Littérature scientifique sur le sujet « Mediation and conciliation, Industrial »
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Articles de revues sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Zamroni, Mohammad. « MISCONCEPTIONS ON THE CONCEPT OF MEDIATION AND CONCILIATION IN THE ACT ON INDUSTRIAL RELATIONS DISPUTES SETTLEMENT ». Yustisia Jurnal Hukum 10, no 2 (28 août 2021) : 240. http://dx.doi.org/10.20961/yustisia.v10i2.48667.
Texte intégralYusticia, Aprilina Rahmah. « HUKUM ANJURAN TERTULIS MEDIATOR DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (pasca Putusan Mahkamah Konstitusi No. 68/PUU-XIII/2015) ». Legal Standing : Jurnal Ilmu Hukum 7, no 1 (26 octobre 2022) : 23–31. http://dx.doi.org/10.24269/ls.v7i1.5570.
Texte intégralJumiati, Agatha, et Dahlia Dahlia. « DISPUTE SOLVING IN INDUSTRIAL RELATIONS BASED ON ACT NUMBER 2 YEAR 2004 ». Wacana Hukum 27, no 1 (28 février 2021) : 84–92. http://dx.doi.org/10.33061/1.wh.2021.27.1.3990.
Texte intégralDananjaya, Nyoman Satyayudha, Longtan SHI, Kadek Agus Sudiarawan, Putu Ade Harriestha Martana et Made Shannon Tjung. « INDUSTRIAL RELATION PROBLEMATICS DURING THE COVID-19 PANDEMIC : ASSESSING THE EFFECTIVENESS OF MEDIATION AS DISPUTE SETTLEMENT PROCESS ». Jurnal Bina Mulia Hukum 7, no 1 (30 septembre 2022) : 127–41. http://dx.doi.org/10.23920/jbmh.v7i1.1071.
Texte intégralRemen, Omon, Endeh Suhartini et Ani Yumarni. « DISPUTE SETTLEMENT OF INDUSTRIAL RELATION OF PT. HAENGNAM SEJAHTERA INDONESIA IN THE MEDIATION STEP OF DINAS TENAGA KERJA OF KABUPATEN BOGOR ». DE RECHTSSTAAT 4, no 1 (1 mars 2018) : 63–79. http://dx.doi.org/10.30997/jhd.v4i1.1240.
Texte intégralJumiati, Agatha, Waluyo S Pradoto et Hanindito B R. « Implementasi UU Nomor 2 Tahun 2004 dalam Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial ». Mitra Abdimas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat 1, no 2 (13 janvier 2022) : 58–64. http://dx.doi.org/10.57251/mabdimas.v1i2.195.
Texte intégralAdekola, Adetola Adeniyi, Busuyi Francis Olowo et Olugbenga Timothy Ajadi. « ACADEMIC STAFF UNION VERSUS GOVERNMENT NEGOTIATION STRATEGIES : A VERITABLE TOOL FOR SUSTAINING INDUSTRIAL HARMONY IN ONDO STATE SECONDARY SCHOOLS, NIGERIA ». IJIET (International Journal of Indonesian Education and Teaching) 5, no 1 (27 janvier 2021) : 71–82. http://dx.doi.org/10.24071/ijiet.v5i1.2760.
Texte intégralYasinskaya-Kazachenko, Angelica V. « Quasi judicial institutions in the civilization space for labor dispute resolution ». Russian Journal of Labour & ; Law 12 (2022) : 205–21. http://dx.doi.org/10.21638/spbu32.2022.116.
Texte intégralStuart, Mark, et Miguel Martínez Lucio. « The New Benchmarking and Advisory State : The Role of the British Advisory, Conciliation and Arbitration Service in Facilitating Labour—Management Consultation in Public Sector Transformation ». Journal of Industrial Relations 50, no 5 (novembre 2008) : 736–51. http://dx.doi.org/10.1177/0022185608096807.
Texte intégralHairul Maksum. « TINJAUAN YURIDIS TERHADAP TATA CARA PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN INDUSTRIAL DARI TINGKAT NON LITIGASI SAMPAI TINGKAT LITIGASI ». Journal Ilmiah Rinjani : Media Informasi Ilmiah Universitas Gunung Rinjani 10, no 2 (30 juillet 2022) : 91–100. http://dx.doi.org/10.53952/jir.v10i2.428.
