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Articles de revues sur le sujet « Sociologie du travail – Tunisie »

Auteur : Grafiati
Publié le 25 janvier 2025

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Frontenaud, Adrien. « La qualité de l’emploi dans les pays du MENA : une dynamique de détérioration pour les salariés de la classe moyenne ». Maghreb - Machrek N° 254-255, no 2 (1 décembre 2023) : 17–36. http://dx.doi.org/10.3917/machr.254.0017.

Texte intégral
Résumé :
Dans les pays en développement, les bons emplois sont essentiels à la croissance durable et à la réduction de la pauvreté. Cet article propose une mesure multidimensionnelle de la qualité de l’emploi dans les pays de la région MENA (Égypte, Jordanie et Tunisie). Cette mesure comprend trois dimensions de cette qualité : l’accès aux avantages de l’emploi, la stabilité de l’emploi et les conditions de travail. L’approche proposée tient compte de la disponibilité et de la comparabilité entre les pays du MENA en s’appuyant sur la base harmonisée Integrated Labor Market Panel Surveys et en utilisant la méthode Alkire-Foster. Nous utilisons également l’Enquête sur le marché du travail en Égypte (pour les années 1998, 2006, 2012 et 2018) et l’Enquête sur le marché du travail en Jordanie (pour les années 2010 et 2016) pour étudier l’évolution de la qualité de l’emploi sur une période de 20 et 6 ans respectivement. Nos principales conclusions montrent que la qualité de l’emploi salarié a diminué en Égypte et en Jordanie, et varie également de manière significative selon les secteurs économiques, l’éducation, le sexe, l’âge et la localisation. JEL : E26, J21, J81.
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2

Perrier, Antoine. « Décrire la pauvreté au Maghreb, des enquêtes de la période coloniale à la sociologie de l’indépendance (années 1930-1970) ». Le Mouvement Social N° 283, no 2 (5 décembre 2023) : 45–66. http://dx.doi.org/10.3917/lms1.283.0045.

Texte intégral
Résumé :
Cet article propose de décrire l’évolution des méthodes et des fonctions des enquêtes sociales au Maroc, en Algérie et en Tunisie des années 1930 aux années 1970, en se fondant sur un corpus de travaux publiés en français et en arabe. La mesure de la pauvreté au Maghreb évolue, du constat de sociétés traditionnelles où le bas niveau de vie est expliqué par l’immobilité des structures sociales vers une critique du sous-développement. Dès les années 1930, plusieurs facteurs expliquent ce changement de perception des écarts de revenu : le développement d’un savoir social en partie autonome de l’administration, l’élaboration d’outils de l’enquête directe, la nationalisation par la sociologie des enquêtes après les indépendances. Pour autant, la mesure de la pauvreté reste partielle et le champ des savoirs sur la société éclaté en différents domaines, notamment linguistiques. Ils ne convergent pas vers des tableaux plus synthétiques de « sociétés composites » théorisées par Paul Pascon dans les années 1960, mais montrent les nombreuses nuances au sein de ces sociétés, entre villes et campagnes ou entre chacun des trois pays.
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3

Bonnefond, Céline, et Fatma Mabrouk. « Après le printemps arabe et la crise du COVID-19, que reste-t-il des classes moyennes tunisiennes ? » Maghreb - Machrek N° 254-255, no 2 (1 décembre 2023) : 37–53. http://dx.doi.org/10.3917/machr.254.0037.

Texte intégral
Résumé :
Cet article propose une identification et une caractérisation récentes de la classe moyenne tunisienne afin de faire ressortir l’évolution de la structure sociale du pays. Ce travail repose sur l’exploitation des données d’enquêtes ménages COVID-19 MENA Monitor Household Surveys de l’ Economic Research Forum pour la Tunisie en février 2021. L’originalité de notre étude réside dans la combinaison de critères économique et sociologique pour identifier les membres de la classes moyenne tunisienne à partir des méthodes de classification mixte. Plusieurs résultats se dégagent de notre étude : (i) la classe moyenne tunisienne est un groupe hétérogène en termes de revenus, niveau d’éducation et position sur le marché du travail ; (ii) si la strate haute de la classe moyenne (travailleurs qualifiés du public et du privé) a réussi à maintenir sa position centrale, son effectif est plus restreint ; (iii) la classe moyenne des indépendants et entrepreneurs s’est réduite et ses membres ont particulièrement été touchés par des baisses de revenus suite à la crise ; (iv) enfin, un nombre conséquent d’individus qui formaient par le passé la classe moyenne inférieure (ouvriers et travailleurs de l’informel), a été victime de déclassement social et a particulièrement été affecté par la crise actuelle. Classification JEL : H24, H31, H53, I38, O15, O55, Z13.
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4

