Littérature scientifique sur le sujet « Organizational change »
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Articles de revues sur le sujet "Organizational change"
Wananda, Adhi, et Puspitasari Puspitasari. « Organizational Environment, Organizational Change, And Polri Services ». Management Technology and Security International Journal 1, no 2 (1 novembre 2020) : 153–64. http://dx.doi.org/10.47490/mtsij.v1.i2.153164.
Texte intégralBadruddozza Mia, Mohammad, et Magnus Ramage. « ICT-mediated organizational change in microfinance organizations : a case study ». Problems and Perspectives in Management 16, no 3 (6 juillet 2018) : 40–47. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.16(3).2018.04.
Texte intégralRocque, Ritika. « Organizational Change ». International Journal of Advances in Nursing Management 5, no 4 (2017) : 375. http://dx.doi.org/10.5958/2454-2652.2017.00081.6.
Texte intégralGummer, Burton. « Organizational Change : ». Administration in Social Work 16, no 3-4 (6 janvier 1993) : 205–14. http://dx.doi.org/10.1300/j147v16n03_12.
Texte intégralFrantzve, Jerri L. « Organizational Change ». Contemporary Psychology : A Journal of Reviews 35, no 10 (octobre 1990) : 987. http://dx.doi.org/10.1037/029134.
Texte intégralMiller, A. « Organizational change ». IEEE Software 18, no 3 (mai 2001) : 18–20. http://dx.doi.org/10.1109/ms.2001.922720.
Texte intégralParikh, Indira J. « Organizational Change ». NHRD Network Journal 1, no 5_Special_Issue (novembre 2007) : 5–9. http://dx.doi.org/10.1177/0974173920070502s.
Texte intégralLane, Gina. « Organizational change ». Business Information Review 25, no 4 (décembre 2008) : 262–67. http://dx.doi.org/10.1177/0266382108098061.
Texte intégralGoodman, Elisabeth, et Lucy Loh. « Organizational change ». Business Information Review 28, no 4 (décembre 2011) : 242–50. http://dx.doi.org/10.1177/0266382111427087.
Texte intégralWoodard, Dudley B., Jr., Patrick Love et Susan R. Komives. « Organizational Change ». New Directions for Student Services 2000, no 92 (2000) : 61–70. http://dx.doi.org/10.1002/ss.925.
Texte intégralThèses sur le sujet "Organizational change"
Fuentes, Riffo Daniela Viviana. « Organizational Change in Volunteer-Based Organizations : Communication Change Strategies in Church Congregations ». TopSCHOLAR®, 2015. http://digitalcommons.wku.edu/theses/1504.
Texte intégralLarsson, Tatiana. « Communication in Organizational Change : Case of a public organization ». Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-96613.
Texte intégralBlunck, Paula. « Perceived Communication During Organizational Change ». PDXScholar, 1994. https://pdxscholar.library.pdx.edu/open_access_etds/4718.
Texte intégralSchmitz, Heidi Anne. « Degree of organizational change and job insecurity ». CSUSB ScholarWorks, 1997. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/1402.
Texte intégralStubbs, Lee. « Is the open organisations profile a valid and reliable measure of openness in organisations ? » ePublications@bond, 2007. http://epublications.bond.edu.au/theses/15.
Texte intégralSmith, Lindsay C. « Organizational Change Development Interventions : Are Multiple Interventions Useful ? » Thesis, University of North Texas, 2005. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc4802/.
Texte intégralPhillips, Tobe M. « Individual Behavior Change in the Context of Organization Change : Towards Validation of the Transtheoretical Model of Change in an Organizational Environment ». Thesis, University of North Texas, 2004. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc4686/.
Texte intégralMurphy, Lee P. « Influencing Successful Organizational Change Through Improving Individual and Organizational Dimensions of Health ». Thesis, Benedictine University, 2014. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3583435.
Texte intégralIn both academic and management literature it has been often stated that 70% of change efforts are not successful (Kotter, 1995; Smith, 2002). And while this failure rate may not be empirically tested, it points to a reality that most change efforts are not only difficult, but they are often unsuccessful (Hughes, 2011). When an organization undergoes a major organizational change process, the expected impacts include increased employee stress and overall productivity dips in the midst of the change (Dahl, 2011; Elrod II & Tippett, 2002). Measuring the impacts of change on employees and on organizational effectiveness during the change can add value and help increase the chances for change initiative success by allowing necessary adjustments and identifying and leveraging additional business improvement predictors along the way.