Texte intégralThèses sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Snyman, Chanel. « Determining jurisdiction at conciliation and arbitration ». Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2017. http://hdl.handle.net/10948/20648.
Texte intégralLuk, Wing-kai, et 陸永佳. « In search of effective conciliation tactics in labour disputes ». Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1988. http://hub.hku.hk/bib/B3126413X.
Texte intégralKwakwala, Blazius Oscar Kasungula. « A critical evaluation of the dispute resolution functions of the Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA) ». Thesis, Stellenbosch : University of Stellenbosch, 2010. http://hdl.handle.net/10019.1/4241.
Texte intégralENGLISH ABSTRACT: One of the transformations that occurred in post-apartheid South Africa was the overhaul of labour legislation. The Labour Relations Act, 1995, the most pivotal product of the exercise, enacted the Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA) as a statutory labour dispute resolution institution. Given the failures of the previous dispute resolution system, the creators of the CCMA meant it to provide efficient, accessible and quality dispute resolution structured around conciliation and arbitration. The CCMA came into being in November 1996. The question that arises is: is the CCMA delivering efficient, accessible and quality dispute resolution? This research attempts to answer this question. The literature review indicates that, in terms of efficiency, the CCMA underperformed in the early years, from its inception to the year ended 2004. Improvements started trickling in after 2004. The literature review portrays a positive picture of accessibility: that the CCMA is accessible to its users. As for the quality of dispute resolution, the literature review paints a negative picture: that the CCMA does not provide a quality dispute resolution service. The researcher collected secondary data from the CCMA and primary data from parties to dispute resolution at the Cape Town Office of the CCMA, using a self-developed questionnaire. The data was analysed using Statistica version 9. The results show that the CCMA continues to grow and build on its previous efficiency successes: the CCMA concludes conciliations and arbitrations within the statutory time limits of 30 days and 60 days respectively. The results also show that the CCMA is accessible: the respondents found the process of referral and the actual processes of conciliation and arbitration informal. The results also show that the CCMA provides quality dispute resolution. All the respondents ranked the quality of conciliations and arbitrations positively. The results for efficiency and accessibility support the literature review. The results for quality of dispute resolution contradict the literature review. Based on these findings, insightful conclusions are drawn and recommendations are made, to both the CCMA and for future research.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Die hersiening van arbeidswetgewing was een van die transformasies wat plaasgevind het in post-apartheid Suid-Afrika. Die mees uitstaande produk van hierdie oefening, naamlik die nuwe Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995, het die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) daargestel as 'n instelling vir statutêre geskilbeslegting. Gesien teen die agtergrond van die mislukkings van die vorige geskilbeslegtingstelsel het die skeppers van die KVBA probeer om effektiewe, toeganklike en kwaliteit geskilbeslegting met betrekking tot versoenings en arbitrasies te skep. Die KVBA het in November 1996 tot stand gekom en funksioneer vir die afgelope 13 jaar. Die literatuurstudie toon aan dat, in terme van effektiwiteit, die KVBA onderpresteer het vanaf sy ontstaan tot en met 2004. Ná 2004 het verbeteringe drupsgewys ingetree. Die literatuurstudie skets 'n negatiewe beeld met verwysing na die gehalte van geskilbeslegting: die KVBA verskaf nie 'n geskilbeslegting diens van gehalte nie. Die navorsing het sekondêre data vanaf die KVBA en primêre data van die partye betrokke by geskilbeslegting in die Kaapstad-kantoor van die KVBA ingesamel deur van 'n selfontwikkelde vraelys gebruik te maak. Die resultate toon dat die KVBA voortgaan om te groei en te bou op vorige suksesse ten opsigte van effektiwiteit: die KVBA handel versoenings en arbitrasies binne die statutêre tydsbepalings van 30 en 60 dae onderskeidelik af. Die resultate toon ook dat die KVBA toeganklik is: die respondente het die proses van arbitrasie as informeel ervaar. Die resultate toon ook dat die KVBA 'n kwaliteit geskilbeslegtingsfunksie verskaf. Alle respondente het die gehalte van versoenings positief beoordeel. Die resultate ten opsigte van effektiwiteit en toeganklikheid ondersteun die literatuurstudie. Die resultate ten opsigte van die gehalte van die geskilbeslegtingsfunksie is strydig met die literatuurstudie. Voortvloeiend uit hierdie bevindinge, word tot insiggewende gevolgtrekkings gekom en aanbevelings word gemaak vir gebruik deur die KVBA, asook vir toekomstige navorsing.
