Littérature scientifique sur le sujet « Organizzazione cognitiva »
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Articles de revues sur le sujet "Organizzazione cognitiva"
Grudina, Valeria, Roberto Burro et Ugo Savardi. « L'organizzazione cognitiva delle conoscenze : verifica sperimentale di un modello basato sulle mappe concettuali ». DiPAV - QUADERNI, no 26 (mars 2010) : 51–74. http://dx.doi.org/10.3280/dipa2009-026005.
Texte intégralDodet, Maurizio. « Psicoterapia cognitiva post-razionalista della coppia. Una proposta costruttivista ». RICERCA PSICOANALITICA, no 2 (mai 2011) : 39–56. http://dx.doi.org/10.3280/rpr2011-002004.
Texte intégralLambruschi, Furio. « La gestione della relazione terapeutica in un'ottica cognitivo-costruttivista ed evolutiva ». QUADERNI DI PSICOTERAPIA COGNITIVA, no 45 (janvier 2020) : 41–66. http://dx.doi.org/10.3280/qpc45-2019oa8987.
Texte intégralMistri, Maurizio. « Processi cognitivi ed organizzazione dei distretti industriali ». ARGOMENTI, no 30 (mars 2011) : 39–67. http://dx.doi.org/10.3280/arg2010-030003.
Texte intégralCampus, Donatella. « L'EREDITà DI HERBERT SIMON : TRA PSICOLOGIA COGNITIVA E SCIENZA POLITICA ». Italian Political Science Review/Rivista Italiana di Scienza Politica 31, no 2 (août 2001) : 291–311. http://dx.doi.org/10.1017/s0048840200030604.
Texte intégralGambardella, Dora, Rosaria Lumino et Emiliano Grimaldi. « Vivere la professione accademica. Lo stretching out del soggetto accademico nell'università italiana in transizione ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 160 (août 2021) : 178–99. http://dx.doi.org/10.3280/sl2021-160009.
Texte intégralKernberg, Otto F. « Correlati neurobiologici della teoria delle relazioni oggettuali ». SETTING, no 44 (mars 2021) : 41–77. http://dx.doi.org/10.3280/set2020-044003.
Texte intégralPolenta, Stefano. « Quale learning per il XXI secolo ? » EDUCATION SCIENCES AND SOCIETY, no 2 (novembre 2020) : 458–83. http://dx.doi.org/10.3280/ess2-2020oa9654.
Texte intégralDe Masi, Franco. « Psicodinamica dell'attacco di panico. Un'utile integrazione tra psicoanalisi e neuroscienze ». PSICOBIETTIVO, no 3 (novembre 2011) : 75–104. http://dx.doi.org/10.3280/psob2011-003005.
Texte intégralBorghi, Vando, et Federico Chicchi. « I capricci della merce : produzione di merci come produzione di rapporti sociali ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 116 (avril 2010) : 20–30. http://dx.doi.org/10.3280/sl2009-116003.
Texte intégralThèses sur le sujet "Organizzazione cognitiva"
Picciani, Francesca. « Il wayfinding come metodo per la configurazione e la lettura degli spazi costruiti. Il caso studio dell'Ospedale Sant'Orsola di Bologna ». Master's thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2022. http://amslaurea.unibo.it/25886/.
Texte intégralBruni, Elena <1983>. « How novelty is generated : cognitive processes in organization ». Doctoral thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2016. http://hdl.handle.net/10579/10294.
Texte intégralCHOLAKOVA, MAGDALENA NIKOLAEVA. « Microfoundations of entrepreneurial decision making : cognitive and affective factors in the evaluation and pursuit of novel opportunities ». Doctoral thesis, Università Bocconi, 2013. https://hdl.handle.net/11565/4054318.
Texte intégralBISAGNO, ELISA. « PLAY THE BALL WITH YOUR COGNITIVE RESOURCES , STICK THE LANDING WITHOUT ANXIETY. A Study on Cognition and Emotions in Youth Volley Ball Players and Artistic Gymnasts ». Doctoral thesis, Università degli studi di Genova, 2019. http://hdl.handle.net/11567/970877.
Texte intégralBRUMANA, Mara (ORCID:0000-0002-8162-7133). « ORGANIZATION, COGNITION AND POLITICS IN MNCs. Longitudinal Evidence from an Italian Family-Owned Multinational Corporation ». Doctoral thesis, Università degli studi di Bergamo, 2014. http://hdl.handle.net/10446/30741.
Texte intégralCASTRIOTTA, EMANUELE. « Innovation and entrepreneurship in organization studies ». Doctoral thesis, Università degli Studi di Cagliari, 2014. http://hdl.handle.net/11584/266541.
Texte intégralVecchi, Patrizia <1979>. « Personality and social networks at work : implications for managerial performance, commitment and network perception ». Doctoral thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2010. http://hdl.handle.net/10579/1040.
Texte intégralLa presente tesi di dottorato ha come oggetto le relazioni sociali esistenti all’interno delle organizzazioni e le implicazioni che queste hanno per gli individui. L’elaborato è suddiviso in tre parti. Nella prima parte analizzo gli effetti delle posizioni individuali nelle reti sociali e del self-monitoring, un tratto della personalità, sulla performance lavorativa. Nella seconda parte, analizzo gli effetti delle relazioni sociali e del self-monitoring sul livello di commitment (impegno) dei membri dell’organizzazione. Infine, nella terza parte, analizzo gli effetti delle posizioni strutturali e del self-monitoring sull’accuratezza con la quale gli individui percepiscono le loro reti sociali. Tutte le domande di ricerca e le ipotesi della presente ricerca sono analizzate e testate nel contesto di una grande impresa multinazionale.
