Littérature scientifique sur le sujet « Intérimaires »
Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres
Consultez les listes thématiques d’articles de revues, de livres, de thèses, de rapports de conférences et d’autres sources académiques sur le sujet « Intérimaires ».
À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.
Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.
Articles de revues sur le sujet "Intérimaires"
1
Notebaert, Gérard. « L’impact du cadre législatif sur le taux de syndicalisation des intérimaires au Québec et en France ». Articles 61, no 2 (28 novembre 2006) : 223–46. http://dx.doi.org/10.7202/014169ar.
Texte intégralRésumé :
L’industrie du travail intérimaire a connu une expansion remarquable au cours des dernières décennies. Le présent article a pour but de comparer la situation des travailleurs intérimaires au Québec et en France et d’expliquer les causes de leur très faible taux de syndicalisation. Pour ce faire, nous ferons les portraits schématiques de l’industrie de l’intérim, décrirons les cadres réglementaires qui régissent le travail intérimaire, examinerons certaines caractéristiques des régimes de représentation collective et analyserons les conditions dans lesquelles s’exerce le syndicalisme des intérimaires dans chacun de ces pays. Si les caractéristiques propres au travail intérimaire rendent difficiles l’organisation et la mobilisation syndicale de cette catégorie de travailleurs en raison de leur dispersion au sein d’une multitude d’entreprises utilisatrices, le très faible taux de présence syndicale dans cette industrie découle également d’autres facteurs spécifiques à chacun de ces pays et que nous tâcherons d’identifier.
2
Papinot, Christian. « Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail ? » Articles 64, no 3 (10 novembre 2009) : 489–506. http://dx.doi.org/10.7202/038553ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail ? Si le chômage et la précarisation de l’emploi produisent des inégalités sociales, ces clivages ne s’arrêtent pas aux frontières des entreprises et contribuent aussi à la reconfiguration des collectifs de travail et des logiques productives. Si dans les espaces de travail, des solidarités naissent d’une commune condition et d’une subordination partagée, la coexistence dans un même espace de travail sur des postes identiques de statuts d’emploi distincts, dans des modalités d’accès elles-mêmes différenciées, pose la question des conditions d’émergence de solidarités possibles au travail. Sous la menace du chômage, les salariés sont conduits à jouer le jeu d’une « concurrence entre égaux », contribuant à fragiliser les homogénéités intra-catégorielles. On montrera ici, à partir de l’exemple de l’emploi intérimaire, saisi comme forme archétypique de l’emploi précaire, les logiques endogènes de ce processus de fragilisation des solidarités intra-catégorielles qui posent de nouveaux défis au syndicalisme. Le développement de l’intérim repose sur une logique tacite de mise en concurrence de travailleurs à statuts différents. Permanents et intérimaires sont pris dans une spirale de défiance réciproque qui freine leurs capacités d’action collective. À la crainte des permanents pour leur emploi répond l’amertume des intérimaires déclassés. Le souhait de ces derniers de n’être que de passage dans l’usine renforce les postures d’évitement et de mise à distance et constitue un obstacle à la reconnaissance d’une condition de subordination partagée. Investi comme « boulot de jeune » le souci d’en sortir prime sur celui d’en améliorer les conditions... Sans doute faut-il que le travail fasse enjeu pour que puisse naître le sentiment d’appartenance à une communauté de destin. La segmentation des collectifs de travail par le statut d’emploi engendre des transformations importantes et rapides des rapports sociaux de travail en affectant en profondeur la dynamique intergénérationnelle des systèmes de régulation autonome et les ressorts des résistances salariales.
3
Sarfati, François, et Claire Vivés. « Sécuriser les intérimaires sans toucher au CDI ? La création négociée du CDI intérimaire ». La Revue de l'Ires 88, no 1 (2016) : 3. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.088.0003.
Texte intégral
4
Canonne, Justine. « Qui sont les intérimaires ? » Sciences Humaines N° 289, no 2 (1 février 2017) : 24. http://dx.doi.org/10.3917/sh.289.0024.
Texte intégral
5
Barlet, Blandine, Louis-Marie Barnier, Elena Mascova, Arnaud Mias et Jean-Marie Pillon. « Intérim : troubles dans la prévention ». Risques professionnels : la santé au travail sous surveillance ? 169-170-171 (2022) : 147–73. http://dx.doi.org/10.4000/11zk4.