Maluleke, Nkhensani Millicent. « Review of CCMA arbitration awards ». Thesis, University of Limpopo (Turfloop Campus), 2011. http://hdl.handle.net/10386/523.
Texte intégralYoung, Kirsty Leigh. « Justifiability as grounds for the review of labour arbitration proceedings ». Thesis, Rhodes University, 2004. http://hdl.handle.net/10962/d1003070.
Texte intégralGathongo, Johana Kambo. « Labour dispute resolution in Kenya : compliance with international standards and a comparison with South Africa ». Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2018. http://hdl.handle.net/10948/23980.
Texte intégralNdimurwimo, Leah Alexis. « An evaluation of the dispute resolution mechanisms of conciliation and arbitration ». Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2008. http://hdl.handle.net/10948/753.
Texte intégralSiu, Lap-kei, et 蕭立基. « A study of some factors affecting the effectiveness of conciliation asa means of settlement of labour disputes in Hong Kong ». Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1989. http://hub.hku.hk/bib/B31264463.
Texte intégralMajinda, Maseko Moses. « A comparison of the labour dispute resolution systems of South Africa and Swaziland ». Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2007. http://hdl.handle.net/10948/833.
Texte intégralSponagel, Moritz. « An overview of the development of the German and UK labour dispute resolution systems and assessment of their respective strengths and weaknesses ». Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2006. http://hdl.handle.net/10019.1/50572.
Texte intégralENGLISH ABSTRACT: In many countries in the world today, Labour Courts have developed as an integral part of the law system arising from the need to afford labour disputes specialised adjudication, independent from the ordinary civil courts. This study presents a comparison of the German Labour Court System and the British Employment Tribunal System, representing the Continental Law System and the Common Law System respectively. In comparing the German Labour Courts and the British Employment Tribunals, the study highlights the special qualities of labour law and why labour disputes are treated differently from other legal disputes. It demonstrates that both systems have attempted to achieve the handling of labour disputes in different ways and proceedings. Similarly, the study reveals that both systems have their pros, cons and limitations and that no system can guarantee an optimal way to achieve a "better" justice. Nonetheless, the study attempts to show that each system can learn from the other's strengths and weaknesses by being open and reasonable to criticism. Another important objective of this study is to determine whether Labour Courts and Employment Tribunals should be maintained as a separate part of the law system or whether to merge them into the ordinary civil courts as some critics feel that such courts and tribunals create added expenses to governments. Furthermore, the study explores other dispute resolution mechanisms that if encouraged, provide additional benefit to labour issues in teoday's complex business environment. As a whole, the study proves that the German Labour Courts and British Employment Tribunals are a quicker, cheaper and better way of achieving justice, preferable to the civil litigation system. It is therefore concluded that such courts and tribunals should be maintained because of their significant successes so far. Furthermore, it is suggested that labour dispute resolution can be further developed through the increased use of mechanisms such as conciliation, negotiation and mediation in the management of organizations today.
