Articles de revues sur le sujet « Organisations et institutions »
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Adamonienė, Rūta, Lienite Litavniece, Laima Ruibytė et Evelina Viduolienė. « Influence of individual and organisational variables on the perception of organisational values ». Engineering Management in Production and Services 13, no 2 (1 juin 2021) : 7–17. http://dx.doi.org/10.2478/emj-2021-0008.
Texte intégralRésumé :
Abstract A favourable organisational culture founded on the values of employees and organisation leaders must be created to achieve goals, innovate and maintain a well-functioning organisation. Knowing these values and how they are influenced by various factors, such as age, the length of service, and the nature of work, must help to change employee beliefs, norms and behaviour patterns in a way that helps to achieve greater organisational success and efficiency. The study sample size consisted of 172 employees of educational institutions and 242 employees from municipal organisations. Occupational features and occupational behaviour were evaluated using a set of organisational values (Glomseth et al., 2011). The current research aimed (1) to evaluate organisational values and feature dimensions with respect to the inter-institutional level, (2) to evaluate organisational values and feature dimensions and distinguish the most prevalent with respect to the subordination level, (3) to evaluate organisational values and feature dimensions with respect to individual variables (gender, age and the length of occupational experience). The results revealed that task effectiveness, time management and cooperation, employee-orientated behaviour were stronger in educational organisations than municipal. Authoritarian management, formality and restrictions were stronger in municipal rather than educational organisations. Compared to beliefs held by subordinates, superiors claimed that positive organisational values, such as effectiveness, cooperation, and employee-orientated behaviour, were more typical in both types of institutions. Formal communication and restrictions were more typical for employees rather than managers. Subordinates but not superiors tended to perceive and evaluate organisational values, features and behaviour differently depending on gender.
2
Guerrien, Bernard. « Quelques réflexions sur institutions, organisations et histoire ». Économie appliquée 43, no 3 (1990) : 89–110. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1990.2181.
Texte intégralRésumé :
Our purpose is to show that the neo-institutionalist research program, which clearly adopts a neo-classical approach, cannot – inside this approach – be fruitful, because of the technical and conceptual difficulties it encounters. The only way of grasping the role that institutions and organizations play is to adopt a global and historical approach.
3
Liukinevičienė, Laima, et Jurgita Blažienė. « The Discourse of the Resilience of Hospitals in the Theoretical Context of the Organisation’s Concept of Resilience and Factors ». Socialiniai tyrimai 45, no 1 (20 février 2022) : 8–35. http://dx.doi.org/10.15388/soctyr.45.1.1.
Texte intégralRésumé :
Recovery and resilience, the ability to operate under the conditions of uncertainty – these challenges are now becoming the key tasks for each organisation. The research of the organisation’s concept of resilience is primarily linked to ecological sciences, followed by studies in social sciences linked to vulnerability and resilience of social groups, communities, cities, and organizations as systems. The efforts of scientists to develop the analysis, measurement instruments of resilience, observable resilience indicators systems, indices, regional vulnerability maps, development of regional resilience policies, etc. are visible. Scientists indicate that resilience is a complex ability and process and can be defined differently, depending on the contexts, but all of them are united by the notion that it is a positive effect in preparing for or after challenges, that it must be encouraged (Lee et al., 2016). The organisation’s theoretical concept of resilience is not widely developed and there is a lack of information on how organisations become resilient.The research aims to define the concept of organisation’s resilience, its features and factors as well as to reveal the concept of the resilience of hospitals in the theoretical context of the resilience of the organisation. The following research methods were used: the analysis, generalization and systematization of the content of scientific literature, synthesis of ideas based on scientific analysis.The definition of the concept of organisation’s resilience is based on a previous empirical research conducted by Barasa et al. (2018) as well as on the latest scientific insights:
According to Jucevičius et al. (2017), resilience as the ability to regain strength after changes or errors is conceptually different from the concept of robustness, which describes systems that ignore environmental impacts. The resilience of an organization is the intrinsic ability of an organization to maintain and return to a dynamically stable state. It is the maintenance of resources in a sufficiently flexible form to allow them to be spontaneously adapted in the event of an unforeseen threat. Continuous harmonisation of the monitoring of small errors with improvisation provides employees with expert and wider competencies for more flexible adaptation.
The idea proposed by Gricevičius (2019) to link the resilience of the organization to the ability to survive and even thrive during a crisis supports the idea of Gečienė and Raišienė (2019, 2020) that the resilience of the organization should be understood more as a capacity and process than a result, and as adaptation rather than stability (Gečienė et al., 2020).
Insight into the fact that we are constantly strengthening the resilience of organisations by adapting to changes at three levels: the potential of the resources available in the system, participants in the internal communication system and variables, creative and flexible responses to the challenges (Holling and Gunderson, 2002, cited in Gečienė, 2020); that the resilience of the organisation must be perceived as a long-term goal (Litz, 2005, cited in Gečienė, 2020).
Beuran and Santos (2019) consider that three definitions are important in the organisation’s conceptualisation of resilience: resilience as an organisational characteristic; resilience as a result of the organisation’s activities; resilience as an identification of disorders that the organisation can tolerate.
The theoretical concept of organization’s resilience is developed by defining external and internal factors of resilience. The external factors of the resilience of public sector organisations include the following: 1) political factors that directly or indirectly influence organisations’ involvement in a greater focus on the organisation’s sustainable development, unforeseen challenges in the long term; 2) economic factors (e.g. availability of financial resources); 3) technological factors (e.g. availability of hardware and software; digital progress), social factors (e.g. decentralisation as management practice in the public sector, coordination of systems, greater awareness of resilience in society, etc.). Disseminating the experience of business organisations in adapting to challenges in the media has also become a social factor.According to scientific practice (Barasa et al. (2018); Gečienė (2020)), to analyse the passive and active resilience of the organisation, we have divided the internal factors of the organization’s resilience into two groups:
1. Passive or operational, adaptive resilience of the organisation. The factors are as follows: 1) prudent management of public (physical, economic, organisational, social, human) capital, assets held or entrusted with management; management of organisational change management, absorption, adaptability, reconstruction capacity is essential; 2) a balanced organisational routine and structure; 3) management and continuous improvement of internal information and communication systems; 4) management (managerial) practices; 5) organizational culture.2. Active or planned, strategic, otherwise capability-oriented resilience of the organization. The factors are as follows: 1) the organisation’s resilience planning, strategy; 2) the organisation’s external policy focused on strengthening resilience; 3) continuous involvement in the analysis, application, development of managerial innovations; 4) leadership and continuous improvement of the organisation’s resilience competencies.Hospitals are organisations whose management is subject to the same managerial principles as in budgetary institutions in general, and therefore the analyzed resilience features of organizations are also applicable to hospitals. Due to the specific purpose of organisations (human health is one of the most important values, health care is a constitutionally justified objective and public interest) and relevance during the 2020–2021 pandemic, there is an increase in the discourse of the scientific resilience of the health system, driven also by increased interaction between politicians, scientists and medical professionals. The resilience of the health system and individual health care institutions is becoming a priority objective of public policy, and the issue of resilience is linked not only to post-crisis recovery but also to the active prospect of resilience – to be prepared for future challenges. In addition to adaptive and planned resilience in the discourse of health system, science activates a discussion on the concept of everyday resilience, as hospitals have to deal with unforeseen challenges every day, the consequences of which can affect patients.
