganhos, da aplicação de uma metodologia de decomposição da desigualdade e da estimação de equações salariais foi possível concluir que Portugal é um país que apresenta uma distribuição dos rendimentos muito desigual, onde os 10% mais bem remunerados obtêm cerca de 30% dos ganhos totais enquanto metade dos trabalhadores recebem essa mesma fatia no seu conjunto; onde o nível de educação representa um factor com um impacto considerável nos salários e, ainda, onde variáveis como as Qualificações e as Profissões dos trabalhadores se revelam como as principais determinantes da desigualdade.
The unequal distribution of labor income is one of the most important causes of the economic inequality in the modern society. Based on Quadros de Pessoal of 2009, this paper aims to understand the Portuguese picture of wage inequality. After the characterization of the distribution of earnings, the application of a methodology of inequality decomposition and the estimation of wage equations, it is possible to conclude that in Portugal the 10% with the highest wages have about 30% of the global earnings, whereas half of the workers receive this same share, education level has a substantial impact on salaries and workers’ Qualifications and Occupations are the main determinants of wage inequality.

A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Economics from the NOVA – School of Business and Economics
In a context of increasing investment in vocational education, it is highly relevant to investigate the impact of this type of education over labor market outcomes. Following a panel of individuals with upper secondary attainment born between January 1974 and December 1990, this study assesses the wage returns to vocational education and general education, between 1993 and 2009. Estimates from a random effects model revealed a wage advantage for workers with vocational education vis-à-vis workers with general education, in the beginning of the career. However, the earnings of the former group grow at a slower rate and are surpassed by the earnings of the latter group at around eight years of experience.

Mestrado em Economia e Políticas Públicas
A existência de um sistema de salário mínimo constitui em grande parte das economias desenvolvidas um instrumento de política económica que visa a regulamentação do mercado de trabalho, assegurar uma valorização digna da remuneração do trabalho e atenuar as situações de pobreza e de desigualdade. A sua implementação tem um efeito sobre o conjunto da distribuição salarial que não se confina aos trabalhadores que o auferem, mas que se propaga e influencia o salário de muitos trabalhadores. Neste estudo procede-se a uma análise aprofundada dos trabalhadores que auferem o salário mínimo em Portugal e, através de um modelo de microssimulação simples, pretende-se estudar os efeitos redistributivos associados a um aumento do salário mínimo. A comparação entre os níveis de desigualdade pré-existentes e os resultantes da simulação do incremento do salário mínimo permite quantificar a eficácia redistributiva desta medida e os seus efeitos sobre diferentes categorias de trabalhadores. A relação entre o valor do salário mínimo e o salário mediano é igualmente analisada de forma a verificar em que medida a sua proximidade pode constituir uma restrição a políticas redistributivas assentes no crescimento do salário mínimo.
The existence of a minimum wage system acts, in most developed economies, as a tool of economic policy. Such tool secures labour market regulation, ensures a worthy remuneration and mitigates poverty and inequality. Minimum wage implementation affects wage distribution, not just for the workers that earn the minimum wage, but also for others, influencing their wage. In this study does an in-depth analysis of minimum wage earners in Portugal. The study of redistributive effects, which result from a rise in minimum wage, is achieved using a simple microsimulation model. By comparing pre-existing inequality levels and the new levels after the increase in minimum, it is possible to quantify the redistribution effectiveness of this increase and its effects on different worker categories. The relation between the minimum wage value and median wage is analysed, in order to verify if the proximity between them, can work as a restriction to redistribution policies based on minimum wage growth.
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Mestrado em Economia
Desde o final dos anos 80, a quota salarial tem vindo a diminuir na maioria dos países desenvolvidos. Ao contrário das expectativas neoclássicas e os seus fundamentos teóricos, esta tendência não se tem traduzido em forte crescimento económico nem no aumento do emprego. Estando sob um programa de consolidação orçamental, Portugal enfrenta, há mais de dois anos, uma profunda recessão económica e um empobrecimento generalizado da população. A conjuntura económica, o baixo nível salarial e a elevada desigualdade na distribuição do rendimento exigem, no curto prazo, políticas que aumentem os rendimentos do trabalho e dinamizem o consumo e o mercado interno. Embora o aumento do consumo não seja sustentável no longo-prazo sem o reforço da produção e do investimento produtivo, deverá ser o ponto de partida para uma rápida recuperação económica. Utilizando a metodologia proposta por autores pós-keynesianos, a presente dissertação pretende provar que o aumento marginal da quota salarial tem efeitos positivos do PIB Português.
The wage share has been decreasing in most of developed countries since the late 80’s. Against the neoclassical beliefs and its theoretical background, this trend has not been translated into strong economic growth nor higher employment. Under a fiscal consolidation programme, Portugal has faced economic recession and generalized impoverishment for more than two years. The economic developments in the country, along with low wage level and high inequality in income distribution, demand short-run policies which increase workers’ income and foster consumption and the internal market. Although an increase in consumption cannot be sustainable in long-run without an enhancement of production and productive investment, it should be the root for economic recovery in the short-run. Using the methodology proposed by post-keynesian authors, this dissertation aims to prove that a marginal increase in wage share has positive effects on Portuguese GDP.

Mestrado em Economia Monetária e Financeira
O objetivo desta dissertação de mestrado é estudar a relação de longo prazo entre a distribuição funcional e interpessoal do rendimento e o crescimento do PIB em Portugal para o período entre 1985 e 2016. O modelo econométrico escolhido é ARDL-bounds test. Há evidências de que a transferência de rendimento do fator capital para o fator trabalho tem efeitos positivos no crescimento de longo prazo de Portugal. O aumento nos rendimentos de topo (TOP 0,01%) também tem efeitos positivos, mas menores no crescimento de longo prazo. As razões invocadas para o aumento do peso do profit share são essencialmente as mesmas que o aumento dos rendimentos de topo. Conclui-se que os governos devem concentrar-se em medidas para aumentar o wage share e, consequentemente, propiciarão a aceleração do crescimento económico de longo prazo.
The objective of this master's thesis is to study the long-term relationship between the interpersonal and functional distribution of income and GDP growth in Portugal for the period between 1985 and 2016.The econometric model chosen is the ARDL-bounds test.There is evidence that the transfer of income from the capital to the labor factor has positive effects on the long term growth of Portugal. The increase in top yields (TOP 0,01%) also have positive but smaller effects.As the reasons given for the increase in the weight of profit share are essentially the same as the increase in top income, it is concluded that governments should be focused on measures to increase wage share and consequently reduce income inequality, having positive long-term economic growth effects.
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
O objetivo do presente estudo é estudar se existem indícios de práticas discriminatórias em relação a determinados grupos minoritários ou sub-representados. Para tal, procedeu-se à analise da prática de discriminação através da verificação de dois fenómenos dela constituintes, a sub-representação e a discrepância salarial, em três setores diferentes, numa tentativa de traçar algumas conclusões sobre o grau discriminatório existente em cada uma destas indústrias, ao mesmo tempo que se estabeleceram comparações ou relações com o seu nível de contribuição para com a geração de emprego em Portugal e com o nível de inclusão praticado por cada um destes setores no plano mundial, fundamentados na literatura. Para isso, foram requisitados ao Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (GEP/MTSSS) dados sobre a Secção I (Alojamento, restauração e similares), a K (Atividades financeiras e de seguros) e a M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares), pertencentes ao CAE (Código de Atividade Económica), em 2018, que foram analisados através do Microsoft Excel e do SPSS. Este estudo permitiu, desta maneira, concluir que, relativamente a estas três indústrias em Portugal, a Secção K (Atividades financeiras e de seguros) constitui-se como a mais inclusiva, na medida em que se verifica nela uma menor prática das duas formas de discriminação em análise, sendo seguida pela Secção M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares) e, por fim, pela I (Alojamento, restauração e similares).
The aim of this study is to analyze whether there are indications of discriminatory practices in relation to certain minority or underrepresented groups. For this, the practice of discrimination was analyzed through the verification of two phenomena considered as that, being those the underrepresentation of groups and wage discrepancy, in three different sectors, in an attempt to draw some conclusions about the level of discrimination that exists in each one of these industries. At the same time, some comparisons were established relations with their level of contribution to job creation in Portugal and with the level of inclusion practiced by each one of these sectors in the world, based on the literature. For this, data from Section I (Accommodation, catering and similar), K (Financial and insurance activities) and M (Consulting, scientific, technical and similar activities), belonging to CAE (Economic Activity Code), from 2018, were requested from GEP/ MTSSS (Gabinete de Estratégia e Planeamento/Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social), which were then analyzed through Microsoft Excel and SPSS. This study allowed to conclude that, for these three industries in Portugal, Section K (Financial and insurance activities) constitutes the most inclusive, as there is less practice of the two forms of discrimination under analysis, followed by Section M (Consulting, scientific, technical and similar activities) and, finally, by I (Accommodation, catering and similar).
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Mestrado em Economia e Políticas Públicas
Uma avaliação temporal assume-se como essencial para averiguar a relevância do Salário Mínimo Nacional (SMN) no emprego em Portugal. A estimação de um modelo econométrico de Vetor Autorregressivo (VAR) possibilita testar a correlação e causalidade entre as diferentes variáveis, permitindo concluir, com algum grau de fiabilidade, acerca dos resultados alcançados. Os resultados obtidos neste trabalho podem indicar que a correlação entre as variáveis em análise é relativamente baixa, o que, potencialmente, pode significar que apesar do SMN ter aumentado ao longo dos últimos anos e a taxa de desemprego ter vindo a diminuir, não existe uma relação de causalidade relevante entre ambos. O mesmo acontece no caso do consumo privado, atividade económica e inflação, cujas respostas são não significativas face a impulsos do SMN. Desta forma, o aumento do SMN não parece ter um efeito positivo, ou negativo, nos níveis de emprego em Portugal.
A time-framed analysis is essential to assess the relevance of the minimum-wage (SMN) to employment in Portugal. The estimation of an Vector Autoregressive (VAR) econometric model gives the possibility to test the correlation and causality between different variables, allowing to take reliable conclusions concerning the achieved results. The results obtained in this study suggest that the correlation between the analysed variables is relatively low, wich might mean that the rise of the minimum wage over recent years and the fall of the unemployment rate are not correlated. This is also true for the levels of private comsumption, economic activity and inflation rate, which respond non significantly to impulses in the minimum wage. As such, the rise of the minimum wage does not seem to have a positive efect in the rise of the employment levels in Portugal.
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Defence date: 12 September 1997
Examining board: Prof. Stephen Machin, University College London ; Prof. John Micklewright, EUI and UNICEF, Florence, Supervisor ; Prof. Stephen Nickell, University of Oxford ; Prof. Robert Waldmann, EUI