Deforge, Quentin. « Une expertise internationale sans « bonnes pratiques » : soutenir la professionnalisation du travail parlementaire dans la Tunisie d’après 2011 ». Critique internationale N° 83, no 2 (2019) : 127. http://dx.doi.org/10.3917/crii.083.0127.

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5

Melliti, Imed. « Sociologie et francophonie en Tunisie ». Sociologies pratiques HS 1, Supplément (2014) : 167. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.hs01.0167.

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6

Meddeb, Abdelwahab. « Tunisie : « Liberté, travail, dignité » ». Esprit Février, no 2 (2011) : 176. http://dx.doi.org/10.3917/espri.1102.0176.

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7

Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 114 (1 juillet 2015) : 825–47. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.11965.

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8

Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 115 (1 novembre 2016) : 723–44. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.12589.

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9

Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 116 (15 juin 2018) : 521–34. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.13112.

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10

Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 117 (1 septembre 2019) : 483–502. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.14356.

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Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 118 (30 décembre 2020) : 495–525. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.15908.

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Maruani, Margaret, Sabine Erbès-Seguin et Sabine Erbes-Seguin. « La sociologie du travail ». Revue Française de Sociologie 43, no 3 (juillet 2002) : 589. http://dx.doi.org/10.2307/3322602.

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Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France, no 120 (13 février 2023) : 489. http://dx.doi.org/10.4000/annuaire-cdf.18601.

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Menger, Pierre-Michel. « Sociologie du travail créateur ». L’annuaire du Collège de France 121 (2024) : 609–32. http://dx.doi.org/10.4000/12kut.

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LEGAULT, Marie-Josée. « Le métier de la recherche scientifique en sciences sociales et la sociologie des professions ». Sociologie et sociétés 20, no 2 (30 septembre 2002) : 163–76. http://dx.doi.org/10.7202/001423ar.

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Résumé :
Résumé Afin d'aborder subséquemment la question de l'organisation locale du travail dans la recherche scientifique en sciences sociales, champ de recherche peu investi, l'auteure explore les acquis des champs de recherche frontaliers: sociologie du travail, sociologie des professions, sociologie des organisations, et sociologie des sciences. La sociologie des professions propose trois modèles théoriques concernant l'évolution du travail professionnel: la prolétarisation irréversible des professionnels, le développement d'un nouveau mode de gestion de la main-d'œuvre spécifique aux professionnels, et la bipolarisation de l'appartenance de classe des professionnels. Dans un premier temps, on met en évidence deux problèmes qui sont soulevés par l'analyse des thèses de la prolétarisation du travail professionnel: le défi posé au "déterminisme capitaliste" par l'observation de la perduration de formes professionnelles d'organisation du travail dans le mode de production capitaliste, et les généralisations hâtives par rapport à l'hétérogénéité des espaces de pratique. Or, les sociologues de l'organisation scientifique entretiennent des liens étroits avec la sociologie des professions. Dans un second temps, Fauteure fait ressortir comment l'analyse de la littérature précédente contribue à saisir les transformations de l'organisation du travail de recherche.
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Vatin, François. « Le travail et sa sociologie ». Raison présente 162, no 1 (2007) : 83–97. http://dx.doi.org/10.3406/raipr.2007.4034.

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MAURICE, Marc. « Sociologie du travail et société ». Sociologie et sociétés 23, no 2 (1991) : 53. http://dx.doi.org/10.7202/001484ar.

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Le Breton, David. « Suicide, travail et sociologie(s) ». Travailler 33, no 1 (2015) : 9. http://dx.doi.org/10.3917/trav.033.0009.

