Littérature scientifique sur le sujet « Employees in organizations »
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Articles de revues sur le sujet "Employees in organizations"
Marcus, Tali, et Snunith Shoham. « Knowledge assimilation by employees in learning organizations ». Learning Organization 21, no 6 (2 septembre 2014) : 350–68. http://dx.doi.org/10.1108/tlo-07-2012-0050.
Texte intégralUrbancová, Hana, Katarína Stachová et Zdenko Stacho. « Methods of Recruitment in the Czech and Slovak Organizations ». Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 63, no 3 (2015) : 1051–60. http://dx.doi.org/10.11118/actaun201563031051.
Texte intégralCaldwell, Cam, et Ray Peters. « New employee onboarding – psychological contracts and ethical perspectives ». Journal of Management Development 37, no 1 (12 février 2018) : 27–39. http://dx.doi.org/10.1108/jmd-10-2016-0202.
Texte intégralAlhosani, Adnan, Rosman Md Yusoff, Fadillah Ismail et Fazal Ur Rehman. « Factors Affecting Delegation Authority toward Employees Performance ». Journal of Social and Development Sciences 9, no 4 (27 janvier 2019) : 43–48. http://dx.doi.org/10.22610/jsds.v9i4(s).2690.
Texte intégralErkutlu, Hakan, et Jamel Chafra. « Leaders’ narcissism and organizational cynicism in healthcare organizations ». International Journal of Workplace Health Management 10, no 5 (2 octobre 2017) : 346–63. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-12-2016-0090.
Texte intégralGeorge, Ginu, et Binoy Joseph. « A study on the relationship between Employee engagement and organizational citizenship with reference to employees working in travel organizations ». Atna - Journal of Tourism Studies 10, no 2 (1 juillet 2015) : 33–44. http://dx.doi.org/10.12727/ajts.14.3.
Texte intégralVenkata, D., S. Reddy, V. Sinha et A. Sriharsha. « To Assess the Factors Affecting Employee Engagement in Organizations during a COVID-19 Crisis ». CARDIOMETRY, no 23 (20 août 2022) : 292–309. http://dx.doi.org/10.18137/cardiometry.2022.23.292309.
Texte intégralReddy, Dasarapalli Venkata Subba, Vinita Sinha et Aluri Sriharsha. « To Assess the Factors Affecting Employee Engagement in Organizations during a Crisis ». Revista Gestão Inovação e Tecnologias 11, no 4 (16 septembre 2021) : 5162–90. http://dx.doi.org/10.47059/revistageintec.v11i4.2555.
Texte intégralGrublienė, Violeta, et Audronė Urbonaitė. « Organizational culture strengthening and employee motivation improvement ». Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development 36, no 3 (14 octobre 2014) : 507–15. http://dx.doi.org/10.15544/mts.2014.047.
Texte intégralEt.al, Eni Suriana Binti Alias. « Supervisor Support as a Moderator between Flexible Working Arrangement and Job Performance – Malaysia Evidence ». Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT) 12, no 3 (10 avril 2021) : 525–39. http://dx.doi.org/10.17762/turcomat.v12i3.758.
Texte intégralThèses sur le sujet "Employees in organizations"
McManus, Sylvia. « Using Transformational Leadership to Reduce Employee Turnover in Hospital Organizations ». ScholarWorks, 2019. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/7940.
Texte intégralGallagher, Erin Beth. « The flip side of organizational encounter deveoping [sic] and testing a model of veteran employee uncertainty and information seeking about new employees / ». Pullman, Wash. : Washington State University, 2010. http://www.dissertations.wsu.edu/Dissertations/Summer2010/e_gallagher_052710.pdf.
Texte intégralTitle from PDF title page (viewed on July 23, 2010). "Edward R. Murrow College of Communication." Includes bibliographical references (p. 127-130).
Karas, Melissa M. « Recruitment and retention from a to z variables for all organizations to consider / ». Instructions for remote access. Click here to access this electronic resource. Access available to Kutztown University faculty, staff, and students only, 2005. http://www.kutztown.edu/library/services/remote_access.asp.
Texte intégralSource: Masters Abstracts International, Volume: 45-06, page: 2945. Typescript. Abstract precedes thesis as 1 leaf ( iii ). Includes bibliographical references (leaves 70-72 ).
Hall, Christopher Aaron 1964. « Organizational Support Systems for Team-Based Organizations : Employee Collaboration through Organizational Structures ». Thesis, University of North Texas, 1998. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc279218/.
Texte intégralMitchell, Marie. « UNDERSTANDING EMPLOYEES' BEHAVIORAL REACTIONS TO AGGRESSION IN ORGANIZATIONS ». Doctoral diss., University of Central Florida, 2006. http://digital.library.ucf.edu/cdm/ref/collection/ETD/id/3951.
