Articles de revues sur le sujet « Procedural and Interactional) »
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Suhartini et Amanto Sulaya. « THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MODERATING THE INFLUENCE OF PROCEDURAL JUSTICE, DISTRIBUTIVE JUSTICE, INTERACTIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ». IJAB : Indonesian Journal of Accounting and Business 1, no 1 (11 novembre 2019) : 29–42. http://dx.doi.org/10.33019/accounting.v1i1.3.
Texte intégralVermunt, R., W. A. Van der Kloot et J. Van der Meer. « The effect of procedural and interactional criteria on procedural fairness judgments ». Social Justice Research 6, no 2 (juin 1993) : 183–94. http://dx.doi.org/10.1007/bf01048476.
Texte intégralOlson, Eric D., et Heejung Ro. « Company Response to Negative Online Reviews : The Effects of Procedural Justice, Interactional Justice, and Social Presence ». Cornell Hospitality Quarterly 61, no 3 (2 janvier 2020) : 312–31. http://dx.doi.org/10.1177/1938965519892902.
Texte intégralTidström, Annika, Paavo Ritala et Kirsi Lainema. « Interactional and procedural practices in managing coopetitive tensions ». Journal of Business & ; Industrial Marketing 33, no 7 (6 août 2018) : 945–57. http://dx.doi.org/10.1108/jbim-06-2016-0125.
Texte intégralSuartini Ningsih, Ni Wayan, et Ni Made Yudhaningsih. « Pengaruh Service Recovery Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Hotel Rama Candidasa ». Jurnal Ilmiah Satyagraha 2, no 1 (8 juin 2020) : 112–25. http://dx.doi.org/10.47532/jis.v2i1.59.
Texte intégralHuang, Liang, et Wenfeng Huang. « Interactional Justice and Employee Silence : The Roles of Procedural Justice and Affect ». Social Behavior and Personality : an international journal 44, no 5 (4 juin 2016) : 837–52. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.2016.44.5.837.
Texte intégralKomari, Nurul, et Sulistiowati. « The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Justice and Counterproductive Work Behaviors : A Study in Indonesia ». 11th GLOBAL CONFERENCE ON BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES 11, no 1 (9 décembre 2020) : 63. http://dx.doi.org/10.35609/gcbssproceeding.2020.11(63).
Texte intégralDayan, Mumin, et Anthony Di Benedetto. « Procedural and interactional justice perceptions and teamwork quality ». Journal of Business & ; Industrial Marketing 23, no 8 (10 octobre 2008) : 566–76. http://dx.doi.org/10.1108/08858620810913371.
Texte intégralLewis, R. Philipus. « KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI DAN KOMITMEN KARYAWAN ». Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 8, no 1 (1 juin 2013) : 1. http://dx.doi.org/10.21460/jrmb.2013.81.86.
Texte intégralHastari, Elmalia Yuniar, Kusuma Chandra Kirana et Didik Subiyanto. « Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta ». El-Mal : Jurnal Kajian Ekonomi & ; Bisnis Islam 4, no 4 (2 janvier 2023) : 1084–94. http://dx.doi.org/10.47467/elmal.v4i4.2564.
Texte intégralGhosh, Piyali, Alka Rai et Apsha Sinha. « Organizational justice and employee engagement ». Personnel Review 43, no 4 (27 mai 2014) : 628–52. http://dx.doi.org/10.1108/pr-08-2013-0148.
Texte intégralPradana, Fawzi Rizki, Heru Kurnianto Tjahjono et Nuryakin Nuryakin. « Increasing Knowledge Transfer to Employees Through Organizational Justice with Affective Commitment as Mediator ». Jurnal Manajemen Bisnis 12, no 2 (1 septembre 2021) : Layouting. http://dx.doi.org/10.18196/mb.v12i2.11397.
Texte intégralHawamdeh, Nayel Al. « The Moderating Effect of Professional Commitment on the Relationship between Perceived Organisational Injustice and Knowledge-Hiding Behaviour ». International Journal of Business and Management 17, no 10 (5 septembre 2022) : 41. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v17n10p41.