AFRIKAANSE OPSOMMING: In baie lande van die wereld vandag, het gespesialiseerde arbeids tribunale ontwikkel as 'n integrale deel van die regsisteem as gevolg van die behoefte om arbeidsdispute te onderwerp aan gespesialiseerde beregting, onafhanklik van gewone siviele howe. Hierdie studie behels 'n vergelyking van die Duitse Arbiedshofsisteem en die Britse "Employment Tribunal" sisteem, wat die kontinentale regsisteem en 'n gemeenregtelike regsisteem respektiewelik verteenwoordig. Deur die Duitse Arbeidshowe en die Britse "Employment Tribunals" te vergelyk, beklemtoon hierdie studie die spesiale eienskappe van arbeidsreg en waarom arbeidsdispute anders as andere regsdispute hanteer word. Dit demonstreer dat beide sisteme probeer het om die hantering van arbeidsdispute op verskillende maniere en deur middel van verskillende prosesse te bereik. Terselfdertyd, wys die studie dat beide sisteme hulle voordele, nadele en tekortkomings het, en dat nie een sisteem 'n optimale manier het om "beter" geregtigheid tussen werkgewer en werknemer te laat geskied nie. Nietemin, probeer die studie wys dat elke sisteem kan leer van die ander se sterktepunte en tekortkominge. 'n Verdere belangrike doel van hierdie studie is om te bepaal of die Duitse Arbeidshowe en Britse "Employment Tribunals" as aparte deel van die regsisteem behoort te voortbestaan, of hulle saamgesmelt moet word met die gewone siviele howe, want sekere kritici voel dat sulke howe en tribunale addisionele koste vir owerhede meebring. Verder ondersoek die studie ander dispuutoplossings meganismes, wat, indien dit bevorder sou word, dalk addisionele voordele in vandag se komplekse besigheidsomgewing kan meebring. In geheel toon hierdie studie dat die Duitse Arbeidshowe en Britse "Employment Tribunals" 'n vinniger, goedkoper en beter manier bied om geregtigheid te bereik en verkies word bo die siviele litigasie sisteem. Die gevolgtrekking is dat sulke howe en tribunale behou moet word as gevolg van hulle sukses tot dusver. Verder word dit voorgestel dat arbeidsgeskilbeslegting verder ontwikkel kan word deur groter gebruik te maak van meganismes soos konsiliase, onderhandeling en mediasie in organisasies.
Livres sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Kher, Manik. Conciliation and adjudication today. Pune : Times Research Foundation, 1985.
Trouver le texte intégralMcNally, Niall. Conciliation in Ireland : An exploratory study. Dublin : University College Dublin, 1991.
Trouver le texte intégralMares-Dixon, Judy. Mediation : An early dispute resolution procedure for the workplace. Kingston, ON : IRC Press, 1998.
Trouver le texte intégralŚmigiel, Mariusz. Pośrednictwo pracy w zarysie. [Warsaw] : Urząd Pracy, 1994.
Trouver le texte intégralNecheles-Jansyn, Ruth F. The mediator revisited : Profile of a profession, 1960s and 1985. Metuchen, N.J : IMLR Press/Rutgers University, 1990.
Trouver le texte intégralPose, Carlos. Conciliación laboral reformas a la Ley 18,345. 2e éd. Buenos Aires : David Grinberg Libros Jurídicos, 1996.
Trouver le texte intégralVasconcelos, Antônio Gomes de. Núcleos intersindicais de conciliação trabalhista : Fundamentos, princípios, criação, estrutura e funcionamento. São Paulo : Editora LTr, 1999.
Trouver le texte intégralRobins, Eva. A guide for labor mediators. [Honolulu] : Industrial Relations Center, University of Hawaii at Mānoa, 1997.
Trouver le texte intégralMaggiolo, Walter A. Techniques of mediation. New York : Oceana Publications, 1985.
Trouver le texte intégralMalhotra, O. P. The law and practice of arbitration and conciliation : The Arbitration and Conciliation Act, 1996. 2e éd. New Delhi : LexisNexis Butterworths, 2006.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Carr, Indira, et Peter Stone. « Mediation (conciliation) : ». Dans International Trade Law, 653–69. Sixth edition. | Abingdon, Oxon ; New York, NY : Routledge, 2018. : Routledge, 2017. http://dx.doi.org/10.4324/9781315543970-25.
Texte intégralWilson, Deric, et Jerry Tyrrell. « Institutions for Conciliation and Mediation ». Dans Facets of the Conflict in Northern Ireland, 230–48. London : Palgrave Macmillan UK, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-23829-3_15.
Texte intégralGarcía, Ana Belén, Erica Romero Pender, Francisco J. Medina et Martin C. Euwema. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 3–16. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_1.
Texte intégralKożusznik, Barbara, Małgorzata Chrupała-Pniak et Michał Brol. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Poland ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 145–60. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_10.
Texte intégralPinheiro, Andreia, Ana Margarida Passos et Alan Stoleroff. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Portugal ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 161–74. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_11.
