Articles de revues sur le sujet « Employees »
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Ganesha Ade Kusumawardhani et Teguh Purwanto. « PENGARUH PENERAPAM SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA CV PRAKARSA BUANA SENTOSA ». Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1, no 1 (28 décembre 2020) : 275–80. http://dx.doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.2996.
Texte intégralLutsenko, O. Ye. « Legal regulation of employee privacy in the United States of America ». Analytical and Comparative Jurisprudence, no 1 (29 mai 2023) : 254–58. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2023.01.40.
Texte intégralHamid, Mahmud, et Asma Ul Hosna. « Employee’s Sustainable Performance Process : Developing a Model for Sustaining Employees performance by Managing Age Diversity ». International Journal of Entrepreneurial Research 4, no 2 (2 novembre 2021) : 42–47. http://dx.doi.org/10.31580/ijer.v4i2.2071.
Texte intégralBIN FAUZAN, MUHAMAD FIKRI. « A STUDY ON EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN LOCAL COURIER COMPANY : THE CASE OF “POS LAJU†IN Malaysia ». Journal of Public Value and Administration Insights 1, no 1 (13 novembre 2018) : 14–20. http://dx.doi.org/10.31580/jpvai.v1i1.138.
Texte intégralLow, Chin Heng, et Prashant Bordia. « A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements ». Journal of Management & ; Organization 17, no 6 (novembre 2011) : 729–46. http://dx.doi.org/10.1017/s1833367200001140.
Texte intégralLow, Chin Heng, et Prashant Bordia. « A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements ». Journal of Management & ; Organization 17, no 6 (novembre 2011) : 729–46. http://dx.doi.org/10.5172/jmo.2011.17.6.729.
Texte intégralLow, Chin Heng, et Prashant Bordia. « A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements ». Journal of Management & ; Organization 17, no 6 (novembre 2011) : 729–46. http://dx.doi.org/10.5172/jmo.2011.729.
Texte intégralGusarov, S. M., et K. Yu Melnyk. « Protection of personal data of the employee ». Law and Safety 89, no 2 (29 juin 2023) : 133–44. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2023.2.12.
Texte intégralBeadle, Carson E. « Taxing Employee Benefits : The Impact on Employers and Employees ». Compensation Review 17, no 2 (mars 1985) : 12–19. http://dx.doi.org/10.1177/088636878501700202.
Texte intégralGardner, Timothy M., Jason Stansbury et David Hart. « The Ethics of Lateral Hiring ». Business Ethics Quarterly 20, no 3 (juillet 2010) : 341–69. http://dx.doi.org/10.5840/beq201020326.
Texte intégralKöklü, Fahrettin. « Eğitim Yönetiminde İşten Ayrılma Niyetine Etki Eden Faktörlerin İncelenmesi ». International Journal of Social Sciences 7, no 30 (20 juin 2023) : 15–26. http://dx.doi.org/10.52096/usbd.7.30.02.
Texte intégralNg, Xin Le, Sang Long Choi et Khairiah Soehod. « The Effects of Servant Leadership on Employee’s Job Withdrawal Intention ». Asian Social Science 12, no 2 (11 janvier 2016) : 99. http://dx.doi.org/10.5539/ass.v12n2p99.
Texte intégralEissenstat, SunHee Jang, et Yunsoo Lee. « Understanding organizational citizenship behavior : the counselor’s role ». International Journal of Workplace Health Management 10, no 6 (4 décembre 2017) : 491–507. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-05-2017-0030.
Texte intégralBalakrishnan, Ramji, Geoffrey B. Sprinkle et Michael G. Williamson. « Contracting Benefits of Corporate Giving : An Experimental Investigation ». Accounting Review 86, no 6 (1 juillet 2011) : 1887–907. http://dx.doi.org/10.2308/accr-10127.
Texte intégralA, ESTHER ZIONIA, et SATHYAPRIYA J. « Organizational Climate As Bedrock For Talent Retention ». Restaurant Business 118, no 5 (12 mai 2019) : 132–42. http://dx.doi.org/10.26643/rb.v118i5.7998.
Texte intégralMacAlister, E. « Does an employee assistance programme benefit employers and employees alike ? » Occupational Medicine 49, no 7 (1999) : 465–66. http://dx.doi.org/10.1093/occmed/49.7.465.
Texte intégralChaturvedi, Neha, et Pawan Kumar Chand. « Worrywarts of Employees in the Information Technology Sector of India ». ECS Transactions 107, no 1 (24 avril 2022) : 9543–44. http://dx.doi.org/10.1149/10701.9543ecst.
Texte intégralMaimela, Charles. « The Reasonable Accommodation of Employees with Cancer and their Right to Privacy in the Workplace ». Potchefstroom Electronic Law Journal 21 (30 août 2018) : 1–31. http://dx.doi.org/10.17159/1727-3781/2018/v21i0a1703.
