Articles de revues : « Valeur – Entreprises »

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Meghouar, Hicham, et Soukaina El Idrissi. « La performance opérationnelle à long terme des fusions et acquisitions (F&A). Le cas du Maroc (2004-2018) ». La Revue des Sciences de Gestion N° 323, n^o 4 (9 février 2024) : 67–77. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.323.0067.

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Cet article examine la performance des Fusions et Acquisitions au Maroc et analyse l’impact d’une variable économique déterminante non encore testée par la littérature et mesurant la création de richesse par une entreprise, à savoir la valeur ajoutée. L’échantillon, qui contient des entreprises cotées et non cotées, est composé de 136 sociétés (68 firmes initiatrices et 68 entreprises de contrôle), et la période d’étude (2004-2018) est coupée en deux sous-périodes comprenant chacune une vague de F&A différente par ses caractéristiques. D’après les résultats, les entreprises initiatrices d’une F&A enregistrent une détérioration de la performance à long terme au niveau des deux sous-périodes : (2004-2009) et (2010-2018). Aussi, il a été remarqué un impact positif des variables valeur ajoutée, mode organisationnel (qualité de gouvernance), et mode de rapprochement sur la performance post-F&A, et un impact négatif des variables concentration de capital, propriété institutionnelle et mode de paiement.

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Cormier, Denis, Michel Magnan et Bernard Morard. « Le coût implicite de la pollution industrielle imputé aux entreprises ». Articles 72, n^o 2 (13 février 2009) : 149–72. http://dx.doi.org/10.7202/602201ar.

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RÉSUMÉ L’objet de la présente recherche est de quantifier l’incidence sur la valeur d’une entreprise de la prise en compte, par les investisseurs, de son bilan environnemental. Il est présumé qu’un coût implicite est imposé à chaque entreprise par les marchés boursiers selon la qualité de son bilan environnemental. Ce coût implicite n’apparaît pas aux états financiers de l’entreprise, mais son existence peut avoir des conséquences explicites sur sa performance financière future. La relation statistique entre le bilan environnemental d’une firme, mesuré par son niveau de pollution, et sa valeur boursière est quantifiée au moyen de deux modèles de valorisation : un premier modèle est basé sur l’équation comptable fondamentale (bilan) et un second, sur le bénéfice comptable, alors considéré comme indice de valeur. L’échantillon comprend des entreprises canadiennes cotées à la Bourse en provenance de trois secteurs d’activité différents. Pour les secteurs des pâtes et papiers, des produits chimiques et des raffineries, il apparaît que le marché attribue un coût implicite important à une mauvaise performance environnementale. Toutefois, pour le secteur de l’acier, des métaux et des mines, les résultats sont plus mitigés. En outre, il semble que le multiple de valorisation du bénéfice est plus élevé (plus faible) pour les entreprises (ne) se conformant (pas) aux normes environnementales.

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Cerón Islas, Heidy, Jaime Garnica González, Beatriz Pico González et Joel Ramírez Ortega. « Innovando el Modelo de negocios centrado en las capacidades tecnológicas del talento humano para empresas de servicios ». Recherches en Sciences de Gestion N° 156, n^o 3 (27 juillet 2023) : 43–65. http://dx.doi.org/10.3917/resg.156.0043.

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La proposition d’une innovation du modèle d’affaires applicable aux entreprises de service basées sur la technologie, cherche à prévaloir de manière durable avec succès en entreprise; Selon l’analyse de la littérature, l’innovation repose sur la valeur ajoutée, sur la vision stratégique qui génère un avantage concurrentiel et sur l’intégration d’innovations basées sur les capacités technologiques du capital humain. Les résultats contribuent à l’ensemble des modèles d’affaires qui collectent les actions clés définies pour choisir une stratégie. Nous concluons que les modèles d’affaires doivent être capables de convertir les connaissances en valeur économique.

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Lentz, Rasmus. « Models of Wages and Mobility in Frictional Labor Markets with Random Search ». Revue économique Vol. 51, n^o 1 (27 février 2024) : 113–45. http://dx.doi.org/10.3917/reco.751.0113.

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J’étudie les modèles de détermination de l’équilibre des salaires et de la mobilité avec frictions sur le marché du travail. La recherche d’un emploi est aléatoire. La concurrence entre les entreprises se fait en termes de promesses de valeur faites aux travailleurs. La nature exacte de cette concurrence dicte la répartition des promesses de valeur dans l’économie. La mobilité des travailleurs et l’allocation des emplois sont souvent comprises directement à partir de cette partie du modèle. L’étude détaille comment les restrictions sur les contrats de travail traduisent les valeurs des contrats en salaires .

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Hirigoyen, Gérard. « Valeur et évaluation des entreprises familiales ». Revue française de gestion 40, n^o 242 (28 juillet 2014) : 119–34. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.242.119-134.

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Ernez, Molka, et Belkis Ernez. « L’éthique dans les modèles d’affaires du tourisme tunisien. Du tourisme de masse vers le tourisme alternatif ». La Revue des Sciences de Gestion N° 321-322, n^o 3 (3 janvier 2024) : 41–51. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.321.0041.

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L’éthique se place au cœur des nouveaux modèles d’affaires du tourisme tunisien de l’île de Djerba à l’horizon de la stratégie (2022-2035). Par des entretiens avec 58 entreprises du tourisme alternatif de l’île de Djerba en Tunisie, cet article explore les changements réalisés pour créer de la valeur dans le cadre d’une réflexion guidée par l’éthique. L’innovation consiste en la diffusion du tourisme alternatif sous différentes formes : tourisme durable, responsable, équitable, solidaire… en tant qu’alternatives au tourisme de masse fortement controversé pour ses effets sur l’environnement, l’humain et le social. Cette étude met en évidence un lien entre les valeurs de l’entreprise et la valeur ajoutée du modèle d’affaires. La valeur est créée par des innovations managériales valorisées souvent par des approches de labellisation. Elle est capturée grâce aux réseaux et aux prestataires de l’écosystème de l’innovation territoriale et elle est diffusée grâce aux canaux de communication et au personnel.

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Djeudja, Rovier, Jacques Mabonzo Tsasa et Georges Wandji. « Conditions d’accès au financement bancaire et création de valeur partenariale des TPE/PE au Cameroun ». Recherches en Sciences de Gestion N° 157, n^o 4 (28 septembre 2023) : 121–48. http://dx.doi.org/10.3917/resg.157.0121.

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Cet article analyse les conditions d’accès au financement bancaire favorables à la création de valeur partenariale des PME en contexte camerounais. Des entretiens semi-directifs menés auprès des Très Petites entreprises et Petites entreprises (TPE/PE) et certaines institutions financières camerounaises permettent de comprendre lesdites conditions. La synthèse des analyses thématiques effectuées révèle que les conditions d’accès au financement bancaire favorisant la création de valeur partenariale sont entre autres : la réduction du taux d’intérêt, l’assouplissement de garantie, la rapidité dans le traitement des dossiers de crédit, la confiance aux états financiers et la révision de la politique du rationnement de crédit.

