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Khan, Sania. « An efficient human resource management system model using web-based hybrid technique ». Problems and Perspectives in Management 20, no 2 (6 mai 2022) : 220–35. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(2).2022.18.
Texte intégralMarumo, Okaile R., et Tumisang Angela Mmopelwa. « Use of Data Mining Techniques in Human Resource Management ». Zambia ICT Journal 1, no 1 (11 décembre 2017) : 41–46. http://dx.doi.org/10.33260/zictjournal.v1i1.22.
Texte intégralHussain, Mohammad Tehaseen, et Mohammed Abrar Baig. « Human Resource Management by Machine Learning Algorithms ». International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology 10, no 11 (30 novembre 2022) : 629–32. http://dx.doi.org/10.22214/ijraset.2022.47376.
Texte intégralIlyin, S. N., et G. R. Kolodkin. « Psychodiagnostics as an innovative technology in human resource management ». Izvestiya MGTU MAMI 7, no 1-5 (10 septembre 2013) : 226–28. http://dx.doi.org/10.17816/2074-0530-67906.
Texte intégralBucur, Vlad, et Liviu-Cristian Miclea. « Multi-Cloud Resource Management Techniques for Cyber-Physical Systems ». Sensors 21, no 24 (15 décembre 2021) : 8364. http://dx.doi.org/10.3390/s21248364.
Texte intégralГлухенькая et N. Glukhenkaya. « Study of Human Resource Management Sistems : Konvergentsialno-Integration Approach ». Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 3, no 4 (15 août 2014) : 56–59. http://dx.doi.org/10.12737/5424.
Texte intégralHuzooree, Geshwaree, et Vimla Devi Ramdoo. « Review of Effective Human Resource Management Techniques in Agile Software Project Management ». International Journal of Computer Applications 114, no 5 (18 mars 2015) : 10–15. http://dx.doi.org/10.5120/19972-1860.
Texte intégralChlivickas, Eugenijus, Palmira Papšienė et Arnas Papšys. « HUMAN RESOURCES : STRATEGIC MANAGEMENT ASPECTS ». Business, Management and Education 8, no 1 (20 décembre 2010) : 51–65. http://dx.doi.org/10.3846/bme.2010.04.
Texte intégralBallesteros-Pérez, P., Ma C. González-Cruz et M. Fernández-Diego. « Human resource allocation management in multiple projects using sociometric techniques ». International Journal of Project Management 30, no 8 (novembre 2012) : 901–13. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijproman.2012.02.005.
Texte intégralGoran Mihajlovski. « Human resource management in unprofitable companies ». International Journal of Scholarly Research and Reviews 2, no 2 (30 juin 2023) : 118–21. http://dx.doi.org/10.56781/ijsrr.2023.2.2.0050.
Texte intégralBansal, Ved Prakash. « Human Resource Management System : Challenges and Opportunities ». VEETHIKA-An International Interdisciplinary Research Journal 2, no 4 (31 décembre 2016) : 5–9. http://dx.doi.org/10.48001/veethika.2016.02.04.002.
Texte intégralSumirah, Sumirah, Jamrizal Jamrizal, Ely Surraya, Syamsul Huda et Anggi Fitri. « Human Resource Management in Integrated Islamic Junior High School ». AL-ISHLAH : Jurnal Pendidikan 13, no 3 (31 décembre 2021) : 3004–12. http://dx.doi.org/10.35445/alishlah.v13i3.1552.
Texte intégralSubaidi, Subaidi, Sudarmaji Sudarmaji, Moh Nasuka et Munasir Munasir. « The Implementation of Human Resource Management in Improving the Quality of Teacher’s Learning ». Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 6, no 3 (26 novembre 2021) : 579–86. http://dx.doi.org/10.31538/ndh.v6i3.1554.
Texte intégralJie, Xie. « Research on the Realization of Human Resource Management System ». Advanced Materials Research 926-930 (mai 2014) : 3930–33. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amr.926-930.3930.
Texte intégralDeni Pandu Putra Kusuma et Ahmad Nasrulloh. « Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah ». Al-fahim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 4, no 2 (30 septembre 2022) : 142–57. http://dx.doi.org/10.54396/alfahim.v4i2.286.
Texte intégralAdamatti, Diana F., et Marilton S. de Aguiar. « Computational Techniques to Manage Natural Resources ». International Journal of Organizational and Collective Intelligence 3, no 2 (avril 2012) : 117–37. http://dx.doi.org/10.4018/joci.2012040104.
Texte intégralRamaswamy, Shubhangee, Devidas Golhar, Srinivas Kumar Swamy et Poonam Pawar. « Impact of Human Resource Management on Talent Management at Apple ». ECS Transactions 107, no 1 (24 avril 2022) : 12493–503. http://dx.doi.org/10.1149/10701.12493ecst.
Texte intégralPusvitasari, Rita. « HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN IMPROVING THE QUALITY OF EDUCATION ». AL-TANZIM : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 5, no 2 (20 août 2021) : 125–35. http://dx.doi.org/10.33650/al-tanzim.v5i2.2549.
