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Littérature scientifique sur le sujet « France Salaries »

Auteur : Grafiati
Publié le 25 juillet 2024

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Articles de revues sur le sujet "France Salaries"

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Huillery, Elise. « The Black Man's Burden : The Cost of Colonization of French West Africa ». Journal of Economic History 74, no 1 (24 février 2014) : 1–38. http://dx.doi.org/10.1017/s0022050714000011.

Texte intégral
Résumé :
Was colonization costly for France? Did French taxpayers contribute to colonies’ development? This article reveals that French West Africa's colonization took only 0.29 percent of French annual expenditures, including 0.24 percent for military and central administration and 0.05 percent for French West Africa's development. For West Africans, the contribution from French taxpayers was almost negligible: mainland France provided about 2 percent of French West Africa's revenue. In fact, colonization was a considerable burden for African taxpayers since French civil servants’ salaries absorbed a disproportionate share of local expenditures.
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Bernandy, Marceli Putri, Anne Ivena Wijaya, Dwi Indah Lestiani, Ravi Husaini, Laurensius Herdimas Saputra, Fabian Nauval Oktavian et Muhammad Fajar Wahyudi Rahman. « HRM Practices Across Different Cultures : An Evidence-Based Study In France And Egypt ». INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND SOCIAL SCIENCE (IJEMBIS) 4, no 1 (31 janvier 2024) : 277–95. http://dx.doi.org/10.59889/ijembis.v4i1.349.

Texte intégral
Résumé :
Human Resource Management (HRM) conceptually encompasses policies, practices and systems that influence employee behaviour, attitudes and performance. The comparative research of HRM between France and Egypt, countries from different continents, Europe and Africa, used the literature study method with a descriptive-qualitative approach. The results showed significant differences in HRM practices between the two countries. France has an intuitive recruitment approach with the use of multiple interview methods, while Egypt tends to use internal and informal recruitment. In development, France focuses on internal relations, while Egypt involves government initiatives. Regarding termination of employment, France has a collective policy (RC), while Egypt is unstable in the tourism sector. Performance appraisal in France is subjective, while in Egypt employees care more about procedural justice. The compensation system in France involves fixed and flexible salaries, while Egypt has government regulations. Occupational Safety and Health (OSH) regulations are stricter in France, reflecting cultural and labour law differences. Thus, cultural and legal differences create different frameworks in France and Egypt, influencing the implementation of HRM in each country.
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Hunt, Jennifer. « The Impact of the 1962 Repatriates from Algeria on the French Labor Market ». ILR Review 45, no 3 (avril 1992) : 556–72. http://dx.doi.org/10.1177/001979399204500310.

Texte intégral
Résumé :
This paper uses census data to examine the impact on the French labor market of the 900,000 people repatriated from Algeria in 1962. Repatriates settled in regions culturally and climatically similar to Algeria, and represented 1.6% of the total French labor force in 1968. Estimates indicate that the repatriates increased the 1968 unemployment of non-repatriates by at most 0.3 percentage points. Average annual salaries were lower by at most 1.3% in 1967 due to their arrival. No evidence is found that potential immigrants from abroad and migrants within France were discouraged from moving to areas with many repatriates.
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Kacperska, Magdalena. « Influence of Family Benefits on Women’s Professional Activity. The cases of Poland, the United Kingdom, and France ». Studia Historiae Oeconomicae 37, no 1 (1 décembre 2019) : 222–43. http://dx.doi.org/10.2478/sho-2019-0011.

Texte intégral
Résumé :
Abstract Women show greater and greater activity on the job market, they obtain better positions, salaries, etc. However, the statistics concerning their professional activity differ from those of men. We should take into consideration the fact that women are the ones who give birth to children and, in majority, take care of their upbringing, especially in the first years of child’s life. Policies of particular states are different in terms of the amount and availability of family benefits, and that can be reflected in women’s willingness to return to work.
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Vigrass, J. William, et Andrew K. Smith. « Light Rail in Britain and France ». Transportation Research Record : Journal of the Transportation Research Board 1930, no 1 (janvier 2005) : 79–87. http://dx.doi.org/10.1177/0361198105193000110.

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Résumé :
Great Britain and France have experienced a dramatic resurgence of light rail in the past two decades. Beginning in the early 1980s, following a 30-year abandonment of street railways in favor of motorbuses, cities in both countries developed new light rail transit systems as a response to declining transit ridership, faded downtowns in need of revitalization, and the high construction costs of heavy rail and metro. Britain and France have pursued greatly different approaches to the implementation of light rail. The purpose of this paper is to point out these differences and, through the use of case studies, draw conclusions as to the efficacy of each approach. A few cities in each country were studied with secondary sources. Commonality within each country was observed with great divergence between the two countries. In Britain, the requirements for light rail are onerous: a specific act of Parliament is needed for each new start. Each system must achieve full recovery of operating and maintenance costs and contribute toward capital investment while competing against unregulated buses. That some British systems have been built and successfully attract traffic is to the credit of their proponents. France has a more uniform approach published in government circulars. All French cities of substantial size must have a “versement transportes,” a 1% to 2% tax on salaries and wages dedicated to regulated and coordinated public transport. French new starts, which have no need to attain 100% cost recovery (the versement transportes covers operating losses), have been implemented in about half the time of those in Britain.
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Poras, Geoffrey, Agnès Charpenet, Michael Jaffe et Elliott Murray. « Country note : Implementation of Current Withholding Tax in France : The French Exception is Gone ! » Intertax 47, Issue 3 (1 mars 2019) : 298–303. http://dx.doi.org/10.54648/taxi2019027.

Texte intégral
Résumé :
Almost every developed country has put in place a system of current year withholding. What better way to ensure that taxes will be paid than to require the employer to withhold current year taxes from current year wages! Yet France has been virtually the last country to change from its current system where payment is made the year after income is earned and the employer is completely eliminated from the tax process. Each time moving from the old system to the standard current year withholding system has been discussed, resistance to change has prevailed. This time, after some last minute prevarication, President Macron will be leading the country forward with the reform starting 1 January 2019. It is important to understand what changes are in store, what happens during the 2018 transition tax year, and some unintended consequences on US taxpayers residing in France. We will first review how the new French withholding tax applies to salaries. We will then examine the transition measures that have been put in place to avoid tax abuse and yet avoid double taxation. Finally, we will look at an exceptional issue that the transition creates for US taxpayers residing in France for whom immediate action may be necessary.
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ARCHVADZE, JOSEPH. « TAX BURDEN OF EMPLOYED PERSONS ». Globalization and Business 4, no 7 (25 juin 2019) : 79–86. http://dx.doi.org/10.35945/gb.2019.07.010.