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Persais, Eric. « L’impact de l’ancrage territorial sur le Business Model. Le cas du label Origine France Garantie ». Management international 20, n^o 4 (24 septembre 2018) : 75–89. http://dx.doi.org/10.7202/1051676ar.

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Si le concept de Business Model (BM) a encore quelques détracteurs, son mérite est de centrer la problématique de l’entreprise sur la création de valeur économique et a fortiori financière. Paradoxalement, les exigences de Responsabilité Sociétale (RSE) conduisent à étendre l’idée de création de valeur pour les actionnaires à l’ensemble des parties prenantes et à y inclure des éléments de performance environnementale et sociale. La contribution de l’entreprise au développement territorial et à la préservation de l’emploi s’inscrit, notamment, dans cette perspective. De nombreuses entreprises font désormais le choix de produire localement bien que cela ait une incidence négative sur leur compétitivité-coût. Ce choix, loin d’être anodin, remet en cause le BM basé sur la création de valeur économique et financière puisqu’il élargit le concept de valeur à sa dimension sociétale. En outre, il conduit à une redéfinition de l’organisation de la chaîne et du réseau de valeur ainsi qu’à une réflexion concernant le portefeuille de ressources et compétences de l’entreprise. C’est ce que s’attache à démontrer l’auteur dans cette recherche basée sur des entretiens auprès de dirigeants de cinq entreprises dont les produits ont obtenu le label « Origine France Garantie » (OFG).

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Misse, Brigitte. « Droit des fichiers ». Décisions Marketing N° 7, n^o 1 (1 janvier 1996) : 97–101. http://dx.doi.org/10.3917/dm.07.0097.

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Le fichier constitue un véritable outil indispensable à la stratégie commerciale des entreprises ainsi qu’un nouvel élément de patrimoine d’une entreprise, assurant le suivi de son activité et le support de ses opérations publicitaires ou promotionnelles. Pourtant, le fichier est un objet particulièrement sensible puisque sa constitution, son utilisation, voire sa commercialisation sont strictement encadrées par la loi du 6 janvier 1978 dite loi Informatique et libertés. En outre, s’agissant d’un objet ayant acquis une valeur commerciale, il importe de ne l’utiliser que dans les strictes conditions définies par son propriétaire.

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Deshayes, Christophe. « Intrapreneuriat : la valeur de l’expérience ». Annales des Mines - Gérer & ; comprendre N° 155, n^o 1 (7 juin 2024) : 35–46. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.155.0035.

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L’intrapreneuriat est de plus en plus favorisé par les entreprises. Elles sont ainsi nombreuses à avoir lancé des dispositifs de recrutement et d’accompagnement de collaborateurs, appelés programmes d’intrapreneuriat, par lesquels elles espèrent attirer des idées nouvelles portées par des candidats intrapreneurs peu expérimentés qu’elles se chargent de former, de coacher, de mentorer, en s’inspirant des méthodes et de l’imaginaire de l’écosystème start-up. C’est ce que nous appelons l’intrapreneuriat néophyte. D’autres entreprises lancent plus discrètement des initiatives entrepreneuriales opportunistes, confiées à des intrapreneurs plus expérimentés, et gérées dans d’autres dispositifs. Nos recherches qui s’appuient sur différentes études de cas en France montrent une grande différence de création de valeur entre ces deux catégories d’initiatives intrapreneuriales et les différentes catégories de dispositifs, les différents types de profils intrapreneuriaux. La comparaison est poursuivie au travers des quatre paradigmes de l’entrepreneuriat que sont l’identification de l’opportunité, l’émergence d’une organisation, la création de valeur, et l’innovation, mobilisés pour l’occasion. Elle suggère des explications peu documentées jusqu’ici, entre ces performances si contrastées, en termes de parcours professionnel des différents types d’intrapreneurs, de nature et d’origine de l’innovation, et son niveau d’imbrication dans l’organisation.

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Bessieux-Ollier, Corinne, Alain Schatt, Elisabeth Walliser et Daniel Zéghal. « La reconnaissance du capital immatériel : quels enjeux pour l’évaluation des entreprises ? » Introduction : Numéro thématique 18, n^o 3 (15 mai 2014) : 12–19. http://dx.doi.org/10.7202/1025086ar.

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Le capital immatériel a pris une importance croissante dans de nombreuses entreprises, mais les règles comptables ne permettent généralement pas de faire figurer ses composantes dans les états financiers publiés en fin d’année. Cet article se focalise sur les conséquences de la normalisation comptable actuelle sur l’évaluation des entreprises. Il discute également du rôle des informations extra comptables sur les actifs immatériels, divulguées volontairement par les entreprises pour aider les investisseurs à évaluer les entreprises. Enfin, le rôle des analystes financiers est évoqué : leur expertise devient essentielle pour apprécier l’impact du capital immatériel sur le devenir des entreprises et, par conséquent sur leur valeur.

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Pras, Bernard, et Christophe Assens. « Les exportations parallèles en Europe ». Décisions Marketing N° 0, n^o 1 (1 janvier 1993) : 47–50. http://dx.doi.org/10.3917/dm.0a.0047.

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Le phénomène des exportations parallèles touche de plein fouet les produits à forte valeur ajoutée en Europe. Quand est-il des produits à valeur ajoutée moindre ? Comment de grandes entreprises se prémunissent-elles contre ce phénomène ? Louis-Claude Salomon, Directeur Général des Ventes de Procter &Gamble France, au cours d’un entretien, aide à réfléchir à cette question.

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Azouggarhe, Ikrame, Fatimazahra Madhat et Salniane Bourekkadi. « Les enjeux de la motivation salariale dans les entreprises Marocaines : cas des entreprises IT et d’énergie ». SHS Web of Conferences 175 (2023) : 01013. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202317501013.