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Chavance, Bernard. « Organisations, institutions, système : types et niveaux de règles ». Revue d’économie industrielle 97, no 1 (2001) : 85–102. http://dx.doi.org/10.3406/rei.2001.1801.
Texte intégral
5
Bernard, Françoise. « Organisations en mouvements : présupposés et théorisations. Lorsque les organisations et les institutions prétendent à l’écoresponsabilité ». Communication & ; management 13, no 1 (2016) : 17. http://dx.doi.org/10.3917/comma.131.0017.
Texte intégral
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Carew, Joe. « La représentation des communautés musulmanes auprès des institutions européennes ». Emulations - Revue de sciences sociales, no 7 (7 septembre 2018) : 31–46. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.007.002.
Texte intégralRésumé :
Au moins 12 millions de musulmans résident de manière permanente sur le sol européen faisant de l’islam un fait européen. Deux organisations musulmanes paneuropéennes – la Fédération des organisations islamiques en Europe (FOIE) et le Forum of European Muslim Youth and Student Organisations (Femyso) – maintiennent des rapports réguliers avec les différentes institutions de l’Union. Cet article analyse d’une part la capacité de ces organisations de représenter les différentes communautés musulmanes très hétérogènes ainsi que, d’autre part, la capacité ou la volonté des institutions européennes d'intégrer la contribution de ces organisations. L'article est tiré d'un mémoire de 150 pages rédigé en 2008 par l’auteur.
7
Boyer, Marcel. « Responsabilité, délégation, concurrence l'efficacité des organisations et des institutions ». Revue d'économie politique 115, no 3 (2005) : 285. http://dx.doi.org/10.3917/redp.153.0285.
Texte intégral
8
Arthur, Keren Naa Abeka, et Alex Yaw Adom. « Explorative study of entrepreneurship training programmes in Christian institutions in Ghana ». Journal of Enterprising Communities : People and Places in the Global Economy 14, no 5 (23 novembre 2019) : 713–27. http://dx.doi.org/10.1108/jec-12-2018-0109.
Texte intégralRésumé :
Purpose The past two decades have witnessed a surge in entrepreneurship training (ET) programmes among religious organisations in Ghana. Despite this, current studies on the topic have revealed a gap in the perception of ET initiatives and the actual needs and expectations of trainees. This paper aims to explore the characteristics of ET programmes in Christian organisations in Ghana and the perception of beneficiaries on the relevance of these schemes. Design/methodology/approach A qualitative research approach was used for the study. The study used interviews and document reviews as data collection instruments. In investigating research questions one and two for case study one, interviews were used. For case study two, data were collected mainly through a review of documents for research question one and interviews for research question two. The data were analysed using thematic analysis techniques. Findings The results show some similarities in ET characteristics in the two cases studied, specifically regarding objectives and target outcomes. Therefore, ET programmes identified in both cases were targeted at both potential and practicing entrepreneurs in the congregations. Further, content appears adequate with an emphasis on topics that develop business management skills. The teaching approach varied within the studied religious organisations and although some practices were similar to best practice guidelines suggested in literature, there are lapses in the system. Regarding respondents? perception on the relevance of the ET programmes, the authors observed a positive outlook among all respondents who argued that the scheme addressed key issues at individual, organisational and national levels. However, the study revealed that religious institutions were unwilling to provide seed funding to beneficiaries. Research limitations/implications Further studies will need to validate findings in other Christian denominations not captured in the study. Furthermore, replicating this study among non-Christian religious institutions would be beneficial for policymaking. Practical implications This study suggests that managers of ET programmes in churches need to be helped to focus their programmes on developing business competencies, specifically technical skills. Originality/value There is a gap in understanding of the nature of ET programmes in religious institutions in Ghana and globally. This study provides insights on the characteristics of ET programmes in churches; thus allowing us to understand how they can be supported to deliver effectively.
9
Doucet, René. « Structure des organisations du travail Suédois ». Relations industrielles 17, no 3 (28 janvier 2014) : 263–86. http://dx.doi.org/10.7202/1021574ar.
Texte intégralRésumé :
Sommaire En Suède, le marché du travail est caractérisé par la bonne entente dans les relations patronales-ouvrières et par un équilibre stable des forces en présence. Rares sont les grèves et les « lockouts » en Suède, et ceci est dû principalement à ce que les organisations patronales et ouvrières se font face avec une force relativement égale et à ce quelles se rencontrent avec un rare degré de confiance mutuelle qui leur permet non seulement de négocier entre elles leurs différends, mais aussi de créer des institutions mutuelles de sécurité dans des domaines d'intérêts communs. Si toutefois les organisations ouvrières et patronales suédoises ont atteint cette maturité remarquable dans leurs relations, c'est à la suite d'une expérience de trente années de luttes parfois acerbes.
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Fridenson, Patrick. « Les Organisations, un Nouvel Objet ». Annales. Histoire, Sciences Sociales 44, no 6 (décembre 1989) : 1461–77. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.1989.283664.
Texte intégralRésumé :
Les rapports entre « sciences de l'organisation » et « analyse historique » n'ont rien d'évident. L'analyse historique telle qu'elle s'est exprimée dans les Annales ESC au cours des différentes phases de leur évolution n'a accordé beaucoup d'importance ni à la prise de décision ni aux institutions. Inversement les sciences de l'organisation sont avant tout des sciences appliquées qui font jouer leurs acquis au service des entreprises et des administrations, alors que l'histoire reste encore majoritairement une discipline de recherche fondamentale.La définition du terme d'organisation donne lieu de longue date à de vifs débats. L'observation courante en montre vite la grande diversité. On distingue d'ordinaire les organisations marchandes (entreprises, sociétés de services, organismes publics comme les hôpitaux, etc.) et les organisations non marchandes (administrations, armées, Églises, associations à but non lucratif, partis politiques, syndicats).
11
Boudreau, Christian, Myriam Claveau, Louis-Pascal Rousseau, Jérôme Bégin et David Camirand. « L’externalisation ouverte dans le traitement des documents patrimoniaux : une collaboration citoyenne au service des institutions culturelles ». Archives 50, no 1 (19 septembre 2022) : 73–98. http://dx.doi.org/10.7202/1092324ar.
Texte intégralRésumé :
Le présent article traite de l’externalisation ouverte (crowdsourcing) au sein d’organisations à vocation historique et culturelle. Il porte plus particulièrement sur la collaboration citoyenne dans le traitement des documents patrimoniaux numérisés par les centres d’archives et les bibliothèques. Les auteurs y présentent les principales composantes de l’externalisation ouverte (organisation, contributeurs, tâches et plateformes), en particulier dans un contexte d’enrichissement du patrimoine documentaire, ainsi que la mécanique derrière ce phénomène et ses retombées. Ils abordent aussi trois importants défis auxquels doivent inévitablement faire face les organisations qui souhaitent externaliser des tâches relatives au traitement des documents patrimoniaux, à savoir la participation des contributeurs, la qualité des contributions et l’intégration institutionnelle de ces contributions. L’article termine sur des pistes de solution visant à concilier les pratiques institutionnelles (ou professionnelles) et les pratiques citoyennes dans le traitement des documents patrimoniaux, tout en précisant que les archivistes semblent bien placés pour relever certains de ces nouveaux défis.
