Articles de revues sur le sujet « People in Need (Organization) »
Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres
Consultez les 50 meilleurs articles de revues pour votre recherche sur le sujet « People in Need (Organization) ».
À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.
Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.
Parcourez les articles de revues sur diverses disciplines et organisez correctement votre bibliographie.
Yaniieva, Daria. « Application of tools for effective development of organizational culture in the digital economy ». Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology 8, no 2 (20 mars 2023) : 160–64. http://dx.doi.org/10.36887/2415-8453-2023-2-23.
Texte intégralReed, Mike, et Gibson Burrell. « Theory and Organization Studies : The Need for Contestation ». Organization Studies 40, no 1 (29 mars 2018) : 39–54. http://dx.doi.org/10.1177/0170840617745923.
Texte intégralS., Uma Maheswari, et Jaya .S. « A Study on Quality of Work life at Pix Rock VFX Pvt., Ltd., Chennai ». International Journal of Innovative Research in Information Security 09, no 04 (31 juillet 2023) : 286–90. http://dx.doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.10.
Texte intégralDr, K. Jaya priya, et Sabari E. « A Study on Process Management in Supply chain Industry Jailakshmi Group of Company Auto works & ; Agencies Pvt Ltd., Salem ». International Journal of Innovative Research in Information Security 09, no 04 (31 juillet 2023) : 387–91. http://dx.doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.30.
Texte intégralPrevodnik, Mojca, et Roberto Biloslavo. « Managers and Leaders in Organizations of a Post-transition Economy ». Organizacija 42, no 3 (1 mai 2009) : 87–94. http://dx.doi.org/10.2478/v10051-009-0006-1.
Texte intégralBhatt, Gulshan, et S. Rajalakshmi. « DEVELOPMENT NEED ASSESSMENT AND EVOLVING PLAN FOR BOGALUR BLOCK, RAMANATHPURAM DISTRICT, TAMIL NADU ». International Journal of Advanced Research 9, no 03 (31 mars 2021) : 35–46. http://dx.doi.org/10.21474/ijar01/12551.
Texte intégralNOORI, Nazir Ahmad, et Cihan TINAZTEPE. « AN EXPLORATORY RESEARCH ON HOLACRACY : A NEW GOVERNANCE PROCESS FOR THE ORGANIZATIONS ». IEDSR Association 7, no 17 (20 janvier 2022) : 101–19. http://dx.doi.org/10.46872/pj.461.
Texte intégralS, Anandakumar. « Need to Know the Tribes of Tamil Nadu ». International Research Journal of Tamil 4, SPL 2 (28 février 2022) : 329–32. http://dx.doi.org/10.34256/irjt22s251.
Texte intégralTrajković, Svetlana. « INTELLECTUAL CAPITAL AS STRATEGIC PERFORMANCE OF THE ORGANIZATION ». Knowledge International Journal 28, no 5 (10 décembre 2018) : 1545–51. http://dx.doi.org/10.35120/kij28051545s.
Texte intégralGonçalves, Sónia P., Joana Vieira dos Santos, Isabel S. Silva, Ana Veloso, Catarina Brandão et Rita Moura. « COVID-19 and People Management : The View of Human Resource Managers ». Administrative Sciences 11, no 3 (9 juillet 2021) : 69. http://dx.doi.org/10.3390/admsci11030069.
Texte intégralGANESHAN, M. K., et C. Vethirajan. « Trends and future of human resource management in the 21st century ». REVIEW OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, AND BUSINESS STUDIES 1, no 2 (30 avril 2022) : 17–21. http://dx.doi.org/10.38043/revenue.v1i2.3642.
Texte intégralOmoyebagbe, Oiku Peter, Obiekwe Onyebuchi et Olumuyiwa Olugbenga Obafemi. « Corporate Social Responsibility and Organizational Performance : A Theoretical Review ». INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND MANAGEMENT RESEARCH 8, no 4 (28 août 2023) : 12–21. http://dx.doi.org/10.56201/ijssmr.v8.no4.2022.pg12.21.