Texte intégral
Résumé :
Tax burden demonstrates very precisely the scope of fiscal pressure on business and population by the state. In Georgia physical persons are taxed as by direct taxes (income tax is 20%), as indirect taxes. In the end they have much influence on population’s purchasing power. More than population’s cash income comes from the salaries, accordingly income tax, VAT and excise could be considered as the tax burden of salaries. According to the calculation by this principle, the salary tax burden in Georgia is 39.2 %. In the last 7 years (In comparison with the year 2012) because of the rapid growth of indirect taxes, the mentioned burden has been increased by 2.7 point. To compare the salary tax burden with the European Union countries it is complicated, because since 2008 there is annulled social tax in Georgia, which is paid by employee and employer in Europe. There could be made the comparison if according to the European countries we compare the tax burden value with single workplace, which consists of social taxes paid by salary receivers and employers (contributions). Accordingly, what we will compare with Georgian index the share of direct and indirect taxes in whole salaries, or all tax shares in workplace value, Georgia with tax size will be on leader position (according to the first position) or in outsiders (according to the second position). That means, that in joint list of the EU and Georgia, with the sum of income tax and VAT in comparison with accrued salary, Georgia will be on the second place (39.2%; on the first place is Dania-40.7%) and by the real tax burden of workplace value - on 24th place (On the first place is France-56.7%, on the last place is Cypros-23.4%).
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ARCHVADZE, JOSEPH. « TAX BURDEN OF EMPLOYED PERSONS ». Globalization and Business 4, no 7 (25 juin 2019) : 79–86. http://dx.doi.org/10.35945/gb.2019.07.010.

Texte intégral
Résumé :
Tax burden demonstrates very precisely the scope of fiscal pressure on business and population by the state. In Georgia physical persons are taxed as by direct taxes (income tax is 20%), as indirect taxes. In the end they have much influence on population’s purchasing power. More than population’s cash income comes from the salaries, accordingly income tax, VAT and excise could be considered as the tax burden of salaries. According to the calculation by this principle, the salary tax burden in Georgia is 39.2 %. In the last 7 years (In comparison with the year 2012) because of the rapid growth of indirect taxes, the mentioned burden has been increased by 2.7 point. To compare the salary tax burden with the European Union countries it is complicated, because since 2008 there is annulled social tax in Georgia, which is paid by employee and employer in Europe. There could be made the comparison if according to the European countries we compare the tax burden value with single workplace, which consists of social taxes paid by salary receivers and employers (contributions). Accordingly, what we will compare with Georgian index the share of direct and indirect taxes in whole salaries, or all tax shares in workplace value, Georgia with tax size will be on leader position (according to the first position) or in outsiders (according to the second position). That means, that in joint list of the EU and Georgia, with the sum of income tax and VAT in comparison with accrued salary, Georgia will be on the second place (39.2%; on the first place is Dania-40.7%) and by the real tax burden of workplace value - on 24th place (On the first place is France-56.7%, on the last place is Cypros-23.4%).
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Aumaitre, A. L. « Animal Production in France : Research and its Applications ». Proceedings of the British Society of Animal Production (1972) 1991 (mars 1991) : 21a—21d. http://dx.doi.org/10.1017/s0308229600019735.

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Résumé :
The gross Agricultural product in France amounted to 44 thousands million Ecus in 1989 or 23 per cent of that of the EC; animal and plant production contributing equally to this figure. About 1 million farms are still in operation representing roughly in thousands : 180 growing crops and cereals in the North and South West, 150 growing fruit and vines in the South; 400 raising cattle sheep and goats, 150 producing pigs and 40 highly specialized farms producing poultry in the West Milk and dairy products and beef and poultry meat are the major animal products exported, while there are substantial imports of pig, and sheep meat to meet the requirements of the home market Agricultural business and consequently research have for long time been focused on the improvement of breeding stock and of the conversion efficiency of plant into animal protein. Present Agricultural Research in France, mainly performed in INRA laboratories, involves 7000 people of which 3000 are scientists (this has increased from 2000 in 1980). The total governement budget is 310 million Ecus/year, 82 per cent represented by salaries. But in a climate of surpluses,, consumers are less and less prepared to spend money on food : 16 % in 1987 instead of 20 % of their annual wages ten years ago, and are aware of food safety and quality. Therefore, in the past five years, research forces have been directed towards increasing the productivity of crop plants by expanding the number of scientists from 922 to 1029 (+ 11.6 %); also special attention was paid to agro-food research which has expanded from 319 to 525 scientists (+ 64.6 %).
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Pastore, Jose. « Industrial Relocation and Labour Relations : The Case of Central and Eastern Europe ». International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 23, Issue 1 (1 mars 2007) : 35–59. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2007003.

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Résumé :
Industrial relocation is one of the main concerns of industrial relations practitioners, policy-makers, union leaders and researchers in general. For many companies the critical choice is no longer between producing at home or abroad, but rather between cutting costs or losing market share. One of the ways to increase competitiveness is to move east. By facilitating company relocation, the Central and Eastern European countries are guaranteeing the future of companies facing competition in Germany, France, Italy, and other European countries. But relocation often involves the loss of jobs in the country of origin and job creation in the countries of destination as well as many changes in industrial relations practice of both sides. This paper focuses on the impact of the integration of eight former communist countries in the European Union in 2004. Data for 2004-2006 show that differences in terms of salaries and working conditions are related to changes in the industrial relations systems of Western Europe on the one hand, and Central and Eastern Europe on the other. The eastern countries are growing fast, but a high rate of unemployment has led to frustration and dissatisfaction in most of the new Member States. In the Western countries, to avoid further company relocation to the eastern countries, pressure has been exerted on employees to make deep concessions in terms of salaries, bonuses, working time and other labour conditions. The paper explores the future prospects for these developments, as well as their repercussions for other emerging nations.
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Plus de sources

Thèses sur le sujet "France Salaries"

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TISSERANT, PASCAL FISCHER GUSTAVE NICOLAS. « L'IDENTITE INTERCULTURELLE DANS L'ORGANISATION DE SALARIES LORRAINS D'UNE MULTINATIONLE SUD-COREENNE. CONTEXTUALISATION REPRESENTATIONNELLE DES RELATIONS INTERGROUPES / ». [S.l.] : [s.n.], 1998. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1999/Tisserant.Pascal.LMZ991_1.pdf.

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El, Mahi Hussein. « La protection de l'interet social de la societe anonyme ( etude du role respectif des actionnaires et des salaries ) ». Nantes, 1990. http://www.theses.fr/1990NANT4002.