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Le Cotty, Tristan, Élodie Maître d’Hôtel, Issoufou Porgo, Julie Subervie et Raphaël Soubeyran. « Le warrantage, un dispositif pour améliorer la sécurité alimentaire en Afrique subsaharienne ». Perspective, no 61 (2023) : 1–4. http://dx.doi.org/10.19182/perspective/37141.
Texte intégralRésumé :
Le warrantage se développe actuellement dans plusieurs pays du Sahel. C’est un dispositif de crédit-stockage mis en place par une organisation d’agriculteurs et une institution financière. Il consiste à stocker quelques mois une partie des céréales après la récolte dans un entrepôt en échange d’un crédit individuel. Sans ce crédit, les agriculteurs tendent à vendre leurs céréales dès la récolte pour rembourser les dettes ou subvenir à leurs besoins. Conséquence : les familles ont par la suite du mal à assurer la soudure, période de transition entre l’épuisement des stocks et la nouvelle récolte, et à investir dans leurs systèmes de production agricole. L’évaluation d’impact menée dans l’Ouest du Burkina Faso montre que le warrantage accroît la disponibilité alimentaire en période de soudure et qu’il renforce l’investissement et la production agricoles. Pour que son développement s’accélère, il est nécessaire de satisfaire trois conditions : disposer d’infrastructures de stockage adaptées, assurer la qualité des produits stockés, et établir des relations de confiance étroites entre institutions financières, organisations de producteurs et commerçants. Cette dernière condition est mise à mal par l’extension des conflits armés au Sahel.
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Paquette, Jonathan. « Le tournant social de la philanthropie culturelle anglaise : institutions culturelles et gouvernance des problèmes sociaux ». Lien social et Politiques, no 65 (30 septembre 2011) : 139–54. http://dx.doi.org/10.7202/1006030ar.
Texte intégralRésumé :
En Angleterre, depuis quelques années, on constate d’importantes transformations dans les pratiques et les valeurs de la philanthropie culturelle. Des aspirations sociales de la bourgeoisie industrielle à l’émulation du leadership organisationnel, la philanthropie culturelle aurait entrepris un virage social. L’article documente l’évolution de l’identité de la philanthropie culturelle ainsi que ses liens avec les politiques et les organisations culturelles de l’Angleterre au cours des trente dernières années. Ce faisant, il prend en compte l’évolution des politiques culturelles conservatrices (1979-1997) et travaillistes (1997-2010). La réinvention « sociale » de la philanthropie culturelle représente un véritable défi pour les organisations culturelles, et notamment pour les musées nationaux, qui sont désormais moins les destinataires de l’aide que les instruments pour réaliser les ambitions et les projets sociaux de leurs philanthropes.
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Pierret, Thomas. « Les cadres de l'élite religieuse sunnite : espaces, idées, organisations et institutions ». Maghreb - Machrek 198, no 4 (2008) : 5. http://dx.doi.org/10.3917/machr.198.0005.
Texte intégral
15
Rocher, Corinne. « Organisations communautaires et institutions traditionnelles dans les villes secondaires sub-sahariennes ». Villes en parallèle 22, no 1 (1995) : 86–105. http://dx.doi.org/10.3406/vilpa.1995.1194.
Texte intégral
16
Turnpenny, Agnes. « Commentary on “Occupational identity of staff and attitudes towards institutional closure” ». Tizard Learning Disability Review 19, no 3 (2 juillet 2014) : 142–45. http://dx.doi.org/10.1108/tldr-04-2014-0008.
Texte intégralRésumé :
Purpose – The purpose of this paper is to reflect on Vesala et al.'s (2014) findings on the occupational identity of staff and attitudes towards institutional closure. Design/methodology/approach – This commentary reviews some of the research around staffing, organisational hygiene and service management in countries that have already implemented deinstitutionalisation, and draws out some key considerations for countries and organisations that are planning the transition from institutions to community-based care. Findings – There is increasing evidence around approaches that are more likely to lead to positive service user and staff outcomes. Particularly person-centred active support and practice leadership have emerged as effective approaches in facilitating organisational change and high-quality services. Originality/value – Some of the experiences and practices in post-deinstitutionalisation countries around active support and practice leadership can provide valuable considerations for planning institutional closure programmes in countries currently implementing deinstitutionalisation.
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Lefèvre, François. « Observations sur l’histoire et les institutions du koinon des Ioniens ». Journal des savants 2, no 1 (2019) : 353–94. http://dx.doi.org/10.3406/jds.2019.6417.
Texte intégralRésumé :
This article is an appraisal of the history and institutions of the Ionian League of Asia based on the sources, from Herodotus to inscriptions of the Imperial Age, spanning a period of about nine centuries. The comparison of the League with other international organisations of a similar kind (Amphictionic League, Confederation of Athena Ilias etc) sheds light on its meaning and puts into relief some of its main characteristics.
18
Humbert, Philippe N. « Quantifier la langue française du Nord au Sud : un acte et un outil de neutralisation des tensions ». Revista de Llengua i Dret, no 80 (13 décembre 2023) : 63–80. http://dx.doi.org/10.58992/rld.i80.2023.4000.
Texte intégralRésumé :
Cet article retrace les discours qui légitiment la création et le développement des deux principales institutions actives dans le processus de quantification de la langue française dans le monde : l’Observatoire de la langue française (« l’Observatoire ») et l’Observatoire démographique et statistique de l’espace francophone (ODSEF). L’objectif de l’article est de comprendre d’où viennent ces discours et comment ils orientent les actions de ces institutions pour mener à bien une mission commune : produire des statistiques sur la langue française dans le monde. Adoptant une démarche sociolinguistique critique, l’analyse historiographique porte sur des documents produits par les deux institutions à partir des années 2000. Il s’agit principalement de rapports d’analyses ou de méthodes, de publications tantôt académiques et techniques, tantôt encyclopédiques et « tout public ». L’analyse s’attarde sur les discours qui tendent à forger le caractère « objectif » de la quantification de la langue française. L’étude met en évidence que la construction de cette objectivité repose sur des arguments à la fois politiques et scientifiques qui émanent non seulement des missions et principes de l’OIF (Organisation internationale de la Francophonie), mais aussi d’autres organisations internationales telles que l’ONU et l’UNESCO. L’identification d’une diversité d’intérêts et l’analyse de leur mise en discours permettent d’observer comment certaines tensions politiques et scientifiques se voient neutralisées à l’aide d’arguments focalisant l’attention sur une quête d’objectivité dans la production de chiffres sur la langue française.
19
Amir, Omar, et Youghourta Bellache. « Institutions et organisations : quelle articulation dans une problématique de l’entrepreneuriat en Algérie ? » Marché et organisations 33, no 3 (2018) : 173. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.033.0173.
