Articles de revues sur le sujet « Middle managers »
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Johan, Suwinto. « Middle Career Trap ». Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan 4, no 1 (10 janvier 2020) : 01. http://dx.doi.org/10.24912/jmbk.v4i1.6785.
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Texte intégralMo, A.-Ra, et So-Hyun Lee. « An Exploratory on Middle Manager Roles Performance Ability Recognized by Middle Managers ». Korean Journal of family welfare 22, no 3 (30 septembre 2017) : 521–42. http://dx.doi.org/10.13049/kfwa.2017.22.3.7.
Texte intégralEttington, Deborah R. « SUCCESSFULLY PLATEAUED MIDDLE MANAGERS. » Academy of Management Proceedings 1993, no 1 (août 1993) : 53–57. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.1993.10315244.
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Texte intégralZimmerer, Thomas W., et G. Stephen Taylor. « Why middle managers quit ». International Journal of Value-Based Management 2, no 1 (mars 1989) : 71–78. http://dx.doi.org/10.1007/bf01714971.
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Texte intégralJohansen, Morgen S. « The Direct and Interactive Effects of Middle and Upper Managerial Quality on Organizational Performance ». Administration & ; Society 44, no 4 (22 août 2011) : 383–411. http://dx.doi.org/10.1177/0095399711414122.
Texte intégralPetri Stenvall, Jari, Inga Nyholm et Pasi-Heikki Rannisto. « Polyphonous leadership and middle managers ». International Journal of Leadership in Public Services 10, no 3 (5 août 2014) : 172–84. http://dx.doi.org/10.1108/ijlps-08-2014-0015.
Texte intégralMcKenzie, Jane, et Sharon Varney. « Energizing middle managers’ practice in organizational learning ». Learning Organization 25, no 6 (10 septembre 2018) : 383–98. http://dx.doi.org/10.1108/tlo-06-2018-0106.
Texte intégralWong, Ho, et Guohua Huang. « Why Do Middle Managers Leave ? Middle Managers’ Trust in Supervisors and Turnover Intention ». Academy of Management Proceedings 2021, no 1 (août 2021) : 15274. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2021.15274abstract.
Texte intégralGanz, Freda D., Nurit Wagner et Orly Toren. « Nurse middle manager ethical dilemmas and moral distress ». Nursing Ethics 22, no 1 (29 janvier 2014) : 43–51. http://dx.doi.org/10.1177/0969733013515490.
Texte intégralErenda, Ivan, Zlatka Meško Štok et Maja Meško. « Top and Middle-Level Managers’ Value in Slovenian Enterprises ». Indian Journal of Applied Research 4, no 7 (1 octobre 2011) : 299–302. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/july2014/95.
Texte intégralCiutiene, Dr Ruta, Asta Savaneviciene et Ausra Rutelione. « MIDDLE LEVEL MANAGERS STRESSORS STUDY ». Review of Business Research 13, no 1 (1 mars 2013) : 57–62. http://dx.doi.org/10.18374/rbr-13-1.7.
Texte intégralThomas-Gregory, Annette. « Professional identities of middle managers ». Educational Management Administration & ; Leadership 42, no 5 (12 février 2014) : 620–39. http://dx.doi.org/10.1177/1741143213513186.
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Texte intégralGabriele, Roberto, Elena Feltrinelli et Sandro Trento. « Do Middle Managers Capabilities Matter ? » Academy of Management Proceedings 2014, no 1 (janvier 2014) : 13399. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2014.13399abstract.
Texte intégralPeschanski, Valentin V. « Middle Managers in Contemporary Capitalism ». Acta Sociologica 28, no 3 (juillet 1985) : 243–55. http://dx.doi.org/10.1177/000169938502800306.
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Texte intégralBoyett, Inger, et Graeme Currie. « Middle Managers Moulding International Strategy ». Long Range Planning 37, no 1 (février 2004) : 51–66. http://dx.doi.org/10.1016/j.lrp.2003.11.009.