Texte intégralRésumé :
La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de leur sur-accidentalité étant régulièrement mis à l’agenda. Pourtant, ce constat dissimule les lacunes dans l’objectivation et la prise en charge des expositions professionnelles des intérimaires. Il s’agit moins d’une ignorance que de dispositifs de suivi qui peinent à déclencher et à équiper l’action de prévention. L’analyse porte sur trois dispositifs institués de suivi des risques professionnels : l’enregistrement administratif des accidents du travail et des maladies professionnelles par la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnam-TS), le suivi de l’état de santé des intérimaires par les services de santé au travail et l’évaluation et la prévention des risques organisées par les entreprises de travail temporaire. Pour chacun de ces dispositifs, sont analysés les initiatives, les efforts et les arguments déployés par celles et ceux qui sont chargé·es de ces questions et qui se trouvent ainsi placé·es en difficulté pour agir.
6
Scalvinoni, Benoît, Laurence Montcharmont et Rachid Belkacem. « Les intérimaires, des travailleurs surexposés aux accidents du travail ». La Revue de l'Ires N° 109, no 1 (10 août 2023) : 61–88. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.109.0061.
Texte intégralRésumé :
Cet article s’appuie sur les résultats de deux enquêtes exploratoires sur les conditions de travail des intérimaires. Il montre que les pratiques de détachement et les caractéristiques des missions expliquent une forte vulnérabilité de ces travailleurs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Ces travailleurs, très souvent détachés dans l’urgence, doivent affronter des contextes de travail différents et évolutifs et être opérationnels rapidement. Cet article montre alors la difficulté qu’ont les intérimaires à se constituer des marges de liberté dans leur travail afin de se prémunir contre des risques d’accidents du travail. En effet, la faible durée et la discontinuité des missions d’intérim ne favorisent pas les apprentissages, empêchant ou limitant l’accumulation d’expériences nécessaires pour se protéger contre de tels risques.
7
Dalmat, Yann-Mickael. « Intérimaires, accidents du travail et maladies professionnelles ». Option/Bio 31, no 615-616 (mai 2020) : 5. http://dx.doi.org/10.1016/s0992-5945(20)30098-2.
Texte intégral
8
Tone, Florian, Brigitte Leroyer, Karine Wloch et Ariane Leroyer. « Les intérimaires : quel intérêt d’une approche collective ? » Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, no 3 (juin 2016) : 517–18. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.376.
Texte intégral
9
GLAYMANN, Dominique, et François GRIMA. « L'évolution professionnelle des jeunes intérimaires non qualifiés ». Management international 12, no 1 (2007) : 71–90. http://dx.doi.org/10.59876/a-f692-m3ee.
Texte intégralRésumé :
This article deals with the importance of temporary work amongst unqualified young people when they start working. It is based on a sample of 45 youngsters under 18. The results point out four different statuses. It can be explained by the synergy between the social capital of people as professionals together with the professional dedication when entering active life and the type of career foreseen. More precisely, young temps suffer from a lack of steadiness combined with the appeal of nomadism that allow them either to shape a career where temporary work is useful, or shift their need of steadiness at work by optimizing the freedom and the experience offered by temporary work. As far as nomadism or overexploitation is concerned, a systematic reading is toned down.
10
Maraquin, Carine. « Qu’est-ce que je fous là ? » VST - Vie sociale et traitements N° 161, no 1 (13 février 2024) : 48–55. http://dx.doi.org/10.3917/vst.161.0048.
Texte intégralRésumé :
Une psychologue décrit les questions que se posent actuellement les professionnels du soin, confrontés au quotidien à des collègues intérimaires. En analyse des pratiques, ces situations sont évoquées et des pistes de réflexion sont proposées pour construire du sens à ce qui se passe et se vit.
Thèses sur le sujet "Intérimaires"
1
Kornig, Cathel. « La fidélisation des intérimaires permanents : une stabiblité négociée ». Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0070.
