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Livres sur le sujet « Organizacione »

Auteur : Grafiati
Publié le 9 mars 2023
Mis à jour le 10 mars 2023

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1

Mojić, Dušan. Kultura i organizacije : Uticaj kulturnih pretpostavki, verovanja i vrednosti na organizacione strukture, sisteme i procese. Beograd : Čigoja štampa, 2010.

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2

Sáinz, Héctor I. La organización de las organizaciones populares. México D.F : Centro de Estudios Educativos, 1987.

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3

Pithod, Abelardo. Comportamiento organizacional : Psicología de las organizaciones. Buenos Aires : Fundación Universidad a Distancia "Hernandarias", 1993.

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4

Razvoj ili rađanje nove organizacione i socijalne strukture = : Development or generation of a new organizational and social structure. Šabac : [s.n.], 1995.

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5

Modelos culturales en organizaciones sociales participacionales : La cultura organizacional comunitaria. [Santiago de Chile] : Programa de Investigación y Formación para Organizaciones Asociativas y Cooperativas, 2002.

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6

Estay, Carlos H. Rubio. Hacia la organización jurídica de las organizaciones económicas populares (O.E.P.). Santiago : Programa de Economía del Trabajo (P.E.T.), 1989.

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7

Uticaj medijske globalizacije i organizacione kulture na strateški menadžment CNN-a = : Influence of media globalization and organizational culture on strategic management of CNN. Podgorica : Oktoih, 2004.

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8

María, Rojas Rivera Rosa, et Universidad Autónoma de Sinaloa. Cuerpo Académico Modelos de Interacción del Trabajo Social y Desarrollo Local, dir. Cultura y ambiente organizacional : Implantación de una organización China en México. [Mexico] : Universidad Autónoma de Sinaloa, Facultad de Trabajo Social, 2008.

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9

Méndez Beltrán, Jairo Andrés. Aplicaciones técnicas para las organizaciones. Bogotá. Colombia : Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle, 2015. http://dx.doi.org/10.19052/9789585136502.

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Résumé :
El pensamiento directivo involucra gran cantidad de retos para quienes están al frente de las organizaciones. De manera generalizada, los gerentes se encuentran en un proceso continuo de toma de decisiones en cuanto a estrategias de mercadeo, estructura financiera, apalancamiento, administración de proveedores, administración de talento humano, calidad, etc. Esto lo hacen porque requieren fomentar el incremento de los rendimientos de la organización, lo que se vincula directamente con la generación de utilidades a los accionistas, sin dejar de lado el propósito fundamental de crear valor organizacional. En este sentido, los espacios académicos donde se desarrollan ejercicios presupuestales pretenden acercar a los futuros profesionales con la administración de los recursos de las áreas funcionales, para motivar el fortalecimiento de sus habilidades administrativas. Específicamente, se busca que exista un proceso potenciador de la productividad empresarial, a través de la apropiación de herramientas para el pensamiento estratégico y la creación de instrumentos de simulación. Con esto se esperaría mejorar el futuro organizacional colombiano.
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10

J, Ader J., dir. Organizaciones. Buenos Aires : Editorial Paidós, 1991.

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11

Popular, SERJUS (Organization) Sistema de Formación Político Pedagógica de Educación. "Organización y luchas en defensa del territorio" : Resistencias y propuestas desde las organizaciones populares. Guatemala, Centroamérica : SERJUS Guatemala, 2013.

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Creo, luego creo : Creer en la gente para crear resultados. Barcelona : Empresa Activa, 2009.

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Quieto en la orilla. Buenos Aires : Interzona, 2012.

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Una perspectiva organizacional para el análisis de las redes de organizaciones civiles del desarrollo sustentable. México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, 2008.

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Luis, Montaño, dir. Mito y poder en las organizaciones : Un análisis crítico de la teoría de la organización. 2e éd. México, D.F : Trillas, 1987.

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Gutiérrez, Carlos Zamora. Organizaciones rurales. San José, Costa Rica : Editorial Universidad Estatal a Distancia, 1985.

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Čokrevski, Tomislav. Organizaciono opštestvo. Skopje : "Studentski zbor", 1995.

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18

R, Victor Hugo Vasquez. Organizacion Aplicada. Quito : Arboleda, 1985.

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Drucker, Peter F. Managing in a time of great change. Boston, Mass : Harvard Business Press, 2009.

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Drucker, Peter F. Managing in a time of great change. Oxford : Butterworth-Heinemann, 1995.

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Drucker, Peter F. Managing in a time of great change. Boston, Mass : Harvard Business Press, 2009.

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Drucker, Peter F. Drucker : Su visión sobre la administración, la organización basada en la información, la economía, la sociedad. Bogotá, Colombia : Editorial Norma, 1996.

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Hellriegel, Don. Comportamiento organizacional. Me xico, D. F : International Thomson, 2004.

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Ilić, Goran. Pravosudno organizaciono pravo. Beograd : Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, 2009.

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Ilić, Goran. Pravosudno organizaciono pravo. Beograd : Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, 2009.

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Coller, Xavier. Análisis de organizaciones. Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2004.

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Stojković, Dejan. Organizaciono restruktuiranje vojske. Beograd : Direkcija za izdavačku i bibliotečko-informacionu delatnost, 2008.

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Ilić, Goran. Pravosudno organizaciono pravo. 2e éd. Beograd : Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, 2009.

