Littérature scientifique sur le sujet « Interférences travail / hors travail »
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Articles de revues sur le sujet "Interférences travail / hors travail"
Kilic, Sinem. « Perception de l'équilibre travail – hors-travail et satisfaction au travail ». Management & ; Avenir 69, no 3 (2014) : 89. http://dx.doi.org/10.3917/mav.069.0089.
Texte intégralPruvost, Geneviève. « Le hors-travail au travail dans la police et l'intérim ». Communications 89, no 2 (2011) : 159. http://dx.doi.org/10.3917/commu.089.0159.
Texte intégralCrague, Gilles. « Le travail industriel hors les murs ». Réseaux 134, no 6 (2005) : 65. http://dx.doi.org/10.3917/res.134.0065.
Texte intégralBoisard, Pierre, et Jean-David Fermanian. « Les rythmes de travail hors norme ». Economie et statistique 321, no 1 (1999) : 111–31. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1999.6191.
Texte intégralHaccoun, Robert R., et Serge Dupont. « Une analyse des comportements de travailleurs masculins et féminins selon deux formes d'absence au travail ». Articles 43, no 1 (12 avril 2005) : 153–66. http://dx.doi.org/10.7202/050393ar.
Texte intégralKnittel, Fabien, Nadège Mariotti et Pascal Raggi. « Aux champs, à l’atelier et à la mine ». Emulations - Revue de sciences sociales, no 43-44 (18 octobre 2023) : 7–13. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.01.
Texte intégralBurnonville, Francine. « Parler de santé mentale : quelle maladie ? » Santé mentale au Québec 10, no 2 (7 juin 2006) : 126–30. http://dx.doi.org/10.7202/030299ar.
Texte intégralKnittel, Fabien, Nadège Mariotti et Pascal Raggi. « Propos conclusifs. Entretien avec Xavier Vigna ». Emulations - Revue de sciences sociales, no 43-44 (18 octobre 2023) : 169–76. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.043-44.10.
Texte intégralFoulon, Sandrine. « Emploi. Hors du travail, point de salut ! » Alternatives Économiques N° 419, no 1 (31 décembre 2021) : 24–25. http://dx.doi.org/10.3917/ae.419.0024.
Texte intégralLamaison, D. « Stimulateurs et défibrillateurs cardiaques et interférences électromagnétiques au travail ». Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 73, no 3 (juin 2012) : 332–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2012.03.463.
Texte intégralThèses sur le sujet "Interférences travail / hors travail"
Camps, Emmanuelle. « Télétravail : sens du travail : rapports vie-travail - vie hors travail ». Montpellier 3, 2006. http://www.theses.fr/2006MON30024.
Texte intégralOur after industrial society of information is characterised by the market globalization, the development of information and communication technologies, and the rise of tertiary activities. In this context, remote work, namely telework, appears into organizations. Our research objective is to evaluate its impact of telework on the meaning of work and on the relations between work life and out of work life. We compare meaning of work dimensions and the exchanges between the domains of life between teleworkers and classic workers samples in two organizations, with different juridical statute. Then, we realise a more detailed analyse where the categories of telework are distinguished. According to the results, relations between work life and out of work life are influenced by the type of work practised. Traditional workers separate the domains of life, even though, teleworkers establish resources exchanges between their professional and private life into France Telecom Group. Telecommuting influences too the work social representation. Work isn’t conceivable without the notion of constraint among types of teleworkers. Our research proves how the model of activities system clarifies the mechanisms, used by subjects, to manage their work life and their out of work life. Structural theory of work social representation contributes to identify the work social representation, according to the category of worker practised and the type of organization studied. Data collection authorizes us to draw up a positive statement on telework in these two organizations. Other practical implications and news perspectives are also proposed
Jumani, Imran Ahmad. « The effects of human resource management practiceson employee work-life interference and its outcomes ». Electronic Thesis or Diss., Rennes 1, 2022. http://www.theses.fr/2022REN1G013.
Texte intégralThis research examines the effects of High-Performance Human Resource Practices (HPHRP) and Family-Friendly Work Practices (FFWP) on work-life interferences, well-being, and intention to leave the job. In addition, we examine the moderating influence of support from managers, family, and friends. Our problem statement is: how do FFWP and HPHRP influence the work-life interference and its outcomes, i.e., the well-being of employees in the workplace and their intention to leave the job? The research was conducted in both public and private sector banks in Pakistan. Data collection (322 respondents; 82.6% male, 17.4% female) of bank employees working in Pakistan (employees, middle and top-level management) was gathered through an online questionnaire. The partial least square (PLS-SEM) approach is employed to assess the research model.The results show that the two HRM practices studied - HPHRP and FFWP - have a significant positive effect on work-life interference. FFWP is significantly associated with turnover intention, but not with employee well-being. In contrast, HPHRP is significantly associated with employee well-being, but not with turnover intention. Managers’ support and support from family and friends act as moderators. We also show that if the absence of FFWP does not affect male employees’ intention to leave the job (IJT), this absence significantly increase female employees’ IJT. These results help to understand which management practices can support sustainable performances for women
Gauché, Mélanie. « Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail ». Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.
