Littérature scientifique sur le sujet « Teams in the workplace »
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Articles de revues sur le sujet "Teams in the workplace"
Miller, Marianne McInnes, Thomas G. Kimball, Alan Korinek, Sterling T. Shumway et Rudy Arredondo. « Enhancing Teams in the Workplace ». Employee Assistance Quarterly 19, no 2 (8 décembre 2004) : 35–50. http://dx.doi.org/10.1300/j022v19n02_03.
Texte intégralGalbraith, Diane D., et Fred L. Webb. « Teams That Work : Preparing Student Teams For The Workplace ». American Journal of Business Education (AJBE) 6, no 2 (20 février 2013) : 223–34. http://dx.doi.org/10.19030/ajbe.v6i2.7687.
Texte intégralREISCH, MARC. « Du Pont workplace teams ruled illegal ». Chemical & ; Engineering News 71, no 24 (14 juin 1993) : 7–8. http://dx.doi.org/10.1021/cen-v071n024.p007a.
Texte intégralPeters, Eileen, et Silvia Maja Melzer. « Immigrant–Native Wage Gaps at Work : How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes ». Work and Occupations 49, no 1 (11 janvier 2022) : 79–129. http://dx.doi.org/10.1177/07308884211060765.
Texte intégralPritam, Singh Randhawa Neetu. « Analytical Study on Teams Ethnic Diversity and Workplace Organization ». International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, no 5 (30 mai 2020) : 7276–80. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr2020759.
Texte intégralRagins, Belle Rose, John M. Cornwell et Janice S. Miller. « Heterosexism in the Workplace ». Group & ; Organization Management 28, no 1 (mars 2003) : 45–74. http://dx.doi.org/10.1177/1059601102250018.
Texte intégralKatz, Nancy. « Sports teams as a model for workplace teams : Lessons and liabilities ». Academy of Management Perspectives 15, no 3 (août 2001) : 56–67. http://dx.doi.org/10.5465/ame.2001.5229533.
Texte intégralBaert, Herman, et Natalie Govaerts. « Learning patterns of teams at the workplace ». Journal of Workplace Learning 24, no 7/8 (7 septembre 2012) : 538–50. http://dx.doi.org/10.1108/13665621211261025.
Texte intégralWilmers, Nathan, et Clem Aeppli. « Consolidated Advantage : New Organizational Dynamics of Wage Inequality ». American Sociological Review 86, no 6 (décembre 2021) : 1100–1130. http://dx.doi.org/10.1177/00031224211049205.
Texte intégralMoreau, Craig. « Teams That Innovate : The Language of Difference-Driven Inquiry at the Workplace ». Business and Professional Communication Quarterly 83, no 4 (28 septembre 2020) : 385–408. http://dx.doi.org/10.1177/2329490620949864.
Texte intégralThèses sur le sujet "Teams in the workplace"
Fitzpatrick, Erin Lillian. « Forming effective teams in a workplace environment ». Thesis, The University of Arizona, 2000. http://hdl.handle.net/10150/292015.
Texte intégralChapman-Blair, Sharon. « Talking about teams within a team building context : a discourse analytic study ». Thesis, Rhodes University, 2001. http://hdl.handle.net/10962/d1002456.
Texte intégralSharp, Jason H. Ryan Sherry DeMent. « Globally distributed agile teams an exploratory study of the dimensions contributing to successful team configuration / ». [Denton, Tex.] : University of North Texas, 2008. http://digital.library.unt.edu/permalink/meta-dc-9737.
Texte intégralSmoczyk, Brian E. « Effective development of corporate work teams ». Online version, 1998. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/1998/1998smoczykb.pdf.
Texte intégralThomas, Brian Anthony. « Distal and proximal team processes as mediators on the training outcomes-training transfer relationship ». Thesis, Available online, Georgia Institute of Technology, 2004:, 2003. http://etd.gatech.edu/theses/available/etd-04072004-180227/unrestricted/thomas%5Fbrian%5Fa%5F200312%5Fma.pdf.
Texte intégralMehta, Nikhil Byrd Terry Anthony. « Knowledge integration in software teams an analysis of team, project, and IT-related issues / ». Auburn, Ala., 2006. http://repo.lib.auburn.edu/Send%2012-15-07/MEHTA_NIKHIL_1.pdf.
