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Texte intégralPritam, Singh Randhawa Neetu. « Analytical Study on Teams Ethnic Diversity and Workplace Organization ». International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, no 5 (30 mai 2020) : 7276–80. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr2020759.
Texte intégralRagins, Belle Rose, John M. Cornwell et Janice S. Miller. « Heterosexism in the Workplace ». Group & ; Organization Management 28, no 1 (mars 2003) : 45–74. http://dx.doi.org/10.1177/1059601102250018.
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Texte intégralWilmers, Nathan, et Clem Aeppli. « Consolidated Advantage : New Organizational Dynamics of Wage Inequality ». American Sociological Review 86, no 6 (décembre 2021) : 1100–1130. http://dx.doi.org/10.1177/00031224211049205.
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Texte intégralScott, Ian, et Serena Sharma. « ‘Workplace Wellness’ – using psychological formulation and leadership to enhance staff wellbeing ». FPOP Bulletin : Psychology of Older People 1, no 135 (juillet 2016) : 39–46. http://dx.doi.org/10.53841/bpsfpop.2016.1.135.39.
Texte intégralSalas, Eduardo, et Jensine Paoletti. « A Teams Perspective on Workplace Aging and Retirement ». Work, Aging and Retirement 5, no 3 (28 juin 2019) : 212–14. http://dx.doi.org/10.1093/workar/waz008.
Texte intégralRamesh, S. « The Ripple Effect : How Employee Mental Health Influences Team Dynamics ». Journal of Mental Health Issues and Behavior, no 11 (4 septembre 2021) : 23–29. http://dx.doi.org/10.55529/jmhib.11.23.29.
Texte intégralLevine, Mark, et Scott Sibary. « Workplace Teams : Ethical and Legal Concerns and Approaches ». Ethics & ; Behavior 11, no 1 (janvier 2001) : 55–66. http://dx.doi.org/10.1207/s15327019eb1101_5.
Texte intégralSchofield, Louise, Emma Welfare et Simon Mercer. « In-situ simulation ». Trauma 20, no 4 (23 juillet 2017) : 281–88. http://dx.doi.org/10.1177/1460408617711729.
Texte intégralHerbst, Uta, Hilla Dotan et Sina Stöhr. « Negotiating with work friends : examining gender differences in team negotiations ». Journal of Business & ; Industrial Marketing 32, no 4 (2 mai 2017) : 558–66. http://dx.doi.org/10.1108/jbim-12-2015-0250.
Texte intégralTsouvelas, George, Ioannis Nikolaou et George Koulierakis. « Emotional processes, leadership, gender and workplace affect in interdisciplinary teams ». Psychology : the Journal of the Hellenic Psychological Society 27, no 1 (21 juillet 2022) : 161–74. http://dx.doi.org/10.12681/psyhps.27093.
Texte intégralTownsend, Anthony M., Samuel M. DeMarie et Anthony R. Hendrickson. « Virtual teams : Technology and the workplace of the future ». Academy of Management Perspectives 12, no 3 (août 1998) : 17–29. http://dx.doi.org/10.5465/ame.1998.1109047.
Texte intégralTziner, Aharon, et Lily Chernyak-Hai. « Perspectives on Groups and Work Teams in the Workplace ». Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 28, no 1 (2012) : 51–66. http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a5.
Texte intégralGiapponi, Catherine C. « Workplace Challenges : Managing Project Teams and Flexible Work Programs ». Organization Management Journal 12, no 4 (2 octobre 2015) : 208. http://dx.doi.org/10.1080/15416518.2015.1115229.
Texte intégralAhles, Catherine B., et Courtney C. Bosworth. « The Perception and Reality of Student and Workplace Teams ». Journalism & ; Mass Communication Educator 59, no 1 (mars 2004) : 41–59. http://dx.doi.org/10.1177/107769580405900108.
Texte intégralPayne, Julianne, Steve McDonald et Lindsay Hamm. « Production Teams and Producing Racial Diversity in Workplace Relationships ». Sociological Forum 28, no 2 (juin 2013) : 326–49. http://dx.doi.org/10.1111/socf.12021.
Texte intégralMishra, Talina, et Lalatendu Kesari Jena. « Virtual workplaces and lean leadership : integrative conceptualization and organizational implications ». Strategic HR Review 19, no 4 (28 mai 2020) : 177–81. http://dx.doi.org/10.1108/shr-04-2020-0031.
