Articles de revues sur le sujet « Organizational Consequences and Individual Well-Being »
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Aggarwal, Arun, et Amit Mittal. « Modeling the Effect of Organizational Justice on Employee's Well-Being, Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intentions through Employee Engagement ». Open Psychology Journal 14, no 1 (15 octobre 2021) : 238–48. http://dx.doi.org/10.2174/1874350102114010238.
Texte intégralNaghi, Remus Ionut, et Gheorghe Preda. « Individual Consequences of Internal Marketing ». Studia Universitatis „Vasile Goldis” Arad – Economics Series 25, no 2 (1 juillet 2015) : 35–53. http://dx.doi.org/10.1515/sues-2015-0011.
Texte intégralCaesens, Gaëtane, Florence Stinglhamber et Marc Ohana. « Perceived organizational support and well-being : a weekly study ». Journal of Managerial Psychology 31, no 7 (12 septembre 2016) : 1214–30. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-01-2016-0002.
Texte intégralAddis, Michela, Wided Batat, S. Sinem Atakan, Caroline G. Austin, Danae Manika, Paula C. Peter et Lane Peterson. « Food Experience Design to Prevent Unintended Consequences and Improve Well-being ». Journal of Service Research 25, no 1 (22 décembre 2021) : 143–59. http://dx.doi.org/10.1177/10946705211057593.
Texte intégralJunça-Silva, Ana. « Friends with Benefits : The Positive Consequences of Pet-Friendly Practices for Workers’ Well-Being ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 3 (19 janvier 2022) : 1069. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19031069.
Texte intégralEnehaug, Heidi, Migle Helmersen et Svenn-Erik Mamelund. « Individual and Organizational Well-being when Workplace Conflicts are on the Agenda : A Mixed-methods Study ». Nordic Journal of Working Life Studies 6, no 1 (25 mars 2016) : 83. http://dx.doi.org/10.19154/njwls.v6i1.4911.
Texte intégralKhoreva, Violetta, et Heidi Wechtler. « Exploring the consequences of knowledge hiding : an agency theory perspective ». Journal of Managerial Psychology 35, no 2 (12 février 2020) : 71–84. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-11-2018-0514.
Texte intégralLin, Quan, Wanchao Guan et Nana Zhang. « Work–family conflict, family well-being and organizational citizenship behavior : a moderated mediation model ». International Journal of Conflict Management 33, no 1 (29 octobre 2021) : 47–65. http://dx.doi.org/10.1108/ijcma-04-2021-0064.
Texte intégralDe Vincenzi, Clara, Martina Pansini, Bruna Ferrara, Ilaria Buonomo et Paula Benevene. « Consequences of COVID-19 on Employees in Remote Working : Challenges, Risks and Opportunities An Evidence-Based Literature Review ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 18 (16 septembre 2022) : 11672. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph191811672.
Texte intégralHendriks, Martijn, Martijn Burger, Antoinette Rijsenbilt, Emma Pleeging et Harry Commandeur. « Virtuous leadership : a source of employee well-being and trust ». Management Research Review 43, no 8 (3 janvier 2020) : 951–70. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-07-2019-0326.
Texte intégralSoleimani, Mohammad Ali, Saeed Pahlevan Sharif, Ameneh Yaghoobzadeh, Mohammad Reza Sheikhi, Bianca Panarello et Ma Thin Mar Win. « Spiritual well-being and moral distress among Iranian nurses ». Nursing Ethics 26, no 4 (16 juin 2016) : 1101–13. http://dx.doi.org/10.1177/0969733016650993.
Texte intégralLee, Jeong Won, et Chang-Wook Jeung. « Employee Status and the Consequences of Perceived Organizational Support ». Journal of Personnel Psychology 17, no 2 (avril 2018) : 75–82. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000198.