Uma das principais componentes do serviço hoteleiro é o elemento humano devido à dependência do contato entre o trabalhador e os hóspedes. Assim, a satisfação com o trabalho torna-se imperativa para o sucesso das empresas. Contudo, o setor hoteleiro não é habitualmente reconhecido por proporcionar condições que visem a satisfação dos trabalhadores com o trabalho. Neste sentido, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal surge como uma das principais problemáticas desta indústria, associando-se ao conceito de «work-life balance» (WLB) pelas implicações que este equilíbrio tem na vida dos individuos. Estudos anteriores propõem não só que sejam investigadas diferentes práticas organizacionais mas também medido o impacto das mesmas em contextos específicos, de modo a que seja possível criar um padrão organizacional ou sectorial. No setor hoteleiro, quer no contexto empresarial quer em termos académicos, este assunto está ainda nos primórdios da sua exploração, sendo importante apurar quais as estratégias que têm maior impacto no WLB. A pertinência do tema justifica-se pelo facto de não se conhecer nenhum estudo específico para a hotelaria em Portugal, e mesmo em termos internacionais persistirem algumas lacunas, muito devido aos poucos estudos existentes. O presente trabalho tem como objetivo estudar a perceção dos trabalhadores relativamente à influência das práticas de gestão de recursos humanos da hotelaria em Portugal no equilíbrio das suas relações pessoais afetivas. A análise foi suportada em 87 questionários obtidos da população geral de trabalhadores hoteleiros e 30 questionários de um grupo hoteleiro reconhecido pelas medidas de gestão de recursos humanos implementadas. Os resultados sugerem a importância das medidas de apoio ao WLB, o apoio dos superiores e, ainda a relevância das características específicas da hotelaria. Pode concluir-se que existe cada vez mais preocupação com esta temática e que os conflitos existentes entre as esferas da vida do indivíduo (pessoal e laboral) criam inúmeros impactos, nomeadamente no que concerne ao comprometimento e a produtividade dos trabalhadores.
One of the main components of the hotel industry is the human element due to the importance of the contact between workers and guests. Thus, employee satisfaction becomes imperative for the success of these companies. However, the hotel industry isn’t usually seen as promoting job satisfaction. Therefore, the balance between professional and personal lives is one of the most controversial issues of this industry in what relates to the concept of «work-life Balance» (WLB) for its implications on the lives of employees. Previous studies suggest the need for further research not only on the different organizational practices that promote WLB but also to establish its impact in specific contexts to be possible to create an organizational or sectorial pattern. In the hotel industry, both in the business context and in the academic one, this matter is only at the beginning of its study, being important to establish the strategies which have the most impact in WLB. The relevance of this subject is justified by the fact that there isn´t any known specific study on WLB for the hotel industry in Portugal and, even internationally, many gaps still exist. The goal of this research is to study the perception of workers on how the human resources management practices of hotel companies in Portugal influence the balance in their affective personal relationships. This study supported in 87 questionnaires answered by hotel workers from diverse companies and 30 questionnaires from a hotel chain well-known for its advanced human resources management policies. Results suggest the importance of the policies and measures to support WLB, the support from managers and the relevance of the specific characteristics of the industry. One can conclude that there is an increasing concern with this issue and that the conflicts between the spheres of one´s life (personal and work areas) have many impacts, namely in terms of the commitment and productivity of employees.

Trabalho de Projeto do Mestrado em Economia apresentado à Faculdade de Economia
With regional macroeconomic data, we estimate a wage curve for Portugal, following the pioneering work of David G. Blanchflower and Andrew J. Oswald.There is a brief review of some questions in the literature that seem relevant to us for the analysis being done, for example, the relation of the wage curve with the labor supply curve or the Phillips curve, or the choice regarding the measurement unit of wages in the model.A significant part of our results is in line with the existing consensus, although another part includes some doubts that were already appointed by academic work, which we think were not fully clarified yet.It is studied in macroeconomics, regional macroeconomics and labor economics the relation between the level of unemployment of the factor of production labor and its remuneration. One way to think this relation names itself wage curve. The Phillips curve focus in the growth rate of wages raher than the level, which is the case of the wage curve. This curve makes an assumption about a negative relation between the variables in analysis. When the unemployment rate grows, individuals that are already employed have smaller probabilities of finding job opportunities in the labor market, outside their workplace.If that probability is smaller, then the expected wage income in the labor market will be smaller too. Firms, knowing the labor market conditions, namely the unemployment rate, can pay a wage level that competes with expected income in the market.In the last years, the Portuguese economy has seen a decrease in the unemployment rate and there is some expectation that it will continue to decrease. It would be interesting to know how much wages will respond to the future conditions of the labor market.(...)The main conclusion of this project is that there is some evidence that supports the wage curve for continental Portugal.
Através de dados macroeconómicos e regionais, é estimada uma curva salarial (wage-setting curve) para Portugal, seguindo a referência dos trabalhos fundadores de David G. Blanchflower e Andrew J. Oswald.São também trabalhadas algumas questões um pouco controversas que estão presentes na literatura e que nos parecem ser relevantes para a análise de dados efetuada, como, por exemplo, a relação da curva salarial com a curva da oferta de trabalho e a curva de Phillips, ou a escolha da unidade de medida dos salários no modelo empírico usado na estimação.Uma parte significativa dos resultados está em linha com o consenso existente na matéria, embora outra parte abranja dúvidas que tinham sido previamente levantadas entre os académicos e que ainda não foram totalmente esclarecidas, no nosso entender.É estudada em macroeconomia, em economia regional e em economia do trabalho, a relação entre o nível de desemprego do fator de produção trabalho e a sua remuneração. Uma forma de pensar essa relação chama-se curva salarial (“wage curve”). Ao contrário da curva de Phillips, que se foca na taxa de crescimento dos salários, a curva salarial de Blanchflower e Oswald estuda o nível dos salários. Esta última curva pressupõe uma relação negativa entre as variáveis em análise; um dos modos de pensar esta relação é que quando a taxa de desemprego cresce, os indivíduos que se encontram empregados têm menores probabilidades de encontrar outras oportunidades no mercado de trabalho, ou seja, fora do atual local de trabalho. Se essa probabilidade for menor, então o rendimento esperado no mercado será menor. As empresas, conhecendo as condições do mercado de trabalho, nomeadamente, a taxa de desemprego, podem pagar um nível salarial que concorra com o rendimento esperado no mercado por parte dos indivíduos empregados. Portanto, se o rendimento esperado no mercado diminui, as empresas podem pagar menores salários na medida em que, por exemplo, o nível de esforço dos indivíduos empregados se mantenha razoavelmente constante.Tendo em conta que, nos últimos anos, a economia portuguesa tem assistido a uma diminuição da taxa de desemprego, e que há a expetativa de que continue a diminuir, seria interessante saber em que medida é que os salários poderão responder às futuras condições do mercado de trabalho. O objetivo central deste estudo é tentar estimar uma curva salarial para Portugal para o período compreendido entre 1999 e 2016 e, mais especificamente, concluir acerca do possível impacto da variação da taxa de desemprego no nível médio dos salários. Este trabalho tem a particularidade de usar dados macroeconómicos para tentar estimar a curva salarial, já que na sua estimação são usados, por regra, dados microeconómicos.A conclusão principal deste projeto é a afirmação de que há alguma evidência que suporta a existência de uma curva salarial para Portugal continental.