Texte intégralPh.D.
Department of Management
Business Administration
Business Administration: Ph.D.
Erwee, Andries. « Influence of restructuring on surviving employees ». Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2007. http://hdl.handle.net/10019.1/18150.
Texte intégralENGLISH ABSTRACT: Restructuring is a fact of modem day life and has a huge impact on the employees of organisations who follow such strategies. It is critical that the change process as well as the surviving employees are managed effectively to ensure a committed and productive workforce. The purpose of the research study was the measure employee perception on the change process and the current environment in the organisation. Background to the organisation was provided to give perspective to the reader. Led by literature a unique questionnaire using a five-point scale was developed to measure employee perception in terms of the change process and current conditions in the organisation. The final questionnaire consisted of 59 items and was analysed according to different aspects of the change process and working environment identified. The arithmetic mean and standard deviation were determined for questions, the aspect identified as well as different demographic groups. The results showed that employees have a positive perception on the need for change, have confidence in the abilities of top management and are positive about the organisation's future prosperity. Employees are divided on the subject of loyalty towards the organisation. Results further show that employees have a negative perception on how the organisation managed the change process and the surviving employees, feel negative about their current working environment, have a negative attitude and commitment towards the organisation, feel insecure about their jobs and do not believe that the organisation is assisting them in their career development. It was lastly found that the majority of employees have not developed an internal drive to take responsibility for their won career development. Conclusions were made based on the results, focus areas were identified and recommendations were made on possible interventions to address the problems identified.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Herstrukturering is deel van die hedendaagse lewe en het 'n massiewe invloed op die lewens van werknemers wat vir organisasies werk wat die besiheidsstrategie volg. Dit is krities dat die veranderingsproses en die oorblywende werknemers effektief bestuur word om 'n toegewyde en produktiewe werksmag te verseker. Die doel van die studie was om werknemer persepsie te meet ten opsigte van die herstrukturerings proses sowel as die huidige omstandighede in die organisasie. Agtergrond tot die organisasie was verskaf om perspektief by die leser te wek. Gegewe die literatuur, is 'n unieke vraelys met 'n vyf-punt skaal opgestel om werknemerpersepsie te meet in terme van die herstruktureringsproses en die huidige omstandighede in die organisasie. Die finale vraelys van 59 vrae is geanaliseer volgens verskillende aspekte van die herstruktureringsproses en werksomstandighede wat geïndetifiseer is. Die wiskundige gemiddeld en standaard afwyking van vrae en aspekte is bepaal sowel as vir verskillende demografiese groepe. Die resultate toon dat werknemers positief is oor die behoefte vir verandering, vertroue in topbestuur het en positief is oor die organisasie se finansiele vooruitsigte in die toekoms. Werknemers is verdeeld op die onderwerp van lojaliteit teenoor die organisasie. Resultate wys verder dat werknemers 'n negatiewe persepsie het oor die wyse waarop die organisasie die hersrtruktureringsproses en oorblywende werknemers bestuur is, voel negatief oor hulle werksomstandighede, het 'n negatiewe houding teenoor die organisasie, voel onseker oor hulle werk en glo nie die organisasie ondersteun werknemers in hulle loopbaanbeplanning nie. Dit is laastens bevind dat die meerderheid van werknemers nog nie 'n interne dryf ontwikkel het om verantwoordelikheid te neem vir hulle eie loopbaan ontwikkeling nie. Gevolgtrekkings was gebaseer op die resultate behaal, fokus areas is geïdentifiseer en aanbevelings is gemaak op moontlike stappe om die geïdentifiseerde probleme op te los.
Christian, Jody L. « An analysis of the methods utilized in business and industrial organizations by West Virginia training professionals to identify organizational training needs and evaluate training effectiveness ». Huntington, WV : [Marshall University Libraries], 2001. http://www.marshall.edu/etd/descript.asp?ref=46.
Texte intégralBernes, Kerry B. « A synergistic model of organizational career development, bridging the gap between employees and organizations ». Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/NQ31013.pdf.
Texte intégralNikoi, Ephraim Kotey. « Liminal Selves : The Negotiation of Organizational Identification by Grant-funded Employees in Nonprofit Organizations ». Ohio University / OhioLINK, 2010. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ohiou1273190914.
Texte intégralWan, Mohd Noor Wan Shakizah. « Reward program influences : employees perceptions in Malaysian private organizations ». Thesis, Curtin University, 2012. http://hdl.handle.net/20.500.11937/1905.
