Littérature scientifique sur le sujet « Manager’s culture »
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Articles de revues sur le sujet "Manager’s culture"
Thakur, Ramendra, Dena Hale et Dhoha AlSaleh. « Manager’s report : organizational culture & ; strategy association ». foresight 20, no 4 (13 août 2018) : 375–92. http://dx.doi.org/10.1108/fs-02-2018-0015.
Texte intégralOGANYAN, Karina. « Characterizing the Impact of Organizational Culture on the Manager Leadership Qualities ». WISDOM 12, no 1 (29 juin 2019) : 26–37. http://dx.doi.org/10.24234/wisdom.v12i1.232.
Texte intégralRamish, Asher, Haris Aslam et Sabtain Liaquat. « Impact of Manager’s Social Commitment on Organization’s Social Performance Influenced by Socially Sustainable Supply Chain Practices and Sustainability Culture ». Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management 5, no 1 (30 juin 2021) : 45–56. http://dx.doi.org/10.28992/ijsam.v5i1.278.
Texte intégralBalan, Oleksandr, Maryna Shepel et Liliia Savelich. « Healthcare Institution Manager’s Deontological Culture as a Component of the Professional Image ». Economics : time realities 6, no 64 (27 décembre 2022) : 14–24. http://dx.doi.org/10.15276/etr.06.2022.2.
Texte intégralCherednyakova, Anna Borisovna. « LEADERSHIP AS A COMPONENT OF MARKETING MANAGER’S IMAGE CULTURE ». Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem, no 6 (30 juin 2016) : 64. http://dx.doi.org/10.12731/2218-7405-2016-6-64-73.
Texte intégralKhawam, Abdullah A., et Nancy S. Bostain. « Project manager’s role in safety performance of Saudi construction ». International Journal of Managing Projects in Business 12, no 4 (2 décembre 2019) : 938–60. http://dx.doi.org/10.1108/ijmpb-04-2018-0087.
Texte intégralVance, Leonard, Maria M. Raciti et Meredith Lawley. « Sponsorship selections : corporate culture, beliefs and motivations ». Corporate Communications : An International Journal 21, no 4 (3 octobre 2016) : 483–99. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-11-2015-0072.
Texte intégralKozak, Agnieszka. « Relationship between job satisfaction and perception of manager’s behavior ». Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration 20, no 1-2 (1 janvier 2014) : 37–52. http://dx.doi.org/10.2478/v10241-012-0020-8.
Texte intégralNichifor, Florin. « The identification of the components organizational culture in the camps from Romania ». Timisoara Physical Education and Rehabilitation Journal 10, no 19 (1 décembre 2017) : 195–200. http://dx.doi.org/10.1515/tperj-2017-0041.
Texte intégralGula, Olena. « Effective education management as a prerequisite for the successful activities of the head of a general secondary education institution ». Visnyk of Lviv University. Series Pedagogics, no 38 (2023) : 72–80. http://dx.doi.org/10.30970/vpe.2023.38.11855.
Texte intégralThèses sur le sujet "Manager’s culture"
Solomon, Aida. « The Relationship of Nurse Manager’s Leadership Styles in Maintaining a Just Culture ». ScholarWorks, 2019. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/7752.
Texte intégralCathelat, Sandrine. « Contribution à la transformation de culture et mindset managériaux vers une économie écologiquement soutenable ». Electronic Thesis or Diss., Université Paris-Panthéon-Assas, 2024. http://www.theses.fr/2024ASSA0015.
Texte intégralThe ecological crisis, for which public warnings have been accumulating for more than 50 years, has become the major global problem of the 21st century and a major game changer for all players in the economy. This critique of the "Anthropocene" is leading us to question this linear productivist economic model, with a view to moving it towards greater ecological sustainability or changing it altogether. The delays and shortcomings of the climate roadmap defined by the Paris Agreement in 2015 show that rhetoric is failing to be transformed into new economic practices. This new "Sustainable Economy" will not become a reality, not quickly enough and not on a sufficient scale, without the mobilization of companies and economic players, particularly managers at all levels, whose job it is to turn strategic intentions into practical reality. This objective implies a change of mindset in management in order to assume a new responsible role as "sustainability transformers & makers"
Hansson, Noreke Helena, et Jonathan Wirödal. « Managers' communication : how cultural intelligence affects communication ». Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-9802.