This thesis examines the elasticity of employment and wages to changes in the minimum wage and the incidence of the costs of these changes between consumers and firm owners, using firm-level financial information linked to longitudinal employer-employee data from Portugal between 2008 and 2017. It exploits differences in firm exposure to changes in the minimum wage to uncover the sensitivity of employment and wages to this policy and the main margins of adjustment of firms. It finds that more exposed firms experience higher growth in average wage and a larger decline in employment. The employment elasticities with respect to average wages range from -0.48 to -0.56 over 2008–17. Subperiod analysis shows that the employment elasticity varies considerably, with the increases in the minimum wage resulting in larger negative effects on employment during the crisis period of 2010 to 2014, when firms were arguably less able to transfer the burden to consumers in the form of higher prices. During this period, the employment elasticity was -0.77. In terms of incidence, during the period of positive growth (2008–09), the increase in the margin between revenues and materials suggests that most of the costs of the minimum wage increases were borne by consumers. In the subsequent periods, the majority of the minimum wage costs was borne by firm owners, as firms suffer a decrease in profits that offset the increase in labor costs caused by the higher minimum wage.
Esta tese analisa as elasticidades do emprego e salários a mudanças no salário mínimo e a sua incidência nos consumidores e empresários em Portugal entre 2008 e 2017. Através de uma base de dados longitudinal que combina informação de trabalhadores e empresas, esta tese explora as diferenças na exposição das empresas a um aumento do salário mínimo para estimar os efeitos deste no emprego, salários e nas principais margens das empresas. Os resultados indicam que empresas com maior exposição registam maior crescimento no salário médio e um declínio mais acentuado no emprego. As estimativas para a elasticidade do emprego relativa ao salário médio variam entre -0.48 e -0.56 para o período 2008-17. A análise de vários períodos mostra que estas elasticidades variam consideravelmente, sendo que o aumento do salário mínimo foi mais prejudicial para o emprego no período de crise 2010-14. Quando as empresas estavam menos aptas a transferir os custos do salário mínimo para os consumidores através de preços mais altos. Durante este período, a elasticidade do empego foi -0.77. Em termos de incidência, durante o período de crescimento económico 2008-09, o aumento das margens das empresas indica que a maioria dos custos do salário mínimo foram suportados pelos consumidores. Nos períodos seguintes, a maioria dos custos do salário mínimo foram suportado pelos empresários, sendo que a redução registada nos lucros compensou o aumento dos gastos com pessoal causados pelo aumento do salário mínimo.

Projeto de estágio de mestrado em Economia Industrial e da Empresa
Os movimentos de deslocalização empresarial em Portugal têm-se intensificado, com especial atenção para as empresas multinacionais de capital estrangeiro. As empresas de capital português também têm optado pela deslocalização parcial das suas atividades, com vista a serem classificadas como mais competitivas, fundamentalmente através da redução dos custos dos fatores de produção, que imputam um nível de concorrência com garantias numa economia crescentemente globalizada. O nível de significância que a Dalper Portugal tem para a empregabilidade regional e para o nível produtivo da região das Caldas das Taipas, suscitou muita curiosidade sobre as motivações por detrás da deslocalização que a Dalper Group realizou para Marrocos. Este projeto de estágio surge desta motivação, desta necessidade em identificar as motivações do estudo de caso em questão, enquadrando este com as tendências de deslocalização da região de Braga, sempre tendo em consideração as características que este tipo de internacionalização teve em Portugal e na UE, para o período de 2008 a 2013. A metodologia completa-se em três partes que permitirão aprofundar este estudo da EU até ao projeto de deslocalização da Dalper, sendo estas partes: European Restructuring Monitor; Entrevistas a agentes privilegiados do tecido económico empresarial da região de Braga; E o estudo de caso da Dalper SA. O resultado deste estudo aponta para que as empresas se deslocalizem pelo custo da mão-de-obra, para se tornarem mais competitivas, baseando as suas escolhas de localização na procura de mercado, de recursos e minimização dos custos. A Dalper não foge à regra, baseando a sua estratégia de deslocalização na minimização de custos, beneficiando da proximidade entre empresas para exercer um maior controlo da linha de produção.
The offshoring of the Portuguese corporate sector has increased over the years, especially for multinational companies that have foreign capital; still companies with Portuguese capital have also chosen to relocate a part of their activities in order to become more competitive, mainly through the reduction of production costs that input a level of competitiveness with higher guarantees in an increasingly globalized economy. The level of importance that Dalper Portugal has for the regional employability and the level of production in the region of Caldas das Taipas has raised an interest about the motivations behind the offshoring of this company to Morocco. Therefore, this project emerges from the motivation and the need of identifying the motives behind this question, framing it with the offshoring tendencies in the region of Braga and always having in consideration the characteristics that this type of internationalization had in Portugal and in the European Union during the period of 2008 to 2013. The methodology consists of three different parts that will allow a further study from the European Union to the offshoring project of Dalper, being them: The European Restructuring Monitor; A series of interviews to the specialized business agents in the region of Braga; And the case study of Dalper SA. The results of this study show that companies choose to offshore because of labour costs, with the main purpose of becoming more competitive, basing their location choices in the market demand, the available resources and in the minimization of costs. Dalper is not an exception to the rule, basing its offshoring strategy to Morocco mainly in the minimization of costs, benefiting from the proximity between companies to exercise an higher control of the production line.

De modo a que a economia de um país progrida, é essencial que a produtividade do trabalho cresça de um modo sustentável. Neste sentido, devem conjugar-se uma série de fatores para que se impulsione eficientemente o dinamismo da produtividade do trabalho, de forma a que esta desempenhe um papel fundamental na economia, principalmente em fases de recuperação económica. No entanto, em Portugal, a fraqueza na dinamização deste indicador económico nas últimas décadas, evidenciada pela queda que tem vindo a registar, impossibilita um reforço na sua capacidade natural de se tornar num dos principais impulsionadores da economia. Assim, o objetivo desta dissertação é o de identificar os principais determinantes da produtividade do trabalho em Portugal, cuja análise é fundamental para que se possa traçar um plano de reversão da situação atual. Deste modo, recorre-se a uma análise econométrica de séries cronológicas no período compreendido entre 1977 e 2016. A estimação de uma equação composta por quatro variáveis, PIB, desigualdade do rendimento, salários e financeirização, permitiu assim obter resultados bastante robustos no que diz respeito ao PIB e à desigualdade do rendimento, no entanto, há pouca evidência quanto ao impacto das restantes variáveis na produtividade do trabalho. Os resultados indicam que, no longo prazo, tanto o PIB como a desigualdade do rendimento impactam fortemente a produtividade do trabalho em Portugal, o que permite concluir que esta aumenta (diminui) quando a taxa de crescimento do PIB aumenta (diminui) e quando a desigualdade diminui (aumenta).
For a country's economy to progress, it is crucial that labor productivity grows sustainably. For that to happen, plenty of factors must come together to efficiently boost the dynamism of a country's labor productivity, so it would invariably play a fundamental role in the economy, mainly in phases of economic recovery. However, in Portugal, a failure to dynamize this economic indicator over the last decades, evidenced by its steep decline through the years, has prevented the strengthening of its natural capacity to become one of the main drivers of the country's economic performance. For that reason, the purpose of this dissertation is to identify the main determinants of labor productivity in Portugal, as it is critical to draft a plan in order to revert the current situation. Therefore, an econometric analysis of time series was performed for the period comprised between 1977 and 2016. An equation relating four variables, GDP, income inequality, wages, and financialization, was estimated, from which quite robust results were obtained on the impact of GDP and income inequality on labor productivity in Portugal. Nonetheless, inconclusive results were attained for both wages and financialization. Everything considered, it is possible to conclude that, in Portugal, both GDP and income inequality strongly impact labor productivity in the long run, with labor productivity increasing (decreasing) when the GDP growth rate increases (decreases) and when inequality decreases (increases).

This thesis examines the relationship between the age structure of the workforce, labor productivity and wages at the firm level, using a longitudinal employer employee dataset from Portugal for the period 2004-2018. It finds that labor productivity increases until the age of 55-59, whereas wages are ever increasing with age. This result is mainly driven by firms with a more skilled labor force, as less skill intensive firms show no significant increase in productivity from the age of 35-39. The relationship between age and productivity is positive among firms in technology intensive sectors, while it is mildly increasing from ages 3539 to 50-54 and falls among older individuals. Overall, these results suggest that the adoption of technology in Portugal may be increasing older workers´ productivity rather than rendering them obsolete.
Esta tese examina a relação entre a estrutura etária da força de trabalho, a produtividade do trabalho e os salários ao nível da empresa através de uma base de dados longitudinal que associa informação ao nível do trabalhador e da empresa de Portugal, entre o período 2004-2018. Descobre que a produtividade do trabalho aumenta até à idade de 55-59, enquanto os salários aumentam a um ritmo sempre crescente com a idade. Este resultado é impulsionado principalmente por empresas com uma força de trabalho mais especializada, enquanto as empresas menos especializadas não revelam nenhum aumento significativo na produtividade desde o grupo de idades 35-39 para a frente. As empresas em setores de alta tecnologia mostram uma relação positiva entre a idade e a produtividade, enquanto as empresas de baixa tecnologia revelam um crescimento brando desde as idades 35-39 até 50-54 e um decréscimo entre os indivíduos mais velhos. No cômputo geral, estes resultados sugerem que a adoção de tecnologias em Portugal pode estar a aumentar a produtividade dos trabalhadores mais velhos em vez de os tornar obsoletos.