Texte intégralThe framework of this research is the long-lasting interpersonal conflict resolution in the workplace and out of the workplace. The main goal is to compare the effects of the intention to harm, the cancellation of consequences, the apologies, the social proximity, the others'attitude, and the personality on the willingness to forgive, during physical aggressions and psychological aggressions, in the workplace and out of the workplace. The three studies were conducted with the Functional Theory of Cognition (Anderson, 1996). The results have shown that (a) the cancellation of consequences has a more important effect during a psychological aggression, (b) the intention to harm and the important effect during a physical aggression, (c) the schema of forgiveness is an additive nature in all situations and all types of agression and, (d) the agreableness and the neuroticism have a general effect of the propenstity to forgive
Gadbois, Charles. « Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail ». Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.
Texte intégralThe effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation
Gadbois, Charles. « Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail ». Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613768v.
Texte intégralOllier-Malaterre, Ariane. « Gérer le hors-travail ? : Pertinence et efficacité des pratiques d'harmonisation travail-hors-travail, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en France ». Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00196916.
Texte intégralLes employeurs français adoptent peu de pratiques d'harmonisation, comparés à leurs homologues américains et britanniques : sur la base d'entretiens approfondis avec 44 DRH, représentants des salariés et prestataires de service en France, je mets en lumière les effets sociétaux qui aboutissent à la moindre demande des salariés et à la moindre appétence des employeurs français pour ces pratiques.
Aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, j'étudie les effets des pratiques d'harmonisation sur la relation Individu/Organisation (RIO), par une étude de cas chez GlaxoSmithKline (enquête sur 5160 salariés, 73 entretiens approfondis, observation participante). Il en ressort que l'équilibre travail - hors-travail n'est ni un pré-requis universel, ni une garantie de l'implication. Les pratiques d'harmonisation ont des effets majoritairement bénéfiques sur la RIO, au-delà de leurs seuls utilisateurs : elles créent de la loyauté, de la fierté, sont perçues comme un avantage, ou utilisées comme outil de management. Mais elles peuvent être délétères, créant de la déception ou une obligation de rester. Certains salariés y sont indifférents. Un modèle, ainsi qu'un arbre de décision, détaillent les facteurs importants pour recueillir les bénéfices de ces pratiques et en éviter les effets pervers.
Imbeau, Patrick, et Rachid Bagaoui. « Lien entre autonomie au travail et gestion de la vie hors travail ». Acfas-Sudbury, 2006. https://zone.biblio.laurentian.ca/dspace/handle/10219/70.
Texte intégralSegal, Zwi. « Représentation des activités de travail et hors travail : étude inter-culturelle et socio-professionnelle ». Paris 5, 1993. http://www.theses.fr/1993PA05H004.
Texte intégralThe investigation of work and non-work activities' representations is central in view of the qualitative, quantitative and structural transformations occurring in the modern human being's life. The results indicate (1) that the relations between work and non-work structures are multi-dimensional, (2) and that different processes of causality between work and non-work activities exist in the same life space and are operating at different levels of application. The cultural appurtenance influences more the representation of non-work, whereas the appurtenance to an occupational and social class influences more the representation of work
Bonnet, Polèse Jacqueline. « Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel : rôle de l'environnement immédiat de travail et du "hors travail" ». Jouy-en Josas, HEC, 2003. http://www.theses.fr/2003EHEC0005.
Texte intégralBoulingui, Jean-Baptiste. « Impact des nouvelles formes d'organisation du travail, issues d'un accord de réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail des salariés picards ayant réduit leur temps de travail ». Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0004.
Texte intégralLivres sur le sujet "Interférences travail / hors travail"
Goldfinger, Charles. Travail et hors-travail : Vers une société fluide. Paris : O. Jacob, 1998.
Trouver le texte intégralHuet, Jean-Christian. Le travail hors la loi. Paris : Revue politique et parlementaire, 1986.
Trouver le texte intégralCongrès des relations industrielles de l'Université Laval (59th 2004). Le travail tentaculaire : Existe-t-il une vie hors du travail ? Québec : Presses de l'Université Laval, 2005.