Texte intégralFisher, Joseph G., Laureen A. Maines, Sean A. Peffer et Geoffrey B. Sprinkle. « An Experimental Investigation of Employer Discretion in Employee Performance Evaluation and Compensation ». Accounting Review 80, no 2 (1 avril 2005) : 563–83. http://dx.doi.org/10.2308/accr.2005.80.2.563.
Texte intégralZhao, Jie, Dongyang Wang et XiaoFai Gao. « The curvilinear relation between coworker knowledge hiding and employee job crafting ». Social Behavior and Personality : an international journal 51, no 11 (1 novembre 2023) : 1–12. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.12718.
Texte intégralTahir, Muhammad. « ANALYSIS OF REWARD PRACTICES AND THEIR INFLUENCE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AMONG SOFTWARE DEVELOPMENT FIRMS IN PAKISTAN ». International Journal of Management & ; Entrepreneurship Research 1, no 3 (21 juin 2020) : 140–50. http://dx.doi.org/10.51594/ijmer.v1i3.19.
Texte intégralPhungula, Simphiwe P. « Notes : Breathalyser and Laboratory Blood Samples as Evidence for Dismissal : A Critical Analysis of Samancor Chrome Ltd (Western Chrome Mines) v Willemse & ; others (2023) 44 ILJ 2013 (LC) ». Industrial Law Journal 44, no 4 (2023) : 2151–61. http://dx.doi.org/10.47348/ilj/v44/i4a4.
Texte intégralUrdarević, Bojan, et Aleksandar Antić. « The possibility of electronic delivery of acts related to exercising empoyees' rights and undertaking work-related obligations ». Zbornik radova Pravnog fakulteta Nis 60, no 91 (2021) : 177–90. http://dx.doi.org/10.5937/zrpfn0-32485.
Texte intégralGrublienė, Violeta, et Audronė Urbonaitė. « Organizational culture strengthening and employee motivation improvement ». Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development 36, no 3 (14 octobre 2014) : 507–15. http://dx.doi.org/10.15544/mts.2014.047.
Texte intégralPimentel, Duarte, et Raquel Rodrigues. « Employee Silence and Entrepreneurial Orientation in Small and Medium-Sized Family Firms ». European Journal of Family Business 12, no 1 (8 mars 2022) : 39–50. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.vi.13536.
Texte intégralFord, Janet, et Marilyn Wilson. « Employers, Employees and Debt ». Employee Relations 15, no 6 (juin 1993) : 21–36. http://dx.doi.org/10.1108/01425459310047348.
Texte intégralAlam, Mohammad Jahangir. « An Analysis of Demographic Factors that determine Employee Engagement in the Workplace : A Case Study of the RMG Industry of Bangladesh ». American Journal of Multidisciplinary Research and Innovation 2, no 2 (26 mars 2023) : 64–71. http://dx.doi.org/10.54536/ajmri.v2i2.1356.
Texte intégralDel Punta, Riccardo. « Social Media and Workers Rights : What Is at Stake ? » International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 35, Issue 1 (1 mars 2019) : 79–100. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2019004.
Texte intégralIndrawati, Ida Ayu Agung Ngurah. « PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DI KAWASAN LOVINA, KABUPATEN BULELENG ». Jurnal Ilmiah Hospitality Management 7, no 1 (5 février 2018) : 59–64. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v7i1.36.
Texte intégralRahim, Ramita Abdul, Noor Azrin Mohammad Nasir, Marlita Mat Yusof et Nor Lela Ahmad. « Reward and Employee's Creativity : Case of Manufacturing Organization ». Global Journal of Business and Social Science Review (GJBSSR) Vol. 1(4) 2013 1, no 4 (15 octobre 2013) : 10–17. http://dx.doi.org/10.35609/gjbssr.2013.1.4(2).
Texte intégralArwab, Mohd, Jamal Abdul Nasir Ansari, Mohd Azhar et Mohd Ashraf Ali. « Exploring the influence of training and development on employee’s performance : Empirical evidence from the Indian tourism industry ». Management Science Letters 12, no 2 (2022) : 89–100. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2021.10.004.
Texte intégralCholil, Saifur Rohman. « SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN KONTRAK KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES REG IV MENGGUNAKAN METODE ORESTE ». JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi) 8, no 2 (17 juin 2021) : 970–79. http://dx.doi.org/10.35957/jatisi.v8i2.340.
Texte intégralCombs, Gwendolyn, et Andrew Davis. « Employee Resource Groups (ERGs) at the Interface of Employees and Employers ». Academy of Management Proceedings 2017, no 1 (août 2017) : 13966. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.13966symposium.
Texte intégralBordinat, Lisa. « New Types of Employee Assessments Offer Opportunities for Employers and Employees ». Employment Relations Today 41, no 2 (juillet 2014) : 11–16. http://dx.doi.org/10.1002/ert.21448.