Esta pesquisa oferece uma revisão da literatura sobre o fenómeno da polarização do emprego. Os fatores explicativos deste fenómeno identificados na literatura existente são: os avanços tecnológicos, a globalização e questões institucionais. Para estudar o fenómeno da polarização do emprego em Portugal, esta investigação recorre ao Inquérito do Emprego do INE e analisa dados de 2011 a 2018 que permitem, através de três critérios definidos, identificar as mudanças ocorridas na estrutura do emprego nos últimos anos. A análise empírica possibilita identificar resultados distintos, consoante a ordenação das profissões de acordo com os critérios. Quando as profissões são ordenadas consoante o nível de educação dos trabalhadores não se verifica a presença do fenómeno em estudo. Por outro lado, quando as mesmas são ordenadas consoante a mediano dos rendimentos indicados pelos trabalhadores existem evidências do fenómeno da polarização. É de destacar também os resultados positivos observados na evolução do peso das profissões com qualificações e salários medianos altos. Com estes resultados e de acordo com a literatura existente concluímos que deverá existir por parte dos decisores políticos uma atenção relativa às mudanças observadas na ordenação das profissões por rendimentos, no sentido de compreender a origem da diminuição observada na presença de trabalhadores a auferir rendimentos medianos intermédios. Todavia, apesar dos resultados positivos relativos ao peso de trabalhadores qualificados, o investimento na educação deve ser mantido e acompanhado por uma maior aposta no sector de Investigação e Desenvolvimento das empresas.
This research provides a review of the literature on employment polarization. The explanatory factors identified about this phenomenon are technological changes, globalization and institutional issues. To study the polarization of employment in Portugal, the INE questionnaire was used. We analyze job polarization between 2011 and 2018, using three classification criteria that allow to identify the changes occurred in these years. This analysis helps identify distinct results in relation to the ordering of occupations by using these criteria. By classifying occupations according to workers' educational level, job polarization studied is not verified. On the other hand, by classifying them by the median income level, there is some evidence of employment polarization. Importantly, positive results were observed in the evolution of occupations with high educational qualification and high median salary. Based on these results and according to the available literature, we can conclude that policymakers should pay attention to the changes mentioned above, namely to the classification of occupations by income, in order to understand the origin of the confirmed fall in workers receiving average wages. In addition, despite the observed positive results, investment in education must be undertaken and followed by increased interest in research and development by companies.

Orientação : Adelino Torres
A discussão em torno dos direitos remuneratórios da classe política tem suscitado, sobretudo nos anos mais recentes, bastante controvérsia na sociedade portuguesa, chegando-se mesmo a questionar, se os vencimentos que auferem não serão excessivamente altos, tendo em conta, a grave crise económica, política e social que o país atravessa e à qual não isento de culpas estão directamente ligados , os titulares de cargos políticos, que pelas suas características inerentes à sua condição de representatividade, estão mais expostos à avaliação crítica da sociedade. Assim o presente estudo desenvolvido, pretende demonstrar num primeiro momento, se a aplicação dos direitos remuneratórios se coadunam com as diversas conjunturas económico-politico-sociais verificadas no país desde 1974, através de uma análise sucinta e precisa da evolução dos vencimentos e do Estatuto Remuneratório de cargos políticos, tendo em conta, a sua relação jurídica com o Regime de Incompatibilidade e Impedimentos. Em reflexo disso, num segundo momento será analisada a evolução global dos vencimentos dos respectivos titulares, por forma, a determinar a tendência para o qual evoluem. Por fim, em resultado da análise efectuada à evolução remuneratória dos titulares de cargos políticos é proposto um conjunto de alterações e recomendações necessárias para reformar o actual modelo remuneratório.
The discussion of the political class’s remuneration has raised a lot of controversy in Portuguese society especially in recent years. It has led to the question of whethero the remuneration they receive is excessive, given the serious economic, political and social crisis , across the country to which they are directly connected as govermments and therefore being more exposed to critical evaluation from the society. Thus, this study intends to demonstrate through a succinct and precise analysis of developments of politician’s remuneration. This takes into account their legal connection with the “Incompatibility and Impediments Regime” if the implementation of compensatory rights is consistent with the various economic and political conjunctures existing in the country since 1974. This study will analyse the evolution of the global political remuneration to evaluate if there is a common trend. As a result, this analysis will suggest several changes to modify the existing remuneration model

O aumento das desigualdades económicas verificado nas últimas décadas na generalidade dos países mais desenvolvido, e não só, é um dos fenómenos mais marcantes da história recente. Essa tendência deveu-se sobretudo ao aumento da concentração do rendimento nos grupos do topo da distribuição, cujos recursos monetários se têm vindo a destacar dos auferidos pela restante população. Este hiato crescente tem sido conceptualizado no debate académico, mas também político, como um fenómeno potencialmente nocivo para a forma como as sociedades funcionam em várias esferas e, neste sentido, como um problema social, económico e político. Portugal é um dos países europeus e da OCDE mais desiguais na distribuição do rendimento e essa evidência afigura-se como um dos traços estruturais mais marcantes do país. Importa por isso estudar de forma fina e aprofundada a desigualdade económica, em particular a concentração dos recursos monetários nos grupos mais favorecidos da população. Para tal eleger-se-ão três eixos analíticos fundamentais: o mercado de trabalho; a distribuição, composição e redistribuição do rendimento; e, por último, a fiscalidade directa, suas configurações e desafios. Em relação ao primeiro eixo, analisar-se-á a evolução da distribuição dos ganhos salariais ao longo de três décadas, a sua concentração no topo, as causas da sua variação, e o perfil socioeconómico dos trabalhadores mais bem pagos em Portugal. O segundo eixo de análise debruçar-se-á sobre a distribuição do rendimento e a sua concentração no topo nos países europeus, promoverá uma decomposição dos vários tipos de rendimentos que formam o rendimento total dos grupos mais favorecidos, ilustrará o impacto redistributivo dos impostos e os vários perfis que a este nível emergem no espaço europeu. O terceiro eixo de análise tem como objecto a tributação pessoal do rendimento em Portugal em perspectiva comparada, a sua caracterização sistémica e evolução nas últimas décadas. Propor-se-ão, a este nível, caminhos reformistas potenciadores de maior progressividade e justiça. Conclui-se que os rendimentos salariais dos grupos mais bem pagos da população divergiram bastante dos auferidos pela restante população trabalhadora, mas a intensidade dessa evolução e os níveis de concentração que daí resultaram dependem da latitude analisada. Apurou-se também que, embora Portugal seja um país comparativamente assimétrico na distribuição do rendimento é também um dos que registam níveis de redistribuição mais elevados. Os impostos sobre os rendimentos do topo em Portugal são dos mais elevados no universo da OCDE, mas o limiar a partir do qual se aplica a taxa marginal mais elevada assemelha-se à aplicada em muitos países, boa parte deles mais ricos e igualitários do que Portugal. Apesar dos altos níveis de redistribuição, a fiscalidade directa em Portugal prima pelo seu semi-dualismo, feição que favorece claramente os rendimentos de capital face aos do trabalho e pensões. Importa por isso introduzir maior progressividade na taxação dos rendimentos de capital.
The rise of economic inequality in the past few decades is one of the most relevant phenomena in western countries recent history. This gap has been conceptualized in academic and public debate as having a negative impact in the way societies function and being a social, economical and political challenge. Portugal is one the most unequal countries in Europe and OECD and this evidence stand out as a structural feature of Portuguese society. In this sense, it is important to foster the study of economic inequality in Portugal, namely top incomes. Three analytical axes will be carried out in this research: top shares in the labour market; income distribution, composition and redistribution; and the Portuguesepersonal income tax system. Regarding the first axis, the analysis will focus on the evolution of wage distribution over three decades, its concentration at the top, the causes of wage inequality, and on the socioeconomic profile of top employees in Portugal. The second axis will shed light on the distribution of income and its concentration at the top in European countries. It will also analyze the composition of top incomes and measure the impact of personal taxes on income distribution. At this level, a typology of income distribution and redistribution will be drawn. The third axis is focused on the Portuguese system of personal tax in the broader universe of OECD and European countries. A proposal for boasting its progressivity will be presented. We conclude that top wages pulled inequality up, mainly the top 1% and top fractiles. This research also found that although Portugal is amongst the most unequal European countries, it presents very high levels of tax redistribution. Maximum tax rates in Portugal are, in fact, quite high, but the threshold of the top marginal rate and its value are similar to other countries. Portuguese personal tax is progressive, but it relies on a semi-dual system, which favors capital income and penalize labour income and pensions. In this sense, it is important to foster capital income tax progressivity.

Household debt in Portugal has increased gradually, especially after the financial crisis of 2007-2008. In 2018, about 11 years after the crisis, there are still high values of household indebtedness. In this sence, this dissertation conducts an empirical investigation to assess the determinants of household debt in Portugal by performing a time series econometric analysis from the 1989 period up to 2018. An equation to test seven hypotheses (house prices, financial asset, falling wages, age structure, welfare retrenchment, low-interest rate, and expenditure cascade) was created and estimated in order to take into account all the hypothesis referred to in the literature that explain household indebtedness. Results show that wages are the most robust determinant both in the long-term and in the short-term. In the long-term, a decrease in wages causes an increase in Portuguese household debt. On the other hand, in the short-term an increase in wages causes an increase in Portuguese household debt. Also, for short-term, the house prices have a strong impact on the Portuguese household debt. Also with regard to long-term, the real long-term interest rate and welfare retrenchment have a significant impact on household debt.
A dívida das famílias em Portugal aumentou gradualmente, especialmente após a crise financeira de 2007-2008. Em 2018, cerca de 11 anos após a crise, ainda existem altos valores de endividamento das famílias. Nesse sentido, esta dissertação realiza uma investigação empírica para avaliar os determinantes da dívida das famílias em Portugal, através de uma análise econométrica de séries temporais para o período entre 1989 e 2018. De forma a levar em consideração todas as hipóteses referidas na literatura que explicam o endividamento das famílias, foi construída e estimada uma equação para testar sete hipóteses (preços das casas, ativos financeiros, salários em queda, estrutura etária, redução do bem-estar, taxa de juro baixa e expenditure cascade). Os resultados obtidos indicam que o salário é o determinante mais robusto a longo e a curto prazo. A longo prazo, uma diminuição dos salários causa um aumento da dívida das famílias portuguesas. A curto prazo, um aumento nos salários causa um aumento na dívida das famílias portuguesas. Também a curto prazo, verifica-se que os preços das casas têm um forte impacto na dívida das famílias portuguesas. Relativamente a longo prazo, também se verifica que a taxa de juro e a redução do bem-estar social têm um impacto significativo na dívida das famílias.

