Se connecter

Bibliographies thématiques / HR's ROLE / Livres

Livres sur le sujet « HR's ROLE »

Pour voir les autres types de publications sur ce sujet consultez le lien suivant : HR's ROLE.

Auteur : Grafiati

Publié le 11 septembre 2023

Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres

Choisissez une source :

Consultez les 17 meilleurs livres pour votre recherche sur le sujet « HR's ROLE ».

À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.

Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.

Parcourez les livres sur diverses disciplines et organisez correctement votre bibliographie.

1

Managing for knowledge : HR's strategic role. Boston, MA : Butterworth-Heinemann, 2003.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

2

William, Stopper, et Human Resource Planning Society, dir. Restoring trust : HR's role in corporate governance. New York, NY : Human Resource Planning Society, 2003.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

3

HR's Role in Organising. Chartered Institute of Personnel & Development, 2005.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

4

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Routledge, 2012. http://dx.doi.org/10.4324/9780080479125.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

5

Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Routledge, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

6

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

7

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

8

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

9

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

10

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

11

Evans, Christina. Managing for Knowledge - HR's Strategic Role. Taylor & Francis Group, 2012.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

12

Society, Human Resource Planning. Restoring Trust : HR's Role in Corporate Governance. Human Resource Planning Society, 2003.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

13

Destination innovation : HR's role in charting the course. 2015.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

14

Society for Human Resource Management. Crisis Management in Today's Business Environment : HR's Strategic Role. Society For Human Resource Management, 2007.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

15

Society for Human Resource Management. Corporate Social Responsibility : HR's Leadership Role (2004 Shrm Research Quarterly). Society For Human Resource Management, 2007.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

16

The Human Resource Planning Society, dir. HR'S ROLE IN BUSINESS EFFECTIVENESS. DIFFERENT ROADS TO A COMMON DESTINATION. The Human Resource Planning Society, 1994.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

17

Charlwood, Andy, et Kim Hoque. Managing People. Sous la direction de Adrian Wilkinson, Steven J. Armstrong et Michael Lounsbury. Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780198708612.013.9.

Texte intégral

Résumé :

HRM comprises of a set of activities (recruitment and selection, training, reward, performance management, etc.) related to the management of people. It is often posited that because people are a key source of competitive advantage, such activities should be seen as central to organizational success. However, the HR function in most organizations is typically administrative in character, and seen as a cost to be minimized. Normative models of HRM that stress HR’s strategic dimension are rarely adopted in practice. This chapter seeks to explain why this is. It argues that five powerful forces constrain the role of HR: continued scepticism over their performance effects when put into practice; the history of the HR function and the expectations, skills and competencies of HR professionals that follow from that history; the impact of competing narratives; the impact of globalization and financialization logics; and societal rules and norms.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Nous offrons des réductions sur tous les plans premium pour les auteurs dont les œuvres sont incluses dans des sélections littéraires thématiques. Contactez-nous pour obtenir un code promo unique!