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Texte intégralAl-Sayeh, Hani, Stefan Hagedorn et Kai-Uwe Sattler. « A gray-box modeling methodology for runtime prediction of Apache Spark jobs ». Distributed and Parallel Databases 38, no 4 (10 mars 2020) : 819–39. http://dx.doi.org/10.1007/s10619-020-07286-y.
Texte intégralHarris, Douglas H. « Prediction of Inspection Performance with a Dynamic, Computer-Based, Multi-Aptitude Test ». Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 41, no 1 (octobre 1997) : 574–78. http://dx.doi.org/10.1177/1071181397041001127.
Texte intégralOrpen, Christopher. « Job Dependence as a Moderator of Effects of Job Threat on Employees' Job Insecurity and Performance ». Psychological Reports 72, no 2 (avril 1993) : 449–50. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.1993.72.2.449.
Texte intégralMitchell, Terence R., et Thomas W. Lee. « Some Reservations About a “Rational Choice” Model Predicting Employee Turnover ». Industrial and Organizational Psychology 6, no 2 (juin 2013) : 181–87. http://dx.doi.org/10.1111/iops.12030.
Texte intégralCraiger, J. Philip, Michael D. Coovert et Mark S. Teachout. « Predicting Job Performance with a Fuzzy Rule-Based System ». International Journal of Information Technology & ; Decision Making 02, no 03 (septembre 2003) : 425–44. http://dx.doi.org/10.1142/s0219622003000744.
Texte intégralYener, Müjdelen, et Özgün Coşkun. « Using Job Resources and Job Demands in Predicting Burnout ». Procedia - Social and Behavioral Sciences 99 (novembre 2013) : 869–76. http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.559.
Texte intégralSkelton, Angie R., Deborah Nattress et Rocky J. Dwyer. « Predicting manufacturing employee turnover intentions ». Journal of Economics, Finance and Administrative Science 25, no 49 (16 mai 2019) : 101–17. http://dx.doi.org/10.1108/jefas-07-2018-0069.
Texte intégralHartmann, Peter, Lars Larsen et Helmuth Nyborg. « Personality as Predictor of Achievement ». Journal of Individual Differences 30, no 2 (janvier 2009) : 65–74. http://dx.doi.org/10.1027/1614-0001.30.2.65.
Texte intégralKhalid Mohammed, Ayaz, Abdullahi Aliyu Danlami, Dindar I. Saeed, Abdulmalik Ahmad Lawan, Adamu Hussaini et Ramadhan Kh. Mohammed. « An Ensemble Machine Learning Approach for Classifying Job Positions ». Academic Journal of Nawroz University 12, no 3 (30 août 2023) : 547–55. http://dx.doi.org/10.25007/ajnu.v12n3a1547.
Texte intégralBorgogni, Laura, Silvia Dello Russo, Laura Petitta et Michele Vecchione. « Predicting Job Satisfaction and Job Performance in a Privatized Organization ». International Public Management Journal 13, no 3 (2 septembre 2010) : 275–96. http://dx.doi.org/10.1080/10967494.2010.504114.
Texte intégralLaughery, Kenneth R., Andrew S. Jackson et Gail A. Fontenelle. « Isometric Strength Tests : Predicting Performance in Physically Demanding Transport Tasks ». Proceedings of the Human Factors Society Annual Meeting 32, no 11 (octobre 1988) : 695–99. http://dx.doi.org/10.1518/107118188786762496.
Texte intégralMirjafari, Shayan, Hessam Bagherinezhad, Subigya Nepal, Gonzalo J. Martinez, Koustuv Saha, Mikio Obuchi, Pino G. Audia et al. « Predicting Job Performance Using Mobile Sensing ». IEEE Pervasive Computing 20, no 4 (1 octobre 2021) : 43–51. http://dx.doi.org/10.1109/mprv.2021.3118570.
Texte intégralFeeley, Thomas Hugh, Katherine Hart LaVail et George A. Barnett. « Predicting faculty job centrality in communication ». Scientometrics 87, no 2 (27 novembre 2010) : 303–14. http://dx.doi.org/10.1007/s11192-010-0324-3.
Texte intégralMartin, Cody, Lance Anderson, Brian Cronin, Beth Heinen et Sukanya Swetharanyan. « predicting job decisions in tomorrow's workforce ». Journal of Employment Counseling 47, no 4 (décembre 2010) : 167–79. http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-1920.2010.tb00101.x.
Texte intégralUyiomendo, Efosa E., et Markeset Tore. « Subsea maintenance service delivery ». Journal of Quality in Maintenance Engineering 21, no 1 (9 mars 2015) : 34–54. http://dx.doi.org/10.1108/jqme-11-2013-0071.