Texte intégralSparrow, Paul, et Cary Cooper. « Organizational effectiveness, people and performance : new challenges, new research agendas ». Journal of Organizational Effectiveness : People and Performance 1, no 1 (4 mars 2014) : 2–13. http://dx.doi.org/10.1108/joepp-01-2014-0004.
Texte intégralChen-Levi, Tamar, et Yaffa Buskila. « “Our Organization Deals with People, not with Products” : Perceptions of School Organizational Patterns ». ATHENS JOURNAL OF EDUCATION 9, no 1 (3 novembre 2021) : 139–68. http://dx.doi.org/10.30958/aje.9-1-9.
Texte intégralSaefrudin. « PENGORGANISASIAN DALAM MANAJEMEN ». Dirasah : Jurnal Studi Ilmu dan Manajemen Pendidikan Islam 1, no 1 (27 février 2018) : 1–16. http://dx.doi.org/10.29062/dirasah.v1i1.9.
Texte intégralMuñoz, Mirna, Jezreel Mejia, Jose A. Calvo-Manzano, Gonzalo Cuevas et Tomás San Feliu. « Method to Evaluate Process Performance Focused on Minimizing Resistance to Change ». International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 4, no 2 (avril 2013) : 1–15. http://dx.doi.org/10.4018/jhcitp.2013040101.
Texte intégralMarina, Rasyimah et Dewi Kumala Sari. « Vision and Leadership : The Nature, Role and Development ». Proceedings of Malikussaleh International Conference on Multidisciplinary Studies (MICoMS) 3 (26 janvier 2023) : 00041. http://dx.doi.org/10.29103/micoms.v3i.205.
Texte intégralГрабчук, Ксения, et Kseniia Grabchuk. « PRINCIPLES OF PERMANENCY AND CONTINUITY IN THE INCLUSIVE EDUCATION IN KRASNODAR KRAI ». Bulletin of Kemerovo State University. Series : Humanities and Social Sciences 2017, no 4 (25 décembre 2017) : 17–23. http://dx.doi.org/10.21603/2542-1840-2017-4-17-23.
Texte intégralAnindita, Rina. « Is it Necessary to be a Learning Organization in Private Universities ? » Advanced Science Letters 21, no 4 (1 avril 2015) : 894–97. http://dx.doi.org/10.1166/asl.2015.5917.
Texte intégralShrestha, Prakash. « Human resource management practices in Nepalese organizations : Some observations ». NCC Journal 7, no 1 (31 décembre 2022) : 33–40. http://dx.doi.org/10.3126/nccj.v7i1.58617.
Texte intégralGarad, Alaa, et Jeff Gold. « The learning-driven organization : toward an integrative model for organizational learning ». Industrial and Commercial Training 51, no 6 (1 juillet 2019) : 329–41. http://dx.doi.org/10.1108/ict-10-2018-0090.
Texte intégralSapey, Bob, et Jayn Pearson. « Do disabled people need social workers ? » Social Work and Social Sciences Review 11, no 3 (26 décembre 2012) : 52–70. http://dx.doi.org/10.1921/swssr.v11i3.440.
Texte intégralYazıcı, Hacer. « Eğitim Yönetiminde Lider Kişilerin Davranış Modellerinin İncelenmesi ». Journal of Social Research and Behavioral Sciences 9, no 19 (21 septembre 2023) : 532–44. http://dx.doi.org/10.52096/jsrbs.9.19.39.
Texte intégralKhan, Zimal Mehboob, Hafeez-ur Rehman, Maria Maqsood et Khalid Mehmood. « Artificial Intelligence Based University Chatbot using Machine Learning ». Pakistan Journal of Engineering and Technology 4, no 2 (29 juin 2021) : 108–12. http://dx.doi.org/10.51846/vol4iss2pp108-112.
Texte intégralMazelis, Joan Maya. « “My Crying Is Not a Cry by Itself” : Building Sustainable Social Ties through a Poor People’s Organization ». ANNALS of the American Academy of Political and Social Science 689, no 1 (mai 2020) : 110–28. http://dx.doi.org/10.1177/0002716220918165.