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Tréanton, Jean-René, M. De Coster, F. Pichault et Jean-Rene Treanton. « Traité de sociologie du travail ». Revue Française de Sociologie 37, no 1 (janvier 1996) : 149. http://dx.doi.org/10.2307/3321955.

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20

Rot, Gwenaële. « Claude Durand, Sociologie du travail ». Sociologie du travail 43, no 4 (1 octobre 2001) : 553–55. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.35548.

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Tripier, Pierre. « La sociologie du travail scientifique ». Sociologie du travail 27, no 1 (1985) : 99–104. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1985.1997.

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Carpentier-Roy, Marie-Claire. « L’affectif : dimension occultée des rapports de travail ». IV. La gestion de l’affectif : tendances et points limites, no 27 (29 octobre 2015) : 153–59. http://dx.doi.org/10.7202/1033862ar.

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Résumé :
Si les dimensions économiques et politiques des rapports de travail ont été largement étudiées par la sociologie, les aspects relatifs à l’investissement affectif des individus ont été, pour leur part, oubliés, voire occultés. Dans le champ du travail et de la santé, la sociologie est de plus en plus confrontée aux problèmes de santé mentale au travail, et alors elle est forcément questionnée par cet « oubli » des dimensions affectives qui sont à l’oeuvre dans toute activité de travail, dimensions historiquement laissées à la psychologie du travail. La psychopathologie du travail (courant multidisciplinaire intégrant sociologie et psychanalyse) propose une analyse du rapport psychique de l’homme au travail qui questionne l’organisation du travail en ce que celle-ci engage une mobilisation psychique projective ou défensive du travailleur pour conserver sa santé mentale. À partir des résultats de deux recherches menées au Québec en psychopathologie du travail, nous tenterons de dégager la fécondité heuristique d’une telle démarche.
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Legendre, Camille. « Institutionnalisation et professionnalisation de la sociologie du travail au Québec : un aperçu ». Recherche 38, no 1 (12 avril 2005) : 51–88. http://dx.doi.org/10.7202/057091ar.

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Résumé :
L'avenir de la sociologie du travail comme champ particulier de la sociologie a fait l'objet d'un questionnement important dans les deux dernières décennies, sous l'effet conjugué de l'évolution même de la discipline et des transformations considérables du monde du travail. La sociologie du travail dans les universités francophones au Québec est ici examinée à la lumière de ses origines, des principales influences qui se sont exercées sur son développement institutionnel et professionnel et des thèmes et préoccupations qui ont polarisé les activités des chercheurs. Le développement de l'enseignement et de la recherche, l'importance croissante des publications et de la production de mémoires et de thèses ainsi que l'embauche de nombreux sociologues du travail en dehors du milieu universitaire montrent que, après un départ plutôt lent, la sociologie du travail est devenue un champ bien vivant. Toutefois, celui-ci repose sur une tradition encore fragile et il est de plus en plus menacé d'éclatement.
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Zarifian, Philippe. « Travail, événement et rapports sociaux ». Cahiers du Genre 16, no 1 (1996) : 57–75. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1996.994.

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Résumé :
Répondant à l’initiative de présenter son livre «le travail et l’événement », Philippe Zarifian, chercheur associé au Gedisst, saisit l’occasion : - d’une part, d’exposer ce qu’il entend par «sociologie de l’affrontement » et sa démarche spécifique de recherche qu’une telle sociologie suppose, - d’autre part, d’insister sur les concepts d’événement et de générosité, en mettant leurs liens en valeur et en indiquant comment ils pourraient permettre de renouveler l’analyse du travail. Ces concepts illustrent la sociologie de l’affrontement, prise en un double sens : «affrontement à » et «affrontement entre », sachant qu’il faut toujours saisir les affrontements, non seulement dans leur permanence structurelle, mais aussi dans leur singularité et leur actualité, en comprenant à quels problèmes pratiques les acteurs sociaux se confrontent ?
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Geblesco, Nicole, Martine Myquel, Petra Palermiti, Arlette Rizzo et Erica Vo Cong Tri. « Nos expériences en Tunisie ». Revue française de psychanalyse Vol. 88, no 3 (4 juin 2024) : 145–53. http://dx.doi.org/10.3917/rfp.883.0145.