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La question de la performance a toujours constitué l’une parmi les principales préoccupations des dirigeants de toute entreprise, au point qu’elle est toujours inscrite au sommet de leur agenda, dot l’objectif escompté est de s’améliorer vers les plus hauts niveaux e vue d’impulser l’émergence d’une entreprise capable de produire des services de qualité, innovante, compétitive et créatrice de la richesse et de la valeur durable. La motivation salariale est devenue l’une des principales composantes du portefeuille de cette performance qui pousse à repenser la relation Entreprise-Salarié. Le but de notre recherche est de faire sortir les nouveaux enjeux naissants au sein des entreprises IT et d’énergie dans le contexte actuel marqué par des mutations internationales profondes engendrant une crise énergétique mondiale et une infrastructure digitale vulnérable. Le présent article s’appuie en premier lieu sur une étude statistique basée sur un questionnaire qui sert à collecter les réponses d’un échantillon des employeurs ainsi que des salariés de ces deux tranches de secteurs d’activité et qui nous offre les principaux résultats suivants :La bonne partie des salariés ont une impression favorable au chantier de la motivation salariale au sein de leurs entreprises, la plupart aime son travail et il s’engage à titre volontaire à un travail supplémentaire s’il est exigé.de même leurs entreprises s’engagent d’accorder des primes occasionnelle et également sur la base des primes du rendement, changent avec eux dans le cadre d’une communication interne les principaux éléments à rajouter en fonction de leurs besoins, s’intéressent ainsi à une motivation immatérielle malgré son faible pourcentage, des étapes ont été franchies mais il reste des enjeux à redéfinir qui s’adaptent aux spécificités du secteur des technologie de l’information et d’énergie.

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Mühlbacher, Hans. « Différenciation stratégique ». Décisions Marketing N° 14, n^o 2 (1 juin 1998) : 23–30. http://dx.doi.org/10.3917/dm.014.0023.

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Dans une période où la pression concurrentielle augmente, les entreprises doivent savoir comment mieux se différencier stratégiquement afin d’échapper à une concurrence fondée essentiellement sur les prix et les coûts. La recommandation d’aligner les ressources et les capacités aux exigences des acheteurs est utile à la condition, d’une part, que l’on puisse produire de la valeur pour les clients et, d’autre part, que cette valeur ne puisse être produite par les concurrents. La combinaison d’instruments d’analyse relatifs à la concurrence et à la clientèle représente une voie possible de production des décisions . Celle-ci peut aider les entreprises à trouver une place profitable parmi les concurrents et dans l’esprit des acheteurs potentiels .

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Ibrahimi, Mohammed, et Fayçal El Baghdadi. « Pertinence de la valeur des informations comptables : Cas des sociétés marocaines cotées ». Recherches en Sciences de Gestion N° 158, n^o 5 (18 décembre 2023) : 219–41. http://dx.doi.org/10.3917/resg.158.0219.

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Cette étude examine la pertinence de la valeur des informations comptables pour les sociétés marocaines cotées en bourse sur la période 2012-2021. L’objectif est de tester dans quelle mesure la valeur comptable des capitaux propres et les résultats comptables expliquent la variation des cours des actions des entreprises cotées à la bourse de Casablanca. Les résultats suggèrent que la valeur comptable des capitaux propres et les résultats nets présentent une relation positive et significative avec la valeur marchande des actions et que les résultats d’exploitation fournissent un contenu informatif de meilleure qualité que les résultats nets.

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Delaye-Habermacher, Richard, et Alexandra de Toledo. « La perception de la santé du dirigeant, une réalité en clair-obscur ? Étude exploratoire ». Management & ; Sciences Sociales N° 28, n^o 1 (1 janvier 2020) : 106–16. http://dx.doi.org/10.3917/mss.028.0106.

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La santé en entreprise est un sujet d’actualité qui touche aussi bien les collaborateurs que les dirigeants. Cependant, ces derniers semblent souvent occulter que leur santé est intimement liée à la responsabilité sociale de l’entreprise tant elle contribue à la continuité de l’entreprise et participe ainsi activement à la création de valeur. Cette enquête exploratoire a pour objectif de déterminer la perception que peuvent avoir, dirigeants et managers de petites, moyennes et grandes entreprises, de différentes générations et de différents pays, de leur santé ainsi que de leur impact dans le fonctionnement des organisations qu’ils dirigent.

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Louzzani, Yassine. « Rôle déterminant des ressources immatérielles dans la création de valeur dans une PME agroalimentaire de terroir1 ». Revue internationale P.M.E. 26, n^o 2 (15 avril 2014) : 81–102. http://dx.doi.org/10.7202/1024322ar.

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Cette étude vise à analyser le rôle des ressources immatérielles dans la création de valeur dans une entreprise installée dans une zone où le terroir peut être source d’avantages concurrentiels. À l’aide d’une étude de cas portant sur une PME agroalimentaire familiale du secteur fromager auvergnat, nous proposons une analyse en profondeur de ce rôle qui nous parait déterminant. Cette étude est de nature exploratoire et à visée compréhensive. Le mode de recueil des données est multi-angulé. L’hypothèse centrale dans cette recherche est que la création de valeur dans cette entreprise de terroir est déterminée par ses ressources immatérielles (humaines et celles liées au terroir) mobilisées. Cette étude montre que les atouts essentiels de la PME étudiée sont de nature immatérielle ; tels que le label qu’elle partage avec le groupe stratégique de terroir, les savoir-faire distinctifs (maîtrise des risques sanitaires à travers l’application des normes, des ressources humaines qualifiées) et les relations privilégiées entretenues avec les différents partenaires (notamment les fournisseurs). D’où l’importance en termes de création de valeur des efforts d’investissements dans le capital immatériel (capital humain, image…) et de leur visibilité auprès de différents acteurs économiques et politiques (clients, fournisseurs, collectivités territoriales, interprofessions…). En effet, il nous semble nécessaire que les chercheurs en sciences de gestion participent à l’élaboration de cartographie(s) des ressources immatérielles dans les PME de terroir et plus généralement dans les entreprises industrielles.

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Champeyrache, Clotilde. « Quelle est la valeur des entreprises légales-mafieuses ? » Revue Française de Gestion 44, n^o 275 (août 2018) : 59–75. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.2018.00267.

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Blum, Véronique, et Charlotte Krychowski. « La prise en compte du risque en comptabilité, le cas des industries extractives ». Revue Française de Gestion Industrielle 38, n^o 2 (10 novembre 2023) : 45–66. http://dx.doi.org/10.53102/2024.38.02.1147.

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Alors qu’ils cherchaient à définir une norme spécifique aux activités extractives, de nombreux normalisateurs comptables ont tenté de répondre à la question suivante : quelle estimation des perspectives de croissance future est utile aux investisseurs en complément des informations issues du bilan et du compte de résultat ? Notre étude emploie le modèle d’Ohlson (1995) sur un échantillon de 52 entreprises cotées pendant une période de 11 ans (1996-2006) et examine la pertinence informationnelle de quatre vecteurs orientés vers le futur : la valeur optionnelle des réserves de pétrole, les flux de trésorerie disponibles, les capex et la volatilité du prix du pétrole brut. Nos résultats suggèrent qu’une valeur heuristique des réserves considérées comme une option réelle sur un volume de pétrole découvert est la plus informative et la moins redondante des valeurs prospectives testées. Ils remettent en cause l’utilité de la communication de résultats futurs sous forme d’estimations ponctuelles.

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Passet, Olivier. « Menace américaine sur l'équilibre financier mondial ». Revue de l'OFCE 68, n^o 1 (1 janvier 1999) : 165–92. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1999.68n1.0165.