Texte intégralRanjan, Jayanthi, D. P. Goyal et S. I. Ahson. « Data mining techniques for better decisions in human resource management systems ». International Journal of Business Information Systems 3, no 5 (2008) : 464. http://dx.doi.org/10.1504/ijbis.2008.018597.
Texte intégralGahlawat, Neha, et Subhash C. Kundu. « Progressive human resource management and firm performance ». International Journal of Organizational Analysis 27, no 3 (8 juillet 2019) : 471–93. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-05-2017-1159.
Texte intégralCarolina, Mentari Vindi, Husni Muhamad Rifqi et Hafinas Halid. « Enhancing the Environmental Performance of Organizations through Green HRM : The Role of Individual Green Behavior ». Vol.3, Issue 2, Dec 2022 3, no 1 (30 juin 2022) : 7–15. http://dx.doi.org/10.55862/asbjv3i1a002.
Texte intégralGadzali, Silvy Sondari, Junaid Gazalin, Sutrisno Sutrisno, Yanto Budi Prasetya et Abu Muna Almaududi Ausat. « Human Resource Management Strategy in Organisational Digital Transformation ». Jurnal Minfo Polgan 12, no 1 (4 juin 2023) : 760–70. http://dx.doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12508.
Texte intégralAl-Amin, Md, Refa Akter, Ayesha Akter, Md Uddin et Abdullah Mamun. « Socially Responsible Human Resource Management and Voluntary Environmental Behavior : Moderating the Effect of Ecocentric Leadership ». Central European Management Journal 29, no 2 (15 juin 2021) : 147–68. http://dx.doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.49.
Texte intégralQutni, Darul, M. Kristiawan et Yessi Fitriani. « Human Resource Management in Improving The Quality of Education ». Edunesia : Jurnal Ilmiah Pendidikan 2, no 2 (20 février 2021) : 354–66. http://dx.doi.org/10.51276/edu.v2i2.132.
Texte intégralFirdiansyah, Fitra Azkiya. « Optimization Of Human Resources Management In Islamic Banking ». JPS (Jurnal Perbankan Syariah) 2, no 2 (14 octobre 2021) : 150–64. http://dx.doi.org/10.46367/jps.v2i2.375.
Texte intégralSahrul, Muhammad, Soni Akhmad Nulhaqim, Rudi Saprudin Darwis et Adi Fahrudin. « Human resources management in the children's social welfare institution darul ilmi, Depok city ». Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 5, no 5 (25 décembre 2022) : 2313–19. http://dx.doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2707.
Texte intégralEjiogu, Amanze Rajesh, et Chibuzo Ejiogu. « Translation in the “contact zone” between accounting and human resource management ». Accounting, Auditing & ; Accountability Journal 31, no 7 (17 septembre 2018) : 1932–56. http://dx.doi.org/10.1108/aaaj-06-2017-2986.
Texte intégralFellner, Andrzej, et Mariusz Osowski. « Implementation of „Human Factors” in the safety analysis of human resource management process ». Issues of Forensic Science 290 (2015) : 94–103. http://dx.doi.org/10.34836/pk.2015.290.4.
Texte intégralSaxena, Naresh C. « Yogic Science for Human Resource Management in Public Enterprises ». Public Enterprise Half Yearly Journal 25, no 1-2 (15 décembre 2021) : 27–38. http://dx.doi.org/10.21571/pehyj.2021.2512.03.
Texte intégralAbalaka, Grace Eleojo. « Strategic Human Resource Management (SHRM) Concepts and Models for Virtual Organization Management : A Literature Review ». TEXILA INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT 9, no 2 (31 août 2023) : 33–45. http://dx.doi.org/10.21522/tijmg.2015.09.02.art004.
Texte intégralSri Wijiastuti, Zandra Dwanita Widodo, Fatkhul Imron et Kodrad Budiyono. « Sports Human Resources Development (Human Resources Management Survey in Petanque Sport Branch, Surakarta City) ». International Journal of Asian Business and Management 2, no 4 (29 août 2023) : 653–58. http://dx.doi.org/10.55927/ijabm.v2i4.5773.
Texte intégralAbhijit, Chakrabarti. « Strategic Approach to Human Resource Management with special reference to University Libraries of India ». Asian Journal of Managerial Science 3, no 2 (5 novembre 2014) : 17–21. http://dx.doi.org/10.51983/ajms-2014.3.2.1163.
Texte intégralJotabá, Mariana Namen, Cristina I. Fernandes, Marjaana Gunkel et Sascha Kraus. « Innovation and human resource management : a systematic literature review ». European Journal of Innovation Management 25, no 6 (18 janvier 2022) : 1–18. http://dx.doi.org/10.1108/ejim-07-2021-0330.
