Littérature scientifique sur le sujet « Personnel médical – Chine »
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Articles de revues sur le sujet "Personnel médical – Chine"
Sylla, K., SA Diop, MS Sow, MS Baldé, MOS Diallo, I. Bah, MO Cissé, BM Diop et M. Seydi. « Exposition à un risque d'infection rabique à l'unité de prévention du service de maladies infectieuses et tropicales du CHNU de Fann à Dakar : Caractéristiques et prise en charge thérapeutique ». Revue Malienne d'Infectiologie et de Microbiologie 13, no 1 (1 mai 2019) : 26–33. http://dx.doi.org/10.53597/remim.v13i1.1303.
Texte intégralM Joachim, Umba, Kumpel M. Placide, Maleke M. Jean-Pierre et Metena M. Marlène. « Evaluation environnementale et sanitaire des aires d’abattage à l’heure de Covid-19 situées dans la commune de Matete ville-province de Kinshasa (RD Congo) ». Journal of Animal & ; Plant Sciences 46, no 2 (30 novembre 2020) : 8256–70. http://dx.doi.org/10.35759/janmplsci.v46-2.8.
Texte intégralJoseph, A. A., et A. H. Fagbami. « Coronaviruses : a review of their properties and diversity ». African Journal of Clinical and Experimental Microbiology 21, no 4 (25 août 2020) : 258–71. http://dx.doi.org/10.4314/ajcem.v21i4.2.
Texte intégralNomo, Serge Vivier Nga, Christella Raissa Iroume Bifouna, Aristide Gilles Kuitchet Njeumji, Dominique Djomo Tamchom, Gisèle Berline Chewa et Samson Nkoumou. « Épilepsie et natation en piscine privée dans les pays en voie de développement, une pratique à haut risque vital : une observation clinique ». Annales Africaines de Medecine 15, no 1 (31 janvier 2022) : e4510-e4514. http://dx.doi.org/10.4314/aamed.v15i1.15.
Texte intégralGOCKO, X. « Thuriféraires et démocratie sanitaire ». EXERCER 31, no 163 (1 mai 2020) : 195. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2020.163.163.
Texte intégralTSHIMANGA, Vianney KAMBERE. « Facteurs Associés Aux Infections Transmissibles Par Le Sang Chez Les Donneurs En Milieu Rural Dans Le Territoire De Beni Du 01/03 Au 31/07/2022 ». International Journal of Progressive Sciences and Technologies 41, no 2 (7 novembre 2023) : 116. http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v41.2.5761.
Texte intégralSavadogo, Madi, Philippe Koné, Laibané Dieudonné Dahourou, Rosine Manishimwe, Adama Sow, Lalé Nébié, Nicolas Antoine-Moussiaux, Bernard Doulkom et Rianatou Bada-Alambedji. « Epidémiologie de la rage et connaissance, attitudes et pratiques des communautés au Burkina Faso ». Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 73, no 2 (29 juin 2020) : 133–40. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.31863.
Texte intégralTang, Ling, Danni Wang, Zhongliang Bai, Ying Zhu et Ren Chen. « Relation entre le soutien social et la dépression chez les personnes âgées vivant dans des structures médico-sociales dans la province d'Anhui, Chine ». Revue d'Épidémiologie et de Santé Publique, août 2022. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2022.05.007.
Texte intégralMonika, Salzbrunn. « Migration ». Anthropen, 2017. http://dx.doi.org/10.17184/eac.anthropen.059.
Texte intégralDubost, Jean-pierre. « Orient désorienté ». Anthropen, 2016. http://dx.doi.org/10.17184/eac.anthropen.022.
Texte intégralThèses sur le sujet "Personnel médical – Chine"
Tang, Lingyue. « Being both a doctor and a state employee : grassroots medical professionals in contemporary China ». Electronic Thesis or Diss., Paris, Institut d'études politiques, 2023. http://www.theses.fr/2023IEPP0049.
