Littérature scientifique sur le sujet « Female managers »
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Articles de revues sur le sujet "Female managers"
Mehmood, Qaiser, Melvyn R. W. Hamstra et Bert Schreurs. « Employees’ perceptions of their manager’s authentic leadership ». Personnel Review 49, no 1 (14 octobre 2019) : 202–14. http://dx.doi.org/10.1108/pr-03-2019-0097.
Texte intégralBeal, Brian. « Changing image of the ideal manager ». Human Resource Management International Digest 24, no 3 (9 mai 2016) : 41–43. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-01-2016-0010.
Texte intégralFarr‐Wharton, Rod, et Yvonne Brunetto. « Female entrepreneurs as managers ». Gender in Management : An International Journal 24, no 1 (13 février 2009) : 14–31. http://dx.doi.org/10.1108/17542410910930725.
Texte intégralTomlinson, Jennifer, et Susan Durbin. « Female part‐time managers ». Equality, Diversity and Inclusion : An International Journal 29, no 3 (26 mars 2010) : 255–70. http://dx.doi.org/10.1108/02610151011028859.
Texte intégralLiberman, Benjamin E., et Frank D. Golom. « Think manager, think male ? Heterosexuals’ stereotypes of gay and lesbian managers ». Equality, Diversity and Inclusion : An International Journal 34, no 7 (21 septembre 2015) : 566–78. http://dx.doi.org/10.1108/edi-01-2015-0005.
Texte intégralBossler, Mario, Alexander Mosthaf et Thorsten Schank. « Are Female Managers More Likely to Hire More Female Managers ? Evidence from Germany ». ILR Review 73, no 3 (24 juillet 2019) : 676–704. http://dx.doi.org/10.1177/0019793919862509.
Texte intégralSzymanska, Izabela I., et Beth A. Rubin. « Gender and relationship differences in the perceptions of male and female leadership ». Gender in Management : An International Journal 33, no 4 (4 juin 2018) : 254–81. http://dx.doi.org/10.1108/gm-06-2016-0127.
Texte intégralLevi, Maurice D. « Stimulating Recruitment of Female Managers ». Relations industrielles 31, no 1 (12 avril 2005) : 72–83. http://dx.doi.org/10.7202/028683ar.
Texte intégralKinasih Yekti Nastiti, Pambayun, Apriani Dorkas Rambu Atahau et Supramono Supramono. « Working Capital Management Policy : Female Top Managers and Firm Profitability ». Central European Management Journal 27, no 3 (15 septembre 2019) : 107–27. http://dx.doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.5.
Texte intégralDelgadová, Elena, et Monika Gullerová. « Female managers and their characteristics in the Trenčin region, Slovakia ». Problems and Perspectives in Management 15, no 2 (28 septembre 2017) : 549–56. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.15(si).2017.08.
Texte intégralThèses sur le sujet "Female managers"
Hong, Sisong, et Shunzhao Lin. « Female Managers in Konsum Gävleborg ». Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-7635.
Texte intégralGarvert, Stacie. « Performance of female hedge fund managers ». Thesis, Manhattan, Kan. : Kansas State University, 2008. http://hdl.handle.net/2097/548.
Texte intégralWalder, Malcolm Andrew Arthur. « Persisting female occupational segregation in senior management ». Thesis, Anglia Ruskin University, 1995. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.319282.
Texte intégralJonsson, Camilla, et Sofia Hallin. « ”Varför är jag här ? Varför sitter jag med de här gubbarna?” : En kvalitativ studie om att vara kvinna i den mansdominerade byggbranschen ». Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-225431.
Texte intégralWatts, Sarah Louise. « Exploring the lived experience of stress amongst female police managers ». Thesis, University of Essex, 2014. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.617062.
Texte intégralYang, Shiyi. « Career Success of Hospitality Female Middle Managers in Mainland China ». Kent State University / OhioLINK, 2016. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=kent1481558462345824.
Texte intégralWitherspoon, Naomi. « Female Managers' Perceptions of Developing a Mentoring Program| A Phenomenological Study ». Thesis, Nova Southeastern University, 2015. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3708743.