Texte intégralSharp, Jason H. « Globally Distributed Agile Teams : An Exploratory Study of the Dimensions Contributing to Successful Team Configuration ». Thesis, University of North Texas, 2008. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc9737/.
Texte intégralRoberge, Marie-Élène. « When and how does diversity increase group performance ? a theoretical model followed by an experimental study / ». Columbus, Ohio : Ohio State University, 2007. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=osu1187203714.
Texte intégralBurress, Mary Ann. « The Relationship between Team Leader Behaviors and Team Performance and Satisfaction ». Thesis, University of North Texas, 1996. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc278408/.
Texte intégralGiesler, Achmed. « Successful project teams ». Thesis, Stellenbosch : University of Stellenbosch, 2007. http://hdl.handle.net/10019.1/4796.
Texte intégralThesis (MBA (Business Management))--University of Stellenbosch, 2007.
ENGLISH ABSTRACT: This report is a literature study that focuses on the characteristics of successful project teams in the research and development environment. Successful project teams are becoming an increasingly important factor in business. However, traditional quantitative project management tools no longer give project teams a competitive edge - additional qualitative tools are required, following a systems approach. A number of characteristics of project teams, with the focus on the qualitative issues, particularly the people issues, are investigated. A project team operates in the context of its environment, mostly an organisation with a structure and an organisational culture. Methods and concepts in selecting and managing a dynamic project team within a turbulent and fast changing environment are discussed. The topics covered are: environmental fit, visions and goals, leadership and team roles, systems and procedures, values, organisational culture, rewards and recognition methods,and training and development. This literature study aims to encourage a paradigm shift away form the traditional triangle of budget, brief and time towards a stronger focus on people issues as people are the most important assets of a project team. As people do not behave in a linear way, as required for quantitative tools, new methods and tools are required. The hypothesis that was subsequently formulated from this study states that research and development teams can be more successful if they are regarded as a non-linear system consisting of various inputs, processes and outputs.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Hierdie verslag is 'n literatuurstudie wat fokus op die eienskappe van suksesvolle projekspanne in 'n navorsings en ontwikkelings omgewing. Suksesvolle projekspanne raak al hoe belangriker in besigheid. Tradisionele kwantitatiewe metodes is nie meer voldoende vir projekspanne om 'n kompeterende voordeel te bekom nie en moet hierdie metodes aangevul word met kwalitatiewe metodes gebaseer op 'n stelselbenadering. Verskeie karakteristieke van projekspanne, met die fokus op kwalitatiewe eienskappe, in besonder die menslike aspekte word ondersoek. 'n Projekspan funksioneer in die konteks van sy omgewing, meestal 'n organisasie met 'n struktuur en organisatoriese kultuur. Metodes en konsepte in die seleksie en bestuur van 'n dinamiese projekspan in 'n tubulente en vinnig veranderende omgewing word bespreek. Die temas wat gedek word is: omgewingsaanpassing,visie en doelwitte, leierskap en spanrolle, stelsels en prosedures, waardes, organisatoriese kultuur, vergoedings en erkennings metodes, en opleiding en ontwikkeling. Hierdie literatuurstudie mik om 'n paradigma skuif aan te moedig, weg van die tradisionele driehoek van begroting, doelwit en tyd, na 'n sterker fokus op menslikesake aangesien mense die belangrikste bates van 'n projekspan is. Aangesien mense nie op 'n liniere manier reageer soos wat nodig is vir kwantitatiewe metodes nie, word nuwe metodes en gereedskap benodig. Die hipotese wat geformuleer is uit hierdie navorsing, se dat navorsings en ontwikkelingspanne meer suksesvol kan wees indien hulle gesien word as 'n nie-liniere stelsel wat bestaan uit verskeie insette, prosesse en uitsette.
Livres sur le sujet "Teams in the workplace"
Baguley, Phil. Teams and team-working. Chicago, Ill : McGraw-Hill, 2004.
Trouver le texte intégralGuest, Robert H. Work teams and team building. New York : Pergamon Press, 1986.
Trouver le texte intégral1953-, Neider Linda L., et Schriesheim Chester, dir. Understanding teams. Greenwich, CT : Information Age Pub., 2005.
Trouver le texte intégralCapezio, Peter. Supreme teams : How to make teams really work : team process and dynamics handbook. [Shawnee Mission, KS] : National Press Publications, 1996.
Trouver le texte intégralBrzostowski, Matthew Adam. Managing teams. United States : Matthew Adam Brzostowski, 2012.
