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Texte intégralIVANOVA, T. Y., et L. R. MINGACHEVA. « ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ». Экономика и предпринимательство, no 7(156) (20 septembre 2023) : 144–47. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.156.7.022.
Texte intégralSanchez‐Bueno, Maria J., et Isabel Suarez‐Gonzalez. « Towards new organizational forms ». International Journal of Organizational Analysis 18, no 3 (27 juillet 2010) : 340–57. http://dx.doi.org/10.1108/19348831011062166.
Texte intégralHEYDEBRAND, WOLF V. « New Organizational Forms ». Work and Occupations 16, no 3 (août 1989) : 323–57. http://dx.doi.org/10.1177/0730888489016003004.
Texte intégralДраница, М. В., Р. Р. Вахитов, А. С. Согоян, А. С. Михайлова et С. Я. Лимонова. « Improvement of organizational forms of construction management ». Экономика и предпринимательство, no 10(123) (15 novembre 2020) : 1342–45. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2020.123.10.269.
Texte intégralHsu, Greta, et Michael T. Hannan. « Identities, Genres, and Organizational Forms ». Organization Science 16, no 5 (octobre 2005) : 474–90. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.1050.0151.
Texte intégralLi, Dely, et Vladimir Ostanin. « Collaborative Theory of Integrated Organizational Forms of Management ». Bulletin of Baikal State University 30, no 2 (11 juin 2020) : 273–80. http://dx.doi.org/10.17150/2500-2759.2020.30(2).273-280.
Texte intégralLewin, Arie Y., Chris P. Long et Timothy N. Carroll. « The Coevolution of New Organizational Forms ». Organization Science 10, no 5 (octobre 1999) : 535–50. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.10.5.535.
Texte intégralOsterloh, Margit, et Bruno S. Frey. « Motivation, Knowledge Transfer, and Organizational Forms ». Organization Science 11, no 5 (octobre 2000) : 538–50. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.11.5.538.15204.
Texte intégralFulk, Janet, et Gerardine DeSanctis. « Electronic Communication and Changing Organizational Forms ». Organization Science 6, no 4 (août 1995) : 337–49. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.6.4.337.
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Texte intégralScelles, Nicolas, Jean-François Mignot, Benjamin Cabaud et Aurélien François. « Temporary organizational forms and coopetition in cycling ». Team Performance Management : An International Journal 24, no 3/4 (11 juin 2018) : 122–34. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-03-2017-0012.
Texte intégralLeblebici, Huseyin. « Transactions and Organizational Forms : A Re-analysis ». Organization Studies 6, no 2 (avril 1985) : 97–115. http://dx.doi.org/10.1177/017084068500600201.
Texte intégralPalmer, Ian, Jodie Benveniste et Richard Dunford. « New Organizational Forms : Towards a Generative Dialogue ». Organization Studies 28, no 12 (décembre 2007) : 1829–47. http://dx.doi.org/10.1177/0170840607079531.
Texte intégralTorpman, Jan. « The differentiating function of modern forms of leadership ». Management Decision 42, no 7 (1 août 2004) : 892–906. http://dx.doi.org/10.1108/00251740410550952.
Texte intégralBanshchikov, V. M. « Organizational forms of educational and methodological guidance ». Kazan medical journal 32, no 5-6 (2 octobre 2021) : 389–92. http://dx.doi.org/10.17816/kazmj81409.
Texte intégralPearce, Craig L., Julia Elisabeth Hoch, Hans Jeppe Jeppesen et Jürgen Wegge. « New Forms of Management ». Journal of Personnel Psychology 9, no 4 (janvier 2010) : 151–53. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000022.
Texte intégralRouleau, Linda, Mark de Rond et Geneviève Musca. « From the ethnographic turn to new forms of organizational ethnography ». Journal of Organizational Ethnography 3, no 1 (14 avril 2014) : 2–9. http://dx.doi.org/10.1108/joe-02-2014-0006.
Texte intégralChandra Balodi, Krishna. « Strategic orientation and organizational forms : an integrative framework ». European Business Review 26, no 2 (4 mars 2014) : 188–203. http://dx.doi.org/10.1108/ebr-08-2013-0106.
Texte intégralChen, Hsing Hung, et Chuan Pang. « Organizational forms for knowledge management in photovoltaic solar energy industry ». Knowledge-Based Systems 23, no 8 (décembre 2010) : 924–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.knosys.2010.06.008.