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Résumé Si la valeur de marché de l'actif financier des agents privés est évaluée à son juste prix, l'endettement américain n'a rien d'inquiétant. On peut même considérer, compte tenu de l'enrichissement des ménages et des entreprises, que les comportements d'emprunt ont été modérés au cours des années quatre-vingt-dix. Néanmoins, de nombreux indices conduisent à suspecter un risque de sensible surévaluation des actions et donc de la valeur des entreprises (de l'ordre probable de 25% mais qui peut conduire à une correction plus prononcée). Le mouvement d'appréciation des dernières années a eu pour principal ressort la désinflation et la décrue induite des taux d'intérêt, et non le « miracle » souvent évoqué de la rentabilité économique et financière. Celui-ci tarde pour le moins à se concrétiser dans les chiffres, ce qui n'exclut pas l'hypothèse que le marché intègre des changements structurels dont les effets sont différés. Il est cependant impossible de tirer argument d'une « nouvelle ère » américaine pour justifier que la Bourse produise durablement des rendements de ordre de 15 à 20% sur les actions, comme par le passé, alors que la rentabilité financière des entreprises jamais excédé 6% au cours de ce cycle. Il est dès lors improbable que les investisseurs continuent s'exposer sur ce type d'actif avec des ratios dividendes/cours à leur niveau actuel historiquement bas (entre 1,2 et 1,5% au cours de 1998), c'est-à-dire sans exiger une majoration des primes de risque. «L'âge or » des fusions/acquisitions, qui avait pour principale incitation la sous-évaluation notoire de la valeur des entreprises à l'issue des années soixante-dix et au début des années quatre-vingt, devrait lui-même arriver à son terme.

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Geyskens, Inge, Katrijn Gielens et Marnik G. Dekimpe. « Comment le marché évalue-t-il l'ajout d'un canal de distribution sur Internet ? » Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 18, n^o 2 (juin 2003) : 101–28. http://dx.doi.org/10.1177/076737010301800205.

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L'émergence de l'Internet a poussé de nombreuses entreprises déjà bien établies à explorer ce canal de distribution radicalement nouveau. Comme toutes les discontinuités du marché, Internet crée des opportunités mais également des menaces. Il peut améliorer les performances aussi facilement qu'il peut les détruire. Les auteurs évaluent le net impact de l'ajout d'un canal de distribution sur Internet sur le rendement des actions d'une entreprise, c'est-à-dire sur le changement en futur cash-flow attendu. Pour ce faire, ils utilisent la méthode d'analyse des événements. Les auteurs trouvent que, en moyenne, les investissements dans un canal de distribution sur Internet sont des investissements positifs en valeur actuelle nette. Dans un second temps, les auteurs identifient les caractéristiques d'une entreprise, les caractéristiques de la stratégie d'introduction ainsi que les caractéristiques du marché qui influencent la direction et l'ampleur des réactions boursières. Les résultats indiquent que les entreprises dominantes possédant peu de canaux de distribution directs devraient plus augmenter leurs performances financières que les entreprises non dominantes possédant un plus large panel de canaux de distribution directs. En ce qui concerne l'ordre d'entrée, les suiveurs précoces ont un avantage compétitif sur les pionniers et sur les suiveurs tardifs et ceci même lorsque l'on tient compte du moment d'entrée. Les auteurs ont également trouvé que les ajouts de canaux de distribution sur Internet soutenus par davantage d'attention générée par les médias sont perçus comme ayant un plus fort potentiel de performance.

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Gimenes, Nathalie, et Marielle A. Payaud. « Un framework pour un diagnostic des pratiques RSE dans un secteur d’activité. Cas de 10 entreprises pharmaceutiques mondiales ». Management international 23, n^o 1 (4 juin 2019) : 12–27. http://dx.doi.org/10.7202/1060059ar.

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Cet article propose un framework d’aide au diagnostic des pratiques RSE d’entreprises d’un même secteur d’activité. Le cadre théorique place la RSE comme un ordre négocié et la chaîne de valeur comme levier d’intégration volontaire d’actions RSE dans le coeur de métier des entreprises. Le framework, basé sur une extension de la taxonomie des stratégies RSE de Martinet et Payaud (2008), permet de repérer les logiques coopératives empruntées par des entreprises pour répondre à des enjeux de biens communs. Il informe des responsabilités que ces entreprises souhaitent particulièrement assumer envers la société et offre des enseignements sur leur profil responsable.

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Pfister, Étienne. « Prix, valeur et concurrence entre firmes ». Regards croisés sur l'économie 32, n^o 1 (10 juillet 2023) : 92–99. http://dx.doi.org/10.3917/rce.032.0092.

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Cet article étudie les relations qu’entretiennent le prix des produits, leur valeur et la concurrence existant sur le marché. D’un point de vue statique, la concurrence, en réduisant les prix des produits, entraîne un transfert de la valeur des vendeurs vers les acheteurs. Les entreprises peuvent alors chercher à échapper à cette concurrence, par des comportements anticoncurrentiels ou grâce à des barrières exogènes à l’entrée mais aussi en améliorant la valeur de leurs produits. D’un point de vue dynamique, la concurrence peut donc accroître la valeur des produits même si cela se traduit ensuite par un prix et un pouvoir de marché accrus. Enfin, dans certaines situations de marché, des comportements visant en première analyse à réduire la concurrence peuvent également contribuer à l’augmentation de la valeur des produits.

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GAUTIER, Arnaud, Anca BADEA et Sandrine BERGER-DOUCE. « Les PME : un contexte pertinent pour l’étude des leviers de la création de valeur partagée ». Management international 21, n^o 4 (31 octobre 2018) : 109–25. http://dx.doi.org/10.7202/1053581ar.

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Porter et Kramer (2006, 2011) proposent avec le concept de création de valeur partagée de mettre en cohérence la stratégie des entreprises avec leurs démarches de responsabilité sociétale (RSE). Toutefois, Porter et Kramer semblent avoir élaboré leur concept pour les grandes organisations. Cette étude basée sur une enquête réalisée auprès de 488 dirigeants de PME françaises propose de tester la validité des leviers de la création de valeur partagée dans un contexte PME : (1) la participation à un cluster local, (2) la reconception des produits/services et des marchés, (3) la redéfinition de la chaîne de valeur.

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Vedel, Benjamin, et Inès Gabarret. « Création d’emplois ou création de connaissances, quelle mesure de performance pour l’incubateur ? L’influence des caractéristiques des projets sélectionnés dans le processus d’incubation ». Management international 17, n^o 3 (27 août 2013) : 126–39. http://dx.doi.org/10.7202/1018272ar.