Texte intégralIliescu, Dragos, et Andreea Butucescu. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Romania ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 175–91. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_12.
Texte intégralMunduate, Lourdes, Erica Romero Pender, Ana Belén García et Francisco J. Medina. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Spain ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 193–208. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_13.
Texte intégralBray, Mark, et Johanna Macneil. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Australia ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 247–63. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_16.
Texte intégralChi, Wei, Yueting Ji et Wei Huang. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in China ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 265–77. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_17.
Texte intégralNoronha, Ernesto, et Premilla D’Cruz. « Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in India ». Dans Mediation in Collective Labor Conflicts, 279–92. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_18.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Завьялова, Т. А. « Actual issues of applying mediation as a conciliation procedure in civil proceedings ». Dans НАУКА РОССИИ : ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. НИЦ «Л-Журнал», 2018. http://dx.doi.org/10.18411/sr-10-04-2018-21.
Texte intégralSorokoletova, M. A. « Mediation in Russia and the experience of conciliation practices in some foreign countries ». Dans Scientific trends : Jurisprudence. ЦНК МОАН, 2020. http://dx.doi.org/10.18411/spc-20-06-2020-04.
Texte intégralGaydaenko Sher, Natal'ya. « On the prospects of unifcation of the legislation on mediation (conciliation) procedures in the framework of the Common economic space ». Dans Problems of unification of private international law in contemporary world. Infra-M Academic Publishing House, 2013. http://dx.doi.org/10.12737/1215.19.
Texte intégralWu, Raymond. « Componentization and Semantic Mediation ». Dans IECON 2007 - 33rd Annual Conference of the IEEE Industrial Electronics Society. IEEE, 2007. http://dx.doi.org/10.1109/iecon.2007.4460408.
Texte intégralMiranda, Vanessa, et Leila Salles. « MEDIATION AND CONCILIATION AS APPROPRIATE METHODS OF CONFLICT RESOLUTION (MASCS) FOR THE PROMOTION OF ACCESS TO JUSTICE AND CULTURE OF PEACE ». Dans International Conference on Education and New Developments. inScience Press, 2019. http://dx.doi.org/10.36315/2019v2end083.
Texte intégralSaber, Benharzallah, et Kazar Okba. « Intelligent Agents for a Semantic Mediation of Information Systems ». Dans 2008 7th Computer Information Systems and Industrial Management Applications (CISIM). IEEE, 2008. http://dx.doi.org/10.1109/cisim.2008.10.
Texte intégralZhou, Mingjian, et Ruixue Zhang. « From employees' OCB to customers' OCB : Testing a mediation model ». Dans 2011 International Conference on Management Science and Industrial Engineering (MSIE). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/msie.2011.5707729.
Texte intégralHassan, Syed Fahad, Aamir Mahmood, Syed Ali Hassan et Mikael Gidlund. « Wireless Mediation for Multi-Hop Networks in Time Critical Industrial Applications ». Dans 2018 IEEE Globecom Workshops (GC Wkshps). IEEE, 2018. http://dx.doi.org/10.1109/glocomw.2018.8644340.
Texte intégralHapuarachchi, H. N. M., et K. Udayangani. « Suitability of alternative dispute resolution methods based on risk factors to the Sri Lankan construction industry ». Dans Independence and interdependence of sustainable spaces. Faculty of Architecture Research Unit, 2022. http://dx.doi.org/10.31705/faru.2022.11.
Texte intégralHassan, Syed Fahad, Aamir Mahmood, Syed Ali Hassan et Mikael Gidlund. « Wireless Mediation of Multiple Equi-Priority Events in Time-Critical Industrial Applications ». Dans Mobihoc '18 : The Eighteenth ACM International Symposium on Mobile Ad Hoc Networking and Computing. New York, NY, USA : ACM, 2018. http://dx.doi.org/10.1145/3214701.3214703.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Mediation and conciliation, Industrial"
Y.B., Samsudin, et Pirard R. Conflict mediation in industrial tree plantations in Indonesia : Status and prospects. Center for International Forestry Research (CIFOR), 2014. http://dx.doi.org/10.17528/cifor/005443.
Texte intégral