Texte intégral
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Balakrishnan, Kavitha, Ajitha Angusamy et Madhubala Bava Harji. « Relationship between Predictors of Intercultural Communication Competence and Multicultural Identity ». Jurnal Komunikasi : Malaysian Journal of Communication 39, no 3 (30 septembre 2023) : 22–40. http://dx.doi.org/10.17576/jkmjc-2023-3903-02.
Texte intégralRésumé :
Multiculturalism has always been an integral part and aspect of Malaysian culture, with its ethnic complexities. Multicultural identity is a significant predictive factor in assessing intercultural communication competence. Cultural competencies are essential in today’s businesses. This research is a systematic attempt to look into the antecedents of these constructs in Malaysian educational contexts given the growing importance of educators’ involvement in society's integration. Multicultural factors complement Intercultural communication skills, and this has an impact on the development and effectiveness of organisations/institutions as well as success and performance at work. These attributes are surprisingly underrated in their careers. The role of multicultural identity in determining intercultural communication competency is addressed using Amiot et al. (2007) and Barrett et al. (2013) indicators, respectively, using the structural equation modelling. Therefore, 350 respondents were chosen via the purposeful sampling method by employing a self-administered survey. The findings asserted the importance of cultural competency of educators, especially in settings where both students and faculty members come from different cultural backgrounds. The results supported the hypothesis that the endogenous construct of intercultural communication competence can be used to predict multicultural identity. Any multiracial organisation or institution can replicate the factors and instruments used in this study. By identifying the predicted factors, the research has significantly contributed to controlling and optimising the communication performance of ethnically diverse organisations. Keywords: Multiculturalism, identity, intercultural communication competence, ethnicity, integration.
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Bellion-jourdan, Jérôme. « L’humanitaire et l’islamisme soudanais. Les organisations Da’wa Islamiya et Islamic African Relief Agency ». Politique africaine 66, no 1 (1997) : 61–73. http://dx.doi.org/10.3406/polaf.1997.6045.
Texte intégralRésumé :
Sudanese humanitarianism and islamism : the organizations Da'wa Islamyia and Islamic adrican relief agency. After the oil boom of the 70’s, a number of islamic humanitarian societies appeared. Sudan was one of their favorite targets. Two of them, the IARA and the Da’wa Islamiya, are closely linked to the Sudanese islamic movement. They are funded by the Gulf countries, nevertheless they pretend that their activities are purely charity driven, responding to the universal norms and values implemented by international institutions. However, they show partisan tendencies, both religiously and politically, and they thus play a peculiar role in the Sudanese islamic system.
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Tallard, Michèle, et Catherine Vincent. « Continuités et mutations de la régulation paritaire en France ». Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no 1 (12 avril 2016) : 94–115. http://dx.doi.org/10.7202/1036130ar.
Texte intégralRésumé :
Les institutions paritaires peuvent être analysées comme des formes spécifiques de relations entre les organisations patronales et syndicales dont l’objet est la gestion d’éléments de la relation salariale déléguée par l’État, ce dernier gardant un rôle plus ou moins important de contrôle. L’objectif de cet article est d’analyser les mutations dans les formes d’engagement des organisations patronales dans la gouvernance des institutions paritaires de la protection sociale et de la formation professionnelle. Ces mutations, qui trouvent leur origine dans les transformations du système productif (montée des activités de service au détriment des activités industrielles), dans celles du marché du travail (précarisation, individualisation…) ainsi que dans les reconfigurations de l’État-providence, ébranlent les institutions paritaires. L’analyse part d’une réinterprétation dans le contexte français des analyses de Streeck (1991), pour réévaluer, à l’aune des logiques d’influence et de cohésion, les formes de construction historique de la stratégie patronale de la régulation paritaire – au lendemain de la Seconde Guerre mondiale pour la protection sociale et au tournant des années 1970 pour la formation professionnelle continue. L’articulation de ces deux logiques éclaire également les transformations de la conception du paritarisme portée par le patronat. Toutefois, ce renouvellement stratégique est insuffisant pour protéger la régulation paritaire de l’intervention étatique qui cherche à en faire un appendice de l’action étatique.
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MUNDLER, Patrick, et Fernande OUELLET. « Qui est agriculteur au Québec ? Ambiguïté des institutions et enjeux pour le développement rural ». Cahiers de géographie du Québec 61, no 172 (6 décembre 2017) : 9–32. http://dx.doi.org/10.7202/1042713ar.
Texte intégralRésumé :
La question de savoir qui est ou n’est pas agriculteur est souvent traitée comme une évidence. Au Québec, la Loi sur les producteurs agricoles sert de référence pour définir ce qu’est un agriculteur. Comme dans de nombreux pays, la définition retenue est large et inclusive. Tous les agriculteurs sont-ils pour autant égaux devant les politiques agricoles ? En analysant les définitions formelles retenues par les organisations en relation avec l’agriculture, nous montrons que la large définition retenue par la Loi est pour partie compensée par des critères internes aux organisations. Nous constatons de grandes différences entre les types de production, que ce soit pour bénéficier des programmes d’assurance récolte et d’assurance revenu ou pour bénéficier des différentes formes d’aide à l’établissement en agriculture, ce qui témoigne de la prégnance d’une représentation de l’agriculteur vivant principalement de ses activités agricoles. Nous montrons enfin que, au-delà des définitions, les enjeux en termes de légitimité des politiques agricoles, d’occupation du territoire et de renouvellement de la population agricole sont bien réels.
24
Guérin, François. « Aperçu du genre électroacoustique au Québec ». Circuit 4, no 1-2 (4 février 2010) : 9–32. http://dx.doi.org/10.7202/902061ar.
Texte intégralRésumé :
En ouverture du numéro, l’auteur brosse un tableau détaillé du développement de la composition électroacoustique au Québec depuis vingt ans, selon les genres (acousmatique, musique mixte, live, liens avec l’informatique, multi-média, musique environnementale), selon les institutions et les organisations musicales et selon les liens avec d’autres arts.
25
Forsythe, David P. « Humanitarian protection : The International Committee of the Red Cross and the United Nations High Commissioner for Refugees ». International Review of the Red Cross 83, no 843 (septembre 2001) : 675–98. http://dx.doi.org/10.1017/s156077550011925x.
Texte intégralRésumé :
Résumé Le CICR et le HCR ont tons deux pour mandat international d'œuvrer en faveur d'une meilleure protection des personnes touchées par une situation de conflit. Quelles sont les similitudes entre ces deux organisations et qu'est-ce qui les différencie? L'auteur examine d'abord la notion de «protection humanitaire». Il arrive à la conclusion que les deux institutions ont, dans l'ensemblà, adoptà le même concept et qu'un lien àtroit existe entre la protection et l'assistance. Même si les deux institutions n'exercent pas leurs compàtences sur le même cercle de personnàs, leurs activitàs se rejoignent souvent dans la pratique. L'auteur compare ensuite la manière dont les deux institutions abordent certaines questions telles que la discrétion institutionnelle, les relations avec les donateurs et la tension entre l'approche juridique et le pragmatisme. Cette analyse le conduit à constater que le CICR et le HCR défendent une notion semblable de «protection humanitaire». Toutefois, l'engagement des deux institutions est nécessaire pour affronter les problèmes humanitaires du présent et de l'avenir.
