Articles de revues : « Plafond de verre symbolique »

1

Martin, Géraldine. « L’autre plafond de verre ». Gestion 42, n^o 1 (2017) : 113. http://dx.doi.org/10.3917/riges.421.0113.

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2

Molénat, Xaxier. « Le plafond de verre résiste ». Alternatives Économiques N° 411, n^o 4 (22 avril 2021) : 66–67. http://dx.doi.org/10.3917/ae.411.0066.

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3

Debras, Sylvie. « Journalisme et «plafond de verre» : Témoignage ». Diplômées 208, n^o 1 (2004) : 273–75. http://dx.doi.org/10.3406/femdi.2004.8497.

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4

Harsch, Ernest. « Une Libérienne brise “le plafond de verre” ». Afrique Renouveau 19, n^o 4 (31 janvier 2006) : 4. http://dx.doi.org/10.18356/74be4c8f-fr.

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5

Le Bourhis, Eric. « Des carrières sous le plafond de verre ». Travail, genre et sociétés 43, n^o 1 (2020) : 125. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.043.0125.

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6

Landrieux-Kartochian, Sophie. « Les organisations face au plafond de verre ». Revue française de gestion 33, n^o 173 (6 mai 2007) : 15–30. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.173.15-30.

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7

Boukhari, Sanaa. « PLAFOND DE VERRE ET CARRIERE DES AUDITRICES : ENTRE OBSTACLES ET MECANISMES DE DEPASSEMENT ». International Journal of Advanced Research 11, n^o 02 (28 février 2023) : 138–48. http://dx.doi.org/10.21474/ijar01/16232.

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Résumé :

Le present article se propose detudier le plafond de verre dans les organisations. Plus precisement, il sagit de repondre a la question portant sur les determinants ainsi que les strategies de depassement deployees par les femmes afin de faire face a ces barrieres artificielles et invisibles qui altererent leur avancement de carriere. Linvestigation empirique a permis de collecter des donnees qualitatives issues dentretiens semi-directifs menes aupres de 16 auditrices evoluant dans des postes de manager et manager senior au sein de cabinets daudit et de conseil implantes au Maroc. Lanalyse qui sensuit a mis en exergue un ensemble de determinants expliquant lexistence dun plafond de verre en contexte organisationnel, ainsi que plusieurs strategies de depassement deployees par ces femmes afin de le briser et poursuivre leur ascension professionnelle.

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8

Tittel, Katharina. « Ébrécher le plafond de verre sans le percer ». Hommes & ; migrations, n^o 1337 (1 avril 2022) : 21–33. http://dx.doi.org/10.4000/hommesmigrations.13914.

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9

Cappellin, Paola. « Plafond, parois de verre ou ciel de plomb ? » Cahiers du Genre 48, n^o 1 (2010) : 31. http://dx.doi.org/10.3917/cdge.048.0031.

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10

Le Jeunne, Claire. « Plafond de verre et carrière des femmes médecins ». La Presse Médicale Formation 2, n^o 3 (août 2021) : 207–9. http://dx.doi.org/10.1016/j.lpmfor.2021.06.018.

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11

Helfter, Caroline. « Contrepoint Métiers du social : le plafond de verre ». Informations sociales 167, n^o 5 (2011) : 95. http://dx.doi.org/10.3917/inso.167.0095.

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12

Igalens, Jacques, et Doha Sahraoui-Bentaleb. « L’accès des femmes aux responsabilités dans les entreprises marocaines ». Maghreb - Machrek N° Hors-série, n^o 1 (28 août 2023) : 37–45. http://dx.doi.org/10.3917/machr.hs1.0037.

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Résumé :

La question de l’accès des femmes aux postes de responsabilité se pose dans tous les pays, la proportion de femmes dans les postes de direction est un indicateur de mesure des objectifs de développement durable. Au Maroc, les femmes dans les postes de responsabilité représentent moins de 15%, et les résultats des politiques menées sont mitigés. Le présent article revient sur les principales composantes du plafond de verre dans la littérature, chacune de ces composantes est illustrée par une étude menée auprès d’un échantillon de 360 femmes cadres marocaines. Les résultats démontrent que le plafond de verre persiste et le briser nécessite de nouvelles pistes de réflexion.