Trouver le texte intégralK, Aranda Eileen, Robbins Stephen P. 1943- et Swenson Craig, dir. Tools for teams : Building effective teams in the workplace. Boston, MA : Pearson Custom Publishing, 2000.
Trouver le texte intégralA, Johnson Douglas, Beyerlein Susan T et Beyerlein Michael Martin, dir. Virtual teams. Amsterdam : JAI, 2001.
Trouver le texte intégralGrant, Nadine. Teams work. Oak Brook, Ill : GCCG Books, 1996.
Trouver le texte intégralBirnbrauer, Herman. Managing by teams. [Bensalem, Pa.] : Institute for Business & Industry, 1985.
Trouver le texte intégralCadwell, Charles M. Team up for success : Building teams in the workplace. West Des Moines, Iowa : American Media Publishing, 1997.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Teams in the workplace"
van Woerkom, Marianne. « Team Coaching in Teacher Teams ». Dans Supporting Workplace Learning, 165–81. Dordrecht : Springer Netherlands, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-90-481-9109-3_10.
Texte intégralCostello, James. « Groups and teams ». Dans Workplace Wellbeing, 104–26. Names : Costello, James F. (James Francis), author.Title : Workplace wellbeing : a relational approach/James Costello.Description : Abingdon, Oxon ; New York, NY : Routledge, 2020. : Routledge, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9780429468186-7.
Texte intégralLi, Ye. « Teams in the Workplace ». Dans Organizational Behavior, 89–130. Cham : Springer International Publishing, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-31356-1_4.
Texte intégralHays-Thomas, Rosemary, et Donna Chrobot-Mason. « Managing Diversity in Teams ». Dans Managing Workplace Diversity, Equity, and Inclusion, 183–209. 2e éd. New York : Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9780367808884-11.
Texte intégralKarlsson, Jan Ch. « The Teams That Drifted Apart ». Dans Organizational Misbehaviour in the Workplace, 40–42. London : Palgrave Macmillan UK, 2012. http://dx.doi.org/10.1057/9780230354630_10.
Texte intégralCross, Christine, et Caroline Murphy. « Groups and Teams in the Workplace ». Dans Organisational Behaviour, 153–77. London : Macmillan Education UK, 2016. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-42945-2_7.
Texte intégralJoubert, Nicole Cindy, Nasima M. H. Carrim et Jan Alewyn Nel. « Gossip in Teams ». Dans Office Gossip and Minority Employees in the South African Workplace, 87–119. Singapore : Springer Nature Singapore, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-99-2691-6_5.
Texte intégralV P, Harinarayanan. « Teams and Power Virtual Agents ». Dans Building the Modern Workplace with SharePoint Online, 289–335. Berkeley, CA : Apress, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4842-6945-9_8.
Texte intégralNarayn, Hari. « Teams and Power Virtual Agents ». Dans Building the Modern Workplace with SharePoint Online, 351–86. Berkeley, CA : Apress, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4842-9726-1_8.
Texte intégralDewing, Jan, Brendan McCormack et Angie Titchen. « Learning in the Workplace ». Dans Practice Development Workbook for Nursing, Health and Social Care Teams, 162–98. Chichester, UK : John Wiley & Sons, Ltd, 2015. http://dx.doi.org/10.1002/9781119180395.ch8.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Teams in the workplace"
Mark, Gloria, Steven Poltrock et Jonathan Grudin. « Virtually collocated teams in the workplace ». Dans CHI '00 extended abstracts. New York, New York, USA : ACM Press, 2000. http://dx.doi.org/10.1145/633292.633517.
Texte intégralBengngu, Allen, Rolland E. Fanggidae et Tarsisius Timuneno. « The Influence Of Organizational Cultural On Organizational Citizenship Behavior Through Spirituality Workplace As Moderating Variable ». Dans Proceedings of the International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 19). Paris, France : Atlantis Press, 2019. http://dx.doi.org/10.2991/teams-19.2019.1.
Texte intégralEtherton, J. R. « Empowering Effective Teamwork for Machine Risk Reduction in the Workplace ». Dans ASME 2003 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2003. http://dx.doi.org/10.1115/imece2003-41252.
Texte intégralEtherton, J. « A Comparison of Machine Risk Acceptance Results Among Trained Users of ANSI B11-TR3 ». Dans ASME 2006 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2006. http://dx.doi.org/10.1115/imece2006-13683.
