Articles de revues sur le sujet « IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE »
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Albaloula Ali, Albadri. « The impact of decision makers’ alignment on organizational performance ». International Journal of Academic Research 6, no 1 (30 janvier 2014) : 357–67. http://dx.doi.org/10.7813/2075-4124.2014/6-1/b.48.
Texte intégralWahyuningsih, Endah Sri. « Organizational Commitment Impact On Performance : Research on Polsek Kotagede Polresta Yogyakarta Member ». Psychological Research and Intervention 3, no 1 (30 septembre 2020) : 13–23. http://dx.doi.org/10.21831/pri.v3i1.32020.
Texte intégralAldasem, Fayez, Rosmini Omar et Muhammad Saleem. « Impact of employees’ internal factors and job performance on organizational commitment in government organizations during COVID-19 : Evidence from Kuwait ». Problems and Perspectives in Management 20, no 4 (5 octobre 2022) : 1–13. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(4).2022.01.
Texte intégralSUMAJA, MANNAVA. « Impact of Organizational Culture with Decentralization of Authority on Employee Performance ». Journal of Research on the Lepidoptera 51, no 2 (20 avril 2020) : 270–76. http://dx.doi.org/10.36872/lepi/v51i2/301095.
Texte intégralSUMAJA, MANNAVA. « Impact of Organizational Culture with Decentralization of Authority on Employee Performance ». Journal of Research on the Lepidoptera 51, no 2 (15 mai 2020) : 417–23. http://dx.doi.org/10.36872/lepi/v51i2/301108.
Texte intégralYadav, Preksha. « Improving Organizational Sustainable Performance of Organizations Through Green Training ». International Journal of Social Ecology and Sustainable Development 14, no 1 (7 avril 2023) : 1–11. http://dx.doi.org/10.4018/ijsesd.321166.
Texte intégralSreen, Naman, et Harsh Somalia. « IMPACT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE : AN INDIAN PERSPECTIVE ». Journal of International Management Studies 17, no 1 (1 juin 2017) : 65–74. http://dx.doi.org/10.18374/jims-17-1.7.
Texte intégralSaad M, Al Shahrani, et Tu Zhengge. « The Impact of Organizational Factors on Financial Performance : Building a Theoretical Model ». International Journal of Management Science and Business Administration 2, no 7 (2015) : 51–57. http://dx.doi.org/10.18775/ijmsba.1849-5664-5419.2014.27.1005.
Texte intégralMazhar, Rabia, Muhammad Adnan Sarwar, Muhammad Yousaf Malik, Muhammad Nazam et Saman Mazhar. « Impact of High Performance Work Systems on Organizational Performance ». International Journal of Asian Business and Information Management 11, no 4 (octobre 2020) : 16–28. http://dx.doi.org/10.4018/ijabim.2020100102.
Texte intégralAgwu, Edwin M. « Impact of Stakeholders' Analysis on Organizational Performance ». International Journal of Strategic Decision Sciences 10, no 4 (octobre 2019) : 64–80. http://dx.doi.org/10.4018/ijsds.2019100104.
Texte intégralBashayreh, Anas M. « Organizational Culture and Effect on Organizational Performance ». International Journal of Knowledge and Systems Science 5, no 2 (avril 2014) : 35–48. http://dx.doi.org/10.4018/ijkss.2014040103.
Texte intégralAbdul-Ghani Saif Almekhlafi, Abdulwasea. « Human capital impact on organizational performance of commercial banks operating in Yemen ». Banks and Bank Systems 17, no 2 (5 juillet 2022) : 178–88. http://dx.doi.org/10.21511/bbs.17(2).2022.15.
Texte intégralDwibedi, Lalan. « Impact of Employees Motivation on Organizational Performance ». Academic Voices : A Multidisciplinary Journal 7 (17 octobre 2018) : 24–30. http://dx.doi.org/10.3126/av.v7i0.21364.
Texte intégralAli, Ahmad, Rafid Ullah et Tufail Nawaz. « IMPACT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE OF ACADEMICIANS : AN EVIDENCE FROM HEIs’ KP, PAKISTAN ». JUNE 4, no 2 (30 juin 2023) : 316–26. http://dx.doi.org/10.53664/jsrd/04-02-2023-08-316-326.
Texte intégralRoy, Sanjoy Kumar. « The Impact Of Age, Gender, And Ethnic Diversity On Organizational Performance : An Empirical Study Of Bangladesh's Banking Sector ». International Journal of Financial, Accounting, and Management 4, no 2 (6 septembre 2022) : 145–61. http://dx.doi.org/10.35912/ijfam.v4i2.905.
Texte intégralKumari, Neeraj, et Devi Singh. « Impact of Organizational Culture on Employee Performance ». Prabandhan : Indian Journal of Management 11, no 6 (1 juin 2018) : 53. http://dx.doi.org/10.17010/pijom/2018/v11i6/128442.