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Tondu-Mélique, Florence. « L’entrepreneuriat : acte disruptif pour briser le plafond de verre ? » Géoéconomie 79, n^o 2 (2016) : 165. http://dx.doi.org/10.3917/geoec.079.0165.

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14

Patry, Catherine. « L’humour, une couche d’époxy sur le plafond de verre ? » Gestion 45, n^o 4 (2020) : 38. http://dx.doi.org/10.3917/riges.454.0038.

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15

Halpern, Catherine. « Peut-on en finir avec le plafond de verre ? » Sciences Humaines N°195, n^o 7 (1 juillet 2008) : 25. http://dx.doi.org/10.3917/sh.195.0025.

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16

Saint-Martin, Lori. « Du plafond de verre et de la Révolution tranquille ». Voix et Images 19, n^o 1 (1993) : 197. http://dx.doi.org/10.7202/201079ar.

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Laufer, Jacqueline. « Femmes et carrières : la question du plafond de verre ». Revue française de gestion 30, n^o 151 (1 août 2004) : 117–28. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.151.117-128.

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18

Bertin-Mourot, Bénédicte, et Catherine Laval. « Briser le plafond de verre : un travail de longue haleine ». L'Expansion Management Review N° 121, n^o 2 (2006) : 48. http://dx.doi.org/10.3917/emr.121.0048.

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19

Laufer, Jacqueline. « Les politiques des entreprises en matière de plafond de verre ». Santé, Société et Solidarité 7, n^o 1 (2008) : 49–57. http://dx.doi.org/10.3406/oss.2008.1252.

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Alber, Alex. « Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique ? » Travail, genre et sociétés 30, n^o 2 (2013) : 131. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.030.0129.

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Bourgeois, Isabelle. « Femmes : elles percent peu à peu le plafond de verre ». Regards sur l’économie allemande, n^o 111 (1 décembre 2013) : 36. http://dx.doi.org/10.4000/rea.4633.

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Marchand, Isabelle, Johanne Saint-Charles et Christine Corbeil. « L’ascension professionnelle et le plafond de verre dans les entreprises privées au Québec 1 ». Articles 20, n^o 1 (27 juillet 2007) : 27–54. http://dx.doi.org/10.7202/016115ar.

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Résumé :

En dépit du consensus social québécois sur l’égalité de fait à atteindre, l’histoire de l’émancipation des femmes reste à parachever. Sur le marché du travail, les échelons supérieurs des organisations, tant privées que publiques, demeurent la prérogative des hommes qui occupent, dans une proportion très élevée, les postes les plus influents dans la majorité des entreprises au Québec et ailleurs. Le présent article s’intéresse au phénomène du plafond de verre et, plus précisément, à la pérennité des facteurs qui contribuent à son édification au sein d’une culture organisationnelle donnée, soit les milieux de la gestion et des finances dans les entreprises privées au Québec. À la suite de l’évolution des valeurs sociétales en matière d’égalité des sexes en Occident, comment peut-on en effet expliquer le maintien de cet effet frontière au cours de la carrière ascendante des femmes cadres? Pour répondre à cette question centrale, les auteures proposent un exposé en quatre temps. Elles tracent d’abord un portrait de la présence des femmes dans les échelons supérieurs des organisations québécoises et canadiennes. Par la suite, elles mettent en évidence les principaux facteurs qui érigent le plafond de verre, puis elles décrivent brièvement les orientations théoriques et méthodologiques qui ont guidé leur étude. Enfin, elles présentent un bref aperçu des résultats préliminaires de recherche et esquissent quelques pistes d’analyse.

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Marry, Catherine. « Le plafond de verre dans le monde académique : l'exemple de la biologie ». Idées économiques et sociales N° 153, n^o 3 (2008) : 36. http://dx.doi.org/10.3917/idee.153.0036.

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Chenu, Alain, et Olivier Martin. « Le plafond de verre chez les enseignants-chercheurs en sociologie et démographie ». Travail, genre et sociétés 36, n^o 2 (2016) : 135. http://dx.doi.org/10.3917/tgs.036.0133.