Texte intégral« Gender in the workplace : The effects of social networks in cross-cutting project teams ». Dans Closing the Gender Gap. Purdue University, 2016. http://dx.doi.org/10.5703/1288284316094.
Texte intégralAnderson, Laura C., et Cheryl A. Kieliszewski. « A Socio-Technical Perspective in Support of Information Sharing for Diverse Teams in Today's Workplace ». Dans 2017 IEEE 3rd International Conference on Collaboration and Internet Computing (CIC). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/cic.2017.00059.
Texte intégralVan de Zande, Georgia D., et David R. Wallace. « Online Communication in Student Product Design Teams ». Dans ASME 2018 International Design Engineering Technical Conferences and Computers and Information in Engineering Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2018. http://dx.doi.org/10.1115/detc2018-85623.
Texte intégralAlsereidi, Asmaa, Amal Almarzooqi et Saed Amer. « Toxic Workplace Environment ». Dans 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). AHFE International, 2022. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1002674.
Texte intégralChan, Brian, Talha Bin Asad et Diana Bairaktarova. « Simulating an engineering workplace : a new approach to prototype-based team project ». Dans SEFI 50th Annual conference of The European Society for Engineering Education. Barcelona : Universitat Politècnica de Catalunya, 2022. http://dx.doi.org/10.5821/conference-9788412322262.1346.
Texte intégralHolgate, Michelle, Christine Johnson et Sarah Williams. « P-268 Team building, healthy workplace, healthy you ». Dans Dying for change : evolution and revolution in palliative care, Hospice UK 2019 National Conference, 20–22 November 2019, Liverpool. British Medical Journal Publishing Group, 2019. http://dx.doi.org/10.1136/bmjspcare-2019-huknc.290.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Teams in the workplace"
Cheung, Clara, Keith Cattell, Paul Bowen et Jocelyn Davis. The wellbeing of project professionals. Association for Project Management, février 2020. http://dx.doi.org/10.61175/qjuv1547.
Texte intégralKelley, Allyson, Brighten Crawford, Morgan Witzel, Kaden Martin, Ashley Weigum, Kelley Milligan et Curtis Hartley. Spirituality in the Workplace : A qualitative study of spiritual practices of a small woman-owned research and evaluation company. Allyson Kelley & Associates PLLC, avril 2024. http://dx.doi.org/10.62689/cx0hnl.
Texte intégralShapiro, Nicole, Angela Tarver, Megan Kennedy, Eric Tang, Natasha Zvenigorodsky, Matthew San Diego, Christine Naca et Melanie Alexandre. It's SO Easy Being Green : Team Driven Workplace Solutions - Booth #619. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), mars 2011. http://dx.doi.org/10.2172/1010933.
Texte intégralZacchia, Giulia, et Izaskun Zuazu. The Wage Effect of Workplace Sexual Harassment : Evidence for Women in Europe. Institute for New Economic Thinking Working Paper Series, mai 2023. http://dx.doi.org/10.36687/inetwp205.
Texte intégralWilliams, Janine, Maria Hameed Khan, Robyn Mayes, Trish Obst et Benjamin Lowe. Getting on at Work : Progression and Promotion of Women with Disability in the Victorian Public Service. Queensland University of Technology, 2023. http://dx.doi.org/10.5204/rep.eprints.241144.
Texte intégralDunne-Moses, Abigail, Marcia Alesan Dawkins, Valerie Futch Ehrlich, Cathleen Clerkin et Chelsea Crittle. REAL : CCL’s Research-Based Leadership Framework for Equity, Diversity, and Inclusion in Action. Center for Creative Leadership, novembre 2023. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2023.2056.
Texte intégralGans, Joshua, et Peter Landry. Procrastination in Teams. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, janvier 2016. http://dx.doi.org/10.3386/w21891.
Texte intégralSandvik, Jason, Richard Saouma, Nathan Seegert et Christopher Stanton. Workplace Knowledge Flows. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, janvier 2020. http://dx.doi.org/10.3386/w26660.
Texte intégralMartin, Andre, et Vidula Bal. The state of teams. Center for Creative Leadership, octobre 2015. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2015.1035.
Texte intégralUshakov, V. A. The dean's automated workplace. Science and Innovation Center Publishing House, décembre 2014. http://dx.doi.org/10.12731/ofernio.2014.20648.
Texte intégral