Texte intégralOsman, Şahin. « The stress analysis of effect of structure of public employee productivity ». Psihologia. Revista științifico-practică = Psychology. Scientific-practical journal 39, no 2 (décembre 2021) : 82–88. http://dx.doi.org/10.46728/pspj.2021.v39.i2.p82-88.
Texte intégralBhatt, Khushboo Deepakkumar, et Reshma Gunaji Sable. « Building an Emotionally Intelligent Organization in the World of it : A Conceptual Framework ». International Journal of Professional Business Review 8, no 8 (21 août 2023) : e02961. http://dx.doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i8.2961.
Texte intégralBestri, Rafika, Ummi Kalsum et Nurhizrah Gistituati. « Work Commitment and Organizational Culture ». Bisma The Journal of Counseling 6, no 2 (19 septembre 2022) : 207–11. http://dx.doi.org/10.23887/bisma.v6i2.48102.
Texte intégralBaxranova, Zubayda S. « CORPORATE CULTURE IN THE PROFESSIONAL TRAINING, PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND RETRAINING OF TEACHERS ». Oriental Journal of Education 02, no 01 (1 mars 2022) : 97–104. http://dx.doi.org/10.37547/supsci-oje-02-01-15.
Texte intégralGórska, Ewa. « Environmental Conditions of the Work Organization for the Disabled People ». Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 44, no 8 (juillet 2000) : 70. http://dx.doi.org/10.1177/154193120004400822.
Texte intégralBakharev, Vladimir V., Gleb Yu Mityashin, Elena V. Stelmashonok, Vitaly L. Stelmashonok et Grigory G. Chargasiya. « TRENDS OF EVOLUTION OF FOOD SECURITY : DIGITAL TRANSFORMATION, SOCIAL ENTREPRENEURSHIP AND HUMAN DIGNITY ». Siberian Journal of Life Sciences and Agriculture 15, no 2 (30 avril 2023) : 363–91. http://dx.doi.org/10.12731/2658-6649-2023-15-2-363-391.
Texte intégralParanhos, William Roslindo, Inara Antunes Vieira Willerding et Édis Mafra Lapolli. « SCHOOL AS A HEALTHY ORGANIZATION : ». International Journal for Innovation Education and Research 9, no 9 (1 septembre 2021) : 178–87. http://dx.doi.org/10.31686/ijier.vol9.iss9.3327.
Texte intégralSaputra, Chandra, et Stefanus Rumangkit. « Komitmen Organisasional : Peran Budaya Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional (Studi Pada Karyawan PT Bukit Asam Tbk. Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung ». Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 2, no 1 (15 juin 2021) : 40–50. http://dx.doi.org/10.37631/e-bisma.v2i1.373.
Texte intégralAdil, Malikul. « Pendekatan management conflict untuk perubahan dan pengembangan organisasi ». MATRIK (Jurnal Manajemen dan Teknik) 7, no 1 (29 juin 2018) : 56. http://dx.doi.org/10.30587/matrik.v7i1.366.
Texte intégralSwarnalatha, C., et T. S. Prasanna. « A Study on Employee Motivation in Health Care Industry in a Private Multi-Speciality Organization ». Asian Journal of Managerial Science 1, no 2 (5 novembre 2012) : 26–32. http://dx.doi.org/10.51983/ajms-2012.1.2.1106.
Texte intégralLuhn, André. « The Learning Organization ». Creative and Knowledge Society 6, no 1 (1 janvier 2016) : 1–13. http://dx.doi.org/10.1515/cks-2016-0005.
Texte intégralBORYSOVA, Tetiana, Rostyslav OKREPKYI et Volodymyr DUDAR. « SE OF MARKETING RESEARCH TOOLS IN IDENTIFYING THE NEEDS OF PEOPLE WITH LIMITED OPPORTUNITIES ». Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 314, no 1 (30 mars 2023) : 154–59. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2023-314-1-23.