Texte intégralRésumé :
Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé ensuite de façon exponentielle. Depuis son ancrage dans le paysage français, ce type d'emploi est présenté comme le paroxysme de la précarité. Les intérimaires cumulent instabilité de l'emploi, du travail et de la relation à l'employeur. Pourtant, 20 % de la population intérimaire souhaite momentanément rester dans l'intérim. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? L'analyse de l'interaction entre les stratégies des entreprises d'intérim et les conditions de travail des intérimaires met en évidence une gestion différenciée de la main d'œuvre intérimaire. Deux types coexistent : l'intérim de masse et l'intérim individualisé. Les intérêts des entreprises et des intérimaires permanents conditionnent une relation particulière d'emploi qui permet d'expliquer ce choix de l'intérim et de reconsidérer le lien jusqu'alors établi entre précarité de l'emploi et contrat à durée déterminéeTemporary work appeared in France in the 1950s and developed in an exponential manner. In its establishment in a French setting, this type of employment is characterized as the 'epitime of precariousness'. 'Temporary' workers compound instability with relation to work, to career and to employer. However, 20 % of temporary employees wish to remain in temporary employment. Why does this minority choose precariousness ? The analysis of the interaction between the strategies of employers and the working conditions of temporary employees highlights a differential management of interim employees. Two types coexist : mass intern employees and individualized interim employees. The interests of companies and permanent temporary employees forge a particular employment relationship which makes it possible to explain this choice by the interim employee and to reconsider the bond hitherto established between precariousness of employment and short term contracts
2
Stéfanon, Pierre. « Intérimaires et permanents dans un même collectif : une équation impossible ? » Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2010. http://www.theses.fr/2010EVRY0001/document.
Texte intégralRésumé :
Les intérimaires seraient en concurrence avec les permanents souhaitant garder leur emploi. Cependant, les observations menées dans différentes plates-formes logistiques, nous ont amené à penser que cette vision ne permet pas d’expliquer les raisons poussant des embauchés à faire preuve de solidarité vis-à-vis d’un intérimaire. Le débat mérite d’autant plus d’être posé que la coopération et la solidarité semblent difficilement envisageables sans collectif. Mais si intérimaires et permanents ont des intérêts opposés, comment expliquer qu’un collectif puissent rassembler ces deux types de salariés ? Cette question mérite d’autant plus examen que les intérimaires sont déconsidérés dans les entreprises utilisatrices. Pour autant, il y a peu de conflits entre les temporaires et les embauchés. Est-il possible d’imputer cette absence – relative – de conflits à la présence d’un collectif ?Supposedly temporary workers compete with permanent staffs who, in turn, want to retain their positions. Observations carried out at various logistics hubs have led us to think that standpoint insufficient to understand the reasons why permanent employees are able to show temporary workers solidarity. The debate needs all the more to be open that cooperation and solidarity relations seem hardly possible without referring to a collective. If temporary and permanent workers have conflicting interests, how should we explain that a collective gathers both groups? The question needs further study as temporary workers are generally discredited in end-user businesses. Oddly enough, we came across few conflicts between temporary and permanent workers. Can we impute the relative absence of conflicts to the presence of a collective ?
3
Lacroux, Alain. « Implication au travail et relation d'emploi flexible : le cas des salariés intérimaires ». Phd thesis, Université Paul Cézanne - Aix-Marseille III, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00527251.
Texte intégralRésumé :
Le développement des formes d'emploi atypiques constitue l'un des traits marquants de l'évolution récente du marché du travail en France. Ce développement suscite des interrogations dans le champ de la gestion, portant notamment sur les impacts de ces nouvelles relations d'emploi sur les attitudes des salariés concernés. Notre travail développe plus particulièrement la question des impacts des contrats temporaires sur l'implication au travail des salariés concernés. Une revue des travaux théoriques consacrées à l'implication des salariés intérimaires nous a conduits à poser l'hypothèse que ceux-ci se trouvent dans une situation d'insécurité néfaste à leur implication. Les recherches empiriques menées sur ces salariés, donnent toutefois à des résultats très contrastés, ne permettant pas de valider sans réserve l'hypothèse de départ. Cette absence de consensus nous a amenés à effectuer une étude qualitative visant à mieux appréhender la nature de l'implicaiton dans le cas des salariés intérimaires. Nous avons ensuite pu proposer un modèle du lien entre emploi temporaire et implication au travail. Ce modèle cherche à montrer que le statut d'emploi n'est pas en soi un obstacle à l'implication : tout dépend de la manière dont les salariés intérimaires interprètent leur relation d'emploi, à travers la notion de précarité subjective. Les résultats obtenus à l'issue d'une étude quantitative menée sur un échantillon de 208 salariés intérimaires nous ont permis de mettre en lumière le rôle médiateur de la précarité perçue sur la relation entre précarité objective des contrats temporaires et implication au travail, et de mettre en évidence l'influence de l'employabilité perçue et du degré de préférence pour l'intérim sur la précarité perçue. Ces résultats nous ont ensuite amené à proposer une typologie des salariés intérimaires, apte à rendre compte de l'hétérogénéité de leurs attitudes.