Texte intégralOparanma, Austin, et Lawrence Nwaeke. « Impact of Job Rotation on Organizational Performance ». British Journal of Economics, Management & ; Trade 7, no 3 (10 janvier 2015) : 183–87. http://dx.doi.org/10.9734/bjemt/2015/12051.
Texte intégralOdia, Uchechukwuka Linus. « Impact of recycling sustainability on organizational performance ». Linguistics and Culture Review 6 (12 décembre 2021) : 93–105. http://dx.doi.org/10.21744/lingcure.v6ns1.1977.
Texte intégralDas, Chandrika Prasad, et Rabindra Kumar Swain. « Impact of Organizational Factors on Financial Performance ». Parikalpana : KIIT Journal of Management 13, no 2 (1 décembre 2017) : 145. http://dx.doi.org/10.23862/kiit-parikalpana/2017/v13/i2/164528.
Texte intégralBeigi, Mina Talib, et Seyed Jalil Lajevardi. « Impact of Organizational Commitment on Job Performance ». Asian Journal of Management 11, no 3 (2020) : 297. http://dx.doi.org/10.5958/2321-5763.2020.00046.3.
Texte intégralUllah, Abid, Shahid Iqbal et S. M. Riad Shams. « Impact of CRM adoption on organizational performance ». Competitiveness Review : An International Business Journal 30, no 1 (2 janvier 2020) : 59–77. http://dx.doi.org/10.1108/cr-11-2019-0128.
Texte intégralKolay, M. K., et K. C. Sahu. « Impact of external factors on organizational performance ». International Journal of Production Economics 28, no 3 (décembre 1992) : 321–39. http://dx.doi.org/10.1016/0925-5273(92)90020-8.
Texte intégralPayal, Ruchi, Salma Ahmed et Roma Mitra Debnath. « Impact of knowledge management on organizational performance ». VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems 49, no 4 (11 novembre 2019) : 510–30. http://dx.doi.org/10.1108/vjikms-07-2018-0063.
Texte intégralMuseAliGeelmaale, Abdi. « IMPACT OF EMPLOYEE MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. » International Journal of Advanced Research 7, no 10 (31 octobre 2019) : 166–72. http://dx.doi.org/10.21474/ijar01/9818.
Texte intégralObafemi, Olumuyiwa Olugbenga, Obiekwe Onyebuchi et Oiku Peter Omoyebagbe. « Impact of Customer Loyalty on Organizational Performance ». IIARD International Journal of Economics and Business Management 8, no 5 (26 août 2023) : 56–62. http://dx.doi.org/10.56201/ijebm.v8.no5.2022.pg56.62.
Texte intégralMafrudoh, Mafrudoh. « IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ». Journal of Finance, Economics and Business 1, no 2 (30 mai 2023) : 65–82. http://dx.doi.org/10.59827/jfeb.v1i2.76.
Texte intégralOmar, Ariff Othman, Sri Fatiany Abdul Kader Jailani, Syukrina Alini Mat Ali et Noor’ain Mohamad Yunus. « Impact of Information Technology Towards Organizational Performance ». Advances in Social Sciences Research Journal 10, no 6.2 (29 juillet 2023) : 128–37. http://dx.doi.org/10.14738/assrj.106.2.15019.
Texte intégralRondeau, Kent V., et Terry H. Wagar. « Organizational Learning and Continuous Quality Improvement : Examining the Impact on Nursing Home Performance ». Healthcare Management Forum 15, no 2 (juillet 2002) : 17–23. http://dx.doi.org/10.1016/s0840-4704(10)60576-5.
Texte intégralHough, Christie, Cameron Sumlin et Kenneth Wilburn Green. « Impact of ethics, trust, and optimism on performance ». Management Research Review 43, no 9 (20 avril 2020) : 1135–55. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-09-2019-0409.
Texte intégralMOHAMMAD DAUD ALI, DR. SYED IMAD SHAH, DR. SHAHID JAN et MUHAMMAD ILYAS. « The Effect of Organizational Innovation and Organizational Learning on Organizational Performance ». Journal of Business & ; Tourism 1, no 2 (1 novembre 2021) : 27–37. http://dx.doi.org/10.34260/jbt.v1i2.13.
Texte intégralIsmail, Samreen, Zafar Iqbal et Muhammad Adeel. « Impact of Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior on Employees Performance ». International Journal of Human Resource Studies 8, no 2 (28 avril 2018) : 187. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v8i2.13070.
Texte intégralKadek Suryani, Ni, et John E. H. J. Foeh. « Impact of Organizational Justice on Organizational Performance in the Hospitality Industry ». Journal of Engineering and Applied Sciences 14, no 12 (10 décembre 2019) : 4124–31. http://dx.doi.org/10.36478/jeasci.2019.4124.4131.
Texte intégralEsteban-Lloret, Nuria N., Antonio Aragón-Sánchez et Antonio Carrasco-Hernández. « Determinants of employee training : impact on organizational legitimacy and organizational performance ». International Journal of Human Resource Management 29, no 6 (14 novembre 2016) : 1208–29. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1256337.