Texte intégralLogahan, Jerry, Synthia Atas Sari et Dian Marisa. « Analisis Pengaruh Kemampuan, Usaha dan Dukungan Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sandang Gloria Konveksindo ». Binus Business Review 3, no 1 (31 mai 2012) : 311. http://dx.doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1320.
Texte intégralAnnuar, Sarina, Halimah Mohd Yusof et Nerisha Sarah Nur Malek. « The Relationship Between Leadership Style and Employee Psychological Well-Being at a Palm Oil Estate in Tawau, Sabah ». Sains Humanika 15, no 3 (30 août 2023) : 1–9. http://dx.doi.org/10.11113/sh.v15n3.1961.
Texte intégralZakaria, Noorul Huda, Muhazita Alias et Norhamimah Rani. « EMPLOYEE’S PRODUCTIVITY : THE MOST DOMINANT FACTORS ». International Journal of Entrepreneurship and Management Practices 3, no 9 (10 mars 2020) : 01–13. http://dx.doi.org/10.35631/ijemp.39001.
Texte intégralJazid, Jazid. « TINJAUAN PENERAPAN AKUNTANSI MANFAAT KARYAWAN ». EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 9, no 2 (1 janvier 2007) : 265. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2005.v9.i2.2381.
Texte intégralJazid, Jazid. « TINJAUAN PENERAPAN AKUNTANSI MANFAAT KARYAWAN ». EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 9, no 2 (18 septembre 2018) : 265–87. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2005.v9.i2.330.
Texte intégralAbraham, Steven. « Benefits of providing Weingarten rights for nonunion employees ». Strategic HR Review 15, no 6 (14 novembre 2016) : 267–70. http://dx.doi.org/10.1108/shr-07-2016-0063.
Texte intégralMacovei, Tatiana. « Dismissal of employees due to reduction of the number or state of staff ». Studia Universitatis Moldaviae. Seria Stiinte Sociale, no 3 (juin 2023) : 76–81. http://dx.doi.org/10.59295/sum3(163)2023_09.
Texte intégralNariani, Ni Komang. « PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BALI INTERNASIONAL ». Jurnal Ilmiah Hospitality Management 6, no 2 (5 février 2018) : 93–100. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v6i2.24.
Texte intégralKarima, Nadia, Dewita Suryati Ningsih et Ahmad Rifqi. « The Effect Of Work Discipline, Organizational Commitment and Competency On The Performance Of Novotel Pekanbaru Hotel Employees ». INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS 7, no 2 (29 novembre 2022) : 91. http://dx.doi.org/10.31258/ijeba.7.2.91-110.
Texte intégralPrajogo, Wisnu. « PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA DENGAN KESAMAAN VISI ANTARKARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ». Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 8, no 1 (1 juin 2013) : 49. http://dx.doi.org/10.21460/jrmb.2013.81.90.
Texte intégralK., Jayapriya, et Akilan A. « Fringe Benefits Effects on Employee Productivity in the Public Sector Tamilnadu Water Supply and Drainage Board Namakkal ». International Journal of Innovative Research in Information Security 09, no 04 (31 juillet 2023) : 232–38. http://dx.doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.02.
Texte intégralParabakaran, Dhivyabharathi, et Masri Abdul Lasi. « HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AND PERFORMANCE IN AN ORGANIZATION A STUDY ON LABOUR FORCE IN MALAYSIA ». MALAYSIAN E COMMERCE JOURNAL 5, no 1 (16 novembre 2021) : 29–35. http://dx.doi.org/10.26480/mecj.01.2021.29.35.
Texte intégralOloke, Olayinka C., Abiodun S. Oni, Daniel O. Babalola et Raphael A. Ojelabi. « Incentive Package, Employee’s Productivity and Performance of Real Estate Firms in Nigeria ». European Scientific Journal, ESJ 13, no 11 (30 avril 2017) : 246. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2017.v13n11p246.
Texte intégralNikhil, Seena, et J. Arthi. « Impact of Perceived Organizational Support on Citizenship Behavior of ITES Employees ». Asian Journal of Managerial Science 8, no 3 (5 novembre 2019) : 24–29. http://dx.doi.org/10.51983/ajms-2019.8.3.2705.
Texte intégralKlingner, Donald, Gary Roberts et Valerie L. Patterson. « The Miami Coalition Surveys of Employee Drug Use and Attitudes : A Five-Year Retrospective (1989–1993) ». Public Personnel Management 27, no 2 (juin 1998) : 201–22. http://dx.doi.org/10.1177/009102609802700207.
Texte intégralDuda, Jiří. « Convenience of providing employee benefits compared to increase of gross wages ». Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 52, no 6 (2004) : 67–76. http://dx.doi.org/10.11118/actaun200452060067.
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