Littérature scientifique sur le sujet « Employee selection – United States »
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Articles de revues sur le sujet "Employee selection – United States"
Shrader, Russell. « Broadening Partner Benefits to Improve Recruitment and Retention among Lgbt Employees in United States Institutions of Higher Education ». Public Administration Quarterly 40, no 1 (mars 2016) : 180–207. http://dx.doi.org/10.1177/073491491604000106.
Texte intégralChante’ Miller, Olivia Patrice, et Regina Banks-Hall. « Human Capital Strategies to Reduce Employee Turnover in the Food Service and Automotive Industries ». International Journal of Business and Management Research 8, no 3 (30 septembre 2020) : 84–90. http://dx.doi.org/10.37391/ijbmr.080304.
Texte intégralAdekanmbi, Foluso, et Wilfred Isioma Ukpere. « Stimulating creative behaviors in the work environment : influences of employee engagement, authentic leadership, and human capital factors on employee creativity ». EUREKA : Social and Humanities, no 5 (30 septembre 2021) : 24–33. http://dx.doi.org/10.21303/2504-5571.2021.001995.
Texte intégralStuddert, David M. « Direct Contracts, Data Sharing and Employee Risk Selection : New Stakes for Patient Privacy in Tomorrow's Health Insurance Markets ». American Journal of Law & ; Medicine 25, no 2-3 (1999) : 233–65. http://dx.doi.org/10.1017/s009885880001090x.
Texte intégralVietri, Jeffrey, Kelley Meyers, Christine Poulos, Erica Chilson, Carolyn Sweeney, Kimberly Davis et Vincenza Snow. « 06. United States Healthcare Provider Preferences for Adult Pneumococcal Vaccine Recommendations ». Open Forum Infectious Diseases 8, Supplement_1 (1 novembre 2021) : S127. http://dx.doi.org/10.1093/ofid/ofab466.209.
Texte intégralKarasek, Aneta. « The use of information technology in human resource management in American enterprises ». Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia 53, no 2 (25 octobre 2019) : 37. http://dx.doi.org/10.17951/h.2019.53.2.37-44.
Texte intégralSims, Kaitlyn M., Jeremy Foltz et Marin Elisabeth Skidmore. « Prisons and COVID-19 Spread in the United States ». American Journal of Public Health 111, no 8 (août 2021) : 1534–41. http://dx.doi.org/10.2105/ajph.2021.306352.
Texte intégralBirkenbach, X. C., et A. Allan. « The application of a simplified model to assess the fairness of employee selection measures in a sample of white and coloured apprentices ». South African Journal of Business Management 19, no 4 (31 décembre 1988) : 170–74. http://dx.doi.org/10.4102/sajbm.v19i4.988.
Texte intégralBrown, Thomas S., et Jerry Pardue. « Effectiveness of Personnel Selection Inventory in Reducing Drug Store Theft ». Psychological Reports 56, no 3 (juin 1985) : 875–81. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.1985.56.3.875.
Texte intégralJun, Hankyung. « Are the Self-Employed Mentally Healthier Than Salaried Workers ? Evidence From Korea, Mexico, and the United States ». Innovation in Aging 4, Supplement_1 (1 décembre 2020) : 40–41. http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igaa057.132.
Texte intégralThèses sur le sujet "Employee selection – United States"
Sampson, Mary Elizabeth. « A study of the affirmative action employee selection process in California community colleges ». CSUSB ScholarWorks, 1994. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/926.
Texte intégralStephens, Jeffrey F. « Actual and desirable qualifications for entry-level workers as preceived by high school principals, business personnel managers, school board presidents, and school superintendents ». Virtual Press, 1990. http://liblink.bsu.edu/uhtbin/catkey/720396.
Texte intégralDepartment of Educational Leadership
Goodnight, Ronald Keith. « A major turnaround from massive lay-offs to hiring employees : a company culture proved more accurate than management's predictions ». Virtual Press, 1988. http://liblink.bsu.edu/uhtbin/catkey/546121.
Texte intégralCenter for Lifelong Education
Rach, Margaret M. (Margaret Mannion). « The Impact of EEO Legislation Upon Selection Procedures for Transfer, Training and Development and Promotion ». Thesis, North Texas State University, 1985. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc331995/.
Texte intégralMarkley, E. Dianne. « Regional Accent Discrimination in Hiring Decisions : A Language Attitude Study ». Thesis, University of North Texas, 2000. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc2623/.
Texte intégralFreel, Amy E. « Availability, credentials, and qualifications of nutrition providers of Division IA selected women's intercollegiate athletic programs ». Virtual Press, 2000. http://liblink.bsu.edu/uhtbin/catkey/1191707.
Texte intégralDepartment of Family and Consumer Sciences
Dolgin, Anthony Shane. « The expanding role of the United States Senate in Supreme Court confirmation proceedings ». Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp01/MQ37201.pdf.
Texte intégralMcMahon, Adam Michael. « From Blooming Judicial Philosophies to Castrated Legislation : Sexuality, Desire, and Nominations to the Supreme Court of the United States ». PDXScholar, 2011. https://pdxscholar.library.pdx.edu/open_access_etds/288.