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Jeannot, Gilles. « Le Travail dans le secteur public. Entre institutions, organisations et professions, B. Milly ». Sociologie du travail 55, no 3 (1 septembre 2013) : 395–97. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.11202.
Texte intégral
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Granger, Thierry. « Le renouveau de la théorie des organisations. Lecture critique de trois ouvrages récents ». Revue économique 48, no 1 (1 janvier 1997) : 147–80. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n1.0147.
Texte intégralRésumé :
Résumé La théorie des organisations englobe la théorie des marchés et la théorie de l'entreprise. Elle connaît un renouveau permis par le développement de la microéconomie de l'incertain et de l'information (agence et jeux). Au travers de la lecture critique de trois manuels récents, nous cherchons à établir les méthodes d'approche et certains résultats importants de cette discipline appliquée. Au fond, se dégage progressivement une théorie générale des incitations et des institutions économiques dans laquelle l'entreprise joue un rôle clé. Cette théorie fournit un nouveau domaine à l'enseignement de la microéconomie appliquée.
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Bourque, Reynald. « L'influence des institutions sur l'action syndicale durant la crise de la construction navale en France et au Québec ». Articles 50, no 3 (12 avril 2005) : 531–49. http://dx.doi.org/10.7202/051033ar.
Texte intégralRésumé :
Cet article traite de l'influence des systèmes nationaux de relations industrielles sur l'action syndicale dans la construction navale en France et au Québec durant la période de crise des années 1970 et 1980. Nos analyses révèlent que malgré la convergence des revendications présentées par les syndicats en France et au Québec pour atténuer les effets de cette crise sur l'emploi, les actions mises en oeuvre par les organisations syndicales dominantes dans les chantiers navals français et québécois sont de nature et de portée substantiellement différente.
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Hamant, Hélène. « L’évolution des relations russo-occidentales au sein de trois organisations sécuritaires : l’Organisation des Nations Unies, l’Organisation de coopération de Shanghai et l’Organisation du Traité de sécurité collective ». Relations internationales 197, no 1 (18 avril 2024) : 59–73. http://dx.doi.org/10.3917/ri.197.0059.
Texte intégralRésumé :
Cet article analyse l’évolution des relations russo-occidentales à partir de textes discutés dans trois organisations sécuritaires : l’Organisation des Nations Unies (ONU), l’Organisation de coopération de Shanghai (OCS) et l’Organisation du Traité de sécurité collective (OTSC). Il montre qu’elles se sont détériorées et que cette détérioration n’est pas intervenue au même moment, de façon identique et avec les mêmes effets dans ces différentes institutions.
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Mustafa, Usman, et M. Afzal Mir. « Sustaining Economic Development by Reforming Basic Institutions through Community Participation ». Pakistan Development Review 38, no 4II (1 décembre 1999) : 1233–46. http://dx.doi.org/10.30541/v38i4iipp.1233-1246.
Texte intégralRésumé :
It is universally accepted and advocated that without community involvement and participation, development initiatives either in the economic or social sector, have little chances of success/sustainability, especially at the grassroots level, where the majority of the country’s population lives [AKRSP (1984, 1999); FAO (1989); Khan et al. (1984) and Mustafa (1998)]. In this connection the concept and approaches of community development have been tested in Northern Areas of Pakistan and the principles and experiences have been replicated in some other parts of the country by Non Government Organisations (NGOs), different national and international government projects and programmes [Mustafa and Grunewald (1996); NRMP (1993) and NRSP (1995)]. The need for conceptualising a realistic framework for collaboration between government/other development agencies and community organisations engaged in pursuit of both social and economic goals is imperative for an equitable and sustainable development because when it comes to community involvement, the two sectors cannot be divorced from each other [Khan (1999) and Reid and Khan (1996)].
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Roginsky, Sandrine, et Aurélie Valtat. « La collaboration entre praticiens et chercheurs ». Revue Communication & ; professionnalisation, no 3 (29 février 2016) : 238–46. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi3.553.
Texte intégralRésumé :
Entretien avec Aurélie Valtat, Digital Strategist, Commission Européenne
Entretien conduit par Sandrine Roginsky, Professeure, Université catholique de Louvain
Aurélie Valtat est responsable de la communication digitale au Conseil de l’Union européenne, l’une des trois principales institutions de l’Union européenne. Elle est membre et ancienne présidente de l’IABC (International Association of Business Communicators). Titulaire d’un DEA en Sciences politiques, elle a essentiellement travaillé dans les organisations internationales, où elle s’est formée à la communication numérique.
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Egger, Clara. « L’Union européenne est-elle une source de coopération inter-organisationnelle ? » Études internationales 44, no 1 (15 avril 2013) : 5–24. http://dx.doi.org/10.7202/1015120ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Cette étude s’intéresse à la coopération inter-organisationnelle, un aspect délaissé de la recherche en relations internationales. L’analyse du cas de la politique humanitaire européenne met en lumière les facteurs, les dynamiques et les effets de la coopération au sein d’un réseau d’ong, et entre ce réseau et les institutions européennes. La construction de liens entre différentes théories permet de distinguer trois phases dans la vie des réseaux. Si les ong se rassemblent pour être reconnues comme des partenaires crédibles par les organisations intergouvernementales, les réseaux formés se caractérisent par une structure complexe de délégation visant à répondre aux intérêts des membres et de l’institution ciblée. La flexibilité supposée des réseaux ne les protège toutefois pas des pathologies dont souffrent les organisations internationales (faible adaptabilité, résistance au changement…).
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Simard, Jeanne, et France Desjardins. « La corruption internationale et nationale : une analyse des dispositions normatives canadiennes applicables dans les secteurs publics et privés ». Revue Organisations & ; territoires 31, no 2 (6 octobre 2022) : 111–40. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v31n2.1486.
Texte intégralRésumé :
Bien qu’il soit difficile d’estimer avec précision les impacts socioéconomiques pour les pays, certaines études démontrent que les faits de corruption brisent le tissu social des communautés et piétinent la notion d’intérêt général en interférant dans le fonctionnement des marchés, des entreprises et des États. Devant ce « mal collectif » international, la lutte à la corruption et les efforts pour la prévenir sont devenus, depuis les années 1990, une priorité dans la réforme des pays et de leurs institutions. L’objectif principal de cet article se veut une synthèse pour guider les gestionnaires des organisations publiques et privées désirant se démêler dans les écheveaux normatifs du droit international et national canadien en matière de corruption. Nous verrons aussi quelques décisions significatives des tribunaux canadiens à ce sujet. Le droit criminel économique est un secteur du droit qui s’est considérablement modifié au fil des ans et qui subira encore des changements significatifs dans un plus ou moins bref avenir. Il est important que les gestionnaires soient au fait de cette évolution puisque ces normes peuvent avoir des impacts considérables sur la gestion et sur la gouvernance de leur organisation.
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Tardy, Evelyne. « Quand les « establishments » s’en mêlent ». Selon des essais de politique..., no 9 (25 janvier 2016) : 189–200. http://dx.doi.org/10.7202/1034731ar.