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Résumé :
La defense de l'interet social suppose la multiplication des informations. Cette multiplication se presente sous deux aspects: l'un concerne le developpement du contenu de l'information et l'autre est relatif a la multiplication des destinaires de l'information. Cette information permet a tous les actionnaires de pouvoir bien apprecier cet interet, en deliberant et en votant, dans l'assemble enerale. Dans ce cadre, on peut dire que le legislateur francais, beaucoup plus que le legislateur egyptien, a considerablement evolue. Etant donne que les actionnaires sont, depuis toujours, consideres comme les premiers responsables de l'interet social, le legislateur a developpe de nombreux moyens visant a leur permettre d'intervenir dans tous les cas ou l'interet social peut etre compromis. Mais si l'extension du role des actionnaires apparait certaiement souhaitable, il ne suffit plus d'accorder a eux seuls le soin de proteger l'interet social. L'histoire conduit a accorder une place, de plus en plus grande, aux salaries pour que ceux-ci puissent jouer un role au sein de la societe anonyme. Autoriser et encourager les salaries a collaborer avec les actionnaires dans la defense de l'interet social non seulement conforme
The defence of the company interest assumes an increase in the amount of information. There are two aspects to the increase: one involves the growth of the information itself, while the other relates to the larger number of people with access to the information. This information enables all shareholders to assess the value of this interest, by considering and voting, at the general meeting. In the context, it could be said that the french legislator has lade considerable progress - far more so than his egyptian counterpart. Given that shareholders are regarder, as they always been, as being primarily responsible for the company interest, the legislator has developed numerous ways of enabling them to take appropriate action wherever the company interest may be at risk. However, while the role of shareholders may certainly appear desirable, it is no longer enough to entrust them alone with the task of protecting the company inte- rest. History show that there is an ever-greater part to be played by wage earners, so that they may be able to participate within joint stock companies. To allow and encourage wage earners too cooperate with shareholders in defending the company interest would appear to be not only corrext but indispensable for the protection of the interest of the company
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Ondze, Stani. « La garantie des salaires en cas d’insolvabilité de l’employeur ». Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100172/document.

Texte intégral
Résumé :
Les créances du salarié n’ont pas la même nature que les autres créances dont l’employeur peut être débiteur. Elles ont une nature alimentaire qui justifie une protection exorbitante en cas de placement de l’employeur en procédure collective. Une garantie originale des créances salariales a été créée pour pallier l’insolvabilité de l’employeur. L’objet de cette thèse est de rechercher la nature de cette garantie et d’analyser sa dynamique. La garantie des salaires n’a pas la nature d’un privilège puisqu’elle n’est pas assise sur les biens mobiliers et immobiliers de l’entreprise, mais sur les cotisations y afférentes. Elle n’a pas non plus la nature d’une assurance sociale, car la sécurité sociale est fondée sur une logique d’universalité et recouvre des mécanismes multirisques, alors que la garantie des salaires ne bénéficie qu’aux salariés et ne couvre que le risque de non-paiement des salaires. La dynamique de cette garantie permet de montrer que son objet ne se limite pas seulement au salaire, il s’étend aux accessoires du salaire et aux dommages-intérêts notamment ceux liés à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou en cas d’irrégularité de procédure. L’extension du champ des créances garanties permet davantage la sauvegarde de l’entreprise que de l’emploi. Cette dynamique incite, dans une certaine mesure, à la destruction de l’emploi, car les ruptures du contrat de travail auxquelles résultent les créances garanties sont fermées dans les délais qui ne permettent pas la mise en œuvre effective des mesures de maintien de l’emploi. L’employeur est toutefois le responsable principal de l’indemnisation des salariés, car c’est lui le titulaire du pouvoir dans l’entreprise. L’AGS, association patronale, est un responsable supplétif, mais d’autres responsables alternatifs existent. Cette thèse s’achève par une évolution souhaitant la construction du droit social des entreprises en défaillance pour supprimer, sinon réduire les incohérences constatées dans la mise en mouvement de la garantie
The employer’s debt to the employee has a particular nature. As the payment is necessary for the employee’s maintenance it justifies a specific protection within the collective insolvency proceedings. A particular guarantee is offered to the employees. This PHD’s aim is to study this guarantee’s nature and its dynamic. This guarantee does not consist on a preference over others debtor in the employer’s goods seizure. It is financed by the employer’s contribution. It is neither a social security’s insurance, as it only covers employees and not the whole population. This guarantee concerns not only wages but also all other employer’s debt to the employee’s even unemployment remedies. The institution in charge of this guarantee is a back-up guarantor. The main guarantor remains the employer. This PHD plead for a new social law applicable to firms in collective insolvency proceedings in order to solve the current guarantee’s issues
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Berlioux, Florent. « Salariés et salariées de Fralib à Gémenos. Une anthropologie des subjectivités ouvrières (vers 1980-2014) ». Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLEH209.

Texte intégral
Résumé :
De 2010 à 2014, l’usine de conditionnement de thés et d’infusions Fralib, près de Marseille, est le théâtre d’une lutte ouvrière parmi les plus importantes de ces trois dernières décennies. Engagé-e-s sur le terrain syndical, politique et judiciaire contre une grande multinationale de l’agroalimentaire, les salarié-e-s combattent la délocalisation de leur usine en Pologne. Ils/elles ambitionnent de se réapproprier les outils de production et construire une coopérative porteuse d’engagements sociaux et environnementaux. Des luttes similaires d’« usines récupérées » se sont multipliées ces deux dernières décennies s’inspirant des premières expériences de récupération en Argentine. Ces mobilisations ouvrières proposent des formes de résistances originales à la déterritorialisation d’une économie capitaliste mondialisées mettant les travailleur-se-s de différents pays en concurrence, tout en les éloignant des centres de décision.Dans un contexte d’invisibilité sociale et politique des mouvements ouvriers, ce travail enquête sur les subjectivités des acteur-rice-s de cette mobilisation présentée comme une lutte « pour la préservation de l’emploi ». La fermeture d’une usine n’est pas anticipée par les travailleur-se-s mais le « collectif des salariés » qui y fait face trouve ses fondements dans l’économie des relations sociales de l’atelier. A partir d’un travail ethnographique, l’analyse restitue l’économie morale des travailleur-se-s de l’usine ces trente dernières années et étudie leur « capacité d’agir » (agency) dans un espace de dominations.Cette études se focalise sur l’hybridisation des acteur-rice-s de l’employé-e-s au coopérateur-rice-s au travers d’une lutte sociale, économique, politique et culturelle. Par quels processus les salarié-e-s d’une usine en viennent à revendiquer sa propriété ? Comment les ouvrier-ère-s passent des résistances individuelles et collectives en production à la constitution d’un acteur politique ? Comment se positionnent-ils/elles vis-à-vis de l’histoire des mouvements ouvriers auparavant au cœur de la vie politique et aujourd’hui marginalisés ? Quels sont les rapport des individus avec la « classe » et ses institutions représentatives ?
From 2010 to 2014, Fralib tea and herbals processing factory, near Marseille in France, was the arena of one of the most important worker’s struggle within the last three decades. The employees are engaged in a fight against a big food multinational company throughout the politicial, the judicial and the union fields, and against the relocation of the factory in Poland. They reclaim the machines to build a cooperative carrying social and environmental values. Such « recovering factory » struggle multiplied last two decades from the argentine’s primal experiences. These workers mobilizations are original forms of resistances against the deterritorialization of a globalising capitalist ecnonomy that makes them compete from a country to another, while keeping them away from decision-making centers.In a context marked by a political and social marginalisation of the labour mouvements, this study investigate the subjectivities of the actors and the actresses of this struggle who present it as a fight for keeping employments. The closure of a factory is not expected by the workers, but the « workers’ collective » that faces it, takes root into the previous social relationships in the workshop. Based on a ethnographic fieldwork, the analysis shows the workers moral economy in the factory the last thirty years and their agency in a space of dominations. This study focuses on the hybridization of the actors and actresses from employees to cooperators all along a social, economical, political and cultural fight. Through what processes the workers of a factory come to a claim of the property ? How the workers shift from individual and collective resistances in production to a political agent ? How do they take a stand on the labour movements history previously unavoidable on the political life but now marginalized ? How do they take a stand on the « working class » and it representative institutions ?
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Hennebelle, Diane. « Essai sur la notion de salaire ». Toulon, 1999. http://www.theses.fr/1999TOUL0020.