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Notre recherche s’intéresse à l’influence des caractéristiques des projets sélectionnés sur l’accompagnement et la performance des incubateurs. Les structures d’incubation doivent, d’un côté, choisir les meilleurs candidats par rapport à leur objectif, et de l’autre, faire attention à la sélection des entreprises dont le potentiel est encore à développer. Nos analyses, basées sur l’étude de 177 entreprises hébergées dans des incubateurs français, soulignent la difficulté que renferment les variables de performance telles que la création d’emploi pour représenter l’action de l’incubateur sur le long terme. L’incubateur peut être tenté de sélectionner des entreprises qui lui permettront de remplir des objectifs sur le court terme, mais diminueront son potentiel de valeur ajoutée.

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El Younsi, Hafida, et Didier Lebert. « Un retour au ratio de spécialisation pour interpréter les stratégies de développement des entreprises non financières : Europe et États-Unis, 1992-2007 ». Économie appliquée 67, n^o 1 (2014) : 5–36. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2014.3659.

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La distribution bimodale du ratio de spécialisation des grandes entreprises non financières a constitué une régularité statistique remarquable pendant une quarantaine d'années [Reed R. et Sharpe J.A. (1987)]. L'objectif de cet article est défaire un point sur la réalité de ce phénomène sur la période 1992-2007 en Europe et aux Etats-Unis et d'identifier la manière dont les évolutions de la valeur de ce ratio peuvent servir à interpréter les stratégies de développement des entreprises en termes de diversification et de recentrage.

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Bouillon, Marie-Ève. « Anatomie d’une entreprise photographique ». Photographica 8 (2024) : 52–73. http://dx.doi.org/10.4000/11pb6.

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Résumé :

Dans la continuité d’un travail de thèse, dont l’enjeu était de proposer un déplacement de perspective, des photographies aux entreprises qui les produisent et les diffusent, ce texte explore à partir d’archives les ressorts d’un capitalisme visuel et d’une économie de la photographie en France à la fin du xixe siècle et au début du xxe siècle. Partant ici de l’observation et de l’analyse d’un document notarié qui correspond à la vente d’une des plus importantes entreprises photographiques de cette période, Neurdein frères, active pendant plus de cinquante ans (1863-1917), cette étude montre l’importance des pratiques et des politiques industrielles sur la valeur des images elles-mêmes. À une période de mutation du marché de la photographie, dans son usage médiatique notamment, l’influence de « l’incorporel » est central et transparaît à travers la réputation, les dépôts de marque, l’achalandage et les réseaux mais aussi les accords commerciaux mis en place. Mais c’est aussi à travers l’évolution des moyens de production, l’accumulation des collections, véritable capital de l’entreprise, ainsi que dans la gestion et le coût du stock d’images éditées que se cristallise l’évolution des valeurs, créant la richesse mais aussi la perte de l’entreprise.

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Saives, Anne-Laure, et Robert H. Desmarteau. « Comprendre l’ancrage territorial d’une bio-industrie : le cas de la grappe biopharmaceutique de la région de Montréal (Canada) ». Revue internationale P.M.E. 18, n^o 2 (16 février 2012) : 75–108. http://dx.doi.org/10.7202/1008476ar.

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Résumé :

La grappe des activités biopharmaceutiques de la région de Montréal est aujourd’hui reconnue internationalement. L’objet de cette contribution est de décrire l’ancrage territorial de ces activités à partir de quatre dynamiques conçues comme créatrices de valeur dans une grappe industrielle : la capitalisation de savoirs, la dynamique d’optimisation des coûts, la double logique de concurrence et coopération et la dynamique de gouvernance. Une enquête menée auprès de 45 entreprises révèle que ces dynamiques reposent sur cinq moteurs stratégiques activés différemment par quatre types d’entreprises interreliées (entreprises pharmaceutiques, entre prises de recherche clinique à contrat [CRO], entreprises de biotechnologies [EDB] « maillées » et en démarrage) dont les ancrages organisationnels complémentaires caractérisent la « construction territoriale » montréalaise.

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Dionne, Georges, et Marc Pellerin. « Investissement en incertitude : extension du problème de la taille optimale d’une usine ». L'Actualité économique 63, n^o 2-3 (27 janvier 2009) : 256–81. http://dx.doi.org/10.7202/601422ar.

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Résumé :

Résumé Dans cet article, nous présentons un problème de choix d’investissement en incertitude. Au moment de prendre leurs décisions, les administrateurs ne connaissent pas la taille du marché (volume des ventes) mais connaissent le prix de vente du produit et la distribution a priori du niveau des ventes. Nous comparons le comportement des entreprises neutres au risque à celui des entreprises riscophobes. Un résultat intéressant est que les entreprises neutres au risque ne sont pas indifférentes à l’introduction et à la variation du risque. Nous présentons plusieurs extensions au problème initial dont la prise en compte de la valeur d’une étude de marché et le changement de la distribution a priori des ventes.

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Bouthinon-Dumas, Hugues. « De la régulation déléguée à la constitution d’écosystèmes vertueux. Droit économique et remondialisation ». Revue internationale de droit économique XXXVII, n^o 3 (19 juillet 2024) : 143–62. http://dx.doi.org/10.3917/ride.373.0143.

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Résumé :

Cet article explore une source possible de transformation de la mondialisation sous l’effet des obligations de compliance impliquant une évaluation ou un audit des tiers et du devoir de vigilance qui oblige les entreprises assujetties à répondre des agissements de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs. Les grandes entreprises sont ainsi amenées à jouer un rôle de « régulateur délégué » puisqu’elles doivent veiller à ce que leurs cocontractants et les entités présentes dans leur chaîne de valeur agissent dans le respect des intérêts que les autorités publiques entendent protéger. Dès lors que les grandes entreprises doivent exercer un contrôle sur les entreprises qui leur sont liées, elles auront tendance à constituer des filières ayant en partage un certain niveau de conformité. Cet article propose une description du rôle que ces « écosystèmes vertueux » sont ainsi appelés à jouer dans la « remondialisation ».

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Ursin, Margot. « Verdissement, durabilité : la nouvelle réalité du conseil financier aux entreprises ». Annales des Mines - Réalités industrielles Août 2024, n^o 3 (27 septembre 2024) : 80–82. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.243.0080.

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Résumé :

Une économie compétitive et moderne, c’est l’objectif posé par le pacte vert européen. Une performance moderne se doit d’allier financier et extra-financier : une création de valeur financière nette des impacts et coûts de transformation des modèles d’affaires liés à l’accès limité ou impossible à certaines ressources ou services écosystémiques, zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050… tout en prenant en compte l’ensemble des impacts sociaux afférents. Cette nouvelle définition de la création de valeur impose aux entreprises de jongler entre des horizons de temps à moyen / long terme pour leur plan de transition et les actions concrètes à court terme avec la mesure d’indicateurs dédiés exigés par le cadre réglementaire. Les sociétés de conseil financier offrent un regard neuf sur ces enjeux, mettant en avant l’ensemble des dispositifs de financement auxquels les entreprises peuvent prétendre et ainsi trouver des leviers de financement à court terme pour leur plan de transition.