4
Lacroux, Alain. « Implication au travail et relation d'emploi atypique : le cas des salariés intérimaires ». Aix-Marseille 3, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00527251.
Texte intégralRésumé :
Le développement des formes d’emploi atypiques (intérim, CDD, temps partiel…) constitue l’un des traits marquants de l’évolution récente du marché du travail en France. Ce développement, qui résulte en partie des besoins de flexibilité dans la gestion de la main d’oeuvre exprimés par les entreprises, suscite des interrogations dans le champ de la gestion des ressources humaines. Les questions principales portent sur les impacts possibles de ces nouvelles relations d’emploi sur les attitudes et les comportements des salariés qui s’y trouvent confrontés. Notre travail porte plus spécifiquement sur les impacts des arrangements contractuels atypiques sur l’implication au travail. Le concept d’implication au travail (work commitment), qui permet de décrire la relation qu’un individu entretient avec les différents objets liés à sa sphère professionnelle (le travail en tant que tel, la profession, l’organisation, le groupe de collègues, le syndicat, etc. …) apparaît comme prédicteur d’un certain nombre de comportements organisationnels. (absentéisme, turnover, effort au travail…), et suscite donc à ce titre l’intérêt des chercheurs et des praticiens des ressources humaines. La plupart des données empiriques dont nous disposons sur le sujet de l’implication au travail ont été obtenues en étudiant les salariés en situation d’emploi permanent. Il paraît donc intéressant aujourd’hui de se demander si la remise en cause progressive de la norme de travail typique a des impacts à la fois théoriques et pratiques sur l’implication des salariés, et, le cas échéant, de déterminer quels sont ces impacts. Notre recherche a été menée auprès de salariés intérimaires, qui forment une population très représentative des nouvelles formes d’emploi, et constituent un terrain d’étude intéressant, notamment en raison du fort développement de ce type de contrats en France. Une revue de la littérature théorique sur l’implication des salariés « précaires » conduit à poser l’hypothèse que ceux-ci se trouvent dans une situation d’insécurité qui n’est pas favorable à leur implication : une majorité d’auteurs considèrent qu’il existe un lien négatif entre précarité de la relation salariale et implication au travail. Les recherches empiriques menées sur ces catégories de salariés, conduisent paradoxalement à des résultats très contrastés, qui ne permettent pas de valider sans réserve cette hypothèse de départ. Cette absence de consensus dans la littérature nous a tout d’abord conduits à nous interroger sur la pertinence de la transposition de notion d’implication au travail au cas des salariés intérimaires, puis à proposer un modèle qui vise à approfondir l’étude du lien entre une forme d’emploi particulière et l’implication au travail, et qui soit apte à rendre compte de l’hétérogénéité des résultats empiriques. Notre modèle cherche à montrer que le statut d’emploi n’est pas en lui-même un obstacle à l’implication : tout dépend notamment de la manière dont les salariés intérimaires interprètent leur relation d’emploi, à travers la notion de précarité subjective, ou précarité perçue. Une étude qualitative exploratoire nous a permis de construire un questionnaire adapté à la population étudiée. Les résultats obtenus nous ont permis de valider la plupart des hypothèses formulées. Nous avons notamment mis en lumière le rôle médiateur de la précarité perçue sur la relation entre précarité objective des contrats temporaires et implication au travail, et montré que l’employabilité perçue et le degré de préférence pour l’intérim influent significativement sur la précarité perçue. Ces résultats nous ont permis dans un second temps de proposer une typologie des salariés intérimaires apte à rendre compte de l’hétérogénéité de leurs trajectoires et de leurs attitudes.
5
Ghali, Ali. « Transactions intérimaires : impact sur l'évaluation de la performance des fonds mutuels d'actions américaines ». Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26352.
