Articles de revues sur le sujet « Organizational Justice (Distributive »
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Zainal, Haznil. « THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT TELKOM RIAU DARATAN (Survey of PT Telkom Riau Mainland offices) ». Jurnal Apresiasi Ekonomi 7, no 1 (31 janvier 2019) : 79–89. http://dx.doi.org/10.31846/jae.v7i1.198.
Texte intégralRoch, Sylvia G., et Linda R. Shanock. « Organizational Justice in an Exchange Framework : Clarifying Organizational Justice Distinctions ». Journal of Management 32, no 2 (avril 2006) : 299–322. http://dx.doi.org/10.1177/0149206305280115.
Texte intégralMardiyanti, Ira, et Suharnomo Suharnomo. « The moderating role of organizational culture on the effect of organizational justice on organizational citizenship behavior ». Diponegoro International Journal of Business 1, no 1 (23 avril 2018) : 49. http://dx.doi.org/10.14710/dijb.1.1.2018.49-54.
Texte intégralSalam, Ahmed. « Organizational justice as a predictor of organizational citizenship behaviour ». International Business Education Journal 13 (13 octobre 2020) : 29–42. http://dx.doi.org/10.37134/ibej.vol13.sp.3.2020.
Texte intégralKurniasyari, Ikka, et Didik Subiyanto. « Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ». JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) 5, no 2 (21 mai 2022) : 453–67. http://dx.doi.org/10.29408/jpek.v5i2.3672.
Texte intégralNan, Dr Jia, et Professor Dr Mohamad Hisyam Selama. « The impact of organizational justice practices on employee organizational cynicism in Chinese banking industry ». 13th GLOBAL CONFERENCE ON BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES 13, no 1 (16 juin 2022) : 1. http://dx.doi.org/10.35609/gcbssproceeding.2022.1(42).
Texte intégralZarish, Hafiza Munam, Muhammad Zulqarnain et Khalil Ur Rehman. « Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment ». Research Journal for Societal Issues 2, no 1 (31 décembre 2020) : 46–61. http://dx.doi.org/10.56976/rjsi.v2i1.8.
Texte intégralHisyam Selamat, Mohamad, et Guo Wan Ran. « The Mediating effect of Organizational Citizenship Behavior on the Organizational Justice and Organizational Performance in Small and Medium-Sized Enterprise of China ». International Journal of Business and Management 14, no 9 (26 août 2019) : 173. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v14n9p173.
Texte intégralGhosh, Piyali, Alka Rai et Apsha Sinha. « Organizational justice and employee engagement ». Personnel Review 43, no 4 (27 mai 2014) : 628–52. http://dx.doi.org/10.1108/pr-08-2013-0148.
Texte intégralArdana, Alin, et Dian Ekowati. « Organizational Citizenship Behavior Ditinjau dari Organizational Justice dan Job Satisfaction ». PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia 5, no 2 (21 novembre 2022) : 89–107. http://dx.doi.org/10.21632/perwira.5.2.89-107.
Texte intégralLambert, Eric G., Linda D. Keena, Stacy H. Haynes, David May, Rosemary Ricciardelli et Matthew Leone. « Testing a Path Model of Organizational Justice and Correctional Staff Job Stress Among Southern Correctional Staff ». Criminal Justice and Behavior 46, no 10 (18 avril 2019) : 1367–84. http://dx.doi.org/10.1177/0093854819843336.
Texte intégralSuhartini et Amanto Sulaya. « THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MODERATING THE INFLUENCE OF PROCEDURAL JUSTICE, DISTRIBUTIVE JUSTICE, INTERACTIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ». IJAB : Indonesian Journal of Accounting and Business 1, no 1 (11 novembre 2019) : 29–42. http://dx.doi.org/10.33019/accounting.v1i1.3.
Texte intégralMoon, Kuk-Kyoung. « Fairness at the Organizational Level : Examining the Effect of Organizational Justice Climate on Collective Turnover Rates and Organizational Performance ». Public Personnel Management 46, no 2 (3 avril 2017) : 118–43. http://dx.doi.org/10.1177/0091026017702610.