This paper studies how the underlying factors that determine an individual's wage changes over their life-cycle, how these factors change at di erent education levels, and when a worker makes job-to-job moves. Using a longitudinal matched employer-employee data set from the Portuguese Ministry of Labor; I nd that human capital accumulation and job mobility play an important role in wage growth during the beginning of an individual's career. More speci cally, I nd that after 20 years of work wages increase, on average 41%. A large fraction of the returns to labor market experience is rooted in the returns to general training (25%) but sorting into better paying rms and job/titles is responsible for a signi cant 19% and 10% of the returns to labor market experience, respectively. Job-to-job mobility also enhances life-cycle earning (14%), as does the ability of the worker (32%).

The main goal of this Master’s thesis is to identify the impact of education on changes in the Portuguese wage distribution using quantile regression methods. I explore the counterfactual decomposition method proposed by Machado and Mata(2005) to decompose changes in the wage distribution from 1994 to 2018 into the factors contributing to those changes: composition effects (characteristics of the Portuguese working force) and structural effects (returns to those characteristics).The results show that education was a key factor contributing to higher wages but also greater wage inequality.

This thesis examines the evolution of wage inequality and its potential drivers, using harmonized household surveys and longitudinal matched employer-employee data from Portugal. Wage inequality was relatively stable until 2013 and has fallen since then. Changes in the variance of wages across workers with different skills and sector-occupations contributed to the change in wage inequality. In particular, the reduction in the education and experience premiums and the compression of wages across sector-occupations, played a major role over the past years. Nevertheless, a significant part of the change in inequality occurred among workers with similar skills and sector-occupations. Evidence based on additive worker and firm fixed effects models shows that heterogeneity across firms’ pay premiums reduced wage inequality. In contrast, increased heterogeneity across workers contributed to the relative stability of wage inequality during 2004-13. The evidence also suggests that wage dispersion within firms was relatively constant over time, and most of the registered changes were associated with changes in the wage dispersion between firms. Finally, the evolution of wage inequality differed across business cycles. During the crisis period of 2009-13, wage decreases across all wage percentiles led to a relatively stable inequality trajectory. During the non-crisis period, wage improvements among low-wage sectors and occupations and deterioration among high-wage sectors and occupations led to a gradual reduction in wage inequality
Esta tese examina a evolução da desigualdade salarial e potenciais fatores, usando dados harmonizados de inquéritos às famílias e dados longitudinais empresa-trabalhador em Portugal. A desigualdade salarial permaneceu relativamente estável até 2013 e caiu a partir daí. Mudanças na variância dos salários entre trabalhadores com diferentes aptidões que trabalham em diferentes sectores-ocupações contribuíram para a mudança na desigualdade. Em particular, a redução dos prémios de educação e experiência e compressão dos salários entre sectores-ocupações, desempenharam um papel importante nos últimos anos. No entanto, uma parte significativa da mudança na desigualdade ocorreu entre trabalhadores que têm aptidões e que trabalham em sectores-ocupações semelhantes. Os resultados baseados em modelos aditivos de efeitos fixos de trabalhador e empresa mostram que a heterogeneidade entre prémios pagos pelas empresas reduziu a desigualdade salarial. Contudo, o aumento da heterogeneidade entre trabalhadores atuou no sentido contrário, contribuindo para a relativa estabilidade da desigualdade salarial durante o período 2004-2013. Os resultados também sugerem que a dispersão salarial dentro das empresas foi relativamente constante ao longo do tempo e a maioria das mudanças registadas estiveram associadas a mudanças na dispersão salarial entre empresas. Finalmente, a evolução da desigualdade salarial diferiu entre ciclos económicos. No período de recessão/crise de 2009-13, as reduções salariais nos diferentes percentis salariais levaram a uma trajetória de desigualdade relativamente estável. Durante o período de não crise, as melhorias salariais entre os setores e ocupações de baixos salários e a deterioração entre setores e ocupações com altos salários levaram a uma redução gradual da desigualdade salarial

Using a longitudinal dataset matching workers and firms based in Portugal, this work projectanalysesthe wage assimilation patternsbetween immigrant and native workers in the Portuguese labour market for the2002-2017period. Updating in partan existing study, the results dictatethat the wage gapsbetween average immigrants and natives remain as experience in the Portuguese labour market increases.Within skill levels, the wage differences’ evolutiondependson the levels of immigrants’ pre-immigration experienceand their education level upon arrival.When decomposing immigrants bynationality groups, immigrants from the EU15, CEEC and China presentthe most contrasting results.

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 9 de Janeiro de 2014, Universidade dos Açores.
Esta dissertação analisa a perceção dos portugueses relativamente à existência de profissões tipificadas em formatos femininos e masculinos, em Portugal, bem como a perceção destes indivíduos relativamente aos fenómenos de preconceito na escolha de uma profissão maioritariamente ocupada pelo sexo oposto. Para o efeito, foi realizado um inquérito por questionário a 634 portugueses. Os resultados apontam para o conhecimento dos portugueses relativamente à existência de profissões tipificadas como masculinas e femininas e através da análise da regressão, foi possível analisar-se as determinantes dessa perceção. Verificou-se que as mulheres apresentam uma menor probabilidade, em relação aos homens, de considerar que existem profissões típicas a cada sexo. Estas apresentam ainda maior probabilidade de considerar que os homens têm preconceitos em escolher uma profissão maioritariamente ocupada por mulheres. Os homens, por sua vez, apresentam também maior probabilidade em considerar que as mulheres têm preconceito em escolher uma profissão maioritariamente ocupada por homens.
ABSTRACT: This dissertation analyses the perception of the portuguese on the existence of professions typified formats male and female, in Portugal, as well as the perception of these individuals with the phenomena of prejudice in choosing a profession mostly occupied by the opposite sex. For this purpose, we conducted a questionnaire survey of 634 Portuguese. The results point to the knowledge of the portuguese on the existence of professions typified as masculine and feminine, and through regression analysis, it was possible to analyze the determinants of this perception. It was found that women have a lower probability, compared to men, considering that there are occupations typical to each gender. These have even more probability to consider that men have prejudices choose a profession mostly occupied by women. The men, meanwhile, have also most probability to consider that women have a prejudice in choosing a profession mostly occupied by men.

A presente investiga¸c˜ao tem como objectivo analisar as diferen¸cas salariais por g´enero em Portugal utilizando a t´ecnica de regress˜ao de quantis introduzida por Koenker e Bassett (1978). Para o efeito foram aplicados os m´etodos de decomposi¸c˜ao de Machado e Mata (2005) e de Melly (2005b) e analisou-se a existˆencia de selectividade na Regi˜ao de Lisboa atrav´es do m´etodo de Albrecht et al. (2009). Come¸cou por se estimar fun¸c˜oes sal´ario para dois per´ıodos, nomeadamente os segundos trimestres de 1998 e de 2007, a partir da base de dados do Inqu´erito ao Emprego do INE, tendo-se, posteriormente, procedido `a decomposi¸c˜ao da desigualdade salarial por g´enero. Esta decomposi¸c˜ao aponta para uma potencial existˆencia de discrimina¸c˜ao salarial que se vai acentuando ao longo da distribui¸c˜ao de sal´arios. Utilizando o m´etodo de Albrecht et al. (2009), os resultados apontam para a existˆencia de selectividade na Regi˜ao de Lisboa. Fazendo a decomposi¸c˜ao da desigualdade salarial com correc¸c˜ao de selectividade, observou-se que a selec¸c˜ao amostral tem um efeito positivo no emprego na medida em que as mulheres que potencialmente conseguiriam auferir sal´arios mais elevados s˜ao as que tendem a trabalhar a tempo completo. Este efeito de selec¸c˜ao positivo leva a que a desigualdade salarial por g´enero ao longo da distribui¸c˜ao de sal´arios esteja subavaliada, pois se todas as mulheres estivessem a trabalhar a tempo completo a desigualdade salarial que se verificaria seria bastante superior.
This dissertation aims to examine the gender pay gap in Portugal by applying the quantile regression decompositon techniques of Machado e Mata (2005) and Melly (2005b). In addition, we examined the issue of sample selection in the Lisbon region by applying the method of Albrecht et al. (2009). First, wage functions were estimated for the second quarters of 1998 and 2007 using the database of the Employment Survey, the decomposition of the gender wage gap that was later performed. The decomposition of the gender wage inequality showed a potential existence of wage discrimination that increases across the whole distribution. By applying the Albrecht et al. (2009) method, we found that selectivity is present in the Lisbon Region. Next we investigated the effect of sample selection on the women’s wage distribution. The results show a significant and positive selection effect for full-time work, as the women taht potencially could have higher salaries are the ones who are full-time workers. This positive selection effects leads to undervalue the gender wage gap, especially toward the bottom of the distribution.