Texte intégral
Résumé :
Trouvant sa cause dans le travail fourni, le salaire representait au dix-neuvieme siecle le prix du travail. Il en decoulait une notion etroite, composee du salaire de base et des accessoires verses en raison d'un travail presentant certaines qualites particulieres. A l'heure actuelle, le salaire est toujours regi par sa cause, mais le developpement de la securite sociale et du droit fiscal, a larecherche de financement, ont substitue au critere du travail fourni, le critere plus extensif de l'appartenance a l'entreprise. Toutes les sommes allouees au salarie en vertu du contrat de travail deviennent ainsi une composante du salaire, qualifie alors de remuneration. Le droit du travail lui-meme, a recours a la notion de remuneration pour mettre en place des accords d'interessement et de participation associant les travailleurs aux resultats realises par l'entreprise qui les a pris en charge. Outre sa cause, le salaire est egalement determine par sa fonction : constituant la principale ressource du travailleur, le salaire remplit en effet une fonction alimentaire essentielle qui a conduit le legislateur a instaurer un taux minimum - le s. M. I. C. -, a prevoir des salaires d'inactivitepour les periodes pendant lesquelles le salarie ne travaille pas et a limiter les retenues auxquelles pourraient proceder les creanciers. En passant d'une simple fonction de subsistance a une fonction prenant en compte davantage de depenses moins vitales, la fonction alimentaire a cependant entraine une modification de la notion de salaire, qui s'etend desormais a des creances ne presentant aucuncaractere d'urgence
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Zolezzi, Gérard. « Théorie des droits de propriété et "salarié-propriétaire majoritaire" : application au rachat d'entreprise par les salariés ». Aix-Marseille 3, 1996. http://www.theses.fr/1996AIX32007.

Texte intégral
Résumé :
L'objectif de cette thèse consiste à établir les déductions de la théorie des droits de propriété concernant les comportements de salariés qui sont propriétaires majoritaires de leur entreprise par l'intermédiaire de titres cessibles, puis à tester ces déductions dans le cadre de l'expérience française du rachat d'entreprise par les salariés institué par la loi du 9 juillet 1984. Les comportements sont établis dans les domaines essentiels de la productivité, de l'utilisation des ressources, des rémunérations, de l'emploi, de l'investissement et du risque. Ils condamnent, selon la théorie, la formule à l'échec. Ces comportements ne se manifestent pas dans le cadre du rachat d'entreprise par les salariés. Les limites théoriques et empiriques du travail ne permettent cependant pas de conclure à une réfutation de la théorie
The purpose of this thesis consists in making out the conclusions of the property rights theory regarding the behaviour of employees who are majority owners of their enterprise by means of transferable stocks, then in testing these conclusions in the frame of the french experience set up by the law of 1984, the ninth of july, called: "rachat d'entreprise par les salaries" (that is: buy out of the enterprise by the employees). This behaviour in established in these essential fields: productivity, use of resources, remuneration, employment, investment and risk. According to the theory, this behaviour dooms this formula to failure. This kind of behaviour does not manifest itself in the frame of the "rachat d'entreprise par les salaries". Nevertheless, theoretical and empirical limits of this work don't allow to conclude that the theory is refuted
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Saincaize, Guillaume. « Les mises à disposition de salariés ». Paris 2, 2007. http://www.theses.fr/2007PA020006.

Texte intégral
Résumé :
Les mises à disposition de salariés répondent à des besoins économiques importants. Consistant pour un employeur à laisser un tiers bénéficier temporairement de la force de travail d’un ou plusieurs salariés, ces opérations permettent de répondre à un besoin ponctuel ou d’accompagner une opération économique. La réponse du législateur laisse perplexe. A la multiplication des formes réglementées de mises à disposition (travail temporaire, travail à temps partagé, etc), s’ajoute l’éparpillement de règles isolées, fruit de l’accumulation de textes non coordonnées. Or, les risques, civils et pénaux, attachés à ces opérations, nécessiteraient une approche globale des mises à disposition de salariés et une précision accrue des règles qui leur sont applicables. Ce changement d’approche suppose, au préalable, que les mises à disposition soient, en tant que telles, définies et reconnues. La réglementation, souvent précise, des formes réglementées, doit être assortie d’un droit commun applicable à toutes les mises à disposition de salariés ne relevant pas d’une catégorie particulière. En l’absence de telles règles, il est nécessaire de recourir aux mécanismes de droit civil pour appréhender ces opérations triangulaires ou d’adapter les règles applicables aux relations de travail classique
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Roulet, Vincent. « L'opération d'assurance dans la rémunération des salariés ». Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020097.