Texte intégralAnip Bustaman1, Hasnun, et Abdul Malek A. Tambi. « Organizational Justice from the Perspective of Potential Applicants ». International Journal of Engineering & ; Technology 7, no 4.34 (13 décembre 2018) : 153. http://dx.doi.org/10.14419/ijet.v7i4.34.23849.
Texte intégralZil Ikram, Rifki, Hafasnuddin et Ridwan. « The Effect of Self Monitoring as a Mediation of the Relationship between Procedural Justice and Distributive Justice on Organizational Commitment in BPJS Ketenagakerjaan in Aceh Region ». International Journal of Scientific and Management Research 05, no 06 (2022) : 179–93. http://dx.doi.org/10.37502/ijsmr.2022.5616.
Texte intégralProuska, Rea. « Enhancing Service-Oriented Behaviors in an Asian Business Context : Lessons From a Pakistani Bank ». Human Resource Research 2, no 1 (11 octobre 2018) : 73. http://dx.doi.org/10.5296/hrr.v2i1.12652.
Texte intégralSoni, Ignatius Soni Kurniawan, et Andre Rifky Prasetyo. « Memperkuat Komitmen Organisasional : Peran Budaya Organisasi, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural ». Jurnal Manajemen 12, no 1 (6 avril 2022) : 11–26. http://dx.doi.org/10.30656/jm.v12i1.3497.
Texte intégralKurniawan, Abraham, Intiyas Utami et David Ade Chandra Ashedica Pesudo. « Organizational Justice and Whistleblowing : An Experimental Test ». Jurnal Akuntansi dan Keuangan 20, no 2 (19 février 2019) : 73. http://dx.doi.org/10.9744/jak.20.2.73-78.
Texte intégralGreenberg, Jerald. « Organizational Justice : Yesterday, Today, and Tomorrow ». Journal of Management 16, no 2 (juin 1990) : 399–432. http://dx.doi.org/10.1177/014920639001600208.
Texte intégralRanto, Dwi Wahyu Pril, Heru Kurnianto Tjahjono, Muafi Muafi et Wisnu Prajogo. « The Influence of Organizational Justice on Interpersonal and Organizational Deviance : A Conceptual Paper ». International Journal of Marketing & ; Human Resource Research 3, no 2 (13 mai 2022) : 87–97. http://dx.doi.org/10.47747/ijmhrr.v3i02.570.
Texte intégralZayed, Mohammad, Junaimah Jauhar, Zurina Mohaidin et Mohsen Ali Murshid. « Effects of Inter-organizational Justice on Dimensions of Organizational Citizenship Behaviours : A Study on Kuwait Ministries’ Employees ». Management and Labour Studies 45, no 4 (31 juillet 2020) : 444–70. http://dx.doi.org/10.1177/0258042x20939026.
Texte intégralJami, Mohammed S., et Azwar M. Qasim Agha. « The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior ». Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences 6, no 1 (30 janvier 2022) : 1–5. http://dx.doi.org/10.24086/cuejhss.v6n1y2022.pp1-5.
Texte intégralLambert, Eric G., Jianhong Liu et Shanhe Jiang. « An Exploratory Study of Organizational Justice and Work Attitudes Among Chinese Prison Staff ». Prison Journal 98, no 3 (3 avril 2018) : 314–33. http://dx.doi.org/10.1177/0032885518764919.
Texte intégralOhana, Marc, et Maryline Meyer. « Distributive justice and affective commitment in nonprofit organizations ». Employee Relations 38, no 6 (3 octobre 2016) : 841–58. http://dx.doi.org/10.1108/er-10-2015-0197.
Texte intégralKarriker, Joy H., et Margaret L. Williams. « Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior : A Mediated Multifoci Model † ». Journal of Management 35, no 1 (26 octobre 2007) : 112–35. http://dx.doi.org/10.1177/0149206307309265.