Texte intégralShyavitz, Linda, David Rosenbloom et Lynn Conover. « Financial incentives for middle managers ». Health Care Management Review 10, no 3 (janvier 1985) : 37–44. http://dx.doi.org/10.1097/00004010-198501030-00008.
Texte intégralCarlström, Eric D. « Middle managers on the slide ». Leadership in Health Services 25, no 2 (27 avril 2012) : 90–105. http://dx.doi.org/10.1108/17511871211221028.
Texte intégralBaczyńska, Anna, et Tomasz Rowiński. « Personality, Analytical, and Emotional Intelligence Among Top and Middle Managers ». Central European Management Journal 28, no 2 (15 juin 2020) : 2–15. http://dx.doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.19.
Texte intégralKieran, Sarah, Juliet MacMahon et Sarah MacCurtain. « Strategic change and sensemaking practice : enabling the role of the middle manager ». Baltic Journal of Management 15, no 4 (2 avril 2020) : 493–514. http://dx.doi.org/10.1108/bjm-11-2018-0395.
Texte intégralCheng, Hong, Feifei Song et Dandan Li. « How middle managers’ participation in decision-making influences firm innovation performance ». Chinese Management Studies 11, no 1 (3 avril 2017) : 72–89. http://dx.doi.org/10.1108/cms-12-2016-0253.
Texte intégralBardon, Thibaut, Andrew D. Brown et Stéphan Pezé. « Identity regulation, identity work and phronesis ». Human Relations 70, no 8 (6 janvier 2017) : 940–65. http://dx.doi.org/10.1177/0018726716680724.
Texte intégralHartley, Ross. « Leadership as a management competency in rural health organisations ». Australian Health Review 19, no 3 (1996) : 117. http://dx.doi.org/10.1071/ah960117.
Texte intégralSpaten, Ole Michael, et Winnie Flensborg. « When middle managers are doing employee coaching ». International Coaching Psychology Review 8, no 2 (septembre 2013) : 18–39. http://dx.doi.org/10.53841/bpsicpr.2013.8.2.18.
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Texte intégralSudirman, Iman, Joko Siswanto, Joe Monang et Atya Nur Aisha. « Competencies for effective public middle managers ». Journal of Management Development 38, no 5 (10 juin 2019) : 421–39. http://dx.doi.org/10.1108/jmd-12-2018-0369.
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Texte intégralRaes, Anneloes M. L., Ursula Glunk, Mariëlle G. Heijltjes et Robert A. Roe. « Top Management Team and Middle Managers ». Small Group Research 38, no 3 (juin 2007) : 360–86. http://dx.doi.org/10.1177/1046496407301969.
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Texte intégralRong, Da. « Training and Development Strategies for Senior and Middle Level Managers with the Purpose of Learning Organizations ». Journal of Finance Research 4, no 1 (29 mai 2020) : 108. http://dx.doi.org/10.26549/jfr.v4i1.3271.
Texte intégralLinnan, Laura, Bryan Weiner, Amanda Graham et Karen Emmons. « Manager Beliefs regarding Worksite Health Promotion : Findings from the Working Healthy Project 2 ». American Journal of Health Promotion 21, no 6 (juillet 2007) : 521–28. http://dx.doi.org/10.4278/0890-1171-21.6.521.
Texte intégralKhorvash, Fariba, Akbar Afghari et John Martyn Chamberlain. « Oral communication capabilities of managers : The case of Iranian middle managers ». Cogent Social Sciences 2, no 1 (7 juin 2016) : 1191104. http://dx.doi.org/10.1080/23311886.2016.1191104.
Texte intégralأ . م . د. نعيمة خلف زيدان, نادية عريبي فدعم. « Brain control among middle school principals ». Modren Sport Journal 19, no 1 (14 avril 2020) : 0170. http://dx.doi.org/10.54702/msj.2020.19.1.0170.
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