Texte intégralLivres sur le sujet "Employees in organizations"
Tim, Judge, dir. Staffing organizations. 6e éd. Middleton, WI : Mendota House, 2009.
Trouver le texte intégralTim, Judge, et Heneman Robert L, dir. Staffing organizations. 3e éd. Madison, WI : Mendota House, 2000.
Trouver le texte intégralL, Heneman Robert, et Judge Tim, dir. Staffing organizations. 2e éd. Middleton, Wis : Mendota House, Inc., 1997.
Trouver le texte intégralTim, Judge, et Kammeyer-Mueller John D, dir. Staffing organizations. 7e éd. Middleton, WI : Mendota House, 2012.
Trouver le texte intégralSchneider, Benjamin. Staffing organizations. 2e éd. Glenview, Ill : Scott, Foresman, 1986.
Trouver le texte intégralNeal, Schmitt, dir. Staffing organizations. 2e éd. Glenview, Ill : Scott, Foresman, 1986.
Trouver le texte intégralHeneman, Herbert Gerhard. Staffing organizations : Herbert G. Heneman III, Robert L. Heneman. Middleton, WI : Mendota House, 1994.
Trouver le texte intégralA, Giacalone Robert, et Greenberg Jerald, dir. Antisocial behavior in organizations. Thousand Oaks, Calif : Sage Publications, 1997.
Trouver le texte intégralMichael, Bronner, et Delaney Chester, dir. Training for organizations. 2e éd. Cincinnati : South-Western, 2002.
Trouver le texte intégralUnited States. Social Security Administration, dir. Social security for employees of nonprofit organizations. [Baltimore, M.D.?] : U.S. Dept. of Health and Human Services, Social Security Administration, 1985.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Employees in organizations"
Nagarajan, Uma. « Stress Management in Service Organizations ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 335–64. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-14.
Texte intégralAdams, Jeremy. « Motivating Employees ». Dans Managing People in Organizations, 229–45. London : Macmillan Education UK, 2007. http://dx.doi.org/10.1007/978-0-230-20773-8_14.
Texte intégralMeschke, Stephan. « Employees in Organizations ». Dans Employee Loyalty, 7–26. Cham : Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-68425-9_2.
Texte intégralŠebjan, Urban, et Polona Tominc. « Gender Equality at Decisionmaking Positions in Organizations ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 71–101. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-4.
Texte intégralBirdie, Arvind K., et Vandana Madhavkumar. « Protean Career and Boundaryless Careers : The Career Orientation of Generation Y ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 3–21. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-1.
Texte intégralPradhan, Rabindra Kumar, et Lalatendu Kesari Jena. « Workplace Spirituality and Employee Engagement : A Study of the Indian Service Industry ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 223–45. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-10.
Texte intégralMusunuri, Durgamohan. « Is Work–Life Balance A Significant Factor in Selecting A Profession ? A Study of Women Working in the Education Sector in India ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 249–72. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-11.
Texte intégralBirdie, Arvind K., et Kuldeep Kumar. « Mindfulness : A Concept and its Role in the Workplace ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 275–89. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-12.
Texte intégralKular, Navdeep Kaur. « Stress Management : Concept ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 291–334. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-13.
Texte intégralWasan, Parul. « What Motivates the Millennials : A Perspective ». Dans Employees and Employers in Service Organizations, 23–51. Toronto ; New Jersey : Apple Academic Press, [2017] | Series : 21st century business management : Apple Academic Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1201/9781315365855-2.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Employees in organizations"
Koshetsyan, Lusine. « Research Issues of Exploring the Link Between Turnover Intention and Turnover Behavior with Organization’s Motivation Profile ». Dans Contemporary Issues in Business, Management and Education. VGTU Technika, 2015. http://dx.doi.org/10.3846/cibme.2015.10.
Texte intégralPloscaru, Andra Nicoleta, Claudia Cristina Rotea, Simona Dumitriu et Iulian Georgescu. « Evaluating the Effects of HRM Practices on Employee Engagement and Organizational Culture ». Dans 9th BASIQ International Conference on New Trends in Sustainable Business and Consumption. Editura ASE, 2023. http://dx.doi.org/10.24818/basiq/2023/09/034.
Texte intégralMazin, Aleksandr, Aleksandr Egorshin, Irina Guskova et Anna Troitskaya. « Attractiveness of the organization for highly qualified employees : indicator and key organizational factors ». Dans Human resource management within the framework of realisation of national development goals and strategic objectives. Dela Press Publishing House, 2022. http://dx.doi.org/10.56199/dpcsebm.asvb5574.