Trouver le texte intégralJérôme Kajika Lupundu Waminine Kyoni. Vie de travail et hors travail des mineurs de Kamoto : Étude de sociologie industrielle. Lubumbashi [Congo] : Editions du Lwanzo lwa Mikuba, 2000.
Trouver le texte intégralJacques Aubret, Magali Crochard, Nicole Demouge, R. ENGAGEMENT EN FORMATION ET RAPPORT AU TRAVAIL - Hors-série. Paris : Editions L'Harmattan, 2007.
Trouver le texte intégralHolland, Gary. Le meeting : Devenez un animateur hors pair, convoquez l'équipe appropriée, stimulez la créativité du groupe, prenez les bonnes décisions. Montréal : Editions de l'Homme, 1986.
Trouver le texte intégralPitrou, Agne`s. Les relations entre les situations de travail et la vie hors-travail : Le cas des employe s de la banque et des P.T.T. Aix-en-Provence : Laboratoire d'e conomie et de sociologie du travail, 1986.
Trouver le texte intégralStatistique Canada. Direction des études analytiques. Intégration de la ferme au marché extérieur et travail hors ferme des membres des ménages agricoles. S.l : s.n, 1988.
Trouver le texte intégralBeaudry, Jean. La Gang des hors-la-loi. Montréal : Québec Amérique, 2014.
Trouver le texte intégralLafortune, Jean-Marie. Introduction aux analyses sociologiques du temps hors travail : Fondements théoriques et enjeux sociaux du temps libre, du loisir, du jeu et du sport. Sainte-Foy, Qué : Presses de l'Université du Québec, 2004.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Interférences travail / hors travail"
Almudever, Brigitte, Annie-Christine Martin et Sandrine Croity-Belz. « Rapports travail/hors travail ». Dans Psychologie du Travail et des Organisations, 349–53. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0349.
Texte intégralAlmudever, Brigitte, Annie-Christine Martin et Sandrine Croity-Belz. « Rapports travail/hors travail ». Dans Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 361–64. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0361.
Texte intégralMaxwell, Bruce, Mathilde Senécal et Aurel St-Pierre. « █ L’inconduite hors travail des personnes enseignantes ». Dans Former les futurs enseignants et enseignantes à l’éthique professionnelle, 111–43. Les Presses de l’Université de Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.1515/9782766301911-005.
Texte intégralMaxwell, Bruce, Mathilde Senécal et Aurel St-Pierre. « L’inconduite hors travail des personnes enseignantes ». Dans Former les futurs enseignants et enseignantes à l’éthique professionnelle, 111–44. Presses de l'Université Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.2307/jj.5329290.7.
Texte intégralLahire, Bernard. « 1. Champ, hors-champ, contrechamp ». Dans Le travail sociologique de Pierre Bourdieu, 23–57. La Découverte, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/dec.lahir.2001.01.0023.
Texte intégralBoulin, Jean-Yves, et Rachel Silvera. « Temps de travail et temps hors travail : vers de nouvelles articulations ? » Dans Temps de travail et temps libre, 271–86. De Boeck Supérieur, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.duran.2001.01.0271.
Texte intégralCabanes, Robert. « Le travail est-il un bien comme un autre ? » Dans Du social hors la loi, 228–32. IRD Éditions, 2009. http://dx.doi.org/10.4000/books.irdeditions.208.
Texte intégralSégalen, Charles. « L’acte clinique, intitutionnel, politique hors de sa propre aire ». Dans Travail social et psychanalyse 2e congrès, 147. Champ social, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/chaso.rouze.2008.01.0147.
Texte intégralPRÉVOT-CARPENTIER, Muriel. « Le vivre en santé au travail ». Dans Revue Education, Santé, Sociétés, Vol. 7, No. 2, 141–52. Editions des archives contemporaines, 2021. http://dx.doi.org/10.17184/eac.4668.
Texte intégralOllier-Malaterre, Ariane. « 6. Les pratiques d'harmonisation travail/hors-travail des employeurs américains, ou l'agrégation des temporalités et des espaces ». Dans Politiques de l'intime, 129–44. La Découverte, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/dec.berr.2009.01.0129.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Interférences travail / hors travail"
Godillon, Sylvanie. « Le covoiturage quotidien en tension avec les emplois du temps chargés des actifs. Analyse des non-pratiques du covoiturage domicile-travail ». Dans Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/cvfa3378.
Texte intégralHubert, Jean-Paul, Benjamin Motte-Baumvol et Olivier Bonin. « L’équipement automobile et les habitudes de déplacement domicile-travail dans l’espace français (hors outre-mer) selon le Recensement de la population entre 2006 et 2016 ». Dans Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/vdpz7739.
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