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Zannad, Hédia, et Géraldine Galindo. « Dépasser le plafond de verre : le cas des journalistes chez France Télévisions ». Management & ; Avenir 89, n^o 7 (2016) : 65. http://dx.doi.org/10.3917/mav.089.0065.

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Duchesne, Sophie, Ahmed Fouad El Haddad, Xabier Itçaina et Viviane Le Hay. « Où il s’avère que la méthode n’entame pas le plafond de verre… ». Bulletin of Sociological Methodology/Bulletin de Méthodologie Sociologique 159, n^o 1 (juillet 2023) : 3–4. http://dx.doi.org/10.1177/07591063231184240.

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Sanchez-Mazas, Margarita, et Annalisa Casini. « Egalité formelle et obstacles informels á l'ascension professionnelle : les femmes et l'effet ‘plafond de verre’ ». Social Science Information 44, n^o 1 (mars 2005) : 141–73. http://dx.doi.org/10.1177/0539018405050464.

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Résumé :

English In this article the authors analyze the often 'hidden' impediments which contribute to keep women in the lower positions of the social hierarchy (known as the 'glass ceiling' effect). The asymmetry between men's and women's professional profiles is questioned from an historical and psychosocial perspective. Empirical evidence attesting to the impact of the prevailing organizational norms on the propensity to upward social mobility are presented and discussed on the basis of the notions of 'social identity' (Social Identity Theory, Tajfel et Turner, 1979), 'dominant and dominated groups' (Lorenzi-Cioldi, 1988), and 'normative conflict', as well as the historical analysis of the dichotomies between feminine and masculine (Héritier, 1996, 2002) and public and private spheres of life (Scott, 1998). French Cet article propose une réflexion sur les obstacles, souvent 'invisibles', qui contribuent à maintenir les femmes aux niveaux inférieurs de la hiérarchie sociale, un phénomène qui a été baptisé 'plafond de verre'. L'asymétrie des profils professionnels entre hommes et femmes est interrogée à partir d'une approche historique et psychosociale. Des résultats de recherches attestent l'impact qu'exercent les normes en vigueur dans les organisations sur la propension à la mobilité ascendante. Le 'plafond de verre' est discuté à partir des notions d'identité sociale (cf. Théorie de l'Identité Sociale, Tajfel et Turner, 1979), de 'groupes dominants et dominés' (Lorenzi-Cioldi, 1988) et de 'conflit normatif' ainsi que de la division historique entre féminin et masculin (Héritier, 1996, 2002), sphère publique et sphère privée (Scott, 1998).

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Goxe, François, et Marjolaine Paris. « Impacts de l’expatriation en pays à risques sur les hiérarchies organisationnelles et sociales ». Management international 18 (16 décembre 2014) : 106–22. http://dx.doi.org/10.7202/1027868ar.

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Résumé :

Cet article montre que les managers expatriés accumulent divers capitaux lors d’une expatriation dans un pays à risques. Cependant, le développement de ces capitaux dépend notamment du pays d’origine des expatriés et de leur statut social avant l’expatriation. Les expatriés issus de pays émergents et des classes moyennes de pays développés voient leurs niveaux de capitaux augmenter plus fortement que les autres proportionnellement à leur dotation de départ, mais sont confrontés à un « plafond de verre » qui limite leur mobilité ascendante au sein de l’entreprise comme de la communauté des « managers globalisés ».

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Latour, Emmanuelle. « Le plafond de verre universitaire : pour en finir avec l'illusion méritocratique et l'autocensure ». Mouvements 55-56, n^o 3 (2008) : 53. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.055.0053.

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Rosso, C., A. Leger et O. Steichen. « Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France ». La Revue de Médecine Interne 40, n^o 2 (février 2019) : 82–87. http://dx.doi.org/10.1016/j.revmed.2018.05.007.

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Selmi, Arbia. « Les syndicalistes femmes contre le plafond de verre dans la Tunisie (post) révolutionnaire ». Ethnologie française N°174, n^o 2 (2019) : 293. http://dx.doi.org/10.3917/ethn.192.0293.

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Latrous, Imen. « Financement participatif et entrepreneuriat féminin : un moyen de briser le second plafond de verre ? » Revue Organisations & ; territoires 30, n^o 2 (4 novembre 2021) : 1–13. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v30n2.1364.

