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Texte intégralDorofeeva, Zlata. « Work Trajectories of High-Resource Multi-Child Mothers ». Sociological Journal 26, no 4 (22 décembre 2020) : 79–95. http://dx.doi.org/10.19181/socjour.2020.26.4.7644.
Texte intégralKodagoda, Thilakshi. « Working mothers’ gender ideologies on childcare and perception on existing childcare centres ». Gender in Management : An International Journal 29, no 7 (30 septembre 2014) : 402–18. http://dx.doi.org/10.1108/gm-11-2013-0134.
Texte intégralAgarwal, Bhawna, et Merlin Mythili Nelson. « Impact of Organizational and Supervisory Support Perceptions on the Turnover Intentions of Working Mothers-to-Be ». International Journal of Business Analytics 10, no 1 (20 avril 2023) : 1–15. http://dx.doi.org/10.4018/ijban.321536.
Texte intégralMasood Aslam, Sanaa, Emaan Ahsin et Nasar Um Min Allah. « Defeminization of practicing dentists : A national perspective ». Journal of the Pakistan Medical Association 73, no 12 (28 novembre 2023) : 2517. http://dx.doi.org/10.47391/jpma.10196.
Texte intégralOpdam, Floor, Jeroen van Dillen, Marieke de Vries et Martine Hollander. « How to Make the Hospital an Option Again : Midwives’ and Obstetricians’ Experiences with a Designated Clinic for Women Who Request Different Care than Recommended in the Guidelines ». International Journal of Environmental Research and Public Health 18, no 21 (5 novembre 2021) : 11627. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph182111627.
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Texte intégralMital, K. M. « Flexible Work Options and Value Creation ». Global Journal of Flexible Systems Management 11, no 4 (octobre 2010) : 25–33. http://dx.doi.org/10.1007/bf03396592.
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Texte intégralAvendano, Mauricio, et Lidia Panico. « Do flexible work policies improve parents’ health ? A natural experiment based on the UK Millennium Cohort Study ». Journal of Epidemiology and Community Health 72, no 3 (22 décembre 2017) : 244–51. http://dx.doi.org/10.1136/jech-2017-209847.
Texte intégralMcNamara, Tay K., Marcie Pitt-Catsouphes, Melissa Brown et Christina Matz-Costa. « Access to and Utilization of Flexible Work Options ». Industrial Relations : A Journal of Economy and Society 51, no 4 (16 septembre 2012) : 936–65. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232x.2012.00703.x.
Texte intégralAlbion, Majella J. « A Measure of Attitudes Towards Flexible Work Options ». Australian Journal of Management 29, no 2 (décembre 2004) : 275–94. http://dx.doi.org/10.1177/031289620402900207.
Texte intégralShanmugam, Merlin Mythili, et Bhawna Agarwal. « Support perceptions, flexible work options and career outcomes ». Gender in Management : An International Journal 34, no 4 (3 juin 2019) : 254–86. http://dx.doi.org/10.1108/gm-12-2018-0157.
Texte intégralFagan, Jay, et Julie Press. « Father Influences on Employed Mothers' Work–Family Balance ». Journal of Family Issues 29, no 9 (8 janvier 2008) : 1136–60. http://dx.doi.org/10.1177/0192513x07311954.
Texte intégralFuller, Sylvia, et C. Elizabeth Hirsh. « “Family-Friendly” Jobs and Motherhood Pay Penalties : The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum ». Work and Occupations 46, no 1 (17 avril 2018) : 3–44. http://dx.doi.org/10.1177/0730888418771116.
Texte intégralChung, Heejung, et Mariska van der Horst. « Women’s employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking ». Human Relations 71, no 1 (17 août 2017) : 47–72. http://dx.doi.org/10.1177/0018726717713828.
Texte intégralChung, Heejung. « Gender, Flexibility Stigma and the Perceived Negative Consequences of Flexible Working in the UK ». Social Indicators Research 151, no 2 (26 novembre 2018) : 521–45. http://dx.doi.org/10.1007/s11205-018-2036-7.
Texte intégralLim, Katherine. « Do American mothers use self-employment as a flexible work alternative ? » Review of Economics of the Household 17, no 3 (13 août 2018) : 805–42. http://dx.doi.org/10.1007/s11150-018-9426-0.
Texte intégralKoreshi, Shanika, et Fiona Alpass. « UNDERSTANDING THE USE OF FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS AMONG OLDER INFORMAL CAREGIVERS ». Innovation in Aging 6, Supplement_1 (1 novembre 2022) : 280. http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igac059.1113.
Texte intégralSwanberg, Jennifer E., Marcie Pitt-Catsouphes et Krista Drescher-Burke. « A Question of Justice ». Journal of Family Issues 26, no 6 (septembre 2005) : 866–95. http://dx.doi.org/10.1177/0192513x05277554.