Texte intégral
Résumé :
En complément de l'action de l'Etat, les entreprises interviennent dans la mise en place et la gestion de garanties sociales à destination des salariés. Elles concourent, comme les organismes de sécurité sociale, à la protection des salariés contre les risques chômage, vieillesses et dépendance, décès, incapacité et invalidité; elles tendent enfin à la fourniture de soins de santé. Ces garanties constituent des modes originaux de rémunération des salariés dont le développement fait appel aux différentes techniques assurantielles. L'efficacité de la protection dépend de la capacité des normes juridiques utilisées à permettre, sécuriser et encourager l'opération d'assurance développée à cette fin dans l'entreprise. Le droit du travail régit, dans l'entreprise, les rapports qu'entretiennent le salariés et l'employeur. Son application à des systèmes assurantiels est parfois délicate, soit qu'il n'appréhende pas les exigences inhérentes à ces systèmes, soit qu'il se marie difficilement avec le droit des assurances qui encadre les relations entre l'organisme assureur et, d'une part, l'employeur, d'autre part, les salariés. Enfin, l'action de l'Etat, par les normes fiscales et sociales, doit, pour être efficace, appréhender non seulement les besoins de salariés, mais encore les subtilités propres à chacun de systèmes normatifs.
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Abdelkefi, Drira Mariem. « Les Augmentations de capital réservées aux salariés en France ». Cergy-Pontoise, 2010. http://www.theses.fr/2010CERG0439.

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Résumé :
Le travail de cette thèse de doctorat se focalise sur plusieurs aspects des augmentations de capital réservées aux salariés réalisées par les entreprises françaises cotées. Les études empiriques menées dans le cadre de ce travail de recherche ont abouti à apporter des éléments de réponse à des questions relatives aux facteurs expliquant d’une part la probabilité d’émettre ce type d’actions et d’autre part le niveau de l’offre ainsi qu’aux effets de ces opérations sur les performances des émetteurs à court et à long terme. En premier lieu, cette recherche montre que le recours aux augmentations de capital réservées aux salariés dépend d’un ensemble de paramètres incluant la taille de l’émetteur, le risque, et les indicateurs d’enracinement des dirigeants. Quant au niveau de l’offre, nous avons établi qu’il peut être justifié par le besoin d’attirer les salariés les moins averses aux risques mais aussi par la volonté d’enracinement. En second lieu, le travail élaboré dans cette thèse de doctorat a permis d’établir une interprétation de la réaction à court terme du marché français à l’annonce d’une augmentation de capital réservée aux salariés. En effet, les résultats des études d’événement révèlent un contenu informationnel de ces opérations traduit par un accueil favorable de la part des investisseurs. En dernier lieu, à travers l’utilisation de différentes approches appropriées et de plusieurs modèles d’évaluation adéquats, ce travail de recherche permet de conclure qu’il n’y a aucune évidence quant à la sur-performance (boursière et opérationnelle) à long terme des entreprises Françaises émettrices d’actions réservées aux salariés. Par ailleurs, l’étude des déterminants de la performance boursière à long terme montre l’existence d’un effet seuil et confirme l’instrumentation opportuniste de ces formules de la part des dirigeants
The work performed in this Ph. D. Thesis is focused on the study of several aspects of employee’s equity issue of French listed firms. To begin with, a set of related empirical studies were carried out in the framework of this Ph. D. Research work and resulted in shedding the light on the determinants of the likelihood the importance of employee’s equity issue and the effects of such issues on firm’s performance in short and long terms. Firstly, we proved that the employee’s equity issue likelihood does depend on a set of parameters including the firm size, the firm risk and the entrenchment indicators. Furthermore, at the level of the importance of the offer, we established that this issue can be justified by the need to attract the less risk adverse employees and by the managerial entrenchment. Secondly, this thesis does give an appropriate explanation of the French stock exchange market reaction to an employee’s equity issue announcement. Indeed the results of the performed event study show that employee’s equity issues are informative. Investors welcome favorably the announcement. Finally, based on appropriate approaches and the use of several adequate asset pricing models, this research work does show that no evidence can be established with reference to any significant increase in operating and financial long run performance of the French offering companies. However, the established results show the existence of a flooring effect through the presence of an operating threshold and confirm the entrenchment hypothesis
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Morancais, Marie-Luce. « Les Droits professionnels des étrangers non salariés en France ». Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37594317k.

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Plus de sources

Livres sur le sujet "France Salaries"

1

Peck, Charles A. Top executive compensation : Canada, France, the United Kingdom, and the United States. New York, NY : Conference Board, 1999.

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2

Morel, Guy. Les peurs du gendarme : Notre justice et notre sécurité menacées. Paris : Ramsay, 2001.

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3

Samson, Florence. Malaise dans la gendarmerie. Paris : Presses universitaires de France, 2005.

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4

Louis XV, King of France, 1710-1774., Choiseul, Etienne-François, duc de, 1719-1785. et France. Monarque (1715-1774 : Louis XV), dir. Déclaration du roi : Qui accorde aux officiers des conseils supérieurs du Canada et de l'Isle Royale, les mêmes privilèges dont jouissent les officiers honoraires des cours souveraines en France, donné à Versailles le 3 juin 1765. A Paris : De l'imprimerie royale, 1986.

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Jean-Jacques, Silvestre, et Eyraud François, dir. Pay determination in the public sector : An international comparison between France, Great Britain, and Italy. Geneva : International Labour Office, 1995.

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6

Murat, Claire. La rémunération des dirigeants de sociétés anonymes : Comparaison France, Royaume-Uni, Etats-Unis : thèse pour le doctorat en droit présentée et soutenue publiquement le 29 juin 2004, université Panthéon-Sorbonne Paris I, droit, économie, sciences sociales. Lille : ANRT. Atelier national de reproduction des thèses, 2005.

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7

Faugère, Jean-Pierre. Les politiques salariales en France. Paris : La Documentation française, 1988.

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re, Jean-Pierre Fauge. Les politiques salariales en France. Paris : La Documentation franc ʹaise, 1988.

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9

l'Huissier, Pierre Morel à. Le télétravail en France : Les salariés sont prêts. Paris : Pearson, 2010.

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10

Les politiques salariales en France, 1960-1992. Paris : L'Harmattan, 1993.

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Plus de sources

Chapitres de livres sur le sujet "France Salaries"

1

« Salaries and contracts ». Dans The Theatre Industry in Nineteenth-Century France, 183–98. Cambridge University Press, 1993. http://dx.doi.org/10.1017/cbo9780511597794.014.

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2

Defouloy, Emmanuel. « Salariés déclassés ». Dans La France invisible, 346–55. La Découverte, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/dec.confa.2008.01.0346.