Texte intégralPloscaru, Andra Nicoleta, Claudia Cristina Rotea, Marian Cazacu et Daniela Victoria Popescu. « Exploring the Direct Influence of the Organizational Change Process on Organizational Performance ». Dans 9th BASIQ International Conference on New Trends in Sustainable Business and Consumption. Editura ASE, 2023. http://dx.doi.org/10.24818/basiq/2023/09/036.
Texte intégralFitzgerald, Brian, et Karen Neville. « Mid-Career Employees Embracing Technology (MEET) : A Case Study ». Dans 2002 Informing Science + IT Education Conference. Informing Science Institute, 2002. http://dx.doi.org/10.28945/2479.
Texte intégralIbadat, Samrah. « Leadership Development for High Potential Employees ». Dans Gas & Oil Technology Showcase and Conference. SPE, 2023. http://dx.doi.org/10.2118/213999-ms.
Texte intégral« Business Priorities Driving BYOD Adoption : A Case Study of a South African Financial Services Organization ». Dans InSITE 2019 : Informing Science + IT Education Conferences : Jerusalem. Informing Science Institute, 2019. http://dx.doi.org/10.28945/4284.
Texte intégralAurelia, Inezia, et Soebowo Musa. « The Roles of Organizational Culture, Participative Leadership, Employee Satisfaction & ; Work Motivation Towards Organizational Capabilities ». Dans 27th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. University of Novi Sad, Faculty of Economics in Subotica, 2022. http://dx.doi.org/10.46541/978-86-7233-406-7_233.
Texte intégralBORCAN, Ioana, et Ionuț Cătălin NICA. « THE DIGITAL TRANSFORMATION : A PREMISE OF AGILE ORGANIZATIONS ». Dans International Management Conference. Editura ASE, 2022. http://dx.doi.org/10.24818/imc/2021/03.14.
Texte intégralLukić Nikolić, Jelena, Aleksandar Dejanović et Snežana Lazarević. « The Role of Agile Leaders in Establishing Effective Internal Communication in Digital Organizations ». Dans Seventh International Scientific-Business Conference LIMEN Leadership, Innovation, Management and Economics : Integrated Politics of Research. Association of Economists and Managers of the Balkans, Belgrade, Serbia, 2021. http://dx.doi.org/10.31410/limen.2021.169.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Employees in organizations"
Deal, Jennifer, Kristin Cullen, Sarah Stawiski, William Gentry et Marian Ruderman. World Leadership Survey Biannual Report on Employee Commitment and Engagement 2013–2014. Center for Creative Leadership, 2015. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2015.2048.
Texte intégralVlaicu, Razvan, et Philip Keefer. Employee Trust and Performance Constraints in Public Sector Organizations. Inter-American Development Bank, septembre 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004456.
Texte intégralKeefer, Philip, et Razvan Vlaicu. Employee Trust and Performance Constraints in Public Sector Organizations. Inter-American Development Bank, décembre 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004596.
Texte intégralMikhaleva, E., E. Babikova, G. Bezhashvili, M. Ilina et I. Samkova. VALUE STREAM PROGRAM. Sverdlovsk Regional Medical College, décembre 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0618.03122022.
Texte intégralMartinez, Cindy, et Micah Musser. U.S. Demand for Talent at the Intersection of AI and Cybersecurity. Center for Security and Emerging Technology, novembre 2020. http://dx.doi.org/10.51593/2020ca009.
Texte intégralYoung, Stephen, Jessica Diaz, Bert De Coutere et Holly Downs. Leadership Development in the Flow of Work : Leveraging Technology to Accelerate Learning. Center for Creative Leadership, 2022. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2022.2047.
Texte intégralJeong, Stephen, Sarah Stawiski, Sol Bukin et Heather Champion. Stemming the Great Resignation through Leadership Development. Center for Creative Leadership, 2022. http://dx.doi.org/10.35613/ccl.2022.2051.
Texte intégralPetersen, Rodney, Danielle Santos, Matthew C. Smith, Karen A. Wetzel et Greg Witte. Workforce Framework for Cybersecurity (NICE Framework). National Institute of Standards and Technology, novembre 2020. http://dx.doi.org/10.6028/nist.sp.800-181r1.
Texte intégralKaram, Sofia, Morteza Nagahi, Vidanelage Dayarathna, Junfeng Ma, Raed Jaradat et Michael Hamilton. Integrating systems thinking skills with multi-criteria decision-making technology to recruit employee candidates. Engineer Research and Development Center (U.S.), juin 2021. http://dx.doi.org/10.21079/11681/41026.
Texte intégralKeefer, Philip, et Razvan Vlaicu. Research Insights : Are Public Sector Performance Constraints Mitigated by Workplace Trust ? Inter-American Development Bank, février 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0004793.
Texte intégral