Texte intégralTunlid, Sara. « Educational differences in women’s work–family conflict ». Acta Sociologica 63, no 1 (25 septembre 2018) : 23–39. http://dx.doi.org/10.1177/0001699318798677.
Texte intégralEwington, Eve. « Women’s work : how mothers manage flexible working in careers and family life. » New Technology, Work and Employment 35, no 2 (juillet 2020) : 252–54. http://dx.doi.org/10.1111/ntwe.12169.
Texte intégralAn, Mi-Young. « Institutional Options, Cultural Orientation and Mothers’ Work and Family Reconciliation in Korea ». Asian Social Work and Policy Review 7, no 3 (octobre 2013) : 157–74. http://dx.doi.org/10.1111/aswp.12016.
Texte intégralOjha, Ayush Kumar. « Promoting Work-Life Balance through Flexible Work Arrangements : A Multigenerational Analysis ». June-July, no 44 (4 avril 2024) : 30–40. http://dx.doi.org/10.55529/jmc.44.30.40.
Texte intégralBills, Andrew, et Nigel Howard. « Social inclusion education policy in South Australia : What can we learn ? » Australian Journal of Education 61, no 1 (3 février 2017) : 54–74. http://dx.doi.org/10.1177/0004944116689165.
Texte intégralChung, Heejung, et Mariska van der Horst. « Flexible Working and Unpaid Overtime in the UK : The Role of Gender, Parental and Occupational Status ». Social Indicators Research 151, no 2 (26 novembre 2018) : 495–520. http://dx.doi.org/10.1007/s11205-018-2028-7.
Texte intégralRajaram, Harini, et Abhishek Mohan Jha. « The Impact of Flexible Work Arrangements on Job Satisfaction ». International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology 12, no 3 (31 mars 2024) : 1996–2000. http://dx.doi.org/10.22214/ijraset.2024.59265.
Texte intégralNuryanti, Sofia, Muhammad Hanif Taufiqurrohman et Litara Fathin Asyifa. « Work from Home at New Normal, Why Not ? Peran Mediator Work-Life Balance pada Flexible Work Arrangement Terhadap Life Satisfaction Karyawan ». Journal of Psychological Science and Profession 7, no 2 (29 août 2023) : 27. http://dx.doi.org/10.24198/jpsp.v7i2.45311.
Texte intégralZhang, Tingting, et Chloe Rodrigue. « What If Moms Quiet Quit ? The Role of Maternity Leave Policy in Working Mothers’ Quiet Quitting Behaviors ». Merits 3, no 1 (6 mars 2023) : 186–205. http://dx.doi.org/10.3390/merits3010012.
Texte intégralIckes, Scott, Hellen Lemein, Anna Mason, Joyceline Kinyua, Ruth Nduati, Benson Singa, Donna Denno, Angeline Ithondeka et Judd Walson. « Mothers’ Willingness to Use Breastfeeding Supports : Evidence From Formally Employed Mothers in Central Kenya ». Current Developments in Nutrition 6, Supplement_1 (juin 2022) : 578. http://dx.doi.org/10.1093/cdn/nzac060.036.
Texte intégralRuppanner, Leah, Rennie Lee et Matt Huffman. « Do Mothers Benefit from Flexible Work ? Cross-National Evidence for Work Time, Job Quality, and Satisfaction ». International Journal of Sociology 48, no 2 (27 février 2018) : 170–87. http://dx.doi.org/10.1080/00207659.2018.1446119.
Texte intégralRavindranath, Hasani De, Jugindar Singh Kartar Singh, Thilageswary Arumugam et Janitha Kularajasingam. « Exploring the Challenges Faced by Working Mothers and the Perceived Factors to Retain them in the Private Education Sector ». International Journal of Human Resource Studies 11, no 2 (26 mars 2021) : 17. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v11i2.18457.
Texte intégralNoonan, Mary C., Sarah Beth Estes et Jennifer L. Glass. « Do Workplace Flexibility Policies Influence Time Spent in Domestic Labor ? » Journal of Family Issues 28, no 2 (février 2007) : 263–88. http://dx.doi.org/10.1177/0192513x06292703.
Texte intégralOngaki, Jacob. « An examination of the relationship between flexible work arrangements, work-family conflict, organizational commitment, and job performance ». Management 23, no 2 (1 décembre 2019) : 169–87. http://dx.doi.org/10.2478/manment-2019-0025.
Texte intégralPiotrowski, Madison, Debra Stulberg et Mari Egan. « Medical Student Interest in Flexible Residency Training Options ». Family Medicine 50, no 5 (2 mai 2018) : 339–44. http://dx.doi.org/10.22454/fammed.2018.169078.