Texte intégralXiang, Changchun, Chenwei Li, Keke Wu et Lirong Long. « Procedural justice and voice : a group engagement model ». Journal of Managerial Psychology 34, no 7 (9 septembre 2019) : 491–503. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-12-2018-0557.
Texte intégralZayed, Mohammad, Junaimah Jauhar, Zurina Mohaidin et Mohsen Ali Murshid. « Effects of Inter-organizational Justice on Dimensions of Organizational Citizenship Behaviours : A Study on Kuwait Ministries’ Employees ». Management and Labour Studies 45, no 4 (31 juillet 2020) : 444–70. http://dx.doi.org/10.1177/0258042x20939026.
Texte intégralLazauskaitė-Zabielskė, Jurgita, et Dalia Bagdžiūnienė. « ORGANIZACINIO TEISINGUMO VAIDMUO PRIIMANT SPRENDIMUS PAAUKŠTINTI ». Psichologija 38 (1 janvier 2008) : 46–82. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.2008.0.2604.
Texte intégralTata, Jasmine, et Lynn Bowes-Sperry. « Emphasis on Distributive, Procedural, and Interactional Justice : Differential Perceptions of Men and Women ». Psychological Reports 79, no 3_suppl (décembre 1996) : 1327–30. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.1996.79.3f.1327.
Texte intégralPutri, Luccy Avrindy Ragilia, Bambang Irawan et Elok Sri Utami. « Pengaruh Service Recovery terhadap Customer Satisfaction pada Hotel Royal Jember ». Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen 18, no 2 (27 septembre 2019) : 75. http://dx.doi.org/10.19184/jeam.v18i2.13999.
Texte intégralHisyam Selamat, Mohamad, et Guo Wan Ran. « The Mediating effect of Organizational Citizenship Behavior on the Organizational Justice and Organizational Performance in Small and Medium-Sized Enterprise of China ». International Journal of Business and Management 14, no 9 (26 août 2019) : 173. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v14n9p173.
Texte intégralHidayat, Soleh. « THE ROLE OF THE PERSONALITY OF CUSTOMERS AND REPUTATION THE COMPANY AS THE RESTORATION OF SERVICES ON THE MODEL OF MODERATION VARIABLE : IN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY IN INDONESIA ». Business and Entrepreneurial Review 14, no 1 (13 avril 2016) : 77. http://dx.doi.org/10.25105/ber.v14i1.74.
Texte intégralTata, Jasmine. « Differences between Caucasian and Hispanic Undergraduates in Emphasis on Distributive, Procedural, and Interactional Justice ». Psychological Reports 87, no 1 (août 2000) : 151–55. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.2000.87.1.151.
Texte intégralCropanzano, Russell, Cynthia A. Prehar et Peter Y. Chen. « Using Social Exchange Theory to Distinguish Procedural from Interactional Justice ». Group & ; Organization Management 27, no 3 (septembre 2002) : 324–51. http://dx.doi.org/10.1177/1059601102027003002.
Texte intégralAggarwal-Gupta, Meenakshi, et Rajiv Kumar. « Look Who's Talking ! Impact of Communication Relationship Satisfaction on Justice Perceptions ». Vikalpa : The Journal for Decision Makers 35, no 3 (juillet 2010) : 55–66. http://dx.doi.org/10.1177/0256090920100304.
Texte intégralBabadağ, Mustafa, et Gökhan Kerse. « Justice for employee voice : a dimensional analysis ». Independent Journal of Management & ; Production 13, no 5 (1 juillet 2022) : 995–1025. http://dx.doi.org/10.14807/ijmp.v13i5.1576.
Texte intégralMehrabi, Javad, Mohammad Hossein Moshref Javadi, Ahmad Charmian, Nasim Darvish Zadeh et Mohammad Hasan Tanhaei. « Studying Relationship between Organizational Justice and Employees' Performance Case study : Damloran Pharmaceutical Company in Borojerd, Iran ». International Journal of Learning and Development 2, no 2 (22 avril 2012) : 271. http://dx.doi.org/10.5296/ijld.v2i2.1676.