Texte intégralLee, Cynthia, Madan Pillutla et Kenneth S. Law. « Power-Distance, Gender and Organizational Justice ». Journal of Management 26, no 4 (août 2000) : 685–704. http://dx.doi.org/10.1177/014920630002600405.
Texte intégralCrow, Matthew S., Chang‐Bae Lee et Jae‐Jin Joo. « Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers ». Policing : An International Journal of Police Strategies & ; Management 35, no 2 (25 mai 2012) : 402–23. http://dx.doi.org/10.1108/13639511211230156.
Texte intégralStaley, Andrew Blair, Barbara Dastoor, Nace R. Magner et Chandler Stolp. « The contribution of organizational justice in budget decision-making to federal managers' organizational commitment ». Journal of Public Budgeting, Accounting & ; Financial Management 15, no 4 (1 mars 2003) : 505–24. http://dx.doi.org/10.1108/jpbafm-15-04-2003-b002.
Texte intégralHandayani, Aprilia, Aiyub Aiyub, Faisal Matriadi et Yusniar Yusniar. « The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment : A Case Study At PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk ». Management Research and Behavior Journal 2, no 2 (30 décembre 2022) : 51. http://dx.doi.org/10.29103/mrbj.v2i2.10361.
Texte intégralRahmat, Adi, Hadiyati Hadiyati et Muhammad rasyid Abdillah. « PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN ORGANISASI (STUDI EMPIRIS PADA SELURUH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI DI KOTA PEKANBARU ». Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 14, no 2 (26 mars 2017) : 121–30. http://dx.doi.org/10.31849/jieb.v14i2.878.
Texte intégralAl Afari, Thamna S., et Hossam M. Abu Elanain. « Procedural And Distributive Justice As Mediators Of The Relationship Between Interactional Justice And Work Outcomes : An Empirical Study Of The UAE Public Health Care Sector ». Journal of Applied Business Research (JABR) 30, no 4 (30 juin 2014) : 1091. http://dx.doi.org/10.19030/jabr.v30i4.8657.
Texte intégralPUTRI, NANDA, Eliada Herwiyanti et Warsidi Warsidi. « PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEADILAN DISTRIBUTIF DI DINAS KABUPATEN BANYUMAS ». Jurnal Bisnis dan Akuntansi 20, no 1 (3 juillet 2019) : 1–12. http://dx.doi.org/10.34208/jba.v20i1.411.
Texte intégralRita Silva, Maria, et António Caetano. « Organizational justice : what changes, what remains the same ? » Journal of Organizational Change Management 27, no 1 (4 février 2014) : 23–40. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-06-2013-0092.
Texte intégralFu, Pingting, Jia-ming Mai et Yang Xiang. « The Characteristics of the Nursing Organizational Management Highlighted by COVID-19 ». E3S Web of Conferences 251 (2021) : 03078. http://dx.doi.org/10.1051/e3sconf/202125103078.
Texte intégralManzoor, Sheikh Raheel, Ahmer Naveed et Syed Habib Shah. « Arising Sales force Motivation Due to Organizational Justice ». International Journal of Learning and Development 2, no 3 (17 juin 2012) : 270. http://dx.doi.org/10.5296/ijld.v2i3.1958.
Texte intégralNasurdin, Aizzat Mohd, et Soon Lay Khuan. « Organizational Justice as an Antecedent of Job Performance ». Gadjah Mada International Journal of Business 9, no 3 (18 juin 2013) : 335. http://dx.doi.org/10.22146/gamaijb.5593.
Texte intégralFlint, Douglas, Lynn M. Haley et Jeffrey J. McNally. « Dimensionality of Organizational Justice in a Call Center Context ». Psychological Reports 110, no 2 (avril 2012) : 677–93. http://dx.doi.org/10.2466/01.07.21.pr0.110.2.677-693.
Texte intégralDinurri'anah, Umi, Fajri Aniva Gustin et Soya Sobaya. « PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DALAM PENGEMBANGAN UMKM DI PASAR TRADISIONAL KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA ». At-Thullab : Jurnal Mahasiswa Studi Islam 2, no 2 (6 avril 2021) : 428–43. http://dx.doi.org/10.20885/tullab.vol2.iss2.art4.