Texte intégralLawley, Jonathan Coldstream. « Transcending culture : developing Africa's technical managers ». Thesis, City University London, 1994. http://openaccess.city.ac.uk/8295/.
Texte intégralKhrulova-Nygren, Camilla, et Louise Andersson. « Business in Russia : A study investigating to what extent culture impacts business for Swedish managers ». Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för marknadsföring (MF), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35537.
Texte intégralHenningsson, Johan. « Fund managers as cultured observers / ». Västerås : School of Sustainable Development of Society and Technology, Mälarddalen University, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-1580.
Texte intégralThorne, M. L. « Engendering culture : The dynamics of organisation culture, gender and managerial behaviour ». Thesis, University of Bath, 1988. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.383608.
Texte intégralVan, den Bergh Riana. « Cultural intelligence a comparison between managers in South Africa and the Netherlands / ». Diss., Pretoria : [s.n.], 2008. http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-06032008-102941/.
Texte intégralMcBride-Walker, Mercedes. « Standing out| The influence of organization culture and cultural values on a manager's willingness to meaningfully differentiate employee performance ». Thesis, Pepperdine University, 2013. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=1543409.
Texte intégralThis mixed-methodology study investigates the degree to which dominant organization culture and cultural values influence a manager's willingness to differentiate employee performance for the purpose of making meaningful talent decisions. Data were collected from 26 companies and a total of 45 individual participants. The findings suggest that specific values play a significant role in influencing a manager's willingness to differentiate employee performance regardless of dominant culture. All organizations have high and low performers, yet being willing to make tough performance calls for greater talent decision effectiveness may require embodying values that are considered countercultural. We argue that these values may need to be translated in the dominant culture for greater acceptance and assimilation, and recognize that companywide performance management programs may best be viewed as a collection of individual decisions that carry with them great tensions. Implications and limitations of the study are discussed.
Eriksson, Jennie. « Continuous improvements in China : experiences from managers in global businesses ». Thesis, Högskolan i Gävle, Akademin för teknik och miljö, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-14610.
Texte intégralLivres sur le sujet "Manager’s culture"
A manager's guide to corporate culture. New York, N.Y : Conference Board, 1989.
Trouver le texte intégralEngineering, LLC Outcome. Just culture training for healthcare managers. 4e éd. Plano, TX : Outcome Engineering, LLC, 2008.
Trouver le texte intégralAsplund, Gisèle. Women managers : Changing organizational cultures. Chichester : Wiley, 1988.
Trouver le texte intégralAsplund, Gisèle. Women managers : Changing organizational cultures. Chichester : Wiley, 1988.
Trouver le texte intégral1933-, Peterson Richard B., dir. Managers and national culture : A global perspective. Westport, Conn : Quorum Books, 1993.
Trouver le texte intégralGonzalez, Ricardo L. Corporate culture modification : A guide for managers. Manila, Philippines : National Book Store, 1987.
Trouver le texte intégralBellingham, Richard. The manager's pocket guide to corporate culture change. Amherst, Mass : HRD Press, 2001.
Trouver le texte intégralB, Handy Charles. L' Olympe des managers : Culture d'entreprise et organisation. Paris : Editions d'Organisation, 1986.
Trouver le texte intégralPritchett, Price. High-velocity culture change : A handbook for managers. Dallas, Texas : Pritchett Publishing, 1994.
Trouver le texte intégralCowell, Frances. Crisis wasted ? : Leading risk managers on risk culture. Chichester, West Sussex, United Kingdom : John Wiley & Sons, 2016.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Manager’s culture"
Marino, A., P. Pariso et M. Picariello. « E-government and Italian Local Government : Managerial Approach in Two Macro Areas to Improve Manager’s Culture and Services ». Dans Advanced Information Networking and Applications, 107–16. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-75078-7_12.