Texte intégralWangkajornwuttisak, Amporn. « Senior executive service candidate development programs : a descriptive analysis of five federal agencies / ». Diss., This resource online, 1994. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-06062008-145016/.
Texte intégralRamsey, Evelyn Michele Eaton. « Enacting Racism : Clarence Thomas, George Bush, and the Construction of Social Reality ». Thesis, University of North Texas, 1995. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc278489/.
Texte intégralLivres sur le sujet "Employee selection – United States"
United States. Bureau of the Census, dir. Field employee selection aid for supervisors : United States census 2000. [Washington, D.C.] : U.S. Dept. of Commerce, Bureau of the Census, 1998.
Trouver le texte intégralUnited States. General Accounting Office. General Government Division. Employee background checks. Washington, D.C : The Office, 1993.
Trouver le texte intégralSilva, Jay M. Adverse impact implications of selection instrument group score differences. [Alexandria, Va : U.S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, Selection and Assignment Research Unit, 1997.
Trouver le texte intégralAssessing federal job-seekers in a delegated examining environment : A report to the President and the Congress of the United States. Washington, DC] : The Board, 2001.
Trouver le texte intégralDecker, Kurt H. Hiring legally : A guide for employees and employers. Amityville, N.Y : Baywood Pub. Co., 2000.
Trouver le texte intégralUnited States. Merit Systems Protection Board, dir. Competing for federal jobs : Job search experiences of new hires : a report to the President and the Congress of the United States. Washington, D.C. (1120 Vermont Ave., N.W., Washington 20419) : The Board, 2000.
Trouver le texte intégralLyle, LTC David. Accessing Talent (Volume 4) : The Foundation of U. S. Army Officer Corps Strategy. Carlisle Barracks, PA, USA : US Army War College, 2010.
Trouver le texte intégralEnnis, Michelle R. Competency models : A review of the literature and the role of the Employment and Training Administration (ETA). Washington, D.C] : Office of Policy Development and Research, Employment and Training Administration, U.S. Dept. of Labor, 2008.
Trouver le texte intégralUnited States. Department of Homeland Security. Office of Inspector General. The DHS personnel security process. Washington, DC : U.S. Dept. of Homeland Security, Office of the Inspector General, 2009.
Trouver le texte intégralFEDERAL AVIATION ADMINISTRATION. Designated airworthiness representatives qualification criteria, selection, and appointment procedures. [Washington, D.C.?] : U.S. Dept. of Transportation, Federal Aviation Administration, 1985.
Trouver le texte intégralChapitres de livres sur le sujet "Employee selection – United States"
Shields, Brandon, et Julia Levashina. « Comparing the Social Media in the United States and BRIC Nations, and the Challenges Faced in International Selection ». Dans Social Media in Employee Selection and Recruitment, 157–74. Cham : Springer International Publishing, 2016. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-29989-1_8.
Texte intégralD’Angelo, Erin. « 24. United States of America ». Dans Transfer of Business and Acquired Employee Rights, 647–69. Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, 2016. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-49007-5_24.
Texte intégralButler, Richard J. « History of Workers’ Benefits in the United States ». Dans The Economics of Social Insurance and Employee Benefits, 19–37. Boston, MA : Springer US, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-4927-7_2.
Texte intégralSchauer, Frederick. « Stare Decisis and the Selection Effect ». Dans Precedent in the United States Supreme Court, 121–33. Dordrecht : Springer Netherlands, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-7951-8_7.
Texte intégralBuxbaum, Hannah L. « United States : The Interpretation and Effect of Permissive Forum Selection Clauses ». Dans Optional Choice of Court Agreements in Private International Law, 501–27. Cham : Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-23914-5_20.
Texte intégralVegliante, Anthony, Laree Martin, David Treworgy, Eamonn Harrington et Nancy Annett. « Employee Stock Ownership as a Human Capital Strategy for the United States Postal Service ». Dans Postal and Delivery Services : Delivering on Competition, 205–22. Boston, MA : Springer US, 2002. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-0233-3_11.
Texte intégralMartin, Lauren Jade. « They Don’t Just Take a Random Egg : Egg Selection in the United States ». Dans Selective Reproduction in the 21st Century, 151–70. Cham : Springer International Publishing, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-58220-7_7.
Texte intégralWright, Ewan, Qiang Hao, Khaled Rasheed et Yan Liu. « Feature Selection of Post-graduation Income of College Students in the United States ». Dans Social, Cultural, and Behavioral Modeling, 38–45. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-93372-6_4.
Texte intégralGuerard, John B. « Active Management in Portfolio Selection and Management Within Business Cycles and Present-Day COVID ». Dans The Leading Economic Indicators and Business Cycles in the United States, 331–413. Cham : Springer International Publishing, 2022. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-99418-1_9.
Texte intégralJensen, Gary L. « The Evolutionary Role of Federal Policies and Actions to Support the Sustainable Development of Aquaculture in the United States ». Dans Species and System Selection for Sustainable Aquaculture, 179–208. Ames, Iowa, USA : Blackwell Publishing, 2007. http://dx.doi.org/10.1002/9780470277867.ch13.