Texte intégral
Résumé :
Les échanges du Groupe Méditerranéen avec la Tunisie datent de 1990, bien avant la reconnaissance par l’API en 2012 de l’Association Tunisienne pour le Développement de la Psychanalyse (ATDP) comme un « Centre Allié ». Les échanges avec nos collègues nous apprennent beaucoup sur le familier et l’étranger. Notre sensorialité est sollicitée par les parfums et les sons si spécifiques à la Tunisie. La religion est présente et la famille est vue différemment en France et en Tunisie. Le travail de nos collègues pouvait parfois faire penser à Freud à ses débuts, travaillant parfois sans cadre protecteur. Parler du travail de nos collègues tunisiens nous a beaucoup fait réfléchir sur l’utilisation de notre cadre interne et sur les aménagements possibles du cadre externe. Nous nous sommes demandé quels chemins associatifs pouvaient prendre les textes freudiens des traductions françaises pour un lecteur arabophone.
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BERNARD, Paul, et Johanne BOISJOLY. « Le travail en segments : Matrice des protagonistes et rémunération du travail ». Sociologie et sociétés 23, no 2 (30 septembre 2002) : 151–68. http://dx.doi.org/10.7202/001049ar.

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Résumé :
Résumé Les études de segmentation sont un heureux point de convergence des préoccupations de la sociologie du travail et de la sociologie des inégalités sociales. Mais six conditions doivent être remplies pour que ces analyses dépassent la simple description de l'état du marché du travail. Dans cette logique, nous proposons d'articuler deux principes de découpage de segments d'activité : la segmentation économique, qui renvoie à la puissance économique des firmes et à leur capacité de rémunérer leurs travailleurs, et la segmentation du travail, qui évoque l'état des rapports de pouvoir entre les divers protagonistes présents dans les entreprises. Nous présentons un aperçu des résultats d'une étude réalisée au Québec.
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Kotrane, Hatem. « L’emploi des jeunes en Tunisie : une douce utopie ? » Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 3 (2024) : 134–47. http://dx.doi.org/10.4000/12f0v.

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Résumé :
Inscrit comme une priorité de l’action de l’Etat par la Constitution Tunisienne, le droit au travail dans des conditions justes et favorables est mis en avant par l’Etat à la faveur de divers mesures législatives et mécanismes de suivi et de contrôle, à même d’assurer notamment l’égalité des chances devant le travail et de promouvoir l’emploi des jeunes en quête de travail. La réalité reste pourtant marquée par de graves difficultés, le taux de chômage enregistrant un niveau plus élevé que celui de l’ensemble des pays voisins, et ce, en raison de l’incapacité du marché du travail, en particulier du secteur formel, à créer des opportunités d’emploi décentes et suffisantes. Il en résulte une aggravation du chômage, en particulier chez les jeunes, et l’élargissement de l’écart entre les sexes, une inadéquation continue du système éducatif par rapport aux compétences requises par l’évolution des besoins des entreprises et l’expansion de l’économie informelle et du travail indécent. En même temps, l’emploi des jeunes est nécessairement affecté par l’incapacité du système national de protection à en finir définitivement avec l’emploi des enfants, alors même que la Tunisie a harmonisé son Code du travail avec les normes internationales de protection pour tout ce qui a trait à l’âge minimum d’emploi et à la protection de l’enfant contre les travaux dangereux et nuisibles. L’opinion selon laquelle ces dispositions sont rendues de plus en plus ineffectives est en effet largement partagée. Les autorités elles-mêmes le reconnaissent en mettant en place un Plan d’Action National de lutte contre le travail des enfants.
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Pillon, Thierry. « De quelques traces du corps en sociologie du travail ». Sociologie et sociétés 48, no 1 (28 juin 2016) : 83–96. http://dx.doi.org/10.7202/1036884ar.

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Résumé :
Quelle est la place du corps en sociologie du travail. Une relecture des travaux récents permet de mettre en évidence une préoccupation nouvelle pour cette question. Un point de vue centré sur l’activité permet d’accorder au corps une fonction explicative qu’il n’avait pas dans les premiers travaux de sociologie du travail.
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Bosc, Gilles. « Sociologie du travail : les relations professionnelles ». Idées économiques et sociales N° 156, no 2 (2009) : 78. http://dx.doi.org/10.3917/idee.156.0078.