Texte intégralWinner Walecha and Dr. Bhoomi Gupta. « Salary Estimator using Data Science ». International Journal for Modern Trends in Science and Technology 6, no 12 (15 décembre 2020) : 319–22. http://dx.doi.org/10.46501/ijmtst061259.
Texte intégralBlood, Gordon W., Jenna Swavely Ridenour, Emily A. Thomas, Constance Dean Qualls et Carol Scheffner Hammer. « Predicting Job Satisfaction Among Speech-Language Pathologists Working in Public Schools ». Language, Speech, and Hearing Services in Schools 33, no 4 (octobre 2002) : 282–90. http://dx.doi.org/10.1044/0161-1461(2002/023).
Texte intégralShi, Lei, Jing Xu, Lunfei Wang, Jie Chen, Zhifeng Jin, Tao Ouyang, Juan Xu et Yuqi Fan. « Multijob Associated Task Scheduling for Cloud Computing Based on Task Duplication and Insertion ». Wireless Communications and Mobile Computing 2021 (28 avril 2021) : 1–13. http://dx.doi.org/10.1155/2021/6631752.
Texte intégralAlijanzadeh, Ebrahim, Ali Asghar Razavi et Safiyeh T. Ahmasebi Limuni. « Predicting Job Performance Based on Knowledge Management ». Journal of Management and Accounting Studies 8, no 4 (29 septembre 2020) : 34–38. http://dx.doi.org/10.24200/jmas.vol8iss4pp34-38.
Texte intégralSultan, Sarwat. « Equity Sensitivity Predicting Job Satisfaction and Commitment ». Journal of Independent Studies and Research-Management, Social Sciences and Economics 9, no 1 (30 juin 2011) : 1–10. http://dx.doi.org/10.31384/jisrmsse/2011.09.1.1.
Texte intégralSackett, Paul R., Melissa L. Gruys et Jill E. Ellingson. « Ability-personality interactions when predicting job performance. » Journal of Applied Psychology 83, no 4 (1998) : 545–56. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.83.4.545.
Texte intégralWilford, J., A. D. McMahon, J. Peters, S. Pickvance, A. Jackson, L. Blank, D. Craig, A. O'Rourke et E. B. Macdonald. « Predicting job loss in those off sick ». Occupational Medicine 58, no 2 (22 janvier 2008) : 99–106. http://dx.doi.org/10.1093/occmed/kqm141.
Texte intégralMol, Stefan T., Marise Ph Born, Madde E. Willemsen et Henk T. Van Der Molen. « Predicting Expatriate Job Performance for Selection Purposes ». Journal of Cross-Cultural Psychology 36, no 5 (septembre 2005) : 590–620. http://dx.doi.org/10.1177/0022022105278544.
Texte intégralHayes, Read. « Predicting the Job Performance of Store Detectives ». Security Journal 17, no 4 (octobre 2004) : 7–20. http://dx.doi.org/10.1057/palgrave.sj.8340180.
Texte intégralReisel, William D. « Predicting Job Insecurity via Moderating Influence of Individual Powerlessness ». Psychological Reports 92, no 3 (juin 2003) : 820–22. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.2003.92.3.820.
Texte intégralJen, Sern Tham, Amirul Aizat Mohd Ali et Hongjie Zhang Thomas. « Predicting The Role of Organisational Listening and Job Resources in Job Engagement ». Jurnal Komunikasi : Malaysian Journal of Communication 38, no 2 (29 juin 2022) : 107–26. http://dx.doi.org/10.17576/jkmjc-2022-3802-07.
Texte intégralShaik, Subhani, P. Santhosh Kumar, S. Vikram Reddy, K. Sai Srinivas Reddy et Sunil Bhutada. « Machine Learning based Employee Attrition Predicting ». Asian Journal of Research in Computer Science 15, no 3 (4 avril 2023) : 34–39. http://dx.doi.org/10.9734/ajrcos/2023/v15i3323.
Texte intégralVillanueva, Ernesto. « Estimating Compensating Wage Differentials Using Voluntary Job Changes : Evidence from Germany ». ILR Review 60, no 4 (juillet 2007) : 544–61. http://dx.doi.org/10.1177/001979390706000405.
Texte intégralHintsa, Taina, Mirka Hintsanen, Markus Jokela et Liisa Keltikangas-Järvinen. « Temporal and Energetic Characteristics of Behavior Predicting Long-term Job Strain, Job Demands, and Job Control ». Journal of Occupational and Environmental Medicine 55, no 3 (mars 2013) : 331–36. http://dx.doi.org/10.1097/jom.0b013e31827b736a.
Texte intégralXu, Hui, et Huaying Li. « Operationalize Interest Congruence : A Comparative Examination of Four Approaches ». Journal of Career Assessment 28, no 4 (9 mars 2020) : 571–88. http://dx.doi.org/10.1177/1069072720909825.