Texte intégralThielmann, Beatrice, Julia Schnell, Irina Böckelmann et Heiko Schumann. « Analysis of Work Related Factors, Behavior, Well-Being Outcome, and Job Satisfaction of Workers of Emergency Medical Service : A Systematic Review ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 11 (30 mai 2022) : 6660. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19116660.
Texte intégralNačinović Braje, Ivana, Ana Aleksić et Sanda Rašić Jelavić. « Blame It on Individual or Organization Environment : What Predicts Workplace Deviance More ? » Social Sciences 9, no 6 (9 juin 2020) : 99. http://dx.doi.org/10.3390/socsci9060099.
Texte intégralRibeiro, Neuza, Manish Gupta, Daniel Gomes et Nelia Alexandre. « Impact of psychological capital (PsyCap) on affective commitment : mediating role of affective well-being ». International Journal of Organizational Analysis 29, no 4 (20 janvier 2021) : 1015–29. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-04-2020-2122.
Texte intégralWurtz, Olivier. « Expatriation, alcohol and drugs : antecedents and consequences of substance use in expatriation ». Journal of Global Mobility : The Home of Expatriate Management Research 6, no 3/4 (10 décembre 2018) : 316–34. http://dx.doi.org/10.1108/jgm-08-2017-0035.
Texte intégralKamerāde, Daiga, et Matthew R. Bennett. « Rewarding Work : Cross-National Differences in Benefits, Volunteering During Unemployment, Well-Being and Mental Health ». Work, Employment and Society 32, no 1 (14 mars 2017) : 38–56. http://dx.doi.org/10.1177/0950017016686030.
Texte intégralVilas-Boas, Madalena. « Relationship between the Perception of Organizational Culture and Ethical Climate and the Perception of Workplace Bullying ». CES Psicología 12, no 2 (2019) : 103–25. http://dx.doi.org/10.21615/cesp.12.2.8.
Texte intégralMahdavi, Akramsadat, Farzad Sattari Ardabili, Mohammad Kheirandish, Habib Ebrahimpour et Shahram Mirzaei Daryani. « Presenting a Model of Managerial Practical Wisdom in Hospitals ». Management 24, no 2 (1 décembre 2020) : 20–48. http://dx.doi.org/10.2478/manment-2019-0045.
Texte intégralVredenburgh, Alison G., et Ilene B. Zackowitz. « Sexual Harassment : An Organizational Safety Issue ». Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 46, no 10 (septembre 2002) : 915–19. http://dx.doi.org/10.1177/154193120204601008.
Texte intégralRaza, Hendra, Erlina . et Prihatin Lumban Raja . « Antecedents and Consequences of Individual Performance : Analysis of Turnover Intention Model (Empirical Study of Public Accountants in Indonesia) ». Journal of Economics and Behavioral Studies 6, no 3 (30 mars 2014) : 169–80. http://dx.doi.org/10.22610/jebs.v6i3.480.
Texte intégralSalehi, Mahdi, Fereshteh Seyyed et Shayan Farhangdoust. « The impact of personal characteristics, quality of working life and psychological well-being on job burnout among Iranian external auditors ». International Journal of Organization Theory & ; Behavior 23, no 3 (28 mars 2020) : 189–205. http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-09-2018-0104.
Texte intégralPalta, Ayşegül. « Examination of Teachers’ Perceptions about Servant Leadership and Organizational Commitment ». International Education Studies 12, no 4 (10 mars 2019) : 36. http://dx.doi.org/10.5539/ies.v12n4p36.
Texte intégralKORZHOV, HENNADII, et MAKSYM YENIN. « Sociological dimensions of cyberbullying : essence, consequences, and coping strategies ». Sociology : Theory, Methods, Marketing, Stmm. 2022 (4) (2022) : 103–20. http://dx.doi.org/10.15407/sociology2022.04.103.
Texte intégralBhattacharyya, Sanghamitra, et Leena Chatterjee. « Organizational Downsizing : From Concepts to Practices ». Vikalpa : The Journal for Decision Makers 30, no 3 (juillet 2005) : 65–78. http://dx.doi.org/10.1177/0256090920050306.