Texte intégralYuliza, Yuliza, Rusdi Rusdi, Hamdi Harmen et Muhammad Rahmat Hidayat. « Employee Privacy dan Hostility Between Teams terhadap Employee Performance ». Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora 10, no 2 (15 juin 2024) : 413–26. http://dx.doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i2.2465.
Texte intégralGlynn, Tony, et Stuart G. Carr. « Motivation and performance in teams : Transforming loafing into resonance ». South Pacific Journal of Psychology 11, no 1 (1999) : 71–77. http://dx.doi.org/10.1017/s0257543400000766.
Texte intégralThomas, Benjamin J., et Patricia Meglich. « Justifying new employees’ trials by fire : workplace hazing ». Personnel Review 48, no 2 (4 mars 2019) : 381–99. http://dx.doi.org/10.1108/pr-01-2018-0025.
Texte intégralBull, Eleanor Rose, Lucie Marie Theresa Byrne-Davis, Juliette Swift, Kirstie Baxter, Neil McLauchlan et Joanne Karen Hart. « Exploring what teams perceive by ‘culture’ when implementing new models of care ». International Journal for Quality in Health Care 31, no 6 (19 septembre 2018) : 492–94. http://dx.doi.org/10.1093/intqhc/mzy200.
Texte intégralSmith, Ann Kowal, Capria Jaussen et Karen R. Nestor. « The seminar goes to work : Towards a theory of collaborative literacy ». Industry and Higher Education 34, no 4 (24 mars 2020) : 263–71. http://dx.doi.org/10.1177/0950422220912183.
Texte intégralTemkin-Greener, Helena, Jill Szydlowski, Orna Intrator, Tobie Olsan, Jurgis Karuza, Xueya Cai, Shan Gao et Suzanne M. Gillespie. « Perceived Effectiveness of Home-Based Primary Care Teams in Veterans Health Administration ». Gerontologist 60, no 3 (18 janvier 2019) : 494–502. http://dx.doi.org/10.1093/geront/gny174.
Texte intégralRismayadi, Budi. « Conflict Management Strategies in Human Resources Management Work Teams ». Neo Journal of economy and social humanities 3, no 1 (15 avril 2024) : 58–63. http://dx.doi.org/10.56403/nejesh.v3i1.183.
Texte intégralKnap-Stefaniuk, Agnieszka. « Social Competences and Their Development in Culturally Diverse Teams – the Results of In-depth Group Interviews ». Perspektywy Kultury 40, no 1 (30 mars 2023) : 159–76. http://dx.doi.org/10.35765/pk.2021.4001.12.
Texte intégralOrlova, M. V., et I. Yu Aleksandrova. « Distributed teams : challenges and opportunities ». Vestnik Universiteta, no 2 (2 avril 2022) : 33–40. http://dx.doi.org/10.26425/1816-4277-2022-2-33-40.
Texte intégralMwondela, Mujing’a D. « Diversity Management for Competitive Advantage : A Multigenerational Perspective during the COVID-19 Pandemic ». Scholars Journal of Economics, Business and Management 8, no 6 (6 juin 2021) : 154–56. http://dx.doi.org/10.36347/sjebm.2021.v08i06.001.
Texte intégralHartwig, Angelique, Sharon Clarke, Sheena Johnson et Sara Willis. « Workplace team resilience : A systematic review and conceptual development ». Organizational Psychology Review 10, no 3-4 (22 avril 2020) : 169–200. http://dx.doi.org/10.1177/2041386620919476.
Texte intégralDelaney, William P., et Genevieve Ames. « Work Team Attitudes, Drinking Norms, and Workplace Drinking ». Journal of Drug Issues 25, no 2 (avril 1995) : 275–90. http://dx.doi.org/10.1177/002204269502500205.
Texte intégralHandor, Rachida, Anke Persoon, Famke van Lieshout, Marleen Lovink et Hester Vermeulen. « The Required Competencies of Bachelor- and Master-Educated Nurses in Facilitating the Development of an Effective Workplace Culture in Nursing Homes : An Integrative Review ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 19 (28 septembre 2022) : 12324. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph191912324.