Texte intégralGreen, Egan K., Ronald G. Lynch et Scott R. Lynch. « Organizational Culture ». Dans The Police Manager, 28–39. 9e éd. New York : Routledge, 2023. http://dx.doi.org/10.4324/9781003305491-4.
Texte intégralGreen, Egan K., Ronald G. Lynch et Scott R. Lynch. « Organizational Culture ». Dans The Police Manager, 29–40. Eighth edition. | New York, NY : Routledge, 2018. : Routledge, 2017. http://dx.doi.org/10.4324/9781315472331-4.
Texte intégralLevitt, Joel D. « Company Culture ». Dans Leadership Skills for Maintenance Supervisors and Managers, 27–29. First edition. | Boca Raton, FL : CRC Press, 2021. : CRC Press, 2020. http://dx.doi.org/10.1201/9781003097952-6.
Texte intégralJoshi, Rajul G., et Pavan Soni. « How managers shape innovation culture ». Dans Innovation, 121–40. London : Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9780429346033-10.
Texte intégralMurphy, Sheila E., Tracey A. Regenold et Philip A. Reed. « Developing a Systemic Culture ». Dans Systemic Thinking for Public Managers, 89–113. New York : Routledge, 2024. http://dx.doi.org/10.4324/9781003335153-5.
Texte intégralBakhshandeh, Behnam. « Developing Managers-as-Coaches ». Dans Building an Organizational Coaching Culture, 113–27. London : Routledge, 2023. http://dx.doi.org/10.4324/9781003379577-10.
Texte intégralRadulovich, Lori P. « Human-Centered Managers ». Dans Managing Across Generations and Cultures, 196–205. New York : Routledge, 2024. http://dx.doi.org/10.4324/9781003489139-18.
Texte intégralZhu, Yi. « Store Managers and Their Kingdoms ». Dans Corporate Culture and Globalization, 118–43. London : Routledge, 2023. http://dx.doi.org/10.4324/9781003305675-8.
Texte intégralKitchin, Duncan. « Organisational Culture ». Dans An Introduction to Organisational Behaviour for Managers and Engineers, 27–50. Other titles : Introduction to organisational behavior for managers and engineers Description : Second Edition. | New York : Routledge, 2018. : Routledge, 2017. http://dx.doi.org/10.4324/9781315562933-2.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Manager’s culture"
Mladenović, Milena, et Vesna Novak Vesna Novak. « The Impact of Gender Role in Ethics-Based Managerial DecisionMaking Strategies ». Dans Interdisciplinarity Counts. University of Maribor, University Press, 2023. http://dx.doi.org/10.18690/um.fov.3.2023.56.
Texte intégralRusskov, P., et S. Ermakov. « CANADIAN RESIDENTIAL SCHOOL SYSTEM FOR INDIGENOUS CHILDREN ». Dans Manager of the Year. FSBE Institution of Higher Education Voronezh State University of Forestry and Technologies named after G.F. Morozov, 2022. http://dx.doi.org/10.34220/my2021_266-270.
Texte intégralGacheru, John. « A Case Study to Investigate the Impact of Embracing a Growth Culture to Implement Technology in Saccos in Kiambu County, Kenya ». Dans Advances in Multidisciplinary and Scientific Research Journal Publication. Society for Multidisciplinary and Advanced Research Techniques - Creative Research Publishers, 2021. http://dx.doi.org/10.22624/aims/isteams-2021/v28p1.
Texte intégralGurchenko, V., et M. Konchakova. « TOPICS FOR KEEPING THE CONVERSATION GOING AS A PART OF PHATIC COMMUNICATION IN ENGLISH LINGUISTIC CULTURE ». Dans Manager of the Year. FSBE Institution of Higher Education Voronezh State University of Forestry and Technologies named after G.F. Morozov, 2022. http://dx.doi.org/10.34220/my2021_24-28.