Texte intégralThe development of grassroots healthcare systems is a key element of China’s current healthcare reform. This study focuses on a group that has often been overlooked in previous research - grassroots medical professionals. They hold a unique dual identity, being both professionals and state employees, setting them apart from conventional professional paradigms and urban doctors. Through in-depth fieldwork in central China, including interviews, participant observations, and a comprehensive analysis of online media, this research reveals that different institutional designs and social contexts result in different practice conditions for medical professionals in three-tiered primary medical institutions, as well as varying degrees of attachment to medical institutions and local governments. As the ultimate bearers of a hierarchical chain of control, they are subject to constant state intervention, including supervision, inspection, and technological management, which severely erode their professional autonomy. Beyond their daily medical and administrative duties, grassroots medical professionals also undertake a substantial number of political tasks, and the tension between their dual identity varies in different types of tasks. The transformation of medical professionals’ dual identity is dynamic, driven not only by the needs of the state, but also influenced by the complex interactions of multiple interest groups, and even, in some cases, medical personnel have become a figurative extension of state power to penetrate rural society. Moreover, this study, through a meticulous analysis of healthcare policies from local experiments to central directives and their subsequent local execution, also illuminates the logic of political functioning and the mechanisms for responding to health crises in China
Soto, Cuevas Agustín Manuel. « Rediseño del proceso de control horario y gestión de asistencia del personal médico en Hospital Exequiel González Cortés ». Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146517.
Texte intégralEl Hospital Pediátrico Exequiel González Cortés, en adelante HEGC, es un hospital de alta complejidad que atiende a 300.000 niños y adolescentes de la red asistencial que cubre el Servicio de Salud Metropolitano Sur. Sus principales servicios son la atención ambulatoria, de urgencia y hospitalización, enfocadas en solucionar las patologías que presente el paciente. El pasado 2015, el Servicio de Salud Metropolitano Sur asigna un presupuesto cercano a CLP$20.500.000.000 al HEGC, del cual el 21% corresponde a remuneraciones del personal médico. Un 17% de este porcentaje, es decir, alrededor de CLP$780.000.000 no se tiene certeza de la utilización de los recursos porque el personal médico del Hospital cumple parcialmente con su obligación contractual de registrar la entrada y salida de sus labores y realizar los cambios de turno de manera oficial con el área de recursos humanos. Lo anterior genera una caja negra respecto a la cantidad y el momento en que las horas fueron trabajadas, lo que finalmente no permite que el Hospital tenga información de si los médicos cumplen con su planificación o no. Esta situación no sólo tiene impacto financiero para el Hospital, pues no contar con el respaldo del control de asistencia del personal médico podría tener consecuencias de que el Hospital sea auditado por la Contraloría General y eventualmente multado por incumplimiento de la ley. El proyecto busca esclarecer la caja negra mencionada anteriormente, a través del rediseño de los procesos de control horario y gestión de asistencia de Recursos Humanos del Hospital, lo que permitirá identificar la calidad y cumplimiento de las jornadas trabajadas el personal médico. Este rediseño está apoyado de una herramienta que permitirá consolidar la información necesaria para facilitar la obtención y actualización de la información de dichos procesos. Finalmente, a raíz de esta oportunidad, se realizará un estudio global del comportamiento de asistencia y rigurosidad de marcación del personal médico, para facilitar la toma de decisiones que apunte a una mejor asignación de los recursos del hospital. El proyecto posee un VAN Social (dado que utilizará recursos del estado) de CLP$ 51.132.321 en 5 años, y una tasa interna de rentabilidad (TIR) del 38% en el mismo plazo. El piloto implementado logró esclarecer 80% de la caja negra detectada, se detectaron 7 patrones de comportamiento distintos y se definió un plan de incentivos y acciones correctivas que lleven a alcanzar el 20% restante, mejorando el porcentaje de marcas del personal médico del hospital. Además, el piloto ha logrado reducir el tiempo de trabajo en el control de asistencia de los médicos en un 98%.