Moretti, Anna <1983>. « Three essays on network failure, coordination and cooperation ». Doctoral thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2012. http://hdl.handle.net/10579/1248.
Texte intégralL'analisi delle forme organizzative a rete ha attratto in modo significativo l'interesse della comunità scientifica, in particolare per quanto riguarda le dinamiche evolutive e i meccanismi di coordinamento e cooperazione alla base del loro funzionamento. La ricerca in questo campo presenta ancora alcune lacune, nonstante il significativo sviluppo delle network theories avvenuto negli anni recenti, a seguito dell'appello di Powell (1990) sulla necessità di sviluppare un nuovo framework concettuale per lo studio delle reti come forme organizzative paragonabili a mercato e gerarchia. L'analisi di considerazioni politiche nello studio delle reti è ancora poco sviluppata, e necessita di trovare un'integrazione con gli approcci più tradizionali alla ricerca di vantaggi e svantaggi delle reti. Questa tesi vuole contribuire a questa letteratura proponendo un collegamento tra le teorie sociologiche e organizzative esistenti. Nello specifico, il focus è posto sul come lo studio delle considerazioni politiche possa fornire importanti intuizioni sullo sviluppo delle reti, e su come le coalizioni formate all'interno e attraverso i confini organizzativi possano influenzare l'evoluzione della cooperazione.
Forzini, Fabio. « Validating the Italian Public Service Motivation Questionnaire ». Doctoral thesis, Università degli studi di Trieste, 2015. http://hdl.handle.net/10077/11007.
Texte intégralPublic Service Motivation (PSM) is a theorized attribute of public employees that provides them with the desire to serve the public interest. Although PSM definition varies among studies, its fundamental principle is that individuals are oriented to act in the public sector for the purpose of doing good for others and society. The PSM theory, thus, provides a useful basis for understanding the public employees motivation. However, the various studies have not always used the same PSM measurement instrument due to the construct complexity and differences among cultures. The purpose of the present study was to arrange a PSM questionnaire for the Italian public context. Eighty-one PSM items were collected from various questionnaire appeared in literature and submitted to a translation-back translation procedure. A pilot study grounded in a sample composed by 216 public employees verified the discriminating power of items and assessed their understandability. As a consequence, the number of items was reduced to 62. After randomization, the items were administered to a sample of 780 public employees and, through a series of factor analyses, a four-dimensions PSM model was obtained. The final outcome of this study is the Italian PSM Questionnaire, which is the first PSM questionnaire based on an Italian normative sample. The questionnaire includes a method to check the reliability of the answers of respondents as well. Factor score analyses of normative sample are illustrated. The questionnaire can be used for open recruitment procedures, as well as management, and development of public employees.
La Public Service Motivation (PSM) è un costrutto relativo ai dipendenti pubblici che riconosce il loro desiderio di servire l'interesse pubblico. Sebbene la definizione di PSM vari tra i vari studi presenti in letteratura, il suo principio fondamentale è che gli individui sarebbero orientati ad agire nel settore pubblico al fine di fare del bene per gli altri e per la società. La teoria PSM, quindi, fornisce una base utile per comprendere la motivazione dei dipendenti pubblici. Tuttavia, a causa della complessità del costrutto e delle differenze tra le culture, i vari studi non sempre hanno usato lo stesso strumento per misurare la PSM. Lo scopo di questo lavoro è pertanto quello di organizzare un questionario di misura della PSM per il contesto pubblico italiano. Ottantuno item relativi alla PSM sono stati raccolti da vari questionari apparsi in letteratura e sono stati sottoposti ad una procedura di Translation-Back translation. Uno studio pilota basato su un campione composto da 216 dipendenti pubblici ha verificato il potere discriminante degli item e valutato la loro comprensibilità. Di conseguenza, il numero degli item è stato ridotto a 62. Dopo essere stati sottoposti a randomizzazione, gli item sono stati somministrati ad un campione di 780 dipendenti pubblici e, attraverso una serie di analisi fattoriali, è stato ottenuto un modello a quattro dimensioni. Il risultato finale di questo studio è l’ Italian PSM Questionnaire, che è il primo questionario per la misura della PSM basato su un campione normativo italiano. L’Italian PSM Questionnaire prevede anche un metodo per verificare l'affidabilità delle risposte degli intervistati. La presente ricerca include l’analisi dei punteggi fattoriali del campione normativo. In conclusione, il questionario potrebbe essere utilizzato per le procedure di selezione, di gestione e di sviluppo dei dipendenti pubblici.
XXVII Ciclo
1976
Biscaro, Claudio <1982>. « Wiring knowledge : metaphors, boundaries and scientific performance ». Doctoral thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2013. http://hdl.handle.net/10579/3068.
Texte intégralLivres sur le sujet "Organizzazione cognitiva"
Demetrio, Duccio. Apprendere nelle organizzazioni : Proposte per la crescita cognitiva in età adulta. Roma : La nuova Italia scientifica, 1994.
Trouver le texte intégralTonfoni, Graziella. Sistemi cognitivi complessi : Intelligenza artificiale e modelli di organizzazione della conoscenza. Paese, Treviso : Pagus, 1991.
Trouver le texte intégralTonfoni, Graziella. Sistemi cognitivi complessi : Intelligenza artificiale e modelli di organizzazione della conoscenza. Napoli : CUEN, 2000.
Trouver le texte intégralBagnoli, Luca, dir. La lettura dei bilanci delle Organizzazioni di Volontariato toscane nel biennio 2004-2005. Florence : Firenze University Press, 2007. http://dx.doi.org/10.36253/978-88-8453-640-2.
Texte intégral