Texte intégralRésumé :
L’auteur analyse les réactions « officielles » des différents groupes et organisations du Québec au rapport produit par la Commission d’étude sur la formation des adultes (C.E.F.A. — 1982). Les groupes d’usagers en général ont accueilli favorablement le rapport, au contraire des porte-parole des différents « establishments » : patronat mais aussi institutions scolaires, syndicales et gouvernementales. Quel que soit le blocage qui en résulte, le rapport est public et peut fournir un puissant instrument de réflexion et d’action pour les groupes d’usagers.
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Embleton, Leota. « To Enhance Quality of Life in Institutions, An Empowerment Model in Long Term Care : A Partnership of Residents, Staff and Families Guidelines. Lilian M. Wells, Carolyn Singer, Alex T. Polgar. Toronto : University of Toronto Press, 1986. $7.00 ». Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 6, no 3 (1987) : 255–57. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800008485.
Texte intégralRésumé :
RÉSUMÉCe livret nous presente une idée rudimentaire d'un modèle d'emprise au sein des organisations de soins à long terme. Il nous offre également la description d'un projet de recherches de démonstration et la charpente théorique du modèle. Cet ouvrage provient d'un travail collaboratif entre Health and Welfare Canada (Ministère de la santé et du bien-être), le Metropolitan Toronto Community Services Department, Homes for the Aged Division et l'Université de Toronto, Faculty of Social Work. L'étude de recherches a été administrée par le Metropolitan Toronto Homes for the Aged.La majorité du texte est consacrée à un résumé qui retrace chaque étape du projet catégorisé selon (1) la marche à suivre, (2) les résultats, (3) les caractéristiques essentielles, (4) les obstacles, et (5) le plan d'action. Ce dernier est à la base des recommendations qui pourraient être utiles à d'autres organisations. La matière du livret traite des partiadarités uniques d'un projet de recherche-action.Le segment de démonstration regroupe un bon nombre de concepts théoriques, comme la stratégie écologique, la théorie évolutive des stages de la vie, les réseaux d'entraide sociaux, et décrit des méthodes qui permettent de mettre ces théories au point d'une façon pratique.L'ouvrage s'adresse aux étudiants, aux chercheurs, aux travailleurs sociaux, aux infirmières et autres employés qui oeuvrent dans des organisations de soins à long terme. Les conseils de résidents, les membres de la famille, les parents et les organismes consultatifs auraient intérêt à se baser sur ces concepts lorsqu 'ils établissent et évaluent une méthode de participation au sein des organisations de soins à long terme.
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Fau Nougaret, Matthieu. « La liaison infernale : conditionnalité démocratique et dette des Etats à l’égard des organisations internationales ». Civilizar 8, no 15 (23 décembre 2008) : 53. http://dx.doi.org/10.22518/16578953.739.
Texte intégralRésumé :
Les Etats en développement ont consenti de nombreuses dettes, surtout depuis le début des années 1980, à l’égard des créanciers publics. Ceuxci peuvent être soit des Etats soit des Institutions Financières Internationales. Cela étant, quelque soit ce débiteur public, ces dernières vont intervenir de manière plus ou moins directe, en devenant progressivement des interlocuteurs incontournables de toute tentative de renégociation, voire d’annulation de la dite dette. Cette omniprésence n’est pas sans susciter de nombreuses interrogations quant à son objet et sa nature. C’est particulièrement le cas de la nature politique des régimes des Etats endettés. En effet, la démocratisation de ces Etats est devenue, de manière discutable, à la fois un moyen et une finalité de l’intervention des Institutions Financières, comme le montre l’Initiative Pour les Pays Pauvres Très Endettés. Dès lors, la question est de savoir si l’annulation totale est envisageable ou une chimère?
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Hammerslev, Ole. « Transatlantiske kampe i Østeuropa om retlige og statslige modeller ». Dansk Sociologi 20, no 4 (23 décembre 2009) : 75–94. http://dx.doi.org/10.22439/dansoc.v20i4.3138.
Texte intégralRésumé :
Denne artikel undersøger den sociale genese af retlige assistanceprogrammer udviklet efter afslutningen på den Kolde Krig i USA og EU. Artiklen illustrerer, hvordan de retlige assistanceprogrammer i USA i høj grad blev udviklet på amerikanske erhvervsadvokaters private initiativ uden for staten, mens EU’s programmer blev skabt inden for det bureaukratiske felt. Forskellen i programmernes baggrund reflekteres på den måde de fungerer. De amerikanske jurister og institutioner eksporterede retlige modeller via ikke-statslige agenter og organisationer, hvor de europæiske agenter og institutioner eksporterede retlige modeller via statsinstitutioner og embedsmænd. Ved at fokusere på Bulgarien som retlig importør illustrerer artiklen således, hvordan amerikanske og europæiske aktører eksporterede forskellige former for stat via forskellige former for retlige programmer og retlig ekspertise. Gennem et retligt fokus giver artiklen et indblik i en transatlantisk kamp om indretninger af stat, ret og ekspertise.
Søgeord: Stat, juridisk profession, EU-udvidelse, retlig eksport, bureaukratisk felt.
ENGELSK ABSTRACT:
Ole Hammerslev: Transatlantic Battles in Eastern Europe about State Models and Law
This article examines the social genesis of legal assistance programs for Eastern Europe developed after the Cold War in the US and in the EU. The article argues that the legal assistance programs developed in the US were primarily created by American commercial lawyers, while the European programs were created within the bureaucratic field. This difference in the backgrounds of the programs is reflected in the way they function. The American lawyers and institutions exported legal models via non-state agents and organisations, whereas the European agents and institutions exported legal models via state institutions and officials. Focusing on Bulgaria as legal importer, the article exemplifies transatlantic hegemonic struggles about the organisation of the state, law and expertise.
Key words: State, legal profession, EU enlargement, legal export.
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Bouchard, Camil. « Permettre la citoyenneté pour prévenir l’exclusion ». Acte du colloque « Jeunes en difficulté : de l’exclusion vers l’itinérance », no 27 (29 avril 2011) : 9–16. http://dx.doi.org/10.7202/1002352ar.
Texte intégralRésumé :
Le phénomène de l’itinérance signale la nécessité de repenser nos notions et nos façons de voir et de faire autour de la question de la citoyenneté. Une société qui se préoccupe de l’inclusion et de la participation de ses citoyens dans le développement des communautés et des institutions devrait investir dans deux vecteurs fondamentaux. Le premier a trait à l’apprentissage de l’exercice de la citoyenneté et le deuxième, à la nature des organisations et des institutions sociales où peut s’exercer, dès la première enfance et jusqu’à l’âge adulte, la citoyenneté. D’une part, les apprentissages, d’autre part, les contextes. La contribution de la famille et de l’école peut représenter un atout majeur dans la prévention de l’itinérance si on débarrasse nos politiques sociales, aussi bien celles qui touchent la petite enfance que celles qui affectent les enfants et les adolescents, du double langage de la compassion verbale et de l’exclusion économique et sociale.
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Thune, Taran, et Liv Anne Støren. « Study and labour market effects of graduate students’ interaction with work organisations during education ». Education + Training 57, no 7 (14 septembre 2015) : 702–22. http://dx.doi.org/10.1108/et-10-2014-0126.