Yiyang, Wang. « The influence of medical personnel's career calling on organizational citizenship behavior : an empirical study in Zhejiang province, China ». Doctoral thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/25067.
Texte intégralA profissão médica é inerentemente motivada por um sentido de dever de proteção da vida e bem-estar de outros. Estas chamadas profissões vocacionais são caracterizadas por um elo forte com as pessoas que servem, tal como expresso na relação médico-doente. Esta é um fator crítico para o sucesso clínico e terapêutico bem como para o desempenho organizacional. Porém, a relação médico-doente tem enfrentado muitos desafios decorrentes das mudanças no ambiente social e do aprofundamento da reforma do sistema médico. Reconhecendo a importância desta relação, é relevante identificar os recursos existentes que contribuem para a proteger e melhorar, nomeadamente duas características das profissões vocacionais: o sentido de missão profissional e o comportamento de cidadania organizacional. Contudo, a investigação empírica em torno destes constructos está em falta e raramente envolve o setor médico para além de que muita da investigação sobre este constructo e sobre a cidadania organizacional é realizada no contexto cultural ocidental. A investigação realizada na China sobre o sentido de missão profissional dos médicos queda-se pelo nível de pregação moral e carece de investigação empírica quantitativa. O estudo do sentido de missão profissional do pessoal médico oferece, no contexto hospitalar, uma nova abordagem ao comportamento organizacional e à Gestão de Recursos Humanos e faculta uma nova perspetiva aos gestores hospitalares. Assim, estudar a combinação do sentido de missão profissional dos médicos, com os comportamentos de cidadania organizacional e a relação médico-doente tem significado teórico e valor aplicado. Partindo de uma revisão de literatura sobre o sentido de missão profissional, esta pesquisa desenvolve-se dois estudos empíricos. O primeiro adotou uma abordagem mista para identificar as dimensões estruturais do sentido de missão profissional do pessoal médico na China. Integrou entrevistas em profundidade com questionários abertos, para produzir uma escala com boas propriedades psicométricas, nomeadamente validade e fiabilidade. A escala compreende três dimensões, divididas cada em duas sub-dimensões, parcimoniosamente medidas com 23 itens. Um segundo estudo, de natureza quantitativa por via da modelação de equações estruturais, testou o modelo conceptual que tomou a dedicação no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional como mediadores sequenciais entre o sentido de missão profissional e a relação médico-doente. Do mesmo modo, o modelo previa um caminho paralelo por via do compromisso organizacional. Com uma amostra de 767 médicos de dez hospitais de nível 3A em Hangzhou, na China, os resultados mostraram que o sentido de missão profissional afeta os comportamentos de cidadania organizacional através da dedicação no trabalho ou do compromisso organizacional, que por sua vez estão associados positivamente à relação médico-paciente. Descobriram-se vários caminhos que evidenciam uma rede complexa de relações plausíveis contributivas para uma relação médico-doente positiva. Estes resultados são analisados à luz da teoria e podem ser tidos como ativos psicológicos que contribuem para alavancar a relação médico-doente e, consequentemente, a sua implicação positiva para o sucesso clínico e hospitalar.
Weilong, Zeng. « Doctor-patient relationship, leader-member exchange, occupational commitment, turnover intention : a study of public hospital doctors in China ». Doctoral thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18201.