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Chapuis, Reynald. « Les impacts de l’intelligence artificielle sur l’emploi : comment favoriser la complémentarité avec l’humain et faire émerger de nouveaux types de métiers ? » Annales des Mines - Enjeux numériques N° 1, n^o 1 (24 janvier 2018) : 38–43. http://dx.doi.org/10.3917/ennu.001.0038.

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Résumé :

L’intelligence artificielle (IA) est encore fortement méconnue et incomprise, notamment lorsqu’il s’agit d’évaluer son impact réel sur l’emploi. L’IA est aujourd’hui majoritairement utilisée par les entreprises privées et publiques pour automatiser des tâches dites routinières. Elle a donc pour vocation non pas de se substituer aux hommes, mais plutôt de solliciter leur intelligence sociale et créative et de faire se développer la valeur-conseil. Dans les années à venir, l’enjeu va donc consister pour les entreprises à faire évoluer les métiers de leurs salariés pour les rendre complémentaires de l’IA en favorisant notamment davantage l’apprentissage de compétences transverses au détriment de l’acquisition de compétences techniques. Pôle Emploi a déjà recours à l’IA, par exemple pour permettre à ses conseillers de se concentrer sur des tâches à plus haute valeur humaine. Il est ainsi mis à leur disposition une interface qui leur recommande des services et formations à suggérer à un demandeur d’emploi.

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Bousquet, François, et Valérie Barbat. « L’impact de l’ancrage de l’entreprise sur l’engagement des salariés au sein du territoire ». Management & ; Sciences Sociales N° 24, n^o 1 (1 janvier 2018) : 116–35. http://dx.doi.org/10.3917/mss.024.0116.

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Résumé :

Nous appelons « ancrage territorial » une coopération entre une entreprise et son territoire, par laquelle des ressources nouvelles sont construites collectivement. L’ancrage territorial d’une entreprise construit un prolongement organisationnel entre l’entreprise et le territoire : adhésion à des conventions communes, proximités multiples, co-organisation d’actions collectives, investissements croisés, partage de la valeur, échange d’informations intenses. De nombreux travaux ont montré les enjeux de l’ancrage pour les entreprises et pour les territoires mais peu se sont attachés à l’impact de l’ancrage sur les salariés. En particulier, lorsqu’un salarié éprouve un engagement organisationnel fort envers son entreprise, et que cette entreprise est ancrée, cela conduit-il le salarié à avoir un lien particulier envers le territoire ; notamment un engagement organisationnel fort envers celui-ci ? Une étude qualitative par cas multi-sites fait notamment apparaitre que l’engagement continu envers le territoire est en partie renforcé par l’ancrage de l’entreprise. L’engagement affectif du salarié envers le territoire est favorisé par l’engagement affectif envers l’entreprise, par une participation directe à des actions collectives liées à l’ancrage, par la place accordée aux salariés dans les réseaux professionnels de l’entreprise.

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Hare, John, et Jean-Pierre Wallot. « Les entreprises d’imprimerie et d’édition en Amérique du Nord britannique, 1751-1840 ». Mens 5, n^o 2 (10 avril 2014) : 307–44. http://dx.doi.org/10.7202/1024358ar.

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Résumé :

Le présent article retrace le développement des entreprises d’imprimerie, d’édition et de librairie en Amérique du Nord britannique entre 1751 et 1840. Il présente d’abord le contexte dans lequel les imprimeries sont apparues dans les colonies, les raisons qui ont favorisé leur essor et les changements importants qui les affectent après 1820. Un certain nombre de constantes, qui caractérisent l’ensemble des ateliers, leur équipement et leur fonctionnement, sont ensuite mises en valeur. Enfin, l’article se termine par la présentation de quelques cas-type qui illustrent la situation de ces entreprises avant 1840.

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Willart, Sylvain, et Dominique Crié. « Création de valeur par les données massives ». Statistique et société 4, n^o 3 (2016) : 19–24. https://doi.org/10.3406/staso.2016.1008.

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Résumé :

L’information est source de pouvoir. La décennie qui suivra sera celle de l’émergence ou du renforcement de géants informationnels marquant le Web de leur empreinte et de leur pouvoir. Ces entreprises ont ouvert un chemin que beaucoup d’autres se pressent aujourd’hui d’emprunter, celui de l’exploitation des données massives, ou Big Data. Cependant, la mise en place d’un projet orienté données n’est pas nécessairement synonyme de retour sur investissement. Il peut être intéressant de s’interroger sur les leviers de création de valeur permis par les Big Data afin de maximiser la potentialité d’un retour sur investissement (ROI) positif.

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Tahirou Younoussi Meda, Adama, Kaka Zakari Yaou et Bassirou Tidjani. « Pratiques des ressources humaines (RH), gestion des connaissances et résilience des entreprises nigériennes ». Marché et organisations Pub. anticipées (31 décembre 2024) : I103—XXXIX. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.pr1.0103.

Texte intégral

Résumé :

La relation entre les pratiques RH et la résilience des entreprises via l’efficacité de la gestion des connaissances n’a pas été suffisamment étudiée. Alors cet article se donne pour objectif de remédier à cette insuffisance grâce à une démarche quantitative basée sur un échantillon de 171 entreprises nigériennes. Les résultats montrent que la formation, l’évaluation des salariés et la gestion des carrières sont positivement liées aux trois dimensions de la résilience (l’adaptation organisationnelle, la compétitivité organisationnelle et la valeur organisationnelle) tandis que le recrutement et le système de récompense n’ont pas de lien significatif avec ces trois dimensions. Les résultats indiquent également que les pratiques RH sont positivement liées à l’efficacité de la gestion des connaissances. On remarque que cette dernière est positivement liée à son tour à la résilience des entreprises. Enfin, les résultats montrent que l’efficacité de la gestion des connaissances assure la médiation dans la relation entre certaines pratiques RH (évaluation des salariés, formation et gestion des carrières) et la résilience des entreprises.

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Tahirou Younoussi Meda, Adama, Kaka Zakari Yaou et Bassirou Tidjani. « Pratiques des ressources humaines (RH), gestion des connaissances et résilience des entreprises nigériennes ». Marché et organisations N° 50, n^o 2 (15 mai 2024) : 89–127. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.050.0089.