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DAVID, Hélène. « L’avenir de la sociologie du travail ». Sociologie et sociétés 23, no 2 (1991) : 43. http://dx.doi.org/10.7202/001172ar.

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Pichonnaz, David, et Kevin Toffel. « Pour une sociologie structurale du travail ». Actes de la recherche en sciences sociales N° 240, no 5 (5 janvier 2022) : 4–13. http://dx.doi.org/10.3917/arss.240.0004.

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Dubar, Claude, Pierre Rolle, Sabine Erbès-Seguin et Sabine Erbes-Seguin. « Bilan de la sociologie du travail ». Revue Française de Sociologie 30, no 2 (avril 1989) : 333. http://dx.doi.org/10.2307/3321768.

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33

Desmarez, Pierre. « Bilan de la sociologie du travail ». Sociologie du travail 31, no 2 (1989) : 253–59. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1989.2463.

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Mzid, Nouri. « La réforme du travail domestique en Tunisie ». Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, no 1 (20 avril 2022) : 158–59. http://dx.doi.org/10.4000/rdctss.3295.

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Daune-Richard, Anne-Marie, et Anne-Marie Devreux. « Rapports sociaux de sexe et conceptualisation sociologique ». Articles 5, no 2 (12 avril 2005) : 7–30. http://dx.doi.org/10.7202/057697ar.

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Résumé :
La déconstruction d'une conception biocentriste des sexes en sociologie et la mise en évidence, par les travaux féministes des années 1970, de l'existence d'un système des sexes a ouvert la voie à l'élaboration d'une théorie des rapports sociaux entre les sexes. Cette théorie critique et redéfinit certains concepts clés (travail, production, mobilité), déplace les frontières disciplinaires (sociologie du travail, sociologie de la famille), en même temps qu'elle élargit les débats sur des thèmes sociologiques fondamentaux : relations entre rapport social et catégorisation sociale, reproduction sociale et changement, structures et acteurs et actrices, pratiques sociales et représentations. Aujourd'hui, ce travail de théorisation se poursuit à travers l'élaboration d'outils d'analyse sociologique (de concepts opératoires) susceptibles de rendre compte de la dynamique qui est le propre d'un rapport social, le rapport social entre les sexes en particulier.
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REYNAUD, Jean-Daniel. « Pour une sociologie de la régulation sociale ». Sociologie et sociétés 23, no 2 (30 septembre 2002) : 13–26. http://dx.doi.org/10.7202/001632ar.

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Résumé :
Résumé Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur collectif en même temps qu'elle est créée par lui. Il conclut par quelques réflexions sur la quantification et la statistique, l'étude des processus sociaux et la fonction critique de la sociologie.
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PARADEISE, Catherine. « Les professions comme marchés du travail fermés ». Sociologie et sociétés 20, no 2 (30 septembre 2002) : 9–21. http://dx.doi.org/10.7202/001543ar.

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Résumé :
Résumé Partanl du constat que les faits de protection des marchés du travail débordent largement le domaine des professions à statut, l'auteure propose de tirer toutes les conséquences qui résultent selon elle du passage d'une sociologie des professions à une sociologie de la professionnalisation. Elle invite ainsi à rassembler dans une même classe d'objets - "les marchés du travail fermés" - tous les faits d'organisation sociale des marchés du travail issus d'efforts de professionnalisation, c'est-à-dire de stabilisation institutionnelle du rapport de travail. Dans cette perspective, les professions apparaissent comme une espèce d'un genre qui rassemble également les marchés internes de firmes ou les métiers organisés transversalement aux entreprises, et répondent fondamentalement aux mêmes conditions de production et de reproduction.
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Linhart, Danièle. « Une fumée sans feu ». II. Transformations du travail et de ses approches, no 25 (5 novembre 2015) : 169–73. http://dx.doi.org/10.7202/1033922ar.