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3

Selvi, Haluk. « Millî Mücadele Döneminde Muş ». Dans Millî Mücadele’nin Yerel Tarihi 1918-1923 (Cilt 9) :Erzurum, Van, Kars, Ardahan, Bitlis, Erzincan, Bayburt, Muş, Bingöl, Hakkâri, Iğdır, Ağrı, 321–54. Türkiye Bilimler Akademisi, 2023. http://dx.doi.org/10.53478/tuba.978-625-8352-71-9.ch08.

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Résumé :
Muş Sanjak, which was part of Bitlis Province during the National Struggle years, consisted of Malazgirt, Bulanık, and Varto districts. Due to various administrative problems, Muş was transformed into an independent province through the efforts of its political representatives. Muş and its surroundings became important agitation center for the Armenian committees before and after World War I and Russia, in particular, England, and France were in close contact with the Armenian committees in the region. The Russian occupation during the war and the activities of Armenian committees in the region caused a great migration and massacre of Muslims. Muş refugees scattered throughout different cities of Anatolia, spread over the area from Siirt, which is the closest region, to Bursa, and faced many problems. The Sanjak of Muş, whose population decreased by half, entered the recovery period after the war, and it took decades for the devastated Muş and its districts to recover themselves politically, economically and socially due to financial impossibilities and human factor. Due to the fact that Muş officials could not receive their salaries for a long time, they tended to various poverty-related crimes, the struggles between the tribes and the usurpation and plunder of the gangs destroyed the security and government order in the region. This study aims to evaluate these main issues in Muş and its surroundings, such as transportation, education, economic life, and political representation, within the framework of period sources during a four-year period.
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4

Dupuy, Camille. « 4. S’opposer aux réformes à l’Agence France-Presse ». Dans Journalistes, des salariés comme les autres ?, 105–30. Presses universitaires de Rennes, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.73959.

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« This report represents a typical example of process costing. The following remarks are indicative of the complexity of this account­ ing system. For each element, the manufacturing cost per unit is determined and the variations compared to the preceding finan­ cial year. The components of each cost per unit are subtly ana­ lyzed. For example, the item concerning raw soda is analyzed in the company report as follows : Raw soda cost in 1827............. 9F50 for 100 d. it cost in 1828 ........... 9F00 for 100 d. that is an improvement of . . . . 0F50 due to 1) a difference in the price of sulfur 2) a difference in the price of salt 3) a difference in the price of coal 4) a decrease of the costs of maintenance and repair Those advantages are in fact slightly reduced by increases in other expenses, but we produced this year 448 000 d more than the preceding year, consequently the overhead costs for salaries and interests contribute to the cost per unit in a smaller proportion. The Accounting Process. From the account for manufacturing glass, it is apparent the way that the costs of production were determined for the period. Each branch was involved in the pro­ duction of only one product, so that costs were first calculated for each branch. The manufacturing cost included all the expenses for raw material, wages, expenses for maintenance and repair, and all the investments concerning the branch, including the construction of buildings. The manufacturing cost determined the “price" at which the branches sold their production to the Headquarters in Paris, which was the only division of the company that could sell to customers. In Paris, a new cost price was calculated including the operating cost, depreciation, and dividends. For example, the cost of abrasion and polishing was said to include three essential elements : Expenses.................. 58 454 W ear.........................21 802 Interests .................. 18 002 TOTAL .................... 98 260 “Wear” means depreciation of buildings and machinery, and "in­ terests" are the profit distributions paid to the partners. Since (l)the statutes of 1702 forbade long-term debts and (2) the part­ ». Dans Accounting in France (RLE Accounting), 257. Routledge, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315871042-25.

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« information. How do produced quantities influence the costs per unit ? How can costs, calculated at different times, be compared ? What is the best way to distribute the overheads ? etc.. .. After the setting up of the accounting system, a long process of maturation began. This is evident, on the one hand, from the discussions of the Board of Directors and, on the other hand from the differences between the two sets of accounts approved by the Board of Directors in 1832 and 1872. The structure of the Com­ pany evolved considerably between 1832 and 1880 : two mergers occurred, the first one in 1858 with Saint-Quirin, a glass manufac­ turer, and the second one in 1872 with Perret-Olivier, whose fields of activity were mining and chemistry. After the second merger, the sales figures for chemistry outstripped the sales of glass and mirrors and during this time the Company had grown to include 16 branches in France and Germany. DISCUSSIONS ON INDUSTRIAL ACCOUNTING All the questions dealing with the setting up of a management accounting system were discussed by the Boards of Directors. In most cases, the solutions were only practical ones. There never seemed any intent or desire by the Company to make any theory or any generalization of those practical solutions. Direct and indirect costs. The distinction between direct and indirect cost was made first in 1829 with regards to labor charges.9 Salaries, of which a comprehensive list is given above, will be separated into two groups : 1) Those concerning directly and specially with the manufacturing process. 2) Those concerning administration. At the end of the year, the former will be divided and included in the suitable items of expenses ; then the latter will be included in the overheads. However, direct labor is likely to have included only the wages of workers having a permanent job, and excluded those of the day laborer, which are by their very nature fluctuating. In the soda factory, the majority of workers were day laborers, thus making it difficult to estimate precisely the ratio between direct and indirect labor charges. Production level and cost per unit. In the previously quoted chief accountant’s report concerning the financial year 1827-1828 »,. Dans Accounting in France (RLE Accounting), 259. Routledge, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315871042-27.

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« there are remarks about the cost per unit of raw soda. The direc­ tors were well aware that production level and cost per unit were in inverse ratio : . . . this year we produced 448 000 d : more than the pre­ ceding year ; therefore, the overheads for salaries and in­ terests contribute to the cost per unit proportionately less. Allocation of overhead. The allocation of overhead costs was discussed during four meetings of the Board of Directors : March 7 and 13, 1832 ; August 20, 1833 ; September 4, 1834.10 The members of the Board discussed the allocation of overheads between glass and chemical products. At the first meeting, on March 7, 1832, it was reported : The Administration (of the Company) has decided that the overheads accounts of every branch will be divided in accordance with the production as shown on the books ; each product {produits speciaux) will be charged with its own direct expenses (frais speciaux). At the meeting the next week (March 13, 1832), the record indi­ cates that overhead cost allocation was again discussed : It has been pointed out to the Board of Directors by one of the members that the preceding decree, dividing over­ head expenses in accordance with each factory's produc­ tion stated by its books, could entail serious drawbacks ; for example, in a year of very low sales, it we stop the production and only sell glass in stock, we should be obliged to make the chemical products bear all the over­ head expenses, which means a considerable increase in their cost prices and gives us a wrong image of them. He (the member of the B. of D.) thinks it much more conve­ nient to divide the overhead expenses in accordance with the fixed capital involved in each one of the two factories, as shown by the general inventory, capital to which we add the required working capital ; with such a manner of distribution, each factory would bear its own part of overheads required by the supervision and administration of its capital. In the above-mentioned case of a factory's producing next to nothing, we would have to state a loss for that factory, which is quite normal. » Dans Accounting in France (RLE Accounting), 260. Routledge, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315871042-28.