Texte intégralActes de conférences sur le sujet "Employee selection – United States"
Junior, Christina, Nicole A. Buzzetto-Hollywood et John H Padgett. « Perceptions of DEIA, Job Satisfaction, and Leadership Among U.S. Federal Government Employees ». Dans InSITE 2024 : Informing Science + IT Education Conferences. Informing Science Institute, 2024. http://dx.doi.org/10.28945/5289.
Texte intégralJennissen, Charles A., Brandon Johnson, Nathaniel Johnson et Gerene Denning. « Pediatric Moped-related Injuries in the United States ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.77.
Texte intégralScott, Dow, et Jacek Grodzicki. « Pay Transparency : A Comparison of Employee Perceptions in Poland and the United States ». Dans International Conference on Research in Human Resource Management. Acavent, 2019. http://dx.doi.org/10.33422/icrhrm.2019.03.102.
Texte intégralMcLaurin, Kimmie K., Sally W. Wade, Amanda M. Farr et Jeremy Franklin. « Medicaid and Commercially Insured Preterm Births in the United States ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2015. American Academy of Pediatrics, 2017. http://dx.doi.org/10.1542/peds.140.1_meetingabstract.72.
Texte intégralMiller, Kathryn E., et D. Micah Hester. « United States Pediatric Ethics Consult Service Requests : Why, Who, and Sufficient ? » Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.442.
Texte intégralDeDonato, Emily A., et Gary Smith. « Medication Errors with Anticonvulsant Drugs in the United States, 2000-2012 ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.73.
Texte intégralKaiser, Sunitha V., Jonathan Rodean, Matt Hall, Samir Shah, Sanjay Mahant, Kavita Parikh, Rustin Morse, Arpi Bekmezian, Henry Puls et Michael Cabana. « Utilization & ; Characteristics of Inpatient Pediatric Asthma Pathways in the United States ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.445.
Texte intégralHayes, Don, Joseph Tobias et Dmitry Tumin. « Extracorporeal Membrane Oxygenation Bridge to Pediatric Lung Transplantation : Trends in the United States ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.266.
Texte intégralAusmus, Andrew M., et Tara L. Petersen. « Experience of United States Pediatric Critical Care Medicine Fellows with Brain Death Examinations ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.325.
Texte intégralAlqahtani, Faisal J., et Suliman Alghnam. « Injury Recidivism Among Children in the United States : Findings from a Population-based Sample ». Dans Selection of Abstracts From NCE 2016. American Academy of Pediatrics, 2018. http://dx.doi.org/10.1542/peds.141.1_meetingabstract.69.
Texte intégralRapports d'organisations sur le sujet "Employee selection – United States"
Schuster, Christian. When the Victor Cannot Claim the Spoils : Institutional Incentives for Professionalizing Patronage States. Inter-American Development Bank, avril 2016. http://dx.doi.org/10.18235/0011729.
Texte intégralMarvin, Michael A. Value of 360 Degree Employee Performance Appraisals in the United States Army. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, avril 1996. http://dx.doi.org/10.21236/ada309370.
Texte intégralAlf, Edward F., Idell Neumann et Joyce D. Mattson. Revision of the United States Naval Academy Selection Composite. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, septembre 1988. http://dx.doi.org/10.21236/ada200237.
Texte intégralBorjas, George, Stephen Bronars et Stephen Trejo. Self-Selection and Internal Migration in the United States. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, février 1992. http://dx.doi.org/10.3386/w4002.
Texte intégralColls, P., L. Silver, G. Olivera, J. Weier, T. Escudero, N. Goodall, G. Tomkin et S. Munne. Preimplantation genetic diagnosis for gender selection in the United States. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), août 2009. http://dx.doi.org/10.2172/983213.
Texte intégralBjelland, Melissa, Bruce Fallick, John Haltiwanger et Erika McEntarfer. Employer-to-Employer Flows in the United States : Estimates Using Linked Employer-Employee Data. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, mars 2008. http://dx.doi.org/10.3386/w13867.
Texte intégralHudson, Billy W. The United States Air Force Officer Effectiveness Report as Promotion Selection Tool. Fort Belvoir, VA : Defense Technical Information Center, mars 1986. http://dx.doi.org/10.21236/ada178127.
Texte intégralZimran, Ariell. Sample-Selection Bias and Height Trends in the Nineteenth-Century United States. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, juillet 2018. http://dx.doi.org/10.3386/w24815.
Texte intégralZimran, Ariell. Internal Migration in the United States : Rates, Selection, and Destination Choice, 1850-1940. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, août 2022. http://dx.doi.org/10.3386/w30384.
Texte intégralAbowd, John, Kevin McKinney et Nellie Zhao. Earnings Inequality and Mobility Trends in the United States : Nationally Representative Estimates from Longitudinally Linked Employer-Employee Data. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, mars 2017. http://dx.doi.org/10.3386/w23224.
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