Articles de revues sur le sujet « Skilled human resources »
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Felberbauer, Thomas, Walter J. Gutjahr et Karl F. Doerner. « Stochastic project management : multiple projects with multi-skilled human resources ». Journal of Scheduling 22, no 3 (17 décembre 2018) : 271–88. http://dx.doi.org/10.1007/s10951-018-0592-y.
Texte intégralSiddiqui, Dilnawaz A. « Human Resources Development ». American Journal of Islam and Society 4, no 2 (1 décembre 1987) : 277–94. http://dx.doi.org/10.35632/ajis.v4i2.2863.
Texte intégralKALAISELVI, M., et S. KARUPPAIYAN. « A Study On Determining The Various Human Resources Involved In The Process And Procedures Of Organ Transplantation – Literature Review ». Think India 22, no 2 (31 octobre 2019) : 1045–51. http://dx.doi.org/10.26643/think-india.v22i2.8935.
Texte intégralAltahat, Shadi, et Mohammad Alnadi. « The impact of entrepreneurial behavior on entrepreneurial human resources management : The mediating role of entrepreneurial orientation ». Problems and Perspectives in Management 22, no 1 (10 janvier 2024) : 147–55. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.22(1).2024.13.
Texte intégralLina, Manna Akter. « Impact of Globalization on Human Resource Management ». Global Disclosure of Economics and Business 7, no 2 (31 décembre 2018) : 51–62. http://dx.doi.org/10.18034/gdeb.v7i2.109.
Texte intégralAlamsyah, Kamal, Irwandi, Mas Adi Komar, Nesan Sujana, Putri Ramadhani et Ajam Mustajam. « The Urgency of Developing Quality Human Resources in Realizing Good Governance : A Literature Review ». INFLUENCE : INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENCE REVIEW 5, no 2 (20 juillet 2023) : 363–75. http://dx.doi.org/10.54783/influencejournal.v5i2.164.
Texte intégralHardyanti, Hikmah Ridho, et Djazuly Chalidyanto. « Hubungan Status Kegawatdaruratan dengan Penilaian terhadap Pelayanan IGD di Rsud Ibnu Sina Kabupaten Gresik ». Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 3, no 1 (1 janvier 2015) : 80. http://dx.doi.org/10.20473/jaki.v3i1.2015.80-88.
Texte intégralFekri, Masoud, Mehdi Heydari et Mohammad Mahdavi Mazdeh. « Two-objective optimization of preventive maintenance orders scheduling as a multi-skilled resource-constrained flow shop problem ». Decision Science Letters 12, no 1 (2023) : 41–54. http://dx.doi.org/10.5267/j.dsl.2022.10.007.
Texte intégralAladwan, Khaled, Ramudu Bhanugopan et Alan Fish. « Managing human resources in Jordanian organizations : challenges and prospects ». International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management 7, no 1 (14 avril 2014) : 126–38. http://dx.doi.org/10.1108/imefm-09-2013-0104.
Texte intégralMaliha Zeba Khan. « Strategic Human Resource Development : Investing in Balochistan’s Blue Economy ». Strategic Studies 40, no 1 (30 avril 2020) : 87–102. http://dx.doi.org/10.53532/ss.040.01.0088.
Texte intégralMaliha Zeba Khan. « Strategic Human Resource Development : Investing in Balochistan’s Blue Economy ». Strategic Studies 40, no 1 (30 avril 2020) : 87–102. http://dx.doi.org/10.53532/ss.040.01.0088.
Texte intégralGarcia-Carbonell, Natalia, Fernando Martin-Alcazar et Gonzalo Sanchez-Gardey. « Human capital in top management teams seen through the lens of senior human resources managers ». European Business Review 30, no 5 (13 août 2018) : 571–90. http://dx.doi.org/10.1108/ebr-03-2017-0064.
Texte intégralZeidenstein, Laura, et Mary W. Byrne. « A Parallel Strategy : Deliberate Inclusion of Trained Traditional Birth Attendants in Maternal and Child Health Workforce of Low-Income Countries ». Clinical Scholars Review 7, no 2 (2014) : 184–89. http://dx.doi.org/10.1891/1939-2095.7.2.184.