Esta dissertação analisa a segregação profissional e as diferenças salariais entre homens e mulheres a partir dos Quadros de Pessoal de 2009. A pesquisa distingue três tipos de profissões com base na proporção de trabalhadores por género. Assim, a análise de natureza descritiva incidiu sobre profissões femininas, masculinas e mistas. Os resultados empíricos mostram que existe segregação profissional, em que os homens estão mais representados em profissões que exigem força física, enquanto as mulheres em trabalhos de cuidados e limpeza. Estão ainda fracamente presentes em profissões de chefia. Relativamente às diferenças salariais, os dados indicam que os salários das mulheres representam cerca de 76.5% dos salários dos homens, sendo essa disparidade maior nas profissões femininas. As profissões masculinas são as que têm salários médios mais baixos. Os resultados apontam para uma interação entre segregação profissional e diferenças salariais. Esta evidência deve ser considerada no desenho de políticas que visam o combate à discriminação no mercado de trabalho.
Using “Quadros de Pessoal”, from 2009, this study explores occupational segregation and wage gap between men and women. The research discriminates three kinds of occupations according to the gender composition of the occupational structure. Therefore, the descriptive analysis focuses on male, female and mixed occupations. Empirical results corroborates the existence of occupational segregation, and suggest that men are overrepresented in jobs demanding physical attributes, while women prevail in caring and cleaning jobs. Women are also poorly represented in managerial occupations. Regarding wage differences, the data show that female workers’ wages represent about 76.5% males’ wages; the larger wage differentials occur in traditional female occupations; and male occupations have the lowest average wage. The results achieved point to an interaction between occupational segregation and gender wage gaps. Policy makers should be aware of such evidence when designing policies to dealing with labour market discrimination.

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 12 de Janeiro de 2017, Universidade dos Açores.
Em Portugal o emprego feminino tem crescido paulatinamente atingindo uma taxa de atividade feminina com um valor de 48,3% em 2010 e diminuindo para 46,6% em 2014. Os setores de atividade com as taxas de participação mais baixa e mais alta são setor da construção com 9% e da saúde com 87%. É nos setores de serviços como a Educação, Saúde, Pessoal Doméstico, Alojamento e restauração que as mulheres são a maioria da força de trabalho. Mesmo nestes setores o gap salarial bruto entre homens e mulheres tem valores acima da média. Verificamos que o processo de seleção se verifica ao nível das profissões. Medindo o grau de feminilidade para os nove grupos profissionais dos Quadros de Pessoal constatamos um elevado grau de feminilidade em profissões associadas a atividade do setor terciário. Por exemplo no grupo Pessoal Serviços e Vendedores (69%), no Pessoal Administrativo (62%), e nos Especialistas em Profissões Cientificas (50%). A decomposição salarial pelo método de Oaxaca aponta para um nível médio do gap salarial de género de 21%, com uma componente principal atribuível à discriminação salarial de 25%. Conclui-se assim que as mulheres têm hoje em dia um nível de qualificação e experiência que contribui para diminuir o gap salarial, mas outros efeitos como os processos de recrutamento e seleção e a promoção dentro das empresas contribuem para um efeito de discriminação salarial líquido extremamente elevado.
ABSTRACT: In Portugal the proportion of women among employed workers reached 48.3% in 2010 and decreased to 46% in 2014. This proportion is only 9% in sectors like Construction but reaches a maximum of 87% in the Health sector. In service sectors such as Education, Health, Restaurants and Hotels women are the majority of workers. However, even in these sectors the gender wage gap is above average. The proportion of women among employed workers is also higher in professions such as sales (69%), Administrative jobs (62%) and Scientific Specialists (50%). The Oaxaca decomposition method used reveals that women skills, education and experience have caught up with male workers and contribute to reduce the gender wage gap. However, the discrimination component is very high at 25% revealing that other factors such as selection and pricing in the labour market still have a negative effect on women wages.

Dissertação de mestrado em Economia Industrial e da Empresa
Na presente dissertação, utilizamos os dados do Quadros de Pessoal para responder à pergunta: será que existem diferenças salariais entre imigrantes e nativos no mercado de trabalho português? Considerando como imigrantes todos os indivíduos cuja a nacionalidade não é portuguesa, e com recurso a diferentes metodologias econométricas, incluindo modelos de dados em painel, os resultados obtidos mostram evidências de diferença salarial entre estes dois grupos. Pela estimação do método dos mínimos quadrados ordinários, os imigrantes ganham em média 5,7% menos que os nativos. Quando recorremos a estimação por regressão por quantis, observa-se que a diferença é maior no percentil mais baixo em comparação aos outros percentis. Os resultados também divergem para cada grupo de imigrantes, sendo que os imigrantes de países africanos recebem 11,8% menos que os nativos, e os imigrantes dos primeiros países da união europeia (EU15) ganham cerca de 5,4% mais que os nativos, quando consideramos o modelo mais completo (Modelo 3). Essa diferença em parte é explicada pela educação e pelo facto de os imigrantes encontrarem-se sobrerepresentados em diferentes profissões.
We use the data of the Quadros de Pessoal to answer the question: there wage differences between immigrants and natives in the Portuguese labour market? Individuals with non-Portuguese nationality are considered immigrants. Estimation results of alternative econometric models, including models for panel data, suggest that there are wage differences between immigrants and natives. The OLS results reveal that immigrants receive 5,7% less than natives. The quantile regression results show that the wage gap is higher in the lowest percentiles, when compared to the highest percentiles. The results vary according to the origin of the immigrants: African immigrants earn, on average 11,8% less than natives, whereas the EU15 immigrants earn about 5,4% more than natives, when we consider a complete model (Modelo 3). Such difference is partly explained by occupation and education.

Earnings inequality has been increasing in Portugal and United States in the last 30years and with the recent pandemic outbreak this trend is likely to reach even higher levels. The purpose of this paper is to identify what is the role of automatization in increasing wage inequality, making a comparison between the two countries. Using PSID and Quadros de Pessoal, we find that labor income dynamics are strongly determined by the variance of the individual fixed component. This effect is drastically reduced by adding information on workers’ occupational tasks, confirming that decreasing price of capital and the consequent replacement of routine manual worker shave deepened wage inequality. During the current crisis, we find that the ability to keep working is strongly related with the occupation type. As such, we simulate the impact of a permanent demand shock using an overlapping-generations model with incomplete markets and heterogeneous agents to quantitatively predict the impact ofCovid-19 and lockdown measures on wage premium and earnings inequality. We find that wage premia and earnings dispersion increase, suggesting that earnings inequality will increase at the expenses of manual workers.

visa desenvolver em Portugal uma metodologia que permita estimar um padrão de rendimento adequado, defensável e cientificamente fundamentada, a ser utilizado na monitorização da pobreza e informar a análise das políticas sociais destinadas a combater a pobreza em Portugal. Este projeto baseia-se metodologicamente no método consensual dos padrões orçamentais e suporta-se teoricamente em algumas das principais teorias das necessidades humanas fundamentais. O presente estudo tem como enquadramento analítico a centralidade do trabalho assalariado enquanto mecanismo de satisfação transversal a várias necessidades humanas fundamentais. A análise reconhece, por um lado, a importância do trabalho como meio de satisfação das necessidades humanas para o bem-estar dos indivíduos e, por outro lado, considera o modo como a crise das sociedades salariais, geradora de desemprego e alterações significativas no mercado de trabalho, bem como a fragilização dos mecanismos de proteção social, impactam criticamente neste mecanismo de satisfação das necessidades humanas. Empiricamente este estudo toma como corpus 9 grupos focais desenvolvidos na primeira fase do projeto – Grupos de Orientação – contando com uma amostra de 68 indivíduos com diferentes caraterísticas sócio-demográficas. A análise de conteúdo das unidades de significado sobre o trabalho permite verificar a sua relação com as necessidades humanas fundamentais e conhecer a perceção dos cidadãos portugueses sobre este mecanismo de satisfação, tanto na sua vertente potenciadora, quanto na limitação que induz à satisfação das necessidades humanas.
This thesis is part of the Project Rendimento Adequado em Portugal, which aims to develop a methodology that allows Portugal to estimate a minimum income standard that is adequate, defensible and scientifically grounded, to be used in the monitoring of poverty and to inform the analysis of social policies against poverty in Portugal. This project is based methodologically in the consensual budget approach and based on the main human needs theories. The analytical framework is based on the centrality of wage labor as a mechanism for cross satisfaction of several fundamental human needs. It recognizes, on the one hand, the importance of work as a way of satisfying human needs for the well-being of individuals and, on the other hand, knowing that the crisis of wage societies generates unemployment and changes in work field, as well as the weakening of social protection mechanisms, recognizes the impact on this mechanism of human needs satisfaction. Empirically, this research considers as corpus 9 focus groups developed in the first stage of the project - oriented groups - relying on a sample of 68 individuals with different socio-demographic characteristics. The content analysis allowed to conclude on the relation with basic human needs and to know the perception of Portuguese citizens about this satisfaction mechanism, as both as enhancer, as a constrainer of the satisfaction of human needs.