Texte intégralHomberg, Fabian, et Rick Vogel. « Human resource management (HRM) and public service motivation (PSM) ». International Journal of Manpower 37, no 5 (1 août 2016) : 746–63. http://dx.doi.org/10.1108/ijm-05-2016-0120.
Texte intégralBijaya Bikram Shah et Prakash Shrestha. « Human Resource Management Practices and Customer Satisfaction in Hotel Industry ». Pravaha 28, no 1 (31 décembre 2022) : 107–18. http://dx.doi.org/10.3126/pravaha.v28i1.57978.
Texte intégralBingle, Benjamin S., C. Kenneth Meyer et Ann Taylor. « Nonprofit And Public Sector Human Resources Management : A Comparative Analysis ». International Journal of Management & ; Information Systems (IJMIS) 17, no 3 (24 mai 2013) : 135. http://dx.doi.org/10.19030/ijmis.v17i3.7863.
Texte intégralShah, Seema. « Impact of IT Techniques on Human Resource Management in Technical Institutes of India ». International Journal of Computer Applications 21, no 1 (31 mai 2011) : 46–50. http://dx.doi.org/10.5120/2471-3325.
Texte intégralMashari, Ali, Astiti Amalia, Meilinda Safitri et Dermawan Waruwu. « Strategy for Increasing Human Resources Through Infrastructure ». EDUKASI : Jurnal Pendidikan Islam (e-Journal) 11, no 1 (6 janvier 2023) : 23–34. http://dx.doi.org/10.54956/edukasi.v11i1.372.
Texte intégralYuniarsih, Tjutju, et Mochammad Dudih Sugiharto. « HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MODEL TO CREATE SUPERIOR PERFORMANCE ». International Journal of Education 9, no 1 (30 août 2016) : 72. http://dx.doi.org/10.17509/ije.v9i1.3721.
Texte intégralBissessar, Ann Marie. « Differential Approaches to Human Resource Management Reform in the Public Services of Jamaica and Trinidad and Tobago ». Public Personnel Management 30, no 4 (décembre 2001) : 531–47. http://dx.doi.org/10.1177/009102600103000408.
Texte intégralLiu, Jie. « Deconstruction and Implementation of Strategic Human Resource Management Evaluation Algorithm Using Data Mining Technology ». Mobile Information Systems 2022 (16 août 2022) : 1–11. http://dx.doi.org/10.1155/2022/8890859.
Texte intégralAvissa, Caesya Noor, Ikhwan Hamdani et Suyud Arif. « Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah 212 Sentul ». El-Mal : Jurnal Kajian Ekonomi & ; Bisnis Islam 5, no 1 (24 novembre 2021) : 115–28. http://dx.doi.org/10.47467/elmal.v5i1.650.
Texte intégralAvissa, Caesya Noor, Ikhwan Hamdani et Suyud Arif. « Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah 212 Sentul ». El-Mal : Jurnal Kajian Ekonomi & ; Bisnis Islam 3, no 1 (24 novembre 2021) : 115–28. http://dx.doi.org/10.47467/elmal.v3i1.650.
Texte intégralRao, M. S. « The tools and techniques of effective change management ». Human Resource Management International Digest 23, no 1 (12 janvier 2015) : 35–37. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-12-2014-0163.
Texte intégralIndika, Miki. « PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PADA PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA ». Jurnal Akuntansi 14, no 2 (8 janvier 2021) : 167–87. http://dx.doi.org/10.25170/jak.v14i2.1116.
Texte intégralKargeti, Himanshu. « Human Resource Management Techniques Effects on the Adoption of Total Quality Management in the Private Health Care Sector ». TEST Engineering & ; Management 82 (1 janvier 2020) : 18029–41. http://dx.doi.org/10.52783/testmagzine.v82.14588.
Texte intégralThompson, James R. « Value Shifts in Public Sector Human Resource Management : A Congressional Perspective ». Review of Public Personnel Administration 37, no 4 (9 septembre 2015) : 375–404. http://dx.doi.org/10.1177/0734371x15605159.
Texte intégralLeszczynski, V. P. « Мethodical approaches to human resources management in innovative enterprises ». Ways to Improve Construction Efficiency, no 46 (16 octobre 2020) : 209–16. http://dx.doi.org/10.32347/2707-501x.2020.46.209-216.
Texte intégralChygryn, Olena Yu, Oleksandra I. Karintseva, Diana D. Kozlova et Anastasiya V. Kovaleva. « HR Management in the Digital Age : the Main Trends Assessment and Stakeholders ». Mechanism of an Economic Regulation, no 2 (2019) : 106–15. http://dx.doi.org/10.21272/mer.2019.84.09.
Texte intégralHossen, Md Miraj, Mareum Begum et Fatema Sultana. « MANAGING HUMAN RESOURCE THROUGH GREEN POLICY : WAYS OUT AND ITS IMPLICATION ». TRIKONOMIKA 17, no 2 (31 décembre 2018) : 49. http://dx.doi.org/10.23969/trikonomika.v17i2.1093.
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