Littérature scientifique sur le sujet « "lavoro flessibile" »
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Articles de revues sur le sujet ""lavoro flessibile""
Chiaro, Gianluigi, Giacomo Prati et Matteo Zocca. « Smart working : dal lavoro flessibile al lavoro agile ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 138 (mai 2015) : 69–87. http://dx.doi.org/10.3280/sl2015-138005.
Texte intégralDi Nunzio, Daniele. « L'azione sindacale nell'organizzazione flessibile e digitale del lavoro ». ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE, no 2 (octobre 2018) : 77–92. http://dx.doi.org/10.3280/es2018-002005.
Texte intégralVan Deusen, Frederick. « Superare l'implementation gap : il lavoro flessibile in 20 aziende statunitensi ». SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI, no 2 (juillet 2013) : 11–41. http://dx.doi.org/10.3280/sp2013-002002.
Texte intégralFrey, Marco, et Silvia Loré. « Smart working nell'era della digitalizzazione post-Covid : da soluzione d'emergenza a strategia per la sostenibilità ». QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO, no 111 (février 2021) : 153–201. http://dx.doi.org/10.3280/qua2020-111008.
Texte intégralMurgia, Annalisa, et Barbara Poggio. « I giovani tra lavoro e non lavoro. Storie di equilibri instabili in una prospettiva di genere : una ricerca in provincia di Trento ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 124 (décembre 2011) : 166–81. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-124009.
Texte intégralPappadà, Gabriella. « La condizione femminile in Italia in tempi di COVID-19 ». QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO, no 111 (février 2021) : 88–107. http://dx.doi.org/10.3280/qua2020-111005.
Texte intégralColetto, Diego, et Roberto Pedersini. « La flessibilitŕ numerica nei settori privato e pubblico fra strategia e contingenza ». GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI, no 124 (mars 2010) : 673–706. http://dx.doi.org/10.3280/gdl2009-124004.
Texte intégralGrunow, Daniela. « Flexicurity, insicurezza del lavoro e formazione di una famiglia : la condizione giovanile in Danimarca ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 124 (décembre 2011) : 75–92. http://dx.doi.org/10.3280/sl2011-124005.
Texte intégralGallina, Vittoria. « Bisogni formativi e politiche di welfare ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 120 (février 2011) : 139–52. http://dx.doi.org/10.3280/sl2010-120007.
Texte intégralMurgia, Annalisa, et Barbara Poggio. « Quando studiare non basta. Racconti di giovani highly skilled nel mercato del lavoro flessibile ». SOCIOLOGIA DEL LAVORO, no 131 (juillet 2013) : 59–73. http://dx.doi.org/10.3280/sl2013-131004.
Texte intégralThèses sur le sujet ""lavoro flessibile""
Villa, Ester <1983>. « Retribuzione flessibile e contrattazione collettiva ». Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2012. http://amsdottorato.unibo.it/4410/1/villa_ester_tesi.pdf.
Texte intégralIn the present paper are examinated the forms used by the collective agreement to make uncertain the economic treatment of employees. First we deal with the limit of the wage’s "flexibility" that is identified in the "sufficient compensation" (art. 36 of the Constitution), qualified as an essential element of the contract. Second we focus attention on the remuneration of productivity and profitability of private sector workers and the treatment of accessory privatized public employees. Abstractly these forms of remuneration have an incentive function, specifically they are unable to have this function: in the private work because of the egalitarian political followed by union and the way of setting goals; in the public sector because this part of the salary has been traditionally delivered "to rain". In the third chapter we consider the disputes that may arise if, during the period of time ranging from setting goals as you should verify their achievement, the employer introduce organizational changes that can affect the worker’s ability to achieve the results. In order to answer that question, at the close of the second chapter, the clause regarding variable pay has been classified as a condition because it is subjected to the achievement of productivity and profitability targets which are uncertain and future events. This qualification is designed to enable the application of article. 1359 of the Civil Code disputes: if the workers do not achieve their results because of changes that the employer has introduced in the organization, the workers can pretend that the event (which did not occur for conduct attributable to the employer) has occurred and, therefore, received the salary of results.
Villa, Ester <1983>. « Retribuzione flessibile e contrattazione collettiva ». Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2012. http://amsdottorato.unibo.it/4410/.
Texte intégralIn the present paper are examinated the forms used by the collective agreement to make uncertain the economic treatment of employees. First we deal with the limit of the wage’s "flexibility" that is identified in the "sufficient compensation" (art. 36 of the Constitution), qualified as an essential element of the contract. Second we focus attention on the remuneration of productivity and profitability of private sector workers and the treatment of accessory privatized public employees. Abstractly these forms of remuneration have an incentive function, specifically they are unable to have this function: in the private work because of the egalitarian political followed by union and the way of setting goals; in the public sector because this part of the salary has been traditionally delivered "to rain". In the third chapter we consider the disputes that may arise if, during the period of time ranging from setting goals as you should verify their achievement, the employer introduce organizational changes that can affect the worker’s ability to achieve the results. In order to answer that question, at the close of the second chapter, the clause regarding variable pay has been classified as a condition because it is subjected to the achievement of productivity and profitability targets which are uncertain and future events. This qualification is designed to enable the application of article. 1359 of the Civil Code disputes: if the workers do not achieve their results because of changes that the employer has introduced in the organization, the workers can pretend that the event (which did not occur for conduct attributable to the employer) has occurred and, therefore, received the salary of results.