Texte intégralA relação entre médico e paciente (RMP) afeta negativamente a implicação ocupacional dos médicos (IO) bem como a intenção de saída (IS), o que afeta a consecução dos objetivos da China Saudável 2030. Assim, é muito importante identificar formas de melhorar a RMP e a IO bem como reduzir a IS para atingir estes objetivos. No estudo presente, foram realizadas duas ondas de inquéritos entre médicos no 4º Hospital Afiliado da Universidade Médica de Guangxi. Foram recolhidos 381 questionários válidos durante um período de três meses, para explorar a relação entre a troca líder-membro (LMX), a RMP, a IO e a IS, utilizando análises correlacionais, análises de variância, análises fatoriais exploratórias e confirmatórias e técnicas de Equações Estruturais (SEM). Os resultados das análises indicam que a escala de RMP especificamente para a China tem duas dimensões com boa validade e fiabilidade. Há uma relação positiva significativa entre LMX, RMP e IO; todas estas estão negativamente correlacionadas com a IS. De acordo com a SEM, as vias de impacto da RMP entre a LMX e a IO incluem: LMX→DPR (β=0.35), RMP→IO (β=0.73); o efeito total de impacto é de 0.252;as vias de impacto da RMP entre LMX e IS incluem: LMX→RMP, RMP→IS (β=-0.25), LMX→IS (β=-0.23); o efeito total de impacto é de -0.317 e o efeito de mediação explica 27.76% do efeito total. Os resultados mostram que a LMX está correlacionada positivamente com a RMP; que a RMP é um mediador parcial entre a LMX e a IS mas que é um mediador total entre a LMX e a IO. Com base nestes resultados sugerem-se recomendações para a prática de gestão para melhorar a RMP e a IO e para reduzir a IS.
Gan, Peixin. « Emotional job demand, work-family conflict and emotional exhaustion : a study of a public hospital in China ». Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18682.
Texte intégralO objetivo do presente estudo é investigar o nível de exaustão emocional na equipe médica de um hospital público na China e também examinar a relação entre demanda emocional de trabalho, conflito trabalho-família e exaustão emocional. Os dados foram coletados através de questionários de auto-relato (N = 280), visando grupos de pessoal médico no hospital. Os resultados indicam que há um alto nível de exaustão emocional em entrevistados da equipe médica neste estudo. O resultado também mostra que o conflito trabalho-família medeia a relação entre a demanda emocional de trabalho e o esgotamento emocional. Implicações de gestão dos resultados, limitações e sugestões para futuras pesquisas são discutidas.
Xiangui, Ju. « Innovation, agile project management and firm performance : empirical evidence from high-tech small and medium-sized enterprises in China ». Doctoral thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10071/21316.
Texte intégralEmbora a gestão ágil de projetos esteja a ganhar importância para as pequenas e médias empresas (PMEs) de tecnologia de ponta, o desempenho de diferentes empresas varia consoante a sua capacidade de inovação e depende da dinâmica dos ambientes interno e externo em que elas se inserem. Recorrendo a teorias relacionadas com a visão baseada nos recursos, capacidades de inovação e gestão ágil de projetos, assim como com recurso à análise comparativa de duas PMEs de tecnologia de ponta, desenvolvemos um modelo teórico com seis hipóteses. Posteriormente, levámos a cabo investigação empírica, incluindo a medição de variáveis-chave, recolha e análise de dados e testes de validação e fiabilidade. Procedemos, ainda, a análises de regressão e à modelação de equações estruturais, confirmando cinco das seis hipóteses inicialmente estabelecidas. O modelo desenvolvido inclui diferentes funções da capacidade de inovação, considera a contribuição da agilidade de projeto para a melhoria do desempenho da empresa e tem em conta as interações com a envolvente de inovação e com as dinâmicas do ambiente. Os resultados alcançados permitem desenvolver a teoria da agilidade de projeto, apresentando contributos valiosos no campo da inovação e das dinâmicas do ambiente empresarial. Esta contribuição pode servir de guia às práticas de gestão ágil de projetos de PMEs de tecnologia de ponta na China, melhorando o seu desempenho organizacional. As implicações e limitações deste estudo são também apresentadas.
Yingfeng, Huang. « "Internet Plus" medical services based on total quality management theory : an empirical research in public hospital outpatient services in Guangzhou, China ». Doctoral thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10071/17857.