Texte intégralFollmer, Kayla B., et Kisha S. Jones. « Mental Illness in the Workplace : An Interdisciplinary Review and Organizational Research Agenda ». Journal of Management 44, no 1 (9 novembre 2017) : 325–51. http://dx.doi.org/10.1177/0149206317741194.
Texte intégralKim, Kawon, Margaret E. Ormiston, Matthew J. Easterbrook et Vivian L. Vignoles. « Ethnic dissimilarity predicts belonging motive frustration and reduced organizational attachment ». Group Processes & ; Intergroup Relations 22, no 1 (2 novembre 2017) : 116–38. http://dx.doi.org/10.1177/1368430217733116.
Texte intégralChung, Yang Woon. « The mediating effects of organizational conflict on the relationships between workplace ostracism with in-role behavior and organizational citizenship behavior ». International Journal of Conflict Management 26, no 4 (12 octobre 2015) : 366–85. http://dx.doi.org/10.1108/ijcma-01-2014-0001.
Texte intégralOlaniyi, Alake. « Assessing the Employee Well-Being and Performance in Small-Sized Construction Organization ». Sustainability in Environment 7, no 1 (6 janvier 2022) : p63. http://dx.doi.org/10.22158/se.v7n1p63.
Texte intégralHiggins, E. Tory, et Federica Pinelli. « Regulatory Focus and Fit Effects in Organizations ». Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 7, no 1 (21 janvier 2020) : 25–48. http://dx.doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-045404.
Texte intégralDowning, Megan S., Nana Arthur-Mensah et Jeffrey Zimmerman. « Impostor phenomenon : considerations for leadership practice ». International Journal of Organization Theory & ; Behavior 23, no 2 (17 mars 2020) : 173–87. http://dx.doi.org/10.1108/ijotb-05-2019-0065.
Texte intégralSkurdenienė, Nijolė, et Dalia Prakapienė. « Mobbing in the Public Sector : the Case of the Ministry of National Defence of Lithuania and its Institutions ». Public Policy and Administration 20, no 1 (28 avril 2021) : 34–44. http://dx.doi.org/10.5755/j01.ppaa.20.1.28062.
Texte intégralHowell, Beverly Ann M. « Battling Burnout at the Frontlines of Health Care Amid COVID-19 ». AACN Advanced Critical Care 32, no 2 (15 juin 2021) : 195–203. http://dx.doi.org/10.4037/aacnacc2021454.
Texte intégralBrower, Holly H., Scott W. Lester, M. Audrey Korsgaard et Brian R. Dineen. « A Closer Look at Trust Between Managers and Subordinates : Understanding the Effects of Both Trusting and Being Trusted on Subordinate Outcomes ». Journal of Management 35, no 2 (5 février 2008) : 327–47. http://dx.doi.org/10.1177/0149206307312511.
Texte intégralOberai, Himani. « Exploring the Invisible Pain of Workplace Ostracism : Its Outcomes & ; Coping Mechanism ». Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT) 12, no 5 (11 avril 2021) : 791–96. http://dx.doi.org/10.17762/turcomat.v12i5.1485.
Texte intégralReinke, Kathrin, et Sandra Ohly. « Double-edged effects of work-related technology use after hours on employee well-being and recovery : The role of appraisal and its determinants ». German Journal of Human Resource Management : Zeitschrift für Personalforschung 35, no 2 (24 février 2021) : 224–48. http://dx.doi.org/10.1177/2397002221995797.
Texte intégralEniola, Olawunmi Elizabeth. « Employee Engagement Outlooks in the Era of COVID-19 : Implications for Human Resource Management ». International Journal of Human Resource Studies 12, no 1 (16 février 2022) : 71. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v12i1.19462.
Texte intégralD, RamaLingeswarasarma, et Krishna Sudheer. « Impact of hygiene factors on deviational work place behavior ». Journal of Management and Science 11, no 4 (31 décembre 2021) : 42–44. http://dx.doi.org/10.26524/jms.11.42.