Texte intégralRésumé :
Cette étude propose d'évaluer la performance des fonds mutuels d'actions américaines gérés activement en tenant compte du bais de transactions intérimaires. Nous appliquons l'approche du facteur d'escompte stochastique à l'aide de modèles linéaires à facteurs en utilisant tant des données mensuelles que quotidiennes. Nous utilisons les trois modèles les plus populaires dans la littérature, soit le CAPM, le modèle de Fama-French et le modèle de Carhart, et les estimons avec deux ensembles d'actifs de base, soit les propres facteurs de ces modèles ou des portefeuilles passifs constitués de dix portefeuilles industriels et six portefeuilles de style. Le principal objectif est donc de comparer formellement la performance obtenue avec les mesures mensuelles traditionnelles à celles obtenues avec les mesures mensuelles capitalisées à partir de mesures quotidiennes, afin de mettre en évidence la présence du biais de transactions intérimaires dans l'évaluation de la performance. Nos résultats montrent que les mesures mensuelles tendent à attribuer plus de performance que leur équivalentes capitalisées. De plus, ils révèlent que la proportion de performances significativement négatives augmente lorsque les mesures capitalisées sont appliquées. Les transactions intérimaires ne semblent toutefois pas avoir un effet significatif sur la performance moyenne des fonds et son impact apparaît économiquement faible. Cependant, les résultats de l'analyse individuelle des fonds montrent qu'un nombre important de fonds voient leur performance révisée à la hausse ou à la baisse avec les mesures ajustées pour le biais. La proportion de fonds dont la performance est ajustée à la baisse est plus élevée que celle ajustée à la hausse. Mots clés : approche SDF, données quotidiennes, évaluation de la performance, fonds mutuels d'actions, modèles linéaires à facteurs, transactions intérimaires.
6
Machkova, Elena. « Intérim : risques au travail, risques de l'emploi : le cas des travailleurs intérimaires du bâtiment en France ». Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05H044.
Texte intégralRésumé :
La question de la santé et sécurité au travail des intérimaires demeure relativement peu explorée en France. Malgré la reconnaissance de la spécificité de cette forme d'emploi, reflétée d'ailleurs dans le droit du travail, les connaissances de ses effets concrets sur le travail et par là, sur la santé des travailleurs, sont loin d'être complètes. Les analyses portant sur les conditions du travail, même lorsqu'elles tiennent compte de la variable statut d'emploi, peinent à montrer les mécanismes qui influencent le processus de construction de la santé et la sécurité au travail pour cette catégorie de travailleurs. Le secteur du bâtiment offre un terrain propice pour interroger les modes de régulations des risques professionnels des intérimaires. Tout en tenant compte de la relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice et l'intérimaire, la présente recherche interroge les liens entre les pratiques de gestion de la main-d'oeuvre intérimaire et la protection de la santé et sécurité au travail. Située au croisement de la sociologie du travail et de l'emploi, l'analyse propose d'explorer les articulations entre les différents modes d'inscription des travailleurs intérimaires dans l'emploi et dans le travailThe question of health and safety of French temporary workers is still not sufficiently explored, though the particularity of this form of employment has been officially recognized since the beginning of the 1970's. Studies of working conditions, even when they take into account the employment status, do not clearly show by which mechanisms it impacts the' construction of health and safety for this category of workers. The construction sector makes a good case study for exploring the problematic of temporary workers' safety and health regulation. While analyzing the triangular relation between temporary work agency, firm using temporary workforce and temporary worker, the present study aims at a better understanding of structural relations between policies of temporary workforce management and degrees of its protection. Crossing different sociological theoretical frameworks, this analysis offers a perspective on articulations between risks related to the position of temporary workers within their employment relations and their capacity to protect their health
7
Galois, Isabelle. « La fidélité des intérimaires à l'Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l'échange social ». Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_galois_i.pdf.