Texte intégralRésumé :
Purpose – The purpose of this paper is to present an empirically based discussion of how cooperation between higher education institutions and work organisations (WOs) can increase graduate learning experiences and employability. Design/methodology/approach – Data are based on an electronic and mail-based graduate survey among Norwegian master’s degree graduates six months after graduation. 2,232 master degree graduates responded to the survey, giving a 54 per cent response rate. All subject fields were represented. Findings – 77 per cent of the graduates have some forms of interactions with WOs during their studies. The level and mode of participation differ, however, very much, and the benefits of participating differ by mode of interaction. Project-based interaction is positively and significantly associated with completing studies on time. Further, graduates who have participated in either project-based interactions or practice periods have better labour market situation after graduation than their peers. The results hold also when controlling of subject field differences and students’ abilities. Research limitations/implications – The study indicates that it is important to look at a wide range of interaction activities and look at the benefits from these activities both in terms of effects on the quality of the learning experience, as well as benefits realised in the transition to work. The data on learning benefits of interaction with WO during higher education are, however, limited, and further studies are needed on this issue in particular. Practical implications – The study indicates that only certain forms of interactions between students and WOs have benefits for students; namely the ones that involve a certain degree of time and commitment. Programme officers in higher education should target more committed interaction forms, because the added value is significantly higher for the students. Originality/value – The study contributes new knowledge about the external networks of higher education institutions, by looking at the role of students in such networks and by measuring the benefits by using a representative sample of students.
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Matkó, Andrea Emese, et Csaba Berde. « Relationships between competitiveness in the Northern Great Plain and the organisational culture of local authorities ». Applied Studies in Agribusiness and Commerce 6, no 5 (31 décembre 2012) : 13–20. http://dx.doi.org/10.19041/apstract/2012/5/2.
Texte intégralRésumé :
One of the five basic factors in the Lengyel-type pyramid model – institutions and social capital – is essential in the economic growth of the region. Economic success however, does not only depend on participants in the economy, but on social factors such as the roles played by local authorities, including their functions, operation and organisational culture, all of which are crucial factors. Based on the results obtained regarding organisational culture it can be stated that performance orientation, dominant motivation based on calculated risk, forward planning and regular feedback are expected values at local authorities in all three counties. All local authorities emphasise the importance of the need for forecasting. Respondents find it important that organisations encourage and reward individual action and contributions as expected values. The degree of human orientation expected by local authorities reflects the fact that respect for colleagues and attention to their well-being should be at the highest level. Reinforcing these organisational culture values (dimensions) is the basis for the efficient and successful operation of organisations (local authorities). The study examines the organisational culture of local authorities in the Northern Great Plain, looking for any relationships it might have with the competitiveness of the region. This study is an element of the wider research into organisational culture. We used the GLOBE (Global Leadership and Organisational Behaviour Effectiveness) survey, which had been successfully applied in the research programme In Competition with the World at the Corvinus University of Budapest. Koopman, Den Hartog, Konrad et al. (1999) examined the culture variables of 21 European countries in organisations. Based on Hungarian and international literature it can be stated that a similar survey of local authorities has not yet been conducted.
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Tomazini, Carla. « Esquiver les critiques : les institutions financières internationales face aux politiques de lutte contre la pauvreté au Brésil et au Mexique ». Critique internationale N° 88, no 3 (8 octobre 2020) : 51–70. http://dx.doi.org/10.3917/crii.088.0051.
Texte intégralRésumé :
De quelle façon et dans quelle mesure les institutions financières internationales (IFI) sont-elles le moteur des politiques publiques ? Plus précisément, quel est le rôle de la Banque interaméricaine de développement et de la Banque mondiale dans la formulation des programmes de lutte contre la pauvreté au Brésil et au Mexique, connus sous le nom de Conditional Cash Transfert Programs (CCTP) ? L’objectif est ici d’analyser le « rôle cognitif » de ces organisations, mais aussi de nuancer deux thèses courantes : celle de l’imposition des agendas par les IFI et celle de la délimitation marquée entre acteurs nationaux et internationaux. Cette étude révèle, d’une part, que les institutions financières internationales ont intégré une coalition d’acteurs nationaux et internationaux qui défendent la cause du capital humain, d’autre part, qu’en vue d’esquiver les critiques, d’anticiper les controverses susceptibles de naître dans l’opinion publique et d’assurer l’adoption des réformes et leur pérennité cette coalition pro-capital humain a adopté plusieurs stratégies visant à afficher l’autonomie irréductible des acteurs nationaux vis-à-vis des acteurs internationaux. Elle met par ailleurs en évidence la compétition que se sont livrée les institutions financières internationales pour la prééminence et le crédit intellectuel des CCTP.
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Bennis, Amine. « Le financement du développement en zones de fragilité, de conflits et de violence Des nouvelles modalités d’actions ». Questions internationales 105, no 1 (3 février 2021) : 115–19. http://dx.doi.org/10.3917/quin.105.0115.
Texte intégralRésumé :
La région du Grand Sahel, en proie à des tensions récurrentes et à un conflit armé depuis une quinzaine d’années, illustre les spécificités des zones dans lesquelles s’inscrivent les nouvelles formes d’aides au développement. Les États et les institutions internationales parties prenantes interviennent désormais dans un cadre mêlant développement, sécurité (défense), diplomatie et action humanitaire. L’accent est mis sur la consolidation de la gouvernance pour remédier aux faiblesses institutionnelles des États concernés. Les critères d’intervention et les instruments de financement sont adaptés à ces théâtres d’opération particuliers et la coordination avec les organisations humanitaires est renforcée.
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Pigé, Benoît. « Institutions, Territoires et Gouvernance des Organisations – ITGO. La représentation comptable de la performance en question ». Prospective et stratégie Numéro6, no 6 (2015) : 7. http://dx.doi.org/10.3917/pstrat.006.0007.
Texte intégral
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Sa’eed Husaini et Cyrielle Maingraud-Martinaud. « Asymétries transnationales dans l’archivage de l’activisme ». Critique internationale N° 102, no 1 (25 janvier 2024) : 121–43. http://dx.doi.org/10.3917/crii.102.0121.
Texte intégralRésumé :
L’augmentation du nombre de projets de numérisation d’archives sur le continent africain depuis une vingtaine d’années, généralement financés par des institutions du Nord global et mis en œuvre par des organisations du Sud global, semble avoir renforcé plutôt que remis en cause les asymétries structurelles des projets Nord/Sud et contribué à reproduire des conflits épistémologiques et des tensions autour de la propriété et de l’usage des archives. Cette conversation entre deux chercheurs propose une évaluation critique et réflexive d’une série de projets de numérisation d’archives privées de militants radicaux nigérians dans lesquels ils ont été impliqués, et qui ont été financés par des institutions françaises. En retraçant les différentes étapes de ces projets et en s’interrogeant sur les conflits et divergences sous-jacents, tous deux interrogent entre autres la violence et les inégalités structurelles du processus d’archivage numérique dans le cadre de collaborations transnationales, les conflits épistémologiques qui surgissent souvent autour des archives ainsi que les défis et implications à long terme de leur conservation, accessibilité et propriété.