Texte intégralDespite the increased rate of women in the workplace and more women acquiring advance degrees, there are still barriers in the workplace that hinders the advancement of women. The focus of this qualitative study was first to understand the perceptions and beliefs of six female managers' experiences during the developmental process of an all-female mentoring program. The second focus was to provide information on the importance of mentoring in the development and advancement of women in the workplace. Utilizing a phenomenological methodology, a descriptive approach was employed to examine and describe the thought processes and subjective views of the participants' role, understanding, and expectation of the program development.
The purpose of this applied dissertation was to examine and describe from the participants' perspectives the factors that hindered the successful development of the mentoring program. Based on the analysis of the data collected from the semi-structured interviews, four themes emerged: (a) purpose for mentoring program development, (b) perception of barriers to mentoring program development, (c) perception of management role in program development, and (d) perception of program outcome.
The data collected as a result of this study revealed five findings: (a) mentoring programs are an important human resource intervention, (b) the lack of top management support and commitment adversely affected the successful development of the mentoring program, (c) the successful development of a mentoring program requires the clear establishment of the program goals and objectives, (d) research does not fully support the findings that women in senior positions will advocate for women in lower ranking positions, and (e) the top management role is an essential component in the continued success of mentoring programs. This study offers insight into female managers' perceptions of the barriers that affect mentoring program development and insight into the development of successful mentoring program.
Muljono, Paramita. « Negotiating gender and bureaucracy : female managers in Indonesia's Ministry of Finance ». Thesis, University of East Anglia, 2013. https://ueaeprints.uea.ac.uk/44845/.
Texte intégralHaškovcová, Kristýna. « Women in Upper Management : Perceptions of Experts and Female Top Managers ». Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264162.
Texte intégralWitherspoon, Naomi O. « Female Managers' Perceptions of Developing a Mentoring Program : A Phenomenological Study ». Thesis, NSUWorks, 2014. https://nsuworks.nova.edu/fse_etd/6.
Texte intégralLivres sur le sujet "Female managers"
Fielden, S. J. Sources of stress in unemployed female managers. Manchester : UMIST, 1995.
Trouver le texte intégralGulhati, Kaval. Attitudes toward women managers : A comparison of attitudes of male and female managers in India. Oxford : Templeton College, 1989.
Trouver le texte intégralChambers, Edward J. Costs of turnover among female managers : a human capital framework. [London, Ont.] : National Centre for Management Research and Development, School of Business Administration, the University of Western Ontario, 1991.
Trouver le texte intégralSogra, Khair Jahan. Female managers in Bangladesh : An action plan for career advancement. 2e éd. Dhaka : Shikkha Bichitra, 2010.
Trouver le texte intégralSogra, Khair Jahan. Female managers in Bangladesh : An action plan for career advancement. 2e éd. Dhaka : Shikkha Bichitra, 2010.
Trouver le texte intégralHayes, Jenifer. The access and career progression of female managers in Dublin city hotels. Dublin : University College Dublin, 1988.
Trouver le texte intégralFielden, S. L. Sources of stress experienced by unemployed female and male managers : A comparative study. Manchester : UMIST, 1997.
Trouver le texte intégralBurke, Ronald J. Early work and career experiences of female and male managers and professionals : reasons for optimism ? [London, Ont.] : National Centre for Management Research and Development, School of Business Administration, University of Western Ontario, 1990.
Trouver le texte intégralBurke, Ronald J. Early work and career experiences of female and male managers and professionals : reasons for optimism ? [London, Ont.] : National Centre for Management Research and Development, School of Business Administration, University of Western Ontario, 1990.
Trouver le texte intégralSymington, Sharon. An examination of the possible barriers to promotion facing female managers within Belfast City Council. (s.l : The Author), 1998.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Female managers"
Epstein, T. Scarlett. « Male Managers and Female Employees ». Dans Women, Work and Family in Britain and Germany, 88–106. London : Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9781003305477-5.
Texte intégralPierotti, Mark J. « Female Accountable Managers and the added challenges ». Dans Aviation Leadership, 118–26. London : Routledge, 2021. http://dx.doi.org/10.4324/9781003094685-9.