Texte intégralRésumé :
L'émergence des emplois flexibles modifie considérablement la configuration du marché de l'emploi. Les sociétés d'intérim s'affichent désormais comme des acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent à fidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser les intérimaires à une société d'intérim apparaît comme un paradoxe puisque la relation d'emploi intérimaire est par nature instable et discontinue. Nous soutenons dans notre thèse que la perception de soutien organisationnel a un effet positif sur l'engagement affectif des intérimaires vis-à-vis de l'Entreprise de Travail Temporaire. Selon la théorie de l'échange social (Blau, 1964), qui trouve ses fondements dans la théorie du don (Mauss, 1950), la fidélité de l'intérimaire à une Entreprise de Travail Temporaire serait fondée sur l'engagement mutuel des acteurs, des liens de confiance et de réciprocitéThe emerging flexible job market modifies considerably the setup of the labor market segment. In France, temporary work companies have become major players and mandatory partners acting in the work trade ring. They try to figure out how to develop the loyalty of their best employees. Temporary workers loyalty appears to be an oxymoron : the relationship between temporary workers and their temp agency is by essence instable and discontinued. We support the idea in our study that perceived organizational support develops a positive effect on temporary workers affective bonding to their organization. As far as social exchange theory is concerned (Blau, 1964), based on the theory of gift exchange (Mauss, 1950), the loyalty of temporary workers to their employer would be based on mutual commitment, trust and reciprocity bonds
8
Calvayrac, Adeline. « Approche psychosociale de la construction des perspectives temporelles des personnes en situation de précarité d'emploi : le cas des travailleurs intérimaires ». Electronic Thesis or Diss., Toulouse 2, 2020. http://www.theses.fr/2020TOU20004.
Texte intégralRésumé :
Le travail en intérim a pris ces dernières décennies une ampleur considérable et s’avère emblématique des transformations du monde du travail en France. En tant qu’emploi qualifié de « précaire » il entraîne une déstructuration des parcours professionnels et marque l’avenir des travailleurs concernés par une forte incertitude. Dans un environnement qui prône désormais l’individualisme, où chacun a à charge de gérer les aléas de son parcours, la précarité d’emploi soulève la question du rapport que les individus entretiennent à leur passé, à leur situation actuelle et à leur avenir. Ce rapport est appréhendé dans cette thèse par le concept de perspectives temporelles. La première étude (par questionnaires) de cette recherche montre qu’un niveau élevé de précarité diminue l’extension temporelle future des intérimaires et que ce lien est modéré par la satisfaction que les sujets ont du soutien social dont ils bénéficient. La deuxième étude (par entretiens semi-directifs) montre que les différents aspects de la précarité propre aux intérimaires influencent les perceptions qu’ils ont de leur passé, de leur présent et de leur futur selon plusieurs dimensions des perspectives temporelles, à savoir : l’orientation, l’extension, la densité, la netteté, le réalisme, l’attitude et la cohérence inter-registre. Cette deuxième étude permet également de montrer l’effet des relations sociales (au sein de la sphèreprivée, de l’entreprise utilisatrice et de l’agence d’intérim) sur ces dimensions temporelles. Enfin, la troisième étude (par questionnaires) définit cinq dimensions de précarité relatives au travail en intérim (la précarité des conditions de vie, celle du parcours professionnel, celle des conditions de travail, les caractéristiques du contrat de travail et le vécu personnel de l’intérim) et montre un effet de ces dimensions sur l’orientation et l’attitude temporelle pour les trois registres temporels. Cette étude montre également un effet des relations professionnelles (au sein de l’entreprise utilisatrice et de l’agence d’intérim) ainsi que de la représentation que les participants ont de l’intérim sur ces deux dimensions temporelles. Ces trois études nous permettent de soutenir une approche psychosociale des perspectives temporelles en articulant, dans l’étude de ces dernières, des variables inter-individuelles, positionnelles et idéologiquesIn recent decades, temporary work has taken on considerable proportions and is emblematic of the changes taking place in the world of work in France. As a "precarious" job, it leads to a disintegration of career paths and marks the future of temporary workers by a great deal of uncertainty. In an environment that now promotes individualism, where everyone is responsible for managing the hazards of their career path, precarious employment raises the question of the relationship that individuals maintain with their past, their current situation and their future. In this thesis, this report is understood by the concept of time perspectives. The first study (using questionnaires) of this research shows that a high level of precariousness decreases the future time extension of temporary workers and that this link is moderated by the satisfaction of the subjects with the social support they receive. The second study (using semidirected interviews) shows that the different aspects of precariousness peculiar to temporary workers influence their perceptions of their past, their present and their future according to several dimensions of the time perspectives, namely: orientation, extension, density, sharpness, realism, attitude and inter-register coherence. This second study also shows the effect of social relations (within the private sphere, the user company and the temporary employment agency) on these time dimensions. Finally, the third study (using questionnaires) defines five dimensions of precariousness relating to temporary work (the precariousness of living conditions, the precariousness of the career path, the precariousness of working conditions, the characteristics of the employment contract and the personal experience of temporary work) and shows an effect of these dimensions on the orientation and the attitude for the three time registers. This study also shows an effect of the industrial relations (within the user company and the temporary employment agency) and of the representation of the participants on these two dimensions of the time perspective. These three studies allow us to support a psychosocial approach of time perspectives by articulating inter-individual, positional and ideological variables in the study of these
9
Midaoui, Naïma el. « Les effets de la publication des informations intérimaires dans la presse sur le marché boursier : le cas des chiffres d'affaires trimestriels ». Paris 9, 1988. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1988PA090048.