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Mouhanna, Christian. « Une Police De Proximite Dans Un Etat Centralise ». Korean Journal of Policy Studies 19, no 2 (28 février 2005) : 99–108. http://dx.doi.org/10.52372/kjps19206.
Texte intégralRésumé :
La situation et les evolutions de la Police -ou plutot des polices- en FRANCE se caracterisent avant tout par la gestion tres centralisee, dans ce pays, des questions de securite et des organisations qui les traitent. Les dernieres elections presidentielles ont par ailleurs montre combien ce sujet etait important pour les francais et combien les attentes envers l'etat etaient fortes en ces domaines. Car, si de plus en plus emergent la securite privee et les polices municipales, la Police Nationale dans les villes, et la Gendarmerie Nationale dans les campagnes, deux institutions d'etat, detiennent toujours dans ce pays l'essentiel des pouvoirs regaliens de securite.
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Mazouz, Bachir, César Garzon et Pascal Picard. « Les déviances dans les organisations publiques en quête de performance. Vers une gestion prophylactique des risques de déviance ». Management international 16, no 3 (10 juillet 2012) : 92–100. http://dx.doi.org/10.7202/1011419ar.
Texte intégralRésumé :
Dans cet article introductif au dossier spécial consacré par la revue Management international (Mi) aux déviances organisationnelles et gestion de la performance publique, les auteurs développent une approche permettant une gestion prophylactique des risques de déviance en contexte organisationnel public. En identifiant quatre tensions de gouvernance que provoquent respectivement des changements radicaux introduits au niveau des institutions, des structures, des cadres officiels et des outils de gestion de la performance publique, les auteurs soutiennent la possibilité d’une gestion prophylactique des risques de déviance à partir d’indicateurs traduisant des tensions éthiques, structurelles, managériales et artéfactuelles.
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Robinson, Julie, et Mark C. Power. « Constitutionnalité de dispositions conférant un statut, des privilèges et des droits à une langue minoritaire : le cas singulier du Nunavut et de sa Loi sur la protection de la langue inuit ». McGill Law Journal 58, no 3 (16 septembre 2013) : 519–71. http://dx.doi.org/10.7202/1018390ar.
Texte intégralRésumé :
La Loi sur la protection de la langue inuit (LPLI) est une loi récente du Nunavut. Unique en son genre au Canada, elle est plus ambitieuse encore que la Charte de la langue française du Québec. Loi controversée, certains se demandent si le législateur n’aurait pas outrepassé ses pouvoirs en adoptant certaines de ses dispositions. En effet, l’article 3 de la LPLI prétend obliger les ministères, organismes ou institutions du gouvernement fédéral opérant au Nunavut à fournir leurs services destinés au public et à afficher leurs panneaux en langue inuit, alors même que ces organisations agissent à l’intérieur d’un champ de compétence fédérale. Les articles 29, 30 et 34 de la LPLI rendent obligatoire la préparation d’un plan d’action pour la langue inuit précisant la manière dont une organisation entend respecter la loi. Ce plan doit être approuvé par le commissaire aux langues, qui dispose d’un important pouvoir d’enquête relativement au respect de la loi. Au premier abord, ces dispositions semblent contredire la règle aujourd’hui acceptée selon laquelle un ordre de gouvernement peut légiférer en matière de langue dans la mesure où il le fait de manière accessoire à un champ de compétence qui lui est propre. Cette norme tire sa force de certaines particularités de la Loi constitutionnelle de 1867. Toutefois, après analyse, il appert que ce cadre conceptuel ne s’applique pas au Nunavut. Ce dernier détient bel et bien le pouvoir d’imposer sur son territoire l’utilisation de la langue inuit aux ministères, organismes et institutions du gouvernement fédéral.
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LELAQUET, Frédéric. « Le ministère public près les juridictions financières en Europe ». Gestion & ; Finances Publiques, no 6 (novembre 2021) : 34–40. http://dx.doi.org/10.3166/gfp.2021.6.008.
Texte intégralRésumé :
Au sein des institutions supérieures de contrôle des finances publiques, les ministères publics trouvent leur place parmi celles disposant d’une compétence de nature juridictionnelle. Or, les missions confiées à ces ministères publics se révèlent très différentes d’un pays à l’autre, notamment en Europe. Afin d’illustrer cette diversité, les organisations mises en place dans quatre pays (la France, l’Italie, L’Espagne et la Belgique) sont comparées.
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Bryon-Portet, Céline. « La tension au coeur de la recherche anthropologique ». Hors-thème 35, no 3 (22 février 2012) : 209–31. http://dx.doi.org/10.7202/1007863ar.
Texte intégralRésumé :
L’étude menée durant plusieurs années sur les institutions fermées (l’armée et la franc-maçonnerie, notamment) m’a amenée à m’interroger sur la place et le rôle que je devais occuper, en tant que chercheure, vis-à-vis de ces organisations. Entre volonté d’objectivité, d’une part, et désir de pénétrer de l’intérieur un milieu clos pour en comprendre les représentations et les pratiques, d’autre part, j’ai dû trouver le juste milieu entre une trop grande distanciation et une immersion totale qui, si elle est dépourvue de précautions, peut entraîner une invalidité au plan épistémologique. Les problématiques proxémiques (gestion de la distance), et identitaires (trouver l’équilibre entre le moi et l’autre) que nombre de chercheurs en anthropologie ont balayées au cours de leurs enquêtes ont guidé ma propre quête de la « bonne position ». À l’issue de mon étude, j’ai constaté avec surprise que certaines institutions fermées ou semi-fermées ne sont pas étrangères, elles non plus, à ces questionnements. Ainsi en est-il de la franc-maçonnerie, par exemple, qui s’efforce de mettre en place des processus cognitifs et comportementaux visant à inscrire l’adepte dans une dialectique entre l’intérieur et l’extérieur, le moi et l’autre, la théorie et la pratique.
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Bellavance, Claude, Roger Levasseur et Yvon Rousseau. « De la lutte antimonopoliste à la promotion de la grande entreprise. L'essor de deux institutions : Hydro-Québec et Desjardins, 1920-1965 ». Recherche 40, no 3 (12 avril 2005) : 551–78. http://dx.doi.org/10.7202/057306ar.
Texte intégralRésumé :
Hydro-Québec et le Mouvement Desjardins partagent trois caractéristiques essentielles : 1- elles sont nées dans la mouvance des luttes antimonopolistes menées par la petite bourgeoisie francophone et ses alliés, lesquelles ont culminé au cours de l'entre-deux-guerres ; 2- toutes deux ont été des lieux d'expression privilégiés du nationalisme économique québécois ; 3- elles ont contribué, chacune à sa manière, à la modernisation de l'économie, qui s'est traduite par l'éclosion, puis l'affirmation d'un nouveau groupe dirigeant au sein de la société québécoise. L'essor de ces deux grandes organisations renvoie, de manière plus générale, à ce qu'Alain Touraine a nommé un mouvement social de développement, c'est-à-dire un mouvement pluriclassiste engageant à la fois des acteurs sociaux et des acteurs institutionnels (l'Église et l'État) dans un processus de modernisation et d'appropriation d'une économie dont d'importants secteurs paraissaient jusque-là contrôlés de l'extérieur.