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Résumé :

La relation entre les pratiques RH et la résilience des entreprises via l’efficacité de la gestion des connaissances n’a pas été suffisamment étudiée. Alors cet article se donne pour objectif de remédier à cette insuffisance grâce à une démarche quantitative basée sur un échantillon de 171 entreprises nigériennes. Les résultats montrent que la formation, l’évaluation des salariés et la gestion des carrières sont positivement liées aux trois dimensions de la résilience (l’adaptation organisationnelle, la compétitivité organisationnelle et la valeur organisationnelle) tandis que le recrutement et le système de récompense n’ont pas de lien significatif avec ces trois dimensions. Les résultats indiquent également que les pratiques RH sont positivement liées à l’efficacité de la gestion des connaissances. On remarque que cette dernière est positivement liée à son tour à la résilience des entreprises. Enfin, les résultats montrent que l’efficacité de la gestion des connaissances assure la médiation dans la relation entre certaines pratiques RH (évaluation des salariés, formation et gestion des carrières) et la résilience des entreprises.

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Doumit, Farah, et Johanna Ayrault. « Comment la dimension locale modifie le modèle d’affaires d’une entreprise. Cas des systèmes énergétiques locaux ». Management & ; Sciences Sociales N° 39, n^o 4 (9 décembre 2024) : 66–81. https://doi.org/10.3917/mss.039.0066.

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Résumé :

Les défis rencontrés par les entreprises cherchant à concilier durabilité, création de valeur économique et respect des enjeux environnementaux et sociaux dans nos modèles actuels de consommation et de production sont complexes. Les modèles d’affaires durables émergent comme une solution, mais, selon les activités, leur mise en œuvre est entravée par divers obstacles, comme la nécessité d'une intégration locale forte. Pour explorer l'opérationnalisation de modèles d’affaires durables locaux, cette étude se concentre sur deux activités dans le secteur de l'énergie : la méthanisation et les réseaux de chaleur urbains. Les résultats soulignent les conditions nécessaires à la réussite de ces modèles, en mettant en avant le cadre RCOV (Ressources, compétences, organisation et valeurs) pour détailler la dimension locale du modèle d’affaires. L'intégration réussie de ces modèles locaux dépend de la capacité de l'entreprise à comprendre l'écosystème local (1) en se concentrant sur la création de valeur locale, (2) en développant les capacités locales et en mobilisant les ressources techniques, humaines et naturelles disponibles localement, et (3) en se réorganisant en interne par la territorialisation et en externe via l’intégration à une gouvernance de l'écosystème local.

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Hartwick, John M. « Calcul de la valeur de différents types d’entreprises extractives ». L'Actualité économique 70, n^o 2 (23 mars 2009) : 191–97. http://dx.doi.org/10.7202/602141ar.

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Résumé :

RÉSUMÉ Nous présentons le mode de détermination de l’amortissement économique de trois types d’entreprises extractives : l’entreprise qui fait uniquement de l’extraction, l’entreprise qui effectue simultanément de l’exploration et de l’extraction et l’industrie qui extrait des ressources épuisables durables. Nous avons utilisé une approche unifiée et avons obtenu des résultats distincts, mais facilement comparables. Nous proposons également des expressions pour rendre compte des grands changements de la valeur des entreprises sur de longs intervalles de temps.

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Ouiakoub, Mohamed, Omar Bentahar et Smaïl Benzidia. « Innovation du modele d’affaires en entreprises familiales : une approche par les capacites dynamiques ». Vie & ; sciences de l'entreprise N° 219, n^o 1 (3 juin 2024) : 10–38. http://dx.doi.org/10.3917/vse.219.0010.

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Résumé :

L’innovation du modèle d’affaires ou business model (BM) joue un rôle important pour le succès et la croissance des entreprises dans des marchés de plus en plus concurrentiels. Ce type d’innovation pose des défis majeurs aux entreprises dont les structures sont établies de longue date telles que les entreprises familiales (EF). Dans ce contexte, les capacités dynamiques paraissent essentielles pour que les entreprises puissent exploiter les opportunités et répondre aux changements de l’environnement. En outre, l’implication de la famille dans l’entreprise crée des motivations et des caractéristiques spécifiques qui exercent une influence importante sur le comportement stratégique des EF. L’objectif de cet article est d’explorer, au travers d’une étude exploratoire de cas unique, le rôle de l’implication familiale dans l’innovation du BM tout en soulignant l’apport des capacités dynamiques dans ce processus. Les résultats de cette recherche montrent la façon dont la vision à long terme des entreprises familiales, qui englobe à la fois le passé et l’avenir, contribuent à l’innovation du BM. Ils révèlent, en outre, le rôle des capacités de détection, de saisie des opportunités et de transformation dans l’innovation en termes de logique de création, de proposition et de capture de la valeur.

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Ach, Yves-Alain, et Sandra Rmadi Said. « Les déterminants de l’offre d’information volontaire divulguée sur les marques ». La Revue des Sciences de Gestion N° 315-316, n^o 3 (6 octobre 2022) : 113–20. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.315.0115.

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Résumé :

Un examen de la littérature relative aux marques a montré que peu de recherches se sont focalisées sur la nature et les déterminants des informations divulguées par les entreprises en ce qui concerne les marques qu’elles possèdent et exploitent. L’objectif de cet article est d’aborder ces deux aspects. Plus précisément, il s’agit de caractériser la nature de l’information divulguée par les entreprises en matière de valeur de leurs marques et d’identifier les déterminants de cette information selon les caractéristiques les plus fréquemment testées par les études précédentes sur la divulgation d’informations sur le capital immatériel. S’appuyant sur les pratiques d’un échantillon de 37 entreprises françaises cotées en bourse, les résultats de notre recherche nous conduisent à conclure que les entreprises préfèrent communiquer des informations comptables, économiques et stratégiques relatives à leurs marques, au lieu de communiquer des informations financières. L’analyse des déterminants de l’information divulguée sur les marques permet de conclure que les groupes qui exercent leur activité à l’international et qui ont choisi un cabinet d’audit de catégorie 1 communiquent plus d’informations sur leurs marques aux investisseurs dans leur rapport annuel que les autres entreprises de notre échantillon.

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Guay, Richard, Jean-François L’Her et Jean-Marc Suret. « Anomalies de marché, indicateurs macro-économiques et rendement des titres des marchés émergents d’Asie ». Symposium sur les marchés financiers dans un contexte international 71, n^o 4 (13 février 2009) : 421–54. http://dx.doi.org/10.7202/602188ar.

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Résumé :

RÉSUMÉDans cet article, nous analysons la relation entre les rendements des actions, leur risque systématique et les principales anomalies de marché, dans huit marchés émergents d’Asie. Les effets de taille, de ratio cours/bénéfice, du ratio de la valeur comptable à la valeur marchande ainsi que l’effet janvier sont analysés. Les modèles employés prennent en compte le caractère conditionnel des relations. L’examen des relations entre le rendement des titres et les variables spécifiques aux entreprises est mené en tenant compte des changements structurels importants relatifs à la libéralisation des marchés émergents. L’étude teste finalement les relations précédentes en prenant en compte les conditions macro-économiques changeantes qui caractérisent les pays émergents.