Texte intégralRésumé :
La thèse est une contribution empirique a l'étude du contenu informatif du chiffre d'affaires trimestriel et a la vérification de l'efficience du marché boursier de Paris. Pour ce faire, on utilise la méthode de l'analyse résiduelle cumulée developpée par ball et brown qui implique le recours au modèle de marché et a des modèles de prévision destinés a estimer les anticipations des intervenants sur un marché financier. L'échantillon retenu pour les besoins de cette étude comporte 74 entreprises appartenant à 20 secteurs d'activité différents. Pour chacune de ces entreprises, il a été constitué une série de 64 chiffres d'affaires trimestriels successifs (1er trimestre 1969 au 4eme trimestre 1984) et une serie de cours quotidiens de 9 trimestres (debut janvier 1983 a fin mars 1985). Les résultats obtenus permettent de conclure à l'existence d'un effet informatif du chiffre d'affaires trimestriel et a l'efficience de la bourse de ParisThe thesis consists of an empirical investigation of quarterly sales'information content and testing the efficiency of the parisian market. To do so, the "cumulative residuals analysis" first introduced by ball et brown is used. The sample built for this research includes 74 firms, we gathered a series of 64 quarterly sales figures (1st quarter 1969 through 4th quarter 1984) and a series of daily stock prices related to 9 quarters (1st quarter 1983 through 1st quarter 1985). The results obtained allow to conclude that quarterly sales disclosures have an information content and that the parisian market is an efficient one
10
Charles, Charlène. « Un travail social précaire ? Travail atypique et dégradation des conditions d'exercice dans le secteur socio-éducatif ». Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2017. http://www.theses.fr/2017USPCC164.
Texte intégralRésumé :
Mon travail de thèse vise à saisir les conséquences d’un recours de plus en plus massif à des entreprises privées lucratives, comme les agences d’intérim, dans un secteur historiquement non lucratif, l’Aide Sociale à l’Enfance. Face à ces processus d’externalisation et de sous-traitance de l’action publique, la thèse propose une analyse conjointe des transformations de l’action sociale et des nouvelles formes d’emploi. Dans les foyers de l’enfance, l’embauche de personnel socio-éducatif moins formé, moins cher ou en contrats courts - CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc.-, soulève de nombreuses contradictions sur l’activité même du travail social consistant, pour une part, à limiter la précarité des bénéficiaires. À partir d’une enquête ethnographique de quatre années, comprenant des entretiens, allant du personnel socio-éducatif aux cadres et responsables de structures sociales, et des observations participantes en tant qu’éducatrice spécialisée dans deux foyers de l’enfance, cette recherche s’interroge donc sur le phénomène de précarisation qui touche de manière concomitante, mais non symétrique, les publics et les agents des services sociaux. À la croisée d’une sociologie du travail social, de l’emploi et des rapports sociaux, la thèse présente d’un côté les nouveaux modes de gestion de l’emploi qui s’enracinent dans un contexte plus général de reconfiguration de politiques sociales et de l’autre, une analyse du travail du social au prisme de l’emploi atypiqueThe purpose of my thesis is to assess the consequences of the rapidly expanding use of private companies, e.g. temporary employment agencies, in an area – child welfare – that hitherto had always been not-for-profit. Confronted with the externalisation and outsourcing of public services, the thesis proposes a joint analysis of the transformations of social work and the new forms of employment. In child welfare centres, the hiring of less-well-trained personnel on lower pay, or the recruitment of temp workers, freelancers or staff on short-term contracts, reveals a number of contradictions about the true nature of social work consisting, for one thing, in limiting the precarious situation of beneficiaries. Based on a four-year ethnographic survey comprising interviews with persons ranging from child welfare staff to managers and heads of social structures, combined with the observations made as a specialised child educator in two child welfare centres, this research examines the phenomenon of the casualization of employment affecting in tandem, but not symmetrically, both the children in need of support and social workers. At the crossroads of the sociology of social work, employment and social relations, the thesis presents, 1) the new ways of managing employment that are taking root as part of a general reconfiguration of social policies and 2), an analysis of the work of social services seen through the prism of the new forms of employment referred to above
Livres sur le sujet "Intérimaires"
1
Dennis, Russell, dir. A new brand of expertise : How independent consultants, free agents, and interim managers are transforming the world of work. Boston : Butterworth-Heinemann, 2001.
