Articles de revues sur le sujet « Female managers »
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Mehmood, Qaiser, Melvyn R. W. Hamstra et Bert Schreurs. « Employees’ perceptions of their manager’s authentic leadership ». Personnel Review 49, no 1 (14 octobre 2019) : 202–14. http://dx.doi.org/10.1108/pr-03-2019-0097.
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Texte intégralLiberman, Benjamin E., et Frank D. Golom. « Think manager, think male ? Heterosexuals’ stereotypes of gay and lesbian managers ». Equality, Diversity and Inclusion : An International Journal 34, no 7 (21 septembre 2015) : 566–78. http://dx.doi.org/10.1108/edi-01-2015-0005.
Texte intégralBossler, Mario, Alexander Mosthaf et Thorsten Schank. « Are Female Managers More Likely to Hire More Female Managers ? Evidence from Germany ». ILR Review 73, no 3 (24 juillet 2019) : 676–704. http://dx.doi.org/10.1177/0019793919862509.
Texte intégralSzymanska, Izabela I., et Beth A. Rubin. « Gender and relationship differences in the perceptions of male and female leadership ». Gender in Management : An International Journal 33, no 4 (4 juin 2018) : 254–81. http://dx.doi.org/10.1108/gm-06-2016-0127.
Texte intégralLevi, Maurice D. « Stimulating Recruitment of Female Managers ». Relations industrielles 31, no 1 (12 avril 2005) : 72–83. http://dx.doi.org/10.7202/028683ar.
Texte intégralKinasih Yekti Nastiti, Pambayun, Apriani Dorkas Rambu Atahau et Supramono Supramono. « Working Capital Management Policy : Female Top Managers and Firm Profitability ». Central European Management Journal 27, no 3 (15 septembre 2019) : 107–27. http://dx.doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.5.
Texte intégralDelgadová, Elena, et Monika Gullerová. « Female managers and their characteristics in the Trenčin region, Slovakia ». Problems and Perspectives in Management 15, no 2 (28 septembre 2017) : 549–56. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.15(si).2017.08.
Texte intégralAlkadry, Mohamad G., Sebawit G. Bishu et Susannah Bruns Ali. « Beyond Representation : Gender, Authority, and City Managers ». Review of Public Personnel Administration 39, no 2 (10 juillet 2017) : 300–319. http://dx.doi.org/10.1177/0734371x17718030.
Texte intégralBrodsky, Marcia A. « Successful Female Corporate Managers and Entrepreneurs ». Group & ; Organization Management 18, no 3 (septembre 1993) : 366–78. http://dx.doi.org/10.1177/1059601193183007.
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Texte intégralJurajda, Štěpán, et Teodora Paligorova. « Czech female managers and their wages ». Labour Economics 16, no 3 (juin 2009) : 342–51. http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2008.11.001.
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Texte intégralNeuhauser, Charlotte. « Project Manager Leadership Behaviors and Frequency of Use by Female Project Managers ». Project Management Journal 38, no 1 (mars 2007) : 21–31. http://dx.doi.org/10.1177/875697280703800103.
Texte intégralLu, Qianwen, Shouming Chen et Peien Chen. « The Relationship between Female Top Managers and Corporate Social Responsibility in China : The Moderating Role of the Marketization Level ». Sustainability 12, no 18 (18 septembre 2020) : 7730. http://dx.doi.org/10.3390/su12187730.
Texte intégralFischbach, Andrea, Philipp W. Lichtenthaler et Nina Horstmann. « Leadership and Gender Stereotyping of Emotions ». Journal of Personnel Psychology 14, no 3 (juillet 2015) : 153–62. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000136.
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Texte intégralMiller, Denise A. « Black British female managers—The silent catastrophe ». Gender, Work & ; Organization 28, no 4 (5 mai 2021) : 1665–82. http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12688.
Texte intégralDaspro, Eileen. « An evaluation of female expatriate managers’ efficacy ». econoquantum 1, no 1 (15 septembre 2004) : 83–92. http://dx.doi.org/10.18381/eq.v1i1.187.
Texte intégralHamstra, Melvyn, Qaiser Mehmood, Bert Schreurs et Dinah Gutermuth. « Predicting Employee Perceptions Of Female Managers’ Sincerity ». Academy of Management Proceedings 2018, no 1 (août 2018) : 10231. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2018.10231abstract.
Texte intégralDuong, Thuong Thi, et Martin Skitmore. « FEMALE PROJECT MANAGERS ? WORKPLACE PROBLEMS : A SURVEY ». Journal of Women and Minorities in Science and Engineering 9, no 2 (2003) : 183–96. http://dx.doi.org/10.1615/jwomenminorscieneng.v9.i2.50.
Texte intégralWiggins, Carla. « Female Healthcare Managers and the Glass Ceiling ». Hospital Topics 69, no 1 (janvier 1991) : 8–14. http://dx.doi.org/10.1080/00185868.1991.9948448.
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Texte intégralAggarwal, Rajesh, et Nicole M. Boyson. « The performance of female hedge fund managers ». Review of Financial Economics 29 (avril 2016) : 23–36. http://dx.doi.org/10.1016/j.rfe.2016.02.001.
Texte intégralBurke, Ronald J., Zena Burgess et Barry Fallon. « Workaholism among Australian female managers and professionals ». Equal Opportunities International 25, no 3 (avril 2006) : 200–213. http://dx.doi.org/10.1108/02610150610687845.