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Durán, Esteban. Las organizaciones campesinas. Santiago, Chile : Grupo de Investigaciones Agrarias, Academia de Humanismo Cristiano, 1986.

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Federación de Organizaciones para el Desarrollo de Honduras. Organizaciones afiliadas, 2004. Tegucigalpa?] : FOPRIDEH, 2004.

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Rakić-Vodinelić, Vesna. Pravosudno organizaciono pravo. Beograd : Pravni fakultet Univerziteta Union, 2012.

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Manuel Díez de Velasco Vallejo. Las organizaciones internacionales. Madrid : Editorial Tecnos, 2002.

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Watt, Cristina. Organizacion de Reuniones. Madri - espanha : Paraninfo, 1997.

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Ochoa, Clemencia Mora de. Organizacion de Congresos. [Bolivia?] : Universidad Pontificia Bolivariana,Edicione del Cincuentenario, 1986.

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Pfeffer, Jeffrey. Organizaciones y Teoria de Las Organizacione. Fondo De Cultura Economica USA, 1996.

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H, Merlin Patricia Grueso. Organizaciones Saludables y Procesos Organizacionales e Individuales : Organizaciones Saludables y Procesos Organizaciona. Universidad Colegio Mayor de Nuestra Senora del Rosario, 2016.

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Rodríguez, Mallerlyn, Ángel Muñoz, Carlos Marín, Helmer Quintero, Jairo Guarín, Diego Rivera, Yinet Jaimes et Gloria Silva. Ciudadanía organizacional éticamente responsable. SEDUNAC, 2020. http://dx.doi.org/10.35997/libro2020ciudorgeticres.

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Résumé :
El presente capítulo tiene como objetivo realizar una revisión de la literatura acerca de las organizaciones saludables, los factores y/o elementos que se relacionan con el cambio organizacional, y los beneficios que trae para los empleados y la organización en general. Por medio de un diseño bibliográfico de tipo documental la búsqueda sistemática se realizó en fuentes secundaria de información como revistas indexadas del campo de la psicología organizacional y bases de datos SCOPUS, PSICODOC y EMERALD. Se encontró que las organizaciones saludables se centran en promover la salud y el bienestar de los empleados; además, que son resilientes y capaces de sobresalir de las crisis; así mismo, que poseen tres pilares, que son: prácticas saludables, recursos y empleados saludables. Se resalta que las organizaciones saludables desarrollan una excelencia organizacional. La psicología positiva organizacional y Modelo Hero son fuente conceptual requerida para iniciar procesos de cambio hacia el desarrollo de organizaciones saludables.
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Teoria Organizacional. Diseno y Cambio en las Organizaciones. Naucalpan de Juarez, Estado de Mexico : Pearson Educacion, 2008.

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Test bank to accompany organizations : Behavior, structure, processes. 7e éd. Irwin, 1991.

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Vaca López, Andrea, et Heiller Abadía Sánchez. Auditar la comunicación, un paso adelante en la evaluación de intangibles. Universidad Católica de Pereira, 2017. http://dx.doi.org/10.31908/eucp.71.

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Résumé :
La comunicación organizacional ha ganado espacios de participación estratégica en las organizaciones al ser concebida como una función de la gerencia, merced a la necesidad consolidar ventajas comparativas y competitivas con las cuales las organizaciones puedan avanzar hacia el alcance de sus metas de manera coordinada y acertada. Este posicionamiento de la comunicación trae consigo de manera sinérgica el componente evaluativo y de seguimiento, pues toda actividad estratégica debe medir sus impactos como insumo de la planeación y es en este escenario donde entra a jugar un papel importante la auditoría, proceso de base financiera, de gestión, de legalidad y de evaluación del control interno para medir de manera detallada los procesos, actividades y estrategias planteadas en una organización. Así, de manera innovadora, la auditoría despliega su accionar en diversos espacios en la organización que son susceptibles de ser medidos, en este caso los intangibles y concretamente la comunicación organizacional o corporativa.
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Psicología organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Oxford University Press Mexico S.A. de C.V., 2001.

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Bernardez, Mariano L. Desempeño Organizacional : Mejora, Creacion E Incubacion de Nuevas Organizaciones. AuthorHouse, 2007.

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Chiavenato, Idalberto. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA DINAMICA DEL EXITO EN LAS ORGANIZACIONES. MC GRAW HILL, 2000.

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Kirkwood, Catherine. Como Separarse De Su Pareja Abusadora. Ediciones Granica, S.A., 1999.

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Freja de la Hoz, Adrián Farid. Narrar las organizaciones : usos y virtudes de la narrativa organizacional. Universidad EAN, 2015. http://dx.doi.org/10.21158/9789587563535.

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Teoría organizacional : diseño y cambio en las organizaciones. - 7. ed. Pearson Educación, 2013.

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Rivero, Yeraldin Daniela Florez. Clima Laboral Y Compromiso Organizacional en Docentes Universitarios : Clima Laboral en las Organizaciones. Editorial Academica Espanola, 2015.

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Bridges, William. El Caracter De Las Organizaciones : Aplicacion Del Tipo De Personalidad Al Desarrollo Organizacional. Panorama Mexico, 2003.

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Organizaciones Idiotas vs. Organizaciones Inteligentes. Naucalpan de Juarez, Estado de Mexico : Pearson Educacion, 2008.

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Organizaciones. Prentice Hall (a Pearson Education company), 1989.

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