Texte intégralA China é um país de grande dimensão, com uma população de mais de 1,3 mil milhões de habitantes, e por isso os lugares públicos estão sempre cheios de pessoas. Os grandes hospitais públicos na China estão ainda mais superlotados com um dilema de tratamento médico generalizado de "três longos e um curto" em departamentos ambulatoriais, que se refere a “longo tempo de espera de registro e pagamento, longo tempo de espera de busca de medicamentos, longo tempo de espera de tratamento e tempo curto de diagnóstico". Este dilema médico há muito atormenta o pessoal médico, bem como os pacientes que procuram tratamento em departamentos ambulatoriais e suas famílias. Com base na teoria da gestão da qualidade total, esta pesquisa é realizada de acordo com a Trilogia Juran - "Planeamento da Qualidade - Controlo da Qualidade - Melhoria da Qualidade" e o "Modelo Lógico do Prêmio Europeu da Qualidade". Com o fenómeno prevalente de "três longos e um curto" como a orientação, esta pesquisa revisa a literatura pertinente, ilustra a razão histórica para a ocorrência do dilema e o significado prático de resolvê-lo, propõe a hipótese de melhorar a experiência médica ambulatorial por meio o modelo "Internet + serviço médico", realiza a reengenharia do processo de tratamento ambulatorial através da pesquisa empírica sobre a plataforma "WeChat + outpatient service" desenvolvida pelo hospital T, e realiza o objetivo de melhorar a satisfação dos pacientes e equipa médica com qualidade, tendo como chave a equipa médica que participa do começo ao fim para trabalhar continuamente para melhorar a qualidade do atendimento ambulatorial. Através da prática, combinada com métodos como questionário, entrevista, consulta com especialistas e discussão em grupo, foi provado que a plataforma "WeChat + outpatient service" pode efetivamente aliviar ou resolver o dilema de "três longos", mas não há melhoria para o "um curto". Através das cinco dimensões de qualidade de serviço (tangibilidade, confiabilidade, responsabilidade, garantia e empatia) e análise de lacunas de qualidade de serviço, pode ser visto que a construção da plataforma "WeChat +outpatient service" melhorou a experiência médica do paciente, aumentou a satisfação de pacientes e equipa médica, e promoveu a consciencialização dos funcionários sobre o serviço ativo.
Yan, Feng. « Extending the cross-cultural grounds of HRM : thinking styles and long term orientation matter ». Doctoral thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/25167.
Texte intégralA investigação intercultural tem vindo a ganhar impulso desde o último período de globalização iniciado há 40 anos, mas a sua relevância não é menor ainda que um período de desglobalização ocorra. Este campo de investigação produziu uma miríade de constructos e medidas para aferir, na sua maioria, as diferenças culturais dentro das organizações e a HRM. Contudo, as diferenças mais profundas foram exploradas na literatura psicológica, mas ainda não foram plenamente utilizadas na investigação da HRM. Estas diferenças são relativas aos estilos de processamento cognitivo e afetivo. Tais diferenças cognitivas e afetivas estão frequentemente fora do escrutínio consciente dos indivíduos e, portanto, tornam-nas críticas nos processos de interação humana, que são especialmente importantes para a GRH internacional. Esta lacuna de investigação motiva este estudo, que parte da expectativa de que tais diferenças fundamentais não têm sido devidamente tidas em conta, principalmente porque 1) as diferenças de valores culturais têm dominado os estudos comparativos, 2) os académicos têm trabalhado com uma profusão de taxonomias divergentes, e 3) as medidas de utilização empírica não foram testadas quanto ao viés autóctone. Para preencher esta lacuna de investigação, esta tese propõe quatro estudos empíricos. O primeiro estudo revê sistematicamente a literatura sobre as diferenças comparativas transculturais de natureza cognitiva, emocional e axiológica entre o Ocidente e a China. Com base em 326 artigos válidos, mostrou os constructos principais para medir as diferenças relevantes na interação humana. O segundo estudo testa, com uma amostra chinesa de 254 indivíduos, a qualidade