In this dissertation, I answer the question “What is the impact of going through a major organizational change on business outcomes and employee and organizational health?” My results suggest that an organization can transform the expected negative effects of a major change effort to positive effects by focusing on three things: 1) Improving employee mental health; 2) Increasing positive practices, including leadership’s impact on the organization; and 3) Improving employee involvement, communication, and teamwork. Finally, the results also show that improved employee mental health and improved positive practices are significantly related to improved business outcomes. Organizational change outcomes can be successfully informed by linking business outcomes with change impact measures.
Smith, Grant Ritchie. « Organizational change and the post-bureaucratic organization : a critical case ». Thesis, University of Portsmouth, 2009. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.500348.
Texte intégralSnabe, Birgitte. « The usage of system dynamics in organizational interventions a participative modeling approach supporting change management efforts / ». Wiesbaden : Deutscher Universitäte-Verlag, 2007. http://www.springerlink.com/content/v4x321/.
Texte intégralLivres sur le sujet "Organizational change"
Lewis, Laurie K. Organizational Change. Oxford, UK : Wiley-Blackwell, 2011. http://dx.doi.org/10.1002/9781444340372.
Texte intégralSenior, Barbara. Organizational change. New York : Pearson, 2016.
Trouver le texte intégralSenior, Barbara. Organizational change. 3e éd. New York : Financial Times Prentice Hall, 2006.
Trouver le texte intégralSenior, Barbara. Organizational change. 4e éd. New York : Financial Times/Prentice Hall, 2010.
Trouver le texte intégralOss, Leike van. Why organizational change fails : Robustness, tenacity and change in organizations. New York : Routledge, 2011.
Trouver le texte intégralDavid, Dominique A. Organizational Justice and Organizational Change. New York, NY : Routledge, 2021. | : Routledge, 2020. http://dx.doi.org/10.4324/9781003057659.
Texte intégralNadler, David A. Organizational architecture : Designs for changing organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 1992.
Trouver le texte intégralNadler, David. Organizational architecture : Designs for changing organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 1992.
Trouver le texte intégralHelms-Mills, Jean. Understanding organizational change. Abingdon, Oxon : Routledge, 2008.
Trouver le texte intégralAuster, Ellen R., Krista K. Wylie et Michael S. Valente. Strategic Organizational Change. London : Palgrave Macmillan UK, 2005. http://dx.doi.org/10.1057/9780230508064.
Texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Organizational change"
Akingbola, Kunle, Sean Edmund Rogers et Alina Baluch. « Organizational Change ». Dans Change Management in Nonprofit Organizations, 1–35. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-14774-7_1.
Texte intégralDaly, Noel. « Organizational Change ». Dans Nursing Informatics, 18–24. New York, NY : Springer New York, 1988. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4757-4160-5_3.
Texte intégralEdmondson, Amy C. « Organizational Change ». Dans The Palgrave Encyclopedia of Strategic Management, 1195–99. London : Palgrave Macmillan UK, 2018. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-00772-8_767.
Texte intégralXenikou, Athena, et Adrian Furnham. « Organizational Change ». Dans Group Dynamics and Organizational Culture, 182–207. London : Macmillan Education UK, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-26546-3_8.
Texte intégralCox, Sharon. « Organizational Change ». Dans Managing Information in Organizations, 211–28. London : Macmillan Education UK, 2014. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-31668-4_9.
Texte intégralEdmondson, Amy C. « Organizational Change ». Dans The Palgrave Encyclopedia of Strategic Management, 1–5. London : Palgrave Macmillan UK, 2016. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-349-94848-2_767-1.
Texte intégralBarnhill, Christopher R., Natalie L. Smith et Brent D. Oja. « Organizational Change ». Dans Organizational Behavior in Sport Management, 81–90. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-67612-4_8.
Texte intégralMartin, James William. « Organizational Change ». Dans Lean Six Sigma for the Office, 303–21. 2nd edition. | Boca Raton, FL : Routledge, 2021. : Productivity Press, 2021. http://dx.doi.org/10.4324/9781003049494-12.
Texte intégralRichardson, Diane, et Surya Monro. « Organizational Change ». Dans Sexuality, Equality and Diversity, 106–25. London : Macmillan Education UK, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-0-230-36423-3_6.
Texte intégralLewis, Laurie. « Organizational Change ». Dans Origins and Traditions of Organizational Communication, 406–23. First edition. | New York, NY : Routledge, 2020. : Routledge, 2019. http://dx.doi.org/10.4324/9780203703625-24.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Organizational change"
Lovrenčić, Sandra. « Knowledge Management as a Facilitator of Organizational Change ». Dans Values, Competencies and Changes in Organizations. University of Maribor Press, 2021. http://dx.doi.org/10.18690/978-961-286-442-2.82.