Texte intégral
Résumé :
À la demande des responsables de ce numéro, l’auteure prend comme point de départ de sa réflexion les analyses présentées dans les articles qui précèdent. Elle se demande s’il est juste de parler de modifications radicales du travail industriel et de la transformation parallèle des objets de recherche de la sociologie du travail. Elle constate que si les chercheurs se passionnent de plus en plus pour l’étude des changements dans l’entreprise, ils délaissent peu à peu les études sur le travail, où les choses évoluent fort peu. Elle montre combien il est réducteur de considérer la sociologie du travail comme une discipline accompagnatrice de la période taylorienne. C’est ce qu’auraient fait à tort bon nombre de sociologues du travail, dont la portée de l’analyse critique se trouverait ainsi affaiblie.
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Guillemard, Anne-Marie. « Emploi et protection sociale dans la seconde partie des parcours des âges. Éléments pour une analyse comparée internationale ». Lien social et Politiques, no 38 (2 octobre 2002) : 75–85. http://dx.doi.org/10.7202/005120ar.

Texte intégral
Résumé :
RÉSUMÉCet article vise à élaborer un cadre théorique articulant sociologie de la protection sociale, sociologie de l'emploi et du marché du travail et sociologie des âges de la vie et du parcours des âges, pour interpréter les transformations intervenues au cours des vingt dernières années dans la distribution du travail sur le cycle de vie et les implications de cette distribution sur le remodelage de la protection sociale. Le marché du travail se resserre sur les âges médians, entraînant une déchronologisation et une détemporalisation du cycle de vie ternaire, scandé par la scolarisation, l'emploi à vie et le passage à la retraite marquant l'entrée dans la vieillesse. L'ordonnancement du parcours des âges se fait imprécis et aléatoire. Tant les politiques de main-d'œuvre des entreprises que les mesures de protection sociale contribuent activement à ce parcours.
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LE BOURDAIS, Céline, Pierre J. HAMEL et Paul BERNARD. « Le travail et l’ouvrage ». Sociologie et sociétés 19, no 1 (30 septembre 2002) : 37–56. http://dx.doi.org/10.7202/001088ar.

Texte intégral
Résumé :
Résumé S'intéressant à l'analyse de la position des femmes dans l'ensemble des rapports sociaux, la sociologie féministe a imposé la reconnaissance des tâches domestiques en tant que "travail" réel, alors que le marxisme les considérait comme un reliquat du passé et le fonctionnalisme comme une vocation naturelle des femmes. En intégrant cet apport de la sociologie féministe, le présent article étudie comment les couples québécois se répartissent ce travail, compte tenu de variables comme la charge familiale et le statut d'emploi de chacun des conjoints. Les données proviennent d'un sondage qui a rejoint en 1986 environ 1 300 couples. Les indices y sont nombreux du fait que le travail domestique demeure essentiellement une affaire de femmes, à laquelle l'homme ne fait qu'épisodiquement une contribution significative. On peut penser que cette division du travail risque peu de changer tant que les femmes tendront à être reléguées, sur le marché de l'emploi, dans des positions professionnelles inférieures à celles des hommes.
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Lautier, Bruno. « Pour une sociologie de l'hétérogénéité du travail ». Tiers-Monde 39, no 154 (1998) : 251–79. http://dx.doi.org/10.3406/tiers.1998.5238.

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42

Calan, Cécile de. « M. Lallement. Le travail. Une sociologie contemporaine ». L’Orientation scolaire et professionnelle, no 38/3 (25 septembre 2009) : 385–88. http://dx.doi.org/10.4000/osp.1993.

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43

Tripier, Pierre. « Sabine Erbès-Seguin, La sociologie du travail ». Sociologie du travail 47, no 1 (1 janvier 2005) : 127–28. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.25923.

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44

Rolle, Pierre. « Un nouveau paradigme en sociologie du travail ? » L'Homme et la société 162, no 4 (2006) : 19. http://dx.doi.org/10.3917/lhs.162.0019.

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45

Rolle, Pierre. « Une sociologie du travail est-elle possible ? » L'Homme et la société 187-188, no 1 (2013) : 291. http://dx.doi.org/10.3917/lhs.187.0291.

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Ribeill, Georges, et Claude Durand. « Le Travail et sa sociologie. Essais critiques ». Le Mouvement social, no 146 (janvier 1989) : 119. http://dx.doi.org/10.2307/3778387.