Texte intégralPietrowski, Wojciech, et Karol Krzyszkowski Krzyszkowski. « PAYMENT AS ELEMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN COMPANY ». sj-economics scientific journal 5 (30 juin 2008) : 35–40. http://dx.doi.org/10.58246/sjeconomics.v5i.498.
Texte intégralNugroho, Dhanang Ghofur, Firman Johan et Mufidin Mufidin. « Pemanfaatan Data Science dalam Meningkatkan Kualitas Pembinaan SDM Militer ». EDUKASIA : Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran 4, no 1 (29 mars 2023) : 339–48. http://dx.doi.org/10.62775/edukasia.v4i1.264.
Texte intégralOSAZEVBARU, Henry, OKWUISE U. Young et AKPOMIEMIE, Peter. « HUMAN RESOURCES PLANNING AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE : TELECOMS IN FOCUS ». International Journal of Management & ; Entrepreneurship Research 5, no 8 (1 août 2023) : 554–75. http://dx.doi.org/10.51594/ijmer.v5i8.519.
Texte intégralRadant, Olaf, Ricardo Colomo-Palacios et Vladimir Stantchev. « Factors for the Management of Scarce Human Resources and Highly Skilled Employees in IT-Departments ». Journal of Information Technology Research 9, no 1 (janvier 2016) : 65–82. http://dx.doi.org/10.4018/jitr.2016010105.
Texte intégralElçin qızı Muradzadə-Abdullayeva, Gülanə. « Importance of Strategic Human Resource Management ». SCIENTIFIC RESEARCH 09, no 5 (22 mai 2022) : 62–67. http://dx.doi.org/10.36719/2789-6919/09/62-67.
Texte intégralMotkuri, Venkatanarayana, et Udaya S. Mishra. « Human Resources in Healthcare and Health Outcomes in India ». Millennial Asia 11, no 2 (août 2020) : 133–59. http://dx.doi.org/10.1177/0976399620926141.
Texte intégralDhani Nur Hidayat. « Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada Pemerintah Desa Popongan ». Transformasi : Journal of Economics and Business Management 2, no 1 (26 mars 2023) : 244–56. http://dx.doi.org/10.56444/transformasi.v2i1.524.
Texte intégralFekri, Masoud, Mehdi Heydari et Mohammad Mahdavi Mazdeh. « Bi-objective optimization of flexible flow shop scheduling problem with multi-skilled human resources ». Engineering Applications of Artificial Intelligence 133 (juillet 2024) : 108094. http://dx.doi.org/10.1016/j.engappai.2024.108094.
Texte intégralSetyowati, Erna, Anik Maghfiroh et Muh Fakhrihun Naam. « Strategy for Increasing The Skilled Human Resources Through Training in Creating The Bridal Delivery ». Jurnal Abdimas 27, no 2 (6 décembre 2023) : 128–31. http://dx.doi.org/10.15294/abdimas.v27i2.47173.
Texte intégralTruong, Doan Van. « Role of Enterprise in Training and Developing Human Resources in Vietnam ». Revista Gestão Inovação e Tecnologias 11, no 4 (13 août 2021) : 4284–91. http://dx.doi.org/10.47059/revistageintec.v11i4.2459.
Texte intégralOsoro, Alfred A., Edwine B. Atitwa et John K. Moturi. « Universal Health Coverage ». World Journal of Social Science Research 7, no 4 (18 septembre 2020) : p14. http://dx.doi.org/10.22158/wjssr.v7n4p14.
Texte intégralMehran, Mokhtari. « Determinants of Human Resource Productivity in Iran ». Journal of Education and Vocational Research 2, no 4 (15 octobre 2011) : 132–37. http://dx.doi.org/10.22610/jevr.v2i4.33.
Texte intégralNguyen, Quynh Huong. « Human Resources Development of Vietnam Manufacturing Industry Support from Japanese Organizations and Firms ». International Journal of Sustainable Future for Human Security 7, no 2 (février 2021) : 15–22. http://dx.doi.org/10.24910/jsustain/7.2/1522.