JEL Classification System: J31
Se por um lado a oferta de trabalho tem sido um tema amplamente estudado pela economia do trabalho, por outro também nas últimas décadas o trabalho a baixo custo tem sido objeto de atenção por parte dos decisores políticos europeus, pois tem sido reconhecido que muitos daqueles que são considerados pobres trabalham mas recebem baixos salários. Na presente investigação, partindo do Modelo Neoclássico da oferta de trabalho criticado por assumir uma oferta sempre crescente com o salário, o que não se aplica a todos os trabalhadores, pretendemos perceber como ocorre a oferta de trabalho dos trabalhadores de baixos salários em Portugal, bem como traçar o perfil dos mesmos dando especial atenção às mulheres, apontadas na literatura como maioritárias entre estes trabalhadores. Com base nos Quadros de Pessoal referentes a 2012, selecionámos de acordo com os critérios definidos na metodologia todos os trabalhadores de baixos salários que correspondem a todos aqueles que auferem um valor igual ou inferior a 3,18€/hora e que perfizeram uma amostra composta por 146.728 trabalhadores. Após o tratamento da informação empírica, apontamos como principais conclusões que estes trabalhadores se caracterizam por pertencerem desproporcionalmente ao género feminino, serem jovens e terem baixa escolarização. A principal diferença entre géneros encontra-se na idade, o que indica que ser um trabalhador de baixo salário caracteriza o início da vida profissional nos homens mas constitui uma condição que se estende ao longo de toda a vida ativa nas mulheres.
If on one hand the labor supply has been a topic widely studied by labor economics, on the other also in the last decades the work at low cost has captured the attention of European policy makers, because it has been recognized that many of those who are considered poor, work, but receive low-wages. In this research, starting from the neo-classic model of labor supply criticized for assuming that the supply always increases with the wage, which cannot be applied to all workers, we intend to understand how it is done the labor supply of the Portuguese low-wage workers, we also intend to have a profile of these workers with special attention to women, identified in the literature as a majority within the low-wage workers. Based on Quadros de Pessoal with data from the year 2012, following all the criteria defined in the methodology we have selected a sample of all low-wage workers which are all of those workers who earn a salary equal to or less than 3,18€/hour, composing a sample of 146.728 workers. After treating the empirical information, our main conclusions are that these workers are characterized by being disproportionately from the feminine gender, being young and having a low education. The main difference between genders is age, which indicates that being a low-wage worker characterizes the beginning of the professional life of men but for women is a condition that extends throughout their active life.

Trabalho de Projeto do Mestrado em Economia apresentado à Faculdade de Economia
In recent years, Portugal has witnessed a significant growth in the number of people with higher education due to the enlargement of the number of individuals concluding a higher education degree. This inflation has provided the job market with new masters and doctorates, whose contribution in companies is crucial for the establishment of added value. Despite this evolution, the number of doctorates in enterprises is still narrow as they are looking mostly for academic careers. An individual’s standard of living is massively influenced by salary, so the expectation of better salaries is an incentive for an increasing number of individuals to make a decision to remain in higher education in order to acquire more skills that will be influential for their performance and compensation. Since salary is an important instigator of the choice of a career in companies to the detriment of academic careers, it is meaningful to measure the wage premium due to the holding of a PhD in comparison to the masters, identifying in which areas of formation this happens and to what extent. Mincer’s model served as the basis for the calculation of wage premiums through random-effects panel regressions (LSDV) for the years of 2011 and 2012 based on the “Quadros de Pessoal”, which combines entrepreneurs and employees of the private sector in Portugal. The results achieved allow us to determine a wage premium associated to the doctoral possession of around 30%, in comparison to a master. This wage premium is higher for men than for women.
Portugal assistiu nos últimos anos a um crescimento importante do número de pessoas com uma formação superior decorrente da expansão do número de indivíduos a concluir um grau de ensino superior. Esta expansão dotou o mercado de trabalho de novos mestres e doutorados, cujo contributo nas empresas é decisivo para a criação de valor acrescentado. Apesar desta evolução, o número de doutorados nas empresas é ainda diminuto procurando estes na sua maioria carreiras académicas. O nível de vida de um indivíduo é influenciado em grande medida pelo salário, assim a expectativa de melhores salários é um incentivo para que um número crescente de indivíduos tomem a decisão de permanecer no ensino superior por forma a adquirir mais competências que serão determinantes para o seu desempenho e remuneração. Sendo o salário um importante motivador da escolha de uma carreira nas empresas em detrimento da academia, é importante medir o prémio salarial decorrente da detenção de um Doutoramento comparativamente aos mestres, identificando em que áreas de formação tal acontece e em que medida. O modelo de Mincer serviu como base para o cálculo dos prémios salariais através de regressões em painel com efeitos aleatórios (LSDV) para os anos de 2011 e 2012 tendo como base de dados os “Quadros de Pessoal”, que combina dados dos empregadores e dos trabalhadores do setor privado em Portugal. Os resultados obtidos permitem identificar um prémio salarial associado à detenção de doutoramento em torno de 30%, comparativamente a um mestre. Este prémio salarial é mais elevado para os homens do que para as mulheres.

Tese de Doutoramento em Geografia na especialidade de Geografia Física apresentada à Universidade Aberta
A avaliação do conforto térmico humano constitui uma importante ferramenta no sentido de uma melhor gestão e adequação dos processos de planeamento de ações ambientais a implementar em várias áreas da atividade humana. Permite, igualmente, a proposta de medidas de adaptação, que evitem ou reduzam os impactes negativos e maximizem os positivos, nomeadamente tendo em conta que o clima constitui um recurso com inúmeras potencialidades que podem ser aproveitadas na melhoria das condições bioclimáticas, possibilitando, por exemplo, o uso mínimo da climatização mecânica ou até a substituição dos métodos tecnológicos agressivos por soluções limpas e em consonância com o meio ambiente. O tema da presente dissertação insere-se no âmbito da Bioclimatologia Humana, tratando a problemática do desconforto gerado pelo calor durante o Verão, de uma maneira geral e em particular o resultante da ocorrência de vagas de calor em Portugal Continental. Pretende-se, ainda, avaliar a perceção da população perante a problemática atual das alterações climáticas e os seus impactes no conforto térmico humano, bem como o comportamento adotado pela população portuguesa aquando da ocorrência de vagas de calor. Esta abordagem tem como objetivo contribuir, para a compreensão deste fenómeno e dos seus impactes, quer a uma escala global, quer regional, tendo sempre em conta a importância que os contrastes espaciais assumem neste contexto contribuindo desta forma para a implementação adequada de medidas de mitigação e/ou adaptação que possam conduzir a uma melhoria da qualidade de vida da população.
The evaluation of human thermal comfort is an important tool towards better management and adaptation planning processes relating to environmental actions to be implemented in various areas of human activity. It also allows the suggestion of adaptation measures to avoid or reduce negative impacts and maximize positive ones, especially if one takes into account the fact that the climate is a resource with great potential that can be harnessed by the increase of bioclimatic conditions, allowing, for example, the minimum use of cooling mechanically or by substitution of technological methods for aggressive cleaner solutions and in line with the environment. The theme of this dissertation falls within the Human Bioclimatology, and intended to be devoted to the problem of discomfort caused by heat during the summer in general and the discomfort caused by the occurrence of heat waves in particular in Portugal. The aim is also to evaluate the perception of the population before the current problems of climate change and its impacts to human thermal comfort, as well as the behavior adopted by the Portuguese population on the occurrence of heat waves. It is intended that this approach might contribute in some way to understanding this phenomenon and its impacts, both on a global scale, whether regional, taking into account the importance of the spatial contrasts assume in this context thus contributing for proper implementation of mitigation and adaptation measures that may lead to an improved quality of life.