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Rolle, Pierre. « Mutations du travail, mutations de la sociologie ? » II. Transformations du travail et de ses approches, no 25 (5 novembre 2015) : 145–49. http://dx.doi.org/10.7202/1033919ar.

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Résumé :
La sociologie du travail s’est constituée en France, à la Libération, pour informer et conseiller l’action d’un État interventionniste, dont l’objectif premier était d’organiser l’industrialisation du pays sur une échelle et par des moyens nouveaux. Les principaux changements de la structure et du mode de reproduction de la population active se sont réalisés sans bouleverser le marché du travail, ni opposer les anciens salariés aux nouveaux, grâce à des codifications d’emplois unifiantes et contraignantes. La mission des sociologues était alors d’éprouver l’adéquation des tâches aux situations concrètes, de mesurer leurs effets, de préparer leur évolution, et donc de penser les mouvements de la qualification et des relations professionnelles. Aujourd’hui, où l’État français ne se propose plus d’accélérer l’industrialisation du pays, où il articule avec les entreprises sa fonction d’éducateur, où la classe des salariés se reproduit surtout à partir d’elle-même, reste-t-il un objet propre au sociologue ?
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Tripier, Pierre. « Homme, travail, femme et famille : quatre mouvements pour un quatuor ? Sociologie du travail et sociologie de la famille ». Sociétés contemporaines 25, no 1 (1997) : 11–24. http://dx.doi.org/10.3406/socco.1997.1432.

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Tripier, Pierre. « Homme, travail, femme et famille : quatre mouvements pour un quatuor ? Sociologie du travail et sociologie de la famille ». Sociétés contemporaines 25, no 1 (1 janvier 1997) : 11–24. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1997.25n1.0011.

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Résumé :
Résumé Les sciences comme d’autres activités humaines s’autonomisent pour pouvoir exister, c’est à dire être reconnues. Puis, une fois assurées de leur légitimité, elles s’ouvrent aux concurrents. Il en est ainsi des relations entre la sociologie du travail et celle de la famille. La première fut marquée par l’influence intellectuelle et organisationnelle de Georges Friedmann pendant que l’autre subissait les effets de la dispute de compétences entre l’INED et les laboratoires du CNRS et de l’Université. La sociologie du travail partit la première mais put vite bénéficier des énoncés de la seconde, aidée par l’intérêt que suscitaient, dans les années 70, les histoires de vie et les analyses longitudinales, ainsi que par l’étude de métiers où la séparation entre vie privée et publique n’existe pas. Les études féministes de leur côté amenèrent une critique forte des sociologies où l’universalisme cache mal le préjugé du chercheur en faveur de la population masculine, jeune, blanche, qualifiée. Enfin les sociologies de la famille fabriquèrent des instruments méthodologiques qui permirent de sortir du «tout questionnaire» puis du «tout entretien». Ceci, à son tour, transforma la façon dont les sociologues appréhendent le travail. L’article présente cette chronologie, réduite et reconstituée, en évoquant quatre temps, quatre mouvements pour un quatuor.
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Doray, Pierre, et Christian Maroy. « Les relations éducation-travail : quelques balises dans un océan conceptuel ». Articles 21, no 4 (10 octobre 2007) : 661–88. http://dx.doi.org/10.7202/031833ar.

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Résumé :
Résumé Au cours des dernières années, les travaux se réclamant de l'étude des relations entre éducation, travail et emploi se sont multipliés tant en sociologie du travail qu'en sociologie de l'éducation. L'objectif de cet article est de dégager quelques points de repères qui introduisent une certaine intelligibilité dans cette diversité de travaux. Les auteurs cherchent à préciser la conceptualisation de la relation éducation/travail utilisée par différents spécialistes. Ils limitent leur champ d'observation aux travaux étudiant cette relation du point de vue des savoirs ou des relations institutionnelles. Dans un premier temps, ils situent de façon générale les principaux enjeux théoriques soulevés par la question des rapports entre formation et travail. Dans un second temps, ils proposent une lecture des travaux récents, ce qui les conduit à repérer cinq façons de conceptualiser la relation éducation/travail. Dans un troisième temps, ils proposent les jalons d'un programme de recherche qui place au coeur de la problématique la question du travail social de construction des liaisons entre éducation, formation, travail, emploi.
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