psicométrica das medidas ocidentais dominantes para estas construções. Verificou que algumas eram utilizáveis, mas outras precisavam de ser revistas para tal contexto. Visando a GRH, o terceiro estudo aborda um dos constructos (horizonte temporal) testando o seu papel como condição limite num modelo que liga a HPWS às intenções de saída. Com uma amostra de 430 indivíduos na China, os resultados mostram, à luz da teoria da expectativa-valência, que o horizonte temporal (i.e, orientação a longo prazo) é importante para desenhar a HPWS com a intenção de reter empregados. O quarto estudo alarga este foco explorando uma interação de três vias entre perfis individuais (estilos cognitivos e valores pessoais) com um constructo relacionado com os RH (segurança participativa) dentro das organizações de saúde. Este modelo de mediação moderada condicional pretendeu explicar a qualidade do serviço médico através de comportamentos de cidadania organizacional. Com uma amostra de 293 profissionais de saúde, os resultados indicaram que um pensamento analítico cruzado com uma orientação a longo prazo promove a eficácia das práticas de RH que favorecem a segurança participativa assim melhorando a qualidade dos serviços médicos. Os resultados mostram a necessidade de convergir quanto aos constructos relevantes e especialmente quanto à conceção de medidas universalmente válidas. A dimensão afetiva poderá ser um aspeto com desenvolvimento promissor, uma vez que o BEQ não poderia ser utilizado na sua forma atual. Os resultados demonstram que as diferenças individuais fundamentais que vão além dos valores culturais (nomeadamente o estilo cognitivo) são importantes para a GRH internacional e interagem de tal forma que os modelos explicativos habitualmente utilizados no Ocidente podem não se aplicar de todo noutros contextos, tais como a China.
Kao, Zhang. « Promoting medical service quality with high performance work systems : The role of safety learning climate and participatory safety ». Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20713.
Texte intégralMelhorar a qualidade dos cuidados médicos é uma prioridade muito importante para qualquer hospital. É uma questão que precisa de continuidade e persistência no longo prazo e que é muito dependente de pessoas muitos qualificadas e da forma como são geridas. Este estudo explora o papel mediador do clima de aprendizagem de segurança e o papel moderador da segurança participativa na relação entre as HPWS e a qualidade do serviço. Usando os dados recolhidos de 135 médicos que trabalham em hospitals públicos na China, os resultados mostraram efeitos positivos da HPWS na qualidade do serviço, igualmente por via do clima de aprendizagem de segurança. Os resultados mostraram também a indispensabilidade da segurança participativa. Finalmente, o significado destes resultados é discutido.
Chapitres de livres sur le sujet "Personnel médical – Chine"
Sillou, Jean-Marie. « Méthodologie des ateliers thérapeutiques auprès des patients atteints de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées ». Dans Méthodologie des ateliers thérapeutiques auprès des patients atteints de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées, 31–40. In Press, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/pres.engas.2016.01.0032.
Texte intégralPISU, F., C. ROTONDA, C. TOUCHET et C. TARQUINIO. « Une chaine de violences par temps de Covid : du travail au mal-être, du soin à l’enfermement. » Dans Les violences de genre et la pandémie Covid-19, 37–44. Editions des archives contemporaines, 2023. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7109.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Personnel médical – Chine"
Rizo Tello, Víctor Z., Jorge L. Díaz Moreno, Franklyn E. Prieto Alvarado, Diana M. Walteros Acero, Maritza A. González Duarte, Claudia M. Huguet Aragón, Brian I. Sánchez Ayala, Ángela P. Alarcón Cruz et Javier A. Madero Reales. Transporte aéreo de pasajeros asintomáticos desde la zona afectada por COVID-19 en Wuhan, China a Bogotá DC, Colombia. Febrero 2020 “Una experiencia de país”. Instituto Nacional de Salud, juillet 2021. http://dx.doi.org/10.33610/01229907.2021v3n3a3.
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