Fania, Ilaria <1996>. « I CONTRATTI DI LAVORO AD ORARIO RIDOTTO E FLESSIBILE : LA FLESSIBILITÀ DEL TERZO SETTORE IN VENETO ». Master's Degree Thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2022. http://hdl.handle.net/10579/20839.
Texte intégralBONATO, RICCARDO. « La famiglia flessibile e lo sviluppo del bambino. Caso di studio : le scuole dell’infanzia del Comune di Milano ». Doctoral thesis, Università degli Studi di Milano-Bicocca, 2015. http://hdl.handle.net/10281/66171.
Texte intégralCampanini, P. M. « Professioni, invecchiamento e orari flessibili ». Doctoral thesis, Università degli Studi di Milano, 2009. http://hdl.handle.net/2434/58316.
Texte intégralMarinelli, Francesca <1978>. « Sanzioni civili e lavori flessibili nel D.Lgs. n.276/2003 e successive modificazioni ». Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2007. http://amsdottorato.unibo.it/106/1/Tesi_Francesca_Marinelli.pdf.
Texte intégralMarinelli, Francesca <1978>. « Sanzioni civili e lavori flessibili nel D.Lgs. n.276/2003 e successive modificazioni ». Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2007. http://amsdottorato.unibo.it/106/.
Texte intégralSEVERINO, Chiara. « I contratti atipici e flessibili nella pubblica amministrazione ». Doctoral thesis, Università degli studi di Bergamo, 2013. http://hdl.handle.net/10446/28668.
Texte intégralCarreri, Anna. « Padri flessibili e madri precarie. Modelli culturali, pratiche quotidiane e processi biografici innovativi in corso di negoziazione ». Doctoral thesis, Università degli studi di Trento, 2015. https://hdl.handle.net/11572/369081.
Texte intégralFRASCA, Nicoletta. « Lavoro a termine e contrattazione collettiva ». Doctoral thesis, Università degli Studi di Palermo, 2014. http://hdl.handle.net/10447/91143.
Texte intégralAnalysing the evolution and the regulation of fixed-term contract, considered as a symbol of flexibility and, at the same time, as a means to increase employment, the Author particularly examines the role played by collective bargaining, that sometimes is connected to a large legal referral, sometimes has to operate within stricts limits
Livres sur le sujet ""lavoro flessibile""
Ghera, Edoardo. Il nuovo diritto del lavoro : Subordinazione e lavoro flessibile. Torino : G. Giappichelli, 2006.
Trouver le texte intégral1961-, Perulli Adalberto, dir. Impiego flessibile e mercato del lavoro. Torino : G. Giappichelli, 2004.
Trouver le texte intégralCatia, Iori, et Maiani Barbara, dir. Donne al lavoro : Letture al femminile del mercato del lavoro flessibile. Roma : Carocci, 2006.
Trouver le texte intégralAccornero, Aris. Lavoro flessibile : Cosa pensano davvero imprenditori e manager. Roma : Ediesse, 2001.
Trouver le texte intégralIncagli, Laura. Il tanto ed il poco del lavoro flessibile. Milano : F. Angeli, 2002.
Trouver le texte intégralAntonello, Scialdone, et Tursilli Antonio, dir. Lavoro flessibile e forme contrattuali non standard nel terzo settore. Milano, Italy : FrancoAngeli, 2009.
Trouver le texte intégralCiniero, Antonio. Economia flessibile e vite precarie : Lavoro e migrazioni nel racconto dei cittadini stranieri. Napoli : Liguori editore, 2013.
Trouver le texte intégralUrbino, Italy :. Province) Giornate di studio di diritto del lavoro (2002 Pesaro e. Interessi e tecniche nella disciplina del lavoro flessibile : Atti delle Giornate di studio di diritto del lavoro, Pesaro-Urbino, 24-25 maggio 2002. Milano : A. Giuffrè, 2003.
Trouver le texte intégralItaly. Norme in materia di occupazione : Flessibità del lavoro, formazione professionale, lavori socialmente utili, borse di lavoro. Roma : Libreria dello Stato, 1997.
Trouver le texte intégralR, Palidda, dir. Vite flessibili : Lavori, famiglie e stili di vita di giovani coppie meridionali. Milano, Italy : FrancoAngeli, 2009.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet ""lavoro flessibile""
Zoppoli, Lorenzo. « Valori, diritti e lavori flessibili : storicità, bilanciamento, declinabilità, negoziabilità ». Dans Studi e saggi, 305–31. Florence : Firenze University Press, 2022. http://dx.doi.org/10.36253/978-88-5518-484-7.20.
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