Texte intégralPloscaru, Andra Nicoleta, Claudia Cristina Rotea, Marian Cazacu et Daniela Victoria Popescu. « Exploring the Direct Influence of the Organizational Change Process on Organizational Performance ». Dans 9th BASIQ International Conference on New Trends in Sustainable Business and Consumption. Editura ASE, 2023. http://dx.doi.org/10.24818/basiq/2023/09/036.
Texte intégralCiulei (Ionescu), Florentina, Angela Morlovea, Delia Mioara Popescu et Constanta Popescu. « The Personal Change of The Manager - Core of the Organizational Change ». Dans G.I.D.T.P. 2019 - Globalization, Innovation and Development, Trends and Prospects 2019. LUMEN Publishing, 2022. http://dx.doi.org/10.18662/lumproc/gidtp2022/03.
Texte intégralOnyshchenko, D., et A. Poltorak. « Theoretical foundations of change management at enterprises ». Dans international scientific-practical conference. MYKOLAYIV NATIONAL AGRARIAN UNIVERSITY, 2024. http://dx.doi.org/10.31521/978-617-7149-78-0-67.
Texte intégralJokanović, Bojana, Ivana Tomić, Andrea Okanović, Leposava Grubić-Nešić et Nikola Stojić. « THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CHANGE ON THE EMPLOYEE’S PERFORMANCE ». Dans 19th International Scientific Conference on Industrial Systems. Faculty of Technical Sciences, 2023. http://dx.doi.org/10.24867/is-2023-t6.1-12_02041.
Texte intégralSchneijdenberg, Lieke, et Katrina Heijne. « Acquisitional Creativity : Improving Impact in Deliberate Organizational Change ». Dans 14th European Conference on Creativity in Innovation. AIJR Publisher, 2023. http://dx.doi.org/10.21467/proceedings.154.12.
Texte intégralSolovyova, Victoria Sergeevna, et Elena Anatolyevna Malysheva. « MANAGING ORGANIZATIONAL CHANGE PROCESSES ». Dans Российская наука : актуальные исследования и разработки. Самара : Самарский государственный экономический университет, 2022. http://dx.doi.org/10.46554/russian.science-2022.02-1-124/129.
Texte intégralRismansyah, Mohamad Adam, Agustina Hanafi et Yuliani. « Readiness for Organizational Change ». Dans 7th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference (SEABC 2021). Paris, France : Atlantis Press, 2022. http://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.220304.047.
Texte intégralWahyuni, Nanik, Ulfi Kartika Oktaviana et Indah Yuliana. « Organizational Change, Organizational Performance, and Management Accounting Practice Change in Sharia Banking ». Dans Proceedings of the 6th International Conference on Community Development (ICCD 2019). Paris, France : Atlantis Press, 2019. http://dx.doi.org/10.2991/iccd-19.2019.101.
Texte intégralNakajima, Hidehiro. « Organizational Culture and Organizational Inertia as the Barrier of Organizational Change ». Dans 2023 AERA Annual Meeting. Washington DC : AERA, 2023. http://dx.doi.org/10.3102/2010314.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Organizational change"
Caliendo, Lorenzo, Ferdinando Monte et Esteban Rossi-Hansberg. Exporting and Organizational Change. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, juillet 2017. http://dx.doi.org/10.3386/w23630.
Texte intégralBlunck, Paula. Perceived Communication During Organizational Change. Portland State University Library, janvier 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.6602.
Texte intégralEdwards, Dominick L. Spouse Influence in Army Organizational Change. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, janvier 2008. http://dx.doi.org/10.21236/ada505495.
Texte intégralCarlson, Scott M. Defeat : A Motivation for Organizational Change ? Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, mars 2007. http://dx.doi.org/10.21236/ada468391.
Texte intégralHerrera, Cristian. How do strategies to change organizational culture affect healthcare performance ? SUPPORT, 2016. http://dx.doi.org/10.30846/1608114.
Texte intégralTeister, Keith J. Organizational Change for the United States Armed Forces. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, mai 2004. http://dx.doi.org/10.21236/ada435834.
Texte intégralMurrell, Emily. Organizational Culture Change Resulting From Human Resources Outsourcing. Portland State University Library, janvier 2015. http://dx.doi.org/10.15760/honors.144.
Texte intégralCullen-Lester, Kristin, et Phil Wilburn. Analytics for change : How networks and data science will revolutionize organizational change. Center for Creative Leadership, juin 2016. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2016.1044.
Texte intégralMcGuire, John. Leadership strategies for culture change : Developing change leadership as an organizational core capacity. Center for Creative Leadership, octobre 2003. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2003.2009.
Texte intégralCupo, Douglas E. Strategic Organizational Change. Innovative Organizational and Job Designs to Improve Future Productivity and Operational Effectiveness. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, avril 1996. http://dx.doi.org/10.21236/ada309093.
Texte intégral