Texte intégralTomas, Jasmina, Darja Maslić Seršić et Hans De Witte. « Psychological climate predicting job insecurity through occupational self-efficacy ». Personnel Review 48, no 2 (4 mars 2019) : 360–80. http://dx.doi.org/10.1108/pr-05-2017-0163.
Texte intégralPostelnicu, Maria Daniela, et Oana Maria Grigore. « Comparative Evaluations of Performance and Self-esteem as Determinants of Job Insecurity ». Studia Doctoralia 9, no 2 (29 décembre 2018) : 117–26. http://dx.doi.org/10.47040/sd/sdpsych.v9i2.83.
Texte intégralPostelnicu, Maria Daniela, et Oana Maria Grigore. « Comparative Evaluations of Performance and Self-esteem as Determinants of Job Insecurity ». Studia Doctoralia 9, no 2 (29 décembre 2018) : 117–26. http://dx.doi.org/10.47040/sd0000064.
Texte intégralPark, Jisung, et Chiho Ok. « The Differentiating Effects of Job Seekers’ Spec on Actual Employment : Focusing on Screening Hypothesis and Dual Labor Market Theory ». Institute of Management and Economy Research 13, no 4 (31 décembre 2022) : 11–24. http://dx.doi.org/10.32599/apjb.13.4.202212.11.
Texte intégralReilly, Eithne, Katie Dhingra et Daniel Boduszek. « Teachers’ self-efficacy beliefs, self-esteem, and job stress as determinants of job satisfaction ». International Journal of Educational Management 28, no 4 (6 mai 2014) : 365–78. http://dx.doi.org/10.1108/ijem-04-2013-0053.
Texte intégralBAL TASTAN, Seçil. « Predicting Psychological Strain with Job Demands and Organizational Injustice through the Implications of Job Demand-Control Model and Fairness Theory ». Postmodern Openings 5, no 4 (31 décembre 2014) : 111–43. http://dx.doi.org/10.18662/po/2014.0504.09.
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Texte intégralAbu Samah, Khyrina Airin Fariza, Nurqueen Sayang Dinnie Wirakarnain, Raseeda Hamzah, Nor Aiza Moketar, Lala Septem Riza et Zainab Othman. « A linear regression approach to predicting salaries with visualizations of job vacancies : a case study of Jobstreet Malaysia ». IAES International Journal of Artificial Intelligence (IJ-AI) 11, no 3 (1 septembre 2022) : 1130. http://dx.doi.org/10.11591/ijai.v11.i3.pp1130-1142.
Texte intégralKnapp, Joshua R., Brett R. Smith et Therese A. Sprinkle. « Is It the Job or the Support ? Examining Structural and Relational Predictors of Job Satisfaction and Turnover Intention for Nonprofit Employees ». Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 46, no 3 (1 janvier 2017) : 652–71. http://dx.doi.org/10.1177/0899764016685859.
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Texte intégralR, Valanarasu. « Comparative Analysis for Personality Prediction by Digital Footprints in Social Media ». June 2021 3, no 2 (31 mai 2021) : 77–91. http://dx.doi.org/10.36548/jitdw.2021.2.002.
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Texte intégralRee, Malcolm James, James A. Earles et Mark S. Teachout. « Predicting job performance : Not much more than g. » Journal of Applied Psychology 79, no 4 (1994) : 518–24. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.79.4.518.
Texte intégralHausdorf, Peter A., et Stephen D. Risavy. « Predicting Training and Job Performance for Transit Operators ». International Journal of Selection and Assessment 23, no 2 (28 avril 2015) : 191–95. http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12107.
Texte intégralKinicki, Angelo J. « Predicting occupational role choices after involuntary job loss ». Journal of Vocational Behavior 35, no 2 (octobre 1989) : 204–18. http://dx.doi.org/10.1016/0001-8791(89)90041-9.
Texte intégralSharma, Prachi, et Urmila Rani Srivastava. « Emotion Regulation and Job Satisfaction as Predictors of Subjective Well-being in Doctors ». Management and Labour Studies 45, no 1 (25 décembre 2019) : 7–14. http://dx.doi.org/10.1177/0258042x19894084.
Texte intégralKuehn, Eileen, Max Fischer, Sven Lange, Andreas Petzold et Andreas Heiss. « Predicting resource usage for enhanced job scheduling for opportunistic resources in HEP ». EPJ Web of Conferences 245 (2020) : 07039. http://dx.doi.org/10.1051/epjconf/202024507039.
Texte intégralSharma, Deepak. « Factors Predicting Job Satisfaction Among Managers in Voluntary Organization ». BSSS Journal of Social Work 14, no 1 (13 juillet 2022) : 49–63. http://dx.doi.org/10.51767/jsw1405.
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