Texte intégralJameel, Alaa S., Sameer S. Hamdi, Mohammed A. Karem et Abd R. Ahmad. « Organizational Justice and Job Satisfaction Among Nurses ». ISSUE 7 4, no 2 (31 décembre 2020) : 61–69. http://dx.doi.org/10.25079/ukhjss.v4n2y2020.pp61-69.
Texte intégralGhimire, Binod. « The Relationship of Distributive Justice and Procedural Justice on Organizational Commitment : An Empirical Testing ». Tribhuvan University Journal 31, no 1-2 (31 décembre 2017) : 121–28. http://dx.doi.org/10.3126/tuj.v31i1-2.25336.
Texte intégralJameel, Alaa S., Yazen N. Mahmood et Swran J. Jwmaa. « Organisational Justice and Organisational Commitment among Secondary School Teachers ». Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences 4, no 1 (10 février 2020) : 1–6. http://dx.doi.org/10.24086/cuejhss.v4n1y2020.pp1-6.
Texte intégralClay-Warner, Jody, Karen A. Hegtvedt et Paul Roman. « Procedural Justice, Distributive Justice : How Experiences With Downsizing Condition Their Impact On Organizational Commitment ». Social Psychology Quarterly 68, no 1 (mars 2005) : 89–102. http://dx.doi.org/10.1177/019027250506800107.
Texte intégralSabahattin, Cetin, Merve Davarci et Ayhan Karakas. « The impact of organizational justice and trust on knowledge sharing behaviour ». Upravlenets 13, no 3 (7 juillet 2022) : 30–45. http://dx.doi.org/10.29141/2218-5003-2022-13-3-3.
Texte intégralShrestha, Prakash. « Job Involvement as an Outcome of Organizational Justice ». NCC Journal 4, no 1 (5 juillet 2019) : 149–56. http://dx.doi.org/10.3126/nccj.v4i1.24748.
Texte intégralLe, Huong, Zhou Jiang, Yuka Fujimoto et Ingrid Nielsen. « Inclusion and affective well-being : roles of justice perceptions ». Personnel Review 47, no 4 (4 juin 2018) : 805–20. http://dx.doi.org/10.1108/pr-03-2017-0078.
Texte intégralSur, Je-Hong. « A Study on Relations between Organizational Justice and Organizational Effectiveness in Small Business ». Korea International Trade Research Institute 18, no 3 (30 juin 2022) : 251–65. http://dx.doi.org/10.16980/jitc.18.3.202206.251.
Texte intégralArif, Sadia, Ozair Kundi et Muhammad Suleman Khan. « What is the effect of Organizational Justice and Perceived Organizational and Supervisor Support on Employee’s Level of Trust ? » SEISENSE Journal of Management 3, no 1 (20 janvier 2020) : 47–63. http://dx.doi.org/10.33215/sjom.v3i1.263.
Texte intégralAdewoyin, Omobola Olufunke. « The Influence of Organizational Justice on the Organizational Commitment of Personnel in South-West Nigerian Public University Libraries ». University of Dar es Salaam Library Journal 17, no 1 (18 juillet 2022) : 54–71. http://dx.doi.org/10.4314/udslj.v17i1.5.
Texte intégralAsj’ari, F., S. P. Utomo et Suharyanto. « PROCEDURAL JUSTICE AND DISTRIBUTIVE JUSTICE : EMPLOYEES ORGANIZATIONAL COMMITMENTS IN CREATIVE INDUSTRY ». Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences 97, no 1 (30 janvier 2020) : 142–49. http://dx.doi.org/10.18551/rjoas.2020-01.18.
Texte intégralPrzęczek, Cezary, Jerzy Rosiński et Barbara A. Manko. « Research Review in Organizational Justice ». Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration 26, no 1-2 (24 février 2021) : 49–68. http://dx.doi.org/10.18290/pepsi-2020-0003.
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