Texte intégralHIRZHEVA, Olha. « Organizational forms for improvement of sales management at agricultural enterprises ». Actual problems of innovative economy, no 2020/2 (28 mai 2020) : 67–72. http://dx.doi.org/10.36887/2524-0455-2020-2-12.
Texte intégralVoskobiinyk, Solomiia. « Personnel management at agricultural enterprises of different organizational and legal forms of management ». Ekonomika APK, no 9 (28 septembre 2018) : 86–92. http://dx.doi.org/10.32317/2221-1055.201809086.
Texte intégralBilokon, A. I., et L. V. Kyslytsia. « ORGANIZATION OF REAL ESTATE DEVELOPMENT PROJECTS ». Ukrainian Journal of Civil Engineering and Architecture, no 1 (019) (20 avril 2024) : 45–55. http://dx.doi.org/10.30838/j.bpsacea.2312.270224.45.1022.
Texte intégralZhang, Jianjun, et Hean Tat Keh. « Interorganizational Exchanges in China : Organizational Forms and Governance Mechanisms ». Management and Organization Review 6, no 1 (mars 2010) : 123–47. http://dx.doi.org/10.1111/j.1740-8784.2009.00148.x.
Texte intégralBabkin, A. V., et E. A. Baykov. « Specific Aspects of Strategic Management in Innovative Geographically Distributed Organizational and Economic Systems ». Economics and Management, no 7 (15 septembre 2019) : 15–23. http://dx.doi.org/10.35854/1998-1627-2019-7-15-23.
Texte intégralOjha, Abhoy K. « Organizational Forms in the Electronic Age ». Vikalpa : The Journal for Decision Makers 29, no 3 (juillet 2004) : 83–96. http://dx.doi.org/10.1177/0256090920040307.
Texte intégralAdriani, Zulfina, Shofia Amin et Sry Rosita. « PEMBELAJARAN MODEL METODE KASUS (CASE METHOD) UNTUK MENINGKATKAN PEMBELAJARAN INOVASI MAHASISWA MATA KULIAH MANAJEMEN STRATEGIK ». Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) 5, no 2 (25 décembre 2023) : 61–69. http://dx.doi.org/10.22437/ideal.v5i2.30969.
Texte intégralGersick, Kelin E. « Ethnicity and Organizational Forms : An Interview with William Ouchi ». Family Business Review 5, no 4 (décembre 1992) : 417–36. http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-6248.1992.00417.x.
Texte intégralGena, E. E. « Legal forms of the organizational basis for the activities of the innovation science and technology center ». Ser-11_2023-1 64, no 1, 2023 (30 janvier 2023) : 88–100. http://dx.doi.org/10.55959/msu0130-0113-11-64-1-6.
Texte intégralHuybrechts, Benjamin, et Helen Haugh. « The Roles of Networks in Institutionalizing New Hybrid Organizational Forms : Insights from the European Renewable Energy Cooperative Network ». Organization Studies 39, no 8 (30 juillet 2017) : 1085–108. http://dx.doi.org/10.1177/0170840617717097.
Texte intégralGerster, Daniel, Christian Dremel, Walter Brenner et Prashant Kelker. « How Enterprises Adopt Agile Forms of Organizational Design ». ACM SIGMIS Database : the DATABASE for Advances in Information Systems 51, no 1 (21 janvier 2020) : 84–103. http://dx.doi.org/10.1145/3380799.3380807.
Texte intégralArjoun, Aida, et Sami Boudabbous. « Innovation Practices and Organizational Learning ». International Journal of Business and Management Review 12, no 1 (15 janvier 2024) : 52–80. http://dx.doi.org/10.37745/ijbmr.2013/vol12n15280.
Texte intégralWang, Ya Ning, et Yi Hong Zhao. « Study on Organizational Design of Enterprise Project Management ». Applied Mechanics and Materials 174-177 (mai 2012) : 2889–92. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amm.174-177.2889.
Texte intégralNantoi, Daria, et Vadim Nantoi. « ORGANIZATION MANAGEABILITY ENHANCED THROUGH TOPOLOGICAL MODULAR FORMS ». Journal of Social Sciences 6, no 2 (1 juillet 2023) : 16–36. http://dx.doi.org/10.52326/jss.utm.2023.6(2).02.