Trouver le texte intégral
2
Midaoui, Naïma El. Les effets de la publication des informations intérimaires dans la presse sur le marché boursier : Le cas des chiffres d'affaires trimestriels. Grenoble : A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1988.
Trouver le texte intégral
3
Conseil consultatif national sur le troisième âge (Canada). Aînés au Canada 2003 : Bulletin intérimaire. [Ottawa, Ont.] : Conseil consultatif national sur le troisième âge, 2003.
Trouver le texte intégral
4
Institut de recherche et d'information sur la rémunération (Québec). Comparaison salariale 1997 : Rapport intérimaire : faits saillants. Montréal : L'Institut, 1998.
Trouver le texte intégral
5
Deniau-Maroudis, Géraldine. L' autonomie palestinienne intérimaire dans la bande de Gaza. Paris : Montchrestien, 1999.
Trouver le texte intégral
6
Madagascar. Document intérimaire de stratégie de réduction de la pauvreté. Antananarivo] : Ny Repoblika, 2000.
Trouver le texte intégral
7
Assemblée de l'Atlantique nord. Commission politique. Rapport Intérimaire de la Sous-Commission sur le Terrorisme. S.l : s.n, 1987.
Trouver le texte intégral
8
Sociales, Assemblée de L'Atlantique Nord Commission des Affaires. Rapport Intérimaire de la Sous-Commission sur l'information du Public. S.l : s.n, 1986.
Trouver le texte intégral
9
économique, Assemblée de l'Atlantique nord Commission. Rapport Intérimaire de la Sous-Commission sur la Coopération Économique. S.l : s.n, 1985.
Trouver le texte intégral
10
Congo (Democratic Republic). Ministère du plan et de la reconstruction. Document intérimaire de stratégies de réduction de la pauvreté : Draft. [Kinshasa] : Ministère du Plan et de la Reconstruction, République Démocratique du Congo, Comité Technique des Stratégies de Réduction de la Pauvreté, 2002.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Intérimaires"
1
Rosini, Philippe. « Des intérimaires à La Poste ». Dans De la porosité des secteurs public et privé, 53–69. Presses universitaires de Provence, 2012. http://dx.doi.org/10.4000/books.pup.28545.
Texte intégral
2
Cahon, Julien. « Les « intérimaires de guerre », une catégorie à part ? (1914-1924) ». Dans Les enseignantes en France (xvie-xxe siècle), 137–48. Presses universitaires de Rennes, 2023. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.192903.
Texte intégral
3
Belkacem, Rachid, et Cathel Kornig. « Le travail intérimaire : de ses origines à son institutionnalisation ». Dans Repenser le travail et ses régulations, 195–210. Presses universitaires François-Rabelais, 2011. http://dx.doi.org/10.4000/books.pufr.17651.
Texte intégral
4
« Introduction du rapport intérimaire consacré aux défis fiscaux soulevés par la numérisation ». Dans Projet OCDE/G20 sur l'érosion de la base d'imposition et le transfert de bénéfices, 11–24. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264301627-3-fr.
Texte intégral
5
« Conclusion du rapport intérimaire consacré aux défis fiscaux soulevés par la numérisation de l'économie ». Dans Projet OCDE/G20 sur l'érosion de la base d'imposition et le transfert de bénéfices, 241–43. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264301627-10-fr.
Texte intégral
6
Desmette, Philippe. « La guerre de Trente Ans dans les Pays-Bas au travers de la correspondance du nonce intérimaire Richard Pauli-Stravius (1634-1642) ». Dans Religion et piété au défi de la guerre de Trente Ans, 127–40. Presses universitaires de Rennes, 2015. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.95622.
Texte intégral