Tese de doutoramento, Ciências do Mar, Universidade de Lisboa, Faculdade de Ciências, 2013
The present study describes the effect of large-amplitude internal tidal waves on near-surface chlorophyll concentration in the central region of Bay of Biscay and around the Nazaré Canyon (western Portugal), and investigates its ecological impact. Internal wave propagation introduces vertical motions within the water column, especially near the thermocline, forcing water particles to undergo upward and downward motions. Since neutrally buoyant phytoplankton cells are usually passive, these cells can be significantly displaced in the vertical. Because light intensity decreases exponentially with depth, internal waves will expose phytoplankton cells to a larger light intensity on average. The main objective of this study was to investigate if this light enhancement in the euphotic zone can induce a biomass increase and affect positively primary production in the two regions of interest. SAR data was used to characterize the signatures of internal solitary waves in the central Bay of Biscay, which are locally generated by internal tidal beams, which first propagate downwards from the shelf break and reflect from the sea floor. Two similar episodes of internal wave propagation in the Bay of Biscay were investigated and it was shown the existence of two different axes of wave beam propagation, which result in internal solitary wave generation and propagation in two distinct directions. SAR and Ocean Colour satellite synergy support the occurrence of enhanced levels of chlorophyll spatially correlated with internal solitary waves observed around the Nazaré Canyon (generated by the barotropic tides at the Estremadura Promontory). In addition, the results from the central Bay of Biscay (near 46° N, 7° W) show evidence of the confluence of internal tidal waves, which produce chlorophyll patterns visible in ocean colour images. The results derived from satellite climatological chlorophyll concentrations (2002-2011) and from a productivity model, suggest that high internal wave activity is an important mechanism playing a significant role on biomass growth, and thus have a relevant regional ecological impact.
O presente estudo incidiu sobre as ondas internas e, mais concretamente, caracterizou as ondas solitárias e a maré interna na região central do Golfo da Biscaia e na região do Canhão submarino da Nazaré e, avaliou o efeito das ondas de maré interna de grande amplitude em padrões superficiais de clorofila e o eventual impacto destas ondas na ecologia das duas regiões. As ondas internas são ondas gravíticas que se propagam no interior de um fluido estratificado, ocorrendo no oceano e na atmosfera, e que correspondem a modos de oscilação baroclínicos. No oceano estas ondas são ubíquas, surgindo sempre que existam combinações adequadas entre o gradiente vertical de densidade, o fluxo periódico de corrente de maré e a variação da topografia, sendo possível observar uma diversidade de ondas internas com diferentes características (amplitudes, comprimentos de onda, períodos). Estas ondas imprimem oscilações verticais na coluna de água, em particular na região termoclina (de origem sazonal a médias latitudes), podendo propagar-se por centenas de quilómetros e envolvendo o transporte de energia e de momento linear, conferindo ao interior do oceano uma dinâmica muito energética. As ondas internas podem influenciar, de diferentes formas, determinados processos biológicos tal como a produtividade do fitoplâncton (Kahru, 1983; Holloway, 1984; Lande & Yentsch, 1988; Holloway & Denman, 1989; Wang et al., 2007; Evans et al., 2008; Pan et al., 2012). O fitoplâncton, que se encontra na base de complexas cadeias tróficas, assumese como o principal produtor primário dos oceanos, sendo responsável por aproximadamente metade da produção primária do globo terrestre, apesar de representar menos de 1% da biomassa vegetal total. O fitoplâncton inclui os microrganismos aquáticos fotoautotróficos, que se encontram nas camadas mais superficiais do oceano (i.e., na zona eufótica), onde se conjugam as condições ideais de disponibilidade luminosa e de nutrientes, determinantes para o processo fotossintético. Nesse sentido, a análise da variabilidade do fitoplâncton constitui uma ferramenta determinante no aprofundamento do conhecimento das relações tróficas e, inclusivamente, no papel ecológico do fitoplâncton na regulação de níveis de dióxido de carbono nas camadas superficiais do oceano, assim como na atmosfera. Os movimentos verticais, ascendentes e descendentes, inerentes à atividade interna poderão favorecer a produtividade do fitoplâncton, na medida em que induzem um maior fluxo de nutrientes para a zona eufótica e expõem as células fitoplâncton, usualmente passivas, a uma maior intensidade luminosa, uma vez que esta se atenua exponencialmente com a profundidade. Apesar de os efeitos que as ondas internas têm na produtividade primária terem sido documentados em torno do Atol de Dongsha na região norte do Mar do Sul da China (Wang et al., 2007; Pan et al., 2012), desconhece-se se este processo ocorre igualmente noutras regiões oceânicas com elevada dinâmica interna, mas com características diferentes de um Atol. Nesse sentido, o principal objetivo deste trabalho foi investigar se a presença de ondas internas de grande amplitude (dezenas de metros) pode representar um acréscimo da biomassa de fitoplâncton e afetar positivamente a produção primária na região central do Golfo da Biscaia e do Canhão da Nazaré. As ondas internas das regiões de estudo e especificamente, as ondas internas de maré, correspondem a oscilações internas de período semidiurno, geradas pelo fluxo barotrópico de maré sobre uma topografia irregular. Na região do Canhão da Nazaré, investigações baseadas em observações in-situ e remotas (em particular, as obtidas pelo SAR) têm revelado uma complexa atividade interna em condições de estratificação (particularmente nos meses de verão), em resultado da presença de marés internas e de ondas internas solitárias de grande amplitude (Quaresma et al., 2007). Neste trabalho, as marés internas observadas in-situ na região do Canhão da Nazaré apresentaram flutuações de grande amplitude da termoclina sazonal, atingindo 25 m. Adicionalmente, a análise de imagens SAR revelou ondas internas solitárias numa região do Canhão da Nazaré externa à plataforma continental, com uma direção de propagação para este-nordeste, tendo provavelmente emanado do Promontório da Estremadura. Na região central do Golfo da Biscaia, as ondas internas manifestam-se como oscilações mais intensas comparativamente à região do Canhão da Nazaré, atingindo mais de 30 m (e.g., Pingree & New, 1995). Estas ondas são “geradas localmente” por raios de maré interna que emanam de diversos locais da vertente continental na região norte do Golfo, que depois de refletidos no fundo oceânico, atingem a termoclina, a cerca de 150 km do bordo da plataforma (e.g., New & Pingree, 1992). Neste estudo, a análise de imagens SAR permitiu caraterizar ondas internas solitárias resultantes deste processo de geração, e revelar dois eixos de propagação que se intercetam na região central do Golfo da Biscaia. Esta região, centrada em torno de 46° N, 7° W, corresponde ao local onde convergem as ondas internas “geradas localmente”, constituindo portanto um local com uma significativa energética interna. A avaliação dos efeitos das ondas internas em padrões superficiais de clorofila (usada como índice de biomassa de fitoplâncton), foi efetuada recorrendo a uma abordagem sinergética de dados de satélite - SAR e MODIS - uma vez que a ligação entre a atividade destas ondas e os consequentes deslocamentos verticais de fitoplâncton encontra-se amplamente documentado (e.g., Sangra et al., 2001; Gaxiola- Castro et al., 2002). As imagens MODIS relativas à região do Canhão da Nazaré evidenciaram uma estrutura bidimensional nos padrões superficiais de clorofila em concordância com a propagação da maré interna (estimada a partir das posições das ondas internas solitárias observadas no SAR), apresentando maiores concentrações na crista de onda. Na região central do Golfo da Biscaia, as concentrações mais elevadas de clorofila, que se apresentam sob a forma de padrões quase-circulares, foram registadas no local onde ocorre a confluência de marés internas (perto de 46° N, 7° W), reforçadas pela presumível interferência positiva das cristas de onda. Neste estudo pretendeu-se igualmente avaliar o impacto ecológico da elevada atividade de ondas internas registada nas duas regiões de interesse e, especificamente analisar se os fortes movimentos verticais inerentes à presença de ondas de grande amplitude nestas regiões, produzem, de facto, um aumento no crescimento do fitoplâncton, afetando positivamente a produtividade primária. A determinação da produção primária, através de um modelo numérico, numa região no Canhão da Nazaré externa à plataforma continental, evidenciou um aumento das taxas de fotossíntese associado à presença de atividade interna, quando comparado com uma situação de inexistência de movimento ondulatório. Na região central do Golfo da Biscaia, a análise dos dados da climatologia da concentração de clorofila obtida por satélite (no período entre 2002 e 2011), relativa ao mês de Setembro, revelou que a região centrada em torno de 46.0° N, 7.0° W apresenta uma anomalia positiva de aproximadamente de 10% na biomassa de fitoplâncton quando comparada com as regiões adjacentes, menos afetadas pela presença destas ondas. Este efeito poderá resultar da conjugação das inúmeras interações entre ondas internas, provenientes de diferentes locais de geração sobre o bordo da plataforma continental, com os presumíveis efeitos da reemergência “local” que conduzem a uma intensificação dos movimentos verticais. Os resultados obtidos através de um modelo de produtividade primária e de dados climatológicos de níveis de clorofila, confirmam portanto o impacto ecológico significativo que uma elevada atividade de ondas internas pode ter em determinados processos biológicos, tal como um aumento da biomassa de fitoplâncton e da produção primária, particularmente em regiões oceânicas onde as ondas internas dominem os processos físicos.
Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT, SFRH/BD/22561/2005)

A capacidade do comunicador avaliar o conhecimento do recetor é um pré-requisito para uma comunicação eficaz, permitindo-lhe adaptá-la ao seu alvo de informação (Bromme, Rambow & Nückles, 2001). No entanto, os especialistas geralmente subestimam ou sobrestimam o conhecimento dos leigos (Wittwer, et al., 2008), criando obstáculos a uma comunicação eficaz. Visando analisar este efeito, o presente estudo focou-se em profissionais (e.g. bombeiros) cujas funções incluem a comunicação de riscos e ações preventivas, para os cidadãos. Primeiro procurou-se identificar os modelos mentais dos profissionais sobre Eventos Climatéricos de Calor Extremo (ECCEs) e se informação prévia e crenças prévias sobre o nível de conhecimento dos cidadãos, e o próprio nível de conhecimento dos profissionais, explicariam a definição de prioridades de comunicação aos cidadãos, sobre riscos e ações preventivas. Utilizou-se um estudo multi-método quantitativo-qualitativo, com manipulação experimental de informação prévia sobre os cidadãos, realização de entrevista semiestruturada e questionário a uma amostra de 119 participantes. O segundo objetivo correspondeu à análise dos conteúdos, canais e processos de comunicação entre entidades governamentais e destas para os cidadãos. Os resultados demonstraram a ausência de um efeito de informação fornecida sobre os cidadãos e identificaram como preditores da definição de prioridades, o próprio conhecimento dos profissionais e a sua perceção do perigo associado a ECCEs. Num nível organizacional, questiona-se se alguns conhecimentos enviesados observados nos profissionais, poderão ter antecedentes nos processos de comunicação organizacional, salientando a necessidade de formação de profissionais e a revisão dos conteúdos e processo de comunicação ao longo dos canais organizacionais.
The ability of the communicator to evaluate the recipient's knowledge is a prerequisite for effective communication, allowing him to adapt it to the information target (Bromme, Rambow & Nückles, 2001). However, experts often underestimate or overestimate laypeople's knowledge (Wittwer, et al., 2008), thus creating barriers to effective communication. In order to analyze this effect, the present study focused on professionals (e.g. Firefighters) whose functions include communication of risks and preventive actions to citizens. The first goal sought to identify these professionals’ mental models of Extreme Heat Weather Events (EHWEs) and if previous information and previous beliefs about the level of citizens’ knowledge, and the professionals’ own level of knowledge, would explain the definition of communication priorities to citizens, about risks and preventive actions. A quantitative-qualitative mixed-method study was used with experimental manipulation of previous information about citizens’s knowledge level, and a semistructured interview and questionnaire applied to a sample of 119 participants. The second goal aimed to analyze the content, channels and processes of communication between governmental entities and of these for the citizens. The results demonstrated an absent effect of the information provided on citizens, and identified as predictors of communication prioritization the professionals' own knowledge and their perceived danger of EHWEs. At an organizational level, it is questioned whether some biased knowledge observed in professionals may have antecedents in organizational communication processes, stressing the need for professional’s training and a review of the communication content and process across organizational channels.