Texte intégralLyulka, Y. P., O. O. Dukelsky, O. P. Maksimenko et M. A. Kuznetsova. « About the need of organization of clinical examination of young people with small developmental heart abnormalities. » Medicni perspektivi (Medical perspectives) 19, no 1 (24 mars 2014) : 142–47. http://dx.doi.org/10.26641/2307-0404.2014.1.24733.
Texte intégralWenny Desty Febrian, Anggia Rettrisunz Pim Panjaitan, Kamsariaty, Josua Panatap Soehaditama et Supardi. « Human Capital Strategic : Organization Commitment, Training Need Analysis, Development People, Individual Development Plan, and Performance Appraisal ». International Journal of Integrative Sciences 2, no 4 (1 mai 2023) : 455–68. http://dx.doi.org/10.55927/ijis.v2i4.3636.
Texte intégralMindlin, Yury, Gleb Mityashin et Evgeny Tikhomirov. « Innovative forms of organization of food provision for low-income and no-income people ». IOP Conference Series : Earth and Environmental Science 949, no 1 (1 janvier 2022) : 012125. http://dx.doi.org/10.1088/1755-1315/949/1/012125.
Texte intégralNikolai Platoshkin. « THE PEOPLE NEED PEACE AND BREAD ». Current Digest of the Russian Press, The 75, no 032 (13 août 2023) : 5–6. http://dx.doi.org/10.21557/dsp.87748489.
Texte intégralHarris, Gemma. « World Health Organization launches new app to improve care for ageing population ». British Journal of Healthcare Management 26, no 1 (2 janvier 2020) : 48–49. http://dx.doi.org/10.12968/bjhc.2019.0115.
Texte intégralĐorđević, Branislav. « A process for assessing organization ». Journal of Process Management. New Technologies 9, no 1 (2021) : 30–44. http://dx.doi.org/10.5937/jouproman9-29887.
Texte intégralPonomareva, Ludmila I., Olga V. Krezhevskikh, Irina V. Kolmogorova et Natalya V. Skorobogatova. « Preparation of teachers for the organization of early career guidance in a preschool educational organization ». Perspectives of Science and Education 62, no 2 (1 mai 2023) : 677–92. http://dx.doi.org/10.32744/pse.2023.2.40.
Texte intégralOberai, Himani, et Ila Mehrotra Anand. « Unconscious bias : thinking without thinking ». Human Resource Management International Digest 26, no 6 (13 août 2018) : 14–17. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-05-2018-0102.
Texte intégralMachdum, Sari Viciawati. « Upaya Peneguhan Eksistensi Lembaga Amil Zakat Sebagai Salah Satu Bentuk Faith Based Organization di Indonesia ». EMPATI : Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial 2, no 1 (9 juin 2013) : 17–34. http://dx.doi.org/10.15408/empati.v2i1.9753.
Texte intégralYasith Chandula, Akila Kavinda, Thushal Shaminda, Sachintha Gunaratne, D.I. De Silva et Dulanji Cooray. « Food-For-All Web Application for Donation Management ». International Journal of Engineering and Management Research 12, no 5 (31 octobre 2022) : 90–98. http://dx.doi.org/10.31033/ijemr.12.5.11.
Texte intégralRainey, Hal G. « Organizations, Politics, and Public Purposes : Analyzing Public Organizations and Public Management ». PS : Political Science & ; Politics 45, no 01 (janvier 2012) : 9–16. http://dx.doi.org/10.1017/s1049096511001661.
Texte intégralShevchuk, Dmytro. « Why need a revolution in school ? » Filosofiya osvity. Philosophy of Education 19, no 2 (23 décembre 2016) : 275–83. http://dx.doi.org/10.31874/2309-1606-2016-19-2-275-283.
Texte intégralHidayah, Bashirotul, Asfa Nuril Kholidah et Khoirun Nikmah. « PENDAMPINGAN PERSONALITY DEVELOPMENT DAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI ORGANISASI PADA SANTRI ». ABDIMASY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat 1, no 1 (1 juin 2022) : 56–63. http://dx.doi.org/10.52431/abdimasy.v1i1.977.
Texte intégral