Texte intégralGrubb, W. Lee. « Procedural Justice and Layoff Survivors' Commitment : A Quantitative Review ». Psychological Reports 99, no 2 (octobre 2006) : 515–30. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.99.2.515-530.
Texte intégralKim, Suk-Kyu, et Yunduk Jeong. « Developing the Healthy and Competitive Organization in the Sports Environment : Focused on the Relationships between Organizational Justice, Empowerment and Job Performance ». International Journal of Environmental Research and Public Health 18, no 17 (30 août 2021) : 9142. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18179142.
Texte intégralMrwebi, Viwe. « Assessing possible outcomes regarding organisational justice in the financial services industry ». Corporate Governance and Sustainability Review 3, no 1 (2019) : 51–63. http://dx.doi.org/10.22495/cgsrv3i1p5.
Texte intégralSantoso, Monica Tancia, David Handranatan Tang et Adriana Aprilia. « PENGARUH SERVICE RECOVERY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI HOTEL BINTANG 4 DAN 5 DI KOTA SURABAYA ». Jurnal Manajemen Perhotelan 8, no 2 (9 janvier 2023) : 59–68. http://dx.doi.org/10.9744/jmp.8.2.59-68.
Texte intégralAşcigil, Semra F., Nace R. Magner et Yener Sönmez. « Are Employees' Ratings of Coworkers' Organizational Citizenship Behavior Influenced by Their Own Perceptions of Organizational Justice ? » Psychological Reports 97, no 1 (août 2005) : 98–100. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.97.1.98-100.
Texte intégralCassar, Vincent, et Sandra C. Buttigieg. « Psychological contract breach, organizational justice and emotional well-being ». Personnel Review 44, no 2 (2 mars 2015) : 217–35. http://dx.doi.org/10.1108/pr-04-2013-0061.
Texte intégralBlodgett, Jeffrey G., Donna J. Hill et Stephen S. Tax. « The effects of distributive, procedural, and interactional justice on postcomplaint behavior ». Journal of Retailing 73, no 2 (juin 1997) : 185–210. http://dx.doi.org/10.1016/s0022-4359(97)90003-8.
Texte intégralZainal, Haznil. « THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT TELKOM RIAU DARATAN (Survey of PT Telkom Riau Mainland offices) ». Jurnal Apresiasi Ekonomi 7, no 1 (31 janvier 2019) : 79–89. http://dx.doi.org/10.31846/jae.v7i1.198.
Texte intégralMauriat, Chandra Arief, et Budi Astuti. « The Impact of Fairness on Service Recovery to BRI Bank Customers Satisfaction and Loyalty on Pemalang Branch of Central Java ». Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 5, no 3 (1 juin 2018) : 364–77. http://dx.doi.org/10.31843/jmbi.v5i3.173.
Texte intégralKyei-Poku, Ivy. « The influence of fair supervision on employees’ emotional exhaustion and turnover intentions ». Management Research Review 42, no 9 (16 septembre 2019) : 1116–32. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-12-2018-0494.
Texte intégralMartínez-Tur, Vicente, José Ramos, José M. Peiró et Esther García-Buades. « Relationships among Perceived Justice, Customers' Satisfaction, and Behavioral Intentions : The Moderating Role of Gender ». Psychological Reports 88, no 3 (juin 2001) : 805–11. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.2001.88.3.805.
Texte intégralYogasari, Ida Ayu Mahesta, et I. Gusti Ayu Nyoman Budiasih. « Impact of organizational justice perceptions and transformational leadership role on counter productive work behavior ». International research journal of management, IT and social sciences 6, no 6 (13 novembre 2019) : 239–43. http://dx.doi.org/10.21744/irjmis.v6n6.800.
Texte intégralMUHAMMAD YOUNAS, IMRAN SAEED, GHAYYUR QADIR et SAIF ULLAH KHAN. « Effect of Organizational Justice on Turnover Intention : Mediating Role of Employee Motivation ». Journal of Business & ; Tourism 1, no 2 (1 novembre 2021) : 105–21. http://dx.doi.org/10.34260/jbt.v1i2.20.