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Résumé :

La diversité et l’inclusion sont de plus en plus considérées comme le moteur de croissance et de prospérité. Dans ce contexte, les femmes entrepreneures sont peu à peu plus nombreuses dans le secteur des petites entreprises. Malgré l’importance de l’entrepreneuriat féminin comme vecteur de croissance économique mondiale, les femmes entrepreneures sont plus susceptibles que leurs homologues hommes d’affronter plusieurs entraves à la création, à la survie et à la croissance de leur entreprise. Plus particulièrement, les difficultés d’accès au financement restent un des principaux obstacles auxquels elles font face. Bosse et Taylor (2012) désignent ce phénomène par le second plafond de verre (second glass ceiling). Le présent article s’intéresse aux inégalités en matière de financement traditionnel entre les femmes et les hommes d’affaires. Il examine dans quelle mesure le financement participatif permet d’éliminer ou, tout au moins, de réduire le biais de genre dans le cadre de financement traditionnel. Au moyen d’une revue de la littérature théorique et empirique, cet article tente de répondre aux questions suivantes : Pourquoi les femmes entrepreneures font-elles face à des contraintes financières lorsqu’elles ont recours au financement traditionnel? Le financement participatif constitue-t-il une option de financement innovante pour stimuler l’entrepreneuriat féminin?

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Pignot, G., C. Methorst, I. Cholley, L. Rouache, A. Delgal, S. Genevois et G. Fiard. « Féminisation de l’urologie et plafond de verre : enquête auprès des femmes urologues en France ». Progrès en Urologie - FMC 32, n^o 3 (novembre 2022) : S41. http://dx.doi.org/10.1016/j.fpurol.2022.07.152.

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Eliev, Sika, et Christiane Bernier. « Perceptions de femmes cadres dans une entreprise typiquement masculine1 ». Reflets : Revue ontaroise d'intervention sociale et communautaire 9, n^o 2 (18 juillet 2005) : 87–113. http://dx.doi.org/10.7202/011092ar.

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Résumé :

Résumé Depuis une dizaine d’années, plusieurs recherches ont porté sur l’articulation travail-famille avec l’objectif d’expliquer pourquoi un si petit nombre de femmes accèdent à des postes de cadre ou de gestionnaire dans les entreprises. D’autres études se sont penchées sur le rapport entre l’organisation, la culture de l’entreprise comme telle et le fait d’être une femme en poste de responsabilité. Elles arguent qu’une culture typiquement masculine dans l’entreprise est un obstacle de taille à l’avancement des femmes dans la hiérarchie organisationnelle: c’est la fameuse thèse du «plafond de verre» développée depuis les années quatre-vingt. La présente recherche montre la perception que les femmes cadres ont de leur milieu de travail et d’elles-mêmes, lorsqu’elles occupent un poste de responsabilité dans des entreprises typiquement masculines du secteur industriel.

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Buscatto, Marie, et Catherine Marry. « "Le plafond de verre dans tous ses éclats". La féminisation des professions supérieures au xxe siècle ». Sociologie du travail 51, n^o 2 (19 mai 2009) : 170–82. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.16326.

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Holtz-Bacha, Christina, et Anne-Laure Briatte-Peters. « La fin du plafond de verre et des stéréotypes ? Des rapports entre femmes politiques et médias ». Allemagne d'aujourd'hui 207, n^o 1 (2014) : 63. http://dx.doi.org/10.3917/all.207.0063.

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Buscatto, Marie, et Catherine Marry. « « Le plafond de verre dans tous ses éclats ». La féminisation des professions supérieures au xxe siècle ». Sociologie du Travail 51, n^o 2 (avril 2009) : 170–82. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2009.03.002.

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Borel, Pascale, et Richard Soparnot. « Les écoles de management jouent-elles un rôle dans la lutte contre le plafond de verre ? » La Revue des Sciences de Gestion 273-274, n^o 3 (2015) : 141. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.273.0141.

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Baril, Alexandre. « Trouble dans l’identité de genre : le transféminisme et la subversion de l’identité cisgenre ». Dossier 44, n^o 2 (8 décembre 2017) : 285–317. http://dx.doi.org/10.7202/1042335ar.