Texte intégralAtkinson, Stanley M., Samantha Boyce Baird et Melissa B. Frye. « Do Female Mutual Fund Managers Manage Differently ? » Journal of Financial Research 26, no 1 (mars 2003) : 1–18. http://dx.doi.org/10.1111/1475-6803.00041.
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Texte intégralGeiler, Philipp, et Luc Renneboog. « Are female top managers really paid less ? » Journal of Corporate Finance 35 (décembre 2015) : 345–69. http://dx.doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010.
Texte intégralDoering, Laura, et Sarah Thébaud. « The Effects of Gendered Occupational Roles on Men’s and Women’s Workplace Authority : Evidence from Microfinance ». American Sociological Review 82, no 3 (31 mai 2017) : 542–67. http://dx.doi.org/10.1177/0003122417703087.
Texte intégralKim, Hyondong. « Investigating the effects of work-family spillovers, gender, and formal mentoring on career goal of managers ». International Journal of Manpower 38, no 8 (6 novembre 2017) : 1065–85. http://dx.doi.org/10.1108/ijm-09-2014-0186.
Texte intégralDohse, Dirk, Rajeev K. Goel et Michael A. Nelson. « Female owners versus female managers : Who is better at introducing innovations ? » Journal of Technology Transfer 44, no 2 (2 juillet 2018) : 520–39. http://dx.doi.org/10.1007/s10961-018-9679-z.
Texte intégralZhou, Manxiao, et Biyan Wen. « An Empirical Study about the Impact of Work-family Conflict on Female Staff’s Career Development in Hotels ». Journal of Sustainable Development 9, no 5 (27 septembre 2016) : 100. http://dx.doi.org/10.5539/jsd.v9n5p100.
Texte intégralNam, Hyunjung. « Mediating Effect of Authentic Leadership in the Relationship between Organizational Culture and Job Engagement : Focused on Female Managers ». Korean Academy Of Leadership 12, no 4 (30 décembre 2021) : 181–215. http://dx.doi.org/10.22243/tklq.2021.12.4.181.
Texte intégralRoh, Kyung-Ran, et Eun-Bee Kim. « An Analysis of Male and Female Managers’ Responses to Work Stress : Focused on the Case of South Korea ». International Journal of Environmental Research and Public Health 18, no 21 (22 octobre 2021) : 11119. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph182111119.
Texte intégralHeikkinen, Suvi Susanna. « How do male managers narrate their female spouse ' s role in their career ? » Gender in Management : An International Journal 29, no 1 (13 janvier 2014) : 25–43. http://dx.doi.org/10.1108/gm-05-2012-0054.
Texte intégralCames, Isabelle, Susan Vinnicombe et Val Singh. « Profiles of “successful managers” held by male and female banking managers across Europe ». Women in Management Review 16, no 3 (mai 2001) : 108–18. http://dx.doi.org/10.1108/09649420110390273.
Texte intégralWu, Monica Shu-Fen. « Effects of Female Managers’ Leadership on Teamwork and Organizational Performance in Catering Industry ». Acta Oeconomica 65, s2 (décembre 2015) : 325–37. http://dx.doi.org/10.1556/032.65.2015.s2.24.
Texte intégralAshnai, Bahar, Sudha Mani, Prabakar Kothandaraman et Saeed Shekari. « Gender bias in the recruitment of entry-level B2B salespeople ». Journal of Business & ; Industrial Marketing 35, no 8 (25 septembre 2020) : 1335–44. http://dx.doi.org/10.1108/jbim-08-2019-0384.
Texte intégralHarvey, Michael, Miriam Moeller et Ruth McPhail. « Mentoring Female Global Managers : A Social Comparison Perspective ». South Asian Journal of Human Resources Management 4, no 1 (18 mai 2017) : 21–41. http://dx.doi.org/10.1177/2322093717705027.
Texte intégralDaniya, Daniya, et Risa Bhinekawati. « Differences in Attitudes towards Female Managers : Lessons from Technology Start-Up Companies in Jakarta, Indonesia ». International Journal of Business Studies 3, no 3 (15 janvier 2020) : 110–24. http://dx.doi.org/10.32924/ijbs.v3i3.104.
Texte intégralArami, Mitra. « Comparison of leadership style of male and female managers in Kuwait : An empirical investigation ». Journal Of International Business Research And Marketing 1, no 2 (2015) : 25–28. http://dx.doi.org/10.18775/jibrm.1849-8558.2015.12.3003.
Texte intégralMoleko, Zandile Sanelisiwe. « A Comparative Analysis of Perceptions held towards African Female Leaders, Successful Middle Managers, Females, and Males in the Financial Services Industry ». International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, no 5 (31 mars 2020) : 1994–2010. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr201876.
Texte intégralAli, Syeedun, et Rahela Farooqui. « Female Expatriate Managers - Barriers Experienced and Suggested Strategies ». Prabandhan : Indian Journal of Management 3, no 5 (1 mai 2010) : 32. http://dx.doi.org/10.17010//2010/v3i5/61133.
Texte intégralAli, Syeedun, et Rahela Farooqui. « Female Expatriate Managers - Barriers Experienced and Suggested Strategies ». Prabandhan : Indian Journal of Management 3, no 5 (1 mai 2010) : 32. http://dx.doi.org/10.17010/pijom/2010/v3i5/61133.
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