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Skupień, Dagmara. « Les règles de la responsabilité civile pour le dommage causé par le salarié à un tiers ». Dans La responsabilité civile en France et en Pologne. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. http://dx.doi.org/10.18778/8088-047-4.11.

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Béduwé, Catherine, et Jean-François Giret. « Le travail salarié des étudiants en France ». Dans 20 ans d’insertion professionnelle des jeunes : entre permanences et évolutions, 117–24. Céreq, 2018. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.2603.

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« After a long discussion on the advantages and drawbacks of each method (production or capital), it was decided that the decision would be made during the next meeting. On March 16, 1832, the Board opted for the capital method. However, the debate was re­ vived less than a year later when at the August 20, 1833 meeting the chief accountant was instructed to compare Saint-Gobain’s and Chauny's respective efficiencies. . . . we shall probably be told, with good reason, that if cost prices are charged with the mostly arbitrary distribu­ tion of overheads, those cost prices are an unreliable means of comparing the economical efficiency of differ­ ent methods of manufacturing. That is why we wish to propose a third way in which overhead expenses of the Headquarters are not charged to any production. For the last four months, Saint-Gobain has been costed at OF79 per square foot. At Chauny, both raw materials and labor are worked out at OF51 per square foot. If you add the depreciation of the building and the machinery of that factory, the cost rises to OF71, and if we wish to have figures that could be compared to those of Saint-Gobain, repair expenses for the machinery, the cost for slack peri­ ods or flawed glass must be added. The records in our accounts are not yet accurate enough and moreover too recent to allow us to give precise figures for these kinds of expenses. But no doubt they will go over OF80 ; conse­ quently, the question of economical efficiency is settled. The overhead expenses to be shared included traveling ex­ penses, tokens, salaries of administrators, a hypothetical rent for the Paris building, and operating expenses, but the fate of divi­ dends paid to shareholders was not sealed. It was raised on Sep­ tember 4, 1834 by the chief accountant : It has often been said that we should not include divi­ dends in the cost prices : this is a big mistake ; a Limited Company must always be considered as a business which, thanks to its repute, can borrow funds for its ac­ tivity : those funds produce interests, which amount must be deducted from the profit ... if the interests were not included in the cost prices, we could not know the real profit of the soda factory. The Continuity of accounting methods. The Board of Directors of Saint-Gobain was also concerned about comparability of ac­ counting data over periods of time and under different variation methods. The following quotation may seem somewhat difficult to ». Dans Accounting in France (RLE Accounting), 261. Routledge, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315871042-29.

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Actes de conférences sur le sujet "France Salaries"

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Andaç, Faruk. « Strike is a Fundamental Right for Workers ». Dans International Conference on Eurasian Economies. Eurasian Economists Association, 2013. http://dx.doi.org/10.36880/c04.00599.

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Résumé :
Strike is a temporary action for a mass refusal of employees to work in order to ensure that their demands are met. It is called “Strike” in English (which means to break, to burn, to attack) because the first strike events occurred in England as which involved breaking the machines using brake blocks. Workers used to show their reactions towards their employer as by breaking the machines. The same phenomenon existed also in France. Workers in France used to leave their working places all together and go to the Greve area next to River Seine and seek solution to their problems in the cafes. This is how the concept of going on strike, Aller à la Grève (in French), was adopted by Turkish. Strike is a right for workers. It is to leave a workplace unanimously. It is not considered a reason for annulment of employment contract. It is legal and aims to ameliorate the working conditions. Workers should possess the same conditions as their employer in order to determine working conditions by their own free will. Although the employer seems to possess a stronger position as he/she owns the workplace, the workers may possess the same rights as their employers by becoming members of a trade union. When the workers and the employer are unable to reach an agreement on the working conditions, all the workers leave their workplace and go on strike. They partially or completely hamper the activities of the employer. During the strike the workers do not receive their salaries.
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Fréry, Nadine, Frédéric Moisan, Yannick Schwaab et Robert Garnier. « P100 Occupational exposure of salaried workers to carcinogenic agents, france 2010 ». Dans Occupational Health : Think Globally, Act Locally, EPICOH 2016, September 4–7, 2016, Barcelona, Spain. BMJ Publishing Group Ltd, 2016. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2016-103951.421.

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Rapports d'organisations sur le sujet "France Salaries"

1

Monge-González, Ricardo, et Luis Rivera. Importancia relativa de los beneficios intangibles de la inversión extranjera directa en zonas francas : el caso de Costa Rica. Inter-American Development Bank, décembre 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004647.

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Résumé :
Este trabajo presenta una cuantificación de los beneficios de la inversión extranjera directa en Costa Rica establecida en las zonas francas, asociados a la participación de proveedores locales en las cadenas de suministro de las empresas multinacionales (MNC) y con la movilidad laboral hacia las MNC. Utiliza los cálculos realizados por Alfaro-Ureña et al. (2021) que se comisionaron al efecto. Se encuentra que las MNC generan beneficios tanto para los trabajadores que estas emplean (primas salariales) como para sus empresas proveedoras domésticas (derrames de productividad). Los resultados positivos sugieren la importancia de apoyar la mejora continua de proveedores actuales y potenciales de las MNC, con un enfoque de apoyo integral a los proveedores locales.
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Villanueva, María Teresa, Carina Lupica et Vivian Roza. Iniciativas de paridad de género en América Latina 2016-2022 : una alianza público-privada para acelerar la igualdad. Inter-American Development Bank, novembre 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005258.

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Résumé :
Las primeras Iniciativas de Paridad de Género (IPG) surgieron en 2012, cuando el Foro Económico Mundial (el Foro), con el objetivo de integrar a más mujeres en la economía, lanzó Grupos de Trabajo sobre Paridad de Género, que más tarde evolucionaron hasta convertirse en Aceleradores de la Paridad de Género. Desde 2016, y hasta fines de 2022, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con el Foro y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), ha implementado las IPG en nueve países de la región, en orden cronológico: Chile, Panamá, Argentina, Costa Rica, Colombia, República Dominicana, Ecuador, México y Honduras. En 2019, la AFD se unió a la alianza y forma parte de la implementación de las IPG en República Dominicana, Costa Rica, México y Ecuador. Las IPG son alianzas público-privadas que convocan a líderes de alto nivel de los sectores público y privado e impulsan soluciones para acelerar el cierre de las brechas económicas de género. En cada país, las IPG ofrecen una plataforma de colaboración que ayuda a los gobiernos y a las empresas a desarrollar e implementar Planes de Acción y diseñar medidas concretas para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral; reducir la brecha salarial de género e incrementar el liderazgo femenino. Este documento analiza el camino recorrido en estos siete años, da a conocer los resultados alcanzados y propone medidas para fortalecer el modelo.
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Informe de Política Monetaria - octubre de 2023. Banco de la República, novembre 2023. http://dx.doi.org/10.32468/inf-pol-mont-spa.tr4-2023.