Texte intégralKoinig, Isabell, et Sandra Diehl. « Healthy Leadership and Workplace Health Promotion as a Pre-Requisite for Organizational Health ». International Journal of Environmental Research and Public Health 18, no 17 (2 septembre 2021) : 9260. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18179260.
Texte intégralBouwmeester, Onno, et Tessa Kok. « Moral or Dirty Leadership : A Qualitative Study on How Juniors Are Managed in Dutch Consultancies ». International Journal of Environmental Research and Public Health 15, no 11 (9 novembre 2018) : 2506. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph15112506.
Texte intégralHunt, Matt, Tracy M. Lara et Aaron W. Hughey. « Establishing and Maintaining Organizational Trust in the 21st Century ». Industry and Higher Education 23, no 2 (avril 2009) : 71–77. http://dx.doi.org/10.5367/000000009788146584.
Texte intégralRoumbanis Viberg, Anna, Karin Karin Forslund Frykedal et Sylvana Sofkova Hashemi. « Teacher educators’ perceptions of their profession in relation to the digitalization of society ». Journal of Praxis in Higher Education 1, no 1 (11 décembre 2020) : 87–110. http://dx.doi.org/10.47989/kpdc80.
Texte intégralMishra, Poonam, Shiv Kumar Sharma et Sanjeev Swami. « Antecedents and consequences of organizational politics : a select study of a central university ». Journal of Advances in Management Research 13, no 3 (7 novembre 2016) : 334–51. http://dx.doi.org/10.1108/jamr-05-2015-0033.
Texte intégralFricke, Werner, Davydd J. Greenwood, Miren Larrea et Danilo Streck. « On Social Productivity and Future Perspectives on Action Research ». IJAR – International Journal of Action Research 18, no 1-2022 (8 juin 2022) : 8–27. http://dx.doi.org/10.3224/ijar.v18i1.03.
Texte intégralLi, Jingjing, Jian Zhang, Bo Shao et Chunxiao Chen. « A latent profile analysis of work passion : structure, antecedent, and outcomes ». Personnel Review 49, no 3 (14 novembre 2019) : 846–63. http://dx.doi.org/10.1108/pr-04-2019-0145.
Texte intégralKantola, Jenni, Kirsi Lehto et Katja Ekman. « Lähijohtajien muutosvalmius kuntasektorilla ». Hallinnon Tutkimus 40, no 1 (12 avril 2021) : 23–36. http://dx.doi.org/10.37450/ht.95663.
Texte intégralNavasaitienė, Stasė, Marharyta Vishniakova et Rasa Rukuižienė. « NEW MOTIVES AND MODELS FOR CREATION SOCIAL BUSINESS IN THE REPUBLIC OF BELARUS ». Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development 38, no 4 (20 décembre 2016) : 403–11. http://dx.doi.org/10.15544/mts.2016.32.
Texte intégralRichter, Anne, Katharina Näswall et Magnus Sverke. « Job insecurity and its relation to work—family conflict : Mediation with a longitudinal data set ». Economic and Industrial Democracy 31, no 2 (10 mars 2010) : 265–80. http://dx.doi.org/10.1177/0143831x09358370.
Texte intégralShohani, Masoumeh. « The consequences of nurses’ endeavors to overcome inter-professional discrimination ». Nursing Ethics 26, no 7-8 (2 septembre 2018) : 2058–70. http://dx.doi.org/10.1177/0969733018791319.
Texte intégralMonkman, H., C. Petersen, J. Weber, E. M. Borycki, S. Adams, S. Collins et C. E. Kuziemsky. « Big Data in Healthcare – Defining the Digital Persona through User Contexts from the Micro to the Macro ». Yearbook of Medical Informatics 23, no 01 (août 2014) : 82–89. http://dx.doi.org/10.15265/iy-2014-0014.
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