Littérature scientifique sur le sujet « Nomological Validation »
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Articles de revues sur le sujet "Nomological Validation"
EBY, LILLIAN, MARCUS BUITS, ANGIE LOCKWOOD et SHANA A. SIMON. « PROTÉGÉS NEGATIVE MENTORING EXPERIENCES : CONSTRUCT DEVELOPMENT AND NOMOLOGICAL VALIDATION ». Personnel Psychology 57, no 2 (juin 2004) : 411–47. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.tb02496.x.
Texte intégralShalender, Kumar. « Marketing flexibility measurement scale : conceptualization, development and nomological validation ». Journal of Strategic Marketing 25, no 7 (5 juillet 2016) : 618–28. http://dx.doi.org/10.1080/0965254x.2016.1195858.
Texte intégralSyed, Azamussan, et Munuswamy Shanmugam. « Nomological validation of Villa Castaño’s socially responsible consumption scale ». International Review on Public and Nonprofit Marketing 17, no 4 (19 août 2020) : 509–26. http://dx.doi.org/10.1007/s12208-020-00257-0.
Texte intégralShimp, Terence A., et Subhash Sharma. « Consumer Ethnocentrism : Construction and Validation of the CETSCALE ». Journal of Marketing Research 24, no 3 (août 1987) : 280–89. http://dx.doi.org/10.1177/002224378702400304.
Texte intégralPi, Lu-Luan, Chia-Ming Chang et Hsi-Han Lin. « Development and Validation of Recreational Sport Well-Being Scale ». International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no 14 (19 juillet 2022) : 8764. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19148764.
Texte intégralSahi, Gurjeet, Mahesh C. Gupta et Pankaj C. Patel. « A Measure of Throughput Orientation : Scale Development and Nomological Validation ». Decision Sciences 48, no 3 (24 juin 2016) : 420–53. http://dx.doi.org/10.1111/deci.12227.
Texte intégralYeo, Gillian B., et Elisha R. Frederiks. « Cognitive and Affective Regulation : Scale Validation and Nomological Network Analysis ». Applied Psychology 60, no 4 (25 mars 2011) : 546–75. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.2011.00447.x.
Texte intégralSirgy, M. Joseph, Dong-Jin Lee et Jeannie Bae. « Developing a Measure of Internet Well-Being : Nomological (Predictive) Validation ». Social Indicators Research 78, no 2 (11 mai 2006) : 205–49. http://dx.doi.org/10.1007/s11205-005-8209-1.
Texte intégralHong, Chen Huan, Dauw-Song Zhu et Louis P. White. « Colleague guanxi intensity : Scale development and validation ». Journal of Management & ; Organization 19, no 6 (novembre 2013) : 756–78. http://dx.doi.org/10.1017/jmo.2014.14.
Texte intégralEkaabi, Maryam Ahmed, Khalizani Khalid, Ross Davidson, Ahmad Haifeez Kamarudin et Christopher Preece. « Smart policing service quality : conceptualisation, development and validation ». Policing : An International Journal 43, no 5 (10 août 2020) : 707–21. http://dx.doi.org/10.1108/pijpsm-03-2020-0038.
Texte intégralThèses sur le sujet "Nomological Validation"
Steilberg, Robert Christopher. « Construct validation of a managerial assessment center : a nomological network spanning time and method ». Diss., Georgia Institute of Technology, 1995. http://hdl.handle.net/1853/31005.
Texte intégralRojas, Elizabeth. « Longitudinal Validation and Diagnostic Accuracy of the Minnesota Borderline Personality Disorder Scale (MBPD) ». Scholar Commons, 2013. http://scholarcommons.usf.edu/etd/4837.
Texte intégralAnderson, Amy L. « A structural analysis of young women's interpersonal empowerment, an empirical validation of and elaboration upon Zimmerman's, 1995, nomological network of psychological empowerment ». Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ57523.pdf.
Texte intégralCable, Donald Alfred James. « The Psychological Contract : The Development and Validation of a Managerial Measure ». The University of Waikato, 2008. http://hdl.handle.net/10289/2661.
Texte intégralMelou, François. « La dissonance éthique au travail, de l'objectivation à la création d'une échelle de mesure ». Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2020. http://www.theses.fr/2020PA080033.
Texte intégralThe aims of this thesis was to create and validate a scale of ethical dissonance at work. Ethics is essential in organizations, where it participates in the regulation of the activity of professionals in the medico-social sector. This work mainly concerns employees in this sector. Ethics is a concept that we examine through the prism of Festinger's (1982) theory of cognitive dissonance. An exploratory phase combining a qualitative methodology by means of Interpretative Phenomenological Analysis with a quantitative approach, by a survey of knowledge in ethics, then by an analysis of the social representations of ethics in the medico-social sector, has made it possible to circumscribe the concept of ethical dissonance (Barkan, 2015; Cherré et al., 2014). During this phase, Forsyth's (1989) ethical positioning questionnaire was validated in French on a population of medico-social sector employees to provide a control reference during the nomological validation of the ethical dissonance consonance scale. Exploratory factorial analysis revealed a two-factor structure, on the one hand, an ethical dissonance consonance dimension and, on the other hand, a "Well Acting" dimension. We confirmed this dual structure during the confirmatory factor analysis. Analysis using Mokken's (1971) scale procedure validated the structural independence of the two scales. The nomological validation study led us to compare the Ethical Dissonance scale and the Well Acting scale with three major concepts in occupational psychology: burnout, depression and intention to leave. We hypothesized a mediating effect of the dissonance scale between these concepts and commitment and suitability for the position (PjFIT), the organization (PoFIT). The results highlighted the mediating effects of ethical dissonance associated with an antagonistic mediating effect of the Well Acting. The moderating effect of self-esteem on ethical dissonance mediation was significant for depression. Validations confirmed the stability of the ethical dissonance scale in three separate samples, the results for the ethical dissonance scale are satisfactory and need to be refined. This work should also lead us to reflect on the place that should be given to ethical competence in training courses and in continuing education, as it can be a source of suffering these professionals
Chapitres de livres sur le sujet "Nomological Validation"
Ozdemir, Emircan, Umran Under, K. Gulnaz Bulbul et Ender Gerede. « Adaptation and Validation of the Employer Attractiveness Scale for the Air Transport Industry ». Dans Challenges and Opportunities for Aviation Stakeholders in a Post-Pandemic World, 1–28. IGI Global, 2023. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-6684-6835-7.ch001.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Nomological Validation"
Yangcheng Hu et Yanggang Yu. « Toward a Measure of Innovation in Nonprofit Organizations : Scale Development and Nomological Validation ». Dans 2008 International Seminar on Business and Information Management (ISBIM 2008). IEEE, 2008. http://dx.doi.org/10.1109/isbim.2008.185.
Texte intégralCaballero, Gloria, Paula Álvarez et Mª Jesús López-Miguens. « Internal determinants of university student employability. Construction and validation of scales ». Dans Third International Conference on Higher Education Advances. Valencia : Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/head17.2017.5491.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Nomological Validation"
Birr, Caroline, Antonio Hernández-Mendo, Diogo Monteiro et António Rosado. Empowering and Disempowering Motivational coaching : a scoping review. INPLASY - International Platform of Registered Systematic Review and Meta-analysis Protocols, janvier 2023. http://dx.doi.org/10.37766/inplasy2023.1.0067.
Texte intégral