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Résumé :
La inflación continúa descendiendo, pero aún se encuentra en un nivel elevado. Las expectativas de inflación para 2024 y 2025 todavía se encuentran apreciablemente por encima de la meta del 3%. La actividad económica se sigue desacelerando, pero ha mantenido los altos niveles alcanzados a principios de 2023. Se estima que los niveles actuales de producción y gasto de consumo e inversión son cercanos a los niveles sostenibles de más largo plazo. El empleo continúa creciendo y la tasa de desempleo se mantiene en niveles históricamente bajos. En este contexto, es apropiado mantener el nivel actual de la tasa de interés de política monetaria para consolidar la reducción de la inflación y el proceso de convergencia de esta a la meta del 3%. La inflación ha descendido desde abril, y se proyecta que continúe reduciéndose de forma significativa durante todo 2024 en su proceso de convergencia al 3%. • En septiembre de 2023 la inflación anual fue del 10,99% y completó seis meses de descensos consecutivos. • La inflación básica, sin alimentos ni regulados, completó 3 meses consecutivos de reducciones y se encuentra en el 9,5%. • La reducción en la inflación ha sido más lenta de lo proyectado por el Banco y los analistas del mercado principalmente por: o Aumentos de precios más persistentes en las canastas de servicios y regulados que son afectadas por la indexación a la inflación pasada y al salario mínimo o Aumentos en algunos precios de los alimentos perecederos • Hacia adelante, las acciones de política monetaria continuarán contribuyendo al descenso de la inflación durante 2024 y a su convergencia hacia la meta del 3% durante 2025. • Las proyecciones para 2024 incorporan un fenómeno de El Niño con efectos moderados sobre los precios de los alimentos y la energía, la entrada en vigor de los impuestos saludables, y los ajustes requeridos en los precios de los combustibles. La actividad económica y el empleo continúan creciendo y se proyecta que en todo 2023 el PIB crezca 1,2%. La desaceleración de la economía este año permite que la actividad económica y el gasto de consumo e inversión se sitúen en niveles más compatibles con la capacidad productiva de largo plazo de la economía y contribuyan a la reducción de la inflación. • Para el tercer trimestre, los indicadores económicos disponibles sugieren un crecimiento anual del PIB del 0,4 %. A pesar de la baja tasa de crecimiento, el producto mantendría los niveles altos de actividad económica alcanzados en la primera mitad del año. • El empleo sigue creciendo en la mayoría de los sectores económicos de la economía y la tasa de desempleo se sitúa en niveles históricamente bajos. • La desaceleración de la economía ha sido menor de lo pronosticado por el Banco, lo cual unido a la buena dinámica de algunos sectores (v.g. público y servicios) resultaron en una revisión al alza en el crecimiento de 2023 del 0,9% al 1,2%. • Para 2024 la economía mantendría un ritmo de crecimiento lento (0,8%), siguiendo una senda de ajuste que debería contribuir a la convergencia de la inflación hacia la meta. El consumo privado se ajustaría mientras la inversión seguiría en niveles bajos e inferiores a los registrados antes de la pandemia. • En 2025, la economía retomaría tasas de crecimiento cercanas a las sostenibles en el largo plazo. • El ajuste de la economía en estos años se ve reflejado en una reducción del déficit de la cuenta corriente y en una menor vulnerabilidad de la economía a cambios en las condiciones externas. La tasa de interés de política continúa en 13,25 %, nivel apropiado actualmente para consolidar el descenso de la inflación hacia la meta del 3 %, y contribuir a que la economía crezca de manera sostenible. • En las reuniones de septiembre y octubre de 2023, la Junta Directiva decidió por mayoría mantener su tasa de interés inalterada en 13,25 %. • La postura actual de política monetaria responde a una inflación que aún es elevada, con pronósticos y expectativas de inflación superiores a la meta del 3 %, y con niveles de actividad económica cercanos a la capacidad productiva de la economía. El Banco seguirá monitoreando la economía y sus principales riesgos para tomar las decisiones que más le convengan al país. Algunos factores de riesgo a los cuales es importante hacer seguimiento en los siguientes meses son: • La evolución del fenómeno de El Niño puede resultar en impactos adicionales sobre la inflación. • Los ajustes salariales que se determinen en los próximos meses. • La persistencia de aumentos altos de precios, especialmente en la canasta de servicios. • El comportamiento de las tasas de interés de corto y largo plazo en el mundo que puedan afectar la tasa de cambio. • La desaceleración de la actividad económica. La reducción de la inflación trae múltiples beneficios para la economía: • La reducción de la inflación hacia la meta favorece el poder adquisitivo de los salarios. • Una inflación baja y estable evita redistribuciones regresivas del ingreso y la riqueza. En particular, las personas de bajos ingresos y los desempleados tienen menos mecanismos para protegerse de la erosión inflacionaria de sus ingresos y sus ahorros. • Cuando la inflación es baja, es más predecible, y facilita el desarrollo y permanencia de mercados de financiamiento de largo plazo (como el de TES y el hipotecario), los cuales permiten financiar los proyectos de inversión del gobierno, las empresas y los hogares. • Adicionalmente, cuando la inflación es baja las tasas de interés reales son menores y es más barato financiar estos proyectos. • Cuando la inflación es baja y estable, los movimientos de los precios de los bienes y servicios son más informativos sobre los sectores en los cuáles es más valioso aumentar la producción. Esto conduce a una mejor asignación sectorial del capital y del trabajo y, por ende, a elevar la productividad total de la economía. Recuadro 1 - Persistencia de la inflación en la coyuntura reciente Autores: José Vicente Romero Chamorro, Nicolás Martínez Cortés y Franky Galeano Ramírez Recuadro 2 - Caracterización del fenómeno de El Niño en Colombia Autores: Edgar Caicedo García y Juan David Bonilla Pérez Recuadro 3 - Algunos efectos de los últimos cierres en la vía al Llano sobre la actividad económica de la región Autores: Juan Felipe Carmona-Pascuales, Juan Pablo Cote-Barón y Karen L. Pulido-Mahecha
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