Texte intégralMay, Jennifer, Jason Wheeler, Ames Simmons, Mark Hensley, Jerry O’Donnell, Joseph Wheeler et Kirby Ellis. « HUMAN CENTERED DESIGN TO DEVELOP A LGBTQ+ COMMUNITY ADVISORY BOARD FOR SKILLED NURSING FACILITIES ». Innovation in Aging 6, Supplement_1 (1 novembre 2022) : 847–48. http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igac059.3038.
Texte intégralHrydziushka, Aliaksandr, Andrei Hrybau et Vasili Kulakou. « Patterns of Human Capital Formation ». Olsztyn Economic Journal 16, no 1 (30 novembre 2021) : 5–16. http://dx.doi.org/10.31648/oej.7302.
Texte intégralBilan, Yuriy, Halyna Mishchuk, Iryna Roshchyk et Olena Joshi. « HIRING AND RETAINING SKILLED EMPLOYEES IN SMES : PROBLEMS IN HUMAN RESOURCE PRACTICES AND LINKS WITH ORGANIZATIONAL SUCCESS ». Business : Theory and Practice 21, no 2 (16 novembre 2020) : 780–91. http://dx.doi.org/10.3846/btp.2020.12750.
Texte intégralFoerster-Pastor Foerster-Metz, Ulrike Stefanie, Nina Golowko, Christian Richard Hell et Katrin Marquardt. « Creating talent pools through coopetition : a case study on vocational training programs in Romania ». Management & ; Marketing. Challenges for the Knowledge Society 14, no 2 (1 juin 2019) : 203–19. http://dx.doi.org/10.2478/mmcks-2019-0014.
Texte intégralS. Undale, Padmavati. « Developing Multi-skilled Man Power : Need, Challenges and Opportunities ». International Research Journal of Multidisciplinary Scope 04, no 02 (2023) : 01–04. http://dx.doi.org/10.47857/irjms.2023.v04i02.092.
Texte intégralTukhtarova, Evgenia. « Impact of labor migration on human capital and GRP of Russian regions ». Population 25, no 4 (21 décembre 2022) : 163–77. http://dx.doi.org/10.19181/population.2022.25.4.14.
Texte intégralIbojo, Bolanle Odunlami, Emmanuel Temitope Akinruwa et Ifeoluwa Bisola Owoeye. « Relationship Between Resource Management and Organizational Performance of Selected Manufacturing Industries in South West Nigeria ». IIARD International Journal of Economics and Business Management 9, no 8 (9 février 2024) : 66–69. http://dx.doi.org/10.56201/ijebm.v9.no8.2023.pg66.69.
Texte intégralHayat, Dr Amir, et Dr Sumera Rabia. « Islamic Principles of Human Resource Development and Their Relevance to Oraganizational Performance ». ĪQĀN 4, no 01 (28 décembre 2021) : 47–63. http://dx.doi.org/10.36755/iqan.v4i01.301.
Texte intégralKhodeir, Laila M., et Mohamed Nabawy. « Identifying Opportunities and Challenges of Human Resources in Smart Development Projects in Egypt ». Academic Research Community publication 3, no 2 (1 mai 2019) : 279. http://dx.doi.org/10.21625/archive.v3i2.523.
Texte intégralOluwaseyi Rita Owolabi, Funmilola Olatundun Olatoye, Oluwafunmi Adijat Elufioye et Beatrice Okunade. « Human resources management in healthcare : recruitment, retention, and workforce development : A review ». World Journal of Advanced Research and Reviews 21, no 2 (28 février 2024) : 950–57. http://dx.doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.2.0522.
Texte intégralFathin, Cinintya Audori, Arika Bagus Perdana, Ayu Kartikasari et Dyah Ratih Sulistyastuti. « Indonesian Human Resources Readiness in term of Facing the ASEAN Economic Community ». Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 18, no 2 (22 septembre 2016) : 81. http://dx.doi.org/10.22146/jsp.13126.
Texte intégralSastre Castillo, Miguel Ángel, et Ignacio Danvila Del Valle. « Is emotional intelligence the panacea for a better job performance ? A study on low-skilled back office jobs ». Employee Relations 39, no 5 (7 août 2017) : 683–98. http://dx.doi.org/10.1108/er-11-2016-0216.