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Résumé :

Cet article traite de la sous-représentation des personnes trans spécialistes des enjeux trans, professeur.e.s dans les universités canadiennes, et s’attarde au cas des départements d’études féministes et de genre. La question de recherche est : quelles sont les barrières systémiques empêchant le décentrement du sujet cis-centré du féminisme universitaire francophone canadien et contribuant à l’exclusion des personnes trans ? Cet essai analyse ces obstacles. La première partie démontre la présence d’un cisgenrisme dans l’enseignement et la recherche, créant un plafond de verre pour les personnes trans dans le milieu universitaire. La deuxième étudie l’absence du traitement des enjeux trans dans l’enseignement et la recherche féministe francophone, malgré l’intérêt des étudiant.e.s pour ces enjeux. La troisième partie utilise l’approche transféministe pour troubler la cisgenrenormativité des études féministes et de genre, et les divisions disciplinaires qui marginalisent les personnes trans dans le milieu universitaire.

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Lippmann, Quentin. « Les politiques de quotas en faveur des femmes ont-elles brisé ou surélevé le plafond de verre ? » Revue économique 69, n^o 5 (2018) : 849. http://dx.doi.org/10.3917/reco.695.0849.

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Poitras, Daniel. « À l’assaut du plafond de verre : journalisme et militantisme adaptatif chez les étudiantes au Québec (1956–1969) ». Histoire sociale/Social history 52, n^o 106 (2019) : 331–53. http://dx.doi.org/10.1353/his.2019.0037.

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Jurado, Javier. « Plafond de verre, maison propre. Femmes et classe dans les séries de la télévision publique espagnole (1989-1993) ». Études de communication, n^o 57 (1 décembre 2021) : 225–42. http://dx.doi.org/10.4000/edc.13365.

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Rosso, C., O. Steichen et A. Leger. « Y a-t-il un plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France ? » La Revue de Médecine Interne 39 (décembre 2018) : A46—A47. http://dx.doi.org/10.1016/j.revmed.2018.10.291.

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Herbet, Dominique. « Derrière l’information sur l’AfD, une stratégie des médias français ? » Allemagne d'aujourd'hui N° 247, n^o 1 (26 février 2024) : 106–18. http://dx.doi.org/10.3917/all.247.0106.

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Résumé :

Au croisement des sciences politiques et des médias, l’étude constate la forte récurrence dans les médias d’articles traitant de la montée des populismes de droite et de gauche en Europe et dans le monde, notamment dans la perspective des grands scrutins électoraux telles les élections européennes de juin 2024. Dans les médias français, de nombreux reportages sont consacrés à l’AfD, le parti d’extrême droite allemand. Peut-on alors parler d’une stratégie ciblée de ces médias qui constituerait une information en miroir par rapport au Rassemblement national en France dont l’entreprise de normalisation et la progression dans les sondages inquiètent. Dans un premier temps l’étude vise à situer ces partis dits populistes et s’articule ensuite autour d’une mise en perspective entre AfD et RN, puis entre droite extrême et droite conservatrice, interrogeant les notions de « Plafond de verre », « Front républicain » ou dé-crédibilisation par l’intégration, avant d’aborder des questions plus ponctuelles comme la convergence entre extrême droite et extrême gauche sur la Russie ou les stratégie et prospective dans la perspective des élections européennes.

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Toé, Mamadou. « Les déterminants individuels du plafond de verre : cas de la composition des instances de gouvernance des entreprises françaises cotées ». Management international 18, n^o 4 (5 août 2014) : 48–67. http://dx.doi.org/10.7202/1026028ar.

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Résumé :

La recherche porte sur l’intégration des femmes dans les instances de gouvernance d’entreprise en France. Ses objectifs sont d’analyser les facteurs participant à la promotion des femmes dans ces instances et d’examiner si la position qui leur est réservée permet de valoriser leurs compétences dans le processus de décision du conseil. L’étude empirique porte sur un échantillon de 1741 administrateurs dont 140 femmes et concerne 147 sociétés de l’indice SBF250. Les résultats montrent que les femmes apportent des ressources distinctives au conseil d’administration. La diversité du genre parait ainsi apporter du « sang nouveau » à la composition du conseil.