Texte intégralLangner, Laura Antonia. « Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages ». Work, Employment and Society 32, no 4 (12 juillet 2017) : 687–706. http://dx.doi.org/10.1177/0950017017708161.
Texte intégralDearden, Kirk A., Le Nga Quan, Mai Do, David R. Marsh, Helena Pachón, Dirk G. Schroeder et Tran Thi Lang. « Work outside the Home is the Primary Barrier to Exclusive Breastfeeding in Rural Viet Nam : Insights from Mothers Who Exclusively Breastfed and Worked ». Food and Nutrition Bulletin 23, no 4_suppl2 (décembre 2002) : 99–106. http://dx.doi.org/10.1177/15648265020234s214.
Texte intégralTaibah, Daliah, et Theresa C. F. Ho. « The Moderating Effect of Flexible Work Option on Structural Empowerment and Generation Z Contextual Performance ». Behavioral Sciences 13, no 3 (17 mars 2023) : 266. http://dx.doi.org/10.3390/bs13030266.
Texte intégralLott, Yvonne. « Is maternal labor market re-entry after childbirth facilitated by mothers’ and partners’ flextime ? » Human Relations 73, no 8 (20 juin 2019) : 1106–28. http://dx.doi.org/10.1177/0018726719856669.
Texte intégralShvetsova, Anastasiya V. « MECHANISMS FOR REALIZING THE RIGHT TO WORK AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF WOMEN DURING MATERNITY LEAVE ». RSUH/RGGU Bulletin. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies, no 1 (2022) : 201–14. http://dx.doi.org/10.28995/2073-6401-2022-1-201-214.
Texte intégralLott, Yvonne. « Working longer with working-time flexibility : Only when job commitment is high and family commitment is low ? » Journal of Family Research 35 (12 mai 2023) : 372–92. http://dx.doi.org/10.20377/jfr-852.
Texte intégralHuseyin Arslan, Seda Dogan Tusha et Ahmet Yazar. « 6G vision : An ultra-flexible perspective ». ITU Journal on Future and Evolving Technologies 1, no 1 (18 décembre 2020) : 121–40. http://dx.doi.org/10.52953/ikvy9186.
Texte intégralChung, Heejung, Holly Birkett, Sarah Forbes et Hyojin Seo. « Covid-19, Flexible Working, and Implications for Gender Equality in the United Kingdom ». Gender & ; Society 35, no 2 (19 mars 2021) : 218–32. http://dx.doi.org/10.1177/08912432211001304.
Texte intégralBölsch-Peterka, Ronja, et Irina Böckelmann. « Aspekte mobil-flexibler Arbeit ». ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 2021, no 04 (26 mars 2021) : 221–27. http://dx.doi.org/10.17147/asu-2104-8797.
Texte intégralRadcliffe, Polly, Martha Canfield, Maggie Boreham, Sally Marlow et Gail Gilchrist. « How to capture the experience of mothers with alcohol problems involved in English family court proceedings – lessons from the field ». Advances in Dual Diagnosis 13, no 1 (23 janvier 2020) : 46–55. http://dx.doi.org/10.1108/add-11-2019-0015.
Texte intégralNg, Yvonne Peng Mei, Yi Fen Low, Xin Lei Goh, Doris Fok et Zubair Amin. « Breastfeeding in COVID-19 : A Pragmatic Approach ». American Journal of Perinatology 37, no 13 (8 septembre 2020) : 1377–84. http://dx.doi.org/10.1055/s-0040-1716506.
Texte intégralZ, Annisa Hakim, Fransisca Listyaningsih Utami, Anees Janee Ali et Anees Janee Ali. « WOMEN'S ECONOMIC EMPOWERMENT THROUGH HOME BUSINESS FINANCIAL MANAGEMENT IN NORTH KEMBANGAN ». ICCD 2, no 1 (25 novembre 2019) : 264–68. http://dx.doi.org/10.33068/iccd.vol2.iss1.113.
Texte intégralO’Connor, Lindsey Trimble, et Erin A. Cech. « Not Just a Mothers’ Problem : The Consequences of Perceived Workplace Flexibility Bias for All Workers ». Sociological Perspectives 61, no 5 (13 avril 2018) : 808–29. http://dx.doi.org/10.1177/0731121418768235.
Texte intégralMarques, J., et M. Cunha. « Upgrading water distribution networks to work under uncertain conditions ». Water Supply 20, no 3 (27 janvier 2020) : 878–88. http://dx.doi.org/10.2166/ws.2020.011.
Texte intégralChoi, Eunhee, Javier Ospina, Michael F. Steger et Rebecca Orsi. « Understanding work enjoyment among older workers : The significance of flexible work options and age discrimination in the workplace ». Journal of Gerontological Social Work 61, no 8 (14 septembre 2018) : 867–86. http://dx.doi.org/10.1080/01634372.2018.1515140.
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