Texte intégralElsakova, Renata, et Julia Leskina. « THE METHODS OF MASTERING FUTURE MANAGERS' PROFESSIONAL CULTURE ». Dans 10th annual International Conference of Education, Research and Innovation. IATED, 2017. http://dx.doi.org/10.21125/iceri.2017.0602.
Texte intégralMogaji, Andrew. « Goal-Setting and Task Performance among Nigerian Managers in a Cross-Cultural Context ». Dans International Association of Cross Cultural Psychology Congress. International Association for Cross-Cultural Psychology, 2014. http://dx.doi.org/10.4087/esoe3786.
Texte intégralPantelides, Arthur, Frank Allario et Gerhard Antony. « An Assessment of the Relative Value of Knowledge Transfer Processes to Project Success ». Dans ASME 2008 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2008. http://dx.doi.org/10.1115/imece2008-66285.
Texte intégralDybach, Inna. « Features of the Formation of Cross-Cultural Communication Skills in IT Business ». Dans Socratic lectures 10. University of Lubljana Press, 2024. http://dx.doi.org/10.55295/psl.2024.i24.
Texte intégralCiuperca, Ella magdalena. « SECURING COMMUNITY, SECURING BUSINESS ! MANAGERS SECURITY AWARENESS THROUGH ELEARNING ». Dans eLSE 2012. Editura Universitara, 2012. http://dx.doi.org/10.12753/2066-026x-12-169.
Texte intégralvan der Ven, Marcel A. « When Organizational Culture And Climate Stimulate Our Creativity And Accelerate Innovation ». Dans 14th European Conference on Creativity in Innovation. AIJR Publisher, 2023. http://dx.doi.org/10.21467/proceedings.154.20.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Manager’s culture"
Fedorchuk, Liudmyla. Культура в ефірі Суспільного : телевізійний контент і перспективи розвитку. Ivan Franko National University of Lviv, mars 2023. http://dx.doi.org/10.30970/vjo.2023.52-53.11729.
Texte intégralGould, III, et Jay W. Organizational Culture - Education of the Department of Defense Program Managers Under Defense Acquisition Workforce Improvement Act. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, janvier 1993. http://dx.doi.org/10.21236/ada279155.
Texte intégralYoung, Craig. Problematic plant monitoring in Hopewell Culture National Historical Park : 2008–2019. Sous la direction de Tani Hubbard. National Park Service, juillet 2021. http://dx.doi.org/10.36967/nrr-2286658.
Texte intégralVick, Linda. Cross-cultural Training of Chinese Managers and Workers by U.S. Companies : A Comparative Cultural Analysis of the Problems Reported by U.S. Trainers. Portland State University Library, janvier 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.6516.
Texte intégralThornberry-Ehrlich, Trista. Pictured Rocks National Lakeshore : Geologic resources inventory report. National Park Service, juillet 2022. http://dx.doi.org/10.36967/2293878.
Texte intégralBarthelmes, Michael. Tallgrass Prairie National Preserve : Geologic resources inventory report. National Park Service, octobre 2022. http://dx.doi.org/10.36967/2294502.
Texte intégralLanik, Amanda. Yukon-Charley Rivers National Preserve : Geologic resources inventory report. National Park Service, 2023. http://dx.doi.org/10.36967/2301602.
Texte intégralThornberry-Ehrlich, Trista. Little River Canyon National Preserve : Geologic resources inventory report. National Park Service, octobre 2022. http://dx.doi.org/10.36967/2294826.
Texte intégralBarthelmes, Michael. Pinnacles National Park : Geologic resources inventory report. National Park Service, octobre 2022. http://dx.doi.org/10.36967/2294842.
Texte intégralHenderson, Timothy. Sagamore Hill National Historic Site : Geologic resources inventory report. National Park Service, 2024. http://dx.doi.org/10.36967/2302828.
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