Texte intégralČiuladienė, Gražina, et Daiva Račelytė. « Perceived unfairness in teacher-student conflict situations : students’ point of view ». Polish Journal of Applied Psychology 14, no 1 (1 mars 2016) : 49–66. http://dx.doi.org/10.1515/pjap-2015-0049.
Texte intégralAltamimi, Abdulmalik M. « An Interactional World Trade Law ». International Community Law Review 18, no 3-4 (6 octobre 2016) : 317–52. http://dx.doi.org/10.1163/18719732-12341329.
Texte intégralLiu, Gordon, Lukman Aroean et Wai Wai Ko. « A business ecosystem perspective of supply chain justice practices ». International Journal of Operations & ; Production Management 39, no 9/10 (6 décembre 2019) : 1122–43. http://dx.doi.org/10.1108/ijopm-09-2018-0578.
Texte intégralSuhartatik, Ani, C. Marliana Junaedi et Putri Meidina Novianti. « THE IMPACT DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROCEDURAL JUSTICE, INTERACTIONAL JUSTICE, EMPLOYEE ENGAGEMENT AND JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION ». Research In Management and Accounting 3, no 2 (30 décembre 2020) : 63–73. http://dx.doi.org/10.33508/rima.v3i2.3050.
Texte intégralKalay, Faruk. « The Impact of Organizational Justice on Employee Performance : A Survey in Turkey and Turkish Context ». International Journal of Human Resource Studies 6, no 1 (20 février 2016) : 1. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v6i1.8854.
Texte intégralSetyawati, Murni. « THE INFLUENCE OF PERCEIVED JUSTICE IN SERVICE RECOVERY ON COMPLAINANT SATISFACTION AND WORD-OF-MOUTH INTENTION AT HOTEL IN JAKARTA ». Journal of Business Economics 23, no 3 (2018) : 218–35. http://dx.doi.org/10.35760/eb.2018.v23i3.1830.
Texte intégralMoliner, Carolina, Vicente Martínez-Tur, José M. Peiró et José Ramos. « Linking Organizational Justice to Burnout : Are Men and Women Different ? » Psychological Reports 96, no 3 (juin 2005) : 805–16. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.96.3.805-816.
Texte intégralStaley, Andrew Blair, Barbara Dastoor, Nace R. Magner et Chandler Stolp. « The contribution of organizational justice in budget decision-making to federal managers' organizational commitment ». Journal of Public Budgeting, Accounting & ; Financial Management 15, no 4 (1 mars 2003) : 505–24. http://dx.doi.org/10.1108/jpbafm-15-04-2003-b002.
Texte intégralSalam, Ahmed. « Organizational justice as a predictor of organizational citizenship behaviour ». International Business Education Journal 13 (13 octobre 2020) : 29–42. http://dx.doi.org/10.37134/ibej.vol13.sp.3.2020.
Texte intégralSIMMERS, CLAIRE A., et ADELA J. McMURRAY. « ORGANISATIONAL JUSTICE AND MANAGING WORKPLACE INNOVATION : HOW IMPORTANT ARE FORMAL PROCEDURES ? » International Journal of Innovation Management 23, no 03 (avril 2019) : 1950026. http://dx.doi.org/10.1142/s1363919619500269.
Texte intégralEllyawati, Jeanne, Bernardinus M. Purwanto et Basu Swastha Dharmmesta. « The Effect Of Perceived Justice On Customer Satisfaction In The Service Recovery Context : Testing Mediating Variables ». Journal of Service Science (JSS) 5, no 2 (31 décembre 2012) : 87–100. http://dx.doi.org/10.19030/jss.v5i2.7578.
Texte intégralAl Afari, Thamna S., et Hossam M. Abu Elanain. « Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship Between Interactional Justice And Work Outcomes : An Empirical Study Of The UAE Public Health Care Sector ». Journal of Applied Business Research (JABR) 30, no 4 (30 juin 2014) : 1091. http://dx.doi.org/10.19030/jabr.v30i4.8657.
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