Texte intégralKrisnandita, I. Wayan. « Determinants of Migration Flows in Highly Skilled Migrants Interprovince in Indonesia ». Populasi 31, no 1 (12 mai 2023) : 13. http://dx.doi.org/10.22146/jp.84371.
Texte intégralFarah, Randa. « “Knowledge in the Service of the Cause” : Education and the Sahrawi Struggle for Self-Determination ». Refuge : Canada's Journal on Refugees 27, no 2 (18 janvier 2012) : 30–41. http://dx.doi.org/10.25071/1920-7336.34720.
Texte intégralKhan, Mohammad Aktaruzzaman, et Saleh Jahur. « HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PRACTICES IN SOME SELECTED BUSINESS ENTERPRISES IN BANGLADESH : AN EXPLANATORY STUDY ». Indonesian Management and Accounting Research 6, no 1 (10 novembre 2016) : 16–32. http://dx.doi.org/10.25105/imar.v6i1.1276.
Texte intégralGunaltay, Ayse, et Ugur Filiz. « HUMAN RESOURCES CHALLENGES FOR THE NEXT 10 YEARS : CASE STUDY OF TURKEY ». Journal of Management 37, no 1 (30 juin 2021) : 9–17. http://dx.doi.org/10.38104/vadyba.2021.1.01.
Texte intégralFauziah, Nur, et Luhur Prasetiyo. « The Effectiveness of the Rida Embroidery Ponorogo Training and Course Institute (LPK) in Improving the Quality and Productivity of Trainees ». Proceeding of Annual International Conference on Islamic Economics (AICIE) 1 (26 décembre 2022) : 29. http://dx.doi.org/10.21154/aicie.v1i0.827.
Texte intégralLeite, Marco, António J. Baptista et António M. R. Ribeiro. « A trap of optimizing skills use when allocating human resources to a multiple projects environment ». Team Performance Management : An International Journal 23, no 3/4 (13 juin 2017) : 110–23. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-04-2016-0013.
Texte intégralDewi, Elmie, Jhanaki Selvarajoo, Zainudin Hassan et Mahani Mokhtar. « Resources Distribution In Malaysian Education System ». International Journal for Innovation Education and Research 2, no 10 (31 octobre 2014) : 177–84. http://dx.doi.org/10.31686/ijier.vol2.iss10.258.
Texte intégralBeniya, Shohei. « Achievements and Challenges of Governmental Human Resource Support System in Japanese Disaster Response for Affected Local Governments in the Aftermath of the Great East Japan Earthquake ». Journal of Disaster Research 16, no 6 (15 septembre 2021) : 967–71. http://dx.doi.org/10.20965/jdr.2021.p0967.
Texte intégralDok Mai, Achara. « Impact Of Investment In Human Resources Through Increased Investment In Education And Financial Literacy On Economic Growth In Thailand ». Tamansiswa Management Journal International 4, no 1 (31 janvier 2022) : 1–7. http://dx.doi.org/10.54204/tmji/vol412022001.
Texte intégralHashmi, Perwez xx, Nayeem ul Hassan Ansari et Ahsanullah Ahsanullah. « Leadership Initiative to Attain Business Sustainability : Reorienting Strategies to Meet the Needs of Globalization ». Asia Proceedings of Social Sciences 2, no 3 (2 décembre 2018) : 229–33. http://dx.doi.org/10.31580/apss.v2i3.438.
Texte intégralFarr-Wharton, Ben, Tim Bentley, Leigh-ann Onnis, Carlo Caponecchia, Abilio De Almeida Neto, Sharron O’Neill et Catherine Andrew. « Older Worker-Orientated Human Resource Practices, Wellbeing and Leave Intentions : A Conservation of Resources Approach for Ageing Workforces ». International Journal of Environmental Research and Public Health 20, no 3 (3 février 2023) : 2725. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph20032725.
Texte intégralVerma, Dr Amarjot. « HR INITIATIVES FOR ENHANCING QUALITY OF HUMAN RESOURCE IN ORGANISATION ». EPH - International Journal of Science And Engineering 1, no 3 (27 septembre 2015) : 24–28. http://dx.doi.org/10.53555/eijse.v1i3.74.
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