Texte intégralArif, Sadia, et Aman Akram. « Transformational Leadership and Organizational Performance ». SEISENSE Journal of Management 1, no 3 (6 juillet 2018) : 59–75. http://dx.doi.org/10.33215/sjom.v1i3.28.
Texte intégralMunir, Misbachul, et Samsul Arifin. « Organizational Culture and Impact on Improving Employee Performance ». Journal of Social Science Studies (JOS3) 1, no 2 (28 juillet 2021) : 65–68. http://dx.doi.org/10.56348/jos3.v1i2.15.
Texte intégralChen, Taibo, Shuaikang Hao, Kaifang Ding, Xiaodong Feng, Gendao Li et Xiao Liang. « The impact of organizational support on employee performance ». Employee Relations : The International Journal 42, no 1 (6 janvier 2020) : 166–79. http://dx.doi.org/10.1108/er-01-2019-0079.
Texte intégralPhilip Adekanmbi, Foluso, et Wilfred Isioma Ukpere. « Organizational performance in the post-COVID-19 era : The predictors’ impacts ». Problems and Perspectives in Management 20, no 3 (7 septembre 2022) : 274–84. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(3).2022.22.
Texte intégralMishra, Amresh Kumar. « Impact of Organizational Culture on Performance and Effectiveness ». ECS Transactions 107, no 1 (24 avril 2022) : 3343–54. http://dx.doi.org/10.1149/10701.3343ecst.
Texte intégralAl-Azzawi, Thura, et Tugberk Kaya. « The Impact of Cloud Computing on Organizational Performance ». International Journal of Cloud Applications and Computing 11, no 4 (octobre 2021) : 136–51. http://dx.doi.org/10.4018/ijcac.2021100108.
Texte intégralNour, Mohamed Abdalla. « The Impact of ERP Systems on Organizational Performance ». International Journal of Enterprise Information Systems 19, no 1 (6 septembre 2023) : 1–29. http://dx.doi.org/10.4018/ijeis.329960.
Texte intégralALmahasneh, Yousef Amin Salman, Mohd Shaari Bin Rahman, Khatijah Binti Omar et Siti nur ‘Atikah Zulkiffli. « IDEALIZED INFLUENCE, INSPIRATIONAL MOTIVATION, ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCES ». Journal of Southwest Jiaotong University 57, no 1 (28 février 2022) : 99–117. http://dx.doi.org/10.35741/issn.0258-2724.57.1.10.
Texte intégralM. Anwarul Islam, K., Md Fakhrudoza Bari, Sami Al-Kharusi, Abul Bashar Bhuiyan et Md Faisal-E-Alam. « Impact of transformational leadership, human capital, and job satisfaction on organizational performance in the manufacturing industry ». Problems and Perspectives in Management 21, no 3 (28 août 2023) : 382–92. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21(3).2023.31.
Texte intégralPradhan, Gopal Man. « Impact of Performance Appraisal on Organizational Performance of Service Organizations in Nepal ». Batuk 6, no 2 (1 juillet 2020) : 31–41. http://dx.doi.org/10.3126/batuk.v6i2.34490.
Texte intégralDarmawan, Slamet, Novia Agusvina, Sofian Lusa et Dana Indra Sensuse. « Knowledge Management Factors and Its Impact on Organizational Performance : A Systematic Literature Review ». JOIV : International Journal on Informatics Visualization 7, no 1 (27 février 2023) : 161. http://dx.doi.org/10.30630/joiv.7.1.1644.
Texte intégralTua LG, Lambas Marasi, et Kurniawati Kurniawati. « Antecedents of Organizational Change and Its' Consequence towards Organizational Performance ». GATR Global Journal of Business Social Sciences Review 9, no 4 (30 décembre 2021) : 261–72. http://dx.doi.org/10.35609/gjbssr.2021.9.4(3).
Texte intégralBakhsh Magsi, Hussain, Tze Ong, Jo Ho et Ahmad Sheikh Hassan. « Organizational Culture and Environmental Performance ». Sustainability 10, no 8 (1 août 2018) : 2690. http://dx.doi.org/10.3390/su10082690.
Texte intégralSuša Vugec, Dalia, Vesna Bosilj Vukšić, Mirjana Pejić Bach, Jurij Jaklič et Mojca Indihar Štemberger. « Business intelligence and organizational performance ». Business Process Management Journal 26, no 6 (29 mars 2020) : 1709–30. http://dx.doi.org/10.1108/bpmj-08-2019-0342.
Texte intégralBencsik, Andrea, et Tímea Juhász. « The impact of technostress on organizational functioning ». Problems and Perspectives in Management 21, no 1 (13 février 2023) : 230–41. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.20.
Texte intégralIskamto, Dedi. « Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance ». International Journal of Management and Digital Business 2, no 1 (17 mai 2023) : 47–55. http://dx.doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584.
Texte intégralRoy, Rudrajit Sinha. « Downsizing – Overall Impact on Workforce and Organizational Performance ». International Journal of Management Studies VII, no 1 (31 janvier 2020) : 01. http://dx.doi.org/10.18843/ijms/v7i1/01.
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