Texte intégralEnder, Johanna, Jan Cetric Wagner, Georg Kunert, Fang Bin Guo, Roland Larek et Thorsten Pawletta. « CONCEPT OF A SELF-LEARNING WORKPLACE CELL FOR WORKER ASSISTANCE WHILE COLLABORATION WITH A ROBOT WITHIN THE SELF-ADAPTING-PRODUCTION-PLANNING-SYSTEM ». Informatyka, Automatyka, Pomiary w Gospodarce i Ochronie Środowiska 9, no 4 (15 décembre 2019) : 4–9. http://dx.doi.org/10.35784/iapgos.36.
Texte intégralSchaffer, Bryan. « Dissimilarity-Attraction in Teams : New Ideas for Workplace Diversity Research ». Academy of Management Proceedings 2016, no 1 (janvier 2016) : 12344. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.12344abstract.
Texte intégralJohnson, Martin. « Designing Visionary Leadership Teams ». International Journal of Sociotechnology and Knowledge Development 2, no 1 (janvier 2010) : 12–35. http://dx.doi.org/10.4018/jskd.2010100802.
Texte intégralБершадский, М., M. Bershadskiy, А. Кузнецова et A. Kuznecova. « State, Forms and Trends of Teachers’ Professional Collaboration at Work ». Profession-Oriented School 6, no 6 (25 décembre 2018) : 37–42. http://dx.doi.org/10.12737/article_5c07ca1f363744.72946253.
Texte intégralWiesche, Manuel. « Interruptions in Agile Software Development Teams ». Project Management Journal 52, no 2 (1 mars 2021) : 210–22. http://dx.doi.org/10.1177/8756972821991365.
Texte intégralKane, Liza, Tim Lucas et Margaret Cooke. « Finding a better balance ». Structural Engineer 98, no 6 (1 juin 2020) : 13–15. http://dx.doi.org/10.56330/vxup2949.
Texte intégralYue, Chen, Patrick S. W. Fong et Teng Li. « Meeting the challenge of workplace change : Team cooperation outperforms team competition ». Social Behavior and Personality : an international journal 47, no 7 (18 juillet 2019) : 1–15. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.7997.
Texte intégralLiu, Yihao, Dana R. Vashdi, Thomas Cross, Peter Bamberger et Amir Erez. « Exploring the puzzle of civility : Whether and when team civil communication influences team members’ role performance ». Human Relations 73, no 2 (18 mars 2019) : 215–41. http://dx.doi.org/10.1177/0018726719830164.
Texte intégralGrobelny, Jaroslaw. « Factors Driving the Workplace Well-Being of Individuals from Co-Located, Hybrid, and Virtual Teams : The Role of Team Type as an Environmental Factor in the Job Demand–Resources Model ». International Journal of Environmental Research and Public Health 20, no 4 (19 février 2023) : 3685. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph20043685.
Texte intégralBurleson, Seterra D., Whitney A. Tyler, Debra A. Major et Katelyn R. Reynoldson. « Women in STEM Workplaces and Computer-Mediated Communication ». International Journal of Virtual Communities and Social Networking 10, no 3 (juillet 2018) : 1–22. http://dx.doi.org/10.4018/ijvcsn.2018070101.
Texte intégralCox, Michelle, Christina Ortmeier-Hooper et Katherine E. Tirabassi. « Teaching Writing for the “Real World” : Community and Workplace Writing ». English Journal 98, no 5 (1 mai 2009) : 72–80. http://dx.doi.org/10.58680/ej20097126.
Texte intégralStone, Jessica, S. Fiona Barker, Danijela Gasevic et Rosanne Freak-Poli. « Participation in the Global Corporate Challenge®, a Four-Month Workplace Pedometer Program, Reduces Psychological Distress ». International Journal of Environmental Research and Public Health 20, no 5 (3 mars 2023) : 4514. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph20054514.
Texte intégralBokaii, Layal. « IMPACT OF TEAMWORK ON THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES IN THE NON-GOVERNMENTAL SECTOR ». EUrASEANs : journal on global socio-economic dynamics, no 2(39) (30 mars 2023) : 45–58. http://dx.doi.org/10.35678/2539-5645.2(39).2023.45-58.
Texte intégralBrandão, Dafne Eva Corrêa, et Cristina Maria Galvão. « Nursing team stress in the perioperative period : an integrative review ». Rev Rene 14, no 4 (2013) : 836–44. http://dx.doi.org/10.15253/2175-6783.20130004000021.
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