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Bereni, Laure, Catherine Marry, Sophie Pochic et Anne Revillard. « Le plafond de verre dans les ministères : regards croisés de la sociologie du travail et de la science politique ». Politiques et management public 28, n^o 2 (30 juin 2011) : 139–55. http://dx.doi.org/10.3166/pmp.28.139-155.

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Renoue, Marie. « Lux et lumina ». Figures de l'Art. Revue d'études esthétiques 17, n^o 1 (2009) : 145–56. http://dx.doi.org/10.3406/fdart.2009.873.

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Résumé :

Dotée de la fausse évidence que lui confèrent son statut et son omniprésence dans le monde des “voyants” que nous sommes, la lumière semble pourtant difficile à appréhender et à apercevoir. La richesse des valeurs qui lui sont culturellement attachées nous a incitée à limiter notre étude à celle d’un paradigme expressif et à un univers sémantique et symbolique particulier mais extraordinairement complexe : celui des lumières d’églises chrétiennes. Dispositifs de visibilité multipliant ou variant les sources, les formes et les effets lumineux, les églises, leurs parois et leurs vitraux modalisent ainsi l’expression de la lumière, la perception des visiteurs et invitent à s’interroger sur sa nature, sa définition et ses valeurs. Au sein d’une production verrière contemporaine extrêmement diverse, les vitraux de Sainte-Foy de Conques et le verre créé par Pierre Soulages présentent une indéniable originalité par le traitement fort diversifié de la lumière qui les colore.

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Poitras, Daniel. « Mettre en scène l’exclusion de l’histoire. Les femmes à l’université et le concours Miss Quartier latin (1950-1963) ». Revue d’histoire de l’Amérique française 72, n^o 3 (27 mai 2019) : 41–71. http://dx.doi.org/10.7202/1059980ar.

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Résumé :

De 1950 à 1963, un concours annuel particulier, le « Miss Quartier Latin », a eu lieu à l’Université de Montréal. L’objectif était d’élire l’étudiante idéale, celle qui allait représenter tout le campus et surtout, y répandre la bonne humeur. Je fais l’hypothèse que le concours, beaucoup plus qu’une activité frivole, mettait en fait en scène, à coup de représentations matérielles et de discours normatifs, l’exclusion des femmes de l’histoire. À l’Université, les étudiantes étaient maintenues dans un régime temporel différent, caractérisé par l’éternel féminin, ce qui autorisait leurs compagnons à les disqualifier comme agents historiques. Les étudiantes utilisèrent le concours pour répliquer, notamment en subvertissant les discours tenus sur elles. Elles ont ainsi réussi à créer des brèches dans les discours normatifs sur leur nature et à mettre en valeur les processus (ceux du développement personnel, ceux de l’histoire) qui ébranlaient le plafond de verre universitaire et ouvraient leur horizon d’attente. Mais ces efforts, s’ils ont éveillé des consciences, ébréché certains postulats sexistes et renversé momentanément les rôles, ont très peu retenus l’attention des historien.ne.s du mouvement étudiant, qui se sont pour la plupart concentré.e.s sur les leaders masculins et sur l’éthos volontariste et émancipateur qu’ils promouvaient. Ceci nous invite à réfléchir sur ces enchaînements qui ont fait des exclusions d’hier des angles morts aujourd’hui.

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Moniotte, Julien. « Catherine Marry, Laure Bereni, Alban Jacquemart, Sophie Pochic, Anne Revillard. Le plafond de verre et l’État . Paris : Armand Colin, 2017, 222 p. » Carrefours de l'éducation 47, n^o 1 (13 juin 2019) : X. http://dx.doi.org/10.3917/cdle.047.0257j.

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Boquet, R., H. Junot, J. Lehrer, J. Mayaux, J. Arzoine, C. Luyt comai study group et A. Bleibtreu. « Il existe un plafond de verre dans l'implémentation des pratiques de bon usage d'antibiothérapie curative : retour sur l'évolution de la traçabilité de 2017 à 2021 ». Médecine et Maladies Infectieuses Formation 1, n^o 2 (juin 2022) : S42—S43. http://dx.doi.org/10.1016/j.mmifmc.2022.03.092.

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