Texte intégralLoncar, Dragan. « Postmodern organization and new forms of organizational control ». Ekonomski anali 50, no 165 (2005) : 105–20. http://dx.doi.org/10.2298/eka0565105l.
Texte intégralŽivotić, Ilija, Kristijan Ristić, Snežana Krstić, Srboljub Nikolić et Bruno Đuran. « Management of organizational payment security ». Oditor 8, no 3 (2022) : 72–95. http://dx.doi.org/10.5937/oditor2203072z.
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Texte intégralWalsh, Ian J., Mamta Bhatt et Jean M. Bartunek. « Organizational Knowledge Creation in the Chinese Context ». Management and Organization Review 5, no 2 (juillet 2009) : 261–78. http://dx.doi.org/10.1111/j.1740-8784.2008.00121.x.
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Texte intégralGrisold, Thomas, Adrian Klammer et Florian Kragulj. « Two forms of organizational unlearning : Insights from engaged scholarship research with change consultants ». Management Learning 51, no 5 (29 mai 2020) : 598–619. http://dx.doi.org/10.1177/1350507620916042.
Texte intégralAlekseev, O. B., A. S. Alekhin, D. V. Sanatov et R. A. Baryshev. « Using the Organizational Balance Method for Transforming the Management of Scientific Activities in a University ». University Management : Practice and Analysis 28, no 1 (22 juin 2024) : 99–110. http://dx.doi.org/10.15826/umpa.2024.01.007.
Texte intégralAli, Muzaffar Ahmed, Sherwan Omar Omer et Zana Majeed Sadiq. « The Role of Information System Efficiency Human Resources in the Strategic Practices of Human Resources Management ». Iraqi Administrative Sciences Journal 2, no 2 (30 juin 2018) : 219–33. http://dx.doi.org/10.33013/iqasj.v2n2y2018.pp219-233.
Texte intégralGiustiniano, Luca, et Chiara D'Alise. « Networks, Clusters, and Small Worlds : Are they related ? » Journal of Organization Design 4, no 2 (7 juillet 2015) : 48. http://dx.doi.org/10.7146/jod.20478.
Texte intégralTamunosiki-Amadi, Jasmine Okponanabofa, et Helen-May Ogoun. « IMPERATIVE OF ORGANIZATIONAL PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE CHEMICAL/PHARMACEUTICAL INDUSTRY IN SOUTHEAST, NIGERIA ». International Journal of Research in Commerce and Management Studies 05, no 02 (2023) : 19–40. http://dx.doi.org/10.38193/ijrcms.2023.5203.
Texte intégralIlinitch, Anne Y., Richard A. D'Aveni et Arie Y. Lewin. « New Organizational Forms and Strategies for Managing in Hypercompetitive Environments ». Organization Science 7, no 3 (juin 1996) : 211–20. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.7.3.211.
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Texte intégralTorres, Pedro, et Mário Augusto. « Understanding complementarities among different forms of innovation ». European Journal of Innovation Management 23, no 5 (21 octobre 2019) : 813–34. http://dx.doi.org/10.1108/ejim-01-2019-0012.
Texte intégralDhillon, Gurpreet, et James Douglas Orton. « Schizoid Incoherence, Microstrategic Options, and the Strategic Management of New Organizational Forms ». M@n@gement 4, no 4 (2001) : 229. http://dx.doi.org/10.3917/mana.044.0229.
Texte intégralDentoni, Domenico, Jos Bijman, Marilia Bonzanini Bossle, Sera Gondwe, Prossy Isubikalu, Chen Ji, Chintan Kella, Stefano Pascucci, Annie Royer et Luciana Vieira. « New organizational forms in emerging economies : bridging the gap between agribusiness management and international development ». Journal of Agribusiness in Developing and Emerging Economies 10, no 1 (10 février 2020) : 1–11. http://dx.doi.org/10.1108/jadee-10-2019-0176.
Texte intégralSkica, Tomasz, Jacek Rodzinka et Elzbieta Ociepa-Kicinska. « Organizational Forms of Entrepreneurship Support : A Case Study ». EUROPEAN RESEARCH STUDIES JOURNAL XXIV, Issue 3 (1 août 2021) : 367–85. http://dx.doi.org/10.35808/ersj/2359.
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