Texte intégralCorriveau, Patrice, et Colette Parent. « 3. Through the Voices of Female Sex Workers : The Street Managers ». Dans Getting Past "the Pimp", 56–72. Toronto : University of Toronto Press, 2018. http://dx.doi.org/10.3138/9781487517410-006.
Texte intégralKidwell, Jeaneen M., Robert E. Stevens et Art L. Bethke. « Differences in Ethical Perceptions Between Male and Female Managers : Myth or Reality ? » Dans Citation Classics from the Journal of Business Ethics, 329–35. Dordrecht : Springer Netherlands, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-4126-3_16.
Texte intégralMengüç, Bülent. « Exploring the Male\Female Earnings Gap Among Managers : A Case of Turkey ». Dans Proceedings of the 1998 Academy of Marketing Science (AMS) Annual Conference, 83–84. Cham : Springer International Publishing, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-13084-2_19.
Texte intégralGfrerer, Anne E., Lars Rademacher et Stefan Dobler. « Digital Needs Diversity : Innovation and Digital Leadership from a Female Managers’ Perspective ». Dans Management for Professionals, 335–49. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-69380-0_19.
Texte intégralJyrkinen, Marjut, Charlotta Niemistö et Jeff Hearn. « Career, Care, and Time : Female Top Managers in the Intersections of Age, Gender, and Work–Family ». Dans Ageing, Organisations and Management, 229–51. Cham : Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-58813-1_11.
Texte intégralFurnham, Adrian. « Female negotiators ». Dans The Engaging Manager, 81–83. London : Palgrave Macmillan UK, 2012. http://dx.doi.org/10.1057/9781137273871_21.
Texte intégralMajer, Anna, et Piotr Mamet. « The Language of M—A Female Manager (as Played by Judi Dench) ». Dans Second Language Learning and Teaching, 257–74. Cham : Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-58551-8_15.
Texte intégralIjäs, Ulla. « Marie Hackman—A Female Manager in the Family Firm Hackman & ; Co ». Dans Women in Business Families, 82–96. New York, NY : Routledge, 2018. | Series : Routledge advances in management and business studies : Routledge, 2018. http://dx.doi.org/10.4324/9781315206295-6.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Female managers"
Pirina, Maria Grazia. « NEW TREND IN COMPETENCE FRAMEWORK FOR SPORTS MANAGERS ». Dans INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONGRESS “APPLIED SPORTS SCIENCES”. Scientific Publishing House NSA Press, 2022. http://dx.doi.org/10.37393/icass2022/133.
Texte intégral« Female Managers' Own Factors Impacting on Organizational Effectiveness ». Dans 2022 2nd International Conference on Management Science and Industrial Economy Development. Clausius Scientific Press Inc., 2022. http://dx.doi.org/10.23977/msied2022.004.
Texte intégralChen, Cen, et Bin Li. « The Work and Non-work Pressure of Female Managers ». Dans 2008 International Seminar on Business and Information Management (ISBIM). IEEE, 2008. http://dx.doi.org/10.1109/isbim.2008.133.
Texte intégralAgapov, Valery, Alla Fedorkina et Tatiana Gorobets. « Female Manager : Gender Determination of a Healthy Lifestyle ». Dans The Public/Private in Modern Civilization, the 22nd Russian Scientific-Practical Conference (with international participation) (Yekaterinburg, April 16-17, 2020). Liberal Arts University – University for Humanities, Yekaterinburg, 2020. http://dx.doi.org/10.35853/ufh-public/private-2020-59.
Texte intégralDźwigoł-Barosz, Mariola. « EMOTIONAL INTELLIGENCE OF FEMALE AND MALE MANAGERS IN PRIVATE AND STATE ENTERPRISES ». Dans IISES Annual Conference, Sevilla, Spain. International Institute of Social and Economic Sciences, 2018. http://dx.doi.org/10.20472/iac.2018.035.013.
Texte intégralDoonan, Samantha, et Julie Johnson. « Participation in the Massachusetts Adult-Use Cannabis Industry by Race/Ethnicity and Gender Across Job Titles ». Dans 2020 Virtual Scientific Meeting of the Research Society on Marijuana. Research Society on Marijuana, 2021. http://dx.doi.org/10.26828/cannabis.2021.01.000.3.