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Mira-Bonnardel, Sylvie. « Croissance des PME par l’internationalisation : l’effet de levier réticulaire des chambres de commerce françaises à l’étranger ». Revue internationale P.M.E. 28, n^o 3-4 (24 février 2016) : 257–86. http://dx.doi.org/10.7202/1035417ar.

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Résumé :

L’internationalisation constitue un des vecteurs de croissance des entreprises souvent lourd et complexe pour les PME. Dès lors, le dirigeant de PME doit aussi s’appuyer sur des externalités de réseaux lui permettant de déployer son action dans un périmètre suffisamment étendu pour créer de la valeur tout en engageant des ressources mesurées. Dans ce cadre-là, nous avons analysé le rôle des services d’appui des chambres de commerce et d’industrie françaises à l’étranger dans le développement de petites entreprises à l’international. À partir de l’exemple de la CCI française au Japon, nous montrerons dans cet article comment les chambres de commerce françaises à l’étranger s’apparentent, dans leur action, à des clubs d’affaires et jouent un rôle prédominant dans l’installation des entreprises françaises au sein des écosystèmes locaux facilitant ainsi considérablement le processus d’internationalisation des PME, leur permettant de s’affranchir du traditionnel processus d’internationalisation incrémental.

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Severino, Jean-Michel. « Sens privé, sens commun ? » Revue d'économie financière N° 151, n^o 3 (8 novembre 2023) : 53–65. http://dx.doi.org/10.3917/ecofi.151.0053.

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Résumé :

Cet article traite de la transformation de la conception de l'entreprise dans le monde contemporain et de la manière dont elle est conduite à être un nouveau contributeur aux biens publics globaux. Héritière d'une vision de l'entreprise comme simple générateur, notre société évolue sous la pression conjuguée des consommateurs, des salariés, des régulateurs, mais aussi des dirigeants et des actionnaires, dans un monde marqué par l'apparition de causes publiques auxquelles les entreprises sont sommées de contribuer. L'article propose de redéfinir l'entreprise à partir de la valeur qu'elle génère. Cela permettra de remettre en perspective le nouveau paysage de politique publique, comme de stratégie pour les entreprises, qui se dessine. Classification JEL : A13, D21, H04, L21, M14.

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Simonis, Yvan. « Succéder avant d'hériter. Enjeux et paradoxes des entreprises familiales ». Anthropologie et Sociétés 18, n^o 1 (10 septembre 2003) : 29–47. http://dx.doi.org/10.7202/015293ar.

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Résumé :

Résumé Succéder avant d'hériter Enjeux et paradoxes des entreprises familiales Cet article attire l'attention sur les associations d'hommes pour comprendre anthropo-logiquement la transmission des biens d'une génération à l'autre. Notre recherche sur la transmission des biens industriels familiaux pendant six générations met en valeur le rôle clé de la succession (plutôt que celui de l'héritage). C'est par elle que les fils prennent leur place dans un dispositif d'insertion sociale qui légitime les biens qui leur seront transmis. Ce dispositif cadre les hiérarchies et les paradoxes liés à la transmission des biens industriels familiaux.

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Ortiz, Horacio. « 2. L’évaluation des entreprises cotées en bourse : quelle valeur de vérité ? » Regards croisés sur l'économie 22, n^o 1 (2018) : 24. http://dx.doi.org/10.3917/rce.022.0024.

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Gasmi, Nacer. « Innovations sociales et création de valeur partagée au sein des entreprises ». Vie & ; sciences de l'entreprise 204, n^o 2 (2017) : 95. http://dx.doi.org/10.3917/vse.204.0095.

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Jacquet, Dominique. « Du bon usage de l’inflation dans les entreprises ». Annales des Mines - Gérer et comprendre N° 154, n^o 4 (14 décembre 2023) : 3–8. http://dx.doi.org/10.3917/geco1.154.0003.

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Résumé :

L’inflation est un phénomène qui affecte de nombreux aspects de la vie de l’entreprise et ne se limite pas à de simples ajustements comptables. Sa relation avec les taux d’intérêts a un impact sur le coût du capital, donc sur la valeur de l’entreprise et de ses projets. Mais, ces derniers génèrent des cash-flows, eux aussi, affectés par l’inflation : positivement ou négativement ? L’entreprise est-elle en mesure de « transférer » à ses clients l’inflation qu’elle constate sur ses coûts de revient, quitte à perdre des clients ? On voit, donc, qu’une vision holistique de la relation entre l’entreprise et l’inflation (ou « les » inflations) est nécessaire afin de ne pas en subir les effets négatifs.

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Saba, Tania, et Anne Ménard. « Analyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : déterminants, activités visées et efficacité ». Articles 55, n^o 4 (12 avril 2005) : 675–97. http://dx.doi.org/10.7202/051353ar.

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Résumé :

Afin de répondre aux pressions économiques, aux vagues de rationalisation et aux nouvelles formes d'organisation du travail, les entreprises considèrent pouvoir améliorer leur efficacité en impartissant certaines fonctions organisationnelles à des fournisseurs dans le but de réduire leurs coûts, d'avoir accès à des services d'experts et de s'attarder aux compétences-clés qui constituent une valeur ajoutée pour l'organisation. Basée sur une enquête auprès de 90 entreprises, notre recherche tente d'étudier le phénomène de l'impartition au sein de la fonction ressources humaines (RH). Les résultats de notre étude identifient les activités de gestion des RH visées par l'impartition, les motifs et les variables organisationnelles qui affectent l'ampleur du recours à l'impartition, et, finalement les répercussions de cette nouvelle tendance sur l'efficacité de la fonction.

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FEUDJO, Jules Roger, et Georges Kriyoss MFOUAPON. « gouvernance stratégique ». Journal of Academic Finance 12, n^o 1 (23 juin 2021) : 171–86. http://dx.doi.org/10.59051/joaf.v12i1.440.

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Résumé :

Objectif : cet article vise à examiner les modalités de la gouvernance stratégique susceptibles de contribuer au positionnement des entreprises locales dans le groupe des champions nationaux. Méthode : pour atteindre cet objectif, une démarche inductive fondée sur une approche qualitative et analytique effectuée sur cinq champions mondiaux et quatre champions nationaux est adoptée. Résultats : les résultats tirés des analyses des pratiques séculaires de ces entités suggèrent que l’adoption d’une gouvernance stratégique, démocratique et partagée est susceptible de renforcer le niveau de compétitivité nationale et internationale des entreprises camerounaises ainsi que leur niveau de création de valeur et de positionnement stratégique Originalité / pertinence : par rapport aux travaux antérieurs, cette étude présente l’avantage de proposer un modèle de gouvernance adapté au contexte concurrentiel et d’effacement des espaces économiques.

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