Texte intégralFrankovsky, Miroslav. « EMOTIONAL INTELLIGENCE OF FEMALE AND MALE MANAGERS AND ASSESSMENT OF OCCURRENCE OF COGNITIVE DISTORTIONS IN MANAGERIAL WORK ». Dans 4th SGEM International Multidisciplinary Scientific Conferences on SOCIAL SCIENCES and ARTS Proceedings. STEF92 Technology, 2017. http://dx.doi.org/10.5593/sgemsocial2017/32/s11.018.
Texte intégralRetnanto, Albertus, Anto Mohsin, Afsha Shaikh, Insha Shaikh et Darrell Pinontoan. « First-Hand Perspectives of the Pro-Female Notion in the Oil and Gas Industry in the Gulf ». Dans SPE Annual Technical Conference and Exhibition. SPE, 2022. http://dx.doi.org/10.2118/210236-ms.
Texte intégralMutu, Miruna Angela, Camelia Elena Nichita (Vasile) et Iliana Maria Zanfir. « The Impact of the “Zoom Fatigue” Phenomenon and Ways of Managing It ». Dans 2nd International Conference Global Ethics - Key of Sustainability (GEKoS). LUMEN Publishing House, 2021. http://dx.doi.org/10.18662/lumproc/gekos2021/16.
Texte intégralBecic, Marija, et Perica Vojinic. « THE ROLE OF FEMALE TOP MANAGER IN INNOVATION ACTIVITIES : CASE OF CEECS’ FIRMS ». Dans 10th Economics & Finance Conference, Rome. International Institute of Social and Economic Sciences, 2018. http://dx.doi.org/10.20472/efc.2018.010.004.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Female managers"
Lacalle, Ch, et D. Castro. Self-identity disclosure in TV Fandom. Analysing the comments posted by Spanish female fans and community managers. Revista Latina de Comunicación Social, janvier 2018. http://dx.doi.org/10.4185/rlcs-2017-1242en.
Texte intégralLacalle, Ch, et D. Castro. Self-identity disclosure in TV Fandom. Analysing the comments posted by Spanish female fans and community managers. Revista Latina de Comunicación Social, janvier 2017. http://dx.doi.org/10.4185/rlcs-2018-1242en.
Texte intégralGreenbaum, Charlotte, et Reshma Naik. A Reference Guide : Six Practical Tips for Understanding Data on Female Genital Mutilation/Cutting (FGM/C). Population Council, 2018. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2018.1020.
Texte intégralDias, Rita, Miguel Rocha, Lucía Manrique, Sílvia Fraga et Paula Meireles. HIV Prevention Combination Among Men who have Sex with Men : a scoping review protocol. INPLASY - International Platform of Registered Systematic Review and Meta-analysis Protocols, octobre 2022. http://dx.doi.org/10.37766/inplasy2022.10.0071.
Texte intégralMalkinson, Mertyn, Irit Davidson, Moshe Kotler et Richard L. Witter. Epidemiology of Avian Leukosis Virus-subtype J Infection in Broiler Breeder Flocks of Poultry and its Eradication from Pedigree Breeding Stock. United States Department of Agriculture, mars 2003. http://dx.doi.org/10.32747/2003.7586459.bard.
Texte intégralExploring the association between female genital mutilation/cutting and fistula. Population Council, 2018. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2018.1018.
Texte intégralZimbabwe : CBD roles modified to address Zimbabwe's HIV/AIDS crisis. Population Council, 2002. http://dx.doi.org/10.31899/rh2002.1015.
Texte intégralMeeting family planning needs of factory workers in Port Said : Lessons from pilot testing an intervention in eight garment factories. Population Council, 2021. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2021.1043.
Texte intégralMeeting family planning needs of factory workers in Port Said : Lessons from pilot testing an intervention in eight garment factories [Arabic]. Population Council, 2021. http://dx.doi.org/10.31899/sbsr2021.1044.
Texte intégralUsing men as community-based distributors of condoms. Population Council, 2002. http://dx.doi.org/10.31899/rh2002.1017.
Texte intégral